Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис аналитики маркетплейсов MPSTATS требуется Project Manager, который возьмёт на себя управление IT проектом и координацию кросс-функциональной команды разработки.   MPSTATS — лидирующий сервис аналитики маркетплейсов Wildberries и Ozon, который полезен как новичкам, так и продвинутым селлерам с многомиллионными оборотами. Сервис помогает анализировать товары и продавцов, выводить карточку в ТОП, эффективно управлять своим бизнесом и масштабировать его. На сегодняшний день на данные MPSTATS опираются такие компании, как Melon Fashion Group c миллиардными оборотами, Loreal, Mixit, Zarina, СТС, Splat, Henderson, Детский мир и многие другие.   Задачи:

• Координировать команду проекта и управлять ей, выстраивать прозрачные процессы внутри команды
• Управлять кросс-функциональной командой разработки (Front, Back, UI/UX, QA и др.)
• Приоритизировать задачи, контролировать срок их выполнения
• Мотивировать команду и контролировать эффективность ее работы
• На старте погрузиться во все текущие проекты отдела. Составить описание, построить процессы взаимодействия
• Управлять рисками проекта: идентифицировать риски, давать оценку влияния на проект, формировать план действий при наступлении рисков
• Выявить и мониторить ключевые метрики и результаты проекта
• Оценивать трудовые и стоимостные затраты на реализацию проекта

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в управлении IT-проектами
• Владение Agile (Kanban, Scrum)
• Понимание особенностей проектирования сервисов
• Знание основ проектного менеджмента, гибких методологий и фрэймворков
• Системное мышление
• Умение самостоятельно анализировать данные, метрики и делать на их основе выводы

  Будет плюсом:

• Базовое знание хотя бы одного из языков программирования (например, Python или PHP)
• Опыт работы с распределенными командами и разработчиками, частично работающими удаленно
• Опыт работы с маркетплейсами (опыт работы поставщиком)

  Компания предлагает:

• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Формат работы: офис, гибрид, удалённо
• Повышение ставки после испытательного срока
• Дополнительный оплачиваемый выходной раз в месяц по желанию сотрудника
• 3−5 дней больничного без предоставления больничного листа
• Компенсация cпортзала (прямо в здании офиса)
• Официальное оформление (полностью "белая зарплата")
• Обучение, профессиональное и личностное развитие (one-to-one, разработка карьерного плана)

В Авито открыта вакансия Recruitment Team Lead.   Вам предстоит:

• Управлять командой из 6 менеджеров по подбору персонала (онбординг, управление мотивацией, производительноть, распределение задач, расстановка приоритетов, развитие и вовлеченность команды);
• Управлять процессом найма в своем направлении;
• Выстраивать партнерские отношения с бизнес-командами по вопросам рекрутмента;
• Лидировать процесс автоматизации процесса найма;
• Участвовать в проектах по улучшению процесса подбора, развитию HR-бренда, а также любых других активностях, которые позволят нам быстрее и качественнее нанимать;
• Вести аналитику по подбору;
• Самостоятельно закрывать высокие управленческие вакансии.

  Компания ждёт, что вы:

• Обладаете опытом подбора от 4х лет;
• Обладаете опытом управления командой 4+ человек от одного года;
• Знаете современные технологии сорсинга, умеете применять для этого различные инструменты и источники;
• Владеете инструментами работы с аналитикой;
• Умеете выстраивать партнерские отношения с бизнесом.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт участия и управления рекрутмент-проектами;
• Разрабатывали стратегии поиска и меппинги.

  Работа в Авито — это:

• Лучшие нанимающие менеджеры из IT-среды;
• Передовые технологии и подходы, возможность пробовать новое;
• Опытные и заинтересованные коллеги, готовые оказать поддержку;
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Вакансия на удаленке.   В израильскую компанию Results Academy требуется Директор IT-проектов, который умеет запускать продукты, формировать команды, выстраивать все необходимые процессы.   Results Academy - израильская компания, которая специализируется в финансово-кредитной сфере и сотрудничает с банками в разных странах.   Основные задачи на старте:

• Сформировать команду: нанять CTO, CMO и ассистентов
• Организовать и отладить бизнес-процессы
• Активно взаимодействовать с владельцем бизнеса, предлагать и обсуждать идеи по развитию продукта
• В течение 2-3 месяцев доработать или разработать первичный продукт и запустить его

