Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию IBS открыта вакансия Руководитель направления управления цепями поставок (IT).    Ваши задачи:

• Эффективное управление производственным процессом отдела
• Управление сотрудниками отдела (организация загрузки, развитие, наставничество)
• Организация работ сотрудников отдела в совместных активностях с другими подразделениями компании
• Ведение пресейл-активностей. Формирование коммерческих предложений для новых проектов
• Подготовка и проведение презентаций заказчикам
• При необходимости — участие в коммерческих проектах в роли РП/ДП
• При необходимости — самостоятельное выполнение методологических работ в коммерческих проектах в роли эксперта, либо контролера качества
• Участие в бизнес-планировании показателей подразделения
• Участие в маркетинговых активностях (выступления на конференциях, семинарах, публикации в СМИ)

  Требования:

• Имеете успешный опыт развития бизнеса/направления
• Понимаете методологию S&OP/IBP (планирование продаж и операций / интегрированное бизнес-планирование). Знаете основные принципы, структуру процесса, методы планирования. Понимаете специфику планирования для разных типов бизнеса
• Понимаете методологию производственного планирования для основных типов производств: дискректное, процессное
• Знаете функциональную архитектуру ИТ-решений для управления цепями поставок
• Имеете базовое понимание методологии SCOR, а также понимание математического аппарата для оптимизации цепей поставок (виды мат. методов для прогнозирования и оптимизации)
• Понимаете процесс разработки мат. моделей
• Понимаете процесс разработки и внедрения ИТ-решений

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной аккредитованной ИТ-компании, основанной в 1992 году
• Стабильный доход: уровень заработной платы обсуждается
• Обучение и сертификацию
• Индивидуальный план развития в рамках аттестации
• Гибкую схему профессионального и карьерного роста
• Добровольное медицинское страхование для сотрудника и его детей, программы льготного кредитования, фитнес-центры

В Транскапиталбанк требуется Руководитель проектов Службы управления клиентскими впечатлениями.   Обязанности и ключевые задачи должности:

• Регулярное проведение количественных и качественных исследований (включая взаимодействие с внутренними заказчиками, дизайн исследований, составление онлайн опросников либо сценариев интервью, координацию либо проведение полевого этапа, обработку ответов, анализ данных, составление и оформление презентаций и рекомендаций)
• Проведение регулярных CJM исследований по различным продуктам и услугам банка
• Участие в разработке методологии и механик сбора клиентского опыта по продуктам и точкам взаимодействия клиентов с банком
• Организация процесса работы с клиентской базой, аналитическая поддержка продуктовых подразделений
• Формирование предложений по исследованиям рынка, продуктов, процессов с учетом целей, задач и потребностей бизнес-подразделений
• Участие в выборе сторонних подрядчиков для проведения исследований и проектов
• Взаимодействие с маркетинговыми, исследовательскими агентствами
• Проектная работа

  Требования:

• Опыт руководства проектами
• Владение современными методиками оценки качества обслуживания (NPS(+), CSAT, CSI и пр.)
• Навыки поиска, сбора, систематизации и использования информации, работа с массивами данных
• Ведение, обработка и анализ статистических и клиентских баз данных
• Подготовка аналитических отчетов
• Опыт работы не менее 3 лет
• Желательно из банковской сферы

  Что предлагают:

• Гибридный формат работы
• ДМС после испытательного срока
• Офис около м. Курская

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory открыта вакансия Руководитель проектов развития.    Требования:

• Иметь опыт управления командой
• Понимать методологию, с помощью которой создаются образовательные программы
• Иметь опыт и понимание специфики коммерческого взаимодействия с образовательными учреждениями (университеты и колледжи)
• Быть эффективным менеджером: уметь вести переговоры, планировать бюджет, выстраивать роадмэп проекта, мотивировать команду и вести ее к цели
• Ответственен, внимателен к деталям и проактивен

  Чем предстоит заниматься:

• Запускать и руководить проектами департамента развития, совместными с образовательными организациями
• Лидировать команду аккаунт-менеджеров по проектам развития и сопровождения университетов
• Выстраивать бизнес-процессы по взаимодействию с образовательными организациями
• Расширять портфель университетов-партнеров для организации совместных проектов

