Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу фармкомпаний STADA открыта вакансия Brand manager.   Main responsibilities:

• Development of a launch strategy and implementation plan (brand plan)
• Budgeting and building a short and long-term forecast model
• Work with brand PL, costs control
• Promotional activities through omni-channel marketing (F2F visits, digital campaign, educational events)
• Successful collaboration with KOL
• Field force training and leading a brand team
• Leading cross-functional teams (trade-marketing, sales, medical etc.)

  Requirements:

• Experience in marketing of Rx retail products for at least 2 years
• High professional education (in marketing is a plus)
• English Upper- Intermediate and above
• Analysis skills and the ability to work in multitasking mode
• Advanced presentation skills
• Good communication skills, ability to build partnerships and work in a cross-functional environment

  Offer:

• Competetive salary + annual bonus system
• Voluntary health insurance for employee and U18 children
• Life insurance
• Mobile communication and meal allowance
• Hybrid work schedule
• Training and development programs.

В группу фармкомпаний STADA открыта вакансия Бизнес партнер по обучению и развитию.    Задачи:

• Собирать и анализировать на регулярной основе информацию о потребностях сотрудников и менеджеров отдела продаж вверенного бизнес подразделения в обучении и/или в дополнительном обучении
• Участвовать в ежемесячных и ежеквартальных бизнес-ревью. Определять совместно с Руководителем бизнес-подразделения приоритеты в обучении сотрудников и менеджеров
• На основе проведенного анализа и потребностей вверенного бизнес подразделения составлять долгосрочную программу обучения сотрудников
• На основе проведенного анализа предлагать и реализовывать активности/мероприятия по улучшению текущей ситуации в бизнес подразделении
• Оценивать результаты проводимого обучения путем проведения итоговых тестов, экзаменов, ассессментов, сбора обратной связи, или иными способами
• Разрабатывать или адаптировать в соответствии с программой обучения учебно-методические материалы
• Проводить, как в очном, так и в дистанционном формате, корпоративные тренинги/учебные мероприятия (в том числе обучение на цикловых совещаниях), фасилитационные сессии и прочие активности
• Комплектовать группы сотрудников для обучения на тренингах, составлять расписание занятий, своевременно информировать сотрудников о направлении на обучение, контролировать посещение тренингов и прохождение тестов
• Проводить совместные визиты с сотрудниками отдела продаж. Готовить и высылать сотрудникам и их менеджерам рекомендации по результатам проведенной совместной работы
• Оказывать методическую и/или тренерскую поддержку менеджерам маркетинга (в том числе при подготовке маркетинговой стратегии и цикловых книг для полевых сотрудников) и менеджерам полевых сил в подготовке обучения сотрудников для отработки бизнес-навыков в рамках внутренних региональных встреч и др.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет (Pharma)
• Опыт разработки и внедрения системы обучения и развития полевых сил (врачебный и аптечный сегмент), включая оценку эффективности тренинговых программ
• Опыт разработки и проведения обучающих программ в дистанционном формате
• Опыт разработки и проведения ассессмент-центров
• Английский язык — не ниже среднего уровня (intermediate)
• Навыки этики делового общения и наличие хорошо развитых навыков коммуникации, презентации
• Высокий уровень личной ответственности, ориентация на результат, гибкость и самостоятельность в принятии решений

  Компания предлагает:

• Перспективу развития в одной из самых динамичных компаний на фармацевтическом рынке
• Декретная ставка на 1 год
• Конкурентоспособный уровень заработной платы
• Добровольное медицинское страхование (для сотрудника и несовершеннолетних детей),
• Страхование жизни и несчастных случаев
• Корпоративное внутреннее и внешнее обучение
• Компенсация питания
• Служебный автомобиль
• Компенсация мобильной связи
• Гибридный график работы

В финансовую компанию БКС требуется Руководитель направления маркетинга страховой компании.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и развивать маркетинговую политику страховой компании
• Руководить проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на инвестиционно-страховые продукты
• Собирать и анализировать коммерческую-экономическую информацию, создавать банк данных по маркетингу инвестиционно-страховых продуктов
• Организовывать изучение мнения потребителей о выпускаемых продуктах и сервисах и подготавливать предложения по повышению конкурентоспособности и качества
• Разрабатывать стратегию проведения рекламных мероприятий
• Определять эффективностью продуктов и каналов продаж
• Разрабатывать маркетинговые программы и продвигать продуктовые предложения для партнеров
• Разрабатывать и оптимизировать мотивирующие акций для банков-партнёров

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Релевантный опыт работы в маркетинге с аналогичным функционалом — не менее 3‑х лет
• Знание современных digital-технологий и соответствующих бизнес-процессов, достаточное для маркетингового продвижения
• Навыки разработки маркетинговых акций и позиционирования финансовых продуктов работать в условиях многозадачности

  Компания предлагает:

• Работу среди профессионалов финансового рынка
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Стабильный конкурентный доход
• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00 (обсуждаемо)
• ДМС, корпоративные скидки и предложения для сотрудников
• Данная позиция является декретной

В финансовую компанию БКС требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять HR-функцией по выделенному бизнес-направлению
• Планировать бюджет затрат и инвестиций в персонал
• Лидировать проекты по совершенствованию всех HR – процессов
• Анализировать причины оттока персонала, внедрять новые инструменты и программы удержания сотрудников
• Консультировать и операционно поддерживать реорганизации, структурные изменения
• Контролировать процесс пересмотра заработной платы персонала
• Участвовать в разработке систем материальной и нематериальной мотивации

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в компаниях федерального уровня в должности HR-партнера от двух лет, предпочтительна финансовая или digital сфера
• Экспертиза по всем направлениям работы с персоналом
• Навыки модернизации HR-процессов, приветствуется описание реализованных проектов
• Развитые коммуникативные навыки, бизнес-ориентированность, аналитические способности, нацеленность на результат, способность к многозадачности, умение управлять операционными задачами и стратегическими целями в рамках одного бэклога, системный подход к решению

  Компания предлагает:

• Работу среди профессионалов финансового рынка
• Насыщенную корпоративную жизнь
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Стабильный конкурентный доход
• Оформление согласно ТК РФ
• Комфортный офис в центре (м. Проспект Мира)
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00 (обсуждаемо)
• ДМС, корпоративные скидки и предложения для сотрудников

В IT-компанию Positive Technologies требуется Финансовый бизнес-партнер.   Уже 20 лет компания создает продукты для кибербезопасности. Ее решения и технологии защищают от злоумышленников и помогают расследовать инциденты. 
В команде много уникальных экспертов-хакеров, разработчиков, исследователей. Уже больше 1900 человек, семь офисов в России.    Задачи: Исполнение роли Финансового бизнес-партнера для функции («куста функций») Компании в качестве «мини»-CFO, включая: Методология:

• Цели и задачи курируемой функции через призму доходов/расходов, драйверов, факторов эффективности
• Определение и создание источников сбора информации по функции / расчет драйверов
• Совместное с функцией формирование методики оценки эффективности (включая P&L функции)

Бюджетирование:

• Общее администрирование процесса бюджетирования функции (включая все формы планирования)
• Расчет проекта бюджета BAU и согласование с функцией
• Страт треки: определение инициатив и ресурсов. Построение матрицы: стоимость / влияние на результаты
• Совместная с HR BP верификация потребности в численности через драйверы
• Верификация объема запрошенных ресурсов бюджета 3-х лиц через драйверы

Бюджетный контроль:

• Бюджетный контроль расходов 3-х лиц и численности совместно с HR BP
• Актуализация целей и прогнозов подразделения на текущий год
• План-факт анализ по итогам расчетного периода по фин и опер показателям
• Расчет доп. инициатив: проверка гипотез, верификация ресурсов, оценка рисков
• Подготовка доп. аналитик по запросу функций
• Поиск резервов снижения затрат / поиск экономии

