Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   ТОЛК — это экосистема подкаст-проектов: сейлз-хаус из 16 топовых шоу, сервис по монтажу, несколько образовательных продуктов и студия, которая делает подкасты для брендов. Сейчас команда находится в поиске Операционного директора.   Что нужно делать: Если коротко, отвечать за развитие и результаты студии; выстраивать процессы в команде очень творческих и не очень системных людей
Чуть конкретнее:
Выстраивание, внедрение и поддержание процессов, позволяющих увеличить ключевые метрики: выручка, прибыль, конверсия
Ответственность за рост этих метрик
Организация слаженной работы между командами студии: сейлз-хаусом, производством брендированных подкастов, сервисом по монтажу, образовательным отделом и отделом продвижения   Требования: У вас есть опыт управления командами в роли операционного или исполнительного директора
Вы умеете работать с бизнес-процессами: моделирование, распределение ролей и зон ответственности, определение метрик
Вы опираетесь на цифры и метрики в принятии решений, при диагностике проблем и успехов проекта
Процессы заряжают вас больше, чем идеи
Вы человек-ритуал, не можете уснуть, пока всем не отправлен фоллоу-ап, а цифры не занесены в табличку
У вас высокая толерантность к отказам — не постесняетесь напомнить столько раз, сколько нужно, чтобы работа была сделана; если собеседник раздражается, вы не раздражаетесь в ответ
Вы умеете фасилитировать встречи — быть в тайминге и держать структуру
Супер лайк, если у вас есть опыт работы в агентстве (рекламном / брендинговом / креативном), вас не пугают и не бесят творческие люди, у которых всегда что-то горит   Условия: Работа удаленная. Главное показывать результат, откуда — неважно
Зарплатные ожидания компания готова обсуждать.   Для отклика напишите письмо с темой «операционный_ая директор_ка». В письме расскажите о вашем опыте и почему вам было бы интересно поработать с компанией на этой позиции и прикрепите ссылки на социальные сети.

Благотворительный фонд Еврейский центр АРОН в поиске Специалиста по визуальному восприятию окружающего мира (фотографа-видеооператора).   Обязанности: Воплотить в жизнь проект — «Глаза — зеркало души» (Лев Толстой)
Смотреть правде в глаза и не бояться
Чувствовать ветер перемен и менять окружающий Мир и людей к лучшему
Показывать людей и события, как они есть, но со своими «тараканами» (солью и перцем)   Требования: Видеть необычное в обычном
Думать о будущем больше, чем о прошлом (а, не наоборот)
Не относиться к труду, как к работе
Быть неиспорченным славой и деньгами
Увеличивать добро в Мире людей
Уметь правильно смотреть через объектив, но видеть то, что другим невозможно и непонятно
Быть неравнодушным к славе и успеху, но не «переедать»
Иметь мечту и желание ее воплотить с помощью своего труда (не используя блат и коррупцию)   Условия: Оформление по ТК РФ
Фото и видео оборудование по Вашему предпочтению
Абонемент в ресторан «В Темноте»
Гибкий график.

NASA is seeking applicants for participation as a Сrew member during the first one-year analog mission in a habitat to simulate life on a distant world, set to begin in Fall 2022.   As NASA ventures farther into the cosmos, the astronaut experience will change. In preparation for the real-life challenges of future missions to Mars, NASA will study how highly motivated individuals respond under the rigor of a long-duration, ground-based simulation.   The series of missions — known as Crew Health and Performance Exploration Analog — includes three one-year Mars surface simulations based at NASA’s Johnson Space Center. The analogs will support research to develop methods and technologies to prevent and resolve potential problems on future human spaceflight missions to the Moon and Mars.   Main responsibilities: Each mission will consist of four crew members living and working in a 1,700-square-foot module 3D-printed by ICON, called Mars Dune Alpha. The habitat will simulate the challenges of a mission on Mars, including resource limitations, equipment failure, communication delays, and other environmental stressors. Crew tasks may include simulated spacewalks, scientific research, use of virtual reality and robotic controls, and exchanging communications. The results will provide important scientific data to validate systems and develop solutions.   Requirements and qualifications: NASA is looking for healthy, motivated U.S. citizens or permanent residents who are non-smokers, age 30 to 55 years old, and proficient in English for effective communication between crew and mission control. Crew selection will follow standard NASA criteria for astronaut candidate applicants. A master’s degree in a STEM field such as engineering, mathematics, or biological, physical or computer science from an accredited institution with at least two years of professional STEM experience or a minimum of one thousand hours piloting an aircraft is required. Candidates who have completed two years of work toward a doctoral program in STEM, or completed a medical degree, or a test pilot program will also be considered. Additionally, with four years of professional experience, applicants who have completed military officer training or a Bachelor of Science in a STEM field may be considered.