  Что вы получите:

• Полную удаленку и компенсацию расходов на коворкинг в любом городе и стране
• Корпоративный ноутбук + оплату необходимых для работы сервисов
• Конкурентную ЗП и полугодовые бонусы
• Бесплатное обучение на любом из курсов Skillfactory или Contented после прохождения испытательного срока
• 75%-ю компенсацию ДМС
• Бонусы для сотрудников: скидки от партнеров на книги, путешествия, технику и другие товары и услуги; внутренние розыгрыши; доступ к курсам школ-партнеров; скидку на изучение английского

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию SkillFactory ищут Head of Brand, который будет ответственным за разработку и реализацию стратегий бренда и внешних коммуникаций. Главная задача — укрепление брендов Skillfactory и Contented.   Как работает команда:

• Команда полностью удаленная. Можно оставаться дома, на любимом диване, поближе к семье и питомцам. Или путешествовать и исследовать мир в свободное от работы время
• Чтобы сотрудники чувствовали себя частью команды даже без офиса, несколько раз в месяц собираются на онлайн-встречах компании — знакомятся, обсуждают успехи и сложности. А еще есть группы по интересам, например, кино- и книжный клубы
• Встречаются на корпоративах. В этом году выезжали на двухдневный корпоратив в Ереван. Было действительно ярко
• Помогают тем, кто хочет расти — проводят полугодовые ревью, чтобы определить сильные стороны и точки роста. Последние помогают качать. А еще компенсируют 50% от стоимости внешнего обучения
• За прошлый год Skillfactory выросла в два раза

  Какие задачи будут стоять:

• Разработать коммуникационную стратегию для обеих школ и залидировать её реализацию
• Растить метрики знания и закрепления атрибутов бренда через охватные спецпроекты, медийную рекламу и контентные активности
• Развивать медиа и социальные сети школ с фокусом на пользовательские и коммерческие метрики
• Отвечать за "упаковку" коммуникаций брендов: от изначальных смыслов до финальной реализации в точках касания
• Управлять большой многофункциональной командой заряженных ребят

  Идеальный кандидат:

• Имеет аналогичный опыт работы от 3‑х лет и опыт управления командой от 10 человек
• Хорошо разбирается в маркетинговых коммуникациях
• Приветствуется опыт запуска кампаний в ТВ и digital, опыт медиапланирования
• Имеет опыт в продакшене, упаковке, умеет создавать дизайн и смыслы
• Готов создавать, креативить, предлагать новые идеи и решения
• Обладает отличными коммуникативными способностями, привлекает классных и ответственных людей к проектам, готов вкладываться в рост команды

  Компания предлагает:

• Полную удаленку и компенсацию расходов на коворкинг в любом городе и стране
• Корпоративный ноутбук + оплату необходимых для работы сервисов
• Бесплатное обучение на любом из курсов Skillfactory или Contented после прохождения испытательного срока
• 75% компенсация ДМС
• Бонусы для сотрудников: скидки от партнеров на книги, путешествия, технику и другие товары и услуги; внутренние розыгрыши; доступ к курсам школ-партнеров; скидку на изучение английского

В телевизионный холдинг Red Media (Газпром-Медиа) требуется Руководитель группы интернет-технологий.   ТПО Ред Медиа – ведущая телевизионная компания по производству и дистрибуции тематических телеканалов для кабельного и спутникового вещания, основанная в 2006 году. На сегодняшний день компания представлена 17-ю каналами собственного производства различной тематической направленности, которые неоднократно становились победителями российских и международных национальных премий.
Дистрибуционный пакет ТПО Ред Медиа представлен 39 телеканалами во всех основных телевизионных жанрах: спорт, кино, развлечения, познание, хобби, музыка, детские.   Обязанности:

