Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу российских технологических компаний YADRO открыта вакансия Senior HR Бизнес-партнер.    YADRO — группа российских технологических компаний, объединяющая направления разработки и производства вычислительных платформ, систем обработки и хранения данных, телекоммуникационного и сетевого оборудования.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Выстраивать бизнес партнерство с менеджментом курируемого подразделения: формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями (определение текущих потребностей в работе с персоналом, организационное проектирование, формирование эффективной команды);
• Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью;
• Выстраивать эффективные коммуникации внутри подразделения c бизнесом и с центрами компетенций HR, создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе;
• Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками;
• Инициировать и вести проекты в HR-области, автоматизации процессов, а также участвовать в совместных с бизнесом проектах;
• В прямом подчинении: 1-2 HRBP, в матричном подчинении: центры компетенций HR.

  Что компания ожидает от будущего члена команды:

• Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие;
• Опыт работы в роли Senior HR BP/Руководитель отдела персонала от 3-х лет в средних и крупных компаниях (желательно IT/ телеком, от 400 человек);
• Опыт управления командой;
• Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов;
• Ярко выраженные лидерские качества;
• Умение эффективно работать в условиях динамичных изменений, гибкость, проактивность, партнёрская позиция и стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки.

В Первую Грузовую Компанию открыта вакансия Финансовый бизнес-партнер (контроллинг расходов).    Чем предстоит заниматься:

• Бюджетирование и бюджетный контроль затрат на ремонт вагонов;
• Формирование методологии управления запасами, в т.ч. их категоризация и нормирование;
• Формирование KPI для курируемых подразделений по управлению запасами;
• Структурирование данных, выявление событийных отклонений, формулировка и проверка гипотез, формирование выводов;
• Автоматизация отчетов и расчета показателей эффективности управления запасами;
• Расчет и анализ показателей по операционным расходам (экономические и производственные);
• Поиск эффективности по оптимизации запасов;
• Контроллинг показателей и затрат в зоне ответственности;
• Проверка экономических эффектов от мероприятий по повышению эффективности;
• Расчет оценок KPI в рамках целеполагания;
• Подготовка презентационных материалов.

  Требования:

• Высшее экономическое или математическое образование;
• Опытный пользователь ПК: Exсel (включая макросы), Word, Power Point.
• Знание корпоративных систем хранения и анализа данных SAP TM, BW, S4 Cognos BI/TM1, Hyperion, Qlik Sense и аналоги - будет являться преимуществом;
• Желателен опыт автоматизации и обработки данных (SQL, Рython, Power BI, Qlik);
• Аналитический склад ума и критическое мышление: способность структурировать проблему, выдвигать гипотезы и проблемы на основе анализа данных;
• Инициативность и высокая мотивация к профессиональному росту и развитию;
• Аккуратность и внимательность к данным и аналитики;
• Навыки подготовки презентационных материалов и докладов;
• Высокие коммуникативные навыки.

  Что компания предлагает:

• Работу в команде сильнейших отраслевых экспертов;
• Возможность участия в кросс-функциональных проектах и координации проектных команд;
• Высокий уровень дохода (fix+ бонус + премия к ежегодному отпуску);
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, фитнес-зал в офисе, дополнительные дни к отпуску, бонусные программы от наших партнеров;
• Профессиональное развитие: программы обучения сотрудников, возможности для повышения квалификации и сертификации, еженедельное внутреннее обучение;
• Комфортный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро Комсомольская / Бауманская;
• Гибкий подход к графику работы.

В Danone требуется Senior Brand Manager.   Marketing is for those who enjoys creating from scratch. Join if you wish to analyze and understand the customer and then to create incredible products for millions of people to love.   In this role you will:

• Lead strategic thinking, proactive approach and outstanding plans, communication, innovation & activation grounded in strong consumer insights & data analysis
• Participate in business reviews, on-going market / competition / brand / category / initiative performance in-depth analysis and action plans, management reporting
• Portfolio management, lead development of pipe-line, development and launch of new products and packaging innovations
• Drive business growth by identifying and activating key growth levers on brand according to the total company objectives
• Manage budget to maximize the impact of this spend
• Understand consumer and be capable to generate insights

  Feel free to apply if you have:

• Marketing experience 4+years in FMCG company
• Good business acumen with strong analytical and organizational skills
• Proven track of development and launch of innovations & renovations
• Ability to work with complexity in a multi-tasking mode
• Initiative and creative ability with high level of execution
• Skills to be a team leader that collaborates effectively across all functions and at all levels in the organization
• English - Upper Intermediate

  In Danone you will get access to:

• Important projects influencing the whole business
• Attractive benefits package
• Various trainings aimed at both the development of Prof. competencies, and to strengthen leadership qualities
• A variety of professional and social projects, opportunities for knowledge exchange and training
• Official employment and health insurance

В МТС открыта вакансия Руководитель инновационных проектов (R&D).    Что нужно делать:

• Разрабатывать планы реализации инновационных проектов, определять критерии успешного выполнения, подготавливать и защищать бюджет и необходимые ресурсы для реализации проекта
• Координировать межфункциональную работу: управлять процессом создания MVP, сроками, рисками, ожиданиями, изменениями и т.д.
• Подготавливать презентационные и отчетные материалы для Вице-президента
• Совместно с командой генерации инициатив подготавливать материалы для встреч с бизнес-заказчиками (коммерческие подразделения МТС и дочерние компании), а также необходимые материалы для комитетов
• Собирать обратную связь от коллег из других подразделений для дальнейшего развития проектов
• Быть готовым к решению нестандартных задач

  Кого ищут:

• Знание особенностей запуска новых продуктов и инноваций
• Навыки продуктового анализа и умение говорить с CPO на одном языке
• Техническая экспертиза для взаимодействия с CTO проектов и исполнителями
• Умение координировать работу команд из различных подразделений
• Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение убеждать и работать в режиме многозадачности
• Интерес к глубокому изучению новых продуктов, технологий и бизнес-моделей
• Успешный опыт работы в роли руководителя проектов более 3 лет в сфере ИТ
• Опыт запуска новых сервисов и/или инновационных проектов

  Что компания предлагает:

• Профессиональные гильдии инженеров по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
• Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference!
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки

В сеть роботизированных автомоек Умная мойка требуется HR директор.   Компания "Умная мойка" - это самая крупная сеть роботизированных автомоек в России. За 4 года открыто 28 собственных моек, ежемесячно моют более 80 000 автомобилей.    Что предстоит делать:

• Реализовывать задачи в соответствии с бизнесом и финансовыми целями компании
• Организовывать подбор линейного и административного персонала
• Обеспечивать выполнение целевых показателей по работе с персоналом: комплектность, текучесть линейного и административного персонала, процент затрат на персонал и другие
• Разработка и реализация стратегических проектов команды HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия
• Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников

  Уже готовы с вами работать, если у вас:

• Успешный опыт работы на позиции HR BP, от 2-х лет
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации
• Высокий уровень коммуникативных и организаторских навыков
• Умеете работать на результат, внимательно прочитали текст вакансии и начнете сопроводительное письмо со слов: «Отличное начало»

  Условия:

• Конкурентная зарплата + бонусы по результатам (обсуждаем на собеседовании)
• Возможность творить, создавать новое и реализовывать амбиции
• Крутой продукт, которым можно гордиться (рейтинг 4,9 и 20 000 отзывов)
• В компании нет бюрократии и вы сможете быстро видеть результат своей работы
• Стабильная выплата зарплаты (за последние 5 лет у нас не было ни одной просрочки по зарплате)
• Оформление по ТК или как вам удобнее
• Возможность карьерного и зарплатного роста
• Оплачивают 50% стоимости любого обучения за счёт компании
• Комфортный офис класса "А" в 5 минутах от метро Парк Победы
• Безлимитная корпоративная мобильная связь
• График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня
• Выгоняют сотрудников в отпуск каждые 3 месяца, чтобы избежать выгорания
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 30 лет)

В компанию-поставщик сантехнических изделий Сардоникс Групп требуется HR BP.   Что интересного предстоит делать:

• Вместе со всей командой развивать бизнес, выстраивая гибкую и эффективную систему управления персоналом
• Возглавлять работу по дальнейшему развитию корпоративной культуры и формированию привлекательного hr-бренда: мы лучшие и хотим такими оставаться, не довольствуясь достигнутым
• Пополнять команду новыми классными специалистами и делать все необходимое для того, чтобы их интеграция в работу и команду была успешной
• Видеть и уметь объективно оценить потенциал каждого сотрудника, его результативность и эффективность, помогать каждому сотруднику стать успешным
• Разрабатывать планы профессионального и личностного развития; прокладывать карьерный путь и помогать по нему двигаться, организуя и проводя для этого учебные и развивающие мероприятия
• Вместе с руководителями выстраивать систему стимулирования, которая будет обеспечивать высокий конкурентоспособный доход при росте результативности и профессионализма

  Кого ждут в команду:

• Лидера, которому нравится вести за собой и воодушевлять
• Профессионала, который уже хорошо понимает, кто такой HRBP и пусть еще не достигшего вершин мастерства, но стремящегося к этому и готовому прикладывать усилия, чтобы стать мастером своего дела
• Человека, который сталкиваясь с новой или трудной задачей, ищет возможности и способы решения, а не оправдания почему это нельзя сделать
• Коллегу, который будет системно решать задачи и эффективно взаимодействовать

