Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть ресторанов Стейк&Бургер (Мираторг) в поиске Операционного директора.   Обязанности:

• Реализация и управление краткосрочной и долгосрочной стратегией развития сети Бургерных
• Количественное и качественное развитие объектов под данный формат, выстраивание бизнес-процессов и повышение их эффективности
• Контроль за операционной и финансовой деятельностью проекта (владение P&L, бюджетированием, управление EBITDA)
• Организация бесперебойного производства высококачественной продукции на основе стандартов компании
• Рациональная организация технологических процессов пищевого производства, контроль соблюдения технологических режимов и рецептур, участие в дегустациях и выборе ассортимента
• Обеспечение соблюдения правил учетной политики компании и контроль их выполнения, инвентаризации
• Анализ ключевых показателей эффективности (чистая прибыль, товарооборот, издержки, ФОТ, производительность труда, себестоимость, маржинальность, food-cost и др.)
• Контроль правильной эксплуатации оборудования, материальных средств
• Контроль производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, охраны труда и техники безопасности
• Внедрение и контроль за соблюдением принципов ХАССП
• Бюджетирование открытия новых объектов, контроль подготовительного процесса
• Подбор персонала, обучение, контроль стажировок, предложения по корректировкам KPI
• Запуск акций и программ лояльности с контролем эффективности, меню-инжиниринг, анализ частотности и маржинальности блюд
• Развитие команды Региональных управляющих

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в развитой сети HoReCa от 3-х лет
• Уверенный пользователь ПК, продвинутый уровень Excel
• Опыт эффективного управления коммерческими показателями и персоналом сети
• знания и навыки в учетных производственных программах
• Знание технологии процесса приготовления продукции, расчета себестоимости и финансовых показателей
• Опыт внедрения ХАССП на производствах

  Условия:

• Социальная защищенность — прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + ежемесячный KPI), оплата больничных и отпусков
• Поддержка на всех этапах адаптации и вхождения в должность
• Возможность участвовать в масштабных проектах и самореализовываться
• Бонусы и скидки на продукцию компании
• Выгодные перспективы — развитие в динамичной компании, возможность построить карьеру в команде профессионалов
• Рабочий график 6/1

  Откликнуться с резюме.

В компанию-производитель замороженных десертов CHEESEBERRY требуется Коммерческий директор.   CHEESEBERRY – крупнейший производитель замороженных десертов на территории России. Эксперт в области продукции для настроения, здоровья и энергии. Это более 40 видов чизкейков и тортов, 10 видов печенья COOKIES, а также мягкие сыры и творожные кремы.  В команду ждут руководителя высшего звена, который готов развивать компанию, увеличивать прибыль бизнеса, реализовывать вкуснейшую продукцию.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и внедрением коммерческой стратегии, политики направленной на увеличение ассортимента и представленности продукции компании.
• Управлением и развитием продаж во всех каналах: федеральные и региональные сети, опт, дистрибьюторы, e-comm, хорека.
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, достижение выгодных условий для компании. Поддержание и развитие долгосрочных отношений с клиентами и поставщиками.
• Анализ конкурентной среды и продаж (ABC + XYZ анализ).
• Расширение географии продаж и активное развитие международного присутствия.
• Работа с СТМ.
• Предложение решений, новые идеи, проактивность, самоорганизация.
• Определение ценообразования, управление эффективностью сделок, организация ВЭД, умение считать прибыль по каждому клиенту.
• Формирование и управление бюджетом продаж.
• Прирост по новым клиентам, управление сделками и коммерческими условиями.
• Обеспечение прироста по старым клиентам.
• Знание рынка и потенциала ключевых клиентов.
• Контроль условий по сделкам и выполнения договорных обязательств.
• Регламентирование деятельности и кросс функциональных проектов. Организация и контроль бизнес-процессов в своей зоне ответственности.
• Управление распределенной командой продаж.
• Отчетность и аналитика.
• Планирование и контроль исполнения показателей по марже, доле продаж, оборачиваемости, прибыли. Контроль плановой себестоимости отклонений. Мониторинг цен. Участие в торгах. Своевременное реагирование на увеличение цен.