• Осуществлять разработку концепции интернет-ресурсов компании
• Развивать структуру, контент и функционал сайтов
• Формировать ТЗ на разработку и доработку сайтов, работать с партнерами и подрядчиками
• Контролировать бесперебойное функционирование сайтов и принимать меры для устранения сбоев
• Наполнять сайты актуальной информацией, подготавливать и публиковать текстовый и медиа контент
• Работать над SEO оптимизацией и продвижением сайтов
• Анализировать статистику сайтов
• Работать с провайдерами хостинг-услуг и регистраторами доменных имен
• Координировать вопросы по монетизации сайтов и интернет-рекламе
• Осуществлять планирование и бюджетирование по направлению
• Осуществлять оперативное руководство разработчиками сайтов

  Требования:

• Основы менеджмента, маркетинга и PR
• Технологии разработки и функционирования интернет-проектов
• Основы web-дизайна
• Способы монетизации интернет-проектов
• Опыт организации разработки, модернизации и администрирования сайтов
• Навыки оперативного документооборота, делового общения и участия в переговорах
• Многозадачность, коммуникативные навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат, внимательность, ответственность

  Компания предлагает:

• Работа в ведущем медиахолдинге России и Восточной Европы
• Комфортный и удобный офис в БЦ «Верейская плаза III» в пешей доступности от м. Давыдково или корпоративный шаттл от м. Славянский бульвар
• Оформление с первого рабочего дня с полным соблюдением ТК РФ
• График работы 5/2
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией с первого рабочего дня лучших клиниках Москвы
• Корпоративные скидки (кинотеатры, фитнес, изучение английского языка, программы страхования, подписки на Premier и многое другое)
• Онлайн-библиотека
• Собственный кинотеатр и массажный кабинет прямо в офисе
• Кофе-поинты с безлимитным чаем/кофе и сушками
• Творческий коллектив профессионалов и доброжелательная атмосфера

В анимационную компанию ЯРКО (входящая в холдинг Газпром-Медиа КИТ) ищут Бренд-менеджера.    Обязанности:

• Формировать процесс бренд девелопмента (аналитика, продуктовое видение, концепция, позиционирование, бренд айдентика, стаил гайд)
• Разрабатывать маркетинговые планы по проектам
• Реализовывать и контролировать проекты, направленные на продвижение брендов в офлайн и онлайн каналах коммуникации
• Анализировать деятельность конкурентов, корректировать тактику продвижения
• Готовить регулярную отчетность по целевым показателям, проводить анализ эффективности и окупаемости инвестиций
• Взаимодействовать с внешними партнерами, формировать предложения по совместным интеграциям
• Взаимодействовать с подрядчиками, контролировать результаты ведения проектов, отвечать за документооборот
• Взаимодействовать с Департаментом продаж по реализации маркетингового плана
• Готовить презентации, креативные предложения
• Бюджетирование и контроль затрат по маркетинговому плану

  Требования:

• Опыт работы бренд-менеджером / product менеджером от года
• Опыт разработки и запуска брендов
• Опыт в детском маркетинге желателен
• Английский язык не ниже intermediate
• Креативность
• Коммуникабельность и открытость

  Компания предлагает:

• Комфортный и удобный офис в БЦ «Верейская плаза III» в пешей доступности от м. Давыдково или корпоративный шаттл от м. Славянский бульвар
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• График работы 5/2
• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня в лучших клиниках Москвы
• Корпоративные скидки (кинотеатры, фитнес, изучение английского языка, программы страхования, подписки на Premier и многое другое)
• Онлайн-библиотека
• Собственный кинотеатр прямо в офисе

В крупное digital-агентство MGCOM открыта вакансия Group Head.   Group Head — лидер и стратег, строгий и справедливый вдохновитель своей команды, отлично разбирающийся в том, что требует от своих сотрудников. Это мудрый и решительный профессионал, который знает, как решить задачу клиента и всегда думает на несколько ходов вперед.   Именно такого руководителя ищут в команду:

• Поставить себя на место клиента и узнать его бизнес изнутри, чтобы разработать наиболее эффективную маркетинг-стратегию, а потом грамотно представить итоги проведенных рекламных кампаний
• Подключаться к решению задачек "со звездочкой": все нестандартные и сложные вопросы будут вашими
• Много работать с командой: развивать, мотивировать, контролировать эффективность и загрузку, распределять задачи, анализировать результаты, предлагать улучшения

  Идеальный кандидат любит и умеет:

• Управлять: передадут вам команду талантов (уже есть пара лет аналогичного опыта и вы готовы к роли лидера)
• Делиться своей экспертизой: вы понимаете особенности performance каналов и разбираетесь в тонкостях управления на основе CPO, ROI, ДРР
• Быть играющим тренером: знаете, как работать с таргетом, контекстом, СРА, programmatic и готовы научить других
• Выстраивать отношения и делать клиента довольным: решать сложные маркетинговые задачи и относиться к его бизнесу, как к своему собственному
• Быть эффективным организатором: распределять задачи, контролировать результаты, нести ответственность за работу команды
• Вести отчетность по проектам, считать метрики и соблюдать план. Для этого пригодится продвинутый Excel, GA и PPoint

Вакансия на удаленке.   БизнесМатика приглашает в команду Руководителя направления ИТ-рекрутинга.   БизнесМатика — это интегратор digital-решений. Компания занимается заказной разработкой веб-сервисов и мобильных приложений для заказчиков из e-commerce, финтеха, а также для производственных и продуктовых ИТ-компаний. В команде 60+ специалистов, которые работают на проектах заказчиков преимущественно по формату аутстафф.    Ищут мотивированного и опытного специалиста в ИТ-рекрутинге, который готов выстроить отдел ИТ-рекрутинга в компании и брать на себя ответственность за результат.   Какие задачи предстоит решать:

• Управление направлением ИТ-рекрутинга в компании: внутренними рекрутерами и внешними подрядчиками
• Самостоятельный поиск, отбор кандидатов, проведение онлайн-собеседований
• Работа как с откликами, так и активный поиск ИТ специалистов
• Взаимодействие с отделом продаж и аккаунт-менеджерами по профилю кандидата
• Проведение “тендеров” среди рекрутинговых агентств и фрилансеров, заключение и координация договоров, сопроводительных документов
• Сопровождение аутсорсингового рекрутмента (рекрутеры-фрилансеры, рекрутинговые агентства)
• Onboarding и offboarding аутстафф специалистов совместно с HR
• Мониторинг рынка вакансий и заработных плат, ведение базы данных кандидатов

  Будет значимым преимуществом:

• Опыт работы в компании, предоставляющей услуги ИТ-аутстаффинга
• Опыт подбора 1С специалистов

‍ Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой от 1 года
• Релевантный опыт работы в ИТ-рекрутинге от 3 лет
• Понимание сферы IT и знание, чем Java отличается от JavaScript
• Умение проводить интервью по компетенциям
• Активность, грамотная речь, дипломатичность, доброжелательность, умение располагать к себе людей
• Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат своей работы, увлеченность профессиональной сферой, предприимчивость
• Желание развиваться в сфере IT-рекрутинга
• Знание инструментов для сорсинга кандидатов
• Развитые навыки поиска информации о кандидатах: работные сайты, LinkedIn, AmazingHiring, boolean/X-Ray, расширения для сорсинга и прочее

‍ Компания предлагает:

• Возможность начать карьеру в ИТ-компании и получить профессиональные знания и навыки
• Удалённую работу из любой точки мира
• Работа с 9 00 до 18 00 МСК
• Помощь и поддержку со стороны команды
• Возможность развиваться в компании
• Корпоративная скидка на обучение на самых популярных платформах (английский и не только)
• Участие во всех корпоративных активностях

‍ Напишите в отклике "Успех” и укажите, какие позиции вы закрывали за последний год.

Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в поиске кандидатов на позицию Business System Lead.   Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России (ФМИ в России) представляют на российском рынке ведущую международную табачную компанию. Компания выпускает легендарные бренды и разрабатывает инновационные альтернативные курению продукты для построения бездымного будущего.   Чем предстоит заниматься:

