Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию ПИК Digital (группа компаний ПИК) ищут Руководителя проектов ИТ-инфраструктуры.   ПИК Digital — аккредитованная IT-компания крупнейшего в России застройщика ПИК.   Ваши будущие задачи:

• Управление проектами по развитию ИТ-инфраструктуры;
• Ведение проектной документации, предоставление периодической отчетности по проектам;
• Составление и согласование проектной документации;
• Поиск архитектурных, инфраструктурных и программных решений проекта;
• Проектирование новых инфраструктурных решений: архитектурная, инфраструктурная и техническая проработка;
• Разработка и организация исполнения планов работы, участие в составлении и исполнении ИТ-бюджета;
• Разработка и формирование технической документации, презентационных материалов;
• Координация работ внутренних и внешних команд;
• Анализ эксплуатационных характеристик проектов после старта, создание планов по модернизации/улучшению запущенных проектов.

  Ожидания от кандидата:

• Знание современных серверных и сетевых технологий, систем виртуализации, отказоустойчивых решений;
• Опыт управления внутренними инфраструктурными проектами.

  Условия работы:

• Быстрый рост и развитие;
• Система адаптации — за новичком закрепляется ментор;
• Home office. По желанию можно приехать в офис, если вы в Москве (м. Баррикадная);
• Электронная библиотека;
• Официальное трудоустройство, годовой бонус;
• Скидки и бонусы от партнёров по программе лояльности: спорт, обучение, путешествия, сервисы ПИК.

В компанию-производитель инновационных хирургических технологий Corza Medical требуется Partner Alliance Manager (Russia and CIS countries).   About the company and the role:

• Corza Medical`s mission is to support surgical providers with remarkable service, trusted performance, and outstanding value by creating an unmatched experience that stems from listening to the surgical experts themselves
• Product family is the result of years of experience championing surgeons and listening to their expertise. Company delivers unmatched value across its line of products and offers a seamless, personalised experience designed around surgeons’ needs
• Company is seeking a Partner Alliance Manager with an entrepreneurial spirit who excels in a dynamic, growth-oriented environment to join team
• Company is in search of an individual contributor based in Moscow, to effectively manage and support partners across Russia and the CIS region (Belarus, Kazakhstan, Latvia, Estonia, Lithuania, Moldova and Georgia)
• The ideal candidate will have a proven track record in managing multi-program alliances within the assigned territory and, though not mandatory, experience in Biosurgery would be advantageous
• Moreover, company requires someone with expertise in market assessments and pharmaceutical marketing
• As a highly cross-functional role, effective communication and collaboration skills are paramount as you will be working closely with Corza's teams, alliance partners, and respective leadership

  What you will do:

• Spearhead business development initiatives across assigned countries in Russia, Belarus, Kazakhstan, Latvia, Estonia, Lithuania, Moldova, Georgia
• Formulate and implement a comprehensive business growth plan for the designated territories
• Cultivate and nurture existing partner relationships to ensure successful partnerships
• Identify and establish new partnerships to effectively achieve partnership objectives
• Play a crucial role in supporting the Geo Expansion Plan by conducting market assessments and devising a robust Go-to-Market strategy
• Create a unified operational framework and establish performance measurement metrics for efficient operations
• Take the lead in fostering mutual understanding, respect, trust, and open communication between partners
• Ensure the seamless and timely flow of information, meeting materials, and outcomes
• Acquire in-depth insights into partner organisations, decision-making processes, and interests
• Proactively engage partners to address issues, handle unexpected events, and resolve conflicts at the earliest stages
• Act as a representative for the assigned territories in S&OP meetings

  What you will need:

• Possess over 8 years of experience in the biotech, pharmaceutical industry and/or medical device industry, specialising in various business functions such as Commercial, Sales, Marketing, and Business Development
• Demonstrated expertise in partnerships with a strong background in negotiations and alliance management
• Preferably, holds experience in pharmaceutical/medical device marketing and a proven track record of successfully managing alliances
• Skilled in leading cross-functional teams through complex and ambiguous situations
• Familiarity with the Hospital and Biosurgery environment is advantageous
• Considerable knowledge of the pharmaceutical landscape in Russia and CIS countries is a valuable asset
• Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills, with a talent for building relationships and effectively navigating organisational structures and interacting with individuals at all levels
• A self-driven individual with an entrepreneurial spirit, capable of thriving within a lean structure

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Директор обособленного структурного подразделения.   Задачи:

• Управление операционной деятельностью обособленного подразделения;
• Организация работы по поддержанию и развитию клиентской сети;
• Оперативное решение административно-хозяйственных вопросов;
• Подбор и расстановка кадров, мотивация профессионального развития сотрудников, оценка и стимулирование качества труда и исполнительской дисциплины;
• Управление бюджетом подразделения;
• Выполнение плановых показателей;
• Представление интересов компании в сторонних организациях и государственных органах.

  Требования:

• Высшее образование;
• Знание методов и инструментов обучения;
• Опыт работы в должности руководителя в сфере логистики от двух лет;
• Владение MS Office на уровне уверенного пользователя (знание программы 1С );
• Нацеленность на результат и ответственность.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• График работы: пятидневная рабочая неделя;
• Месторасположение офиса: г. Саратов;
• Предлагают интересную работу в стабильной, динамично развивающейся компании, а также возможность профессионального и карьерного роста.

В бренд обуви ZENDEN требуется IT BP.   Задачи:

• Выявление ожиданий и потребности владельцев бизнес-проектов/ продуктов
• Согласование целей и метрик достижения целей по ключевым продуктам
• Составление дорожных карт
• Разработка стратегии управление рисками реализации проектов
• Декомпозирование задач для достижения заданных целей
• Формирование продуктовых команды по каждому из направлений
• Построение проектной работы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с информационными системами, имеющими сложную техническую инфраструктуру и сложную структуру данных
• Практический опыт анализа и управления бизнес-требованиями к ИТ-решениям
• Знание гибких методологий продуктовой разработки, бережливого производства, методики моделирования и оптимизации бизнес-процессов

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Комфортабельный офис уровня A+ рядом с парком, где живут ручные белки :) бесплатная парковка рядом с офисом
• Шаговая доступность от метро, МЦД- Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу, решать интересные задачи и профессионально развиваться
• Well-being
• ДМС, беговой клуб, 4 оплачиваемых дня за счет компании по болезни в год
• Скидки на продукцию компании, программа лояльности Best Benefits, корпоративные скидки от партнеров (частный билингвальный детский сад в здании офиса, спортивные клубы, туристические поездки, отели, рестораны, банковские продукты, страхование и мн. др.)
• Программа наставничества, корпоративное обучение, скидки на дополнительное обучение
• Выездные корпоративные мероприятия, выходы в театр, на экскурсии, концерты и др.
• Социальные проекты

В крупный российский строительный холдинг ищут Заместителя генерального директора генподрядной структуры.   Обязанности:

• Руководство и координация работы строительного направления компании;
• Организация работ по совершенствованию всех этапов строительства, повышение качества работ, уменьшение издержек, сокращение сроков возведения объектов;
• Администрирование процессов строительства на объектах, обеспечение целевого и рационального использования ресурсов компании;
• Организация процесса планирования производства строительных работ;
• Контроль за качественным и своевременным выполнением работ всех подразделений. Обеспечение бесперебойной работы по строительству объекта;
• Оценка рисков, анализ рентабельности. Контроль финансирования строительных объектов и реализации бюджетного плана;
• Контроль работ по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов;
• Представление интересов компании в органах государственной власти, надзорных и иных органах.

  Требования:

• Профильное высшее образование;
• Опыт руководства структурой генерального подрядчика в генподрядных организациях/заказчике от 5 лет;
• Опыт организации и управления строительным производством с нулевого цикла до сдачи объекта в эксплуатацию;
• Опыт работы с большими строительными объемами будет являться преимуществом (более 500 тыс. м2);
• Экспертные знания строительного процесса, технологий и документации, законодательства;
• Развитые управленческие качества, высокая степень самоорганизации, умение расставлять приоритеты, стрессоустойчивость, ответственность за результат, системное мышление.

