Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В VK ищут Руководителя отдела бюджетной аналитики HR.   Задачи:

• Создание с нуля и руководство отделом бюджетной аналитики HR, прогнозирование численности и формирование команды бюджетных HR аналитиков;
• Выстраивание процессов бюджетирования и прогнозирования ФОТ и прочих расходов на персонал;
• Формирование бюджетов по ФОТ и прочим расходам на персонал по БЮ Группы, подготовка материалов к защите и участие в защитах бюджетов;
• Контроль план/факта расходов на персонал по БЮ и регулярное информирование бизнеса по актуальному состоянию расходов на персонал;
• Контроль численности и ФОТ в разрезе бюджетных ставок при найме новых сотрудников и изменении условий вознаграждения текущих сотрудников (согласование офферов и заявок на точечные изменения вознаграждения с учетом бюджета и политик по вознаграждению в компании).

  Требования:

• От 7 лет опыта работы в зоне контроля за расходами на персонал;
• Высшее образование: финансовое/математическое;
• Знание процессов бюджетирования;
• Опыт руководства командой от 3 лет;
• Знание программ: SAP HR, Power BI/ Tablo.

  Условия:

• Гибкий график работы;
• Бонусы и скидки от партнеров;
• Офис в центре города;
• ДМС;
• Профессиональная команда;
• Интересные задачи.

В VK открыта вакансия Руководитель направления финансовой аналитики.    Задачи:

• Подготовка ежемесячной управленческой отчетности по МСФО;
• Подготовка финансовых моделей и бюджетов;
• План/факт анализ отклонений;
• Прогнозирование исполнения бюджетов;
• Бюджетный контроль;
• Анализ инвестиционных проектов;
• Анализ эффективности операционных затрат и их оптимизация;
• Руководство направлением финансовой аналитики;
• Развитие и совершенствование управленческой отчетности;
• Предоставление стратегических финансовых рекомендаций руководству.

  Требования:

• Высшее экономическое образование; ACCA, CIMA будет дополнительным преимуществом;
• Опыт работы руководителем подразделения бюджетирования финансовой аналитики не менее 1 года;
• Опыт работы в большой четверке приветствуется;
• Опыт работы в IT компании будет дополнительным преимуществом.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы;
• Бонусы и скидки от партнеров;
• Офис в центре города;
• ДМС;
• Профессиональная команда.

Вакансия на удаленке.   В  проект Sacrill образовательной платформы EDSTON ищут HR Generalist-а, который возьмет на себя лидирующую роль в расширении и развитии команды профессионалов на русскоязычном и англоязычном рынках.   У компании 150 000+ клиентов по всему миру и 500+ курсов на темы, “повышающих состояние” в сфере здоровья, эмоций, благополучия, отношений. Успешно выстроив маркетплейс Edston.com на российском рынке, сегодня компания уверенно развивается в глобальном пространстве на Sacrill.com — последний год продают курсы пользователям из США, Австралии, Канады и Европы. Команда быстро растет, и сейчас нужен HR, который, в первую очередь, закроет вопросы международного найма, а также выведет процессы управления персоналом на новый, системный уровень работы.   Чем предстоит заниматься:

• Выстроить HR экспертизу и процессы;
• Первые полгода мощный фокус на качественный найм: полный цикл подбора на различные вакансии (от продающих текстов, выбора ресурсов для публикации и до онбординга новичка в команде и успешного прохождения испытательного срока);
• Важно: поиск сотрудников нужно будет вести на русском и международном рынках (англоговорящий персонал);
• Ведение внутренней документации по персоналу (должностные инструкции, регламенты, NDA, договора, учетные таблицы, графики отпусков и пр.);
• Организация корпоративных онлайн мероприятий, тимбилдингов;
• Регулярная оценка персонала, участие в кадровых перемещениях, формировании резерва талантов;
• Участие в разработке внутренних обучающих программ, внешнего обучения и развития.

  Кто нужен:

• Высшее образование, приветствуется дополнительное образование в HR-сфере;
• Опыт работы в HR в компаниях с развитой корпоративной культурой обязательно в сфере it и digital;
• Знание современных методик найма, обучения, оценки и развития персонала;
• Высокий уровень коммуникабельности, стрессоустойчивости, исполнительности;
• Знания английского языка на уровне не ниже Intermediate (размещение вакансий, обработка резюме, переписка с кандидатами, организация собеседований, в том числе, на английском).