  Задачи после запуска продукта:

• Развить и увеличить команду
• Адаптировать и улучшать процессы
• Подготовить команду к работе над несколькими проектами от разных заказчиков

  Требования:

• Работать по принципу business development goes first
• Опыт на аналогичных позициях / задачах
• Практические знания, осведомленность в digital сфере
• Опыт формирования команд в IT- сфере и управления ими
• Опыт найма специалистов
• Знаете, как тестировать гипотезы, проводить UX/UI исследования и юзабилити тестирование
• Высокая обучаемость

  Будет плюсом:

• Опыт работы с Jira, Confluence и Figma
• Опыт реализации собственных проектов

  Условия:

• Договор ГПХ
• Полностью удалённая работа
• Оклад + премии обсуждаются на собеседовании
• После полугода работы предоставляются дивиденды в размере 50.000 - 100.000$ (выплата раз в год)
• Небольшая доля акций компании (открытой в РФ)
• Командировки за счет компании
• Возможность релокации с правом на работу и визой от компании
• Открытие офиса в странах СНГ (при удаленной работе потребуются редкие командировки в офис)

В Авито открыта вакансия Руководитель направления оценки персонала.    Вам предстоит:

• Управлять процессами развития талантов и лидерства, внедрять политики и процедуры;
• Вовлекать менеджеров и HR бизнес-партнеров в процесс повышения эффективности команды;
• Управлять процессами планирования индивидуального развития; 
• Обучать менеджеров инструментам индивидуального развития и способствовать внедрению карьерных карт для высокопотенциальных лидеров и менеджеров;
• Разрабатывать совместно с менеджерами организационную стратегию, способствующую улучшению климата и достижению бизнес-целей;
• Участвовать в постоянном совершенствовании Hipo, лидировать специальные проекты, проводить исследования, анализировать программы и предоставлять обратную связь, которая будет помогать решать проблемы команды и улучшать процессы и практики; 
• Вносить предложения и изменения в существующую корпоративную политику обучения и развития, особенно в отношении управления талантами, оценки результатов деятельности;
• Совместно с HR бизнес-партнерами и бизнесом разрабатывать и реализовывать программы по работе с персоналом;
• Планировать преемственность, анализировать данные и давать рекомендации по повышению эффективности работы компании и сотрудников, обеспечивать удержание ключевого персонала;
• Оценивать потребности в развитии команды, менеджеров и компании, давать рекомендации и внедрять соответствующие решения;
• Переводить бизнес-цели в интегрированные, измеримые инициативы по работе с талантами, которые будут помогать развивать бизнес и добиваться результатов;
• Создавать механизмы улучшения процессов, включая автоматизацию некоторых существующих процессов / инструментов;
• Определять соответствующие метрики для оценки эффективности инициатив по управлению талантами.

  Компания ждёт, что вы:

• Имеете высшее образование в области HR, T&D, экономики;
• Имеете опыт и желание фокусироваться на управлении талантами;
  Имеете опыт работы от 5-7 лет в T&D (FMCG, банки, IT);
• Имеете опыт управления командой с глубоким пониманием процессов привлечения, управления и развития талантов;
• Владеете английским языком на уровне не ниже upper intermediate;
• Имеете опыт руководства сложными проектами (полный цикл);
• Имеете опыт проведения программ обучения сотрудников;
• Имеете развитые навыки фасилитации и коммуникации, в идеале - сертифицированный коуч;
• Ориентированы на результат, проактивны, клиентоориентированы, организованы;
• Имеете развитые аналитические способности и умение интерпретировать данные; 
• Умеете влиять на сотрудников на всех уровнях.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией;
• Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем;
• Минимум бюрократии и максимум свободы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха.

В Авито открыта вакансия Руководитель направления аналитики и автоматизации HR-процессов.   Вам предстоит:

• HR - аналитика: поддержка модели дерева метрик, создание единой методологии по разработке метрик и процессов для обновления данных, SLA, фокус на создании культуры использования аналитики в рамках компании
• HR - процессы: создание и обновление базы данных по процессам, определение проблемных зон, фокусирование на решениях, которые могут принести наибольшую эффективность (воздействие/ затраты/ время)
• HR PMO: создание эффективного проектного офиса для управления HR - повесткой (участие в лидировании ключевых стратегических целей и активностей в области организационного дизайна, эволюции HR метрик, повышение эффективности внутренних процессов, автоматизация)
• Управление командой: разработка и постановка целей (для прямых подчиненных и функциональных). Ответственность за показатели лояльности, удовлетворенности и благополучия по команде. Разделяя ценности Авито и принципы лидерства, быть примером для сотрудников

  Компания ждёт, что вы:

• Обладаете опытом изменения бизнес-процессов (от 5 лет)
• Имеете опыт работы с HR-технологиями и системами (от 5 лет)
• Знаете, как оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы, управлять изменениями
• Обладаете продвинутыми навыками в области управления проектами
• Умеете выстраивать эффективную кросс функциональную коммуникацию
• Имеете опыт внедрения креативных решений
• Разбираетесь в HR-метриках, отчетности и аналитике
• Обладаете высоким уровнем энергии, проактивны и позитивно смотрите на вещи
• Умеете объединять различные точки зрения и взгляды, чтобы достичь целей компании

  Работа в Авито — это:

• Прозрачная система премий, достойная зарплата (размер обсудим на собеседовании)
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Компенсация питания
• Развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Гибридный график работы (гибкое сочетание работы в офисе и удаленной работы из дома)
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

В банк ДОМ.РФ открыта вакансия Product Owner.   О проекте: Команда Внутреннего Корпоративного Портала ДОМ.РФ занимается разработкой и развитием внутренней экосистемы сервисов для всей компании. Команда полного цикла для развития продукта. Благодаря собранной команде компания ежегодно занимает топовые места в различных IT номинациях, а в 2021 году взяла Оскар международной премии Интернет.   Как одни из лидеров рынка финансирования жилищного строительства, ДОМ.РФ уделяет пристальное внимание развитию удобных цифровых продуктов для людей. Задача команды заключается в создании решений, удобных и простых для сотрудников компании. ‍ Чем необходимо заниматься:

• Развивать внутренний корпоративный портал с функциями digital workplace на web/mobile
• Работать с бэклогом
• Выстраивать коммуникацию с бизнес-заказчиками, проводить демо по итогам релизов
• Особое внимание уделять NPS, повышению вовлеченности, бизнес-процессам
• Соблюдать базовые принципы продуктовой разработки: постановка задач, планирование и отслеживание статуса задач, взаимодействие с командой, ведение документации;Совместно с исследователями проводить анализ, делать выводы, внедрять новые фичи
• Определять метрики, сигнализирующие об успешности продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли product manager/owner в сфере автоматизации бизнес процессов от 3-х лет
• Опыт работы на проекте Внутреннего Портала
• Понимание принципов построения BPMN
• Отлично развитые коммуникативные навыки и soft skills, активная жизненная позиция
• Хорошее знание рынка HR Tech сервисов, услуг и трендов
• Умение самостоятельно выявить потребность, сформулировать гипотезы и критерии проверки, провести анализ и оформить результат
• Максимальный уровень самостоятельности в работе
• Понимание аналитических инструментов (самостоятельно посчитать unit-экономику, собрать отчет и сделать сводную таблицу, поставить задачу на BI-аналитиков)

В Авито открыта вакансия Руководитель продукта (логистическая платформа).    Примеры будущих задач:

• Создать и реализовать стратегию развития продуктов Авито.Доставки для разных сегментов пользователей
• Разработать вместо с командой бизнес архитектуру для собственной / партнерской логистической инфраструктуры
• Построить эффективные процессы дискавери и деливери с целью сокращения time to market

  Вам предстоит:

• Управлять 3-мя продуктовыми командами и помогать им достигать поставленных целей
• Внедрять новые логистические решения для покупателей и делать существующие — лучшими на рынке
• Создавать универсальные платформенные логистические решения для всех проектов по расширению Авито.Доставки
• Работать в плотной связке с другими лидерами Авито в продукте и бизнесе

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт управления продуктом от 3 лет
• Рассуждаете о продукте с точки зрения рынка, пользователей и их потребностей
• Обладаете отличными аналитическими навыками для принятия самостоятельных решений
• Обладаете системным подходом, критическим мышлением и логикой
• Умеете хорошо выстраивать взаимодействие внутри команды и работать с  внутренними пользователями и партнерами
• Имеете успешный опыт People Management от 1,5 лет
• Умеете ставить амбициозные цели и успешно их достигать
• Быть самостоятельным и автономным

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

Вакансия на удаленке.   Кураж-Вояж организует водные прогулки на катерах и моторных яхтах по Петербургу, Дубаю и Стамбулу. С гидом и гастрономическим сопровождением. ‍ Команде кажется, что про нее недостаточно говорят, и её влияние ограничивается лишь запрещённой соцсетью. Поэтому компания ищет на подмогу PR-менеджера, чтобы договариваться со СМИ и размещать ее везде, где только можно.   Обязанности:

• Разработка PR-стратегии и медиаплана для продвижения бренда и отдельных мероприятий
• Создание и ведение базы общественно-деловых и отраслевых СМИ
• Придумывать информационные поводы и темы в привязке к нашему занятию
• Копирайт: формирование новостных поводов, рекламных материалов, интервью, пресс-релизов, историй успеха
• Взаимодействие со СМИ. Подготовка и размещение в СМИ пресс-релизов, новостей, статей
• Отправка питчинга, тем статей и презентаций во все возможные издания, подходящие по целевой аудитории
• Мониторинг СМИ по деятельности компании, анализ конкурентной среды
• Поиск и развитие отношений с кросс-промо партнерами
• Расширение партнерского пула СМИ

  Требования:

• Инициативность и желание развиваться в сфере организации мероприятий
• Умение генерировать новые идеи
• Наработанная база контактов в СМИ

  Условия:

• Полностью удалённая работа, график выбираете сами. Важен результат
• Оплата: оклад + оплата за организованные сотрудничества
• Возможно временное оформление по договору
• Бонусом приобщитесь к водным развлечениям в Петербурге

Экосистема медицинских сервисов BestDoctor в поиске Head of HR IT, который будет управлять всеми HR-процессами компании в ИТ-стриме (ИТ, продукт, аналитика).    BestDoctor — это технологическая страховая компания, которая объединяет в себе одноименный сервис ДМС и страховую компанию BestInsure. Миссия компании — улучшать качество жизни и здоровье людей.   Что вам предстоит сделать: Стать лидером и руководителем HR IT команды:

• Сейчас в команде 4 человека, так как компания интенсивно растет (+100 человек в Q2) основной фокус сейчас на найме и адаптации. Ваша задача построить процессы таким образом, чтобы выдержать кратный рост х3 в этом году

Краткосрочно:

• Помочь команде достигнуть целей и держать фокус на высокой планке по качеству: скорость найма, % укомплектованности команды; минимальное кол-во ошибок найма, высокая обратная связь от кандидатов и от нанимающих менеджеров на протяжении всего EJM
• Проаудировать все текущие процессы в HR IT

Среднесрочно:

• Определить видение и стратегию развития HR IT
• Засетапить под собой 2 HR BP IT
• Выстроить центры экспертизы по Talent Aqusition'у и DevRel'у
• Развивать команду HR IT и отвечать за ее перформанс

Быть отличным бизнес-партнером для C-level и С-1 команд: ИТ, Аналитика и Продукт:

• Совместно с СЕО, СРО и внешними экспертами разработать принципы формирования матричной оргструктуры
• Перенести эти принципы в реальность: распределить компетенции, определить лаки и запланировать численность совместно с руководителями проектов и функций
• Участвовать в процессах бюджетирования, контролировать его реализацию
• Быть правой рукой и центром заботы для бизнеса, чтобы помочь им достигать своих целей: заботиться о вовлеченности/ развитии/ пипл менеджменте сотрудников

  Вы точно сможете справиться, если:

• У вас есть релевантный опыт работы в построении Tech-команд
• Вы готовы к изменениям и проходили через это
• Вас драйвит большой объем задач, вы легко его структурируете, приоритизируете и работаете с ожиданиями заказчиков
• Вы готовы брать на себя много ответственности (компания предлагает большую свободу действий)
• Вы знаете общие HR-тренды, понимаете и хотите выстроить DevRel, HR-аналитику и др HR-процессы

  Компания предлагает вам:

• Вокруг вас будет команда талантливых и мотивированных людей
• Надежность: в компанию поверили и проинвестировали ведущие фонды в России: Target Global, AddVenture, Интеррос 
• Амбициозную и значимую задачу — поменять рынок страхования и здравоохранения и действительно помогать людям
• Большую свободу
• Гибкий график работы — главное результат
• Работа в гибридном режиме, важно иметь возможность приезжать в Москву
• Лучший ДМС с первого дня работы
• Стек: Python 3.8, Django, aiohttp, Graphene, DRF, mypy, pytest, flake8, Docker, PostgreSQL, Selenium

Райффайзен Банк ищет Руководителя направления развития платежных систем и сервисов банка в иностранной валюте.   Команда Payments Service развивает платежи в рублях, в валюте и систему быстрых платежей. Команда работает со всеми основными платежными системами и каналами, включая Систему передачи финансовых сообщений и SWIFT. Все системы платежных сервисов высоконагруженные, со сложной бизнес-логикой проведения платежей и отчетными подсистемами. Команда работает по фреймворку Scrum и использует современные технологии: Java, SQL, Kubernetes, Autotests, Common API, Feature toggles, Micro frontend и др. В этой роли вам предстоит отвечать за развитие платежных сервисов в иностранной валюте и за улучшение клиентского опыта.   Вам доверят:

• Создать и развивать высококлассный цифровой платежный сервис в валюте для всех продуктов и сегментов бизнеса на базе современной технологичной масштабируемой сервисной инфраструктуры с учетом потребностей внешних и внутренних клиентов, особенностей бизнеса и перспектив изменений конъюнктуры рынка
• Постоянно искать возможности, исследовать рынок, инициировать и внедрять современные инновационные подходы для создания лучшего клиентского сервиса
• Реализовывать и поддерживать стратегию и целевое видение развития сервиса в долгосрочной перспективе
• Выстроить эффективную, самоорганизующуюся и рентабельную Agile-команду бизнес-экспертов, аналитиков и разработки
• Настроить процессы наполнения и управления бэклогом команды и коммуникации с заказчиками
• Обеспечивать технологическое и операционное масштабирование сервиса – сокращать долю ручных процессов, позволяя бизнесу легко масштабироваться и развиваться

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов или сервисов
• Получил опыт оптимизации и максимальной автоматизации процессов
• Имеет опыт управления командой 20+ человек, работал с распределенной командой разработки
• Желательно имеет опыт работы с платежными сервисами (каналы SWIFT и СПФС)
• Умеет управлять бэклогом с использованием разных технологий
• Может рассчитать бизнес-кейс, приоритизировать задачи и добиться результата
• Знает основы и желательно имеет практический опыт с гибкими методологиями – Scrum, Agile, Kanban
• Знает конъюнктуру рынка и основные тренды развития цифровых платежных сервисов в валюте
• Владеет английским языком на рабочем уровне
• Обладает развитыми лидерскими качествами, готов экспериментировать и не боится риска
• Проактивный инноватор – нацелен на изменения и инновации, понимает конъюнктуры рынка
• Обладает навыками успешной работы в режиме многозадачности
• Умеет договариваться и вести переговоры, выстраивать партнерские отношения с клиентами и коллегами, умеет увлечь за собой, зажечь своей идеей

  Компания предлагает:

• Возможность построить высокотехнологичный, критичный для бизнеса Е2Е сервис для продукта
• Лидировать многокомпонентный сервис с 2 выделенными фича-командами
• Масштаб и сложность: вы вместе с командой будете отвечать за стабильность одного из самых высоконагруженных сервисов банка, бесперебойная и надежная работа которого должна ежедневно обеспечивать многомиллиардный платежный оборот
• Взаимодействовать со всеми сегментами бизнеса и с Веной в части технологий использования платежных сервисов в российских рублях клиентами банков группы
• Возможность создавать и развивать микросервисную архитектуру, используя современные технологические решения
• Высокий уровень свободы и самостоятельности, атмосферу развития, вдохновленную принципами Agile
• Конкурентную зарплату и соцпакет – один из лучших на рынке
• Оплачиваемые командировки в Омск и Ярославль
• Возможность совмещать работу из дома и в офисе рядом с метро Технопарк, с уютным кафе, кабинетом врача и спортзалом для сотрудников