Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть магазинов косметики и парфюмерии ИЛЬ ДЕ БОТЭ открыта вакансия Директор по маркетингу.    ИЛЬ ДЕ БОТЭ - известная в России сеть магазинов косметики, парфюмерии, средств по уходу за волосами, телом и лицом.   Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии, формирование и реализация стратегии повышения узнаваемости бренда, лояльности и интереса к нему, стимулирование потребительского спроса и достижения целей по прибыли и продажам;
• Руководство командой департамента сетевого и трейд-маркетинга, департамента управления отношениями с клиентами и программ лояльности, департамента омниканального маркетинга;
• Создание и продвижение всех видов маркетинговых и digital коммуникаций;
• Создание уникального и беспрецедентного клиентского опыта в магазинах, призванных повысить удовлетворенность и лояльность клиентов;
• Обеспечение высокого качества трафика, привлечение новых и удержание существующих клиентов для онлайн- и оффлайн-магазинов;
• Разработка медиа- и PR-кампании, а также PR-мероприятия для управления имиджем компании, управление рекламными кампаниями, отношениями с агентствами медиапланирования и медиабаинга, BTL-агентствами и поставщиками цифровых медиа;
• Генерация и реализация собственных стратегических кампаний, инициатив, коллабораций;
• Руководство межфункциональными командами по разработке и реализации маркетинговых стратегий, отслеживанию и анализу поведения клиентов;
• Анализ, пересмотр, внесение стратегических и тактических изменений в маркетинговые операции, повышающие прибыльность бизнеса;
• Установление эффективных рабочих отношений с ключевыми поставщиками сети;
• Организация и контроль за подготовкой аналитических отчетов о результатах проведенных маркетинговых кампаний.

  Требования:

• Высшее профессиональное образование в области маркетинга или экономики;
• Опыт работы не менее 10 лет по аналогичному профилю, включая опыт работы в дистрибуции или розничной торговле, опыт руководящей работы по направлению, в идеале в компании, которая также управляет множеством розничных магазинов;
• Сильные лидерские способности в организации и руководстве командой для стабильного достижения целей по выручке, прибыли и росту;
• Способность выстраивать прочные межфункциональные отношения с ключевыми партнерами в области продаж, категорийного менеджмента, электронной коммерции, информационных технологий, логистики и других соответствующих областях;
• Глубокое понимание покупательского опыта в розничной торговле, знание потребительского рынка (предложение/спрос), Customer journey map;
• Умение самостоятельно генерировать идеи и меры по расширению средней воронки продаж (формирование потребности и готовности покупать в сети);
• Владение вопросами маркетинга, трейд - маркетинга, программ лояльности клиентов, организации и проведения промо – мероприятий;
• Умение использовать локальный маркетинг, трейд-маркетинг и цифровые инструменты в условиях ограниченного бюджета;
• Нацеленность на результат, инициативность, амбициозность;
• Английский – разговорный (переговоры с брендами-партнерами).

  Условия:

• Работа в атмосфере красоты и престижа в компании с 20-летней историей;
• Вдохновляющие коллеги и руководство;
• Официальное оформление и социальные гарантии в полном соответствии с Российским законодательством;
• Страхование жизни через 3 месяца работы в компании;
• ДМС с 30% франшизы через 6 месяцев работы в компании;
• Пятидневный график работы, гибрид;
• Офис в шаговой доступности от метро Павелецкая;
• Белая заработная плата.

В Japan Tobacco International требуется Менеджер проекта в сфере обучения.   Чем вы будете заниматься:

• С нуля собрать проектную команду из внутренних экспертов
• Определить потребности/боли организации и сотрудников (исследования, опросы, интервью, фокус группы)
• Систематизировать и оптимизировать текущие L&D процессы
• Разрабатывать позиционирование и наполнение проекта, включая метрики успеха и критерии эффективности
• Тестировать новые гипотезы и практики и масштабировать их на всю компанию
• Строить и внедрять цифровое решение для обучения и развития персонала: создавать цифровую архитектуру продукта, работать с пользовательским опытом, брифовать и контролировать работу исполнителей
• Создавать систему приобретения и передачи знаний (чтобы сотрудники хотели учиться и делиться знаниями друг с другом)

  Компания ожидает, что вы:

• Хорошо разбираетесь в трендах корпоративного обучения и digital-инструментов (опыт работы в построении систем обучения и развития от 3-х лет будет вашим преимуществом)
• Уже управляли проектами по трансформации процессов и знаете, как внедрять изменения в компании
• Умеете работать над проектами по Scrum/Agile/Kanban и у вас есть успешные кейсы, которыми вы можете поделиться
• Можете организовать эффективную работу: умеете управлять командой, распределять ресурсы, следить за таймингами и контролировать ход проекта
• Можете построить коммуникацию с разными стейкхолдерами (как с сотрудниками, так и с управляющей командой) и объяснить сложное просто

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство в штат компании на срочный трудовой договор (до 2 лет)
• Конкурентную заработную плату
• Комплексное медицинское страхование
• Страхование жизни
• Корпоративную пенсионную программу
• Программу развития карьеры
• Профессиональные тренинги и семинары

ВЕКПРОМ приглашает в свою команду Директора по ИТ.   Промышленная группа ВЕКПРОМ — инжинирингово-технологическая компания, крупный российский поставщик промышленного оборудования для бизнеса и частных предприятий.   Обязанности:

• Разработка стратегии развития ИТ направления компании
• Разработка планов развития цифровых проектов компании
• Разработка регламентов работы ИТ подразделения
• Формирование и развитие ИТ команды
• Выстраивание процессов работы с заказчиками
• Выстраивание процессов работы с исполнителями
• Бюджетирование проектов

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет
• Опыт организации работы ИТ команд
• Опыт планирования бюджетов и сроков по проектам
• Опыт работы в ИТ сфере от 8-и лет;
• Умение выстраивать процессы разработки, внедрения и сопровождения цифровых проектов компании
• Умение оценивать бюджеты и сроки по проектам
• Умение вести переговоры как с заказчиками так и внешними исполнителями, организовывать процесс коммуникации всех заинтересованных лиц

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании, основанной в 2008 году
• 100% соблюдение ТК РФ
• 100% белая заработная плата, своевременные выплаты 2 раза в месяц на карту
• 100% оплата сотовой связи и предоставление всех необходимых для работы инструментов
• График работы 5/2 (сб. и вс. выходные), с 9:00 до 18:00
• Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами
• Уютный офис с комнатой для отдыха, кофемашиной и всем необходимым
• Амбициозное руководство, интересные задачи, возможность развивать профессиональные компетенции
• Материальная помощь от Компании по различным жизненным случаям
• Социальные программы для сотрудников, поддержка руководства и коллег Компании

Вакансия на удаленке.   В Леруа Мерлен требуется Product Owner (мобильное приложение).   Продуктовая команда Мобильное приложение для клиента ищет близкого по духу Руководителя продукта, со стремлением делать жизнь людей заметно лучше. В данном конкретном случае: делать опыт ремонта и обустройства дома простым и приятным. Изначально предстоят задачи в рамках мобильного приложения, в ближайшем будущем и на сайте.
   Обязанности:

• Адаптировать стратегию домена на свой продукт
• Планировать активности для достижение целей по кварталам
• Активно участвовать в исследованиях: качественных, количественных
• Направлять дизайнеров/аналитиков/маркетологов/исследователей в сторону получения результатов
• Сопровождать команду разработки от брифа до запуска и подведения итогов А/Б
• Управлять ожиданиями заинтересованных сторон и презентовать результаты

  Требования:

• Проведение качественных исследований
• Работа с историческими данными/проведение экспериментов а/б
• Понимание основ разработки/гибкой методологии управления продуктом
• Проектирование пользовательского опыта (CX/UX)
• Системное мышление
• Во всех дисциплинах есть эксперты – достаточно уровня знаний для взаимодействия с ними. Если силен в одной или нескольких областях как эксперт – это плюс

  Что предлагают:

• Работу в компании с развитой инженерной культурой
• Гибкую систему премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
• Внутренние профессиональные сообщества и мероприятия
• Автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое
• Гибридный или удаленный формат работы
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий

В Леруа Мерлен требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Стратегический партнер HR - решение бизнес-задач и влияние на бизнес-стратегию подразделений.   Задачи:

• Управление HR процессами - рекрутмент, адаптация, развитие, обучение сотрудников подразделений
• Владение навыками Change Management
• Определение и  сопровождение стратегии подбора с лидерами бизнес-подразделений
• Выявление потребностей в развитии компетенций, интеграции, обучении и развитии персонала. Определение стратегически важных компетенций для команд
• Участие в разработке и внедрении программ развития потенциалов и HiPO:  выявление, утверждение, развитие
• Сопровождение годового цикла оценки и развития персонала
• Сопровождение лидеров подразделений в развитии менеджерских навыков и  культуры лидерства
• Сопровождение лидеров в управлении эффективностью, продуктивностью процессов/ людей/ функций c помощью HR решений
• Мониторинг соблюдения HR политик, положений, принятых в компании

  Требования: Требования к профессиональной экспертизе:

• Высшее образование (желательно профильное)
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (желательно в розничной торговле, tech, business)
• Владение и знание технологий подбора персонала, адаптации персонала, оценки, развития команд, формирование кадрового резерва в подразделениях, планирование и управление бюджетом
• Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК

Личные качества:

• Коммуникабельность, ответственность, ориентация на решения и результат, целеустремленность
• Приветствуется - инновационность, готовность работать в многозадачности и изменяющейся среде, системное мышление. Владение современными HR практиками и инструментами. Владение навыками управления изменениями

В Леруа Мерлен требуется Директор по продажам.   Вы – амбассадор клиентоориентированной культуры и ориентированного на результат подхода в компании. Ваш стиль определяет необходимость быстрого роста и профессионализм для достижения результата. Вы также гарантируете соблюдение этических норм, нормативных требований и управленческих ценностей.   Ваша ключевая функция включает в себя:

• Достижение цели по росту активной клиентской базы согласно трехлетнему плану и обеспечение дальнейшего роста. Вы прилагаете все усилия, чтобы стать более полезными для наших клиентов, с упором на целевые сегменты ЛМ ПРО
• Развитие продаж через сегмент крупных строительных компаний, застройщиков и девелоперов, которые будут способствовать росту. Стремительная скорость развития требует очень большого запаса талантов и постоянной готовности к конкуренции. Стабильность команд, а также набор и интеграция новых коллег имеют решающее значение для поддержки развития B2B продаж и операций
• Формирование стратегии управления продажами, исходя из стратегии компании и потребности клиента
• Гарантировать выполнение KPI по приросту клиентской базы, маржинальности сделок
• Реализация задач в рамках выполнения плана продаж кластера
• Анализ эффективности процессов продаж
• Поиск и внедрения новых подходов и технологий в систему продаж
• Организация работы сотрудников в структуре компании с матричным управлением
• Развитие культуры продуктивности, построение системы управления результативностью и эффективностью менеджеров по продажам. Вы гарантируете, что каждая команда имеет доступ к соответствующим отчетам для отслеживания своего рабочего прогресса и принятия решений
• Развитие процессов и инструментов B2B продаж, которые повысят продуктивность, гарантируют достижение результата и обеспечат устойчивый рост доли рынка ПРО
• Развитие компетенций B2B продаж и их сопровождения, построение эффективной системы обучения и наставничества

  Требования:

• Успешный кандидат будет коммерчески ориентированным лидером с глубоким пониманием рынка B2B, сферы строительства и подтвержденным опытом в области ответственности за прибыли и убытки
• Высокие лидерские качества и уровень персональной ответственности
• Экспертиза в управление и усиление B2B продаж
• Опыт работы в продажах в строительной сфере B2B от 3-х лет
• Управление работой с ключевыми клиентами
• Знание конкурентной среды
• Навыки ведения переговоров на уровне лиц, принимающих решение
• Коммуникабельность, вдохновение, управление вне иерархии и презентационные навыки
• Дипломатичность, умение аргументировать и убеждать
• Стратегический менеджмент
• Достижение результатов в быстро меняющейся среде
• Бизнес-планирование
• Большое чувство этики

  Условия:

• Реализация своего потенциала плюс интересные и амбициозные задачи
• Работа в проактивной, креативной и инновационной профессиональной экосистеме
• Возможность погрузиться в интересный бизнес и узнать внутренние процессы, быть включенным в работу других отделов и расширить свой профессиональный кругозор
• Оформление согласно трудовому законодательству РФ
• Привлекательный package: ежемесячные, квартальные премии
• Обширный социальный пакет (добровольное медицинское страхование, льготное питание и др. льготы в зависимости от стажа работы)
• Корпоративное обучение по индивидуальному плану развития
• Удобный гибридный график работы 5/2
• Уютный офис в 5-ти минутах ходьбы от метро ЗИЛ
• Командировки: 30%
• Богатая корпоративная культура и много интересного

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик цифровых сервисов Creonit требуется Руководитель IT проектов.   Creonit разрабатывает цифровые сервисы. Специализируется на веб и мобильной разработке, бэкенде и интеграциях любой сложности, проектировании архитектуры и управлении процессами.
Сейчас компания в поисках руководителя проектов, у которого есть опыт создания IT-проектов. Вы будете взаимодействовать с разработчиками, тестировщиками, дизайнерами под руководством и менторством руководителя проектного отдела.   Ваши задачи:

• Управление процессами проекта, командой, сроками и бюджетом проекта, ожиданиями клиента
• Соблюдение сроков и бюджетов, качества реализуемого проекта
• Организация работы команды: планирование и делегирование задач, их постановка конкретному исполнителю, их приоритизация, контроль исполнения и получения результата
• Коммуникация с клиентом: ежедневная и еженедельная отчетность
• Работа с документами проекта
• Приемка результатов работ
• Презентация работ клиенту, поддержка последующих отношений для продолжения сотрудничества
• Участие в pre- и up-sale

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в диджитал студии более года, и вели с нуля проекты по заказной web и мобильной разработке
• Понимаете, кто такой руководитель проекта, какие он закрывает задачи, какие у него результаты деятельности
• Понимаете процессы разработки от старта работ до финала. Бонусом будет технический бэкграунд
• Грамотно разговариваете, чётко формулируете свои мысли, умеете себя самопрезентовать

  Как живет компания:

• Условия. Официальное трудоустройство с первого дня, 100% белая зарплата
• Команда. 50+ человек, каждый из которых - эксперт в своей области. Каждый сотрудник увлечен чем-то интересным не только в профессиональном плане, но и в личном. Поэтому у компании крутой коллектив и отношения внутри. Общаются друг с другом на «ты»
• Офис. Просторный и уютный офис по адресу: ул. Верхнеозерная, дом 24. Есть своя кухня, кофе из кофеварки, чай, снеки и фрукты. В офисе не только работают, но и отдыхают: чилят в организованной лаундж-зоне, устраивают вечерние посиделки с настолками и просто общаются
• Проекты. Все говорят, что у них интересные проекты, а у компании они правда интересные и сложные. Примеры работ можете посмотреть в кейсах
• Рост. Компании важно, чтобы сотрудники росли как профессионалы и работали с разными задачами. Поэтому существует разделение между проектами
• Регламенты и системность. Любят, когда все процессы работы отлажены и все сотрудники знают, что им нужно делать. Есть регламенты работы, благодаря которым выстраивают все процессы. Они позволяют работать прозрачно и эффективно, не тратя время на процессы, которые можно автоматизировать
• Обучение. Хотят, чтобы в команде работали настоящие профессионалы своего дела, поэтому заинтересованы в обучении и развитии сотрудников. Если у вас есть желание научиться новому - помогут подобрать и оплатят курсы, участие в конференциях, etc.
• Обратная связь. Всегда за то, чтобы давать и получать обратную связь. Вы будете регулярно получать ее о своей работе от руководителя и сотрудников, чтобы знать, в чём вы сильны, а что можно подтянуть

  О приятном:

• Развлечения. Ежеквартальные подведения итогов с официальной и неофициальной частью. Корпоративы, выезды на природу. Совместные активности: пейнтбол, квиз, квесты за счет компании. Для удалёнщиков устраивают онлайн-развлечения и праздничные обеды
• Еженедельные созвоны (Пятничные разгоны). На них инхронизируются всей компанией, обсуждают новости и насущные темы. Делятся мудростью в виде 15-минутных докладов на разные темы от сотрудников
• Внутренняя рассылка. Приоткрывает завесу в мир внутренней жизни Creonit, документирует смешные и исторические моменты. Помогает даже удаленным сотрудникам находиться в самой гуще событий

Вакансия на удаленке.   В сервис подбора психологов Alter требуется Senior SEO manager.   Что нужно делать:

• Продвигать сайт компании в поисковых системах
• Создать и реализовать SEO-стратегию
• Заниматься внутренней оптимизацией проекта, анализом изменений на сайте и составлять рекомендации по технической части
• Развивать внутреннюю систему SEO-автоматизации
• Анализировать органический трафик и мониторить продуктовые метрики
• Расширять и анализировать семантическое ядро
• Развивать сайт совместно с маркетинговой командой
• Активно взаимодействовать с командой разработки для внедрения SEO-задач

  Вы подходите, если:

• Разбираетесь в принципах работы поисковых машин, отслеживать и анализировать изменения алгоритмов
• Знаете основы HTML
• Знаете базовые технические моменты по оптимизации сайтов
• Умеете анализировать контент, определяя его качество и степень оптимизации; умеете самостоятельно оптимизировать текст, метатеги и заголовки на странице под продвигаемые запросы
• Умеете подбирать семантическое ядро в соответствии с анализом потребностей целевой аудитории сайта
• Умеете составлять ТЗ на текст / взаимодействовать с SEO-копирайтерами
• Умеете планировать конкретные действия для достижения целевых показателей по SEO
• Умеете работать с Tilda / WordPress
• Знаете способы внешней оптимизации
• Знаете основы юзабилити сайта
• Умеете работать в команде
• Соблюдаете сроки выполнения стратегических задач
• Держите руку на пульсе последних тенденций по SEO
• Умеете пользоваться всевозможными сервисами в своей работе: RDS-bar, Topvisor, Serpstat, Я.Метрика, Google Analytics, Я.Вебмастер, Google Search Console и др.

  Условия:

• Рыночная оплата (обсуждается на собеседовании)
• Удаленка, гибкий график, возможность брать выходные, чтобы отдохнуть и перезагрузиться
• Заботятся о климате в команде, следят за work-life balance, стараются вовремя отдыхать, чтобы оставаться бодрыми и продуктивными
• А еще есть скидки на психотерапию и многое другое

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Otus требуется Директор по продукту.   Ищут важного игрока в команду топ-менеджмента OTUS. Будущему коллеге предстоит управлять командами, которые создают, развивают и поддерживают все образовательные продукты.   Основные задачи:

• Оперативное и стратегическое управление департаментом образования (продакты, продюсеры, методисты, кураторы и поддержка)
• Развитие портфеля существующих продуктов, а также поиск новых направлений для создания курсов
• Регулярная аналитика рынка и внедрение необходимых изменений в существующие образовательные продукты
• Регулярная работа с руководителями команд внутри департамента
• Плотное взаимодействие с менеджментом других подразделений компании
• Построение новых и оптимизация существующих процессов внутри департамента, а также на стыке с департаментами маркетинга и продаж
• Обеспечение экономической эффективности процесса работы департамента и оптимизация затрат
• Обеспечение образовательного процесса, контроль его качества
• Выстраивание единой методологии обучения на основе ценностей компании
• Лидирование крупных проектов внутри компании на стыке продукта / маркетинга / продаж

  Необходимые компетенции:

• Опыт управления всем циклом создания и развития образовательного продукта (предпочтительно – синхронные курсы)
• Опыт управления кросс-функциональной командой от 40 человек
• Умение системно выстраивать эксперименты и масштабировать их
• Понимание экономики продукта
• Навыки работы с образовательными метриками
• Владение навыками сильного регулярного менеджмента

  Что предлагают:

• Масштабные задачи
• Сплоченную команду
• Возможность участвовать в создании полезного и нужного продукта
• Возможность реализовывать свои идеи и предложения и влиять на развитие компании
• Удаленную работу или работу в гибридном формате
• Рыночную з/п (оклад + KPI)

В команду приложения HUMANS требуется Руководитель отдела стандартизации и контроля качества процессов.   Задачи:

• Анализ процессов работы дистрибуции и внесение изменений по совершенствованию технологии и процедур, оптимизации и стандартизации процесса
• Контроль качества работы дистрибуции
• Выявление системных ошибок и недочетов
• Мониторинг показателей процесса, в т.ч. статистических данных, формирование отчетности
• Мониторинг выявленных IT инцидентов, влияющих на рассмотрение обращений
• Руководство группой отдела централизованного контроля качества (8-10 чел.)

  Пожелания:

• Опыт работы в аналогичной роли от года
• Опыт руководства командой от 4-5 человек