  Ожидания от кандидата:

• Высшее финансовое (предпочтительно)/техническое образование
• Опыт работы финансовым контроллером, аналитиком /аудитором как преимущество
• Опыт в ИТ-компании (вендор, интегратор, дистрибьютор и др) будет плюсом
• Готовность к многозадачной работе
• Активная жизненная позиция и позитивный настрой
• Высокий уровень знания Excel (высокая скорость обработки данных, знание сложных формул для работы с массивами, сводные таблицы, систематизация и визуализация разрозненной информации)
• Умение работать в 1С:Предприятие 8.3 (желательно)
• Опыт составления отчетов с нуля (например: План-Факт по компании в разных разрезах (статья, МВЗ, месяц, контрагенты и др.))
• Понимание основ бюджетирования и планирования, финансового анализа
• Умение систематизировать информацию, находить причинно-следственные связи
• Навыки работы с большими объёмами информации
• Ответственность
• Адаптивность, готовность к многозадачной работе

  Компания предлагает:

• Удобный график работы: гибридный формат работы (удаленка+офис), гибкое начало рабочего дня
• Работа в современном офисе в бизнес-центре класса А, от метро Преображенская площадь 30 секунд пешком. Есть душевые и спортивная зона, настольный теннис, библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры, оборудованные кухни со снэк-автоматами, зерновым кофе, какао и чаем на любой вкус
• Расширенный ДМС со стоматологией после первого месяца работы
• 6 недель оплачиваемого отпуска в год
• Дресс-кода нет — компания за свободу в выборе стиля
• Зарплата – достойная, белая и вовремя
• Частичная компенсация спорта
• Умные, интересные, клёвые коллеги
• Внутренние клубы по интересам (outdoors, шахматный, книжный, винный, мафия и др.)
• Участие в форумах, семинарах, конференциях; обучение за счёт компании
• Возможность присоединиться к футбольной и волейбольным сборным, для которых компания арендует спортивные площадки

В Газпромбанк открыта вакансия Руководитель региональных продаж (премиум).    Вам предстоит:

• Организация и контроль выполнения KPI
• Планирование воронки продаж по премиальных менеджеров (ПМ), активностей ПМ на день/неделю/месяц
• Организация каналов привлечения новых клиентов
• Наставничество и развитие ПМ в части организации продаж
• Взаимодействие со смежными подразделениями в целях организации качественного обслуживания премиальных клиентов в ДО
• Оперативная поддержка ПМ по вопросам, связанным с внутренней банковской отчетностью, операционным вопросам, системой мотивации, помощь в решении нестандартных кейсах, консультация по продуктовой линейке Банка и партнеров
• Участие в процессе подбора ПМ, оценка профессиональных компетенций, обучение и предоставление инструментария, принятие решений по кадровым изменениям
• Своевременное доведение актуальной информации о продуктах и процессах до персональных менеджеров, руководителей точек продаж

  Идеальный кандидат:

• Высшее образование
• Опыт работы с премиальными клиентами в крупных Банках от 3 лет
• Опыт продаж инвестиционных продуктов
• Руководитель направления премиум не менее 3-х лет

В компанию-дистрибьютор медицинского оборудования FMC открыта вакансия Руководитель регионального представительства.   FMC — официальный дилер Philips в России, а также партнер более 500 производителей медицинского оборудования в России. №1 по продажам УЗ-аппаратов Philips на частном рынке.   Обязанности:

• Построение системы эффективного управления всеми бизнес-процессами представительства
• Составление, защита и контроль выполнения планов и бюджетов представительства
• Создание команды с "0"
• Построение эффективной системы управления персоналом
• Активный поиск клиентов
• Управление операционной деятельностью представительства

  Требования:

• Высшее образование, опыт работы от 3 лет на руководящей позиции
• Опыт продаж медицинского оборудования - обязателен
• Опыт управления командой
• Готовность к интенсивной работе
• Успешный опыт личных продаж

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании
• Оформление согласно ТК РФ
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративные мероприятия
• ДМС со стоматологией после 1 года работы, компенсация фитнеса, изучение ин.языка

В IT-компанию Positive Technologies требуется Бизнес-ассистент с опытом работы в проектах (проектным менеджером или администратором проектов) в один из активов мажоритарного акционера компании Positive Technologies, который также связан с развитием кибербезопасности и других индустрий, которые нацелены на построение более безопасного и объединенного будущего.   Работать предстоит с группой энтузиастов (сейчас их 11 человек). У некоторых из них есть личные ассистенты, работа будет заключена только в сопровождении бизнес процессов, без лайфстайл части.   Уже 20 лет компания создает продукты для кибербезопасности. Ее решения и технологии защищают от злоумышленников и помогают расследовать инциденты. 
В команде много уникальных экспертов-хакеров, разработчиков, исследователей. Уже больше 1900 человек, семь офисов в России.    Обязанности:

• Управление бизнес-календарями группы энтузиастов (постановка встреч)
• Координация графиков
• Присутствие на ряде ключевых встреч, фиксация результатов и задач, отслеживание исполнения этих задач, напоминание о сроках
• Помощь в организации мероприятий: аренда ресторанов, помещений под стратегические сессии и выезды. Контроль оплат и бронирований. Покупка билетов
• Активное вовлечение в проекты с точки зрения их администрирования: ведение архива активных и закрытых проектов, мониторинг и контроль задач по открытым проектам. Необходимо держать фокус на самых приоритетных направлениях, понимать, что в них происходит и помогать команде решать возникающие проблемы (собирать встречи, снимать статусы, напоминать о договоренностях и т.д.)
• Расшифровка и стенографирование результатов/ключевых выводов, сделанных на общей встрече энтузиастов (проходит раз в неделю)

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы ассистентом от 5 лет
• Работа в крупных, распространенных компаниях, с первыми лицами и их командами
• Понимание основ бизнес-процессов
• Высокие коммуникативные навыки и софт скиллы
• Умение находить подход к очень разным собеседникам
• Быстрая адаптация в постоянно меняющейся среде, высокая скорость реакции
• Работа с календарями- Google, Outlook
• Хорошее знание программ Microsoft Office
• Большим плюсом будет опыт работы администратором проектов в части координации, дедлайнов, статусов, контроля исполнения задач

  Условия:​​​​​​​​​​​​​​

• Офис на Красном октябре
• Молодой, активный коллектив
• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата от 200 тысяч на руки

В IT-компанию Positive Technologies требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Уже 20 лет компания создает продукты для кибербезопасности. Ее решения и технологии защищают от злоумышленников и помогают расследовать инциденты. 
В команде много уникальных экспертов-хакеров, разработчиков, исследователей. Уже больше 1900 человек, семь офисов в России.   Обязанности:

• Управлять подразделением кадрового администрирования
• Развивать функцию кадровых партнеров
• Планировать и организовывать работу команды
• Поддерживать Топ-менеджмент и HR-функцию в качестве кадрового партнера
• Управлять проектами по автоматизации кадрового администрирования
• Участвовать в проектах цифровой трансформации внутренних сервисов в качестве эксперта
• Создавать и совершенствовать практики внутреннего сервиса
• Обеспечивать масштабируемость функции кадрового администрирования в соответствии с ростом бизнеса
• Развивать процессы, внедрять изменения в кадровой функции
• Разрабатывать и актуализировать локально-нормативные акты в зоне своей ответственности
• Развивать команду кадрового администрирования, обеспечивать высокую вовлеченность своей команды в кросс-функциональное взаимодействие
• Формировать необходимую отчетность по движению персонала
• Контролировать соблюдение норм трудового права и своевременной подачи отчетности
• Взаимодействовать с представителями контролирующих инстанций в сфере трудовых отношений

