Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Современная и быстро растущая EdTech компания в поиске своего продвинутого Руководителя массового найма.   Что нужно делать:

• Выполнять ежемесячный план по подбору (100-130 FTE)
• Плотно работать с командой от прослушивания звонков до разбора, а кому вообще звоним, как продаем, как работаем с возражениями и т.д.
• Анализировать цифры: воронку, конверсию, деньги и т.д.
• Принимать решения на основе проанализированных цифр
• Взаимодействовать со смежными отделами в рамках своей зоны отетвтсвенности
• Быть настоящим экспертом и парнером для бизнеса в области массового подбора персонала

  Что компания ожидает от кандидата:

• Готовность к динамичной и плотной работе в с командой в режиме day-to-day (12 человек)
• Знание технологий, метрик и контрольных точек определения эффективности команды и каждого сотрудника в отдельности
• Релевантный опыт работы в компаниях, где было большое погружение в процессы, а не верхнеуровневый контроль
• Понимание рынка, источников привлечения, как ими управлять и выжимать максимум
• Наличие успешных кейсов с подтвержденныйми цифрами

  Что предлагают:

• Сильную бизнесовую и амбициозную команду
• Востребованный продукт
• Современный менеджмент, открытый к диалогу, новым идеям и предложениям
• Просторный офис на ст. м. Курская
• График 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Доход выше рынка, но обсуждают индивидульно. Действительно готовы мотивировать настоящего эксперта
• ДМС, скидки, льготная ипотека

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В бренд нижнего белья и домашней одежды Petra требуется Менеджер продукта.   Обязанности:

• Работа в связке с конфекционером, конструктором, лаборантом
• Формирование и управление ассортиментной матрицей
• Взаимодействие с поставщиками
• Расчет заказов на сезон, бюджетирование на закупку
• Контроль качества и соответствия готовой продукции, контроль за соблюдением сроков поставок, работа с браком, и обратной связью
• Курирование и доработка текущих продуктовых моделей
• Аналитика продаж и структуры остатков
• Понимание основных метрик анализа

  Требования:

• Опыт работы на данной позиции не менее 1 года
• Понимание всех производственных процессов по созданию одежды и белья
• Понимание принципов продуктово-ориентированного подхода
• Умение работать в режиме многозадачности
• Уверенное владение инструментами MS Office, в особенности, Excel

  Условия:

• Конкурентная заработная плата с возможностью карьерного роста (обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Дружный коллектив талантливых профессионалов
• Корпоративные скидки на продукцию бренда
• Возможность профессионального и личностного развития

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В образовательную платформу SETTERS EDUCATION требуется HR Business Partner.   SETTERS EDUCATION - образовательный проект для тех, кто хочет развивать карьеру, команды и бизнес в digital. Создают обучение, с которым маркетинг становится понятнее, управление командами - системнее, а бренды и продукты обретают силу.
Сейчас компания находится в поиске HRBP c функциями People Partner, который возьмет под свое крыло все HR-процессы.   Что нужно делать:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию компании
• Развивать существующие HR-процессы
• Поддерживать и развивать корпоративную культуру
• Развивать внешний HR-бренд компании совместно с отделом бренда
• Лидировать и проводить супервизию процесса рекрутинга новых сотрудников
• Проводить регулярные ревью руководителей команд и линейных сотрудников
• Реализовывать активности в рамках внутренних коммуникаций: дайджесты, рассылки, ежемесячные встречи, поздравления с праздниками и важными поводами, велком-паки и т.д.
• Организовывать корпоративные мероприятия: квартальные встречи, тимбилдинги, фасилитации и т.д.
• Вести учет внутренних HR-документов, актуализировать и разрабатывать регламенты

  Какие требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3-х лет
• Опыт работы на позиции HRBP (или на схожих позициях) от 1 года
• Опыт работы в распределенных командах, небольших компаниях, стартапах и/или EdTech-проектах будет плюсом
• Опыт в построении HR-процессов
• Классные коммуникативные навыки: вы любите много общаться, можете найти подход к любому человеку – будь то в переписке, лично или на созвоне
• Эмпатия и желание делать процессы человечными
• Проактивность, постоянный поиск новых инструментов и пытливость до знаний

  Для отклика направляйте резюме, портфолио и сопроводительное письмо на электронную почту с пометкой «HR Business Partner в SE» в теме письма.

В Яндекс требуется Руководитель службы бюджетирования (HR Tech).   О команде:

• Подразделение HR Tech разрабатывает и развивает внутренние сервисы Яндекса. Отвечает за десятки важных систем, необходимых для быстрого функционирования компании. Пользователи - все сотрудники Яндекса
• Команда автоматизации бюджетирования сопровождает продукты, которые позволяют руководителям быстро принимать решения в области планирования и управления, помогают ответить на вопросы: сколько сотрудников можно сейчас нанять? какие вакансии сейчас открыты? сколько оферов и в какие подразделения сейчас выставляются?
• Помимо этого, сервисы позволяют учесть, сколько всё это стоит. Помогают внутренним службам эффективно прогнозировать и аккуратно собирать фактические расходы на персонал
• Команда ищет руководителя службы в идеале с опытом работы в финансовой сфере, умеющего мыслить целями бизнеса и напрямую взаимодействовать с командой разработки, который будет вести это направление

  Какие задачи вас ждут:

• Управлять пулом продуктов бюджетирования, включая модуль Oracle
• Управлять дружной командой сильных системных аналитиков, разработки, тестирования и дизайна
• Разбираться в логике и архитектуре сервисов, маршрутизации данных, оценивать рентабельность внедрения новых фич
• Выстраивать гармоничное взаимодействие с заказчиками и стать для них надёжным партнёром, грамотно управлять ожиданиями и совместно работать над стратегией автоматизации

  Компания ждёт, что вы:

• Понимаете принципы автоматизации процессов, знаете современные инструменты и технологии в области автоматизации
• Разрабатывали и внедряли автоматизированные процессы
• Мыслите с точки зрения развития продукта и понимаете принципы приоритизации бэклога
• Управляли проектами: способны разрабатывать планы внедрения автоматизированных систем, управлять ресурсами и сроками и обеспечивать успешное завершение проектов
• Разбираетесь в данных и аналитике: используете автоматизированные системы для сбора и анализа данных, чтобы принимать более информированные управленческие решения
• Способны быть лидером команды, вовлекать заинтересованные стороны и обеспечивать сотрудничество с другими функциональными отделами в процессе автоматизации проектов
• Ориентированы на результат: способны улучшать эффективность бизнес-процессов через автоматизацию, а также умеете измерять и отслеживать результат с помощью метрик
• Будет плюсом, если вы работали с Oracle или SAP

В агентство недвижимости KEEPMOSCOW требуется Руководитель отдела маркетинга.   KEEPMOSCOW - персонализированное агентство по подбору самой крутой недвижимости Москвы.   Что нужно делать:

• Искать и нанимать новые команды подрядчиков (таргетологи, контекстологи, SMM-специалисты и тд.)
• Устанавливать и контролировать выполнение KPI для подрядчиков и внутренней команды
• Участвовать в формировании бюджета, распределять его, производить медиапланирование и контролировать выполнение планов
• Запускать, вести и контролировать рекламные кампаний в Яндекс.Директ, ВКонтакте, Telegram (в том числе с помощью подрядчиков)
• Анализировать текущие рекламные кампании с выводами и гипотезами
• Тестировать новые рекламные каналы, связки и гипотезы
• Развивать контент-маркетинг в компании

  Какие требования:

• Опыт работы с контекстной и таргетированной рекламой от 2-х лет
• Практические знания по созданию креативов, проведению тестов на площадках Яндекс.Директ, VK, Telegram
• Опыт управления командой/ами от 5 человек (в вашем отделе будут внешние подрядчики и сотрудники компании)
• Знание и уверенный опыт работы с системами аналитики и сквозной аналитики (Roistat)
• Умение создавать крутые воронки для привлечения квалифицированных лидов
• Знание аббревиатур CJM, LTV выделит вас на фоне остальных претендентов
• Опыт самостоятельного ведения РК в Яндексе, VK
• Опыт работы с бюджетами от 1 000 000 рублей
• Умение строить логичные выводы на основе анализа данных
• Понимание аудитории, умение ее сегментировать
• Чувство вкуса, насмотренности и основ дизайна
• Понимание, как устроены воронки и как работают конвертеры
• Знание когортного анализа
• Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В объединенную сеть кинотеатров Синема Парк и Формула Кино требуется Менеджер проекта (организация трансляций спортивных мероприятий).   Задачи:

• Поиск спортивных/иных мероприятий, интересных для просмотра в кинотеатрах, планирование календаря показов
• Переговоры и заключение договоров с правообладателями
• Поиск партнеров (маркетинговых/ информационных/ коммерческих)
• Превращение данного контента в интересное событие
• Маркетинговое продвижение данного мероприятия
• Расширение дистрибьюции в другие кинотеатры страны

  Требования:

• Понимание возможности эффективного применения спортивных и иных трансляций в кинотеатрах
• Аналитика трафика по регионам на спортивные трансляции по видам спорта
• Коммуникабельность, активность, умение анализировать данные

  Условия:

• Работа в офисе 10-15 минут пешком от м. Тульская (без удаленной работы)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• 4 билета в кино каждый месяц
• ДМС после испытательного срока

Университет ИТМО ищет студентов и выпускников на оплачиваемую стажировку, на срок до трех месяцев с возможностью последующего трудоустройства - это ваш шанс стать частью команды ИТМО.   Сейчас актуальны вакансии:

• Ассистент преподавателя
• Молодой исследователь/ Junior PI
• Разработчик
• Менеджер административного подразделения
• Начинающий руководитель проекта

  Кому подойдет:

• Студентам и выпускникам высшего и среднего профессионального образования, а также аспирантам других учебных заведений
• Желающим погрузиться в проекты и задачи, над которыми работают опытные сотрудники, под их чутким присмотром
• Готовым реализовывать свои идеи в самом неклассическом университете
• Тем, кто ищет свое призвание и вдохновляется образованием

  Этапы отбора: 

• Подать заявку
• Выполнить тестовое задание
• Получить приглашение на обучение
• Защитить проект
• Пройти интервью
• Получить оффер

В онлайн-кинотеатр START ищут Специалиста по поиску пиратского контента, который будет заниматься отслеживанием и удалением пиратского контента из социальных сетей.    Ваши задачи:

• Проводить мониторинг социальных сетей на предмет присутствия пиратского контента;
• Формировать заявки на удаление контента и добавлять их в реестр;
• Работать с таблицами и в специализированных софтах;
• Составлять каталоги источников информации (black + white lists).

  Компания ожидает:

• Понимание специфики работы в интернете, на его площадках;
• Практика использования пиратских ресурсов для просмотра фильмов и сериалов;
• Знание и свободная навигация по социальным сетям;
• Ответственность, внимательность;
• Умение и готовность к монотонной работе с большими объемами информации;
• Опыт работы на аналогичной позиции или увлеченность данным направлением будет преимуществом.

  Работа в START — это:

• Конкурентная заработная плата, полугодовые премии;
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• Классный, современный офис в шаговой доступности от метро Киевская;
• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Рабочая техника, дополнительный монитор и прочие девайсы для комфортной работы;
• Расширенная ДМС программа со стоматологией и страховка для выездов за рубеж;
• Различные программы корпоративного обучения: от виртуозного освоения Power Point, курсов по ораторскому мастерству, ведению проектов, до прокачки менеджерских скиллов у руководителей;
• Посещение профильных конференций;
• Бесплатная подписка на сервис корпоративных скидок BestBenefits;
• Доступ к электронной библиотеке издательства «МИФ», а для адептов печатных книг — доступ к собственной библиотеке START;
• И, конечно же, подписка на START, доступная на пяти различных устройствах.

Вакансия на удаленке.   В компанию-лидер бухгалтерского аутсорсинга ищут Директора по маркетингу.   Компания - лидер бухгалтерского аутсорсинга, одна из первых российских интернет-бухгалтерий. Предоставляет предпринимателям все виды учета - бухгалтерский, налоговый, товарный, кадровый, управленческий. 15 лет на рынке,  600 сотрудников в московском и региональных офисах.   Описание:

• Подчинение: Генеральному директору, подотчетность СД
• Локация: Москва или удаленно с возможностью ежемесячных командировок в Москву
• В подчинении: команда 10-15 человек. Также поиск, привлечение и работа с внешними профильными подрядчиками

  Основные задачи:

• Формирование и внедрение маркетинговой стратегии и обеспечение полного маркетингового цикла поддержки развития бизнеса (цель по росту на 50%)
• Стратегическое развитие бренда, планирование и проведение рекламных кампаний, продвижение основных продуктов и вывод на рынок новых продуктов
• Проведение всех возможных мероприятий, направленных на работу с клиентской базой (привлечение, развитие, сохранение). Развитие новых каналов лидогенерации. Развитие реферальной и партнерской программ
• Анализ конкурентной среды, новых трендов, подготовка маркетинговых инициатив, направленных как на поддержку и продвижение текущего продукта, так и на поиск новых точек роста для бизнеса компании
• Развитие внутренней команды маркетинга и внешних контрагентов. Дальнейшее развитие процессов подразделения маркетинга
• Формирование бюджета маркетинга и годового плана его реализации

  Необходимый опыт работы:

• Успешный опыт работы от 5 лет в роли СМО/СМО-1, Head of Digital Marketing, Head of Performance
• Предпочтительные сферы: E-commerce, продуктовые ИТ компании (SaaS), CRM, Digital маркетинговые агентства, современные технологические банки, сложные комплексные B2C услуги (медицинские, юридические)
• Приоритет: успешное онлайн продвижение продукта на ЦА малый и средний бизнес.

  Необходимые профессиональные знания и навыки:

• Performance маркетинг (примеры кейсов с подтвержденными результатами «было-стало»)
• Партнерства (опыт создания и развития партнерских программ)
• Знания и опыт применения маркетинговых инструментов в направлениях: брендинг, маркетинговые коммуникации, PR
• Аналитика и оцифровка результатов и эффективности применения различных инструментов, четкое понимание построения воронок продаж, знание ключевых метрик (ROMI, CPL, CPO, CAC)
• Опыт расчета, защиты и контроля рекламных бюджетов. Контроль и аналитика рекламных кампаний Direct, Яндекс, SEO, SMM, оптимизация рекламных каналов
• Опыт управления командой подчиненных, а также внешних специалистов. Опыт поиска, найма, разработки ТЗ и постановки задач командам дизайнеров и разработчиков (в том числе удаленным), приоритезации и контроля исполнения работ

  Важные личностные качества:

• Любовь к цифрам и выраженные аналитические способности
• Умение работать в режиме многозадачности
• Отличные коммуникационные навыки
• Любознательность, склонность отслеживать и внедрять инновации и новые решения
• Желание расти, обучаться, развиваться

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата и годовой бонус по результатам выполнения КПЭ
• Оплата отпуска, больничного
• Гибридный график работы
• Возможность решать широкий спектр профессиональных задач и учиться новому
• Возможность участвовать в дальнейшем развитии и продвижении продукта и бренда с историей и отличной репутацией на рынке
• Заряженную команду единомышленников

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Центр морских исследований МГУ требуется HRD.   ЦМИ МГУ – наукоемкий университетский высокотех для бережного и безопасного освоения ресурсов моря. Команда изучает окружающую среду, ходит в экспедиции в Арктику и не только, собирает данные и создает цифровые сервисы и платформы для обеспечения логистики, экологического мониторинга и гидрометеорологического прогнозирования. Работают на стыке фундаментальных знаний об окружающей среде и современных методах, обеспечивают разумное и технологичное использование ресурсов Мирового океана.
Что нужно делать: 1. Развитие и стратегия:

• Выстроить HR-бренд, ориентированный на ценности компании
• Построить процессы HR и управлять ими
• Развивать команды в рамках управлений/отделов
• Развивать корпоративную культуру
• Обеспечивать стабильность за счет укомплектованности управлений и отделов кадрами в соответствии с производственной необходимостью и в соответствии с тенденциями развития компании

2. Рекрутмент:

• Подбор и найм: обрабатывать запрос на вакансию - описывать вакансию в соответствии с запросом открывающего вакансию (не копировать дежурные фразы из предыдущих вакансий/интернета), анализировать рынок зарплат при обработке конкретных вакансий, использовать подходящие каналы для поиска (tg-каналы, соцсети и др.), использовать разные площадки для привлечения сотрудников (ярмарки вакансий, собственные конференции и др.), проводить интервью/ разрабатывать тестовые задания для кандидатов. Отдельно необходимо проработать найм стажеров и практикантов, используя возможности компании (отраслевые мероприятия, собственные мероприятия – конференция, морские семинары)
• Онбординг: проводить веллкам мероприятия (встреча, экскурсия, рассказ о компании, знакомство с коллегами), рассказывать о внутренних процессах и о системах, которыми пользуются в компании для коммуникации, вести сотрудника на протяжении испытательного срока
• Оффбординг: бережно завершать отношения с сотрудниками, разработать и применять систему оценки причин ухода, разработать систему удержания сотрудников, опираясь на опыт конкретно данной организации

3. Работа с кадрами:

• Работать с людьми и для людей (разрабатывать и применять системы мотивации, развития сотрудников); улучшать внутреннюю атмосферу, используя подходящие именно компании ресурсы и механизмы; анализировать и вести трек прогресса сотрудников
• Помогать руководителям управлений и начальникам отделов выстраивать Performance Review и оценку производительности
• Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии внутренние нормативные документы
• Организовывать внутренние мероприятия, необходимые для развития и повышения вовлеченности сотрудников
• Выстроить деятельность по работе со стажерами и практикантами
• Контролировать деятельность по кадровому делопроизводству (аудит, корректировка деятельности и дальнейший контроль)

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP
• Бизнес-ориентированное мышление
• Развитые навыки коммуникации, высокий уровень эмоционального интеллекта
• Желание и умение работать с людьми и для людей
• Осознанный рекрутмент – не только закрывать вакансии, а закрывать потребность компании в
  человеческом капитале
• Знание трудового законодательства и правового законодательства по регулированию трудовых
  отношений
• Современные подходы и методики выстраивания процессов, а также будет плюсом: опыт взаимодействия с ВУЗами, работы в научной сфере; опыт работы в технологических компаниях; опыт выстраивания HR-процессов с нуля, либо трансформации существующей системы

  Условия:

• З/п обсуждается индивидуально