Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Уникальный для российского рынка проект, объединяющий сети специализированных магазинов ведущих производителей электроники, детских и спортивных товаров, Inventive Retail Group приглашает Менеджера проекта (APP re:Store).   Ваши задачи: Планирование и контроль реализации задач по развитию мобильного приложения re:Store и сайта re-store.ru 2;
Взаимодействие с ключевыми подразделениями (маркетинг / ИТ ) в части решения вопросов инфраструктурного взаимодействия;
Выявление и фиксирование бизнес-требований, декомпозиция их на пользовательские и системные требования и четкая трансляция в команду разработки;
Формирование и управление бэклогом проекта;
Поддержка эффективного взаимодействие команд мобильного приложения, разработки сайта и разработки retailCRM;
Анализ современных трендов АРР и предложение ко внедрению;
Внедрение системы управления персонализацией и настройка механик;
Управление контентом и акционными механиками на стороне мобильного приложения;
Тестирование и контроль работоспособности мобильного приложения;
Активное участие в кросс платформенные проектах.
Пожелания к кандидату: Опыт развития мобильных приложений и сайтов;
Знание технологий разработки мобильных приложений;
Знание маркетинговых инструментов продвижения мобильных приложений;
Понимание бизнес процессов е-коммерс;
Общая техническая и технологическая эрудиция.
Компания предлагает: Внушительные скидки на продукцию всех брендов;
Закрытые распродажи в брендах;
День LEGO для детей сотрудников Компании (у папы и мамы на работе);
ДМС со стоматологией после испытательного срока;
Обучение внутреннее и внешнее;
Футбольный, баскетбольный, беговой клуб, йога по средам в офисе;
Корпоративы: ежеквартальные, годовые, тематические.

Moёt Hennessy Russia is looking for a Senior Trade Marketing Manager.   Responsibilities: Senior Trade Marketing manager should have the core role in bringing brand strategies to the top trade partners both on-trade and off-trade. Build the 360-degree programs coverage.
Working closely with the Sales and Marketing teams to ensure that trade marketing strategies are aligned with sales objectives and revenue targets.
Participation in annual brand development plan working out with target to use all available communication & activation tools in both channels and to build the best visibility and distribution in trade.
Activation plan development for top priority off and on-trade customers or groups of strategic customers in order to achieve the company’s market, volume and value objectives, providing 360-degree execution.
Analyze data from trade marketing reports, research, retail audit and customer sales and based on this information give input into channels specific trade marketing plan which meets the company’s market, brand and promotion objectives and reflects the needs and priorities of the particular trade channel.
Top customers or group of strategic customers Activation plan implementation and evaluation of results, recommendations on proper promotion mechanics, participation in negotiations with accounts, being the expert of what is working best for the channel and the account.
Participation on brand concepts, specific trade programs or experimental projects work out and further pilot roll out in the priority accounts. Further results analysis with detailed feedback on the pilot project and recommendations on further implementation in the national coverage.
POS materials management for: top customers or group of strategic customers activations, strategic brand concepts, tailor made projects and WOW visibility building.
Calculate annual budgets for customers and group of customers activation plans support and communicate with Brand Managers and Sales to be considered in FTT and A&P planning process.
Be the internal and external expert on effective tools, approaches etc., giving regular feedback and analysis results to the sales, marketing and trade.
Qualification, experience & skills required: Higher Education.
Not less than 3 years’ experience in relevant area (preferable in FMCG company connected to strategic planning and sales activities).
English – Advanced or fluent, day to day communication with expats.
Generates ideas but could also think critically and be pragmatic.
Sees opportunities coming from customer, market and shopper trends.
Has good communication and negotiation skills and ability to promote the ideas internally and externally.
Result oriented and ready to work in situation of multitasking.
Has strong analytical skills and strategic view.
Employment terms and conditions: Permanent contract.
Multinational company with strong history and well-known brands.
Base salary + annual bonus.
Medical insurance, life insurance.

