Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В банк Точка открыта вакансия HR Business Partner.   Что нужно делать:

• Вводить в курс дел новых сотрудников команды продаж и помогать им адаптироваться в Точке.
• Проводить онбординги и писать методологии обучения тимлидов.
• Помогать людям находить новые возможности для развития внутри команды продаж и в других направлениях: проводить мероприятия для тимбилдинга, составлять планы развития. В крайнем случае — проводить выходные интервью.

  Вы подойдете, если:

• Есть опыт адаптации продавцов в качестве HR-специалиста в компании с численностью сотрудников от 100 человек.
• Есть понимание, как адаптировать продавцов, чтобы они работали долго и счастливо.
• Хотите развиваться в HR и с удовольствием погрузиться во все связанные с этим задачи.
• Легко находите общий язык и можете говорить просто о сложных вещах.
• Можете организовать свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний.

  Что вас ждёт в Точке:

• Официальная зарплата от 100 000 ₽: оклад + бонусы после завершения собственной адаптации. Детали обсуждаются на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом дня.
• Бесплатная страховка здоровья со стоматологией и психологом.
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-курсами. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Офис в районе м. Выборгская — это опенспейс с индивидуальными местами для работы, зонами отдыха и кухней с напитками и угощениями.
• Активная корпоративная жизнь: проводим спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и грандиозные корпоративы.
• Возможность влиять на все процессы, до которых сможете дотянуться. 

В Норникель открыта вакансия Старший менеджер по компенсациям и льготам.   Обязанности:

• Лидирование проектов в области компенсаций и льгот;
• Бюджетирование и контроль затрат на оплату труда;
• Управление элементами вознаграждения в своей сфере ответственности, участие в оценке необходимости разработки или пересмотра видов и размеров вознаграждения, контроль соблюдения единых стандартов, разработка/актуализация регламентирующих документов по оплате труда;
• Оценка должностей компании по методологии Hay Group, администрирование системы грейдов;
• Работа с обзорами заработных плат и оценка конкурентоспособности оплаты труда (предоставление данных, анализ полученных результатов, подготовка отчетов по запросу руководства);
• Консультирование подразделений бизнеса по вопросам компенсаций и льгот;
• Участие в обследованиях заработной платы, мониторинг изменений на рынке труда, связанных с компенсациями и льготами.

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт участия в проектах по грейдингу (оценке должностей) по методологии Hay Group.
• Знание SAP HR.
• Знание процессов бюджетирования.
• Уверенный пользователь MS Excel.
• Умение готовить презентации PowerPoint.

  Условия:

• Место работы- Москва-сити.
• ДМС + до 50% скидка на ДМС для одного из членов семьи.
• Корпоративные скидки.
• Заработная плата + годовой бонус.

В компанию дистрибьютор Здоровая Вода открыта вакансия Руководитель отдела по работе с персоналом.   Обязанности: Административно-аналитическая работа

• Руководство коллективом (2 специалиста по подбору и 1 менеджер КДП)
• Ведение отчетности для руководства компании по работе подразделения (Excel) по кадровому составу, текучести кадров, реализации бюджета, подбору.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений, регламентов
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании.

Подбор персонала

• Бюджетирование и распределение затрат на подбор персонала
• Выбор площадки для размещения вакансий и анализ ее эффективности
• Сбор потребностей в кандидатах у руководителей подразделений
• Ежедневная проверка работы по открытым вакансиям Компании (анализ воронки кандидатов, качество приглашаемых кандидатов, скорость работы по вакансии, решение возникающих проблем, в случае необходимости корректировка работы)
• Составление индивидуального плана подбора для каждого специалиста, ежемесячная отчетность по выполнению плана
• Личное проведение интервью с кандидатами на руководящие позиции (по необходимости)
• Контроль прохождения адаптационного и испытательного срока сотрудниками, составление отчетности.

