В сервис СберМаркет открыта вакансия HR Business Partner.
СберМаркет — онлайн-сервис, который помогает делать покупки, не выходя из дома. Миссия компании: Экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного.
Проект работает на базе Instamart — сервиса доставки продуктов, который за 7 лет смог вырасти из небольшого стартапа, основанного в Москве в 2013 году, в федерального лидера с зоной покрытия по всей России. Партнеры компании – ведущие ритейлеры, включая АШАН, Азбуку Вкуса, “ВкусВилл”, “Ленту” а также привилегированного партнера METRO C&C. Всего с компанией сотрудничают уже 35 федеральных и региональных ритейлеров.
Ежемесячная аудитория сайта и приложения СберМаркета превышает 1 миллион человек. Среди бизнес-клиентов есть и такие крупные клиенты, как ЦИАН, Авито, Xerox, HeadHunter, McDonalds, Сбербанк, CarPrice, Qlean и многие другие.
В команде СберМаркет работают талантливые профессионалы из Яндекса, Gett, Lamoda, Delivery Club, Microsoft, Тинькофф, McKinsey и других лидирующих компаний России и мира. Есть собственная IT-платформа, команда опытных управленцев и специализированные программы для обучения персонала.
Команда находится в поиске “A-players”, готовых присоединиться к компании, которая растет в 10 раз и больше год-к-году, инвестирует в технологии и работает на одном из самых крупных и динамичных потребительских рынков.
Обязанности:
- Поддержка блока контактных центров и HR OPS по hr-направлениям: подбор персонала, адаптация, кадровые вопросы и изменения, обучение, удержание, оффбординг и др.;
- HR-бюджетирование, контроль ФОТ;
- Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями;
- Участие в организации и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
- Сопровождение и оказание hr поддержки сотрудникам;
- Работа с блоком операций и развития бизнеса;
- Формирование кадрового резерва;
- Организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.
Требования:
- Обязателен опыт работы в HR BP функции на контактных центрах;
- Высшее образование;
- Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице HR BP от двух лет;
- Навыки работы с ФОТ, планированием численности;
- Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации;
- Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков;
- Готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде;
- Продвинутый навык Еxcel.
Условия:
- Корпоративную культуру, о которой мечтают многие;
- Стабильность компании и ее бренд на рынке;
- Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений;
- Уровень дохода обсуждается с кандидатом на интервью;
- ДМС с первого месяца работы;
- Фитнес, курсы, услуги сервиса;
- Офис в центре Москвы, гибридный формат работы.