Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда блочного конструктора сайтов Tilda в поиске Операционного директора.   О компании и роли:

• Tilda - это продукт, который работает на стыке дизайна и программирования. Перевернули индустрию веб-разработки и показали, какой на самом деле должна быть платформа для создания сайтов. Подарили миру простой и понятный инструмент для бизнеса и сформировали комьюнити дизайнеров на Тильде. Если вам интересно работать в прорывном продукте с большой аудиторией, развивать российский и международные офисы - приходите в компанию
• Сейчас ищут в команду Операционного директора. Если сформулировать суть вакансии простым языком, то это: подхватить текущие задачи и как можно больше разгрузить СЕО компании. Может быть не все сразу, но шаг за шагом
• Подразумевается, что вы отлично понимаете в IT и digital и прекрасно знаете, как работает продуктовая компания изнутри. В целом вы и так хорошо понимаете, чем занимается человек на данной позиции. Тильда - прекрасный продукт и он не может существовать и развиваться без следующих вещей: талантливая команда, грамотные процессы, надежный бэк офис

  Задачи:

• Выстраивание и лидирование эффективного операционного управления компанией
• Координация юридических и финансовых вопросов совместно с руководителями отделов
• Рост и развитие команды: решение по найму новых сотрудников, взаимодействие с удалёнными сотрудниками, разработка бонусной программы, релокация сотрудников, индексация заработной платы, совершенствование системы отчётов, решение конфликтных ситуаций, решение по корпоративным мероприятиям
• Координация работы отделов разработки, маркетинга и поддержки совместно с их руководителями
• Анализ результатов работы отделов и оперативное реагирование на отклонение показателей от поставленных целей
• Решение административных и технических вопросов по функционированию офисов
• Любая новая сложная задача, у которой пока нет компетентного ответственного

  Что ожидают от кандидата:

• Успешный опыт управления IT компанией на должности операционного / исполнительного / генерального директора или лидирующей должности в отделе
• Умение разбираться в людях и хорошо формулировать компетенции, богатый опыт найма специалистов разного уровня
• Четкое понимание всех процессов в продуктовой компании
• Высокие компетенции в автоматизации бизнес-процессов, маркетинга, управления IT-продуктом
• Лидерские качества, высокие навыки коммуникации, аналитические способности, инициативность и системное мышление
• Гуманистический и человеко-ориентированный подход, взгляд на жизнь и современную культуру
• Хороший английский (желательно)

  Что компания может предложить:

• Отсутствие бюрократии: любой вопрос можно быстро обсудить и решить
• Быструю реализацию идей, возможность влиять на продукт
• Создание действительно нужных людям вещей и получение большого количества приятной обратной связи от пользователей
• Стабильный международный проект с большой аудиторией, есть IT-аккредитация в России
• Просторный и уютный офис с высокими потолками и большими окнами в центре Москвы (м. Кузнецкий мост) в 3-х минутах от метро
• Гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня

В финтех компанию MoneyCat Asia требуется Junior HR BP (IT).   MoneyCat Asia – команда финтех проекта. Страны присутствия: Филиппины, Вьетнам. Ближайший запуск: Индия, Мексика.   Задачи:

• Нанимать специалистов разных уровней и технологий (IT-персонал 80% вакансий, 20% бэк-офис). В портфеле до 10 вакансий в работе
• Проводить интервью, отправлять тестовые задания, участвовать в оценке софт скиллов и компетенций кандидатов
• Реализовывать все мероприятия по работе с сотрудниками в рамках HR-цикла (согласование офферов, адаптация, экзит-интервью и т.д.)
• Проводить мониторинг рынка и, при необходимости, подготавливать аналитику по рынку
• Участвовать и лидировать проекты по вовлечённости и благополучию сотрудников
• Регулярная работа с HR аналитикой отдела
• Консультации сотрудников
• Распределение рабочего времени после 3 месяцев работы в компании: 60% подбор, 40% - участие/лидирование в проектах

  Для компании важно:

