Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС открыта вакансия Руководитель направления cross-⁠sell.   Центрофинанс — это федеральная финтех компания с более чем 800+ офисами по всей России и не только.   Вам предстоит:

• Разрабатывать стратегию кросс-продаж. Исследуйте потребности клиентов и предлагайте идеи продуктов и услуг, которые повышают объем продаж, принося пользу клиенту;
• Анализировать рынок и конкурентов. Проводите исследования рынка, чтобы определить новые возможности для кросс-продаж и понять, что предлагают другие компании;
• Обучать и поддерживать команды продаж. Проводите обучающие сессии и предоставляйте необходимые материалы команде розничной сети для успешной реализации кросс-продаж;
• Отслеживать и анализировать результаты. Регулярно замеряйте эффективность проведенных кампаний и корректируйте стратегии в соответствии с полученными данными;
• Генерировать новые идеи. Поддерживайте культуру открытости и уважайте мнение команды, развивая инициативы.

  Что для компании важно:

• Опыт работы с кросс-продажами, идеально, если это будет связано с финансовой сферой;
• Знания о продуктовом подходе, продуктовых метриках и умение выстраивать клиентский путь;
• Умение формировать воронку продаж и формулировать гипотезы, направленные на повышение конверсий;
• Навык работы с инструментами для анализа данных (excel – экспертный уровень);
• Опыт выстраивания эффективных коммуникаций с командой, способность аргументировать и презентовать свои идеи;
• Плюсом будет наличие пройденного обучения по роли Product manager или Project manager.

  Условия:

• Формируют будущее. Работайте в стабильной компании с официальным оформлением по ТК РФ;
• Ценят результат, а не контроль. Выбирайте стандартный график работы с 09:00 до 18:00 или договаривайтесь с командой об удобном режиме работы;
• Расширяют границы. Работайте из любой точки мира;
• Создают комфортное пространство для работы. Используйте свою технику для решения рабочих задач или воспользуйтесь техникой компании;
• Развивают культуру партнерства. Увеличивайте свою зарплату за счет вклада в развитие компании;
• Поддерживают атмосферу развития. Обучайтесь, стремитесь и будьте всегда конкурентным не только в команде, но и на рынке;
• Занимайтесь спортом с компенсацией, затраты за счет компании или экономьте со скидками от партнеров. Если вам нужна поддержка в сложных ситуациях — воспользуйтесь услугами корпоративного психолога. 

В бренд 12 STOREEZ требуется Директор академии.   12 STOREEZ - российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году сестрами-близнецами Ириной и Мариной Голомаздиными. У компании 50 магазинов в России и Казахстане, сайт и мобильное приложение. В 2020 году вышли на международный рынок. В 2023 году открыли собственный магазин в Дубае. Также представлены на Lamoda, Farfetch, Zalando и AboutYou.   Чем предстоит заниматься:

• Анализировать потребности обучения
• Формировать стратегию, готовить годовые и перспективные планы обучения и развития людей и команд
• Планировать затраты на обучение и контролировать исполнения бюджета
• Внедрять процессы автоматизации программ обучения и развития людей и команд
• Разрабатывать и адаптировать обучающие программы, скрипты, методические материалы
• Формировать системы оценки людей и команд
• Разрабатывать методологии и архитектуры компетенций должностей
• Составлять аналитику и отчетность по обучению
• Участвовать в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью)

  Что ждут от роли Директора Академии:

• Выстроенная система обучения и развития в компании (учебный календарь, методология, учебный план)
• Сильный продакшн и технологии. Продукт, который не стыдно продавать другим
• Эффективность обучения - прямое влияние на бизнес

  Что компания хочет видеть в кандидате:

• Высокая экспертиза в области обучения, развития и оценки
• Знание методов и инструментов обучения, опыт создания комплексных программ обучения, электронных курсов, программ развития и оценки
• Опыт создания профессиональных обучающих курсов и программ, реализации HR проектов в области обучения и развития
• Профессиональный нетворкинг, знание рынка и трендов обучения, развития и оценки
• Анализ влияния обучения на эффективность компании
• Опыт формирования успешных команд

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Обратите внимание, что процесс вхождения в компанию состоит из нескольких этапов:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер

Вакансия на удаленке.   В связи с расширением, в кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС открыта вакансия Руководитель направления программы лояльности.    Ключевая задача:

• Развитие и поддержка программы лояльности.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Белую заработную плату;
• График работы с 09:00 до 18:00 по Мск;
• Удаленный формат работы;
• Необходимая техника для работы предоставляется;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература);
• Частичная компенсация за абонемент на фитнес клуб;
• На день рождение сотрудника компания дарит подарок;
• Бесплатная помощь от экспертов компании: психолог, юрист, финансовый консультант;
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде;
• Возможность развиваться в интересующем направлении. Учитывают интересы сотрудников при распределении задач и ротациях между командами и предоставляют возможности для горизонтальной и вертикальной мобильности в компании.

  Ваши задачи:

• Проведение исследований и определение, каким должен быть продукт с точки зрения ценности для клиента;
• Тестирование гипотез, запуск новых механик (геймификации), анализ и улучшение клиентского пути;
• Разработка и внедрение стратегии развития бонусной программы;
• Создание и управление бюджетом программы лояльности;
• Анализ эффективности программы, предложение мер по ее улучшению и их реализация;
• Взаимодействие с отделом маркетинга для создания привлекательных предложений для участников программы;
• Проведение и анализ исследований рынка и конкурентов для определения новых возможностей развития программы.

  Ожидания от будущего сотрудника:

• Опыт работы с развитием программы лояльности от 3-х лет;
• Опыт построения программы лояльности с нуля будет преимуществом;
• Умение аргументировать свои решения;
• Проактивная позиция;
• Высокие навыки коммуникации с участниками команды и клиентами;
• Умение слышать и слушать клиента;
• Креативное мышление;
• Понимание и умение рассчитать юнит-экономику;
• Понимание работы CRM систем;
• Понимание метрик эффективности программы лояльности;
• Умение проводить гипотезы и исследования.

В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты требуется Коммерческий директор.   Крупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава, в состав которого входит более 30 российских предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для Ж/Д транспорта. Производства ГК КСК расположены в 8 регионах России. Численность холдинга Ключевые Системы и Компоненты — более 9000 человек.   Задачи:

• Организация и управление коммерческой деятельностью компании (70 чел.)
• Организация процесса планирования закупок, контроль исполнения бюджета закупок/продаж, обеспечение выполнения плановых показателей и совершенствование системы учета
• Участие в переговорах и представление интересов компании во взаимоотношениях с ключевыми контрагентами компании
• Анализ продаж по количественным и качественным показателям, контроль экономических показателей
• Разработка и организация мероприятий, направленных на сохранение, развитие имеющейся клиентской базы и создание новой, формализация и автоматизация бизнес-процессов коммерческой дирекции
• Подготовка и анализ отчетности, контроль договорных обязательств и финансовой дисциплины, контроль своевременности поставок, управление дебиторской задолженностью
• Управление коллективом (5 чел.)

  Требования:

• Релевантный опыт работы в тяжелом машиностроении обязателен
• Навыки управления персоналом
• Навыки ведения договорной работы с поставщиками, оформления отчетов по выявленным несоответствиям; ведения рекламационной работы с поставщиками ТМЦ

  Условия:

• Строгое соблюдение ТК РФ
• Оклад + система квартального и годового премирования, ДМС
• Место работы: ст.м. "Фрунзенская"

Вакансия на удаленке.   В кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС открыта вакансия Руководитель отдела подбора персонала.    Центрофинанс — федеральная финансовая компания. Миссия — помогать людям. Стремятся стать личным финансовым навигатором клиента, повышая его финансовую грамотность и вести каждого к здоровой экономической независимости. Важно дарить надежду, делать жизнь легче и вести к успеху все группы населения.   Работая в компании:

• Вы будете чувствовать опору и стабильность — компания на рынке уже 14 лет и постоянно развивается;
• Вы сможете расти как профессионал — предлагают активное обучение и развитие внутри компании, готовы вкладываться в ваше образование;
• Вы будете частью целеустремлённой и организованной команды — в компании за коллаборации с другими отделами;
• Вы сможете проявлять инициативу и запускать собственные изменения.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Белую заработную плату;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
• Удалённый формат работы;
• Доплата за стаж/годовая премия, ежегодная индексация;
• Необходимая техника для работы предоставляется;
• Оплата обучения (курсы, конференции, литература);
• Частичная компенсация за абонемент на фитнес клуб;
• Бесплатная помощь от экспертов компании: психолог, юрист, финансовый консультант;
• Развитая корпоративная культура: мероприятия, активности, подарки (или денежные выплаты) и конкурсы для сотрудников и их детей;
• Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде.

  Ваши задачи:

• Выстроить систему подбора и оценки персонала;
• Прогнозировать и планировать на месяц вперед количество вакансий для отдела подбора персонала (бэк-офис, IT и розница);
• Управлять удаленной командой рекрутеров (7 человек);
• Регулярно тестировать гипотезы, повышающие уровень рекрутинга;
• Анализировать рынок труда, работу отдела и вносить изменения исходя из полученных цифр;
• Внедрять новые инструменты рекрутинга, искать новые источники привлечения персонала, работать над автоматизацией процессов;
• Самостоятельно закрывать ТОП и редкие позиции (3-4 в месяц).

  Ожидания от будущего коллеги:

• Опыт работы на позициях руководитель отдела подбора/зам руководителя от 1 года в компаниях с численностью персонала от 1000 человек;
• Опыт выстраивания работы отдела при единовременном количестве вакансий от 50 шт;
• Опыт успешного внедрения изменений в процесс рекрутинга;
• Опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий (ТОП, редких);
• Системность, структурированность, аналитическое мышление, умение принимать решения и аргументировать свои действия на языке цифр;
• Пытливый ум: желание постоянно тестировать гипотезы, ведущие к улучшению процесса рекрутинга;
• Готовность приехать в первые 2 недели в головной офис.

В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты требуется Руководитель департамента по управлению персоналом.   Крупнейший российский производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава, в состав которого входит более 30 российских предприятий, осуществляющих разработку, производство и обслуживание оборудования и компонентов для Ж/Д транспорта. Производства ГК КСК расположены в 8 регионах России. Численность холдинга Ключевые Системы и Компоненты — более 9000 человек.   Задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с требованиями бизнеса
• Контроль исполнения ключевых HR-показателей
• Контроль процессов подбора и найма, адаптации и развития персонала, КДП
• Реализация мероприятий по оптимизации организационных структур и численности персонала
• Разработка комплекса мер по повышению материальной и нематериальной мотивации работников
• Повышение узнаваемости HR- бренда
• Развитие корпоративной культуры
• Консультирование руководителей подразделений и работников предприятия по вопросам трудового законодательства

  Требования:

• Опыт работы HR-директором в производственной компании
• Знание всех участков HR с акцентом на C&B
• Обязателен опыт работы со сменными графиками, оформлением сверхурочных, работы в праздничные дни
• Знание основ охраны труда

  Условия:

• Работа на известном машиностроительном предприятии
• Достойный уровень заработной платы, ДМС
• Локация - г. Ломоносов

В сеть магазинов ВкусВилл требуется Руководитель группы развития.   Обязанности:

• Поиск локаций для открытия новых объектов Вкусвилл
• Организация работы отдела по поиску и согласованию локаций для открытия новых объектов сети, включая подбор персонала в команду, ввод в должность, постановка задач и оценка результата, обучение и развитие сотрудников вверенного подразделения
• Обеспечение выполнения плана открытия магазинов в соответствии с требованиями компании
• Передача и сбор необходимых документов по объектам в юридический и технический отдел
• Ведение базы данных по поступающим и найденным объектам
• Участие в проектной деятельности, разработка концепции и запуск новых форматов

  Требования:

• Опыт развития сетевого продуктового ретейла от 3-х лет - обязательно
• Навыки управления персоналом от 3 человек
• Коммуникабельность , активная жизненная позиция
• Знание рынка коммерческой недвижимости
• Возможность кратковременных командировок
• Умение работать с договором и юридической документацией

  Условия:

• Работа в постоянно растущей и развивающейся компании
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации
• Самостоятельность в принятии решений
• Разъездной характер работы + удаленка/офис
• Мотивация: оклад 130 тыс. "чистыми" + премия, по результатам работы
• Полностью белая ЗП, стабильные выплаты, без задержек
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилл
• Возможности обучения по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), корпоративные психологи
• Привилегии от партнеров
• Современный, просторный офис, м. Строгино (10 мин пешком)

В отдел трансформации/развития бизнеса крупного машиностроительного холдинга требуется Старший бизнес-аналитик для реализации задач по проекту операционной и функциональной эффективности машиностроительных активов с прямым подчинением главному акционеру холдинга и работы с предоставлением полного «Кард-бланша» для реализации инициатив.   Обязанности:

• Структурирование наиболее проблемных областей бизнеса и генерация решений/инициатив для их решения
• Анализ и диагностика текущего состояния бизнес-процессов в компании: описание бизнес-процессов as is, составление карт потоков, моделей узких мест, систем целеполагания, среднесрочного и долгосрочного бизнес-планирования и т.д.
• Разработка инициатив и мероприятий для повышения эффективности процессов
• Расчет и обоснование экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов, подготовка выводов и рекомендаций на основе качественного и количественного анализа данных
• Внедрение мероприятий по повышению эффективности бизнес-процессов
• Оказание консультационной поддержки, обучение методологии и передача знаний сотрудникам компании

  Требования:

• Высшее образование в области экономики, финансов или STEM дисциплинах топ университета РФ
• Опыт работы на проектах по стратегии/трансформации/повышения эффективности бизнес-процессов в Big 3/Big 4 в сфере Manufacturing & Engineering, Energy, Oil&Gas, Banking & Finance или в производственных/финансовых/инвестиционных компаниях от 3-х лет
• Навыки управления проектами и организационные способности
• Высокий уровень автономности – взаимодействие с топ-менеджментом
• Способность к аналитическому мышлению и решению сложных задач в динамической среде
• Пребывание в командировках более 50% рабочего времени (центральная Россия)

  Что готова дать компания:

• Возможность принять участие в уникальном проекте по развитию активов тяжелой промышленности
• Высокая конкурентная ЗП (оклад + квартальные бонусы) обсуждается с успешным кандидатом в зависимости от опыта

В Билайн требуется CTO в направлении Data.   Чем предстоит заниматься:

• Технологической стратегией развития блока
• Контролем ведения разработки (механизмы, стандарты, использования лучших практик, оптимизация процесса)
• Наймом и развитием сотрудников, постановкой и контролем среднесрочных целей, результатов
• Управлением бюджетом, его подготовкой в рамках своей зоны ответственности
• Обеспечением контроля результатов выполнения проектов в согласованные сроки, в рамках выделенного бюджета и с требуемым уровнем качества

  Требования:

• Опыт работы по данному направлению от 6 лет
• Знание технологий, связанных с Big Data (DWH, ETL, BI, DataLake)
• Знание современных тенденций по построению систем отчетности
• Высокие коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения, лидерские качества, умение достигать поставленной цели в заданные сроки

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) требуется HR-бизнес партнёр.   Обязанности:

• Профессиональная и коммерчески-ориентированная консультационная поддержка подразделения по вопросам управления персоналом
• Развитие, управление, координация и администрирование различных программ и мероприятий по управлению персоналом
• Работа с руководителями подразделений в отношении всех вопросов, связанных с управлением персоналом: подбор персонала, внутренние коммуникации, вознаграждения, программы обучения и развития
• Координация и консультирование руководителей отделов относительно процедур и политик компании по работе с персоналом
• Кураторство функции подбора, анализ HR показателей, определение приоритета в подборе с нанимающими менеджерами для успешной комплектации команд
• Подбор персонала на ключевые позиции подразделения
• Своевременное заполнение и составление отчетности по направлению деятельности
• Предоставление своевременных ответов на запросы работников подразделения и оказание методической помощи по HR направлению
• Сбор, анализ и предоставление данных для мониторинга ГК Росатом, федеральных и отраслевых сводов
• Выполнение других поручений руководителя в рамках своих должностных обязанностей, участие в проектах департамента по работе с персоналом

  Требования:

• Высшее образование
• Знания всего цикла работы с персоналом
• Опыт работы HR Generalist или HRBP не менее 2 лет
• Уверенный пользователь Excel и PowerPoint

  Условия: Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места
• Цифровые сервисы для сотрудников
• График работы 5/2, сб и вс - выходные дни, в пятницу работают до 16:45
• Офисный или гибридный формат работы - как вы пожелаете

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства

Карьерные возможности:

• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
• Поддержка карьерного развития сотрудников

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией предоставляется с первого рабочего дня
• Страхование несчастных случаев на производстве
• Линия психологической поддержки
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги
• Спортивные активности и отраслевые соревнования
• Волонтерские движения
• Мероприятия для сотрудников и их семей