В онлайн-школе Фоксфорд открыта вакансия Медиа-продюсера амбассадоров бренда.   Что предстоит: Разработка промо-стратегии по каждому из амбассадоров бренда (преподаватели Фоксфорда); Реализация тактики продвижения с учетом использования инструментов Youtube, Instagram и TikTok курирование и инициирование работы в медиа-поле для промо-амбассадоров (СМИ и новые медиа - подкасты и пр.); Курирование интеграции амбассадоров в спец. проекты и мероприятия.   Что ожидают: Опыт работы с промо личного бренда (работа с артистами, пиар бренда руководителя и пр.) (обязательно); Опыт работы в PR от 2 лет; Вы целеустремленный, напористый человек, способный мыслить креативно, но при этом взаимодействовать, чтобы все эти креативы воплощать в жизнь; Умение оценить вклад influencer/blogger/smm в маркетинговые и брендовые метрики = насмотренность в каналах маркетинга и промо; Как плюс будет релевантный опыт в образовательной среде.   Что предлагают: Работа в офисе с возможностью работать удаленно, офис 5 минут от м. Тульская; Комфортную рабочую атмосферу: в компании общаются на «ты», ходят в джинсах не только по пятницам, дружат, поддерживают и уважают друг друга; Амбициозные задачи, решением которых вы сможете гордиться; Полная занятость, возможность выбирать время начала рабочего дня; Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата, ДМС; Бесплатный корпоративный английский.
В сопроводительном письме просьба рассказать о собственных крутых кейсах и проектах.

Онлайн-школа Фоксфорд открывает конкурс на роль HR Brand Manager-а.   Что предстоит: Задача глобально - выстроить стратегию развития HR-бренда и начать ее реализовывать; Разрабатывать маркетинговую стратегию и добиваться увеличения привлекательности HR-бренда Фоксфорда; Проводить исследования бренда работодателя, анализировать и использовать полученные результаты на практике; Вместе с командой обеспечивать присутствие и продвижение бренда работодателя в информационных каналах (соц. сети, карьерные сайты и т.д.); Подготавливать и участвовать в конференциях; Поддерживать бизнес по всем вопросам, касающимся HR бренда; Подготавливать тексты для публикаций; Анализировать каналы привлечения кандидатов и существующие источники подбора персонала, разрабатывать предложения по их оптимизации и автоматизации, находить новые точки роста лидогенерации в воронку кандидатов; Разрабатывать, систематизировать и диджитализировать систему Employer Branding метрик.   Требования: Опыт ведения профильных IT ресурсов (Хабр и т.д.); Опыт участия на крупнейших IT конференциях; Опыт в написании и редактировании текстов; Опыт работы в IT; Опыт управления проектами в сферах, близких к HR, маркетинг, PR; Умеете эффективно работать в кросс-функциональной команде и управлять процессами с большим количеством стейкхолдеров; Нестандартно и быстро мыслите, умеете принимать решения в быстро меняющихся условиях; Свободно говорите и пишете на английском; Бонусом будет, если у вас есть успешный опыт работы выстраивания HR бренда технологических компаний, а также опыт разработки/локализации EVP для разных ЦА.   Что предлагают: Работа в офисе с возможностью работать удаленно, офис 5 минут от м. Тульская; Комфортную рабочую атмосферу: в компании общаются на «ты», ходят в джинсах не только по пятницам, дружат, поддерживают и уважают друг друга; Амбициозные задачи, решением которых вы сможете гордиться; Полная занятость, возможность выбирать время начала рабочего дня; Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата, ДМС; Бесплатный корпоративный английский.

Команда онлайн-школы Фоксфорд приглашает Руководителя бренд-медиа.   Чем предстоит заниматься: Участвовать в разработке медиастратегии и тактическом медиапланировании; Оценивать эффективность медиаразмещений: формировать отчеты, статистики и рекомендаций; Качественно и количественно планировать KPI, бюджетный контроль, документооборот; Создавать, обеспечивать и контролировать выполнение ежемесячных контент-планов с ответственными редакторами по площадкам; Регулярно мониторить, анализировать и оценивать эффективность (работа с Google Analytics, Я.Метрикой); Контролировать реализацию стратегии продвижения продуктов бренда на площадках медиа (TikTok, YouTube, Likee, Блог, Подкасты); Участвовать в отборе авторов, ведущих и других удаленных исполнителей; Генерировать идеи, принимать участие в разработке новых форматов и внедрение их на площадки; Контролировать выход элементов коммуникации (тексты, видео-ролики, аудио-форматы), фактчекинг.   Кого видят на данной позиции: У вас есть опыт разработки и реализации стратегии развития бренд-медиа; Умеете согласовывать работы по общим целям с отделом маркетинга и достигаете KPI; Управляете и обучаете команду внутри компании; Обладаете опытом работы шеф-редактором 1-3 года и имеете общий стаж работы с текстами более 3-х лет; Английский fluent; Есть желание расти в EdTech.   Что могут предложить: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы - полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами. Компания не контролирует начало и конец рабочего дня, а смотрит на результат; Заботу о вашем здоровье - предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.   В сопроводительном письме просьба написать пару предложений о том, чем вас привлекла вакансия и что вам интересно сейчас.

