Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Дилерский центр Диалог Авто в поиске Исполнительного директора.    Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Достойная заработная плата, обсуждается индивидуально;
• Комфортные условия работы;
• Возможность влиять на уровень дохода, увеличивая показатели эффективности работы;
• Реальная возможность построить карьеру, а также регулярно проходить обучение внутри компании;
• Развитая система нематериального стимулирования (корпоративные мероприятия, спортивные соревнования, различные конкурсы, систематические поощрения сувенирной продукцией и т.п).

Обязанности:

• Руководить оперативной деятельностью дилерского центра и обеспечивать слаженную работу всех подразделений;
• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития центра, планировать и контролировать выполнение бюджетов;
• Достигать плановых производственных и финансовых показателей (KPI) по продажам автомобилей и сервисному центру;
• Обеспечивать неукоснительное соблюдение дилерских стандартов и корпоративных регламентов бренда;
• Формировать, обучать и мотивировать команду, способную стабильно достигать поставленных целей;
• Контролировать качество обслуживания клиентов, управлять клиентским опытом и разрешать сложные ситуации;
• Анализировать рыночную ситуацию, отслеживать действия конкурентов и корректировать тактику работы.

Требования:

• Высшее образование;
• Успешный опыт управления дилерским центром от 3х лет;
• Понимание процессов дилерского центра;
• Знание автомобильного рынка, способность прогнозировать;
• Системное мышление, стратегическое планирование;
• Способность работать в многозадачности.

В торговую компанию Дипсинк требуется Операционный директор e-commerce.    Дипсинк — быстрорастущая торговая компания, официальный селлер на маркетплейсе Ozon. Работают в восьми товарных категориях: обувь, дом и сад, детские товары, спорт и отдых, строительство и ремонт, товары для животных, автотовары, мебель.   Миссия роли:

• Довести компанию до целевой выручки при сохранении рентабельности и выстроить операционную систему, работающую без собственника и наладить поставку с Китаем. Собственник передаёт операционное управление и сохраняет за собой стратегию, поиск товарных ниш и финансирование. Всё остальное — ваша зона ответственности и ваша свобода.

  Что предстоит делать:

• Управлять всей операционной вертикалью: закупки, склад/логистика (включая возвраты и фулфилмент), коммерческий блок (агентство на аутсорсе с KPI по выручке, ДРР и маржинальности);
• Управлять мультикатегорийным ассортиментом: 8 товарных категорий с разной юнит-экономикой, логистикой и сезонностью;
• Достраивать процессы с нуля: учёт возвратов, складская логистика, найм линейных сотрудников под рост;
• Управлять через цифры: юнит-экономика с НДС, P&
• Проводить еженедельные планёрки с отделами и подрядчиками, держать план-факт;
• Организовать процесс работы с поставщиками, включая перспективное направление Китая (языки не обязательны — важно уметь выстроить процесс).

  Идеальный кандидат:

• 3+ года на позиции COO/руководителя e-com направления с обязательным опытом работы с Ozon;
• Управлял бизнесом с оборотом от 100 млн ₽/мес (рассмотрим от 50 млн ₽/мес при явной динамике роста);
• Работал только в белых компаниях на ОСНО;
• Приоритетный опыт в категориях: мебель, дом и сад, строительство и ремонт, детские товары, спорт и отдых, обувь, автотовары, товары для животных — или смежных (не одежда). Опыт мультикатегорийного управления — сильное преимущество;
• Владеет на уровне «руками»: аналитика Ozon, юнит-экономика с НДС, PL
• «Душный» в хорошем смысле: строгий к цифрам, дисциплинированный, живёт в таблицах;
• Спорит с фактами на руках, а не на основании мнений;

  Что вы получите:

• Фикс от 250 000 ₽ (по итогам собеседования) + KPI;
• Возможность построить систему с нуля, а не поддерживать чужую — со свободой в операционных решениях;
• Компания с темпом роста +30%/мес — вы масштабируете то, что уже работает;
• Прямая коммуникация с собственником;
• Культура без бюрократии: за ошибки не ругают, инициативу поощряют, бюджет на тесты гипотез выделяют, общаются прямо и без формальностей;
• Свободный график по согласованию — важен результат, а не часы в офисе;
• Бюджет на профессиональное развитие.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Начните с фразы: «Я управляю через цифры»;
• Коротко опишите один результат в цифрах, которым гордитесь.

В дилерский центр Восток-Авто Жукова требуется Руководитель сервис-бюро.    Компания Восток-Авто Жукова основана в 2009 году и является официальным дилерским центром в Санкт-Петербурге автомобилей Hyundai, Solaris, TANK, WEY.   Что предлагают:

• Работу в автосалоне у официального дилера в дружном коллективе профессионалов, расположенном всего в 15 минутах от ст. метро Автово, ул. Портовая 15Б;
• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные, социальные гарантии;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (полностью от средней з/п);
• Предоставляется и обслуживается спецодежда, индивидуально для каждого сотрудника;
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.30;
• Предоставляют возможность регулярно повышать свой профессиональный уровень;
• Обучение и развитие: оказывают бесплатное корпоративное обучение за счет компании;
• Существуют возможности для карьерного роста внутри организации;
• Льготные условия на приобретение и обслуживание автомобиля;
• Корпоративные мероприятия.

  Задачи:

• Организация и координация работы мастеров-консультантов, менеджеров по продаже дополнительного оборудования;
• Контроль за соблюдением качественных показателей;
• Обеспечение качественной обработки входящего трафика и контроль выполнения планов по продажам запчастей и сервисных услуг;
• Анализ показателей и выработка решений по повышению эффективности;
• Взаимодействие со смежными подразделениями;
• Участие в решении конфликтных ситуаций с точки зрения сохранения лояльности клиентов;
• Оперативное урегулирование любых вопросов, возникающих в процессе обслуживания автомобилей;
• Контроль соблюдения стандартов импортера и компании.

  Ожидания от кандидата:

• Знание устройства автомобиля;
• Опыт работы в продажах сервисных услуг коммерческого транспорта обязателен;
• Системное мышление и умение анализировать показатели;
• Ответственность и ориентация на результат;
• Лидерские качества и способность мотивировать команду;
• Инициативность и готовность брать на себя ответственность;
• Умение выстраивать коммуникацию с различными подразделениями;
• Навыки обучения персонала.

В интернет-магазин KOVER.RU требуется Арт-директор, который будет являться лицом платформы ART DE VIVRE.    ART DE VIVRE – международный бренд редких ковров ручной работы, объединяющий в своей коллекции знаковые традиционные и актуальные современные изделия, каждое из которых продолжает традиции древнейшего ремесла в современном интерьерном контексте.   Ожидания от кандидата:

• У вас есть образование (предпочтительно высшее) в области искусства или художественно-прикладных дисциплин;
• У вас есть опыт работы (в галереях, в выставочных пространствах или салонах);
• У вас есть опыт организации выставок (от идеи до реализации), и вы готовы проводить выставки в разных городах;
• Вы понимаете стандарты пространства высокого класса и умеете работать в контексте премиального сервиса и эстетики;
• Вы любите искусство во всех его проявлениях, вам нравится это обсуждать с другими и у вас прекрасно поставлена речь;
• Вы увлекаетесь историй искусств и историей стилей; знаете тренды и ориентируетесь в коллекционном и предметном дизайне;
• Вы любите и умеете общаться с людьми, чьи интересы в сфере искусства и дизайна сходны с вашими;
• Вы знаете английский язык.

  Обязанности:

• Организация и координация работы платформы ART DE VIVRE;
• Планирование выставок, вернисажей, фестивалей. Организация как своими силами, так и с привлечением внешних подрядчиков;
• Презентация пространства в рамках взаимодействия с ключевыми дизайнерами, архитекторами и дизайнерскими бюро, с ведущими журналистами и авторами;
• Общение с посетителями платформы, консультирование по вопросам истории, особенностей и художественной ценности ковров: история ковроткачества и его культурное значение, особенности региональных школ и техник, материалы и технологии производства, рынок и коллекционирование;
• Ведение переговоров с потенциальными покупателями, коллекционерами и галереями;
• Контроль за визуальным и сервисным качеством пространства на уровне премиального культурного стандарта.

  Условия:

• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Чайковского, дом 26;
• Заработная плата (оклад+премия обсуждается с успешным соискателем);
• График работы: пятидневная рабочая неделя (конкретные выходные дни обсуждаются в зависимости от графика работы Платформы);

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, что привлекло вас в вакансии и почему вы можете претендовать на позицию Арт-директора – искусствоведа платформы ART DE VIVRE;
• Укажите, на какую оплату труда вы претендуете.

В российский бренд одежды Asia St 71 ищут Управляющего магазином, который станет амбассадором бренда и будет эффективно управлять деятельностью проекта, обеспечивая высокий уровень сервиса и формируя долгосрочные отношения с клиентами.
Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ;
• Своевременные выплату заработной платы 2 раза в месяц;
• График работы 5/2;
• Карьерный и профессиональный рост;
• Скидку на продукцию бренда;
• Интересную работу в мире моды.

  Что входит в задачи:

• Управлять командой и процессами, обеспечивать выполнение плановых показателей;
• Обеспечивать высокое качество обслуживания и комфортные условия для пребывания клиентов в магазине;
• Организовывать адаптацию, наставничество и обучение новых сотрудников;
• Формировать сильную команду, создавать комфортную среду, следовать ценностям компании;
• Обеспечивать высокий уровень товарного учета в магазине;
• Соблюдать корпоративные стандарты: обслуживание, мерчендайзинг, работа с продуктом, работа на кассе, отчетность, и др.;
• Обеспечивать соблюдение должностных обязанностей и своевременно определять потребность в персонале;
• Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, требований санитарии, противопожарной безопасности.

  Что важно:

• Нацеленность на коммерческий результат, знание основных финансовых показателей (товарооборот, средний чек, CR, UPT);
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года в магазинах одежды middle и premium сегмента;
• Опыт работы с клиентской базой, навыки оказания премиального сервиса;
• Высокий уровень ответственности и дисциплины, вовлеченность в работу;
• Развитые навыки управления командой, умение мотивировать и координировать работу персонала;
• Способность работать в режиме многозадачности и нацеленность на результат.

  Откликнуться с резюме.

В российский бренд одежды Asia St 71 ищут Регионального директора, который умеет работать не только с процессами, но и с людьми. Человека, который способен выстраивать сильные команды, принимать решения на основе аналитики и брать ответственность за результат региона.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять группой магазинов на закрепленной территории и обеспечивать стабильное выполнение коммерческих показателей.
• Отвечать за выполнение планов продаж, KPI, прибыльность и операционную эффективность региона.
• Анализировать ключевые показатели каждого магазина: товарооборот, средний чек, конверсию, UPT, выполнение плана, ФОТ, потери и другие метрики.
• Выявлять точки роста и внедрять мероприятия, направленные на увеличение продаж и повышение эффективности магазинов.
• Регулярно посещать магазины региона, проводить аудиты и обеспечивать соблюдение корпоративных стандартов.
• Контролировать качество клиентского сервиса, визуального мерчандайзинга, кассовой дисциплины и операционных процессов.
• Управлять директорами магазинов: ставить задачи, контролировать выполнение, развивать управленческие компетенции.
• Участвовать в подборе, адаптации, оценке эффективности и развитии руководителей магазинов.
• Работать с товарными остатками совместно с коммерческой командой, контролировать наличие ключевого ассортимента и оборачиваемость.
• Вести управленческую отчетность, анализировать результаты региона и представлять предложения по улучшению бизнес-показателей.
• Выстраивать эффективное взаимодействие между магазинами и головным офисом.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы территориальным, региональным, district или retail-менеджером в fashion retail от 3 лет.
• Либо успешный опыт управления крупным магазином одежды с дальнейшим переходом на региональный уровень.
• Практический опыт управления несколькими магазинами одновременно.
• Отличное понимание экономики розничного магазина и ключевых коммерческих показателей.
• Навыки анализа продаж и принятия управленческих решений на основе цифр.
• Опыт формирования сильной команды, развития руководителей и управления эффективностью персонала.
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и организованности.
• Готовность к регулярным поездкам по закрепленному региону.

  Компания предлагает:

• Работу в активно развивающемся fashion-бренде Asia St 71.
• Возможность напрямую влиять на развитие розничной сети и принимать управленческие решения.
• График работы 5/2 с плавающими выходными.
• Комбинированный формат работы: офис + регулярные выезды в магазины.
• Доход: фиксированный оклад + KPI
• Компенсацию командировочных расходов и корпоративную связь (при необходимости).
• Скидку на продукцию бренда.
• Возможность профессионального и карьерного роста вместе с компанией.

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Бренд-менеджер BISOU, который будет строить не просто узнаваемый бренд, а систему продаж вокруг него.    В этой роли вы станете драйвером роста бизнеса: будете управлять ассортиментом, запускать новые хиты, анализировать юнит-экономику и координировать все каналы продаж (онлайн и офлайн) для достижения финансовых целей. 
Что предстоит делать: Управление продажами и ассортиментом:

• Анализ эффективности: еженедельный мониторинг продаж в разрезе каналов (WB, Ozon, Золотое Яблоко, Лэтуаль, офлайн-ритейл), клиентов и SKU. Выявление точек роста и отстающих позиций.
• Оптимизация матрицы: оценка маржинальности, оборачиваемости и перспективности каждого продукта. Формирование предложений по обновлению, расширению или сокращению ассортимента, чтобы избежать каннибализации.
• Прогнозирование и ценообразование: участие в планировании продаж, контроль скидок и архитектуры цены для разных каналов. Мониторинг остатков и логистических цепочек.

Управление новыми продуктами:

• Генерация идей на основе данных: изучение рыночных трендов, конкурентной среды и потребительских запросов для формирования идей новых продуктов совместно с бренд-директором.
• Запуск продуктов: подготовка полного обоснования (Target Audience, ценовой сегмент, прогноз объемов). Координация разработки продукта, упаковки и материалов от идеи до выхода на полку.
• Пост-релизный анализ: оценка продаж, повторных заказов (CR), отзывов и выполнение прогноза по новинкам.

Стратегический маркетинг и коммуникации:

• Разработка стратегии: определение позиционирования, целевой аудитории и плана продвижения бренда на год вперед с фокусом на коммерческие KPI.
• Управление контентом (не создание): формирование брифов для дизайна, SMM, PR и инфлюенс-маркетинга. Ваша задача — поставить задачу, срок и оценить результат, а не рисовать баннеры.
• Трейд-маркетинг: планирование и оценка эффективности промо-активностей на полке и в e-com (совместно с командой маркетплейсов).

Координация и работа с командами:

• Взаимодействие с отделами продаж, закупок и e-commerce.
• Сбор обратной связи от ключевых клиентов и подготовка коммерческих презентаций для развития бренда в сетях.
• Синхронизация работы всех подразделений для выполнения общего плана бренда.

  Кого ищут:

• Опыт: от 2 лет на позиции Бренд-менеджера, Продакт-менеджера или Категорийного менеджера. Обязателен опыт в Beauty (управление продуктовой матрицей от 50+ SKU).
• Коммерческое мышление: вы видите за маркетинговой активностью коммерческую цель. Вас не устраивает фраза «результат гарантировать нельзя» — вы умеете прогнозировать и отвечать за цифры.
• Аналитика — ваша сильная сторона: свободное владение Excel (сводные таблицы, ВПР), опыт работы с системой сквозной аналитики (MPStats, Click.ru и аналоги). Понимание метрик: CR, LTV, CAC, AOV, ROI, Share of Voice.
• Личные качества: системность, проактивность, стрессоустойчивость. Вы готовы выходить за рамки своей роли для решения бизнес-задач.

Что предлагают:

• Стабильность: официальное трудоустройство с первого дня и полностью белая, своевременная заработная плата.
• Мотивация: прозрачная система бонусов по результатам выполнения KPI.
• Забота о здоровье: пакет ДМС после прохождения испытательного срока.
• Комфорт: гибкий формат работы (в зависимости от роли), современное рабочее пространство в пешей доступности от метро с зоной отдыха, кофе и неформальными активностями (включая Pet’s Day).
• Приятные бонусы: существенные корпоративные скидки на продукцию компании (BISOU, monolove, ORIATIQUE).

В IT-компанию Тензор требуется Директор по продажам (маркетинговые инструменты).    Подробнее о компании и роли: Тензор — разработчик экосистемы бизнес-решений СБИС, входит в топ-2 SaaS B2B-компаний России. Для того, чтобы клиенты зарабатывали больше реализовали целый набор продуктов:

• Программа лояльности — увеличивают частоту визитов и средний чек. Это основной продукт, которому вы будете уделять большую часть своего времени.
• Конструктор сайтов и мобильных приложений — под любые задачи: интернет-магазины, сайты записи на услуги, сайты для отелей. Дополнительный продукт, который будете развивать, но в меньшей степени.

Сейчас готовы вывести продажи этих продуктов на новый уровень. Сначала — внутри экосистемы (текущим клиентам, которые уже доверяют Saby). А затем — и на внешний рынок, для сторонних бизнесов. Ищут Коммерческого руководителя направления, который увидит этот потенциал и построит системные продажи: от глубокого анализа текущей базы до масштабирования вовне. Ваша задача – проанализировать текущую технологию продаж digital-продуктов, определить «точки роста» и системно их реализовать. Вы не просто управленец — вы архитектор нового направления.   Что предстоит сделать:

• Провести комплексный анализ текущих процессов, метрик и эффективности продаж;
• Выявить ключевые «точки роста» и «узкие места» в воронке продаж;
• Разработать и внедрить технологию продаж, адаптированную под специфику рынка;
• Обеспечить достижение плановых показателей по числу клиентов, объему продаж и прибыльности.

  Ищут того, кто:

• Имеет опыт вывода/перезапуска продукта на новый рынок (сначала внутрь экосистемы, затем вовне — это ваш профиль) в B2B SaaS, IT-сервисах, digital-продуктах или смежных областях;
• Знает, как продавать существующим клиентам дополнительные продукты — умеет строить систему upsell/cross-sell на многотысячной базе;
• Имеет опыт работы в тесной связке с маркетингом;
• Мыслит системно, но готов быстро «бегать», принимать решения и брать ответственность за результат (да, быть «крайним» — это про вас);
• Горит желанием строить с нуля или пересобирать продажи, а не просто поддерживать статус-кво.

Будет плюсом:

• Опыт работы с программами лояльности, конструкторами сайтов, мобильными приложениями.

  Компания предлагает:

• Работу в крупной и стабильной IT-компании (топ-2 SaaS B2B России);
• Ключевую роль в развитии нового, быстрорастущего направления digital-продуктов;
• Достойную заработную плату (обсуждается индивидуально);
• Возможность реализовать свои идеи на многотысячной клиентской базе и вывести продукт на внешний рынок;
• Гибкий формат работы (удаленно, гибрид или офис — на ваш выбор).

В IT-компанию ЕМЕ ищут Менеджера проектов IT (автоматизация складов, WMS).    Компания ЕМЕ – разработчик и интегратор решений для управления логистикой. Входят в топ-3 вендоров и интеграторов WMS в России.   Ваши будущие задачи:

• Ведение проектов внедрения в области автоматизации логистики и складов.
• Полный цикл ведения интересных сложных проектов.
• Внутренние коммуникации с умными людьми – разработчиками, аналитиками, смежными отделами.
• Взаимодействие с лучшими партнерами, подрядчиками, и поставщиками.
• Контроль успешности проекта, с соответствующими премиями.
• Выезд в командировки по РФ и не только.

  Что важно:

• Опыт работы от 1 года в должности Менеджер проектов внедрения автоматизации и роботизации.
• Умение отстаивать интересы компании.
• Высшее образование.

  Условия:

• Испытательный срок от 1 до 3-х месяцев (в зависимости от результатов работы).
• Своевременная заработная плата (оклад+%+KPI).
• Полностью официальное трудоустройство по ТК.
• Интересные проекты, новые технологии, востребованный продукт на рынке.
• График работы: понедельник-пятница, с 10.00 до 19.00
• Офис в 20 минутах от м. Сокольники, м. Преображенская площадь.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Укажите вашу роль на проектах и количество запусков с вашим участием. Информацию предоставьте тезисно.

Поставщик сырья для ведущих предприятий пищевой промышленности АГРОИМПОРТ приглашает в команду Руководителя отдела продаж.   Продукция АГРОИМПОРТ включает в себя разнообразные пищевые ингредиенты, такие как томатная паста, яблочное, абрикосовое и другие фруктовые пюре, яблочный концентрат, и множество других товаров. Среди клиентов — крупные региональные производители соков, кетчупов и консервов.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнение плана продаж: управление и достижение ежемесячных показателей продаж отдела.
• Координация работы команды: организация и контроль работы сотрудников отдела продаж.
• Работа с клиентами: поддержка и развитие отношений с новыми и существующими клиентами.
• Увеличение эффективности: разработка мероприятий для повышения продуктивности работы отдела.
• Помощь менеджерам: поддержка на всех этапах переговоров до подписания договора.
• Управление CRM: контроль правильности и полноты использования CRM-системы менеджерами.
• Набор и обучение: участие в собеседованиях и адаптация новых сотрудников.
• Поддержка в сложных ситуациях: оказание помощи сотрудникам отдела в решении оперативных вопросов.
• Отчетность: формирование сводных отчетов для руководства.
• Запуск новых направлений: разработка и внедрение продаж новых продуктов и услуг компании.

  Требования:

• Опыт работы: успешный опыт работы на позиции Директора по продажам или Руководителя отдела продаж от 3-х лет.
• Опыт работы в пищевой промышленности
• Достижения в продажах: регулярное выполнение плана продаж отдела.
• Опыт личных продаж: опыт в личных продажах от 5 лет и успешное использование технологий продаж.
• Управленческие навыки: знание базовых техник и методик управления отделом продаж.
• Планирование и контроль: умение ставить задачи и контролировать их выполнение.
• Лидерские качества: аналитический склад ума, способность вести за собой команду.
• Ориентация на результат: амбициозность и стремление к достижению целей.
• Компьютерные навыки: уверенное владение MS Office (Word, Excel), 1С и CRM-системами.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособная заработная плата: фиксированный оклад + KPI + % от продаж менеджеров отдела.
• Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом.
• Испытательный срок: 3 месяца (возможен сокращенный срок на основании результатов работы).
• Удобный график работы: полный рабочий день, пн-пт, 09:00-18:00.
• Современный офис: расположение в БЦ "Красная заря", 12 минут от станции метро Выборгская с красивым видом на набережную.
• Ввод в должность: поддержка на этапе адаптации.
• Полис ДМС: доступ к медицинской страховке.