Вакансии на удаленке.
В образовательную компанию Otus ищут Директора по продажам и Финансового директора.
OTUS сегодня – это более 130 авторских курсов для IT-специалистов из разных направлений таких как программирование, тестирование, инфраструктура, информационная безопасность, управление и Data Science. И что важно, есть программы для разных уровней подготовки от новичков до профессионалов, которые хотят освоить продвинутые навыки.
Миссия компании — делать обучение осмысленным, реализуя взаимосвязь между ожиданиями работодателей, компетенциями специалистов и возможностями преподавателей.
1. Директор по продажам
Кого ищут:
- Увлеченного человека, сильного аналитика, и грамотного менеджера, способного разобраться в специфике индустрии в целом и бизнеса в частности
- Данная должность подразумевает плотную работу с владельцами компании, департаментами маркетинга и образования для эффективного взаимодействия в части продвижения и продажи продуктов, а также развития партнерского направления продаж
Зоны ответственности:
- Продажи В2В и В2С
- Развитие
- Аналитика
Что делать:
- Участвовать в формировании коммерческой стратегии компании вместе с CMO
- Развивать и настраивать и поддерживать эффективные бизнес-процессы в департаменте, автоматизировать их
- Участвовать в формировании ценовой, скидочной и ассортиментной политики компании
- Осуществлять более полную интеграцию с департаментами маркетинга и продуктовым (планирование лидов, РК, анализ рынка, повышение качества продаж и доходимости)
- Управлять департаментом, состоящем из 2 отделов - B2B и B2C (общая численность более 80 человек)
Необходимые компетенции:
- Успешный опыт работы директором по продажам, директором по развитию, коммерческим директором от 3 лет, в сфере онлайн-продаж ed-tech или IT продуктов с оборотом от 1 млрд.
- Опыт аналитической работы, любовь к цифрам и метрикам
- Успешный опыт построения бизнес-процессов направления продаж
- Отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж B2B и B2C сектора
Компания предлагает:
- Масштабные задачи
- Сплоченную команду
- Возможность участвовать в создании полезного и нужного продукта
- Возможность реализовывать свои идеи и предложения и влиять на развитие компании
- Удаленную работу или работу в гибридном формате
- Рыночную з.п. (оклад+KPI)
2. Финансовый директор
Кого ищут:
- Человека, способного структурировать работу, наладить существующие процессы и укрепить команду финансового департамента
- Данная должность подразумевает плотную работу с владельцами компании, и всеми департаментами для эффективного взаимодействия в части структурирования бизнес-процессов
Основные задачи:
- Участие в разработке и реализация стратегии совместно с СЕО, COO и собственниками компании: определение стратегического развития, финансовое моделирование, разработка проектов бюджетов, подготовка управленческой отчетности, анализ положения продуктов компании на рынке
- Управление финансовым департаментом (более 10 человек): оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности департамента, контроль и анализ расходов, снижение затрат, ведение платежного календаря, формирование и согласование реестров платежей компании, налоговое планирование и оптимизация налогообложения с учетом резиденства Сколково и реестров МСБ и IT
- Контроль выполнения финансовых показателей компании, управление финансовыми рисками и регулярный финансовый аудит
- Развитие системы внутренней и внешней финансовой и управленческой отчетности
- Бюджетирование, контроль платёжной дисциплины
Необходимые компетенции:
- Успешный опыт работы главным бухгалтером/финансовым директором, от 5 лет
- Опыт практической работы в бухучете
- Опыт построения финансовой и управленческой отчетности
- Опыт выстраивания процессов взаимодействия внутри команды и со смежными подразделениями
- Опыт аналитической работы, любовь к цифрам и метрикам
- Опыт управления коллективом от 10 человек
Компания предлагает:
- Масштабные задачи
- Сплоченную команду
- Возможность участвовать в создании полезного и нужного продукта
- Возможность реализовывать свои идеи и предложения и влиять на развитие компании
- Удаленную работу или работу в гибридном формате
- Рыночную з.п. (оклад+KPI)