Онлайн-школа Фоксфорд расширяется, поэтому команда в поисках Руководителя группы SMM, который поможет повысить узнаваемость бренда и привлечь новых пользователей в Фоксфорд.
Чем предстоит заниматься: Разработка и реализации стратегии развития социальных медиа; Согласование работы по общим целям с отделом маркетинга, достижение KPI; Анализ эффективности всех видов деятельности, подготовка отчетов, корректирующие действия; Построение процесса отслеживания работы конкурентов в социальных сетях; Управление и обучение команды внутри компании; Создание, обеспечение и контроль выполнения ежемесячных контент-планов с smm-менеджерами; Участие в отборе авторов, ведущих и других удаленных исполнителей; Генерация идей, разработка новых форматов и внедрение на площадки; Контроль качества проектов, выполнение текущих KPI; Регулярный мониторинг, анализ и отчетность эффективности.   Кого видят на данной позиции: Опыт управления и выстраивания команды; Умение разрабатывать стратегии и коммуникационные модели, а также формулировать цели и KPI проектов в контексте основных бизнес-задач; Опыт работы с целями по привлечению пользователей из соцсетей в продукт и есть примеры успешных механик; Знание и понимание актуальных инструментов и возможностей Instagram, Facebook, Вконтакте, Tik-Tok. Понимание принципов дистрибуции контента в социальных сетях, знание разных платформ, опыт работы с влиятельными блогерами; Опыт работы в SMM более 4 лет; Английский fluent; Желание расти в EdTech.   Что могут предложить: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы - полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами. Компания не контролирует начало и конец рабочего дня, а смотрит на результат; Заботу о вашем здоровье - предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.   В сопроводительном письме просьба написать пару предложений о том, чем вас привлекла вакансия и что вам интересно сейчас.

В онлайн-школе Фоксфорд открыта роль Менеджера проектов, который будет запускать и развивать новые курсы, управляя ими как проектами.   Ваши будущие задачи: Реализация новых проектов. Проекты - это образовательные курсы разных форматов (1:1, вебинары, мини-группы, асинхроны) для одного из сегментов школьной аудитории; Управление кросс-функциональной командой проекта: преподаватели, методисты, HR, модераторы трансляций, коллеги из маркетинга и т.д.; Ведение необходимой проектной документации и отчетности; Участие в найме проектной команды; Планирование проектов, управление рисками, исполнение KPI проектов.   Что ожидают: Опыт управления диджитал проектами / продуктами от 2 лет (в идеале - образовательными); Опыт ведение одновременно нескольких проектов; Базовые компетенции в интернет-маркетинге и развитии продукта; Умение работать с простой аналитикой (финансовой, маркетинговой, продуктовой); Понимание метрик, опыт работы с KPI; В идеале - умение рассчитывать юнит-экономику и фин. модели.   Что предлагают взамен: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы - полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами; Заботу о здоровье - предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

Онлайн-школа Фоксфорд ищет Менеджера по спецпроектам в команду маркетинга.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать пользовательские сценарии и креативные концепции; Разрабатывать идеи проектов, полезных и нужных и компании, и партнерам; Реализовывать свои идеи совместно с разными подразделениями (бизнес-юниты, продукт, маркетинг, разработка); Привлекать партнёров к активностям и интегрировать офферы “Фоксфорда” к партнёрам; Взаимодействовать с крупными партнерами рынка.   Вы подходите компании, если есть: Опыт создания маркетинговых спецпроектов с нуля; Аналитические навыки (умение строить воронки и оценивать эффективность каналов коммуникаций, знание систем аналитики, например Яндекс.Метрика и Google Analytics); Понимание форматов площадок и их эффективности (Insta, YT, Tiktok, Twitch, ВК); Опыт разработки и реализация маркетинговых медиапланов; Опыт взаимодействия с командой разработчиков, дизайнерами, менеджерами продуктов; Насмотренность в digital-спецпроектах; Знание рынка школьного образования или опыт работы в онлайн-образовании (желательно); Опыт управления командой.   Условия: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы - полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами. Компания не контролирует начало и конец рабочего дня, а смотрит на результат; Предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
В сопроводительном письме просьба написать пару предложений о том, чем вас привлекла вакансия и что вам интересно сейчас. Портфолио приветствуется.