  Вас ждет:

• Работа в перспективной нише на глобальном рынке в сильном проекте с мировыми амбициями;
• Возможность внести свой вклад и привести людей в команду, которая делает классный, реально полезный и качественный продукт в сфере EdTech;
• Небольшой заряженный коллектив профессионалов, мощный опыт, дружная атмосфера в чате компании с мемами и шутками;
• Удаленная работа, где нет регулярных поездок в офис и строгого дресс-кода;
• Масса возможностей для развития и роста, совершенствования английского и освоения самых передовых практик, AI в HR;
• Стабильный доход фикс от $1200 и бонусы.

  В сопроводительном письме укажите, почему должны выбрать именно вас.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Национальное агентство событий ищет PR-менеджера.   Национальное агентство событий — команда организаторов и продюсеров, которая больше 15 лет работает по всей России и может провести любое событие, независимо от сроков и масштабов.   Ищут специалиста, который вольётся в энергичный яркий мир ивентов и сможет успешно рассказать о компании миру. Что там миру — России! Главная задача: создать имидж в информационном пространстве и заниматься продвижением агентства.   Если конкретно:

• Работать в рамках стратегии и согласованного рекламного бюджета. Стратегию нужно будет разработать или действовать по существующей (обсуждается на собеседовании)
• Создать и вести социальные сети
• Активно работать с проектами (собирать их в кейсы, делать подсъёмы с площадок, публиковать на собственных и сторонних ресурсах)

  Компания с радостью рассмотрит кандидатов с:

• Опытом работы в сфере PR и Event
• Желающих работать на результат, а не строго по графику
• Ответственных, быстросхватывающих, активных
• Тех, кто будет воспринимать продвижение агентства, как свою главную миссию, а любой проблеме скажет: «справимся!»

  Условия:

• Работа в офисе в центре Москвы
• Возможен гибридный график, по согласованию с руководителем
• Заработная плата по итогам собеседования
• Возможность обучения и роста внутри компании
• Коллектив профессионалов

В фармкомпанию Abbott требуется Senior product manager.   Key responsibilities: Strategic planning:

• Develop brand/market strategy (5 years strategy and LRP)
• Develop 1 year marketing plan and 1 year financial plan
• Develop cycle plans and contingency plans
• Perform forecasting and budgeting: plan, update and monthly ADS
• Use monitoring data to feedback and propose strategic planning/tactics

Project management:

• Translate strategy into key implementation milestones, communicate clearly and allocate responsibilities to cross functional member teams
• Manage interaction with sales (SM/DM): “sell”-strategy and marketing plan
• Orchestrate/manage the process to ensure execution of marketing plan within cross-functional teams: continuous interaction and regular checkpoints to review/discuss progress, proactively develop own network and identify new sources to gather information
• Ensure timelines are met and financial results are maximized

Monitoring:

• Constantly assess effectiveness and ROI of tactical initiatives implementation:
• Measure customer response/effectiveness
• Manage promo expenses and resources mix
• Monitor KPI’s (sales, MS, price, SFE, clinical trials progress, supply)
• Monitor competitive activities and strategies (analyze key market data)
• Get data to feedback and propose strategic planning/tactics adjustments

External customer development:

• Identify key customers at each step of patient flow/product value chain (physicians, patients, KOLs, etc)
• Develop and implement plan to build relationship with key customers and influence them
• Identify opportunities to align brand and customer goals (new business development)
• Optimize customer synergies to develop brand/market advocates

  Description of work:

• Develop and implement short-term and long-term marketing strategies for the product
• Develop and implement marketing programs to grow product sales, including marketing material production for each sales cycle and marketing plans
• Monitor product and market performance, identifying critical performance areas and creating programs to address them
• Forecast market and product performance, provide input for Plans/Updates and new product launches
• Develop training programs for sales force knowledge and skills related to the product
• Build strong relationships with Opinion Leaders
• Monitor monthly sales, inventories and ensure sufficient forecast to cover changing market demands and gaps
• Attend Abbott meetings (congresses, WPC, etc)

  Success profile: Minimum qualifications:

• University degree
• Experience in the pharmaceutical industry, specifically in marketing not less than 2 years
• Fluent English
• Good command of PC (good knowledge of Excel and Power Point)