  Условия:

• Работа в крупном строительном холдинге;
• Работа с интересными и амбициозными проектами;
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В Dodo Brands требуется R&D Manager (food and beverages).   Dodo Brands создаёт и развивает технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Вы точно знаете Додо Пиццу, а ещё компания развивает кофейни Дринкит и донерные Донер 42. 17 стран в Европе, Африке, Азии, 900+ точек и больше 30 000 сотрудников. И это только за 12 лет работы. В 2023 году запустят рестораны ещё в 8 странах.
Ищут в команду опытного R&D менеджера/Бренд-шефа, который уверенно чувствует себя в операционных процессах, готов постоянно исследовать, экспериментировать, а главное, удивлять этот мир новыми вкусами и рецептами.   Важно, чтобы у вас были следующие скиллы:

• Опыт работы в ресторанном бизнесе от 4 лет
• Понимание того, как живёт рынок общественного питания
• Готовность постоянно исследовать пищевую индустрию, погружаться в технологии, специфику производства, логистики, и коммерции
• Системный подход к поиску и реализации решений
• Хорошее понимание операционных процессов в ресторанах/пиццериях/кофейнях
• Умение работать в команде
• Будет большим преимуществом опыт работы непосредственно в команде R&D в похожих компаниях

  Чем вы будете заниматься:

• Разработкой новых продуктов и сезонных предложении в категории "закуски" и "детское меню"
• Разработкой инновационных идей при работе с поставщиками и командами
• Подготовкой и проведением кулинарных презентаций
• Проведением анализа собственного меню и конкурентов на рынке QSR
• Постоянным профессиональным развитием

  Компания обеспечит вам:

• Работу с гибким графиком в гибридном формате - можете работать дистанционно или в комфортном и уютном офисе в Москве, в Омега Плазе (метро Автозаводская)
• Дружную команду таких же энтузиастов и экспертов в своём направлении
• Оплату профильных конференций, курсов, профессиональной литературы
• Партнерские программы (скидки на изучение английского языка Skyeng, компенсация психологической помощи на платформе Alter)
• ДМС-систему
• Возможность быстро видеть результат работы и расти. За открытую обратную связь, прозрачный контекст и поддержку друг друга

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В бренд обуви ZENDEN требуется Бренд-директор.   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии компании, цели по брендам, бюджет, план активаций
• Постановка задач, организация работы и мотивация функциональной команды, а также самостоятельная реализация проектов и задач
• Создание вектора коллекции и продуктов в соответствии с брендбуком
• Анализ и корректировка матрицы новой коллекции (ассортиментные группы, ценовые коридоры, наценки, скидки и формирование целевой себестоимости), которая поступает от отдела планирования
• Разработка техзадания для дизайнеров-разработчиков и закупщиков (отбор прототипов форм и моделей) для разработки моделей для коллекции
• Проведение мониторинга рынка по товарным группам конкурентов, определение и анализ отношения потребителей к продукту, определение тенденции развития рынка
• Создание и реализация концепции продвижения бренда: обеспечение разработки и контроль стандартов визуальной презентации бренда во всех каналах продаж
• Разработка технического задания и контроль за визуальным представлением бренда и усилением презентации продукции
• Создание совместно с корпоративным университетом обучающих материалов для сотрудников
• Анализ и контроль выполнения ключевых показателей эффективности бренда, выявление причины отклонений, разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение коммерческих показателей с целью достижения планового уровня

