Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Dynamika требуется Исполнительный директор.   Dynamika — разработчик программного обеспечения для финансового сектора. Клиенты — более 50 ведущих банков России. Продукты — высокоинтеллектуальные, отказоустойчивые системы, рассчитанные на одновременную работу тысяч пользователей.   Нужен сильный управленец, готовый взять на себя полную ответственность за результат. Компания с устоявшимся бизнесом и штатом 180 человек ищет Лидера, который не просто поддержит текущие процессы, а выведет эффективность на новый уровень.   Цель позиции:

• Безусловное выполнение финансовых и производственных планов компании через выстраивание эффективной системы управления, оптимизацию всех бизнес-процессов и реализацию стратегии развития.

  Обязанности: Стратегическое управление и развитие:

• Реализовывать стратегию развития компании в соответствии с ее миссией, видением и долгосрочными целями
• Инициировать и внедрять инновационные решения и технологические улучшения, направленные на кратное повышение конкурентоспособности и создание рыночных преимуществ

Операционная и финансовая эффективность:

• Обеспечивать безупречную эффективность производственных процессов и управлять операционной деятельностью компании для достижения максимальной производительности
• Контролировать выполнение плановых показателей, строгое соблюдение бюджета и безусловное достижение ключевых финансовых метрик (выручка, маржинальность, прибыль)
• Выявлять и минимизировать предпринимательские и операционные риски, системно оптимизировать затраты и наращивать рентабельность бизнеса

Организационное развитие и взаимодействие:

• Выстраивать бесшовное и эффективное взаимодействие между подразделениями, устраняя межфункциональные барьеры и конфликты интересов
• Формировать сильную управленческую команду, развивать культуру ответственности и ориентации на результат

Внешние коммуникации и отчетность:

• Взаимодействовать с ключевыми заказчиками и партнерами на высшем уровне, Оперативно решать проблемные и нештатные ситуации, вести сложные переговоры по спорным вопросам, защищая интересы компании
• Формировать прозрачную и структурированную отчетность для собственника, предоставляя объективную картину состояния бизнеса и перспектив его роста

  Требования:

• Успешный опыт управления в продуктовой IT-компании от 5 лет
• Системное мышление, глубокое понимание финансового и производственного менеджмента
• Навыки построения и оптимизации бизнес-процессов, опыт внедрения изменений
• Высокая стрессоустойчивость, лидерская позиция, способность принимать решения в условиях неопределенности
• Успешный опыт взаимодействия с ключевыми клиентами/заказчиками
• Развитые коммуникативные навыки, высокая активность, стремление к постоянному развитию и совершенствованию процессов

  Условия:

• Работа удаленно / либо в офисах компании (Москва, Новосибирск), рассматриваем кандидатов, проживающих в Москве или Новосибирске
• Гибкий рабочий график
• Конкурентоспособная заработная плата
• Официальное трудоустройство
• Работа в аккредитованной IT-компании
• Корпоративные развлекательные программы (командные парусные регаты, ежегодный выезд команды в Москву и Петербург)
• Перспектива профессионального и карьерного развития

В федеральную сеть по продаже межкомнатных и входных дверей Дверянин требуется Исполнительный директор, который полностью возьмёт на себя операционное управление компанией и системно повысит её эффективность.   Компания «ДВЕРЯНИН» — дистрибьютор дверей с 30-летней историей и сильной репутацией на рынке.   Это не должность «помощника» или «заместителя». Вы становитесь управляющим, который самостоятельно:

• Руководит всей текущей деятельностью
• Отвечает за P&L (прибыль и убытки)
• Выстраивает процессы, команду и сервис
• Отчитывается перед собственником по KPI и результатам

  Ключевые задачи: Полное операционное управление бизнесом:

• Планирование деятельности компании, операционного бюджета
• Управление всеми каналами продаж (розница, опт, дилеры, маркетплейсы, B2B)
• Контроль сквозного процесса: лид → продажа → закупка → склад → доставка → монтаж → оплата
• Управление закупками, складом (оборачиваемость, неликвиды), логистикой
• Контроль качества монтажа и сервиса (замер, доставка, подъём, передача, гарантия)

Повышение эффективности и прибыли:

• Увеличение выручки и маржинальности
• Рост конверсии на каждом этапе воронки
• Снижение издержек без потери качества
• Внедрение KPI для отделов и сотрудников
• Регулярная аналитика, прозрачная отчётность для собственника.

