Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Инфосистемы Джет открыта вакансия Бизнес-партнера по маркетингу.   Обязанности: Участие в организации и осуществлении пресейловой деятельности:

• Консолидация знаний о всех бизнес-направлениях и услугах подразделения
• Координация подготовки и актуализации презентационных материалов центра по продуктам и услугам. Взаимодействие с подразделениями центра и внутренними/внешними дизайнерами
• Подготовка современных, лаконичных и «продающих» шаблонов ТКП и сопутствующих продажам документов

Внутренний PR:

• Планирование и организация семинаров по продуктам и услугам центра для продающих подразделений и смежных центров компании
• Координация работ по подготовке материалов для внутренних мероприятий
• Подготовка памяток и презентаций для продавцов

Внешний PR и маркетинговые активности:

• Мониторинг открытых и закрытых источников с анонсами мероприятий по тематике центра, выбор мероприятий и формата участия (совместно с начальниками отделов и директором центра)
• Разработка плана маркетинговых мероприятий и PR – активностей
• Разработка, бюджетирование и защита плана маркетинговых и PR- активностей центра на год/квартал/месяц
• Анализ эффективности мероприятий, регистрация и квалификаций лидов
• Управление внутренними исполнителями центра и подрядчиками, контроль процесса, качества и сроков исполнения
• Приемка работ внешних для центра исполнителей
• Управление активностями центра в социальных сетях, взаимодействие с экспертами центра в части подготовки информационных материалов для публикаций
• Управление активностями центра в части подготовки и продвижения публикаций в онлайн и офлайн информационных источниках

Сотрудничество с маркетинговыми подразделениями партнеров/вендоров:

• Подготовка и реализация планов продвижения продуктов/услуг совместно с партнерами/вендорами
• Адаптация презентационных материалов вендора под стилистику и потребности Компании

  Требования:

• Высшее образование
• От 3 лет в маркетинге B2B IT – понимание специфики отрасли (механизм работы с клиентами, цикл сделки, принципы принятия клиентом решений и т.д.)
• Английский язык – уровень владения чтение и перевод
• Digital skills

  Обязательно:

• MS Excel (планы)
• MS PowerPoint (иногда приходится работать «руками» и делать презентации)

  Будет преимуществом знание:

• Сервисов почтовых рассылок (например Mailchimp)
• Рекламных кабинетов (Я.Директ, Google Ads, Facebook Ad)
• Конструкторов лендингов (Tilda или аналоги) для быстрого прототипирования

  Навыки:

• Готовность принимать основанные на данных маркетинговые решения и аргументированно отстаивать свою позицию перед дирекцией
• Готовность погружаться в контент и генерить идеи, как этот контент можно переработать для лучшего усвоения разными сегментами аудитории
• Умение четко структурировать информацию и формулировать свои мысли
• Навыки проектного управления
• Высокий уровень самостоятельности, умение принимать, а также делегировать задачи (что, как, для кого, в какие сроки, какими ресурсами)
• Управления людьми с тонкой душевной организацией

  Компания предлагает:

• Работа в команде профессионалов
• Социальный пакет
• ДМС для сотрудников
• Возможность изучать английский язык в офисе или удаленно
• Компенсация за фитнес-клуб
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Оформление по ТК РФ
• Уровень оплаты обсуждается по итогам собеседования

Вакансия на удаленке.   В компанию-производитель систем видеонаблюдения DSSL открыта вакансия Директора по персоналу и организационному развитию.   Компания DSSL — ведущий разработчик программного обеспечения TRASSIR, производитель и партнер мировых поставщиков систем видеонаблюдения.   Цель: Реализация стратегии продаж (малый и средний бизнес), формирование и управление командой, выстраивание долгосрочных отношений с клиентами, повышение лояльности к компании и продукту DSSL.   Сфера ответственности: Управление продажами:

• Определение целевых клиентов и их потребностей, возможностей развития, снижения конкурентного влияния, повышение нашей доли в продажах
• Построение системы поиска потенциальных клиентов и удержания постоянных
• Расчёт коммерческих условий, планирование и контроль за исполнением планов продаж, стимулирование продаж (бонусы, акции, обучение и т.п.)
• Контроль оплат и качества обслуживания

Управление коммуникацией с клиентами:

• Постоянный сбор и обмен информацией
• Формализованная и свободная обратная связь по работе с подразделением и компанией, уровень сервиса, послепродажное обслуживание

Управление командой:

• Регулярное планирование, постановка задач и контроль работы
• Подбор и адаптация новых сотрудников, формирование команды
• Мотивация сотрудников, вовлечение в командную работу
• Оценка компетенций сотрудников, определение зон роста, обучение и развитие

  Требования:

• Опыт управления и развития продаж не менее 3 лет (В2В), желательно опыт управления проектами продажами
• Знание экономики продаж: ПиУ (P&L), понимание цепочки создания стоимости и оценки эффективности продаж (производительность, товарооборот, маржинальность и т.п.)
• Ориентация на высокий клиентский сервис
• Навыки долгосрочного планирования, разработки концепций, стратегий продаж
• Системность, аналитическое мышление, умение принимать сложные управленческие решения
• Опыт построения и управления распределенными командами

  Ожидания по компетенциям:

• Стратегическое мышление и “драйв”: способность видеть "большую картину", определять долгосрочные цели, быстро и решительно действовать, не создавая излишнего трения
• Настойчивость и ориентация на результат: умение доводить задачи до конца, достигать поставленных целей в разумные сроки и мотивировать команду на результат
• Управление командой и наставничество: способность организовывать и мотивировать сотрудников, обеспечивать их развитие, научить ответственному подходу к работе и быть для них наставником
• Эффективный найм и развитие персонала: умение нанимать высококвалифицированных сотрудников, развивать их карьеру, следить за их профессиональным ростом
• Навыки коммуникации и межкультурного взаимодействия: способность ясно и кратко излагать свои мысли, слушать других, налаживать эффективное взаимодействие с коллегами, партнерами и клиентами из разных культур
• Эмоциональный интеллект и открытость для критики: умение распознавать и управлять своими эмоциями и эмоциями других, принимать критику и работать над своими слабыми сторонами
• Управление переменами и работа в условиях неопределенности: способность адаптироваться к новым обстоятельствам, инициировать и поддерживать изменения, преодолевать трудности и управлять рисками
• Креативность и инновации: способность генерировать новые идеи, предлагать нестандартные решения и поддерживать инновационную культуру в организации
• Этическое поведение, корпоративная культура и соблюдение обещаний: умение соблюдать высокие этические стандарты, пропагандировать честность и открытость, поддерживать корпоративные ценности и выполнять свои обязательства
• Организационные навыки и управление временем: умение эффективно планировать свою работу и работу команды, координировать множество задач и проектов одновременно, контролировать выполнение и соблюдение сроков

  Условия:

• Вознаграждение обсуждается с успешным кандидатом
• Возможен дистанционный формат работы

В сеть ресторанов премиум-уровня требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Руководство бухгалтерским и финансовым блоками
• Контроль за ежемесячным формированием, анализ, оптимизация управленческой отчетности (BS, P&L)
• Реконсиляция с бухгалтерской отчетностью
• Подготовка, утверждение и контроль бюджета
• Мониторинг закупочных цен, расходов по отделу, отслеживание перерасхода бюджета по статьям
• Ежемесячный расчет точки безубыточности
• Анализ инвентаризационных показателей
• Внутренний аудит, внутрихозяйственный контроль, анализ доходов и расходов
• Оформление технических заданий для разработчиков, тестирование, приемка

  Требования:

• Знание законодательства РФ о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, глубокое знание принципов и методологии бухгалтерского и финансового учетов
• Опыт успешной работы руководителем бухгалтерской группы не менее 3 лет в компаниях со штатом более 200 человек
• Знания методологии построения консолидированных финансовых отчетов (P&L, CF, BS)
• Практические навыки моделирования и презентации финансовых данных
• Опыт работы в Big 4 - от 3‑х лет (приветствуется)
• Опыт проведения аудитов
• Опыт работы с большими массивами данных
• Налоговое планирование и оптимизация налогообложения
• Стратегическое видение и планирование работы
• Уровень знания английского языка не ниже Upper Intermediate
• Практическое знание программ: 1С, excel: макросы, сводные таблицы

  Условия:

• Официальное оформление
• Возможность профессионального и личностного роста
• Премирование от выполнения kpi
• Питание за счет компании
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00

  Внимание! Вакансия о  рекрутингового агентства!

В компанию по предоставлению бухгалтерских услуг Бридж Групп требуется Директор по персоналу.   Bridge-Group - крупная российская консалтинговая компания, способствующая развитию крупных международных корпораций и российского бизнеса. В числе оказываемых услуг аутсорсинг бухгалтерии, кадровое делопроизводство, охрана труда и другие смежные направления.   Функционал:

• Управление процессом подбора персонала, координация мероприятий по подбору персонала, самостоятельный подбор топовых позиций
• Формирование «гибких» команд: команд, работающих над разовыми проектами
• Координация и контроль других HR-процессов компании: адаптация, развитие корпоративной культуры в соответствии с ценностями, оценка и развитие персонала, кадровый резерв, КДП
• Контроль основных метрик подбора, своевременное выявление/пресечение отклонений
• Постановка, отслеживание и реализация стратегических задач отдела по канбан-системе
• Координация организации корпоративных мероприятий
• Участие в автоматизации HR-процессов, постановка жизненного цикла сотрудника в компании
• Работа с процессным полем:: описание бизнес-процессов в отделе, написание регламентов, инструкций, положений
• Участие в реализации стратегии корпоративных коммуникаций, участие в формировании предложений по развитию HR-бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы 3-6 года
• Знание методов подбора, адаптации, оценки персонала
• Аналитический склад ума
• Опыт автоматизации БП в HR обязателен
• Системный подход к работе, умение работать в многозадачности, в условиях изменений, гибкость в подходах, умение видеть процессы "сверху", высокая вовлеченность в процесс
• Опыт работы в аутсорсинге приветствуется
• Умение находить баланс между потребностями бизнеса и пожеланиями персонала

  Компания предлагает:

• Полное соблюдение ТК РФ с первого рабочего дня
• Оплачиваемое обучение в рамках компании
• Возможность профессионального и личностного роста
• Белая заработная плата + годовое премирование
• Предусмотрены командировки
• Рассматривается гибридный график после прохождения испытательного срока

Общероссийское общественно-государственное Движение детей и молодежи "Движение первых" в поиске Начальника отдела по работе с детско-юношеской аудиторией (ФА Росмолодежь).   "Движение первых" — молодёжное движение в России, созданное 18 декабря 2022 года по инициативе руководства Страны. Движение объединило все молодежные организации и движения для воспитания достойного будущего поколения Страны.   Обязанности:

• Взаимодействие с ОГО Российское Движение детей и молодежи "Движение первых"
• Документооборот между ФА "Росмолодежь" и Российское Движение детей и молодежи "Движение первых"
• Организация контроля исполнения поручений внутри ФА "Росмолодежь"
• Сбор и аналитика справочной информации по сфере деятельности в адрес руководителя
• Организация работы отдела детства
• Координация проектов в области детства ФА "Росмолодежь"
• Организация взаимодействия с подведомственными учреждениями ФА "Росмолодежь"

  Требования:

• Релевантный опыт от 3 лет
• Высшее образование
• Опыт работы в СЭД, 1С До
• Коммуникабельность, лояльность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Вместе реализовывать крупнейший федеральный проект в России
• Теплая корпоративная культура, дружный и неравнодушный коллектив
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ

В компанию по предоставлению бухгалтерских услуг Бридж Групп требуется Руководитель департамента бухгалтерского учета.   Bridge-Group - крупная российская консалтинговая компания, способствующая развитию крупных международных корпораций и российского бизнеса. В числе оказываемых услуг аутсорсинг бухгалтерии, кадровое делопроизводство, охрана труда и другие смежные направления.   Функционал:

• Руководство департаментом
• Описание бизнес-процессов отдела
• Консультирование по бухгалтерскому/налоговому/управленческому учету
• Участие в разработке и исполнении стратегии компании
• Сотрудничество с отделом продаж по подготовке КП для клиентов (расчет трудозатрат по потенциальным клиентам, проведение встреч с потенциальными клиентами)
• Разработка и вывод на рынок новых услуг
• Подготовка и проведение вебинаров на экспертные темы
• Обучение сотрудников (при необходимости)
• Контроль качества работы исполнителей

  Ожидания:

• Высшее образование (бухгалтер/экономист)
• Знание законодательства РФ о бухгалтерском учете, о налогах и сборах
• Опыт успешной работы руководителем бухгалтерской группы не менее 3 лет в компаниях со штатом более 500 человек
• Опыт работы в консалтинге/аутсорсинге приветствуется
• Опыт постановки управленческого учета
• Знание бухгалтерского и налогового учета 
• Опыт взаимодействия с 1С разработчиками и автоматизации бухгалтерского/управленческого учета
• Организация и участие в тематических вебинарах
• Умение и готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь

  Компания предлагает:

• Белая заработная плата + премия по результатам работы
• Система обучения и адаптации
• Оплачиваемое обучение в рамках компании на платформе АктионУниверситет
• Гибкий формат работы: гибрид, офис

В автолизинговую компанию Carcade Leasing требуется Руководитель проектов по обучению в команду Отдела обучения, развития и оценки персонала.   CARCADE - автолизинг федерального масштаба. 1996 год – первая автолизинговая компания в РФ, с апреля 2020 года CARCADE входит в ГК Газпромбанк Лизинг.   Чем вам предстоит заниматься:

• Организовывать и проводить внутренние обучения сотрудников и руководителей компании (очно и дистанционно) по soft skills и управленческим навыкам
• Участвовать в разработке программ развития для руководителей различных карьерных уровней
• Участвовать в разработке учебно-методических материалов для проведения программ развития для сотрудников и руководителей
• Выстраивать систему карьерного развития для руководителей (кадровый резерв, программы преемственности)
• Развивать и масштабировать процесс по развитию управленческих и лидерских компетенций
• Предлагать новые идеи и инициативы в расширении инструментария развития управленческих и лидерских компетенций
• Разрабатывать и внедрять матрицу программ развития управленческих и лидерских компетенций для разных уровней руководителей
• Развивать систему наставничества и менторинга в работе руководителей
• Развивать культуру обратной связи в работе руководителей
• Проводить самостоятельно/с привлечением внешних провайдеров в области L&D обучающие мероприятия, фасилитационные сессии, индивидуальные обучающие сессии для руководителей (от линейных до ТОП уровня) под запрос бизнеса
• Проводить коммуникационные кампании при запуске обучающих проектов
• Внедрять инструменты анализа эффективности обучающих программ для руководителей
• Осуществлять процесс сбора, подготовки и передачи материалов для проведения процедур закупок в части обучения руководителей в системе 1С

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в направлении L&D от 3-х лет (организация внешнего и внутреннего обучения в компании, самостоятельная разработка и проведения обучения численностью от 1000 сотрудников)
• Имеете профильное образование в области обучения и развития персонала
• Имеете опыт обучения руководителей (самостоятельная разработка и проведение тренинговых и иных образовательных программ), реализация системных проектов по развитию руководителей, в том числе по развитию лидерства на разных менеджерских уровнях
• Владеете методологией обучения взрослых, умеете выявлять потребности в развитии и хорошо знаете рынок образовательных услуг
• Умеете вести переговоры с провайдерами услуг обучения, работать над кастомизацией программ под потребности бизнеса
• Имеете опыт лидирования проектов по управленческому обучению и развитию, навыки проектирования обучающих программ, примеры успешного запуска
• Имеете опыт внедрения кадрового резерва
• Имеете опыт программ развития высокопотенциальных сотрудников, программ преемственности
• Разбираетесь в современных трендах и лучших практиках в области L&D, отлично знаете современный рынок провайдеров L&D
• Имеете навыки проведения тренингов по управленческим навыкам и навыкам личной эффективности, индивидуальных сессий/коучинга, фасилитационных сессий и т.д.
• Имеете отличные переговорные, презентационные навыки и высокий уровень навыков подготовки презентаций
• Умеете и любите работать в команде, выстраивать эффективные коммуникации, находить лучшие решения для своих заказчиков и партнеров
• Вдохновляетесь сами темой обучения, верите в людей и сами постоянно развиваетесь, изучаете, а может быть, и создаете новые тренды
• Имеете собственное портфолио тренингов по развитию сотрудников и руководителей разного уровня (это будет вашим большим преимуществом)
• Готовы к командировкам по рабочим проектам
• Имеете опыт работы в системе 1С (оформление закупок по обучению)

  Компания предлагает:

• Полностью белую заработную плату: фиксированную окладную часть + квартальное премирование
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• График 5/2 (с 9:00 до 18:00, возможно подвинуть время начала работы на час раньше или позже), при желании возможен гибридный график офис/дом, офис B+ класса в пешей доступности от м. Таганская (Марксистская)
• Интересные проекты, формирование и развитие новых для компании направлений
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС со стоматологией, бесплатное питание, оплачиваемый больничный, корпоративные скидки на занятиях в фитнес-клубах, система материальной помощи и выгодные условия для сотрудников по приобретению автомобилей

В девелоперскую компанию Capital Invest Construction требуется Арт-директор в департамент маркетинга.   Capital Invest Construction — инвестиционно-строительная компания, являющаяся одним из лидеров на рынке Казахстана. На рынке строительства с 2001 года. Capital Invest Construction ввел в эксплуатацию более 250 000 м², в которые вошли бизнес-центры, малоэтажные жилые дома, заводы, многофункциональные ЖК, а также объекты социального назначения: школы, детские сады, спортивные площадки.   Компания ожидает, что вы:

• Умеете разрабатывать позиционирование и концепции проектов
• Знаете как разработать брендбук/фирстиль/брендплатформу
• Умеете управлять командой и делегировать задачи
• Работаете точно в срок, без задержек
• Есть опыт в дизайне по созданию сайтов, лендингов, макетов для соцсетей и ТГБ, буклетов и баннеров для наружной рекламы

  Круто если вы:

• Имеете опыт на аналогичной позиции от 3 лет
• Умеете создавать моушн-дизайн (будет преимуществом)
• Можете создавать html-ки
• Имеете опыт упаковки продукта с нуля
• Имеете опыт в маркетинговом агентстве
• Имеете опыт управления командой
• Пунктуальны
• Умеете четко формулировать мысли
• Знаете как преобразовать идею в задачи
• Имеете опыт работы с crm и таск-менеджерами
• Можете предоставить портфолио

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство
• Доход, который состоит из оклада, ежемесячных бонусов и годовой премии.
• Прозрачная система KPI
• Крутой офис рядом с парком и потрясающим видом на Тянь-Шаньский хребет
• Интересные задачи
• Возможность работать со всеми возможными инструментами без ограничений
• Классную команду
• Чай, кофе и плюшки само собой в наличии

Туроператор Алтай Спиритс, уже больше 6-ти лет организовывает незабываемый детский отдых на территории Алтайского края. Компания активно готовится к новому сезону и ищет в свою команду ответственного Управляющего детским лагерем.   Вы идеальный кандидат, если:

• Любите людей/детей/их родителей/природу и животных, активный образ жизни
• Умеете работать в режиме многозадачности, вас не пугают разноплановые задачи, вы можете мыслить дальше своего носа и видеть наперёд
• Вы готовы провести три месяца в Республике Алтай, в кемпинге среди гор

  Обязанности:

• Быть главным звеном в лагере - следить, чтобы вся программа шла согласно плану, решать организационные вопросы, управлять небольшим штатом
• Коммуницировать со всеми участниками лагеря, следить за атмосферой в коллективе, оперативно принимать решения
• Заказывать продукты питания, договариваться по трансферу и экскурсиям, следить за тайм-менеджментом всего проекта
• Работа максимально ответственная (так как дети), каждый день - новые челленджи. Нужно быть морально готовым

  Условия:

• Включено проживание и питание на территории лагеря
• Находиться в лагере нужно будет примерно с 22 июня по 12 августа. 3 смены по 14 дней, два выходных между сменами
• Зарплата: 40.000 за смену
• Компенсация проезда возможна при успешном проведении всех мероприятий

Группа компаний Eqvanta ищет Руководителя международного риск-направления.   Eqvanta — это группа компаний, работающих в сфере альтернативных финансов и финансовых технологий. Команда создает продукты и сервисы, а также инвестируем в перспективные стартапы финансовой индустрии в сфере скоринга, кредитования, дистанционных сервисов и взыскания.   Компания предлагает:

• Работу над актуальными финтех-продуктами
• Продуктивную и вдохновляющую атмосферу

Понятные задачи:

• Управление кредитным портфелем международной части ГК Eqvanta (PDL) в части кредитного риск-менеджмента (PDL/Installment займы)
• Лидирование риск-процессов в международном направлении: разработка скоринговых моделей, портфельный риск-менеджмент, разработка СПР
• Синхронизация целей/задач и управление командой международного направления блока рисков: портфельные аналитики, data-scientist, разработчик СПР (Python)
• Выстраивание оптимального каскада автоматизированных (внутренние/внешние скорингове сервисы) и ручных проверок
• Подготовка предложений по изменению кредитной и продуктовой политик в целях увеличения прибыли
• Разработка A/B тестов скоринговых гипотез, их запуск, анализ и отбор оптимальных
• Мониторинг качества кредитного портфеля (Approval rate, FPD, Roll-Rates, NPL, Recovery/Return Rates, Surplus, LTV)
• Комьюнити крутых профессионалов
• Профессиональное развитие

  Компания ожидает от вас:

• Высшее математическое/техническое/экономическое образование
• Сильную экспертизу, опыт работы в розничных рисках в банке, МФО от 3 лет (опыт работы на международном направлении будет преимуществом)
• Опыт полного цикла разработки скоринговых моделей (PD, Collection, LTV, Retention, Uplift)
• Увеличение эффективности бизнеса
• Опыт разработки мер по минимизации кредитных рисков и увеличению доходности портфеля
• Опыт анализа кредитного портфеля, прогнозирования изменений состояния портфеля
• Умение инициировать, формулировать, ставить и контролировать задачи команде
• Уверенные знания основ математического моделирования
• Знание английского языка (деловые переписки/переговоры)