Вакансия на удаленке.   Яндекс.Практикум находится в поиске Product Lead‘а в свою команду.   За что вы будете отвечать: Product & Strategy:
Определение и оунерство retention-стратегии Data-программ американского Практикума (удержание и возвращение студентов в первые 1-3 месяца учёбы);
Сбор и приоритизация проблем и сложностей, возникающих у целевых студентов;
Поиск гипотез и сбор инсайтов.
Управление бэклогом экспериментов и улучшений по трём стримам:
Эксперименты и продуктовые улучшения, растящие ретеншн;
Микроулучшения студенческого опыта (каждое из которых не заметно в метриках, но совокупность даёт кардинально лучший студенческий опыт в горизонте года);
Core-стрим склейки продукта с новыми воронками (ситуативно);
Синки со смежными командами, апдейт стейкхолдеров.
Team & processes:
Операционное сопровождение и развитие команды для деливери инкрементов командой каждый спринт;
Наполнение и проработка бэклога улучшений платформы, связанных с дизайном и разработкой, сопровождение экспериментов и улучшений до продакшна;
Трекинг и фасилитация членов команды, фокусировка на достижении поставленных целей;
Обеспечение прозрачных и соблюдаемых процессов продуктового цикла, от бэклога до поставки результатов студентам;
1:1 с ребятами из команды про ощущения, ожидания и цели.   Компания ожидает, что у вас есть: Опыт управления командой:
У вас были люди в прямом подчинении: вы знаете, как этично и экологично с ними взаимодействовать, умеете растить людей внутри;
Вы умеете переводить потенциал и экспертизу членов команды в реальный продуктовый импакт;
Вы знаете, как из людей, работающих над единой целью, сформировать команду — и какую роль в этом играют процессы.
Успешный продуктовый опыт:
У вас есть опыт решения задач бизнеса при помощи продуктовой работы: в идеале вы уже занимались ретеншеном в продукте на этапе поиска PMF;
Вы умеете создавать и поддерживать артефакты (CJM, Роадмап, описания гипотез, брифы и технические требования), помогающие продуктовой команде синхронизироваться в процессах деливери результата со стейкхолдерами, смежниками и исполнителями.
Высокая планка конечного результата:
Вы умеете экологично приземлять визионерские инициативы в реалии потребностей студентов и ограничений бизнеса, а также прямо и понятно аргументировать свои решения;
вы готовы давать зелёный свет неочевидным инициативам, с которыми команда ещё не работала;
Вы выбираете способ реализации задачи в зависимости от ситуации, и понимаете, что «костыль» и «mvp» — не всегда равно плохо.
Эмпатия к студентам и их контексту:
Прыжок в новую профессию, освоение нового контекста и навыков, изнурительный поиск работы — это путь героя. На нас лежит ответственность сделать этот путь максимально посильным и быть чуткими к трудностям тех, кто решился.
Опыт работы с иностранными рынками:
Американская культура, образование, экономика отличаются от российской, а с ними и студенты: по потребностям и поведению. Чем больше удалось почувствовать эти отличия до работы с нами — тем быстрее и точнее мы включимся в продуктивную работу.
Интерес и насмотренность в образовании:
Профессиональный либо собственный отрефлексированный опыт учёбы (онлайн и офлайн);
Кругозор в подходах, механиках и успешных кейсах.   Что вас ждёт: Удалённая работа. У Практикума нет своего офиса — так что вы можете работать из любой точки мира. В Москве и Санкт-Петербурге компания бронирует коворкинги, чтобы иногда поработать вместе с командой.
Удобный цифровой офис. Компания использует современные инструменты: Slack, Miro, Notion, Zoom — они позволяют классно организовать совместную работу.
Осязаемые результаты работы. Главная метрика, по которой сотрудники судят сами себя — это процент студентов, которые находят работу после окончания курса. Сейчас она равна 70%.
Работа над международным продуктом. Помимо России, Практикум уже работает в США, Израиле и Германии, и не собирается останавливаться.

В Яндекс.Маркете открыта роль Менеджера проектов в команду стратегии.   Что нужно делать: Участвовать в создании и обновлении стратегий основных вертикалей Маркета (бытовая техника и электроника, fashion, grocery и пр.);
Управлять реализацией стратегии (PMO);
Курировать ключевые кросс-функциональные проекты;
Участвовать в коммерческой оценке и интеграции активов;
Оказывать аналитическую поддержку на уровне CEO и CEO-1.   Компания ожидает, что вы: Больше трех лет работали в стратегическом консалтинге (предпочтительно Big 3), ведущих e-commerce или IT-компаниях;
Обладаете миксом проектных и продуктовых навыков: сможете организовать работу кросс-функциональной команды, провести проблемные интервью с клиентами, партнерами и коллегами из других подразделений, исследовать рынок и конкурентов;
Используете data-driven подход, умеете самостоятельно работать с данными;
Структурно мыслите, разделяете сложные задачи на компоненты.   Будет плюсом, если вы: Работали над проектами в ритейле или e-commerce;
Участвовали в разработке либо внедрении стратегии бизнеса или продукта, занимались категорийным менеджментом или помогали запускать цифровые продукты;
Знакомы с категорией «Бытовая техника и электроника».

В команду стратегии Яндекс Маркета требуется Старший бизнес-аналитик.   Что нужно делать: Участвовать в создании стратегии развития категории БТиЭ Маркета;
Управлять кросс-функциональными проектами в БТиЭ, которые затрагивают расширение ассортимента, запуск СТМ, ценообразование, улучшение клиентского опыта и т.д.;
Анализировать рынок и внутренние показатели Маркета;
Организовывать эксперименты для проверки гипотез по развитию категории;
Выступать в качестве центра категорийной экспертизы в БТиЭ  внутри команды;
Оказывать аналитическую поддержку на уровне CEO и CEO-1.   Компания ожидает, что вы: Работали более трех лет в ритейле, e-commerce, консалтинге или IT-компаниях;
Умеете работать с цифрами и обладаете сильным аналитическим бэкграундом — например, занималась анализом коммерческой эффективности или продуктовой аналитикой;
Способны структурировать проекты: разделять их на крупные блоки и задачи, расставлять приоритеты и выделять главное;
Четко ставите цели, готовы отвечать за сроки и результат.   Будет плюсом, если вы: Работали с категорией БТиЭ;
Хорошо знакомы с коммерческой функцией в ритейле (работа с поставщиками, категорийный менеджмент, ценообразование и т.д.);
Разбираетесь в организации логистики и доставки в e-commerce;
Умеете работать с инструментами продвинутой аналитики (например, Tableau или Power BI).   Условия: Сильная команда, с которой можно расти;
Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
Возможность влиять на процесс и результат;
Зарплата на уровне рынка и выше;
Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошел ревью;
Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
Компенсация питания;
Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Спортзал, тренажерный зал, йога в офисе;
Гибкий график работы;
Парковка;
Программа релокации для иногородних сотрудников.   Также в компании открыты и другие вакансии, например Менеджер проектов в Яндекс.Маркет. Отклик: https://facancy.ru/vacancies/menedjer-proektov-v-yandeksmarket/

Небольшая подборка рекрутинговых вакансий от одной из крупнейших в мире торговых сетей по продаже мебели и товаров для дома IKEA.   1. Talent Sourcing & EVP Leader. Откликнуться по ссылке: https://ikearussia.avature.ru/en_GB/External/Jobdetail?jobId=11393   2. Recruitment Delivery Team Leader. Откликнуться по ссылке: https://ikearussia.avature.ru/en_GB/External/Jobdetail?jobId=11403   3. Senor Recruiter. Откликнуться по ссылке: https://ikearussia.avature.ru/en_GB/External/Jobdetail?jobId=10607   4. Unit P&C Manager. Откликнуться по ссылке: https://ikearussia.avature.ru/ru_RU/External/Jobdetail?jobId=10564