• Лидировать со стороны бизнеса внедрение и непрерывное улучшение цифровых программных продуктов (ERP, MES, BPM, PLM) с целью поддержания и улучшения показателей в соответствии с целями и потребностями бизнеса
• Отвечать за видение и стратегию продукта, а также за предоставление ценности продуктом для бизнеса
• Отвечать за формирование списка задач и требований, а также за их приоритизацию в зависимости от целей бизнеса
• Участвовать в разработке, тестировании и демонстрации финального продукта заинтересованным лицам, получать обратную связь и использовать ее для дальнейшего повышения эффективности цифрового решения
• Организовывать и направлять проектную команду, включая обучение и развитие навыков для успешной реализации проектов цифровизации
• Обеспечивать постановку целей и соответствие планов команды требованиям инициатив по развитию компании и целям фабрики
• Принимать соответствующие решения для обеспечения непрерывной работы продукта, включая регулярные обновления продукта\платформы
• Принимать решения при управлении инцидентами в работе продукта для своевременного восстановления работы

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет опыт работы в качестве Владельца Продукта (Product Owner) или Лидера по развитию информационных систем в области автоматизации производства
• Опыт управления продуктовыми или проектными командами в качестве представителя бизнеса
• Участие в бизнес-анализе потребностей заказчика
• Знание методологии Agile, SAFe, SCRUM, Kanban
• Опыт описания бизнес-процессов (BPMN)
• Знание IT-стандартов в области поддержки систем
• Практический опыт формирования бизнес-требований, спецификаций и сценариев тестирования
• Знание английского языка на уровне Upper Intermediate

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в одной из крупнейших компаний в России
• Гибридный формат работы (возможность чередовать работу в офисе и удалённо), опция «короткая пятница»
• Поддержка во время интеграции в новую роль
• Возможности для роста и развития: возможность развивать свою экспертизу и строить карьеру, участвовать в запуске и разработке масштабных и качественных IT-решений для бизнеса
• Финансовое благополучие: 13-ая заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), доплата до оклада при больничном, дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми и др.
• ДМС со стоматологией с 1-го месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников)
• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события)
• Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков
• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою

Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в поиске Начальника локального центра по работе с персоналом и корпоративной культуре.   Аффилированные компании Филип Моррис Интернэшнл в России (ФМИ в России) представляют на российском рынке ведущую международную табачную компанию. Компания выпускает легендарные бренды и разрабатывает инновационные альтернативные курению продукты для построения бездымного будущего.   Цель должности:

• Управлять командой экспертов локального центра по работе с персоналом и корпоративной культуре для фабрики Ижора в вопросах администрирования процессов и продуктов отдела по работе с персоналом

  Основные зоны ответственности:

• Обеспечение бесперебойной и качественной поддержки функций в вопросах администирования цикловых активностей отдела по работе с персоналом: наймы, увольнения, переводы, изменения заработной платы, администрирование льгот, администрирование графиков сменности, условий труда, обеспечение правильности ведения воинского учета
• Пересмотр и улучшение транзакционных процессов отдела по работе с персоналом, поиск новых возможностей, инструментов, новых способов взаимодействия
• Участие в проектной деятельности внутри функции и кросс-функциональнное взаимодействие. Разработка и внедрение новых программ, коммуникация, обучение персонала
• Работа предполагает обеспечение качества сервиса, постоянное улучшение процессов, выстраивание точек контроля

  О команде:

• В команде есть 3 эксперта, отвечающих за различные области администрирования персонала. Помимо регулярной работы мы участвуем в проектах совместно с другими стримами в HR
• Мы постоянно пользуемся инструментами обратной связи, строим новые и пересматриваем старые процессы, учитывая опыт сотрудника. Мы работаем над улучшением и стремимся автоматизировать и облегчить процессы
• Работа с персональными данными требует тщательности и деликатности, а также абсолютной конфиденциальности

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт развития HR-проектов, систем, сопровождающих HR-цикл
• Опыт руководства командой от 2-х лет
• Английский язык — от уровня Intermediate
• Важна экспертиза в области HR. Дополнительным преимуществом будет знание трудового права
• Нам крайне важна мотивация на улучшение процессов в области HR, привнесение новых подходов и идей
• Soft skills: ориентация на клиента, навыки эффективного взаимодействия, критическое мышление и навык решения проблем, отличные коммуникативные навыки, способность быстро обучаться новым областям, любознательность
• В работе точно понадобятся знание и любовь к системам SAP и MS office

  Условия:

• Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях
• Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми
• Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль
• Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома
• Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников)
• Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события)
• Возможность присоединиться к одной из спортивных команд или организовать свою
• Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития