Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис СберМаркет открыта вакансия Менеджер проектов программы лояльности.   Обязанности:

• Развитие программы лояльности, проведение регулярной аналитики по эффективности программы лояльности, контроль за ключевыми метриками, поиск точек роста;
• Координация кросс-функциональной команды, взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами (из экосистемы Сбера);
• Лидирование проектов, планирование и запуск маркетинговых акций и кампаний для участников программы лояльности;
• Оценка эффективности проектов, построение финансовых прогнозов, отчетность.

  Требования:

• Опыт управления проектами (в ритейле/маркетинге/digital) от 3-х лет;
• Data driven подход и отличные аналитические скиллы;
• Умение работать с большим объемом задач, опыт коммуникации с большим количеством стейкхолдеров;
• Умение принимать решения и готовность нести ответственность;
• Знание основ маркетинга/трейд-маркетинга;
• Проактивность и ориентированность на результат.

  Условия:

• Работа с крутым, развивающимся продуктом;
• График работы гибридный, гибкое начала рабочего дня​​​​​​​;
• Конкурентоспособная белая заработная плата;
• ДМС;
• Команду счастья для сотрудников;
• Бонусы от экосистемы Сбера.

В финтех-компанию СберТройка требуется Начальник отдела безопасности.   Перед вами будут стоять задачи:

• Постановка и решение задач по информационной безопасности (далее ИБ) в рамках достижения целей компании
• Реализация стратегии развития ИБ
• Разработка требований к подсистемам ИБ продуктов компании в соответствии с законодательством в области ИБ
• Координация работ ИТ подразделения, выстраивание взаимодействий с подразделениями головных компаний
• Организация и контроль мероприятий согласно требованиям 313 ПП (ФСБ) и работ по ТЗКИ (ФСТЭК)
• Руководство процессами ИБ в части управления: аудитами, доступами, изменениями, инцидентами, релизами, угрозами, рисками, повышение компетенций по ИБ, непрерывностью, проведения анализа защищенности информационных систем: веб-приложений, инфраструктурных сервисов, программного кода

  Компания ожидает:

• Опыт работы в финансовых организациях, ИТ-интеграторах или в лицензиате ФСБ
• Опыт проведения сертификации СКЗИ, прохождения анализа уязвимостей продуктов по ФСТЭК
• Знание современных технологий обработки, хранения и передачи данных, архитектуры построения вычислительных сетей, протоколов передачи данных, средств защиты информации (NGFW, WAF, IPS, VPN, DLP, DAM/DBF, AV, СКЗИ и др.)
• Опыт внедрения практик SSDLC
• Опыт работы с персональными и биометрическими данными
• Наличие профильного образования или курсов профессиональной переподготовки по направлению ИБ в объеме не менее 512 часов, и опыта работы не менее 3 х лет по деятельности связанной с 313 ПП
• Знание законодательства Российской Федерации в области защиты информации, в частности 149-ФЗ, 152-ФЗ, ПП 1119, Приказа ФСТЭК 21,17, № 98-ФЗ, 63-ФЗ, 187-ФЗ, Пол.684-п, стандартов: Банка России, ISO/IEC 270хх, ISO 310xx, ISO 22301, ITIL, PCI DSS, OWASP
• Руководство командой от 4 человек

  Ваши преимущества с компанией:

• Официальное оформление с первого дня выхода на работу в соответствии с ТК
• Уверенность в завтрашнем дне, благодаря сильным и надежным партнерам - Сбербанку и Правительству Москвы
• Нет бюрократии - гибкое начало и завершение рабочего дня, предлагают как офис, так и гибридный формат работы на выбор
• Так как компания - динамичный и быстроразвивающийся проект, у вас будет возможность сделать вместе с ней лучший продукт, и достигнуть карьерных высот по профессии

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сервис СберМаркет открыта вакансия HR Business Partner.   СберМаркет — онлайн-сервис, который помогает делать покупки, не выходя из дома. Миссия компании: Экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного. Проект работает на базе Instamart — сервиса доставки продуктов, который за 7 лет смог вырасти из небольшого стартапа, основанного в Москве в 2013 году, в федерального лидера с зоной покрытия по всей России. Партнеры компании – ведущие ритейлеры, включая АШАН, Азбуку Вкуса, “ВкусВилл”, “Ленту” а также привилегированного партнера METRO C&C. Всего с компанией сотрудничают уже 35 федеральных и региональных ритейлеров. Ежемесячная аудитория сайта и приложения СберМаркета превышает 1 миллион человек. Среди бизнес-клиентов есть и такие крупные клиенты, как ЦИАН, Авито, Xerox, HeadHunter, McDonalds, Сбербанк, CarPrice, Qlean и многие другие. В команде СберМаркет работают талантливые профессионалы из Яндекса, Gett, Lamoda, Delivery Club, Microsoft, Тинькофф, McKinsey и других лидирующих компаний России и мира. Есть собственная IT-платформа, команда опытных управленцев и специализированные программы для обучения персонала. Команда находится в поиске “A-players”, готовых присоединиться к компании, которая растет в 10 раз и больше год-к-году, инвестирует в технологии и работает на одном из самых крупных и динамичных потребительских рынков.   Обязанности:

• Поддержка блока контактных центров и HR OPS по hr-направлениям: подбор персонала, адаптация, кадровые вопросы и изменения, обучение, удержание, оффбординг и др.;
• HR-бюджетирование, контроль ФОТ;
• Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями;
• Участие в организации и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
• Сопровождение и оказание hr поддержки сотрудникам;
• Работа с блоком операций и развития бизнеса;
• Формирование кадрового резерва;
• Организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.

  Требования:

• Обязателен опыт работы в HR BP функции на контактных центрах;
• Высшее образование;
• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице HR BP от двух лет;
• Навыки работы с ФОТ, планированием численности;
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации;
• Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков;
• Готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде;
• Продвинутый навык Еxcel.

  Условия:

• Корпоративную культуру, о которой мечтают многие;
• Стабильность компании и ее бренд на рынке;
• Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений;
• Уровень дохода обсуждается с кандидатом на интервью;
• ДМС с первого месяца работы;
• Фитнес, курсы, услуги сервиса;
• Офис в центре Москвы, гибридный формат работы.

В сервис СберМаркет открыта вакансия Руководитель отдела привлечений партнеров (retail/bizdev).   Обязанности:

• Разработка стратегии привлечения новых партнеров и управление ее реализацией;
• Поиск и анализ потенциальных партнеров, оценка их потенциала и привлечение их к сотрудничеству;
• Разработка и внедрение программы лояльности для партнеров, управление ее эффективностью и результативностью;
• Управление отношениями с партнерами, обеспечение их удовлетворенности и максимальной выгоды от сотрудничества;
• Анализ рынка и конкурентов, выявление новых возможностей для привлечения партнеров и улучшения условий сотрудничества;
• Управление бюджетом отдела и контроль за его эффективным использованием;
• Развитие и управление командой сотрудников отдела, обеспечение их профессионального роста и развития;
• Отчетность перед руководством компании о работе отдела и достигнутых результатах.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в E-com;
• Коммуникативные навыки: умение эффективно общаться с партнерами, убеждать их в преимуществах сотрудничества с компанией;
• Навыки управления проектами: умение планировать, организовывать и контролировать работу отдела, устанавливать приоритеты и достигать поставленных целей;
• Аналитические навыки: умение анализировать рынок, конкурентов, потребности партнеров и разрабатывать стратегии привлечения новых партнеров;
• Навыки продаж: умение продавать и продвигать продукты и услуги компании, привлекать новых клиентов и партнеров;
• Лидерские качества: умение мотивировать и вести команду, развивать сотрудников, создавать условия для роста и развития отдела.

  Условия:

• Фиксированный оклад + ежемесячный бонус за KPI;
• Возможность профессионального и карьерного развития в компании-лидере сегмента;
• Гибкость процессов, высокая динамика, открытая корпоративная культура;
• Расширенный ДМС с первых дней работы;
• Соцпакет после испытательного срока (бенефиты экосистемы Сбера);
• Формат работы гибрид, офис территориально м.Третьяковская/Новокузнецкая;
• Возможность профессионального и карьерного роста по результатам работы.

В банковскую группу Emirates NBD требуется Infosec and Threat Assessment Manager.   The Infosec and Threat Assessment Manager will conduct testing for Emirates NBD infosec assets through focused threat based methodologies, to identify, expose and exploit vulnerabilities to improve Cyber readiness and review security controls and system configurations across IT systems across the group to ensure their security posture and compliance.   Responsibilities:

• Develop, manage and maintain the Security Assessment program as part of the Threat and Compliance (TCM) Charter and associated operating procedures based on the requirements of Emirates NBD policy, audit, compliance and regulatory requirements
• Develop, manage and maintain Emirates NBD portfolio of security assessment services and associated service catalog
• Develop, maintain and manage Emirates NBD threat modelling framework and operationalize these models into the security assessment program
• Collect open source intelligence on threats and vulnerabilities applicable to Emirates NBD technology stack
• Participate in event planning stages to develop Cyber assessment plans and conduct assessment tests against Emirates NBD group installations & controls
• Ensure threat controls and systems are reviewed for appropriate, effective and optimal configuration across the Group
• Identify and track IT risks and gaps that are remediated through operational activities or treated via risk management process
• Responsible for threat activity reporting and insight on the IT technology assets used by the group
• Managing planned and ad-hoc review and reporting requests from stakeholders across Emirates NBD Group IT and business functions
• Interact with Group IT leadership to ensure that assessment activities are planned, published and scheduled
• Organize and participate in governance forums to present threats, associated vulnerabilities and compliance posture of the information assets of the bank
• Act as a security ninja and advisor to internal teams to advise known methods of breaking and bypassing controls
• Participate in “Purple Teaming” exercises with defense teams
• Operationalizing the threat modelling framework to be utilized for the Security Assessment program
• Manage the portfolio of security assessment services
• Proficient in industry best practices in threat and vulnerability management, analytical and correlation tools
• Be accountable and responsible when conducting security assessments in a controlled manner that do not cause business impacts
• Ensure maximum accuracy of all data being generated from the assessment reports and the scope covered as part of the assessment are adequate and relevant
• Identify and collate appropriate threat, vulnerability and risk metrics to ensure that representation of threats and risk are appropriate to risk appetite of the bank
• Conduct report read-outs on observations with technical stakeholders (auditee) and work hand-in-hand with them on remediation plans
• Work with Group IT leadership to ensure that identified vulnerabilities and agreed remediation plans are accepted and work with them to ensure that these are mitigated
• Ensure threats and mitigation measures are correctly populated into the threat register with accurate estimated dates of compliance and threat ratings as per the group’s methodology
• Research new threats vectors / attack methods that are cutting edge in testing control effectiveness
• Enhance technical security assessment & pen testing capabilities to ensure effective assessment for an evolving technology landscape
• Build new periodic assessment frameworks and methodologies that help contribute to a more efficient method of executing the charter
• Improve threat modelling framework to ensure that new relevant threat vectors are identified and are part of the framework
• Act as an advisor to Group IT & Business stakeholders by ensuring effective decision-making using facts and providing options for possible solutions to challenges/mitigation/remediation measures

  Required Qualifications:

• Bachelors or Master’s degree in Computer Science, Mathematics or equivalent discipline
• Master’s Degree in Business Management or equivalent
• Certifications such as CISSP, OSCP, OSCE, CREST
• Certifications such as GPEN, SANS GWAPT
• 3-5 years of experience with technical Cyber security
• Experience with Bash scripting, Perl, Python or R
• Experience with Machine Learning frameworks and code development
• Experience with malware scanning tools
• Experience with mobile and digitization platforms
• Experience with threat modeling frameworks such as STRIDE, PASTA and VAST
• Experience with breaking niche platforms like Cloud, DBMS (SQL or NoSQL based), Containerization Technologies & Micro services/API based architecture
• Strong technical background covering heterogeneous technologies and multiple security domains
• Deep knowledge of the gaps and weaknesses of a typical heterogeneous banking environment including the toolsets required for security assessments
• Deep experience in depicting vulnerabilities, accurate threat assessment and mitigation recommendation
• Deep experience in evaluating threats as per the latest threat environment affecting the region (EMEA & North Africa) and the world
• Deep knowledge and skills in policies, standards and required controls (both technical and compliance based)
• Extensive experience with Security scanning solutions such as Tenable Security Center, Tripwire, Rapid Scan, Qualys and have the ability to quickly use all functionality within the solutions to interact with systems, through existing content (e.g. plugins), published baselines and custom developed content

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сервис СберМаркет открыта вакансия Руководитель направления обучения и развития отдела продаж B2B (электронная коммерция).    СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома. СберМаркет был создан на основе стартапа Instamart, присоединившегося к экосистеме Сбера в сентябре 2019 года. Миссия: экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного.   Обязанности:

• Сформировать единую аудиторию и отдел развития отдела B2B-продаж;
• Лидировать процесс построения и реализации системы обучения и развития сотрудников отдела продаж B2B компании;
• Централизировать и качественно транслировать экспертизу B2B продаж для отдела продаж компании;
• Внедрить систему оценки эффективности и развития отдела продаж B2B, управление этой системой, в том числе через различные формы оценки, ИПР и индивидуальное сопровождение сотрудников;
• Построить и реализовать схему сопровождения и развития КАМ, порядок и развитие хайпо отдела продаж;
• Определить наиболее часто используемые инструменты оценки, обучения и развития отдела продаж B2B, в том числе с использованием бенчмаркинга и внешнего рынка T&D, реализовывать их;
• Отвечать за регулярное планирование и отчетность, бюджетирование;
• OKR: Построение и запуск единой системы управления и развития отдела продаж B2B компании

  Требования:

• Имеете управленческий опыт работы в T&D и в области обучения В2В-продажи более пяти лет, обучение и развитие сотрудников продаж В2В Электронная коммерция – более трех лет;
• Успешно построили и реализовали системы обучения и развития сотрудников продаж В2В Ecommerce (есть успешные кейсы, готовы про них рассказать);
• Имеете успешный опыт централизации процессов и развития отдела продаж B2B, формирование и выпуск единой экспертизы продаж B2B для управления в рамках компаний;
• Ориентируетесь в НR и бизнес-метриках на оценку эффективности обучения и развития сотрудников направления B2B Ecommerce;
• Строили системы и процессы развития отдела продаж с ноля и регулярно контролировали их эффективность в метриках (количественные и качественные показатели);
• Известны и реализованы новые методики построения и развития продаж отдела продаж, отлично ориентированы на рынок T&D и L&D, цифровые решения;
• Самостоятельны и проактивны, ориентированы на людей;
• Обладаете развитыми коммуникативными навыками, умеет тщательно изучать и любит их проводить;
• Любите B2B – продажи;
• Постоянно развиваетесь, повышаете уровень своей профессиональной экспертизы.

  Условия:

• Официальное трудоустройство c первого рабочего дня;
• Фиксированный оклад + бонус за достижение kpi показателей;
• Соцпакет после испытательного срока (ДМС, фитнес, путешествия, услуги нашего сервиса);
• Всё необходимое оборудование для работы;
• Офис в центре Москвы;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Команду счастья для сотрудников.

Вакансия на удаленке.   В IT компанию GRI (SUNLIGHT) требуется CPO (e-com).   Компания GRI создаёт первую в мире E-commerce платформу с функцией видеообращения и Dating-сервисом, где пользователи могут удобно и безопасно знакомиться, общаться и покупать товары. Разрабатывает и поддерживает продукт ювелирной сети Sunlight, работая над его функционалом и удобством использования для клиентов.   Чем предстоит заниматься:

• Возглавлять продуктовую команду, управлять процессом разработки и достигать результатов в кратчайшие сроки
• Обеспечивать качественное взаимодействие между отделами компании, включая команды продактов, дизайнеров, разработчиков, маркетологов и других функциональных подразделений
• Проводить анализ рынка и конкурентов, а также определять потребности клиентов
• Формировать брифы на новый функционал, определять ценность и MVP
• Взаимодействовать с бизнесом, согласовывать планы развития и дорожные карты, отвечать на вопросы и обеспечивать техническую поддержку

  Что ожидают от Вас:

• ​​​Опыт работы в роли Senior Product или СРО от 3-х лет
• Опыт успешной реализации B2B, B2C продукта: запуск с нуля или значительный рост показателей существующего продукта
• Знание как построить продукт от боли и сценариев клиентов: понимание концепции JTBD, умение приоритизировать фичи, знакомство с фреймворками приоритизации (RICE, ICE), умение проводить A/B тестирование
• Знание гибких методологий разработки (у компании Scrum)
• Опыт управления географически разрозненной командой

  Что предлагают:

• Интересную работу в аккредитованной ИТ-компании
• Уровень ЗП готовы обсуждать
• Действительно крутые (в т.ч. международные) проекты
• Современное оборудование
• Комната отдыха с удобными диванами, игровая комната с нежнейшими пуфиками и PSP, ароматный кофе и вкусный чай со сладостями
• Большое количество скидок от партнеров, в том числе и на спорт в 13 городах России
• Корпоративная библиотека
• Гибкое начало рабочего дня
• Гибридный или полностью дистанционный формат работы

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по продукту.   Онлайн-школа ЕГЭLAND - одна из крупнейших онлайн-школ в РФ. Ежегодно обучение проходит более 20.000 человек.    Перед вами будут поставлены интересные и амбициозные задачи:

• Участие во всех этапах создания и запуска новых направлений и продуктов;
• Работа с увеличением LTV/Retention клиентов (модель-ежемесячная подписка);
• Поиск и тестирование гипотез по улучшению ключевых метрик продукта.(Сдача д/з, успеваемость на курсах, оценка уроков и тд);
• Увеличение показателя NPS действующих продуктов.

  В вашем подчинении будет:

• Отдел методологии, отдел преподавателей, отдел кураторов, отдел качества продукта.

  Миссия должности:

• Помочь наибольшему кол-ву подростков успешно сдать ЕГЭ и поступить в ВУЗ на бюджет, благодаря современному и эффективному продутку.

  Вы подходите если:

• Есть опыт работы в EDTECH от 2 лет;
• Понимание процессов создания образовательного продукта;
• Приемлете только результат на 10/10;
• Вас драйвят сложные задачки;
• Вы фанат системности и порядка.

  Условия:

• З/П от 120 000 в месяц (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально, в зависимости от скиллов и релевантного бэкграунда);
• Удаленная работа;
• Гибкий график;
• Быстрая возможность вырасти до позиции COO (операционный директор);
• Окружение сильных профессионалов, которые нацелены только на результат.

В Фирменный торговый дом Царицыно открыта вакансия Директор по управлению персоналом.    Обязанности:

• Управление HR-процессами: кадровое администрирование, подбор персонала, управление трудом;
• Разработка и внедрение программ мотивации и стимулирования персонала: экономика труда, нормирование, мотивация материальная и не материальная, потребность персонала, ЛНА;
• Управление бюджетом затрат на персонал: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
• Формирование кадрового резерва;
• Представление интересов работодателя с представителями проверяющих и контролирующих органов;
• Поддержание системы внутренних коммуникаций.

  Требования:

• Образование высшее, желательно экономическое, управление персоналом;
• Опыт работы от 5 лет в данной должности;
• Уверенное знание и понимание: ТК РФ;
• Знание экономики труда;
• Знание кадрового делопроизводства и документооборота;
• Опыт разрешения трудовых споров и конфликтов;
• Успешный опыт поиска и подбора персонала (знанием методов и инструментов оценки кандидатов), опыт подбора персонала на ТОП-позиции;
• Системный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности.

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, социальный пакет (оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных листов и тд.);
• Официальная заработная плата. Выплачивается своевременно;
• Предоставляются скидки на продукцию компании;
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.00
• Место работы: Кавказский бульвар., 58 стр. 1.

Вакансия на удаленке.   В группу IT-компаний Softline открыта вакансия Руководитель проектов по направлению Directum.   О проекте:

• Команда Управления бизнес-решений – это центр экспертизы Softline по внедрению платформенных решений. Команда осуществляет разработку и поддержку сложных информационных систем для автоматизации и оптимизации бизнес-процессов компаний любого уровня. Многолетнее сотрудничество с ведущими поставщиками решений позволяет выводить бизнес наших заказчиков на новый цифровой уровень.

  Ключевые задачи:

• Управление проектами по внедрению системы Directum RX.
• Планирование и организация работы проектной команды.
• Активное взаимодействие с заказчиком: проведение переговоров с представителями топ-менеджмента компаний, решение организационных вопросов, мотивация сотрудников заказчика.
• Рецензирование, выбор и утверждение проектных решений совместно с Архитектором.
• Достижение целей проекта в установленных ограничениях и требованиях (сроки, бюджет, требования к качеству, функциональности и пр.).
• Выявление заинтересованных лиц и требований к проекту со стороны заказчика (требования к срокам, бюджету, содержанию проекта, его результатам и пр.), документирование требований.
• Выявление, оценка и анализ рисков, устранение их первопричин, разработка плана реагирования на риски и его применение по необходимости.

  Ожидания компании:

• Опыт управление проектами в сфере ИТ.
• Желателен опыт участия в проектах внедрения Directum 5 или Directum RX в роли аналитика, консультанта или руководителя проекта.
• Знание методологии проектного управления.
• Отличные презентационные навыки и опыт ведения переговоров.