IKEA is searching for a Unit P&C Manager. In the role as Unit P&C Manager you will be responsible for efficient, effective and consistent execution of all People activities in the store by acting as a business partner to store management team.   Main responsibilities: Ensure the people strategy, global principles/guidelines and relevant business plans relate and come together in a local people and culture action plan that is operationally implemented and lived up to;
Influence unit management team to continuously develop local leadership capabilities within their function according to business needs;
Support the building of local business competence by setting and working on relevant goals, together with the unit managers;
Responsible for identifying and driving the opportunities to develop the relevant offer of IKEA as a local employer;
Ensure that IKEA is locally known as an attractive place to work and positioned as the preferred employer in the defined local market for every function;
Ensure local employer communication is consistent, well perceived and builds on the IKEA brand;
Together with the unit management team secure an up-to-date succession process and plan by influencing the managers in taking the lead with special focus on talents and high-performing potentials;
Be a good example of IKEA leadership in ways that express the IKEA values within and outside IKEA, and together with the unit managers help to safeguard and promote the IKEA Culture;
Together with Business Navigation deliver a local staff cost budget which secures a diverse, appropriate staff structure and meets the defined business and productivity goals in the unit;
Create and implement a co-worker relations plan that effectively manages all local interactions with co-workers and ensures that all areas in the unit work with the labour relations principles and uphold local policies, procedures and laws.   What the company offers: Full compliance with Labor Law, official employment;
Bonus based on financial year results;
Subsidized meal;
Medical insurance with wide coverage, including dentistry, from start of work;
Life insurance from start of work;
Staff discount 15% on IKEA goods;
Corporate pension program;
Partial compensation for fitness club;
Partial compensation of children’s summer camps;
Learning offer for professional growth;
Unlimited career and development opportunities at IKEA.

IKEA is currently looking for a Senor Recruiter.   What you’ll need to have: Completed higher education in a relevant sphere.
Previous 5 years of experience in recruitment both in-house and in a recruitment agency.
Knowledge of recruitment and selection techniques and requirements, laws regarding employment practices.
Experience in handling senior manager and multiple stakeholders.
Have knowledge about candidate’s behaviours and labour market trends.
Ability to work independently, take own initiatives and responsibility, express your ideas and opinions effectively — with ability to influence and inspire.
Open-minded, customer focused, possess good communication skills.
Ability to communicate confidently and clearly in English.
Computer literacy.   Your responsibilities: Execute efficient, effective and consistent Recruitment activities in order to attract and recruit talented candidates to fill leadership and complex job vacancies.
Create an outstanding candidate experience from initial candidate contact to job offer that is efficient and aligned with our values.
Influence and consult Steering Managers and Hiring Managers throughout searches to ensure the best talent is hired.
Lead the recruiting process for management, leadership and complex searches.
Utilise and advocate for global tools, programs and direct recruiting techniques to identify, attract, and engage qualified candidates for assigned and anticipated vacancies.
Build and maintain manageable talent pools for future competence in software systems.
Analyse data and help lead process improvements across the recruitment function.
Communicate effectively and proactively throughout the recruiting process.
Screen, interview and prepare candidate slate within an appropriate and consistent timeline.
Develop and evolve relations with stakeholders within the country organisation to ensure alignment with sourcing strategies while managing stakeholder expectations.
Integrate the Diversity, Equality and Inclusion approach and knowledge into the recruitment.

IKEA is searching for a Recruitment Delivery Team Leader.   Your responsibilities: In the role as Recruitment Delivery Team Leader, you will be responsible for leading a team of recruiters up to 8-10 and providing effective recruitment support to business functions ensuring timely and effective recruitment process. You will establish and maintain close partnership with key business stakeholders to drive recruitment and proactively react to the company’s needs. You will contribute to building a smooth and positive candidate experience   You will: Manage recruitment strategy for the specified area of responsibility
Function as essential Recruitment advisor to Hiring managers and P&C partners
Align Recruitment Delivery initiatives and solutions to achieve strategic plans and operating goals that help grow business within the area of responsibility
Ensure that Recruitment Delivery team work effectively, collaboratively, and creatively with individuals and teams throughout the company
Forecast and analyse recruitment dynamics to secure proactive staffing and support to business functions
Run regular reporting and provide analytics to business and P&C stakeholders
As a part of recruitment process execution lead team of recruiters in utilising global tools and programs, directs recruiting techniques to identify, attract, and engage qualified candidates for assigned and anticipated vacancies
Monitors external employer and workforce trends and leverage for adaptation of recruitment, attraction and sourcing strategies at country level
Follow up performance within organisation to ensure quality and quantity goals are met
Networks with stakeholders in the organisation to proactively monitor recruitment needs, to ensure alignment with assigned role sourcing strategies, and to manage stakeholder expectations
Collaborate with Diversity, Equality and inclusion to secure a broad diverse work force as well as being an attractive employer
Be an open mind and innovative thinker in finding new solutions for effective hiring. Seek new techniques and tools and launch them to make sure best in class recruitment service is provided.