Онлайн-школа Фоксфорд в поиске опытного Менеджера продукта для запуска нового направления на международном рынке с нуля.   Вам будет комфортно в компании, если вы: Используете системный подход в решении сложных задач, свободны от давления авторитетов.
Обладаете развитыми качествами: критическое мышление, последовательность, инициативность.
Ёмко, системно и логично излагаете мысли как устно, так и письменно.
Продакт: хорошо понимаете пользователя, для которого делаете продукт, отличаете важное от неважного, стремитесь находить оптимальные решения.
Проджект: умеете планировать, сдерживаете обещания, не теряете задачи, выявляете проблемы и говорите о них на языке решений.
Эффективный коммуникатор: умеете транслировать видение и ценность вашей идеи в команду.
Открыты к обратной связи от коллег, быстро признаете ошибки, извлекаете уроки.
Честно, прямо и последовательно даете обратную связь.
У вас живой интерес к образованию и сфере EdTech.
Что делать: Исследовать и тестировать зарубежные рынки на предмет спроса.
Формировать, уточнять и реализовывать стратегию развития направления.
Выстраивать с нуля операционные процессы (продажи, поддержка пользователей) и масштабировать их.
Формировать качественный запрос к системным функциям (маркетинг, цифровой продукт, разработка контента) с учетом специфики локального рынка.
Строить и развивать собственную кросс-функциональную команду.
Кратно растить продажи направления ежемесячно.
Вы сработаетесь с компанией, если: Понимаете, что такое воронка, откуда берутся разные виды конверсий, и как ими можно управлять.
Умеете работать с базовыми метриками цифрового маркетинга
Знаете не понаслышке, что такое CustDev, и имеете успешные кейсы влияния на бизнес.
Практикуете data-driven подход. Считаете юнит-экономику, бьетесь за конверсии и Retention.
Знаете всё про клиентский сервис и готовы поддерживать самые высокие его стандарты.
Знаете английский (итальянский, польский, немецкий, французский) язык на уровне, достаточном для свободного ведения деловой коммуникации.
Разбираетесь в финансовых показателях деятельности компании.
У вас есть опыт запуска стартапов или проектов с нуля.
У вас есть опыт руководства командами от трех человек – 2-3 года.
У вас отличные навыки управления проектами: умение планировать работу команды, расставлять приоритеты, предлагать идеи.
Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц).
ДМС после испытательного срока.
Работа в офисе (м. Тульская) или удалённо.
Квартальные премии (при выполнении целей).
Гибкий график работы.
Корпоративный английский.

В онлайн-школе Фоксфорд открыта позиция Руководителя отдела обучения и развития сотрудников.   Задачи: Текущие задачки:
Сделать планы развития для руководителей на базе проведенной недавно оценки;
Обновить систему адаптации (содержательно, процессно).
Важные задачи:
Переработать существующую модель корпоративных компетенций, разработать карты компетенций для ключевых позиций;
Разработать концепцию и реализовать систему развития менеджеров (школа менеджмента Фоксфорда);
Собрать пул образовательного/развивающего контента и верифицировать его качество – как собственного, так и внешнего;
Разработать систему профориентации для начинающих сотрудников и карьерные маршруты;
Организовывать и поддерживать митапы, лекции, марафоны и т.д.
Стратегические задачи:
Определить векторы и приоритеты отдела, выбрать метрики работы, предложить структуру и утвердить план формирования команды;
Участвовать совместно с HRD в разработке стратегии развития сотрудников Фоксфорда.   Что важно в кандидате: Опыт работы с релевантными задачами от 2 лет;
Руководящий опыт не является обязательным, но вы должны хотеть брать на себя ответственность за результат в целом и уметь быть наставником для младших коллег;
Насмотренность в T&D и hr в целом, владение широкой палитрой инструментов обучения – как офлайн, так и онлайн;
Опыт работы с персоналом всех уровней, включая C-level, и способность легко устанавливать контакт с разными сотрудниками;
Любовь к digital-сфере необходима; опыт работы в digital-компаниях – явное преимущество;
Тренерский бэкграунд – это хорошо, но исключительно тренерского опыта для этой позиции недостаточно;
Широкий кругозор, гибкость, любопытство.   Компания предлагает: Конкурентную белую зарплату;
Классный офис и возможность несколько дней в неделю работать из дома;
Парковка на территории БЦ и ДМС после испытательного срока;
Работу в IT-компании, создающей социально-значимые продукты;
Остальные плюшки как в большинстве IT-компаний.