  Что поможет реализоваться в функции:

• Опыт работы более 6 лет в производственной компании пищевой отрасли с оборотом не менее 2.5 млрд руб/год.
• Успешный опыт выстраивания продаж во всех каналах.
• Опыт работы с федеральными сетями и дистрибьюторами.
• Навыки ведения переговоров и достижения выгодных условий.
• Умение проводить анализ продаж и конкурентной среды.
• Активность и лидерские качества.
• Важно умение вдохновлять и мотивировать команду на достижение высоких результатов.

  Почему стоит присоединиться к компании:

• Возможность самореализации и прямое влияние на результат бизнеса. Реальные полномочия на изменения.
• Конкурентоспособная и своевременная заработная плата.
• Комфортный офисный формат работы с возможностью выбрать свой график, гибкое начало рабочего дня (в шаговой доступности м.Трубная).
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

  В сопроводительном письме к отклику укажите ваши пожелания по совокупному уровню дохода, и что заинтересовало в вакансии.

Rabbit Group ищет Групхэда юридического отдела.   Рекламное агентство Rabbit & Carrot создает креатив разного уровня — 360, SMM, Influence Marketing, Special projects. А еще разрабатывает стартегию, пишет сценарии, снимает ролики, придумывает нейминги, реализует проекты разного масштаба и сложности.   Чем предстоит заниматься:

• Управление и развитие: Формирование, руководство и развитие команды из 4 юристов. Постановка задач, контроль качества, мотивация и развитие экспертизы команды
• Стратегия и процессы: Выстраивание и оптимизация всей договорной и юридической процессов в компании. Разработка и внедрение внутренних политик, регламентов, чек-листов
• Экспертиза высокого уровня: Личная работа над наиболее сложными и рискованными проектами: сделки с селебрити, международные контракты, работа в регулируемых нишах (фарма, финансы, гемблинг), сложные лицензионные схемы
• Стратегическое партнерство: Участие в переговорах с ключевыми рекламодателями, агентствами инфлюенсеров и партнерами. Консультирование топ-менеджмента по стратегическим юридическим рискам и возможностям
• Контроль compliance: Обеспечение комплексного compliance всех активностей агентства: рекламное право, IP, персональные данные, защита прав потребителей. Анализ и минимизация репутационных рисков
• Внешнее взаимодействие: Ведение сложных досудебных и судебных споров. Взаимодействие с госорганами (ФАС, Роскомнадзор, Роспотребнадзор)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы от 5-7 лет, из них не менее 2-3 лет на руководящей позиции (руководитель направления, начальник отдела) в digital/рекламном/медийном/IT-холдинге. Обязателен успешный опыт управления командой
• Глубокая экспертиза в сфере договорного права, рекламного законодательства, авторского права, законодательства о персональных данных
• Доказанный опыт выстраивания юридических процессов «с нуля» или их серьезной реорганизации
• Навык работы на стыке права и бизнеса: умение говорить на языке менеджеров, находить практические решения для нетривиальных креативных идей
• Сильные лидерские качества, системное мышление, нацеленность на результат
• Опыт ведения переговоров высокого уровня

  Почему это будет ваш лучший опыт:

• Работа с топовыми клиентами
• Гибридный формат работы. Офис находится в минуте от станции метро “Сухаревская”
• Мы работаем с 10 до 19 часов
• Достойный уровень зарплаты, обсуждается по итогам собеседования
• Испытательный срок составляет 3 месяца
• Возможность роста и развития внутри компании
• У нас классная корпоративная культура

Вакансия на удаленке.   В социальную сеть БАЗАР требуется СТО.   БАЗАР — активно развивающаяся продуктовая IT-компания, основанная в 2024 году. Компания создаёт честную и независимую финансовую социальную сеть, где пользователи могут обсуждать инвестиции, обмениваться опытом, получать экспертную информацию. Компаниия быстро растет, 100 тыс. пользователей и известный канал подкастов БАЗАР на YourTube — это только начало. Главная цель — стать крупнейшей площадкой в России и помочь миллионам пользователей повысить финансовую грамотность и качество жизни через применение финансовых инструментов.   Сейчас компания находится в поиске СТО. Ищут “играющего тренера”, готового писать код, поддерживать, улучшать продукт и вести за собой команду.   Стек:    Node.js, Nest.js, PostgreSQL, Redis, TypeScript, Docker.     Чем предстоит заниматься:  