Развитие систем и автоматизация:

• Достройка и контроль работы в Bitrix24 (CRM + задачи)
• Наведение порядка в 1С 8.3 (Комплексная): учёт, закупки, склад, финансы
• Внедрение регулярного менеджмента: план-факт анализ, планёрки, регламенты

Управление командой:

• Подбор, адаптация, мотивация, аттестация ключевых сотрудников (руководители салонов, логист, закупщик, сервисная служба)
• Построение системы наставничества и контроля качества работы
• Формирование кадрового резерва

Клиентский сервис как конкурентное преимущество:

• Построение системного сервиса: замер → доставка → подъём → передача → монтаж → гарантия
• Контроль качества, обзвон клиентов, работа с отзывами, повышение повторных продаж

  Требования к кандидату: Обязательный опыт (подтверждённый):

• Работа в должности исполнительного, генерального, коммерческого директора или руководителя операционного блока в малом или среднем бизнесе (оборот от 15 млн ₽/мес, штат от 30 человек)
• Управление торговой или дистрибьюторской компанией (желательно с товарным учётом, складом, доставкой)
• Опыт мультиканальных продаж (розница + опт + дилеры + маркетплейсы)
• Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности (с цифрами и примерами)
• Работа со складом и закупками (оборачиваемость, нормирование, снижение неликвидов)
• Внедрение KPI, аналитики, управленческой отчётности

  Практические навыки:

• 1С 8.3 (Комплексная конфигурация) – уверенный пользователь, понимание логики учёта
• Bitrix24 (CRM + задачи) – опыт внедрения или настройки под бизнес-процессы

  Личные качества:

• Системный управленец, умеющий работать «в поле» и видеть картину целиком
• Ответственность за результат, проактивность, лидерство
• Умение жёстко и корректно требовать исполнения
• Желание расти вместе с бизнесом (компания готова к масштабированию)

  Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Рост чистой прибыли (целевой уровень обсуждается)
• Рост выручки (при сохранении или улучшении маржи)
• Оборачиваемость склада и снижение доли неликвидов
• Конверсия по каналам продаж
• Уровень клиентского сервиса, доля повторных продаж
• Соблюдение бюджета и планов

  Условия работы:

• Оклад (фиксированная часть) + KPI (ежемесячная переменная часть) + годовой бонус от чистой прибыли
• Размер обсуждается лично с собственником по итогам собеседований с сильными кандидатами
• Участие в прибыли (процент от чистой прибыли компании)
• Возможность получения опциона или доли – по итогам работы ( от 3-х лет)
• Прямое взаимодействие с собственником – без лишних согласований
• Реальные полномочия: вы управляете бюджетом в пределах утверждённого плана, нанимаете и увольняете сотрудников (кроме ключевых), выбираете поставщиков в рамках политики
• Офис в Набережных Челнах. Возможны командировки в Казань

В e-commerce-компанию Garantis Trade требуется Руководитель отдела закупок, который сможет выстроить процессы в команде закупок и возьмёт на себя управление командой.   Какие будут задачи:

• Управление командой закупок: распределение зон ответственности между сотрудниками, постановка задач, контроль исполнения и оценка эффективности работы;
• Проведение переговоров с поставщиками, работа над улучшением условий контрактов и контроль соблюдения текущих условий;
• Регулярный анализ рынка и расширение матрицы поставщиков;
• Управление стоком готовой продукции и материалов;
• Организация участия в тендерах;
• Стратегическое планирование своего направления.

  Ожидания от вас:

• Опыт работы в закупках от 4-х лет. Опыт работы в сфере e-commerce и FMCG будет конкурентным преимуществом;
• Опыт управления командой от 1 года;
• Глубокое понимание целей бизнеса с точки зрения закупок;
• Аналитический склад ума, умение мыслить структурно и действовать решительно;
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие в команде.

Крупная вертикально интегрированная компания в сфере производства молока в поиске Исполнительного директора.   Задачи:

• Роль уровня CEO – 2 в структуре агрохолдинга. В зоне ответственности несколько подразделений: общее поголовье 5 000 голов КРС и 20 000 га пашни. В подчинении агрономическая, животноводческая и инженерная службы.

  Требования:

• Важен опыт от 5 лет директором сельхозпредприятия со схожими масштабами, сильные управленческие компетенции, умение работать с бюджетами, показателями и рисками, хорошее понимание технологий растениеводства и молочного животноводства.

  Условия:

• Компания предлагает конкурентный доход (обсуждаем с финалистами), годовой бонус по KPI, корпоративное жильё и автомобиль.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В e-commerce-компанию Garantis Trade требуется Директор по управлению персоналом.   Какие будут задачи:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании;
• Выступать стратегическим партнером для C-level и линейных менеджеров: помогать принимать решения, которые влияют на людей и культуру;
• Выстраивать и развивать HR-функцию целиком - от подбора до удержания и развития талантов;
• Руководить командой HR: выстраивать структуру, растить экспертизу (intern → junior → pro);
• Разрабатывать и внедрять системы Performance Review и IDP на уровне всей компании;
• Формировать HR-аналитику и принимать решения на основе данных (метрики, точки роста, стратегические инициативы).

  Ожидания от вас:

• Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP, HRD или руководителя HR-функции;
• Опыт управления HR-командой;
• Глубокое знание ТК РФ и понимание операционной стороны HR;
• Развитый эмоциональный интеллект и искренняя любовь к людям;
• Умение мыслить структурно и действовать решительно;
• Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса.

В Сбер требуется Владелец продукта СберЧаевые.   СберЧаевые - один из лидеров рынка безналичных чаевых.   Обязанности:

• Управление командой полного продуктового цикла
• Определение стратегии развития продукта "СберЧаевые"
• Взаимодействие с партнерами по вопросам формирования и продвижения продукта
• Анализ рынка и разработка предложений продуктовых и бизнес метрик
• Создание дорожных карт для дальнейшего развития продуктов и улучшения процессов обслуживания клиентов
• Ответственность за KPI по доходам и эффективность продукта
• Консультации и руководство сотрудниками по решению технических и операционных вопросов
• Участие в формировании отчетности и мониторинга показателей эффективности

  Требования:

• Высшее экономическое, финансовое или техническое образование
• Опыт работы в безналичных решениях или в аналогичном продукте обязателен
• Опыт управления командами полного цикла
• Успешные проекты внедрения новаторских решений 
• Способность быстро адаптироваться и творчески подходить к решению задач
• Уверенное владение методами анализа данных и системами контроля показателей
• Опыт работы с ИИ - инструментами

  Условия:

• Комфортный современный офис
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

На крупное пищевое производство требуется Финансовый директор.   Основные должностные обязанности:

• Стратегическое управление финансами, контроль бюджетов, анализ денежных потоков и минимизацию рисков
• Анализ и корректировка управленческого учета, разработка эффективной системы учета для контроля за движением средств
• Оцифровка бизнес-процессов и автоматизация финучёта
• Анализ отчетов, представление выводов руководству в доступной форме

  Требования к кандидату: 

• Рассматривают кандидатов только из пищевого производства
• Опыт бухгалтерского и налогового учёта от 6 лет
• Опыт внедрение систем финансового и управленческого учета
• Опыт бюджетирование и финансовое планирование
• Управление денежными потоками и ликвидностью
• Опыт финансового моделирования и прогнозирования
• Риск-менеджмент и работа с долгами
• Владение ERP и инструментами аналитики

  Личностные качества: 

• Стратегическое и системное мышление
• Лидерство и умение управлять большой командой
• Развитые переговорные навыки
• Стрессоустойчивость и способность работать в условиях неопределённости
• Ориентация на результат и способность быстро принимать решения

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В FashionTech-стартап по покупке и продаже аксессуаров THE CULTT требуется Лид по коммуникациям.   THE CULTT — ресейл-платформа сумок и аксессуаров мировых брендов. Строят бренд через контент, инфлюенсеров и культурные интеграции. Работают как медиа и стремятся быть в инфополе аудитории в момент, когда она думает о покупке. В команду ищут лида коммуникаций, который будет отвечать за влияние бренда через инфлюенсеров, партнёрства и спецпроекты. Это не классический PR и не “размещения у блогеров”. Это роль про создание 360-кампаний через интеграцию героев и партнёров в инфополе бренда, которые выглядят органично и приводят аудиторию в компанию.   Что нужно делать: Работать с инфлюенсерами как с каналом влияния и роста:

• Выстраивать системную работу с блогерами
• Развивать долгосрочные отношения с героями
• Искать новых сильных героев, релевантных бренду

Придумывать и запускать 360-интеграции:

• Превращать входящие возможности в полноценные кампании, тк нам часто пишут блогеры и партнёры, важно сделать из мелкого запроса вау кампанию
• Партнер → контент → воронка → результат
• Делать интеграции нативными и органичными, а не рекламными

Курировать спецпроекты и партнёрства:

• Клиентские дни, партнёрские проекты со схожей аудиторией
• Создавать партнерства только там, где есть органичность и смысл

Работать с опытом вокруг бренда:

• Подарки клиентам, блогерам и партнёрам
• Продумывать касания и усиливать впечатление от бренда
• Следить за качеством и целостностью опыта

Отвечать за инфополе и виральность:

• Понимать, какие форматы работают и масштабировать удачные механики
• Создавать поводы, которые хочется обсуждать и делиться

Управлять командой и процессом:

• Инфлюенс менеджер + младший инфлю менеджер
• Менеджер спец проектов (будем подбирать его вместе)
• Плотная работа с SMM / контент-командой и внешними подрядчиками

Работать на результат:

• Рост узнаваемости и охватов среди нужных нам сегментов
• Команда серьезно относится к органическому трафику и понимают, как он влияет на продажи, поэтому важно, чтобы вы мыслили категориями результата и брали на себя ответственность за него

  Как рабоатет команда:

• Не делают проекты “просто чтобы были”
• Запускают партнёрства только если чувствуют органичность и понимают зачем
• Строят долгосрочные отношения с героями, а не разовые касания (разве что ради теста)
• Стараются естественно встраиваться в жизнь аудитории героев и партнеров, продуктовый подход - сверяют путь пользователя/подписчика/клиента партнера от пути касания до нужного этапа
• Важна эффективность, не делают многомиллионные съёмки ради одного поста. На этой позиции нужно уметь считать деньги и относится бережно к ресурсам
• Ищут нестандартные решения и не любят шаблонные механики
• Делают спец проекты редко, но стараются делать их действительно сильными, в промежутке оттачивают качество на ежедневной работе
• Если у вас будет идея, в которую вы по-настоящему верите, в компании готовы её поддержать. Нужны мечтатели, проламывают бюрократические стены своими идеями и для этого нужен единомышленник
• В компании весело и насыщенно, если все что описано выше вам близко

  Кого ищут:

• Опыт в influence / communications / бренд-маркетинге от 3–5 лет премиум сегмента
• Сильное понимание соцсетей и виральных механик
• Умение придумывать идеи (или искать тех кто придумает) и превращать их в работающие проекты
• Опыт работы с блогерами и партнёрствами
• Системность и способность держать несколько процессов одновременно
• Ищут человека, которому по-настоящему интересен проект THE CULTT
• Важно, чтобы вы были фанатом бренда и могли передавать это другим. Как однажды сказал один из членов команды: «В Культе кажется, что возможно всё!»

  Условия

• Гибрид офис + удаленка (работа из уютного офиса г. Москва (м. Чеховская))
• Участие в ключевых проектах бренда
• Высокая степень влияния на маркетинг
• Уровень дохода обсуждается индивидуально
• Возможность покупать сумки по себестоимости, быть внутри фешн-повестки
• Неформализованную, очень гибкую и заботливую культуру компании, минимум бюрократии и много сложных задач для роста

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Лига Цифровой Экономики требуется Руководитель проекта.   Ваши задачи:

• Организация стаффинга / аутстаффинга
• Планировать и контролировать сроков выполнения задач
• Взаимодействовать с заказчиками и заинтересованными сторонами
• Анализировать эффективность проектов
• Подготавливать отчёты о ходе выполнения проектов

  Что ждут от вас:

• Опыт работы в качестве руководителя проектов
• Опыт в сфере IT
• Навыки планирования, организации и контроля работы
• Умение работать в команде и мотивировать сотрудников
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Способность принимать решения и нести ответственность за их результаты

  Что вам обеспечат:

• Возможность удаленной работы на территории РФ
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
• ДМС (поликлиническое обслуживание, вызов врача на дом, услуги скорой помощи, экстренная госпитализация, вакцинация от гриппа, базовые услуги стоматологических клиник и психологическая поддержка, оформление международного страхового полиса)
• Ноутбук HP для работы
• Обучение и участие в конференциях за счет компании, повышение квалификации в корпоративном университете Лиги

В IT-компанию Лига Цифровой Экономики требуется HR бизнес-партнер.   Ваши задачи:

• Консультирование руководителей курируемых подразделений/сотрудников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства, вопросам адаптации, развития, обучения, мотивации, а также в нестандартных ситуациях;
• Реализация HR-стратегии бизнеса: организационная эффективность, управление талантами, развитие сотрудников, управление эффективностью и вовлеченностью персонала;
• Разработка совместно с бизнесом организационной структуры и процессов в соответствии со стратегией Компании;
• HR-аналитика: Постоянная работа с метриками (анализ текучести персонала, срок закрытия вакансий, % прохождения испытательного срока, eNps и пр.)
• Поддержание внутренних коммуникаций;
• Разработка и адаптация программ преемственности, идентификация и развитие ключевых талантов, поддержка сотрудников в профессиональном и карьерном развитии;
• Организация оценки компетенций команды и определение потребности в обучении.

  Что ждут от вас:

• Опыт работы в аналогичной должности;
• Сильные коммуникативные навыки, способность обосновывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии со стейкхолдерами;
• Умение управлять проектной командой и мотивировать сотрудников;
• Опыт работы с высокопроизводительными командами (опыт в ИТ-индустрии приветствуется).

  Что вам обеспечат:

• Стабильную, конкурентную «белую» зарплату (оклад + бонусы);
• ДМС, компенсация мобильной связи и фитнеса;
• Более 50 тренинговых программ, участие в деятельности профессиональных сообществ;
• Современный просторный офис;
• Атмосферу дружелюбности и взаимовыручки, минимум бюрократии;
• Яркие корпоративы и нескучные тимбилдинги.