Preferred qualifications:

• Prior Business Degree or Marketing qualification
• Commercial PM experience
• Medical or Pharmaceutical Degree

В компанию БРИЗЕКС требуется Руководитель отдела закупок и логистики с возможностью роста до директора по закупкам.   БРИЗЕКС — лидирующая на рынке России компания в сфере бризеров — компактных и доступных устройств для вентиляции квартиры. Это позитивный и технологичный продукт, который активно набирает популярность. С 2022 г развивают новые направления — кондиционеры, рекуператоры и увлажнители, а также собственный бренд климатической техники Atmeex.   Что предстоит делать:

• Анализировать потребности компании и планировать закупки по основному ассортименту (климатическая техника: бризеры, кондиционеры, увлажнители и т. д.)
• Организовывать работу отдела: координировать сотрудников, выстраивать процессы, давать поддерживающую и корректирующую обратную связь, проводить совещания
• Взаимодействовать с поставщиками (поиск новых продуктов, аналогов, управление ассортиментом, запрос документации, описаний, технических характеристик)
• Выстраивать эффективную систему логистики (организация и контроль поставок, работа с таможней и брокерами, складская логистика и пр.)

  Чего делать точно не придётся:

• Работать в условиях постоянной смены приоритетов и неясных поручений типа «стой там — иди сюда». Компания уважает системный подход к работе
• Действовать в «режиме многозадачности» — компания уже переросла этот период и знает, что это неэффективно
• Реализовывать невыполнимые планы — компания за аналитику и адекватное планирование, компания работает более 5 лет и понимает, как работает рынок
• Заниматься скучной и монотонной работой ради процесса — на этой должности предусмотрен широкий функционал и полномочия на принятие решений
• Выполнять работу вместо других подразделений — профессиональный отдел маркетинга и отдел продаж, которые чётко понимают свои задачи и с которыми легко выстроить адекватное взаимодействие

  Условия:

• Оплата: 120–150 т. р., высокий оклад + KPI
• Формат: удалённо, гибридно или в офисе (Москва, Новогиреево) — нам не принципиально
• График: 5/2, 9–18 ч по МСК
• Первый месяц — обучение и плавное погружение в специфику продукта и процессы

  Требования:

• Опыт работы от 3-х лет в управлении отделом закупок, склада и логистики
• Обязателен опыт работы с технически сложными продуктами, такими как: бытовая техника, электроника, сантехника, светотехника, окна, двери, потолки, климатическая техника, отопление, водоснабжение, инженерное оборудование и т д.
• Опыт закупок в ритейле или интернет-рознице будет преимуществом
• Но главное — это ваши личные качества: желание развиваться (не на словах, а на деле), гибкость, живой ум и системность
• Будет плюсом, если у вас есть опыт на таких позициях, как: руководитель склада, старший менеджер по закупкам, руководитель отдела закупок, менеджер по логистике, категорийный менеджер, трейд-маркетолог, товарный менеджер, директор по закупкам

  Преимущества работы в БРИЗЕКС:

• Интересная работа в компании с сильной корпоративной культурой и профессиональной командой
• Ответственность + свобода: вы будете отвечать за своё направление работы + сможете экспериментировать и предлагать новые подходы
• Растущий рынок (+30% каждый год), технологичный и качественный продукт, который реально нужен людям
• Возможность влиять на будущее компании, участвуя в стратегических проектах
• У компании хорошая репутация, регулярно выпускают контент, ведут YouTube-канал, блог, соцсети
• Высокая степень автоматизации рутинных процессов и отсутствие «тупой» работы. Есть штатный IT-отдел, который осуществляет поддержку и постоянное развитие IT-систем
• Подробная документация и база знаний по бизнес-процессам компании, позволяющая быстро изучить специфику деятельности и погрузиться в работу
• Налаженное взаимодействие между отделами. Всегда есть возможность получить экспертную поддержку по продукту со стороны технического отдела, отдела продаж, отдела маркетинга
• Стабильная цепь поставок, работа с российскими и китайским поставщиками

  Будет плюсом, если напишете в сопроводительном письме немного о ваших навыках и опыте.