• Разрабатывать и развивать ключевые backend-сервисы (feed, auth/ACL, profile, media, notifications, search, billing) от архитектуры до продакшн-релизов
• Проектировать микросервисную архитектуру и интеграции: gRPC/REST, Kafka/RabbitMQ, Redis, PostgreSQL, ClickHouse
• Обеспечивать качество и стабильность продукта: тестирование, код-ревью, оптимизация производительности, real-time-механизмы (WebSocket/SSE)
• Настраивать и поддерживать инфраструктуру: CI/CD, Docker/Kubernetes, Terraform, мониторинг и алёртинг (Prometheus, Grafana, ELK)
• Следить за надежностью сервисов: вводить и контролировать SLO/SLI, DORA-метрики, быстро устранять инциденты
• Планировать релизы и выстраивать процессы в команде — декомпозиция задач, приоритизация, устранение узких мест
• Развивать команду и внутреннюю культуру: участвовать в процессах найма, проводить 1х1, код-ревью, помогать с ростом и обратной связью

  Ожидания от кандидата:

• Опыт 5+ в роли Tech Lead / CTO
• Готовность кодить своими руками и быть центром экспертизы
• Глубокая продакшн-экспертиза минимум в одном из языков серверной разработки (Node.js /TypeScript)
• Понимание микросервисной архитектуры, асинхронных процессов и транзакционной консистентности
• Уверенное владение инфраструктурой и данными: PostgreSQL, ClickHouse, Redis, Elasticsearch/OpenSearch, Kafka/RabbitMQ; опыт настройки CI/CD, Kubernetes, Docker, Terraform
• Навыки проектирования высоконагруженных систем (миллионы событий в день, кэш-стратегии, CQRS, деградационные режимы, оптимизация стоимости и производительности)
• Практический опыт: OAuth2/JWT, rate-limit, секрет-менеджмент, Prometheus/Grafana, ELK, OpenTelemetry
• Опыт управления командой и ее развития
• Системное и продуктовое мышление — умение переводить бизнес-цели в технические решения, объяснять сложное простыми словами и защищать технологическую стратегию

    Компания предлагает:  

• Работу над массовым продуктом с целевой аудиторией более 5 миллионов человек
• Конкурентную финансовую мотивацию (от 400 т.р.)
• Удаленку или гибрид. Офис в лучших IT-традициях. Центр Москвы (м.Бауманская), PlayStation 5, хороший кофе, снеки, теплая атмосфера
• Гибкий график работы, главное, чтобы вы успевали выполнять все задачи в течении дня (остаемся на связи в промежутке с 9 до 19 по МСК)
• Экспертную лояльную команду с высоким уровнем вовлеченности
• Влияние на развитие социальной сети: связь с продактами (РО), продвижение своих идей
• Поощрение исследовательской работы в команде, внедрение ИИ и др.
• Оформление по договору оказания услуг с поддержкой от юриста
• Опционную программу, возможность стать совладельцем БАЗАР и разделить успех

В ВТБ требуется Chief Product owner (бэк офис).   Обязанности:

• Координация, мониторинг и управление жизненным циклом Стрима по технологиям сопровождения брокерского бизненса;
• Определение и выполнение бизнес целей и технологических задач Стрима;
• Организация целевых технологических процессов и решений по направлению сопровождения брокерских операций Банка;
• Контроль за реализацией задач Бэклога в плановые сроки;
• Принятие решений по минимизации возникновения рисков, влияющих на достижение поставленных задач, эскалация руководству в случае открытых вопросов - формирование списка задач к реализации (бэклог) и управление Бэклогом;
• Приоритизация задач Бэклога с учетом потребностей;
• Взаимодействие и синхронизация со смежными продуктовыми направлениями и смежными системами по поставленным к реализации работам и задачам.

  Требования:

• Опыт руководящей работы в крупных технологических проектах в качестве бизнес-лидера;
• Понимание принципов проектного управления в сфере информационных технологий, в том числе итерационных и адаптивных методик (Scrum, Kanban);
• Опыт управления бэклогом, рисками проекта, ресурсным планом команд, финансированием изменений, а также выработки оперативных и адекватных мер реагирования с позиции ИТ на риски смещения сроков реализации, проведения аудита и верификации предлагаемых оценок трудозатрат по задачам;
• Знание базовых нотаций и способов описания требований к разработке, владение UML и BPMN;
• Базовые знания принципов построения ИТ систем и микросервисной архитектуры, работы распределенных транзакций и интеграций на микросервисной платформе, Java, Postgres;
• Понимание банковской терминологии, принципов устройства банков, деятельности брокера, основных нормативных требований Банка России по брокерской деятельности.

Вакансия на удаленке.   В социальную сеть БАЗАР требуется IT HR BP.   БАЗАР — социальная сеть нового поколения для инвесторов, где важны доверие, диалог и репутация. Сейчас компания выстраивает команду, которая станет ядром экосистемы. Ищут HR с амбициями создателя, а не просто рекрутёра, который не «просто нанимает», а формирует культуру, привлекает таланты и строит узнаваемость бренда как работодателя в финтехе. ‍ Требования к кандидату: Опыт и профессиональные навыки:

• 3+ года опыта в HR: рекрутмент, управление корпоративной культурой, EVP/HR-бренд в digital-проектах или стартапах
• Успешный опыт закрытия в C-level потребности компании, именно IT компаний
• Владение инструментами employer branding: SMM, корпоративные мероприятия, кейсы сотрудников
• Практика масс-рекрутинга: поиск топ-талантов через LinkedIn, GitHub, профильные сообщества, Headhunting
• Знание современных HR-методик: onboarding, performance management, assessment-центры, pulse-опросы

Корпоративная культура и вовлечённость:

• Опыт создания и внедрения HR-инициатив для повышения командного духа и лояльности
• Навык организации регулярных тимбилдингов, внутренних коммуникаций

HR-бренд и внешние коммуникации:

• Опыт продвижения компании как работодателя №1: участие в карьерных форумах, Job-сайтах, написание статей, подкасты
• Навык создания контента для HR-каналов

Рекрутмент и подбор:

• Успешные кейсы закрытия сложных позиций (PO, CTO, маркетинг, продукт) в узких нишах
• Настройка и ведение ATS-систем (например, Workable, BambooHR, Bitrix24)
• Высокая скорость отклика и сопровождения кандидатов на всех этапах интервью

  Личные качества:

• Проактивность и инициативность: сами генерируете идеи, воплощаете их в жизнь
• Высокие коммуникационные навыки: умеете вдохновлять, убеждать и выслушивать
• Эмоциональный интеллект и эмпатия: поддерживаете моральный дух команды в любой ситуации
• Гибкость и стрессоустойчивость: можете работать в динамичном стартапе, быстро адаптируетесь к изменениям

Дополнительные преимущества:

• Опыт работы в fast-growing IT-проектах или финтехе
• Сертификации по HR-методологиям (SHRM, HRCI, CIPD и др.)

  Задачи, которые встретят вас в первый период работы:

• Настроить рекрутинг-процессы и закрыть ключевые вакансии
• Провести внутренний опрос вовлечённости, аудит команды
• Реализация инициатив, которые сближают людей: от ретритов до внутренних хакатонов
• Вы не придёте в налаженную HR-машину — вы её создадите. У вас будет поддержка фаундера, но свобода решений
• Оптимизировать процесс интервью: скрининг, техэтап, фаундеры, фидбек
• Создать системный онбординг-флоу (день 1, неделя 1, месяц 1)
• Настроить welcome-набор, buddy-систему, первый фидбек от новичка
• Создать и запустить оценку 360° / опрос вовлеченности
• Организовать регулярные 1:1 с фаундерами / тимлидами
• Выстроить ритуалы (еженедельные собрания, демо, рефлексии)
• Запустить «Библиотеку БАЗАР»: чек-листы, база знаний, лидерские гайды
• Продумать программу развития лидеров внутри команды

  Условия:

• Гибрид, офис на Бауманской, возле метро
• Зарплата в рынке, обсуждается на собеседовании
• Задачи большие, но в придачу идёт полная свобода действий. Вы будете стоять у истоков создания продукта
• Вам всегда помогут экспертизой и поддержат, когда что-то не получается
• Дружелюбная команда. Коллеги много общаются, обсуждают решения, иногда спорят, но всё это — ради лучшего на свете продукта 

В ВТБ требуется Директор по управлению портфелем проектов (управление бюджетирования).   Обязанности:

• Ведение проектов: подготовка документации по проекту (бюджет, календарный план, окупаемость, архитектура), защита, контроль сроков, результатов и бюджета, управление рисками, коммуникации с заинтересованными сторонами;
• Согласование потребностей со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами, управление приоритетами по реализации задач, координация работ проектных команд;
• Управление жизненным циклом ИС/продукта, участие в формировании стратегии развития, выстраивание и оптимизация процессов взаимодействия команд;
• Взаимодействие с большим количеством контрагентов и выстраивание доверительных отношений с ключевыми заказчиками, выстраивание коммуникации с регулярными статусами, обратной связью и презентацией результатов.

  Требования:

• Высшее образование( ИТ, финансы);
• Опыт управления крупными проектами/программами проектов от 5-ти лет;
• Понимание жизненного цикла разработки ПО;
• Знание проектного управления (waterfall, agile), понимание практик продуктового управления;
• Знание финансов и основ экономики;
• Базовые знания и опыт работы с генеративными AI-моделями как в профессиональной, так и личной сфере;
• Наличие сертификатов в области проектного управления (как преимущество).

  Откликнуться с резюме.

В ВТБ требуется Коммуникационный арт-директор офлайн-направления.   Обязанности:

• Развитие и контроль целостного визуального языка бренда Банка во всех офлайн-материалах и точках контакта;
• Креативное руководство и дизайн-экспертиза в создании офлайн-материалов: POS-материалы, печатная реклама, корпоративные издания (годовые отчёты, брошюры)
• Создание и внедрение стилевых рамок (mood boards, стилевые концепции) для новых продуктов, услуг и рекламных кампаний;
• Анализ рыночных трендов в дизайне и их адаптация в Банке;
• Создание, актуализация и контроль соблюдения Бренд-бука / Гайдбуков офлайн-применений;
• Активное внедрение гайдлайнов в продукты и процессы: обучение команд, аудит материалов, обеспечение единого стандарта качества на всех носителях;
• Брендирование мероприятий и деловая айдентика (презентации, сувенирная продукция);
• Техническая подготовка макетов к печати: контроль цветопередачи, работа типографиями и производственными подрядчиками;
• Курирование работы креативных и рекламных агентств, фрилансеров: подбор, постановка задач, контроль сроков и качества;
• Создание подробных и структурированных творческих брифов, четко формулирующих бизнес-задачу, цели, целевую аудиторию, ограничения и ожидаемый результат;
• Внутреннее руководство дизайнерами, арт-дирекшн, проведение творческих обзоров (кретиков);
• Совместная работа с маркетологами, PR-специалистами, продукт-менеджерами, digital-арт-директором для трансляции бизнес-задач в эффективные визуальные решения;
• Контроль финальной реализации проектов;
• Проверка качества печати монтажа в отделениях и на рекламных носителях.

  Требования:

• Высшее образование в сфере дизайна, реĸламы или маркетинга;
• Опыт работы в арт-директором/креативным директором от трёх лет;
• Наличие портфолио реализованных проектов по созданию офлайн-материалов для крупных компаний;
• Знание технологий создания стилевых рамок, брендбуков и методов брендирования;
• Навык проведения презентации материала;
• Навыки работы в Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop), Figma и др.;
• Глубокое понимание типографики и мастерство работы со шрифтовыми композициями для создания иерархии, читаемости и эмоционального воздействия в сложных финансовых материалах.

Вакансия на удаленке.   Простые вещи ищут Руководителя отдела продаж.   Простые вещи — это сеть инклюзивных проектов в Петербурге, где работают взрослые люди с ментальными особенностями. Вместе команда строит устойчивую систему для того, чтобы люди с ментальной инвалидностью в России могли работать на оплачиваемой работе и жить нормальную жизнь, не оставаясь в изоляции.   Обязанности:

• Формирование и выполнение плана продаж
• Развитие и активное продвижение B2B канала (80% времени и усилий)
• Масштабирование и развитие команды, повышение эффективности сотрудников
• Цель: увеличение показателей продаж, масштабирование продаж в 5 раз

  Требования:

• Понимаете принципы построения бизнеса
• Управляли командой из минимум 3-х человек
• Владеете инструментами анализа рынка, знаете, как рассчитывать САС, уверенно пользуетесь Google Таблицами для анализа данных
• Инициативны, системны и аналитичны в работе
• Умеете выстраивать эффективный отдел и оптимизировать существующие процессы
• Обладаете высоким уровнем личной зрелости и готовы брать на себя ответственность

  Условия:

• Уникальный и востребованный продукт на активно растущем рынке
• Конкурентный доход, напрямую зависящий от ваших личных и командных результатов (оклад + премии за выполнение KPI)
• Мотивированная команда и комфортная атмосфера, где ценят инициативность и индивидуальность
• Гибридный формат работы, если вы в Питере, и удаленный, если вы в другом городе
• Гибкие начало/конец рабочего дня
• Корпоративные скидки и промокоды

  Откликнуться с сопроводительным письмом и резюме.

В Билайн ищут Руководителя направления маркетинговой стратегии.   Что предстоит: Стратегическое планирование: 

• Определение на стратегическом уровне связки маркетинга и бизнеса;
• Преломление бизнес-целей на маректинговые цели и определение путей достижения.

Работа с брифами на рекламные кампании и креативом:

• Перевод продуктового брифа в маркетинговый через призму исследований аудитории, инсайтов и данных прошлых кампаний;
• Создание простых, понятных, сфокусированных и вдохновляющих брифов для креативных и медийных команд, увязанных с общей стратегией бренда;
• Оценка насколько креативная идея отражает задачи брифа, соответствует маркетинговой стратегии и бизнес-целям.

Оценка эффективности рекламной кампании:

• Определение параметров и метрик эффективности: совместно с маркетингом и аналитиками определение KPI, метрик и инструментов для измерения эффективности кампании;
• Интерпретация результатов: анализ результатов пост-кампайн аналитики, извлечение лернингов и формирование рекомендаций для будущих кампаний.

Исследования и инсайты:

• Управление исследовательской повесткой: выявление потребностей в исследованиях, подготовка ТЗ для исследователей;
• Генерация инсайтов: глубокий анализ результатов исследований качественных и количественных), рыночных трендов и поведения конкурентов для выявления инсайтов аудитории;
• Сегментация и позиционирование: участие в определении и уточнении целевой аудитории, разработка и актуализация ценностного предложения и позиционирования продукта/бренда.

Креативное лидерство и кросс-функциональное взаимодействие:

• Связь между командами: организация эффективного взаимодействия между продуктом, маркетингом, креативом и аналитикой;
• Коммуникация и презентация: четкая презентация стратегий, обоснование решений данными и инсайтами для стейкхолдеров.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в стратегических ролях в креативных агентствах или in-house в продуктовых компаниях (банки, fintech, телеком — серьезное преимущество);
• Опыт разработки коммуникационных и бренд-стратегий, креативных брифов и запуска успешных измеримых кампаний;
• Понимание принципов пост-компейн анализа, понимание воронок продаж и метрик эффективности рекламы как на уровне бизнеса, так и на уровне бренда;
• Способность превращать хаотичные вводные в четкие, логичные брифы для креатива;
• Понимание, как креатив и коммуникации влияют на бизнес-метрики, умение говорить на языке креатива и данных;
• Умение формулировать гипотезы и знать, как их проверить с помощью аналитики и исследований;
• Опыт работы с качественными и количественными исследованиями (постановка задач, интерпретация, использование в стратегии).

  Что предлагают:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
• Служебную сотовую связь.
• Гибридный формат работы.