  Требования:

• Подтвержденный опыт проведения изменений в кадровой функции, перестройки процессов
• Опыт управления подразделением от 10 человек не менее 5 лет
• Опыт автоматизации кадровой функции (внедрение КЭДО, как преимущество)
• Продвинутый уровень владения Excel, навыки подготовки и проведения презентаций для менеджмента
• Знание трудового законодательства на высоком уровне
• Широкий кругозор и стремление к развитию своей экспертности и лидерства

  Условия:

• Удобный график работы: гибридный формат работы, гибкое начало рабочего дня
• Работа в современном офисе в бизнес-центре класса А, от метро Преображенская площадь 30 секунд пешком
• 6 недель оплачиваемого отпуска в год
• Расширенный ДМС со стоматологией после первого месяца работы
• Зарплата – достойная, белая и вовремя
• Частичная компенсация спорта
• Есть душевые и спортивная зона, настольный теннис, библиотека с профессиональной и художественной литературой, настольные игры, оборудованные кухни со снэк-автоматами, зерновым кофе, какао и чаем на любой вкус
• Дресс-кода нет – компания за свободу в выборе стиля
• Умные, интересные, клёвые коллеги
• Внутренние клубы по интересам (outdoors, шахматный, книжный, винный, мафия)
• Участие в форумах, семинарах, конференциях и обучение за счёт компании
• Возможность присоединиться к футбольной и волейбольным сборным, для которых компания арендует спортивные площадки

В пивоваренную компанию Балтика открыта вакансия Руководитель по развитию производственной системы.    Требования:

• Знания в области внедрения принципов бережливого производства (Lean Manufacturing, Total Productive Maintenance, World Class Manufacturing, Kaizen, Continuous Improvement)
• Опыт работы на руководящих должностях или в качестве руководителя проектов
• Требования систем менеджмента, соответствующие международным стандартам ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, схемы сертификации FSSC в части его касающихся

  Обязанности:

• Организует разработку и внедрение стратегии, базовых принципов и плана развертывания производственной системы/бережливого производства, методологии на заводе Балтика - Новосибирск
• Определяет направление и цели для развития колонн, в соответствии со стратегией бизнеса, планами и результатами площадки
• Внедряет СУР (Система Управления Результативностью) в соответствии со стандартами, обеспечивая правильную структуру и процесс совещаний
• Проводит коучинг в цехе и регулярные оценки по методологии ТРМ/бережливого производства на площадке, является тренером и наставником при внедрении методологии и инструментов
• Проводит обучение персонала филиала всех уровней навыкам и инструментам методологии ТРМ/бережливого производства
• Участвует в проведении аудитов, колоннах и профессиональных сообществах производственной системы ТРМ/бережливого производства
• Оценивает процессы в рамках методологии ТРМ/бережливого производства, сильные и слабые стороны с целью непрерывного улучшения результатов
• Оказывает поддержку, лидирует проекты по улучшению показателей с помощью методологии ТРМ/бережливого производства
• Обучает и проверяет понимание KPI/KAI в рамках методологии ТРМ/бережливого производства, а также качество и достаточность активностей по достижению целей (например, шаги АМ/РМ, оценки навыков в матрице, баллы аудита 5S и т.д.)

  Условия работы:

• Работа/релокация в г.Новосибирск
• Доставка служебным транспортом (Ленинский, Заельцовский районы)
• Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 16.30
• Стабильная белая заработная плата (оклад, надбавки, годовой бонус)
• Релокационный пакет для иногороднего сотрудника и его семьи
• Поддержка здоровья (ДМС, мед.пункт, спортивно-оздоровительный комплекс на территории завода)
• Комфортные условия работы (отдельный рабочий кабинет, оплата питания)
• Обучение и развитие (система дистанционного обучения, корпоративный университет)
• Материальная помощь в трудных жизненных ситуациях и важных событиях
• Корпоративный досуг (конкурсы, праздники, подарки)