В Inventive Retail Group открыта вакансия Руководитель группы маркетинга (Street Beat).    Обязанности:

• Выстраивание имиджа бренда и повышение его узнаваемости;
• Разработка маркетингового календаря для Street Beat и Street Beat Kids, ориентируясь на задачи бизнеса;
• Разработка и согласование медиа-планов и визуальных решений по согласованным маркетинговым инициативам;
• Разработка сезонных рекламных кампаний по конкретным продуктам или инфоповодам, сопровождение съемок;
• Бюджетирование годовое/квартальное/проектное. Контроль соблюдения бюджета, в том числе всех участников команды;
• Выбор подрядчиков и\или работа с текущими. Согласование смет с ними;
• Подбор инструментов и подрядчиков для реализации утвержденных маркетинговых планов, включая навигацию, наружную рекламу и инструменты digital маркетинга;
• Планирование и запуск акций для Street Beat и Street Beat Kids: настройка, копирайт, дизайн, материалы, коммуникации, аналитика;
• Ко-промо с внешними партнерами;
• Управление SMM проектом для бренда Street Beat, взаимодействие с агентством;
• Email - политика коммуникаций, контроль планированием и регулярностью;
• Управление PR продвижением проекта совместно с PR менеджером;
• Участие в работе по оформлению витрин;
• Взаимодействие с агентством по спецпроекту с блогерами\селебрити;
• Другие текущие и оперативные задачи отдела маркетинга.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (Маркетинг, PR, менеджмент);
• Опыт работы от 3-х лет на позиции Старшего бренд-менеджера или Руководителя (даже небольшой команды) в сферах fashion, FMCG или в спортивных брендах;
• Знание английского на уровне Intermediate и выше;
• Хорошее ориентирование в мире музыки, современного искусства и баскетбола;
• Блеск в глазах и энтузиазм.

  Компания предлагает:

• Работа в крупной Компании;
• Оформление по ТК РФ;
• Позитивные коллеги (open space, коммуникация на «ты») и дружелюбный вайб #inventivelife;
• 0% drecc-code (но с соблюдением приличий);
• Классный офис на ст. м. Шелепиха (5-7 минут пешком) с шезлонгами и рабочими местами на открытых балконах в летний период;
• График 5/2 (c 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);
• ДМС со стоматологией после срока испытания;
• Возможность повышать свои навыки и квалификацию, за счет внутреннего и внешнего обучения;
• Скидки на продукцию всех брендов Компании;
• Закрытые распродажи всех Продуктов компании;
• Различные мероприятия, включая фитнес и спорт (льготные+бесплатные);
• Скидки в компаниях-партнерах (фитнес, кредитование, путешествия, развлечения), конкурсы с ценными призами.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В мебельный холдинг Slotex требуется Главный бухгалтер.   Компания Slotex основана в 1990 году и является лидером на рынке производства декоративно-бумажного слоистого пластика, а также современных декоративных материалов для изготовления мебели.   Обязанности:

• Ведение управленческого, бухгалтерского и налогового учета в полном объеме (ОСНО, 2 юридических лица (производство))
• Руководство бухгалтерской службой (4 человека)
• Составление отчетности, планирование квартальных налогов и взносов
• Взаимодействие с налоговыми органами, внебюджетными фондами
• Правильное начисление и перечисление налогов и сборов
• Постановка и контроль выполнения задач по автоматизации управленческого, бухгалтерского и налогового учета
• Организация документооборота в компании

  Требования:

• Знание гражданского права, бухгалтерского и налогового учета, основ трудового законодательства
• Опыт руководства коллективом от трех человек
• Знание всех участков учета
• Опыт построения системы работы в бухгалтерии
• Умение работать в команде, нацеленность на общий результат
• Опыт работы в 1С Предприятие 8.3 УПП будет вашим преимуществом

  Условия:

• Уютный офис, чай, кофе, капучино
• Дружный коллектив
• Испытательный срок - 6 месяцев
• Оформление согласно ТК РФ
• Уровень дохода по договоренности и по результатам собеседования (полностью "белая")
• Парковка для сотрудников компании
• Место работы — пр. Индустриальный д.64 (Красногвардейский район) м. Ладожская
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 17.00
• Дополнительная поддержка сотрудников в важных жизненных событиях (заключение брака, рождение ребенка, и т.д.).

