Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Салют для Бизнеса в поиске Senior Product Manager (ГигаЧат Бизнес).   Салют для бизнеса, дочерняя организация Сбера, занимает лидирующие позиции в сфере коммерциализации технологии GenAI с продуктом GigaChat. Компания предлагает полный цикл решений: LLM-модель GigaChat для локальной и облачной инсталляции, инфраструктуру для GenAI, платформу для разработки агентных систем, готовые GenAI-решения для быстрого старта в типовых задачах, реализацию уникальных клиентских кейсов, консалтинг по GenAI-трансформации. В своей работе компания помогает партнерам перейти от экспериментов с технологией к промышленному масштабированию, обеспечивая безопасность, адаптивность и экономическую выгоду.   Обязанности:

• Формирование и контроль реализации среднесрочных и краткосрочных планов развития домена продукта в соответствии с общей стратегией развития продукта
• Управление P&L, ключевыми метриками и вкладом продукта в ключевые бизнес-показатели
• Проработка логики продуктовых сценариев в рамках домена, в том числе прозрачное управление изменениями
• Операционное управление развитием домена продукта, управление требованиями и работа с CTO по выработке решений
• Подготовка и защита продуктовых решений перед ключевыми стейкхолдерами
• Выстраивание эффективного взаимодействия со смежными командами

  Требования:

• Опыт в роли Product Owner/Product Manager
• Опыт в развитии интеграционных платформ и ИИ-платформ будет преимуществом
• Опыт ответственности за достижение продуктовых целей
• Умение контролировать P&L и ключевые метрики
• Практический стиль управления: готовность работать руками, погружаться в детали и доводить решения до внедрения
• Достаточная техническая глубина для предметного взаимодействия с командой разработки, понимания архитектуры, интеграций и ограничений реализации
• Опыт взаимодействия с первыми лицами компаний партнеров и клиентов
• Инициативность, системное мышление, ориентация на результат

  Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях продающих ИИ решения
• Практический опыт с ИИ-инструментами
• Понимание рынка ИИ-сервисов и рынка Productivity

  Условия:

• Достойная заработная плата + годовой бонус
• Сильная команда
• ДМС с первого рабочего дня
• Работа в аккредитованной IT компании
• Льготная ипотека от Сбера
• Гибридный формат работы
• Локация: Москва, м. Цветной бульвар

Молодой абмициозный музыкальный лейбл DNK Music с именем на рынке в поиске Руководителя отдела по работе с артистами.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить и развивать две команды: A&R и менеджмента артистов
• Подписывать новых артистов (от 300k+ слушателей) — искать, вести переговоры, закрывать сделки
• Удерживать текущих артистов, не допускать оттока
• Обеспечивать максимальный уровень сервиса для артистов
• Быть ответственным за OKR и KPI команд

  Требования:

• Опыт лидирования команд от 5 лет в музыкальной индустрии
• Сильный нетворк — вас знают в индустрии
• Понимание текущих реалий: контекст, площадки, правила, деньги
• Портфолио реальных подписаний артистов
• Готовность дать рекомендации людей, с которыми работали

  Условия:

• Нетоксичная команда с которой приятно работать и развиваться
• График 5/2 без переработок — работаем эффективно в рабочее время
• Комфортный офис на Артплее — одном из лучших креативных кластеров Москвы
• Заработная плата от 200 000 тыс. net (обсуждаем на собеседовании) + значительные бонусы за выполнение OKR
• 360-review по итогам испытательного срока

Вакансия на удалёнке.   В международную агротрейдинговую компанию AGS требуется Group Chief Financial Officer.   AGS — международная группа компаний на стыке commodity trading, financial services и IT-проектов. С 2016 года развивались как агротрейдер и экспортер сельскохозяйственных культур и продуктов их переработки. Мы выросли до оборота более 500 000 тонн и присутствия в 26 странах. В команду ищут CFO для группы компаний, который мыслит категориями бизнеса, прибыли и эффективности, умеет глубоко работать с цифрами и самостоятельно строить финансовые процессы, превращая финансы в инструмент развития компании. Основная задача: построить финансовую функцию группы компаний как систему управления бизнесом, обеспечив собственников прозрачной, своевременной и качественной управленческой аналитикой для принятия решений. В прямом подчинении: Руководитель казначейства (Head of Treasury), Руководитель операционного блока (Head of Accounting & Tax). Роль руководителя блока FP&A (Управленческий учет и контроллинг) CFO выполняет лично.   Чем предстоит заниматься: Управление финансовой функцией группы:

• Руководить всей финансовой функцией группы через руководителей направлений - Head of Treasury и Head of Accounting & Tax.
• Выстраивать единые финансовые политики, стандарты и подходы для компаний группы.
• Обеспечивать эффективное взаимодействие между финансовой функцией и бизнесом.

Управленческий учет, FP&A и финансовый контроль:

• Лично выстроить систему управленческого учета группы.
• Организовать качественное планирование, бюджетирование, прогнозирование и план-факт анализ.
• Обеспечить консолидацию финансовой отчетности по всем компаниям группы.
• Повысить скорость и качество получения управленческой информации.

Развитие бизнеса через финансы:

• Выступать финансовым бизнес-партнером собственников.
• Участвовать в принятии инвестиционных и стратегических решений.
• Оценивать новые направления бизнеса, финансовые модели и инвестиционные проекты.
• Обеспечивать финансовую поддержку масштабирования группы.

Развитие международной финансовой инфраструктуры:

• Контролировать работу казначейства по управлению ликвидностью, валютными рисками и международными расчетами.
• Курировать привлечение банковского и торгового финансирования.
• Развивать отношения с банками и финансовыми партнерами в различных юрисдикциях.
• Участвовать в построении структуры международных финансовых потоков группы.

Подготовка группы к следующему этапу развития:

• Развивать финансовую функцию с учетом дальнейшего привлечения инвесторов.
• Организовать подготовку консолидированной отчетности по МСФО.
• Взаимодействовать с аудиторами, консультантами и внешними финансовыми партнерами.
• Повышать инвестиционную привлекательность группы.

  Что важно:

• Опыт работы Group CFO / Head of Finance в международной группе компаний, обязательно с опытом в commodity trade бизнесе.
• Подтвержденный опыт самостоятельного построения управленческого учета и финансовой функции с нуля, опыт управления казначейством, бухгалтерской и налоговой функциями.
• Сильная экспертиза в FP&A, финансовом контроллинге, консолидации управленческой отчетности и BI.
• Глубокое понимание МСФО, принципов признания выручки, учета по договорам и построения управленческой отчетности на больших массивах данных.
• Опыт работы с иностранными юрисдикциями (ОАЭ, СНГ, Азия или другие).
• Свободный английский язык для взаимодействия с иностранными банками, аудиторами и контрагентами.
• Понимание современной ИТ-архитектуры финансов: опыт автоматизации отчетности, постановки задач разработчикам и аналитикам, внедрения DWH и BI-решений.
• ACCA / CIMA / CFA.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ или иной удобный формат.
• Гибрид / удаленка — на ваш выбор.
• Конкурентная компенсация.
• Рабочая среда, в которой поддерживают инициативу и изменения.

В инвестиционную группу (девелопмент) требуется Финансовый директор.   Задачи:

• Руководство финансовой службой и бухгалтерией группы компаний
• Развитие и совершенствование системы управленческого учета и управленческой отчетности
• Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов (БДР, БДДС), финансовое планирование и прогнозирование
• Управление денежными потоками и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса
• Подготовка аналитических материалов и управленческой отчетности для акционера, участие в принятии стратегических решений
• Финансово-экономическая экспертиза инвестиционных проектов, сделок и ключевых управленческих инициатив
• Анализ финансовых рисков и разработка мероприятий по их минимизации
• Налоговое планирование и контроль эффективности финансовых процессов
• Руководство проектами по автоматизации финансовой функции и внедрению современных инструментов управленческого учета
• Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми консультантами и другими внешними партнерами

  Требования:

• Высшее финансово-экономическое образование
• Успешный опыт работы Финансовым директором или заместителем Финансового директора в холдинговых структурах
• Обязательное требование — практический опыт работы в сфере девелопмента, жилой \ коммерческой недвижимости, строительства или инвестиционных проектов
• Опыт управления финансовой функцией группы компаний с несколькими юридическими лицами
• Экспертизу в построении управленческого учета, бюджетирования, финансового планирования и казначейства
• Опыт подготовки управленческой отчетности для собственников бизнеса и первых лиц компании
• Желателен опыт сопровождения инвестиционных структур и работы с инструментами коллективных инвестиций
• Сильные управленческие компетенции, стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и готовность работать в тесном взаимодействии с акционером

  Условия:

• Возможность занять ключевую позицию в инвестиционной группе, реализующей масштабные проекты в сфере недвижимости
• Прямое взаимодействие с акционером и участие в принятии стратегических решений
• Реальное влияние на развитие бизнеса и финансовой функции компании
• Интересные инвестиционные проекты, высокий уровень ответственности и профессиональных задач
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В ОТП Банк требуется Chief Product Owner (трайб Digital).   Трайб Digital (ДБО - Мобильное приложение и интернет-банк). Ищут в команду Лидера кластера общих платформ Digital, делать лучший эмоциональный цифровой банкинг в России. В кластере 95-100 человек, это команды связанные с общими сервисами, платформа и интеграциями, есть команда работы с данными и платформой дизайна.
На 90% это платформы связанные с мобильным приложением и около этого.   Чем предстоит заниматься:

• Руководитель направления Common Digital Platforms отвечает за развитие и управление общими цифровыми платформами, инженерными сервисами и платформенными capabilities трайба Digital ОТП Банка.
• Роль объединяет product mindset, техническую экспертизу и системное лидерство. В зоне ответственности - reliability цифровых каналов, core-интеграции, инфраструктурные сервисы, Automation QA, платформенная аналитика, design governance и развитие общих инженерных стандартов.
• Мы ищем лидера, способного одновременно понимать клиентский опыт, архитектуру цифровых платформ, delivery-процессы и организационное развитие. Важна способность выстраивать партнерские отношения, формировать операционный ритм, управлять приоритетами и обеспечивать масштабируемость Digital.
• Роль предполагает активное участие в развитии мобильного приложения, интернет-банка, платформенных сервисов и AI-ready capabilities банка.

​​​​​​ Требования:

• Опыт управления цифровыми, платформенными или инженерными направлениями от 5 лет.
• Сильный product mindset и понимание клиентского опыта цифровых продуктов.
• Глубокое понимание архитектуры цифровых систем, интеграций и платформенного подхода.
• Опыт работы с high-load системами, reliability и performance.
• Понимание DevOps / SRE / SDLC / Automation QA практик.
• Опыт управления cross-functional командами и сложными организационными взаимодействиями.
• Опыт формирования инженерных стандартов и quality practices.
• Понимание UI/UX, CJ и design governance.
• Навыки стратегического и системного мышления.
• Умение выстраивать операционный ритм и управлять приоритетами.
• Сильные коммуникационные и лидерские навыки.
• Опыт взаимодействия с архитектурой, инфраструктурой, безопасностью и продуктовыми командами.
• Умение работать в условиях высокой неопределенности и масштабных изменений.
• Интерес к современным технологиям, AI и platform engineering подходам.
• Английский язык - достаточный для работы с документацией, презентациями и международными командами.
• Опыт работы в fintech / digital / banking является преимуществом.

В ОТП Банк требуется Директор Дирекции операций, который возглавит функцию расчетов и платежных операций.   Вы станете владельцем процессов, отвечающим за весь жизненный цикл платежей: от построения устойчивой инфраструктуры до внедрения интеллектуальной автоматизации и повышения качества сервиса. Основная цель позиции: создать современную высокоавтоматизированную функцию расчетов с максимальным уровнем Straight Through Processing (STP), минимальными операционными рисками и лучшим клиентским опытом.   Обязанности:

• Управление операционной эффективностью.
• Управление платежной инфраструктурой.
• Управление рисками и устойчивостью.
• Взаимодействие с государственными органами и внешними организациями.

  Требования:

• Знание SWIFT, корреспондентских отношений, международных переводов и трансграничных расчетов.
• Практический опыт управления: платежами; расчетами; платежными расследованиями; исполнительным производством; арестами и взысканиями; взаимодействием с государственными органами.
• Опыт успешного повышения STP, сокращения ручной обработки и внедрения интеллектуальной автоматизации.
• Глубокое понимание требований Банка России и законодательства в области платежных услуг.
• Опыт работы в банках / финансах / платежах.
• Опыт управления подразделениями численностью от 100 сотрудников.
• Высшее образование (экономическое, финансовое, техническое или математическое).
• Английский язык — Intermediate (чтение нормативных документов).
• Глубокое знание нормативной базы ЦБ для РНКО: 161-ФЗ, 115-ФЗ, 809-П, 762-П, 716-П.
• Управление операционными метриками: STP rate, error rate, cost per transaction, SLA compliance.
• Продвинутый Excel.
• Знание BCP/DRP (непрерывность деятельности платёжных систем).

В ОТП Банк ищут Директора по клиентскому опыту.   Цель роли:

• Построить и развить функцию клиентского опыта как один из стратегических контуров ОТП Банка: объединить исследования, аналитику, клиентские метрики, CX-трансформацию и клиентскую культуру в единую систему принятия решений.
• Роль должна стать драйвером перехода от «исследований и сервиса» к полноценному data-driven CX management с влиянием на продукт, процессы, стратегию, а также организационные изменения.
• Директор по Клиентскому опыту подчиняется напрямую Операционному директору Банка.

  Чем предстоит заниматься:

• CX-стратегия: разработка и реализация CX-стратеги и сервисной модели; Формирование единых стандартов сервиса во всех каналах;
• Управление клиентскими путями: построение и трансформация CJM по ключевым продуктам и сервисам банка; кросс-функциональная orchestration работа с бизнесом;
• Выстраивание CX-аналитики и системы метрик: поиск драйверов роста клиентской лояльности;
• Проведение исследований и Voice of Customer: от методологии до интеграции инсайтов в бизнес-решения;
• Выстраивание CX-governance: проведение CX-комитетов, влияние на roadmap продуктов и сервисов.

  Требования:

• Практический опыт построения или масштабной трансформации функции клиентского опыта в крупной компании (банки, финтех, телеком, e-commerce, ритейл или другие сервисные отрасли) с измеримыми результатами;
• Подтвержденный опыт управления кросс-функциональными изменениями без прямого административного подчинения команд: умение объединять продукт, операции, продажи, сервис, аналитику и ИТ вокруг клиентских инициатив;
• Сильные аналитические компетенции: умение работать с данными, выявлять драйверы клиентской лояльности, формировать гипотезы и принимать решения на основе аналитики;
• Знание английского языка на уровне upper-intermediate.

Вакансия на удаленке.   Издательство Манн, Иванов и Фербер в поиске Шеф-редактора направления «Современная жанровая художественная литература».   Этот тот, кто горит идеей создавать вместе с командой классный продукт — разносторонний и красивый. Кто чувствует тренды, не видит развития без книг и увлеченной команды. Объем задач и степень ответственности очень высокие — необходимы соответствующий опыт и любовь к высокому темпу работы.   Задачи:

• Наполнение портфеля по своему направлению — поиск, отбор, утверждение проектов. Запуск в работу, распределение по матрице и маркетинговая упаковка переводных и русскоязычных книг в соответствии со стратегией редакции
• Вывод новых книжных направлений на рынок
• Разработка и ежеквартальная корректировка стратегии редакции и формирование продуктовой матрицы в соответствии с целями бизнеса и бюджетом
• Утверждение оформления и полиграфических параметров изданий, бюджетов, текстов на обложки, тиражей, цен. Снятие текущих вопросов команды
• Регулярный анализ продаж, исследования и аналитика
• Управление бюджетом портфеля и обеспечение целевых показателей по портфелю (оборачиваемость, рентабельность)
• Регулярное участие в онлайн-встречах с руководством, редакцией и смежными командами
• Участие в мероприятиях продвижения, внешние коммуникации с партнерами и представителями СМИ
• Подготовка отчета о проделанной работе по запросу руководителя

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в книжном издательстве от 3-х лет (ведущий редактор, шеф-редактор, руководитель книжных проектов, руководитель направления, руководитель группы). Подтвержденный опыт отбора и вывода успешных книжных проектов
• Знание зарубежного и российского рынка художественной литературы — ассортимента, жанров, трендов
• Знание полиграфии и редакционно-издательских процессов
• Знание инструментов проведения маркетинговых исследований
• Владение нормами делового общения и этикета и умение выстроить и поддерживать долгосрочные партнерские отношения
• Опыт успешных переговоров с авторами и контрагентами
• Основы авторского и смежных прав
• Выпуск (отбор или разработка с нуля) высокотиражных книг или успешных книжных серий
• Самостоятельность, ответственность, умение принимать наилучшие решения, исходя из ситуации
• Стратегическое и аналитическое мышление. Системность, умение выстраивать логические взаимосвязи и видеть общую картину
• Умение работать в команде, умение принимать и давать обратную связь

  Компания предлагает:

• Работа удаленно — график 5/2. Важно быть на связи с 10:00 до 19:00 (или с 09:00 до 18:00) по московскому времени
• Компания заботится о благополучии сотрудников: есть ДМС, который включает психолога
• Прозрачные процессы в компании в целом: открытые стратегии каждой команды, полугодовые встречи по достижениям, ежемесячные митапы
• Доступ к большой библиотеке профессиональной литературы и книгам (даже тем, которые еще не вышли) по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству
• Возможность развиваться личностно: МИФ делает свои онлайн-курсы на самые разные тематики, к ним тоже есть доступ. А еще есть скидки на продукты компаний-партнеров (например, Skyeng, Skillbox, и др.)
• Ну и, конечно же, все официально и по ТК РФ

Вакансия на удаленке   Издательство Манн, Иванов и Фербер в поиске Руководителя направления МИФ.Курсы   Цель роли:

• Развитие направления Курсов, выполнение финансовых показателей направления

  Основная задача:

• Формулирование годовой и поквартальной стратегии развития направления «Курсы», ее реализация
• Ответственность за финансовый результат направления
• Тактическое и стратегическое управление портфелем курсов
• Поиск точек роста для достижения финансового плана направления
• Найм, управление, развитие команды
• Контроль бюджета проектов
• Пересмотр и оптимизация процессов
• Коммуникации с другими отделами и стейкхолдерами

  Чек-лист необходимых знаний, навыков и опыта:

• Опыт работы в контентном бизнесе (издательства, рекламные агентства, СМИ, Медиа, коммерческий маркетинг, бизнес девелопмент) от 1 года обязателен
• Опыт эффективного управления командами от 2-х лет
• Умение упаковывать продукт и понимать целевую аудиторию, для которой он создается
• Опыт построения/изменения процессов работы в команде
• Опыт работы с аналитикой, умение говорить на языке цифр
• Умение эффективно работать в меняющейся среде и обстоятельствах, выдерживать сжатые сроки, находить нестандартные решения, находить win-win решения
• Опыт формирования стратегии и декомпозиции до целей
• Анализ результатов за период, выявление причин отклонений, корректировка планов на следующий период
• Лидерские качества, коммуникабельность и инициативность
• Самостоятельность, системность, умение понятно доносить свои мысли

  Компания предлагает:

• Работу с первоклассным продуктом и потрясающей командой
• Трудоустройство: официальное оформление в штат компании, зарплата и премии «белые». Все по ТК РФ
• Работают в режиме home-office (удаленно): рабочие встречи проводят онлайн. Будьте готовы быть на связи с 9:00 до 18:00 по Московскому времени
• У сотрудников всегда есть доступ к книгам и курсам по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству, а также к детским или даже еще не вышедшим книгам из ассортимента МИФа
• Заботятся об эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводят большие корпоративные мероприятия, имеют доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом)
• Выстраивают прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых обсуждают все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрят в доходы и каналы, обсуждают планы и дальнейшие шаги

В оператор сотовой связи t2 (ex. Tele2) требуется Руководитель отдела развития, который будет отвечать за организацию работ по строительству сети.   Что нужно делать:

• Организовывать строительные и монтажные работы по своевременному расширению сети в соответствии с требованиями.
• Координировать работу подрядных организаций и приемки объектов связи по завершению строительства, наличие всей необходимой документации при сдаче каждого объекта связи.
• Контролировать финансовые и технические показатели при строительстве сети, организовывать работы по снижению затрат на строительство и расширение сети.
• Обеспечивать взаимодействие с подрядными организациями и филиалами энергосбытовых компаний.
• Организовывать процесс поиска позиций под размещение объектов связи и заключения договоров аренды.

  Требования:

• Высшее техническое образование.
• Опыт работы в отрасли связи или строительства будет вашим преимуществом.
• Знание принципов работы сетей ПРТС различных стандартов.
• Знание основ планирования и построения сетей GSM.
• Знание нормативно‑технической базы в области связи, строительства.
• Знание основ проектирования и принципов строительства.
• Успешный опыт ведения переговоров, умение отстаивать свою позицию.
• Навыки управления персоналом, опыт руководства не менее 2-х лет.

  Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.