• Опыт работы Junior HR BP или HR Generalist в IT-компаниях или блоках IT
• Опыт работы в ИТ-рекрутменте от 3 лет
• Понимание IT рынка (основные компании, направления развития, география присутствия специалистов и т.д.)
• Наличие успешных кейсов по закрытию вакансий
• Опыт отработки «сложных» кандидатов, у которых на руках много конкурирующих офферов
• Знание нестандартных путей поиска и инструментов сорсинга
• Умение лидировать процессы и проекты самостоятельно
• Знание английского Upper Intermediate (будет плюсом)
• Умение видеть возможности, находить нестандартные решения
• Знание оценки soft-skills и мотивации, понимать как кандидат встроится в конкретную команду к конкретному заказчику
• Быть активным, предприимчивым и выстраивать эффективную коммуникацию
  с заказчиком
• Высокий уровень энергии
• Умение работать с большим объемом информации, аналитические способности

  Условия:

• Уютный просторный офис и комфортное рабочее место в креативном пространстве БЦ «Арма» (10 мин. пешком от м. Курская)
• Зарплата (оклад + ежемесячная мотивация по KPI), соизмеримая с вашим опытом и навыками (обсудите при встрече)
• Приятная и здоровая атмосфера с ароматным кофе, фруктами и печеньками
• Изучение английского языка в дистанционном формате с компенсацией от компании
• Корпоративный рабочий ноутбук
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В IT-компанию SteadyControl требуется Управляющий партнер направления "Мебельная розница".   О компании и роли:

• SteadyControl основана в 2014 году. Создали эффективную систему контроля и управления персоналом, заложив в нее лучшие практики менеджмента, искусственный интеллект и последние технологии аудио- и видеоаналитики. Кроме этого, встраивают в российский бизнес системный менеджмент, который позволяет не терять прибыль, и повышать эффективность персонала. Много лет назад разработали методологию, которая стала конкурентным преимуществом лидеров ритейла, индустрии HoReCa, АЗС, мебельной розницы, автодилерских центров и других. Клиенты платят за результат. ROI от 150%
• Увлечены идеей создания дополнительной ценности для компаний разных отраслей и направлений, а еще компания про рост ROI. Если вы разделяете этот подход и обладаете смелостью вести задачи бизнеса, развивать новые индустрии - это первая ступень, чтобы стать одним из управляющих партнеров
• Для развития системы SteadyControl в мебельной рознице и масштабирования подключенных сетей клиентов ждут соискателя с опытом работы на управленческих должностях в ритейле

  Какого результата ждут:
Рост основывается на понимании боли в индустрии, построении маркетинга и процесса продажи, а далее поддерживается глубокой работой с клиентами, накоплением экспертизы и пониманием, как сделать дополнительный результат для них с помощью SteadyControl.   Что предлагают Управляющему партнеру:

• Продукт с работающими процессами, которые обеспечат масштабные внедрения
• Юридическая часть
• Экономическая модель заработка на операционной работе продукта и на его капитализации при активном росте
• Защита от конкуренции
• Базовый процесс продажи и доступ ко всему опыту, накопленному на текущий момент
• Финансирование (опционально)

  Ожидания компании:

• Опыт построения бизнеса или его части в целевой индустрии обязателен
• Ключевые игроки команды в индустриальную компанию (операционщики, маркетинг, продажи)
• Финансирование (опционально)
• Поддержание эффективных деловых отношений с контрагентами и партнерами компании, контроль соблюдения договорных отношений

  Ключевые требования и компетенции:

• Опыт работы в отрасли, понимание метрик, влияющих на финансовые результаты предприятий в ней
• Выход на крупных клиентов из индустрии или уверенность в собственных силах этот выход быстро организовать
• Базовое понимание маркетинга и стратегическое видение
• Готовность стать лицом индустриальной компании самостоятельно или представлять членов команды
• Полное вовлечение в проект минимум на 5 лет
• Финансовая экспертиза на уровне организации качественно бухгалтерской и управленческой отчетности в рамках утвержденной финансовой модели

  Условия:

• Опцион на результат и/или чистая доля при софинансировании

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В ГК Урбантех, один из лидеров на рынке ИТ-решений по обеспечению безопасности, эффективности и комфорта на транспорте и дорожной инфраструктуре приглашается Коммерческий директор. Репортинг напрямую CEO ГК.   Задачи:

• Объединение коммерческой функции в единую управленческую систему (KAM, presale, управление партнерами и вендорами), формирование единых сквозных бизнес-процессов и с применением digital-подходов
• Разработка стратегии продаж, выявление перспективных направлений, отслеживание трендов, анализ конкурентной среды, определение структуры и приоритетов продаж продуктов
• Выстраивание продуктивных долгосрочных взаимоотношений с партнерами и вендорами компании
• Координация взаимодействия клиентов и задействованных в проектах подразделений ГК. Проведение переговоров с ключевыми лицами федеральных и региональных структур
• Участие в выходе компании на новые продуктовые рынки
• Контроль отслеживания тендеров по профилю ГК, ведение аналитики по рынку и бизнес-процессам
• Формирование эффективной и успешной команды прямых продаж, операционного управления командой, ее обучение, развитие и мотивация
• Координация работы кроссфункциональных команд по подготовке, участию в конкурсах и реализации (KAM, presale, маркетинг и PR, реализация и др.)
• Работа в контексте ценностей ГК: партнерство, открытость, забота о сотрудниках и клиентах

  Основные требования:

• Высшее образование (техническое, финансовое, менеджмент)
• Опыт организации продаж и presale сложных («некоробочных») продуктов в ИТ, консалтинге, международных компаниях, крупных интеграторов
• Подтвержденный опыт в создании коммерческих систем и прямой роли участия в крупных проектах, опыт работы на международных рынках
• Опыт управления воронкой продаж от 15-20 проектов одновременно

Личные качества:

• Открытость, любопытство, здоровый аппетит к риску
• Ориентация на партнерское взаимодействие
• Эмоциональная стабильность
• Ответственность и ориентация на результат
• Навыки межличностного взаимодействия

  Условия работы:

• Работа в стабильной компании с уникальным опытом
• Наличие программ развития в компании, профессиональной рост, участие в профильных конференциях и пр.
• ДМС высокого уровня (топ)
• Гибридный режим работы
• Офис м. Аэропорт
• Участие в программе премирования топ-менеджмента ГК от результатов деятельности

В Four Seasons требуется Director of People and Culture.   Four Seasons Hotels and Resorts is a global, luxury hospitality company. Manages over 100 hotels and resorts and 44 private residences in 45 countries around the world and growing.   About Four Seasons Hotel Casablanca:

• Bathed in natural light, seaside Hotel cascades down a hillside toward the Atlantic. Perched on a beach just 10 minutes from the heart of Morocco’s largest and liveliest city, the sweeping views you’ll find from your private balcony easily fulfill the romantic reputation that precedes Casablanca. With architectural marvels both historic and modern, a cutting-edge art scene and world-class restaurants, allow company to show off the best of alluring port city, starting with a plate of fresh local seafood prepared à la minute at Bleu
• Oceanfront sanctuary offering a resort-like atmosphere minutes from the city’s key business districts and cultural landmarks opened in November 2015, and has 186 rooms, 3 food and beverage outlets including a grill & seafood restaurant, a modern Moroccan lobby lounge serving exquisite tea times and a poolside restaurant famous for its Sundays barbecues, an outdoor pool with private poolside cabanas, fitness center, and a stunning spa offering bespoke treatments that pay tribute to ancestral beauty techniques and ancient Moroccan traditions at Le Spa

  The Role Of Director Of People And Culture:

• This role reports to General Manager with a dotted line to the Regional Director of People and Culture and will be responsible for leading the People, Culture and Learning strategy and execution for Four Seasons Hotel Casablanca; providing People and Culture support with the overall goal being that the hotel is perceived as the Employer of Choice in your destination
• You will be the Cultural Advocate of the Golden Rule in every employee action in your hotel and responsibilities will include championing top talent and actively supporting succession planning, supporting the hotel as a Business Partner, fostering relationships with others as a coach, supporting and driving Corporate People and Culture initiatives, actively supporting recruitment, selection, onboarding and development requirements, evaluating the effectiveness of People and Culture programs and initiatives and analyzing compensation and benefits trends to ensure a balance between cost and employee experience. You will also be responsible for developing the learning quality and experience on property; delivering workplace learning and development, performance improvement programs, and initiatives to best achieve long-term business success

  Ideal Director of People and Culture candidate will have:

• Passion for people, talent management and learning, and will be a Business Partner; strategic, strong business acumen, understanding of operational needs and the ability to contribute to key strategies and operational decisions for the hotel, a catalyst for change and an employee champion
• Fluency in French, Arabic and English is a must for this location, along with an in-depth knowledge of the Moroccan labour code

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Logasoft открыта вакансия Руководитель отдела продаж.    Вам предстоит:

• Продажа ПО (отечественные ОС, Офисные приложения, информационная безопасность)
• Продажа IT решений разного уровня
• Ведение переговоров и сделки с заказчиком от 0 до 100%
• Контроль и координация договорных обязательств с заказчиком
• Работа с текущей базой заказчиков и умение нарабатывать новых
• Выстраивание долговременных, доверительных и лояльных отношений с корпоративными заказчиками
• Продажа комплексных инфраструктурных IT-проектов, программного обеспечения и оборудования

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование, маркетинг – будет твоим преимуществом
• Опыт работы в продажах в IT от 5 лет
• Навыки продаж, проведения презентаций, умение общаться с первыми лицами компании, поддерживать и развивать долгосрочные партнерские отношения
• Опыт подготовки коммерческих предложений и презентаций
• Отсутствие страха холодных звонков и жестких переговоров

  Ваши возможности:

• Перспективы роста
• Работа в стабильной компании, которая, показывает ежегодный кратный рост
• Получение опыта, который будет работать на тебя (например, продажи проектов на несколько миллионов USD; опыт работы с Enterprise сегментом)
• Возможность развития в вертикальном и горизонтальном векторе карьерного роста
• Получение сертификации и специализаций за счет компании
• Постоянное обучение и повышение квалификации
• Команда. Просто настоящий коллектив, который движется к единой цели
• Возможность развивать личные проекты

  Компания предлагает:

• Комфортабельный офис находится в пешей доступности от м. Новочеркасская или м. Ладожская
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Заработная плата: оклад + kpi + % от продаж (обсуждается индивидуально)
• Отличная система бонусов от поставщиков решений
• Трудоустройство согласно ТК РФ. Полный соц.пакет: с оплатой больничных и отпусков (28 календарных дней)
• Полностью «белая» заработная плата, включая все премиальные. Стабильные выплаты 2 раза в месяц на карту
• Тренинги и повышение квалификации в собственном образовательном центре
• Разнообразный корпоративный досуг в дружном коллективе
• В офисе всегда в общем доступе чай, кофе и сладости, а также хорошее настроение, которым готовы поделиться с Вами

В крупный нефтесервисный холдинг открыта вакансия HR Director.     Задачи:

• Трансформация функции HR
• Выстраивание процессов на группу компаний
• Совершенствование организационной структуры и организационного дизайна
• Работа с вовлеченностью персонала, развитие персонала

  Требования:

• Необходим опыт выстраивания процессов между несколькими производственными активами в международной территориально распределенной компании

  Условия:

• Локация: м. Сколково. Работа офисная
• Возможны частые командировки по России на активы группы компаний

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В девелоперскую компанию ПИК открыта вакансия Главный бренд-менеджер в блок операционного маркетинга и продвижения проектов.     Задачи:

• Формирование стратегии и тактики продвижения жилых кварталов в регионах
• Аналитика ключевых рекламных KPI проектов (лиды, встречи, продажи)
• Понимание внешних и внутренних триггеров, влияющих на жизненный цикл проекта, и разработка необходимых action plans
• Ежемесячная разработка медиапланов и их реализация (формирование, защита, контроль, оптимизация)
• Ежемесячная разработка актуальных USP
• Анализ деятельности и отчетность (еженедельная и ежемесячная) по конверсии в разрезе каналов и других используемых метрик (перед руководством управления)
• Синхронизация со смежными подразделениями (сбор и обработка информации по направлению, совместное выполнение задач)
• Активный анализ конкурентной среды (регулярный сбор информации о конкурентном окружении)
• Запуск новых жилых кварталов от создания нейминга до защиты стратегия лонча

  Вы точно подходите, если:

• Есть опыт работы от 3х лет в маркетинге, от 1 года в недвижимости
• Есть высшее образование
• Умеете работать в очень быстром темпе, с большим объемом информации
• Вы коммуникабельны, легко находите общий язык с коллегами и любите работать в команде
• Внимательны к деталям, пунктуальны
• Уверенно работаете в режиме многозадачности

  Что компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Стабильную заработную плату
• График 5/2
• Формат работы: гибридный (с редкими встречами в офисе Москвы)
• Корпоративную технику
• Работу в крупной и стабильной компании с инновационными проектами
• Команду единомышленников, дружный коллектив

В аудиосервис Звук открыта вакансия Руководитель контентного маркетинга.   Чем нужно будет заниматься:

• Продвижение сервиса Звук через детский, музыкальный и немузыкальный контент.
• Поиск инсайтов аудитории в исследованиях, инициирование ресечей при необходимости — для применения в медиапланировании и в креативе.
• Плотная работа с биздевами направлений и продактами направлений.
• Контроль над исполнением задач командой по продвижению контента в 3 направлениях: детский, музыкальный, немузыкальный.
• Особое внимание и требовательность к целеполаганию, медиапланированию, креативной разработке и отчетности по каждому проекту.
• Мотивация команды маркетологов на разработку выдающихся проектов и получение выдающихся результатов.
• Кросс-командное взаимодействие с биздевами направлений и креативной командой.
• Внедрение лучших практик в проектную работу по каждому направлению.
• Разработка маркетинговых планов по сегментам ЦА по каждому направлению.

  Требования:

• Опыт управления командой от 3 лет.
• Опыт кросс-командной работы.
• Опыт работы с маркетингом 360.
• Внимание к аналитике и умение с ней работать.
• Умение работать с сегментацией аудитории.
• Стратегическое мышление.
• Многозадачность.
• Юмор и изи-гоинг вайб.

  Условия:

• Аккредитованная ИТ-компания, все преимущества распространяются на сотрудников в полном объеме.
• Возможность участвовать в развитии продуктов, которыми пользуются миллионы.
• Возможность работать удаленно или в гибридном графике, выбирать начало и окончание рабочего дня, брать дополнительные дни отпуска.
• Стильное рабочее пространство рядом с м. Кутузовская (7 минут от метро и МЦК).
• ДМС с первого рабочего дня.
• Заботу о психологическом здоровье и компенсацию затрат на платформе «Ясно».
• Полезные завтраки и перекусы в офисе каждый день.
• Занятия в офисном спортзале, йогу и фитнес, компенсацию затрат на спорт.
• Оплату участия в конференциях и помощь в подготовке выступлений, скидки на изучение английского, доступ к корпоративным обучающим ресурсам.
• Возможность делиться новостями и экспертизой с коллегами на ежемесячных митапах и внутренних мероприятиях.
• Ламповые вечеринки с пиццей и настолками под гитару, вечеринки артистов в офисе каждый месяц.

 

В медиакомпанию Shkulev Media Holding открыта вакансия Project manager.    Shkulev Media Holding - ведущая медиакомпания в России, специализирующаяся на крупнейших новостных и развлекательных digital-проектах, а также являющаяся издателем журналов.   Задачи:

• Участие в формировании стратегий развития проектов;
• Выявление и приоритизация потребностей пользователей;
• Взаимодействие с внутренними заказчиками;
• Генерация гипотез для улучшения пользовательского опыта и достижения целевых значений ключевых метрик;
• Проведение экспериментов и оценка их результатов;
• Анализ метрик, выработка решений на основе данных;
• Управление бэклогом для команд дизайна и разработки, сбор требований и описание задач, расстановка приоритетов.

  Навыки, которые помогут успешно справляться с задачами:

• Опыт проектного/продуктового менеджмента — от 2 лет;
• Знание практик UI/UX;
• Владение инструментами аналитики;
• Понимание принципов развития продуктов и современных методологий разработки;
• Плюсом будет опыт работы с аналогичными сервисами.

  Работа в Shkulev Media Holding - это:

• Официальное трудоустройство и белая ЗП;
• Работа в аккредитованной IT-компании (it-отсрочка, ипотека и т.д.);
• ДМС со стоматологией и классные партнерские программы для сотрудников;
• Свобода в выборе формата работы (гибрид/удаленка/офис);
• Современный офис с оборудованной кофейней и зонами отдыха, комфортное рабочее место;
• Яркая корпоративная жизнь и возможности для профессионального развития.