В экосистему недвижимости Метр Квадратный открыта вакансия Старший PR-менеджер.   Метр квадратный — экосистема, создающая технологические решения на стыке недвижимости и финансового сектора. Компания помогает решать любые жилищные вопросы: от поиска вариантов и оформления сделки до организации ремонта.

За три года компания выросла из крошечного стартапа в масштабную систему онлайн-сервисов. Экосистема поделена на продуктовые команды, которые целиком отвечают за продукт, как со стороны разработки, так и бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Реализацией B2B и B2C PR активностей в соответствии с планами развития компании, контроль за проектами;
• PR-поддержкой компании при участии в отраслевых мероприятиях (подготовка выступлений спикеров и материалов, работа на площадке);
• Ведением направления по работе с отраслевыми премиями и рейтингами (контроль за календарем премий, подготовка заявок и защиты проектов, сопровождение руководителей);
• Выстраиванием отношений с журналистами, расширение и ведение базы контактов
• Формированием контент-плана в соответствии с задачами бизнеса (совместно с руководителем PR направления);
• Лидированием отдельных PR-кампаний и активностей компании, в том числе совместная работа с агентствами и другими Департаментами компании;
• Подготовкой пресс-релизов и других информационных материалов, касающихся деятельности компании;
• Контролем за работой контрагентов по направлению PR: выбор подрядчиков, составление ТЗ, контроль за выполнением задач;
• Организацией пресс-мероприятий;
• Контролем за выходом публикаций, мониторингом ключевых показателей, подготовкой отчетности.

  Что компания ждет от кандидата:

• Не менее 3 лет работы в in-house пресс-службе или коммуникационном агентстве на позиции senior PR менеджера/PR менеджера;
• Знания принципов работы PR в сфере В2В, успешные кейсы;
• Опыт работы с первыми лицами компаний (подготовка спикеров и выступлений, сопровождение);
• Интерес к В2В коммуникациям и активному участию в отраслевых премиях/подготовке мероприятий;
• Навыки написания и редактирования информационных материалов различных форматов;
• Хорошие организационные способности, многозадачность, умение просто писать на сложные темы;
• Опыт ведения спецпроектов в СМИ/клиентов в агентстве «под ключ»;
• Глубокое понимание рынка СМИ, теплые контакты с журналистами деловых и новостных изданий;
• Опыт работы в сфере недвижимости как плюс.

В группу компаний Русагро открыта вакансия Руководитель отдела подбора ключевого персонала (Executive search).   Русагро – это крупнейший вертикально-интегрированный агрохолдинг, продукция которого точно есть на вашей кухне: Чайкофский, Русский сахар, Московский провансаль, Я люблю готовить, ЕЖК, Мечта хозяйки, Россиянка, Слово мясника – это лишь некоторые бренды компании.  В управляющей компании ГК Русагро есть прекрасная команда executive search, которая закрывает позиции высоких грейдов во всех Бизнес-Направлениях. И этой команде нужен руководитель, способный выстроить сильную команду, вести ключевые поиски и внедрить методологию подбора по стандартам Executive Search.   Что вы будете делать:

• Управлять командой рекрутеров: распределять ресурсы, развивать экспертизу рекрутеров;
• Самостоятельно вести поиски на ряд высокоуровневых позиций;
• Внедрять методологию executive search с анализом рынка, лонг-листами и прямым поиском;
• Создавать внешний кадровый резерв на ключевые позиции;
• Реализовывать проекты по адаптации и автоматизации;

  Что компания будет искать в резюме:

• Опыт в роли лидера команды рекрутмента;
• Успешно закрытые позиции уровня СEO-1, CEO-2 в крупных компаниях;
• Примеры выстраивания работы с внутренними заказчиками;
• Приветствуется опыт в Executive Search агентствах;
• Знание английского языка (международных поисков не так много, но они есть);

  Что еще поможет Вам быть успешным в этой роли:

• Умение управлять ожиданиями заказчиков высокого уровня;
• Способность работать с большими объёмами информации: в компании 4 очень разных бизнеса, нужно погрузиться в каждый;
• Способность выстраивать партнерские отношения с коллегами и стремление оказать самый высокий уровень сервиса;

  Что компания предлагает:

• Офис около м. Добрынинская;
• ДМС со стоматологией и компенсацию мобильной связи;
• Система мотивации: оклад + годовой бонус, уровень оклада обсуждается индивидуально.