  Компания ожидает:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет (Бренд-директор, Руководитель группы)
• Опыт работы в Fashion-направлении
• Опыт участия в разработке новых продуктов, брендов, векторов коллекций
• Знания и понимание комплексного маркетинга: стратегия (маркетинговая, бренд, digital), продвижение (SMM, influence-маркетинг), контент-маркетинг и брендинг (стратегия)
• Навыки стратегического планирования, системность, аналитические способности
• Навыки коммуникаций и взаимодействия со СМИ
• Навыки анализа и прогнозирования продаж
• Отличные знания пакета Microsoft office в особенности Excel, PP, знание графических редакторов будет являться преимуществом
• Педантичность, стрессоустойчивость
• Умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков

  Компания предлагает:

• Интересную работу в Холдинге – лидере обувного рынка России
• Официальное оформление по ТК РФ
• Прозрачную и понятную структуру дохода – оклад + KPI
• Удобный и красивый офис рядом с парком, где живут ручные белки
• 10 минут пешком до ст.м. Щукинская или МЦК Стрешнево
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня
• Заботу о сотрудниках:
• ДМС
• Скидки в магазинах сети до 50%
• Льготные условия от партнеров (спортивные клубы, дополнительное образование, туристические поездки, отели, детский лагерь, рестораны, банковские продукты, страхование и мн. др.)
• Частный билингвальный детский сад в здании офиса с корпоративной скидкой
• Развитую корпоративную культуру: театральный, спортивный, читательские клубы, тематические мероприятия и др.
• Возможность участвовать в социальных проектах Холдинга
• Команду единомышленников, с которыми приятно работать плечом к плечу
• Интересные задачи и возможности для профессионального развития
• Возможность лично реализовывать амбициозные проекты

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию SMENA требуется Product Manager с опытом работы в IT компаниях в команду SERVICES. ​ Состав команды: 4 Backend Developers, 3 Frontend Developers, 1 Mobile Developer, 3 Quality Assurance Engineers, 1 Project Manager. ​ Чем предстоит заниматься:

• Тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
• Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
• Собирать и приоритизировать беклог, выстраивать релиз циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбека (проджектовые навыки здесь помогут)
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки
• Выстраивать стратегию продукта

​ Вы справитесь, если:

• Имеете опыт создания цифровых продуктов от 2-х лет: выведение в продакшн (будет классно, если есть опыт работы в фудтехе или оффлайн бизнесе с ИТ-департаментом)
• Знаете продуктовые метрики и есть опыт работы с ними (метрики удовлетворенности, отражающие уровень автоматизации: NPS, CSI, FTE, OTIF)
• Имеете опыт проведения качественных и количественных исследований
• Есть опыт использования различных методик и фреймворков для определения приоритетности задач (ICE, RICE, MosCow, etc.)
• Знаете Agile подходы и гибкие методологии (Scrum, Kanban)
• Понимаете жизненный цикл ПО и можете говорить с разработчиками на одном языке
• У вас есть опыт написания спецификаций

​ Работа в SMENA - это:

• Комфортный онбординг: HR поможет адаптироваться в первые рабочие дни и ответит на возникшие вопросы, а опытный бадди введет в курс дела по проектам команды
• Поощрение инициативы: дают возможность глубже исследовать продукт и предлагать свои идеи для его развития, проводят ежеквартальные хакатоны с призовым фондом
• Карьерные перспективы: проводят Performance Review для всех сотрудников, повышение грейда = профессиональный рост
• Надежность и прозрачность: стабильно начисляют ЗП два раза в месяц, предоставляют открытые гайды по подсчету всех своих выплат
• Гибкость и удаленка: работают из разных городов, начинают рабочий день без суеты — все командные созвоны планируются заранее
• Уверенность в завтрашнем дне: работают с 2016 года и стабильно растут. Входят в Реестр Аккредитованных IT-компаний Минцифры РФ
• Соблюдение work-life balance: 100% оплата больничных и отпусков, 3 дополнительных day-off в год
• Возможность развиваться: компенсация обучающих курсов в размере 50% от стоимости

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

На Московский автомобильный завод Москвич ищут Руководителя службы компенсаций и льгот и оплаты труда.   Основная функция:

• Руководство службой компенсаций, льгот и оплаты труда

  Обязанности, выполнение которых предусматривает должность:

• Организация и контроль HR процессов, связанных с вознаграждением, в том числе установление ежегодных целей и показателей эффективности
• Бюджетирование и прогнозирование расходов на оплату труда
• Разработка политик по заработной плате и бонусной части
• Обзор заработной платы и льгот, оценка конкурентоспособности компании на рынке труда
• Проведение оценок должностей в соответствии с действующей системой
• Координация и контроль всех политик компании по предоставлению льгот сотрудникам
• Контроль и организация работы отдела по расчету заработной платы
• Подготовка информации по основным KPI's для топ-менеджмента компании
• Контроль реализации полного цикла расчета заработной платы, включая предоставление отчетности по заработной плате в гос. органы

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое\финансовое образование
• Опыт работы по направлению компенсаций и льгот в компании численностью не менее 1000 сотрудников
• Предпочтителен опыт работы в производственной компании
• Сертификаты по методологии оценки должностей Hay Group
• Продвинутый пользователь MS Office
• Знание ТК РФ
• Знание 1C ЗУП - обязательное требование
• Знание SAP HR - как преимущество

  Социальные гарантии и условия работы:

• Работа в крупной производственной компании
• График работы с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный день
• Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: оплата отпусков, больничных листов, дополнительные дни отдыха для доноров, отпуск за стаж
• Достойный уровень заработной платы по результатам собеседования
• Возможность профессионального развития в различных функциях компании
• Льготное питание на территории работодателя
• Страхование от несчастных случаев
• ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока
• Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи
• Бесплатная спецодежда и средства индивидуальной защиты
• Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях
• Программы жилищного кредитования от партнеров для сотрудников
• Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров
• Мероприятия для персонала в честь праздников
• Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники
• Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка
• Льготные тарифы на членство в фитнес-клубах
• Корпоративная система признания трудовых заслуг сотрудников предприятия, от благодарности до министерских наград

  В компании заботятся о сотрудниках и ведут систематическое улучшение условий труда:

• Есть зоны отдыха для персонала
• Есть собственная бизнес-библиотека
• Есть собственный медицинский пункт

  Сотрудникам дают возможность участвовать:

• В социальных проектах
• В спортивных соревнованиях на уровне города
• В корпоративных мероприятиях
• В собраниях дирекций для обмена опытом

  В сопроводительном письме или в резюме укажите ожидаемый уровень заработной платы.

В розничную сеть Всёсмарт (IT-холдинг Fplus) требуется HR бизнес-партнер.   Всёсмарт - специализированная розничная сеть магазинов на российском рынке в сегменте умных решений для дома.    Работать во Всёсмарт значит:

• Решать интересные и сложные задачи
• Повышать качество жизни людей, внедряя умные решения в их повседневную жизнь
• Работать в команде профессионалов: каждый новый успех компании - это исключительно совместный результат, общая заслуга
• Взаимная поддержка, поощрение инициативы, уважение и доверие - вот главные принципы внутри команды

  Чем предстоит заниматься:

• Курирование всех HR-процессов во вверенных подразделениях
• Формирование команды подразделений (вопросы подбора, перевода, продвижения по службе)
• Участие в процессе управления талантами и создании кадрового резерва
• Сопровождение процесса развития сотрудников: разработка индивидуальных планов развития, участие в назначении наставников
• Передача руководителям инструментов по привлечению, подбору и удержанию персонала
• Анализ текучести персонала и ее причин, разработка и внедрение мероприятий по снижению текучести
• Участие в адаптационных и мотивационных программах
• Участие в развитии внутреннего и внешнего HR-бренда
• Исследования вовлеченности и удовлетворенности сотрудников работой в компании

  Ожидания компании:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 5-ти лет в сфере управления персоналом (оценка и обучение персонала, подбор и адаптация)
• Обязателен опыт работы в розничных сетях, понимание метрик розницы
• Готовность к работе с большим объёмом информации
• Опыт взаимодействия с руководителями различного уровня
• Эффективная коммуникация, способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами
• Ориентация на результат, высокая скорость работы

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.