Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В частный университет University of Central Asia требуется Associate Director of Human Resources.   The University of Central Asia (UCA) is a private (not for profit), secular University whose charter has been signed by the Presidents of Tajikistan, the Kyrgyz Republic, Kazakhstan, and His Highness the Aga Khan, ratified by the parliaments of the founding states and registered with the United Nations. UCA is the first internationally chartered university in the world. UCA’s mission is to foster the socio-economic development of Central Asia, particularly its mountain societies, while helping the peoples of the region preserve and draw upon their rich cultural heritages as assets for the future.   Summary of Position and Key Responsibilities:

• The primary purpose of this role is to support the Director of Human Resources in the delivery of the UCA strategic human resources plan, and through hands on leadership of the HR operations team build a high performing, customer centric team of valued HR business partners. The ADHR will manage day to day employee relations, HRIS, performance management and learning and development and support the Senior Manager Compensation and Benefits in the integration and improvement of payroll activities. He / she will work closely with the Talent Acquisition Manager, and Internal Communications Manager on the improvement of recruitment and internal communication processes
• Build the capabilities of an HR operational team to be a valued business partner to functional heads at the campuses and Central Administration Office
• Increase the employee relations skills and proactiveness of operational HR staff
• Build the performance management skills of the UCA leadership team through coaching and training opportunities and build a strong business partnering model that works closely with line managers to identify skill and knowledge gaps and provides sound advice in the building of individual and departmental development plans
• Provide guidance to the compensation and benefits and operations team to streamline manual payroll processes. Put forward integration opportunities identifying and payroll process improvements
• Build a strong customer service delivery culture in all aspects of transactional service delivery
• Oversee the production of accurate and meaningful management information through thoughtful integration of the SAP HRIS systems. Use useful management information to measure and improve people management processes
• Ensure PMGM is fully utilized to efficiently support the assessment of performance, setting of meaningful objectives and identification of development needs
• Effective management of the talent development function to support both bottom up (Individual development plans) to top down (strategic skills and capability development) L&D activities
• Through coaching of the C&B and Operations team streamline UCA payroll processes and effective integration of UCA payroll activities
• Liaise with the Talent Acquisition and Senior Manager Compensation and Benefits to ensure job offers are received quickly and effectively
• Oversee the effective management of international, regional, and national HR files

  Requirements and Skills:

• To have managed teams of HR generalists in an organization with a strong customer service and performance-based culture
• A proven coach, with a strong track record of building team performance by setting high standards and increasing the capacity of team members to achieve these standards
• A very strong communicator, able to explain modern HR concepts and gain the buy in of internal stakeholders to improvement initiatives
• Have expertise in the effective implementation of HRIS systems and production of beneficial management information
• Experience of streamlining and making HRIS systems more efficient
• Confident managing employee relations activities across several jurisdictions. Ideally with expertise in Central Asian labor law systems
• Able to work effectively and productively with internal stakeholders at all levels by demonstrating HR expertise and strong listening skills
• Strong specialist knowledge in performance management and learning and development processes
• Excellent Microsoft Office skills (particularly Word, Excel, and PowerPoint)

  Conditions:

• The position will be based in Bishkek, Kyrgyz Republic and would require regional travel
• Salary and Package: Salary and package to attract the best candidate

В консалтинговую компанию по инженерной и технологической экспертизе Claire&Clarté ищут Руководителя юридического подразделения, который готов взять на себя юридическое сопровождение деятельности группы из 5-7 компаний, ведущих деятельность в области IT и инженерного консалтинга. Важно наличие опыта работы инхаус юристом и судебная практика.   Обязанности: Юридическое сопровождение деятельности группы компаний Сопровождение внешней договорной деятельности группы:

• Правовая оценка контрагентов
• Сопровождение конкурсных процедур
• Работа с контрагентами в части согласования условий сотрудничества
• Взаимодействие с контрагентами в рамках исполнения договорных обязательств

Юридическое сопровождение внутренних корпоративных процедур:

• Договорная деятельность внутри группы компаний
• Подготовка и проведение ОСУ, СД отдельных ЮЛ группы
• Организация и оптимизация внутреннего документооборота группы компаний
• Сопровождение внутренних инвестиционных проектов и исследований
• Регистрация, приобретение, реализация исключительных и неисключительных прав на программные продукты

Сопровождение корпоративных сделок Прочее:

• Мониторинг и анализ действующего законодательства и законопроектов в областях, связанных с деятельностью компании
• Консультирование сотрудников компании по правовым вопросам
• Подготовка аналитических материалов для руководителя

  Требования:

• Готовность к ненормированному графику;
• Высшее юридическое образование (МГЮА им. О.Е.Кутафина, Юрфак МГУ, МФЮА, РГУП (бывш. РАП))
• Опыт работы в юридической компании (не менее 1,5 лет)
• Опыт работы со следующими областями права: гражданское, корпоративное, договорное, налоговое, международное, трудовое (готовность привести в пример нетипичные кейсы из реальной практики)
• Знание антимонопольного законодательства
• Знание правовых основ государственно-частного партнерства
• Опыт работы в органах государственной власти и опыт законотворческой деятельности является преимуществом
• Умение работать с большим объемом информации

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от метро
• Гибкий график работы с ориентацией на результат
• Возможны командировки
• Оформление по ТК РФ
• Премии по результатам работы
• Перспективы карьерного роста
• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования

В Минцифры России требуется Руководитель проекта (аналитика по ИКТ).   Минцифры России – министерство, которое занимается цифровыми технологиями. Вместе с подведомственными организациями создает электронные продукты для людей и бизнеса и выстраивает государственные сервисы вокруг потребностей пользователей. Портал Гоcуслуг – только один из них.
Сейчас ищут руководителя проекта (аналитика по информационно-коммуникационным технологиям) для участия в реализации совместных проектов Минцифры и Центра экспертизы и координации информатизации.   Основные задачи:

• Определение потребностей в аналитике у функциональных заказчиков, формулирование задач
• Подготовка планов реализации утвержденных задач
• Определение образа результата конечного аналитического продукта
• Управление командой: постановка задач, отслеживание сроков и качества выполнения (data-аналитики, data-инженеры, BI-разработчики, дизайнер)

  Пожелания к опыту:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет
• Высшее образование (ИТ, Бизнес-информатика, Статистика)
• Знание принципов сбора и хранения данных и функционирования ГИС органов государственной власти
• Построение аналитических дашбордов под ключ
• Понимание процесса анализа данных от этапа сбора требований к данным до подготовки конечного аналитического продукта
• Понимание принципов UX/UI при подготовке дашбордов

  Какие возможности предлагают:

• Влияние на качество жизни миллионов людей
• Участие в проектах, о которых знает вся страна
• Уникальные задачи федерального масштаба
• Сильные связи и знакомство с лидерами цифровой трансформации
• Трудоустройство в подведомственную организацию

  В сопроводительном письме просят указать Ваши пожелания по заработной плате.

Вакансия на удаленке.   В Академию йоги открыта вакансия HR бизнес-партнер.    Чем предстоит заниматься:

• Управлять EJM (рекрутинг, найм, адаптация, развитие, увольнение)
• Управлять HR сервисами (huntflow для найма, mindformat для тестирования и пр.)
• Управлять мотивацией всей команды (материальная и нематериальная)
• Управлять развитием сотрудников и рук-лей (360, performance review и др.)
• Управлять кадровым резервом на ключевые должности
• Управлять рабочим пространством команды в Notion
• Управлять корпоративной культурой и эмоциональным климатом в компании
• Управлять КЭДО

  Какие задачи необходимо решить:

• В компании разграничивают понятия «делать» и «сделать», и считают, что способность выстроить что-то с нуля и принести конкретный измеримый результат – одна из черт, выделяющих сильного руководителя. Поэтому выносят эти задачи в отдельный от функционала список
• Увеличить эффективность работы команды: сейчас ФОТ составляет 60%, а целевой показатель — 30%
• Нанять ключевых руководителей компании (рук-ль отдела производства, финдиректор, рук-ль ОКК)
• Создать 3 академии – пространство для адаптации и развития: сотрудник, должность, руководители
• Внедрить разработанную бренд-платформу для усиления корпоративной культуры и создания внутренней гравитации в компании
• Внедрить воронку найма для привлечения талантов в соответствии с бренд-стратегией
• Создать HR-бренд компании
• Выстроить оргструктуру, поддерживающую эффективную работу и коммуникацию команды
• Обеспечить  миддл-позиции талантливыми менеджерами с подходящим опытом, личными и профессиональными качествами

  Показатели, за которые нужно будет отвечать:

• % ФОТ от выручки – ключевой показатель, который определяет результаты и эффективность работы HR-отдела

  Ваши soft skills:

• Вы умеете строить и поддерживать систему, которая решает задачи и приносит результат
• Для вас важны лидерство и эмпатия, а забота о сотрудниках – в приоритете
• Для вас важно, чтобы продукт, который продает, совпадали с вашими ценностями и помогали реализовывать ваши идеи
• Вы управляете своей командой так, что планы выполняются, сотрудники растут, а отношения улучшаются
  Вы проявляете гибкость и лояльность к изменениям, готовы брать ответственность за их реализацию
  Вы любите глубоко погружаться в процессы, потому что искренне любите свою работу

  В компании оценят, если вы:

• Любите цифры и аналитику, принимаете решения на основе данных, а к решению любой задачи подходите проектно
• Стремитесь держать в порядке процессы и артефакты
• Готовы учиться и ошибаться
• Занимаетесь собой, развиваетесь духовно и физически
• Хотите достигать целей так, чтобы всем вокруг становилось лучше
• Есть желание помогать людям и объединять их
• Важно быть частью HR-комьюнити: вы следите за HR-экспертами или тематическими порталами, изучаете новые инструменты и внедряешь их в работу

  Что компания предлагает:

• Команду, влюбленную в йогу, создающую по-настоящему крутой и востребованный продукт, меняющий жизни людей
• Ресурсы и поддержку, если вы проявляете инициативу, берете ответственность и хотите стать лучшим в профессии
• Удаленку здорового человека и отсутствие микроменеджмента. Главное — результат, которого вы пообещали достичь
• Работу в компании, где стратегия на ближайшие 5 лет – инвестировать прибыль в развитие рынка, продукта и команды
• Возможность обучаться и покупать консультации внешних экспертов. Оплачивают от 20 до 100% курсов, в зависимости от понимания, как это повлияет на решение задач компании
• Ваш доход: 150-250к, фикс и флекс части обсуждаются на собеседовании
• HR BP будет много взаимодействовать с руководителями направлений и CEO компании, чтобы эффективно решать задачи бизнеса через работу со всей командой
• Сейчас в HR команде 1 опытный сотрудник (рук-ль HR-отдела), при необходимости – готовы расширять команду направления в соответствии с поставленными задачами

  Этапы отбора:

• Заполнить анкету
• Пройти тест на определение природных профессиональных компетенций 
• Провести интервью-знакомство с рекрутером 
• Выполнить тестовое задание
• Пройти собеседование с топ-менеджером компании 
• Пройти тестирование Potential in Focus 
• Пройти финальное интервью с собственниками компании
• Получить оффер и выйти на работу

Один из ведущих автопроизводителей Китая и одна из лидирующих торговых марок китайских автомобилей в России CHERY в поиске Sales Team Leader.   Обязанности:

• Организация продаж автомобилей через дилерскую сеть
• Формулирование стратегии продаж
• Управление командой региональных менеджеров
• Выполнение планов по продажам автомобилей
• Развитие процессов продаж для дилерской сети
• Развитие эффективного взаимодействия со смежными подразделениями: маркетинг, отдел развития дилерской сети, логистика и др.

  Требования:

• Опыт управления отделом продаж в автомобильном дистрибьюторе
• Глубокое понимание методов управления продажами автомобилей через дилерскую сеть
• Сильные переговорные и управленческие навыки
• Высокий уровень развития аналитических навыков
• Готовность к работе в динамичной среде
• Уверенное знание английского языка, опыт коммуникации с коллегами-экспатами: переговоры, презентации

  Условия:

• Работа в динамичном, быстро развивающемся подразделении крупного международного автомобильного концерна
• Возможность расти вместе с компанией: строить карьеру, развивать профессиональные навыки, формировать тренды в отрасли
• Достойное вознаграждение: в компании действует развёрнутая система бонусов и премий за результаты
• Сильная команда профессионалов автобизнеса
• Скидки на приобретение автомобилей и их техническое обслуживание
• Полис ДМС после испытательного срока
• Офис располагается в бизнес-центре SK Plaza на пересечении Дмитровского шоссе и МКАДа (ближайшая станция метро — Алтуфьево). В перспективе нескольких месяцев состоится переезд офиса в бизнес-центр класса "А" рядом со станцией метро Войковская. Основной формат работы, принятый в компании, — оффлайн

В Сеченовский университет требуется Директор по коммерциализации.   Сеченовский Университет - ведущий медицинский университет России. Сегодня в нем работает 8000 сотрудников, учится более 18000 студентов.
Сеченовский университет является участником Программы «Приоритет 2030». Как лидер в создании новых научных знаний, технологий и разработок в области биомедицины активно реализует свою программу развития.
Сеченовский Университет находится в поиске лидера, который сможет возглавить направление коммерциализации НИОКР и РИД, построить эффективную сеть индустриальных партнерств с целью увеличения доходности.   Чем предстоит заниматься:

• Увеличение доходов от НИОКР и РИД:
• Разработка коммерческих предложений, технических заданий
• Поиск технологических проектов как внутри, так и во вне Университета, формирование базы проектов, "упаковка" технологических проектов
• Поиск и выстраивание отношений с индустриальными партнерами, ведение и актуализация базы"
• Поиск предприятий-партнеров и взаимодействия с ними, презентация технологий и разработок Университета
• Работа с проектами и стартами Университета под задачи партнеров, оказание помощи в согласовании ТЗ и проектов договоров на пилотирование и внедрение
• Проведение анализа существующих и перспективных производственных цепочек индустриальных партнеров для интеграции в них технологических проектов Университета
• Проведение переговоров, ведение протоколов встреч и договоренностей, организация выхода на заключение соглашений и договоров
• GR: работа с представителями власти, Минпромторга, Минцифры, Минэкономразвития с целью получения новых источников финансирования Университета
• Эффективное управления финансовыми рисками при работе с индустриальными партнерами: превентивные меры по неисполнению контрактов и предотвращению возвратов
• Обеспечение реализации политики инноваций и коммерциализации разработок при взаимодействии с Департаментов управления проектами трансформации в трансляционных исследованиях

  Ожидаемые результаты (KPI):

• Рост доходов от НИОКР и РИД Университета
• Новые источники финансирования в Минпромторге, Минцифры, Минэкономразвития и т.п.
• Отсутствие неисполнения контрактов и возвратов

  Чего ждут от успешного кандидата на эту роль:

• Высшее образование (менеджмент)
• Опыт работы и понимание предметной области Сеченовского Университета
• Навыки проведения технологического аудита и оценки стадий развития технологий
• Владение основными инструментами коммерциализации технологий
• Умение выстраивания отношений с индустриальными партнерами для коммерциализации технологий (b2b)
• Владение методологией анализа бизнес-процессов индустриального партнера при выявлении потенциальных исследовательских и инженерных задач
• Владение механизмами взаимодействия с представителями венчурных фондов, институтов развития и др. для привлечения финансирования (GR, b2G)
• Умение формирования портфеля документов для переговоров (продуктовая презентация, инвестиционный тизер, бизнес-план)
• Управление проектами по развитию новых продуктов/технологий в сотрудничестве со штатом исследователей, разработчиков с участием стейкхолдеров, внешних заказчиков
• Высокие коммуникативные навыки

  Что предлагают:

• Оформление согласно ТК РФ, срочный трудовой договор
• Премирование: % от привлеченных средств (обсуждается по итогам собеседования)
• Участие в крупном федеральном проекте "Приоритет 2030"
• Бесплатное медицинское обслуживание в Клиническо-диагностическом центре Университета
• Бесплатное посещение собственного спортивного комплекса (бассейн, спортивный зал)
• Отдых в собственном санатории «Звенигород»
• Театр и Музей истории медицины
• Бесплатная парковка для сотрудников
• Профсоюз

Один из ведущих автопроизводителей Китая и одна из лидирующих торговых марок китайских автомобилей в России CHERY в поиске Руководителя подразделения маркетинга JAECOO для работы с новым брендом компании.   Обязанности:

• Разработка маркетинговой, коммуникационной стратегий, формировании позиционирования бренда, креативных концепций
• Разработка и создание рекламных материалов (KV, макетов, рекламных роликов, иным коммуникационных материалов)
• Отслеживание соблюдения заданных стандартов в бренд-коммуникациях по всем направлениям (как на уровне предприятия, так и в дилерской сети)
• Формирование и согласование ежегодного плана активностей (TTL), направленных на продвижение бренда
• Анализ маркетинговой и коммуникационной активности, анализ конкурентов
• Организация и проведение мероприятий бренда
• Координация работ агентств для реализации маркетинговых проектов и мероприятий
• Управление командой группы маркетинга JAECOO

  Требования:

• Опыт аналогичной работы – от 3 лет. В структуре автомобильного импортера – на позиции бренд-менеджера, менеджера по взаимодействию с брендом или менеджера по маркетинговым коммуникациям. Опыт работы в автомобильном бизнесе будет являться преимуществом
• Высшее образование
• Английский – от Intermediate
• ПК – опытный пользователь MS Office

  Условия:

• Работа в динамичном, быстро развивающемся подразделении крупного международного автомобильного концерна
• Достойное вознаграждение
• ДМС после испытательного срока
• Сплочённая, профессиональная команда
• Соблюдение ТК РФ
• Скидки на продукцию компании
• Офис располагается в современном бизнес-центре на пересечении Дмитровского шоссе и МКАД, в ближайшие месяцы — переезд в бизнес-центр Метрополис (ст. м. Войковская)