Дополнительным плюсом будет:

• Общение на "ты" со всеми средствами коммуникаций
• Любовь к автоматизации hr-функций и успешный опыт в этом
• Понимание основ КДП и готовность контролировать этот участок работы
• А также широкий общий кругозор, дружелюбие и хорошее чувство юмора

  Компания предлагает:

• Интересные задачи и работу в дружной молодой команде под руководством генерального директора
• Возможность влиять на принятие важных кадровых решений и менять мир к лучшему
• Неограниченные возможности для профессиональной самореализации и развития при решении реальных рабочих кейсов
• Конкурентоспособный доход, который можно увеличивать, решая поставленные задачи с отличным качеством и в срок
• Возможность заботиться о своем здоровье, используя ДМС. А еще — уютный офис, в котором приятно работать и до которого можно добраться на корпоративном автобусе от м. Александра Невского

В МТС Digital открыта вакансия Лидер инноваций.    Hack Team - команда для продуктовых исследований и прототипирования новых возможностей связанных с клиентским опытом, применением новых бизнес-моделей и доступных технологий. Команда будет заниматься апробацией технологий для продуктов, определять технологии, которые нужно исследовать глубоко и прототипировать силами команды ЦК R&D. Компания в поисках руководителя группы, который определить стратегию направления, будет лидировать и драйвить процесс.   Задачи:

• Разработка стратегии инновационного развития компании и ее продуктовой линейки
• Управление исследовательской деятельностью для выявления потенциальных новых продуктов, направлений и технологий
• Генерация и управление процессом генерации идей. Их оценка и апробация
• Сотрудничество с командой RnD для прототипирования новых возможностей, технологий
• Обеспечение успешного запуска новых продуктов на рынок
• Аналитика, оценка эффективности инновационных проектов и определение стратегии дальнейшего развития
• Поддержка культуры инноваций в компании и обучение сотрудников новым технологиям и методам работы

  Требования:

• Широкий кругозор в ИТ, знание современных технологий и ИТ-продуктов, умение быстро разбираться в новых технологиях
• Продуктовое мышление, опыт работы в продуктовых компаниях/командах/процессах
• Опыт работы с инновационными проектами и технологиями
• Опыт разработки стратегии инновационного развития компании и ее продуктовой линейки
• Опыт проведения и организации исследований
• Опыт работы с кросс-функциональными командами и умение эффективно коммуницировать с ними
• Умение оценивать риски и потенциальные выгоды от внедрения новых продуктов
• Креативность и способность генерировать новые идеи и концепции продуктов

  Что компания предлагает:

• Профессиональные гильдии по направлениям, чтобы поддерживать друг друга и обмениваться опытом
• Внутреннюю площадку TechTalks для обмена опытом, дискуссий, развития навыков самопрезентации
• Участие во внешних IT конференциях. Выступают на HighLoad++, DataFest, Mobius, Test Driven Conf, Joker, DevOps, Матемаркетинг и даже проводят собственную конференцию по архитектуре Hello, conference
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете и электронные библиотеки

А еще:

• Медицинскую страховку с 1 месяца со 100% покрытием расходов, включая стоматологию, страхование жизни и здоровья в поездках за рубеж. А еще можно застраховать родственников с корпоративной скидкой
• Доступ к сервису «Понимаю»: онлайн-консультации с психологом, юристом, экспертом по финансам или ЗОЖ
• Корпоративный и командный психолог в офисе и массажный кабинет
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium
• Скидки и предложения от партнеров на фитнес, занятия английским и прочее

В команду Департамента Изменений и инноваций Росбанка ищут Проектного менеджера в области Трансформационных проектов.    Вам предстоит:

• Работать с Командами, развивающими Продукты, Сервисы, Платформы Банка
• Исследовать процессы, анализировать данные, искать идей по улучшениям, проверять гипотезы здесь и сейчас
• Помогать увидеть одновременно и ценность договорённостей на уровне всей Организации и ценность постоянных изменений

  Требования:

• Имеете опыт работы в Трансформации
• Умеете начинать проекты «с нуля»
• Умеете строить коммуникации со «сложными» контрагентами
• Умеете применять инновационный подход к решению проектных задач
• Реализовали успешные кейсы внедрения изменений
• Обладаете коммуникативными навыками и аргументируете «без воды»
• Разделяете принципы гибкой разработки и продуктового подхода

  Обязанности:

• Управление трансформационными инициативами. «Меняется либо цель, либо способы её достижения, либо и то и другое в условиях высокой неопределённости»
• Поддержка процессов (ранее установленных «правил игры»). «Планировать движение в будущее можно только зная и понимая своё положение в настоящем»
• Коммуникация на уровне Board, Board-1, Лидеры Команд, General functions (IT, Data, Finance, HR, IS, etc.)
• Развитие клиентского и пользовательского опыта продукта Трансформации

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и годовая премия по результатам работы
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы онлайн школ
• Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение
• Программа волонтерства и благотворительности
• Сообщества по интересам сотрудников

В Сбер открыта вакансия Руководитель по внедрению проектов цифровой трансформации.    Функции и должностные обязанности:

• Участие в разработке юридическими лицами и холдингами (клиентами Сбера) своей стратегии, мероприятий по развитию бизнеса (в т.ч. e-commerce), мероприятий по цифровой трансформации, по повышению производственной эффективности, реализации проектов социальной защиты, в работе до 6 проектов, сотрудник работает в единственном лице по всем проектам
• Анализ бизнеса и финансовой деятельности клиентов, формирование предложений по оптимизации, трансформации бизнес-процессов
• Разработка проектов по продвижению услуг компаний экосистемы для закрытия потребностей клиентов
• Проведение переговоров, согласование проектов и контрактов
• Кросс-функциональное взаимодействие с подразделениями банка и компаний экосистемы, постановка и контроль выполнения задач по работе с клиентом
• Внедрение модели заключения комплексных сделок по своему направлению

  Ожидания от кандидата:

• Понимание глобального контекста цифровой трансформации (понимание и оценка влияния цифровой трансформации на макроэкономику; знание новых бизнес-моделей цифровых компаний; понимание целей и подходов к созданию цифровой экосистемы)
• Наличие технологической и бизнес-экспертизы (знание реальных кейсов цифровой трансформации; умение формировать гипотезы, оперировать возможными эффектами о реализации, знание моделей расчета экономической эффективности)
• Навыки проектного управления (приветствуется наличие сертификации)
• опыт работы на рынке b2b, в продажах корпоративным клиентам, отрасли агропромышленный комплекс, машиностроение, гос.сектор в приоритете
• Умение вести сложные переговоры на уровне первых лиц компаний
• Гибкость, самоорганизованность, проактивность

  Компания предлагает:

• Уровень заработной платы, который состоит из оклада, квартальной и годовой премии, бонусной системы, компенсации транспортных расходов
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника
• Льготные условия кредитования
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Сбер Еаптека и других
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• Курсы для будущих родителей, материальную поддержку мам, детский отдых и подарки за счет компании
• Корпоративную пенсионную программу.

В Сбер открыта вакансия Руководитель команды по цифровой трансформации клиентов корпоративного бизнеса.   Обязанности:

• Разработка проектов для введения сервиса цифровой трансформации бизнеса
• Участие в переговорах с бенефициарами и Топ-менеджерами компаний для выявления потребностей и возможностей, подготовке предложений по повышению эффективности бизнеса при реализации проектов цифровой трансформации/ цифровых сервисов и созданию новых цифровых продуктов совместно с клиентом
• Проведение совместно с руководителями корпоративного блока анализ потенциала развития бизнеса действующих и потенциальных клиентов на предмет повышения эффективности бизнеса при реализации проектов цифровой трансформации/ цифровых сервисов в деятельность клиента
• Управление проектной командой, включающей представителей продуктовых подразделений Банка/Дочерних зависимых обществ/внешних партнеров, в качестве проектного лидера по организации работы в интересах клиента, направленной на цифровую трансформацию бизнеса
• Управление бэк-логом команды и ресурсами на этапе планирования, разработки и внедрения проекта
• Приоритезирует проекты и оценивает масштабируемость разработанных продуктов
• Обеспечение выполнения бизнес-показателей по проектам цифровой трансформации, заложенных в бизнес-план ТБ
• Взаимодействие с Центральным Аппаратом банка в части совершенствования продуктов, доработки проектов

  Требования:

• Высшее образование
• Навык управления проектными командами agile, знание waterfall
• Умение ориентироваться в бизнес-процессах компании и знание методик их эффективности
• Знание методологии диагностики и оценки цифровой зрелости компании
• Знание технологий: Data Science & AI,Machine Learning, IoT, Cloud & Virtualization, DataAnalytics, UX/UI Design
• Знание реальных кейсов цифровой трансформации различных отраслей экономики, а так же опыт реализации проектов цифровой модернизации клиентского опыта
• Знание моделей расчета экономической эффективности
• Понимание и оценка влияния цифровой трансформации на макроэкономику
• Знание новых бизнес-моделей цифровых компаний (core business transformation; CapEx vs OpEx, модели SaaS, PaaS, IaaS, BaaS)

  Условия:

• Работа в крупнейшем банке России
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Регулярное корпоративное обучение
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
• Льготные условия кредитования
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь