В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия Руководителя группы подбора персонала.
Агрохолдинг Белая Дача — флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1400 вовлеченных сотрудников.
Компания предлагает:
- Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей
- Компания — лидер в своём секторе, стремящаяся к непрерывному развитию и росту
- Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом
- Конкурентоспособное вознаграждение
- График работы стандартный 5/2, 9-18
- Корпоративный транспорт, бесплатная парковка, мобильная связь
- Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом, кухней и пр.
- Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями)
- Локация: м. Котельники, ЮВАО
Ключевые задачи:
- Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала (АОП) для всех площадок компании по единым стандартам
- Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности процессов подбора и адаптации персонала, контроль их реализации на площадках компании
- Поиск и подбор эффективных каналов найма АОП
- Самостоятельное ведение части вакансий
- Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала
- Ведение необходимой отчетности по процессам найма и адаптации персонала
- Проведение мониторинга и аналитики рынка труда
- Разработка необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала
- Составление и управление бюджетом на подбор персонала
- Работа с отзывами о работодателе
- Проведение исследований по HR бренду
- Ведение карьерных страниц на внешнем сайте компании и ресурсах по поиску работу
- Управление процессом позиционирования бренда в рекрутинговом процессе
- Развитие внутреннего найма
- Развитие направления работы с ВУЗ
- Развитие команды рекрутеров
Ищут кандидата:
- С наличием высшего образования
С успешным опытом:
- Построения процесса подбора персонала, умением разрабатывать единые стандарты подбора персонала
- Повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора)
- Построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала
- Развития и продвижения бренда работодателя
- Сотрудничества с ВУЗ
Личностный профиль:
- Наличие системного мышления, умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с заказчиками, проактивный подход в работе, желание внедрять новые идеи