В федеральную транспортную компанию ЭЛИТТРАНС требуется Руководитель логистического подразделения.   Обязанности:

• Эффективное управление логистическим подразделением транспортной компании
• Подбор и обучение персонала
• Привлечение и развитие клиентов
• Просчет стоимости перевозок
• Оптимизация маршрутов и работа по увеличению прибыльности рейсов

  Требования:

• Обязателен опыт работы в транспортно-экспедиционной компании с FTL-перевозками
• Опыт руководства и управления персоналом
• Опыт взаимодействия с заказчиками транспортных услуг
• Высшее образование, желательно — профильное
• Знание транспортного законодательства
• Активность, организованность и стремление к развитию

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9.00 - до 18.00
• Достойная ЗП: оклад + %
• Профессиональный рост
• Корпоративная связь

В сеть лабораторий HELIX открыта вакансия HR Team Lead.    Обязанности:

• Координация работы и мотивация сотрудников группы массового подбора (в подчинении до 4 человек);
• Ввод в должность и адаптация новых сотрудников;
• Поиск, контроль и координация выхода персонала на открытые позиции в Компании;
• Проведение телефонных интервью и очных собеседований;
• Взаимодействие с сотрудниками смежных подразделений по вопросам подбора персонала;
• Создание и совершенствование бизнес-процессов группы;
• Участие в проектах отдела персонала;
• Предоставление еженедельной отчетности по подбору персонала.

  Требования:

• Активный опыт подбора персонала на массовые позиции от 1 года;
• Желательно наличие управленческого опыта;
• Грамотная устная и письменная речь, навыки ведения деловой переписки;
• Организованность, системное мышление, способность принимать решения, отличные коммуникативные навыки;
• Опыт работы в медицинской сфере и знание основ трудового законодательства будет вашим преимуществом.

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от ст. м. "Петроградская" (5 минут пешком от метро);
• График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00;
• Своевременная заработная плата 2 раза в месяц (оклад + KPI);
• Официальное оформление и социальные гарантии;
• Скидка 30% на услуги Компании для вас и ваших близких;
• Бонусы: ДМС, фитнес, оплата проезда/топливная карта - после года работы;
• Корпоративное обучение и помощь опытных наставников.

В компанию-производитель эко-химии Synergetic требуется Руководитель направления категорийного менеджмента (food).   Чем предстоит заниматься:

• Категорийное и коммерческое управление товарными категориями в компании с широкими возможностями продаж: крупнейший ЭКО/ЗОЖ розничный интернет магазин в России, маркетплейсы, B2B продажи
• Формирование и управление структурой товарных категорий
• Управление квотами по категориям, ассортиментной матрицей
• Коммуникации с действующими и поиск/переговоры с новыми поставщиками
• Согласование общих коммерческих условий с поставщиками
• Улучшение условий с поставщиками
• Изучение и анализ конъюнктуры рынка, мониторинг конкурентной среды
• Контроль выполнение планов по закупкам и получению ретро-бонусов/компенсаций
• Выполнение целей по прибыльности и выручке
• Управление ценообразованием (уровень маржи, конкурентные цены и т. д.)
• Контроль оборачиваемости стока, распродажи
• Обеспечение условиями, контроль интенсивности и эффективности ПРОМО
• Управление группой категорийных менеджеров
• Косвенное руководство/координация отделов трейд-маркетинга, закупок, логистики

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем категории или категорийным менеджером в торговых сетях не менее 3-х лет
• Продукты питания – обязательно, преимуществом будет опыт и понимание всех food категорий
• Уверенные навыки работы с коммерческими показателями: выручка, маржа, LFL, наценка, оборачиваемость, товарный запас, мониторинг
• Аналитические способности, умение обосновывать и принимать решения на основе оцифрованных данных
• Продвинутое знание офисных программ: сложные функции, ВПР, сводные таблицы
• Опытный пользователь Битрикс 24, Power BI
• Продвинутые навыки подготовки и проведения переговорных кампаний, презентаций

  Компания предлагает:

• Белая заработная плата и трудоустройство согласно ТК РФ
• Уютный офис возле м. Цветной Бульвар/Трубная
• График работы 5/2 (возможен частично удаленный режим работы по согласованию)
• Персональные фитнес-тренировки
• Обучение, конференции, выставки и очень разнообразные спортивные мероприятия по всей стране
• Скидочная система для сотрудников на продукцию до 70%
• Фрукты, здоровые перекусы, домашние компоты, кофе и чай в ассортименте