В Центр морских исследований МГУ требуется HRD.
ЦМИ МГУ – наукоемкий университетский высокотех для бережного и безопасного освоения ресурсов моря. Команда изучает окружающую среду, ходит в экспедиции в Арктику и не только, собирает данные и создает цифровые сервисы и платформы для обеспечения логистики, экологического мониторинга и гидрометеорологического прогнозирования. Работают на стыке фундаментальных знаний об окружающей среде и современных методах, обеспечивают разумное и технологичное использование ресурсов Мирового океана.
Что нужно делать:
1. Развитие и стратегия:
- Выстроить HR-бренд, ориентированный на ценности компании
- Построить процессы HR и управлять ими
- Развивать команды в рамках управлений/отделов
- Развивать корпоративную культуру
- Обеспечивать стабильность за счет укомплектованности управлений и отделов кадрами в соответствии с производственной необходимостью и в соответствии с тенденциями развития компании
2. Рекрутмент:
- Подбор и найм: обрабатывать запрос на вакансию - описывать вакансию в соответствии с запросом открывающего вакансию (не копировать дежурные фразы из предыдущих вакансий/интернета), анализировать рынок зарплат при обработке конкретных вакансий, использовать подходящие каналы для поиска (tg-каналы, соцсети и др.), использовать разные площадки для привлечения сотрудников (ярмарки вакансий, собственные конференции и др.), проводить интервью/ разрабатывать тестовые задания для кандидатов. Отдельно необходимо проработать найм стажеров и практикантов, используя возможности компании (отраслевые мероприятия, собственные мероприятия – конференция, морские семинары)
- Онбординг: проводить веллкам мероприятия (встреча, экскурсия, рассказ о компании, знакомство с коллегами), рассказывать о внутренних процессах и о системах, которыми пользуются в компании для коммуникации, вести сотрудника на протяжении испытательного срока
- Оффбординг: бережно завершать отношения с сотрудниками, разработать и применять систему оценки причин ухода, разработать систему удержания сотрудников, опираясь на опыт конкретно данной организации
3. Работа с кадрами:
- Работать с людьми и для людей (разрабатывать и применять системы мотивации, развития сотрудников); улучшать внутреннюю атмосферу, используя подходящие именно компании ресурсы и механизмы; анализировать и вести трек прогресса сотрудников
- Помогать руководителям управлений и начальникам отделов выстраивать Performance Review и оценку производительности
- Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии внутренние нормативные документы
- Организовывать внутренние мероприятия, необходимые для развития и повышения вовлеченности сотрудников
- Выстроить деятельность по работе со стажерами и практикантами
- Контролировать деятельность по кадровому делопроизводству (аудит, корректировка деятельности и дальнейший контроль)
Требования:
- Опыт работы на позиции HRD/HRBP
- Бизнес-ориентированное мышление
- Развитые навыки коммуникации, высокий уровень эмоционального интеллекта
- Желание и умение работать с людьми и для людей
- Осознанный рекрутмент – не только закрывать вакансии, а закрывать потребность компании в
человеческом капитале - Знание трудового законодательства и правового законодательства по регулированию трудовых
отношений - Современные подходы и методики выстраивания процессов, а также будет плюсом: опыт взаимодействия с ВУЗами, работы в научной сфере; опыт работы в технологических компаниях; опыт выстраивания HR-процессов с нуля, либо трансформации существующей системы
Условия:
- З/п обсуждается индивидуально