Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственную компанию Стальпрокат ищут Директора по маркетингу и PR.   Компания ПК Стальпрокат — официальный дилер НЛМК и Северсталь, более 20 лет занимается адъюстажным раскроем рулонного проката. Стальпрокат входит в пятерку лучших компаний России среди Сервисных металлоцентров по специализации "Листовой металлопрокат" по рейтингу РСПМ — Российского Союза Поставщиков Металлопродукции.    В ваши обязанности будет входить: Ищут грамотного лидера, который укрепит бренд компании, выделит его среди конкурентов и позволит стать сильнее в глазах всех целевых групп:

• Создание сайта и поддержание актуальной информации по пониманию продукта и услуг компании
• Связь с общественностью в Интернете, в том числе в социальных сетях
• Организация выставок, создающих большое количество откликов
• Cвязь с администрацией (участие в общественной жизни поселка Томилино, г. Люберцы и г. Брянск)
• Работа со СМИ, взаимодействие с пресс-службами официальных ведомств и организаций
• Проведение корпоративных и открытых мероприятий
• Проведение вебинаров и семинаров по нашим услугам
• Участие в отраслевых ассоциациях (выступления, организация участия специалистов компании, публикация статей)
• Организация работы с партнерами
• Создание информационных материалов, написание статей о наших продуктах и услугах, маркетинговые кампании
• Создание образцов продукции

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование (техническое, журналистика, PR, маркетинг)
• Успешный опыт взаимодействия с администрацией
• Способность работать в условиях многозадачности
• Развитые коммуникативные навыки
• Грамотный русский язык
• Опыт работы в выставочной деятельности
• Опыт в машиностроении, производстве и торговле металлообрабатывающего оборудования, в сфере металлопроката как преимущество

  Компания предлагает:

• Место работы п. Томилино, Люберецкий район / Москва, м. Электрозаводская
• График работы 5/2, плавающее начало дня на выбор с 8.00 до 16.30, с 08.30 до 17.00, с 9.00 до 17.30
• Официальное оформление по ТК РФ (оплата отпуска 28 календарных дней, больничного)
• Белая заработная плата в зависимости от квалификации и уровня ответственности, окончательная сумма оклада определяется по итогам собеседования, плюс квартальные и ежегодные премии
• Бесплатные обеды, компенсация фитнеса, надбавки за выслугу лет, ДМС

В ВТБ требуется Финансовый директор компании-концессионера.   Обязанности:

• Разработка финансовой стратегии и политики компании с учетом стратегических целей компании, создание финансовой службы компании и комплексное управление ее финансовой функцией
• Прямое подчинение генеральному директору и функциональное подчинение финансовому директору холдинга, активное взаимодействие с основными участниками проекта (концедент, подрядчики, кредиторы, акционеры и пр.) по всем ключевым вопросам, относящимся к области компетенции
• Формирование учетной политики, бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности и отчетность в соответствии с применимыми стандартами и требованиями, независимый аудит отчетности, налоговый учет и отчетность, уплата налогов, взаимодействие с налоговыми органами (включая камеральные и выездные проверки), в том числе в рамках задачи по возмещению НДС
• Осуществление расчетов, включая контроль за соблюдением законодательства, применимых стандартов и требований (в том числе в отношении расчетов, подлежащих казначейскому сопровождению), обеспечение финансирования и достаточной ликвидности в целях реализации стратегических целей компании, контроль за целевым расходованием средств
• Обеспечение эффективного использования средств, включая оптимизацию денежного потока и организацию размещения временно свободных денежных средств
• Организация должного финансового контроля за финансово-хозяйственной деятельностью компании – организация процессов бюджетирования, включая разработку инструментов и регламентов бюджетирования и поддержание финансовой модели проекта, защита бюджета перед руководством компании и акционерами, контроль за исполнением бюджета, сравнительный план-факт анализ финансово-хозяйственной деятельности, включая анализ факторов влияния на результаты финансово-хозяйственной деятельности
• Разработка и внедрение системы управленческой отчетности, подготовка отчетности для руководства компании, ее акционеров, кредиторов и других пользователей в соответствии с предъявляемыми к отчетности специфическими требованиями
• Участие в формировании внутренних регламентов и процедур, обеспечивающих осуществление должного контроля за финансово-хозяйственной деятельностью, соблюдение законодательства, применимых стандартов и требований, внедрение и поддержание таких регламентов и процедур
• Оказание всесторонней функциональной поддержки руководству компании, а также ее подразделениям и сотрудникам в решении поставленных задач

  Требования:

• Высшее финансовое или экономическое образование
• Знание МСФО, РСБУ, налогового законодательства и практики, бюджетирования и финансового контроля, финансирования, казначейства, управления рисками
• Опыт работы не менее 5 лет на позиции финансового директора
• Опыт работы в строительной сфере желателен

  Условия:

• Локация в г. Санкт-Петербург
• Трудоустройство согласно законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность карьерного развития в ведущем банке России

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ ищут Руководитель отдела логистики и ВЭД на одну из своих производственных площадок в Гвинейской республике.   Обязанности:

• Формирование план-факторного анализа финансово-экономических показателей предприятия;
• Таможенная очистка и декларирование грузов;
• Перспективное планирование и построение логистических прогнозов;
• Внедрение в производство логистических систем и организация процесса проектирования;
• Расчет логистических расходов;
• Составление бюджета на логистику и контроль затрат;
• Постановка задач, осуществление руководства сотрудниками отдела.

  Требования:

• Высшее образование по направлению логистика/ВЭД;
• Опыт работы в отрасли от 10 лет, из них не менее 3х в качестве руководителя/заместителя руководителя/ведущего специалиста;
• Необходимый иностранный язык: французский обязателен на рабочем уровне;
• Уровень владения профессиональными программами: Excel (профессиональный уровень владения), Outlook, Word, PowerPoint, 1C, системы ERP класса, SAP;
• Коммуникабельность, внимательность, ответственность, убедительность, опыт работы с большим объемом информации, собранность, гибкость, исполнительность, стрессоустойчивость, способность к анализу и принятию решений.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Компания предоставляет жилье;
• Компания готова компенсировать переезд с семьей (супруг, супруга, дети)
• Медицинское обслуживание, медицинская страховка на территории страны нахождения;
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев;
• Оплачиваемый мобильный телефон, безлимитная связь (офис);
• Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней;
• Оплачиваемые авиабилеты до места жительства;
• Предоставляется транспорт до места работы;
• Контракт: 2 года с возможностью продления.

В IT-компанию Первый ОФД требуется Директор по персоналу.   Продуктовая IT-компания Первый ОФД создает и развивает сервисы для ритейла, рынка e-commerce и производственных компаний сегмента FMCG. В ее продуктовой линейке представлены сервисы: аренды облачных касс «под ключ»; услуг по передаче фискальных данных (ОФД) и электронных документов (ЭДО); онлайн-аналитики на основе данных о продажах из чеков.   Идеальный портрет HRD:

• Ищут позитивного, открытого, проницательного HRD, который в паре с HR менеджером и специалистом по кадрам выстроит / оптимизирует HR процессы в команде (128+ человек) под потребности бизнеса
• Легко знакомится с новыми людьми, быстро и без труда выстраивает эффективную коммуникацию. Располагает и вызывает доверие, способен в отношениях быть понятным для другого, видит прекрасное в человеке и мотивирует на победы
• Умеет работать в условиях неопределенности, берет на себя ответственность. Круто материализует идеи
• Умеет управлять атмосферой и создавать среду
• Находит правильных людей средствами - hh, телеграмм каналы, нетворкинг, behance, соц.сети, профильные сообщества

  Ваши задачи:

• Формировать HR-стратегию, лидировать HR-процессы: рекрутинг, адаптацию, обучение, аналитику
• Лидировать полный цикл найма людей
• Сопровождать руководителей по любым кейсам работы с персоналом: подбор, адаптация, мотивация, удержание, оценка, KPI
• Развивать HR-бренд компании
• Проводить исследование вовлеченности, пульс-опросы и любые другие опросы по запросу руководителей
• Работать с HR-бюджетом

  Что ожидают от вас:

• Опыт управления ключевыми HR-функциями от 3-х лет в IT/Digital-сферах
• Наличие успешных кейсов во всех направлениях HR
• Успешный опыт работы со смешанными командами (офисные и удаленные сотрудники)
• Успешный опыт работы с IT-командами (коммуникация/мотивация/удержание)

  Как живет компания:

• Условия. Официальное трудоустройство с первого дня, 100% белая зарплата. График работы: офис / гибрид. Аккредитованная ИТ-компания
• Команда. 128+ человек, каждый из которых - эксперт в своей области. Увлечены чем-то не только в профессиональном плане, но и в личном. Поэтому у компании дружный и увлеченный коллектив. Внутри команды общаются на «ты» и всегда готовы выслушать любую точку зрения
• Офис. Просторный и уютный офис в Москве (5 мин от с. Павелецкая) и Нижнем Новгороде (5 мин от с. Горьковская). Есть своя кухня, кофе из кофеварки, чай, снеки и фрукты. В офисе не только работают, но и отдыхают: чилят в организованной лаундж-зоне, устраивают вечерние посиделки с настолками и просто общаются
• Обучение. Хотят, чтобы в команде работали настоящие профессионалы своего дела, поэтому заинтересованы в обучении и развитии сотрудников. Если у вас есть желание научиться новому - помогут подобрать и оплатят курсы, участие в конференциях, etc.
• Здоровье. Важен каждый сотрудник, поэтому, работая в компании, вы получаете услуги ДМС, включая стоматологию, массаж, вызов врача на дом и экстренную госпитализацию

Стабильная компания нефтегазового сектора Некко приглашает в команду Директора по персоналу.   Компания Некко существует с 2003 года и специализируется на выполнении работ по механической перфорации скважин, вызову притока и исследованию скважин струйными насосами, интенсификации притока и нормализации забоя скважин.   Обязанности:

• Разработка HR стратегии под цели бизнеса. Систематизация бизнес-процессов в HR-службе
• Работа с брендом работодателя
• Управление подбором и самостоятельное закрытие ТОП вакансий
• Адаптация новых сотрудников в компании и контроль результатов адаптации
• Управление монетарной мотивацией. Анализ состояния рынка труда и мониторинг по ключевым позициям компании. Подготовка предложений по изменению системы мотивации и оплаты труда персонала. Подготовка предложений по улучшению условий труда персонала компании
• Подготовка и реализация плана корпоративных мероприятий, направленных на формирование сплочённого коллектива и на повышение эффективности труда. Создание в коллективе доброжелательной и комфортной атмосферы для всех сотрудников
• Организация и проведение обучения для всех сотрудников компании. Контроль за проведением обучения сотрудников компании в подразделениях
• Организация и контроль кадрового делопроизводства, систематизированного хранения и учета кадровых документов, ведения справочно-информационной работы по персоналу
• Бюджетирование. Отчетность

  Требования:

• ​​​​​​​Профильное образование
• Успешный опыт работы по управлению всеми HR процессами
• Проактивность, ориентация на результат, лидерство, эмпатия

  Условия:

• ​​​​​​​​​​​Стабильный бизнес в нефтегазовой сфере
• Интересные задачи и профессиональные вызовы
• Высокий уровень менеджмента в организации
• Инновационность компании
• Достойный уровень вознаграждения, обсуждаем с успешными кандидатами
• Офис комфортный и оборудованный в БЦ Саммит
• Дружный коллектив

В Едадил (Яндекс) ищут Менеджера по маркетингу, который усилит маркетинг в России и за её пределами.   Едадил помогает пользователям находить акции и купоны, получать скидки и кешбэк в супермаркетах и других офлайн-магазинах.    Какие задачи вас ждут:

• Искать источники роста сервиса
• Выстраивать маркетинговую и коммуникационную стратегию
• Разрабатывать и реализовывать рекламные кампании, управлять маркетинговыми проектами и отслеживать их эффективность
• Отвечать за рост бренд-метрик и важных для сервиса атрибутов
• Анализировать аудиторию, конкурентное окружение, тренды рынка, выявлять потребности и предпочтения, мотивы и барьеры пользователей
• Быть вовлечённым энтузиастом, готовым экспериментировать и проверять гипотезы

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт запусков на международных рынках
• Работали в сфере маркетинга на стороне клиента минимум пять лет
• Имели дело с бренд-менеджментом и продуктовым маркетингом
• Понимаете и практиковали базовые принципы работы с командами медиа и перформанса
• Взаимодействовали с командами продакшна и креатива, умеете проводить брифинги и получать задуманный результат
• Умеете управлять проектами и фокусироваться на ключевых задачах
• Самостоятельны, организованны, умеете настраивать процессы
• Знаете английский язык на уровне B1 или выше
• Знакомы со всеми основными маркетинговыми метриками, понимаете их взаимосвязь с бизнес-результатами

  Будет плюсом, если вы:

• Понимаете, как работают сервисы с рекламной монетизацией
• Имеете опыт работы с мобильными приложениями

  Компания предлагает:

• Классная команда со смелыми идеями и планами
• Интересные и сложные задачи для сервиса с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода, размер зависит от личного вклада и выполнения целей
• Массаж, спортзал, парковка и другие офисные «плюшки»
• ДМС, компенсация оплаты питания, льготные ипотечные программы
• Гибкий график работы

В фонд Новые Коллекции требуется PR&Relations менеджер.   Фонд Новые коллекции занимается продвижением и развитием современного искусства и коллекционирования в России. Учредители Фонда: коллекционер и экс-генеральный директор ГМИИ им. Пушкина Марина Лошак и коллекционер Екатерина Лапшина.   Обязанности:

• Руководство всеми внешними коммуникациями Фонда
• Прямая коммуникация с коллекционерами
• Организация мероприятий для партнеров Фонда и последующий их анализ
• Организация продвижения деятельности Фонда с участием привлеченных специалистов

  Требования:

• Опыт реализации успешных проектов в области: продвижения культурных проектов, маркетинговых коммуникаций, PR, мероприятий
• Опыт профессионального взаимодействия с коллекционерами современного искусства приветствуется

  Условия:

• Гонорар от 150 000 до 300 000 рублей после уплаты налогов, итогово определяется с успешным кандидатом
• Работа выполняется в оффлайн формате, предполагает участие в вечерних мероприятиях и командировки

  Процесс отбора:

• Для отклика на вакансию пришлите письмо с темой «Relationship&PR» на электронную почту
• Отбор на позицию будет включать выполнение тестового задания, участие в зум собеседовании с рекрутерами, участие в оффлайн собеседовании с рекрутерами, финальный отбор с участием работодателя

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Едадил (Яндекс) ищут Менеджера продукта по рекламной монетизации.   Едадил помогает пользователям находить акции и купоны, получать скидки и кешбэк в супермаркетах и других офлайн-магазинах.    Какие задачи вас ждут:

• Искать точки роста
• Проводить улучшения Директа
• Внедрять медиацию

  Компания ожидает, что вы:

• Работали с рекламными платформами и сетями (Yandex, Google, соцсети)
• Понимаете принципы работы медиации
• Разбираетесь в рекламных метриках (CTR, CPI, CPM, CPA) и можете их оптимизировать
• Внедряли монетизацию в мобильные приложения и сайты
• Работали с рекламными трекерами (AppsFlyer, Adjust)

  Будет плюсом, если вы:

• Знакомы с мобильной разработкой (Android, iOS)
• Работали с HTML, CSS, JavaScript, SQL
• Проводили A/B-эксперименты
• Умеете делать правильные выводы на основе данных
• Работали с Яндекс.Метрикой и AppMetrica

  Компания предлагает:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка
• Премии каждые полгода за успешную работу
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Гибкий график работы

В Банк Санкт-Петербург требуется Начальник C&B.   В команде вам предстоит:

• Оценка эффективности общей концепции фиксированного и переменного вознаграждения, совершенствование существующей системы организации оплаты труда
• Разработка и реализация мероприятий по оптимизации организационных структур Банка
• Разработка и внедрение современных подходов в области вознаграждений и компенсаций персонала, разработка и реализация программ нематериального стимулирования и социальной поддержки сотрудников Банка
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал, факторный анализ отклонений (более 4000 сотрудников)
• Разработка, внедрение и сопровождение системы HR отчетности и аналитики, подготовка аналитических данных и дашбордов по запросу бизнеса и для руководства Банка
• Работа с обзорами заработных плат, подготовка данных, работа с провайдерами
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам C&B
• Участие и ведение C&B-проектов, автоматизация процессов данного направления, участие в проектах трансформации

  Ожидают, что вы имеете:

• Опыт работы руководителем C&B от 3-х лет в крупных компаниях (банки, телеком, страхование, сфера IT)
• Наличие высшего образования в области C&B или международные сертификаты
• Опыт формирования C&B стратегии
• Знание основ нормирования труда и формирования систем оплаты труда, экспертиза в области грейдирования и оценки должностей (желательно), разработки KPI
• Аналитическое мышление, системный подход к решению задач
• Знание 1С ЗУП, MC Office (Excel на уровне продвинутого пользователя), опыт работы с большими массивами данных

  Предлагают:

• Работу в крупнейшем частном региональном Банке страны
• Сильную команду профессионалов, с которой вы будете решать амбициозные задачи на уровне Головного банка
• Развитие профессиональных, цифровых и управленческих навыков в Корпоративном университете БСПБ; внешнее обучение – курсы, митапы, конференции
• Фиксированный доход + премию по результатам вашей работы
• Расширенный пакет ДМС после успешного прохождения испытательного срока, льготные условия по продуктам Банка, компенсация абонемента в спортзал, бонусы и скидки от компаний-партнеров
• Уникальное здание на Малой Охте, комфортный офис класса А+ в 10 минутах ходьбы от станции м. Новочеркасская

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансии на удаленке.   В образовательную компанию Otus ищут Директора по продажам и Финансового директора.   OTUS сегодня – это более 130 авторских курсов для IT-специалистов из разных направлений таких как программирование, тестирование, инфраструктура, информационная безопасность, управление и Data Science. И что важно, есть программы для разных уровней подготовки от новичков до профессионалов, которые хотят освоить продвинутые навыки.
Миссия компании — делать обучение осмысленным, реализуя взаимосвязь между ожиданиями работодателей, компетенциями специалистов и возможностями преподавателей.   1. Директор по продажам Кого ищут:

• Увлеченного человека, сильного аналитика, и грамотного менеджера, способного разобраться в специфике индустрии в целом и бизнеса в частности
• Данная должность подразумевает плотную работу с владельцами компании, департаментами маркетинга и образования для эффективного взаимодействия в части продвижения и продажи продуктов, а также развития партнерского направления продаж

Зоны ответственности:

• Продажи В2В и В2С
• Развитие
• Аналитика

Что делать:

• Участвовать в формировании коммерческой стратегии компании вместе с CMO
• Развивать и настраивать и поддерживать эффективные бизнес-процессы в департаменте, автоматизировать их
• Участвовать в формировании ценовой, скидочной и ассортиментной политики компании
• Осуществлять более полную интеграцию с департаментами маркетинга и продуктовым (планирование лидов, РК, анализ рынка, повышение качества продаж и доходимости)
• Управлять департаментом, состоящем из 2 отделов - B2B и B2C (общая численность более 80 человек)

Необходимые компетенции:

• Успешный опыт работы директором по продажам, директором по развитию, коммерческим директором от 3 лет, в сфере онлайн-продаж ed-tech или IT продуктов с оборотом от 1 млрд.
• Опыт аналитической работы, любовь к цифрам и метрикам
• Успешный опыт построения бизнес-процессов направления продаж
• Отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж B2B и B2C сектора

Компания предлагает:

• Масштабные задачи
• Сплоченную команду
• Возможность участвовать в создании полезного и нужного продукта
• Возможность реализовывать свои идеи и предложения и влиять на развитие компании
• Удаленную работу или работу в гибридном формате
• Рыночную з.п. (оклад+KPI)

  2. Финансовый директор Кого ищут:

• Человека, способного структурировать работу, наладить существующие процессы и укрепить команду финансового департамента
• Данная должность подразумевает плотную работу с владельцами компании, и всеми департаментами для эффективного взаимодействия в части структурирования бизнес-процессов

Основные задачи:

• Участие в разработке и реализация стратегии совместно с СЕО, COO и собственниками компании: определение стратегического развития, финансовое моделирование, разработка проектов бюджетов, подготовка управленческой отчетности, анализ положения продуктов компании на рынке
• Управление финансовым департаментом (более 10 человек): оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности департамента, контроль и анализ расходов, снижение затрат, ведение платежного календаря, формирование и согласование реестров платежей компании, налоговое планирование и оптимизация налогообложения с учетом резиденства Сколково и реестров МСБ и IT
• Контроль выполнения финансовых показателей компании, управление финансовыми рисками и регулярный финансовый аудит
• Развитие системы внутренней и внешней финансовой и управленческой отчетности
• Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины

Необходимые компетенции:

• Успешный опыт работы главным бухгалтером/финансовым директором, от 5 лет
• Опыт практической работы в бухучете
• Опыт построения финансовой и управленческой отчетности
• Опыт выстраивания процессов взаимодействия внутри команды и со смежными подразделениями
• Опыт аналитической работы, любовь к цифрам и метрикам
• Опыт управления коллективом от 10 человек

Компания предлагает:

• Масштабные задачи
• Сплоченную команду
• Возможность участвовать в создании полезного и нужного продукта
• Возможность реализовывать свои идеи и предложения и влиять на развитие компании
• Удаленную работу или работу в гибридном формате
• Рыночную з.п. (оклад+KPI)