Организация ведения кадрового делопроизводства

• Организация, контроль и самостоятельное участие в процессе приема, перевода, увольнения сотрудников, а также оформления отпусков, больничных, сдачи отчетности в ФСС
• Проведение ежемесячного аудита КДП, предоставление отчетности руководству
• Еженедельная проверка кадрового состава: количество выходов и невыходов (больничные, прогулы и пр.)
• Еженедельная проверка выхода на смену работников удаленных подразделений (анализ системы удаленного доступа и данных от руководителей подразделений)
• Контроль ведения и корректности оформления табелей учета рабочего времени сотрудников
• Выполнение функций менеджера по КДП в случае его отсутствия (отпуск, болезнь)
• Сбор и обработка данных для расчета заработной платы сотрудникам компании (Excel, ЗУП)
• Расчет показателей для начисления KPI по своему подразделению

  Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет
• Знание основных поисковых каналов для массового подбора и ТОП-уровня
• Обязателен опыт работы в 1С ЗУП, продвинутые знания Excel
• Опыт автоматизации бизнес-процессов
• Знание трудового законодательства и правила ведения КДП

  Условия:

• Работа в офисе м. "Октябрьское поле"
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00, пт - сокращенный рабочий день до 17:00 (сб, вс – выходные)
• Оплата труда: оклад + KPI
• Стабильная компания - более 25 лет на рынке

В компанию-производитель мебели SK Design открыта вакансия HR Business Partner.   Задачи:

• Эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками периметра по всем HR задачам
• Управление HR командой периметра
• Участие в построении организационной структуры, систем мотивации, развития корпоративной культуры, HR brand, внутрикома
• Оценка, обучение, развитие сотрудников периметра, включая менеджмент
• Управление HR бюджетом периметра
• Проведение HR-аналитики, повышение эффективности HR показателей

  Идеальный кандидат:

• Опыт работы HR BP/ Руководителем отдела персонала от 3 лет в структурированных компаниях с сильной корпоративной культурой
• Подтвержденные кейсы по оптимизации, автоматизации, внедрению новых HR процессов
• Высокий уровень вовлеченности и ответственности, инициативность
• Отличные коммуникативные навыки, умение аргументированно доказывать свою позицию
• Системность мышления, аналитик
• Опыт сопровождения создания новых подразделений/успешных стартапов будет преимуществом

В Московский Международный Университет Mi.university открыта вакансия Руководитель отдела по работе с персоналом.   Обязанности:

• ​​​​​​Планирование работы Отдела в соответствии с задачами, стоящими перед Университетом в рамках сферы ответственности Отдела (3 человека в подчинении).
• Поиск, подбор и адаптация персонала (самостоятельный подбор сотрудников на ключевые позиции; адаптация и введение в должность новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока).
• Кадровое делопроизводство (контроль организации кадрового делопроизводства).
• Оценка персонала.
• Мотивация персонала.
• Разработка ЛНА, должностных инструкций, приказов, а также шаблонов иных документов по работе с персоналом.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового права, управления персоналом.
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов, представление интересов Университета.
• Участие в проектах по поручению Руководства Университета.
• Курирование смежных подразделений.

  Требования:

• Высшее профильное образование (психологическое, управление персоналом, государственное и муниципальное управление, юриспруденция);
• Релевантный опыт в сфере управления персоналом от 6-ти лет;
• Владение всеми аспектами работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие и оценка, мотивация, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.;
• Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений;
• Отличное знание ТК РФ;
• Личные качества:дипломатичность, умение разрешать спорные ситуации;инициативность;лидерские качества;организаторские способности;ответственность;высокие коммуникативные навыки;способность находить нестандартные управленческие решения;целеустремленность.

В компанию по поставке электрокабельной продукции Прайм открыта вакансия Директор по персоналу.   Основные обязанности:

• Формирование HR подразделения.
• Подбор персонала - Формирование эффективной команды.
• Адаптация и обучение персонала ( совместно с КД и руководителями подразделений).
• Работа по повышению уровня вовлечённости персонала.
• КДП (2 ЮЛ - общая численность до 30 человек).
• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Табельный учет рабочего времени, подготовка документов для расчета заработной платы.

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (экономика/психология/управление персоналом);
• Опыт работы в HR от 6 лет, в качестве HRD от 2 лет;
• Практический опыт и знание всех HR-функций. Сильный опыт в рекрутменте;
• Уверенный пользователь ПК (MS Office);
• Лидерские качества, стратегическое и системное мышление;
• Предпринимательский подход в работе, вовлеченность, нацеленность на результат, высокий уровень ответственности;
• Сильные коммуникативные и презентационные навыки, грамотная устная и письменная речь. Умение аргументировать свое мнение, влиять и убеждать;
• Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям, любовь к своей работе.

  Компания предлагает:

• Интересные и трудные задачи, выполнение которых достойно вознаграждается;
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
• Позитивную рабочую атмосферу в сильной команде;
• Официальное оформление по ТК РФ; график работы 5/2.

В компанию по продаже арматуры Флюид-Лайн открыта вакансия Digital Marketing Manager.   Обязанности:

• Ведение проектов от начала до конца: от создания концепции до отчетности о выполненных kpi
• Гармоничное развитие digital стратегии в соответствии с позиционированием бренда и продукта, кооперация с отделом продаж и генеральным директором
• Управление работой команд отдела маркетинга - дизайн, тексты, аналитика, SMM, SEM, mobile, и так далее (как штатных, так и аутсорс)
• Контроль и внедрение маркетинговых кампаний KPI (CR, CPA, ROI); проведение AB-тестов
• Медиапланирование и контроль основных показателей эффективности
• Анализ деятельности конкурентов в digital, отслеживание международных трендов
• Проработка воронки для оценки рекламных кампаний и трафика в целом, построение сквозной аналитики
• Ведение документооборота и отчетности
• Проведение маркетинговых исследований, сегментирование ЦА, концепции позиционирования для разных групп ЦА. Умение выдвигать гипотезы, проверять их и анализировать.
• Работа с клиентской базой: внедрение CRM, RFM-анализ, управление программой лояльности, работа с возвратом и реактивация
• Работа с оффлайн-маркетингом

  Требования:

• Опыт работы от 4 лет digital проджект-менеджером в рекламном/маркетинговом агентстве
• Понимание процесса digital-продакшена, опыт эффективного планирования и анализа рекламных мультиканальных кампаний
• Знание маркетинговых каналов, понимание принципиальных различий между ними
• Понимание основных метрик - CTR, CPC, CPM, CPL, ROI/ROMI и умение корректировать работу с трафиком в зависимости от этих показателей
• Знание принципов планирования, баинга и оценки эффективности ATL и BTL каналов
• Опыт работы с системами аналитики (Google Analytics, Яндекс.Метрика и т.д.)
• Умение работать на всех уровнях конверсионной воронки, предлагать и реализовывать нестандартные идеи/инструменты по привлечению целевой аудитории.
• Уверенная работа с Google Analytics, Yandex Metrika, TagManager, Google Data Studio.

  Условия:

• Оформление по ТК;
• График 5/2;
• Оклад по результатам собеседования + бонус;
• Удобный офис, сильная команда
• г Москва Большая Семеновская здание ВНИИинструмент ~7 мин от метро Семеновская или Электрозаводская

В фармацевтическую компанию ЭСКОМ открыта вакансия PR-директор.   Обязанности:

• Подготовка и реализация стратегии PR;
• Информационное сопровождение деятельности компании в РФ в СМИ и социальных медиа (освещение событий, проактивная работа с зонами риска);
• Разработка и реализация высокоохватных информационных и PR- кампаний по продвижению брендов;
• Разработка и реализация плана маркетинговых мероприятий направленных на стимулирование продаж по новым и действующим продуктам, а также увеличение узнаваемости бренда;
• Формирование пула лояльных федеральных и региональных СМИ и экспертов;
• Спецпроекты с лидерами мнений по продвижению потребительских характеристик брендов в СМИ, социальных медиа, видеохостингах, форумах;
• Презентации, пресс-конференции, брифинги, пресс-релизы и комментарии для СМИ;
• Реализация информационных поводов по благотворительным проектам;
• Работа в официальных аккаунтах в социальных сетях;
• Создание и реализация SMM и ORM стратегий Группы;
• Снижение доли негатива и увеличение позитивного охвата и тональности упоминаний в социальных сетях и Интернет;
• Антикризисные коммуникации по отзывам клиентов в социальных сетях и полученным юридическим претензиям;
• Коммуникации и региональные спецпроекты с общественными организациями, группами влияния и целевыми группами;
• PR первых лиц компании - организация участия в профессиональных конференциях, мероприятиях федерального уровня, спичрайтинг. Подготовка официальных писем и поздравлений;
• Организация и проведение фотосессий первых лиц компании, имиджевых съемок для буклетов и годовых отчетов, фотосессий с моделями, репортажные съемки мероприятий, съемка имиджевых фильмов о компании, ведение фото- и видеоархива компании;
• Подготовка руководителей к публичным выступлениям - тексты, фото-, видео-контент;
• Социальные и благотворительные проекты;
• Создание внутрикорпоративного канала взаимодействия с сотрудниками компании (газета, журнал, Telegram (внутрикорпоративные канал и чат);
• Мероприятия по коррекции климата коллектива (интерактив, обучающие/мотивирующие/презентационные мероприятия для внутреннего PR брендов и продуктов, регулярные рассылки от генерального директора, подготовка мероприятий с участием генерального директора для продвижения ключевых тезисов по мотивации персонала);
• Проведение корпоративных мероприятий.

  Требования:

• Опыт работы в сфере рекламы и PR от 3-х лет;
• Высшее образование;
• Умение генерировать идеи, разрабатывать концепции, самостоятельно вести проекты и работать в команде;
• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты;
• Грамотная речь и хорошо развитые коммуникативные навыки;
• Опыт работы в рекламном агентстве будет вашим преимуществом.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы - пятидневная рабочая неделя
• Уровень заработной платы по результатам собеседования
• Работа в офисе в Красногвардейском районе СПб.

В логистическую компанию VEZU открыта вакансия Руководитель отдела аналитики и развития.   Зоны ответственности:

• Формирование бюджета доходов и расходов (БДР) по Группе компаний совместно с владельцами бюджетов;
• Анализ показателей операционной эффективности по всем направлениям ГК;
• Формирование плана корректирующих мероприятий на основании анализа показателей операционной эффективности;
•  Формирование экспресс-отчетов по аналитике для всех направлений;
• Разработка и инициация автоматизированных решений для повышения операционной эффективности направлений, визуализация данных;
• Участие в расчетах тарифов на перевозку, а также экономических показателей новых проектов;
• Руководство отделом аналитики - 2 человека.

  Компания ожидает от кандидата:

• Знание и практические навыки работы с Power BI или Tableau, 1С, SQL (на уровне простых запросов);
• Опыт бюджетной работы: оценка, расчет, поиск "узких мест";
•  Навыки управления проектами;
• Навыки презентации;
• Системность мышления и структурный подход;
• Высшее образование в области экономики и финансов будет преимуществом;
• Опыт работы на аналогичной позиции обязателен, в сфере логистики - желателен;
• Продвинутый пользователь ПК.

  Компания предлагает:

• Возможность влияния на результаты бизнеса за счет реализации инициированных Вами предложений;
• Открытый диалог с собственником компании;
• Работу в молодом, активном коллективе, нацеленном на развитие;
• Удобное расположение офиса в пешей доступности от метро Бухарестская;
• Парковку у офисного здания;
• Оплату мобильно связи;
• ДМС;
•  Социально активную корпоративную жизнь (к примеру, спортивные мероприятия, участие в благотворительности);
• Возможность выбора гибкого начала и окончания рабочего дня;
• Конкурентный уровень дохода в соответствии с Вашими компетенциями.

На масштабный турнир по инновационным дисциплинам Игры Будущего ищут двух специалистов - Арт-директора и Руководителя бренд-направления.   Игры Будущего – это масштабный турнир клубного формата по инновационным дисциплинам с использованием технологий, цифровой среды и физической активности, планируемый к проведению раз в 2 года в разных странах мира. Первые Игры Будущего пройдут в России в 2024 году.   1. Арт-директор Чем предстоит заниматься:

• Участие в подборе и руководство командой дизайнеров
• Участие в подборе подрядчиков и составлении ТЗ
• Разработка и оформление презентаций для клиентских групп и стейкхолдеров проекта
• Организация подготовки рекламных и других материалов (эскизов, оригинал-макетов, слайдов и др.)
• Подготовка визуальных креативных концепций для мероприятий (вкл. промо-мероприятия и др.)
• Интеграция разработанных дизайн-концепций
• Поддержание визуальной концепции бренда
• Продумывать и обогащать стиль, заданный брендбуком
• Ведение digital проектов (социальные сети, визуальное сопровождение сайта)

Что ожидают от кандидата:

• Законченное высшее образование
• Аналогичный опыт работы от 5 лет
• Знания в составлении эффектной презентации, уметь подсвечивать нужные акценты и добиваться ясной, понятной картинки
• Умение разрабатывать дизайн-макеты
• Навыки эффектной презентации результатов работы
• Понимание актуальных трендов в графическом и коммуникационном дизайне, рекламы, понимание общих социальных тенденций
• Понимание принципов психологии восприятия визуальной информации
• Умение проводить анализ рынка
• Опыт ведения и реализации проектов
• Работа с брифами, техническими требованиями, брендбуками
• Владение профессиональными дизайн-программами (вкл. владение растровыми и векторными графическими редакторами)
• Знание цифрового маркетинга
• Опыт работы с запуском новых брендов / проектов

Преимущества работы в компании:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор на 2 года)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• ДМС предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

  2. Руководитель бренд-направления Чем предстоит заниматься:

• Организация разработки презентаций для всех клиентских групп и стейкхолодеров проекта
• Разработка стратегического плана развития и продвижения бренда
• Создание и запуск бренда на рынок
• Поддержание единого образа бренда проекта
• Повышение узнаваемости бренда проекта
• Укрепление позиций на рынке и развитие бренда
• Составление и реализация маркетинговых планов и рекламных компаний
• Анализ конкурентной среды и формирование стратегии дифференциации
• Отслеживание современных тенденций, потребительских трендов, нововведений и их интеграция
• Формирование текстового и визуального маркетингового контента
• Определение ценового диапазона и предпочтительных каналов продаж продуктов
• Формирование требований к подаче бренда на мероприятиях, точках продаж и др.
• Организация процессов реализации проектов в рамках продвижения бренда, декомпозиция задач, выбор квалифицированных подрядчиков, постановка задач как внутренним, так и внешним исполнителям и управление их взаимодействием

Что ожидают от кандидата:

• Законченное высшее образование
• Аналогичный опыт работы в крупных / международных / сетевых компаниях
• Опыт вывода нового продукта на рынок с нуля - будет являться преимуществом
• Глубокое знание цифрового маркетинга
• Знание и умение применять математические методы маркетингового анализа
• Креативное мышление
• Опыт работы с запуском новых брендов / проектов
• Продвижение бренда: ATL, BTL, Digital, PR
• Знание событийного маркетинга, медиапланирование
• Умение работать в режиме многозадачности
• Опыт управления рабочими командами
• Навыки креативных коммуникаций
• Знание английского языка (уровень не ниже intermediate)

Преимущества работы в компании:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор на 2 года)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• ДМС предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

  При отклике просят оставлять сопроводительное письмо с портфолио. Расскажите о своих лучших проектах. Ответьте так, чтобы компания сразу поняла, что у вас отличное чувство красоты и стиля и развитые профессиональные навыки.