Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В EdTech-компанию Сотка открыта вакансия Партнёр компании по PR.    Сотка - аккредитованная IT-компания с образовательной лицензией, входят в ТОП-3 компаний в сегменте подготовки к ОГЭ и ЕГЭ в России, резиденты Сколково и за последний год стали самой быстрорастущей компанией в своем сегменте.   Основные задачи:

• Взаимодействие со СМИ;
• Разработка, реализация и анализ эффективности PR стратегии;
• Создание и поддержание привлекательного профессионального имиджа компании;
• Организация мероприятий, способствующих формированию имиджа и привлекающих внимание публики и СМИ;
• Выстраивание коллабораций с блогерами;
• Отслеживание публикаций и аналитика.

  Для компании очень важно:

• Подтвержденный опыт работы в PR от 4-х лет. Наличие успешных кейсов будет большим плюсом;
• Развитые переговорные навыки;
• Самостоятельность и инициативность;
• Знание и умение работать с инструментами и системами аналитики;
• Наработанные связи со СМИ, журналистами, блогерами и тематическими площадками;
• Желание профессионального и финансового развития.

  Преимущества компании:

• Услуги оказываются из любой точки мира;
• Высокий доход 150.000 — 230.000 руб.;
• Социально значимый проект и сильный продукт. Помогают детям пройти самую сложную часть их обучения быстро и увлекательно;
• Атмосфера, где слышат и понимают;
• Оценка только по достигнутому результату;
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании.

Вакансия на удаленке.   В консалтинговую компанию Formatta требуется Продуктовый исследователь.   Компания Formatta 16 лет работает на рынке HR-консалтинга, и сейчас фокусируется на следующих направлениях: оценивает персонал; описывает компетенции и ценности; разрабатывает инструменты их оценки.
Ее клиенты — российские и международные компании из списка топ-500 РБК, это самые разные отрасли — металлургия, нефтепереработка, финансовый сектор, фарма, ритейл, IT и другие. Formatta реализует сложные и кастомные проекты, отличается гибким подходом и ориентирована на качество.   Ищут человека, который обеспечит компанию исследованиями (качественными и количественными) и выводами для работы над улучшением продуктов.   Задачи, которые предстоит решать:

• Совместно с партнерами формулировать исследовательские вопросы, исходя из задач бизнеса
• Проектировать исследования, которые позволят оптимальным образом собирать данные и повышать ценность наших продуктов и проектов для клиентов
• Проводить много качественных (скорее всего, их будет больше) и количественных исследований
• Анализировать данные и приносить интерпретированные результаты исследований команде в наглядном виде
• Поддерживать и формировать базу знаний по результатам проведенных исследований
• Развивать исследовательскую экспертизу внутри команды, обучать проведению исследований
• Оптимизировать процесс исследований

  Ожидания от кандидатов:

• Ищут специалиста уровня middle
• Ожидают, что у вас уже есть обширный опыт проектирования и проведения продуктовых исследований в разных проектах
• Вы работали в продуктовых компаниях или в продуктовой команде
• Вы умеете формулировать исследовательские вопросы, определять подходящие методы исследования и комбинировать их, исходя из целей
• Вам реально нравится проводить кастдевы — их точно будет много — и в целом напрямую взаимодействовать с клиентами
• Вы работали с фреймворками (CJM, JTBD и др.)
• Вы умеете представлять результаты исследований так, чтобы они были понятны коллегам, делать выводы из полученных данных и генерировать продуктовые гипотезы
• Вы самостоятельны в решении задач, но умеете работать в команде

  Компания предлагает:

• Сейчас продуктовое направление в команде только формируется, вам предстоит стоять у его истоков, будет сложно, интересно, а вместе с тем, у вас будет возможность вырасти в компании
• Очень заинтересованных внутренних заказчиков, которые готовы и хотят слышать фидбек с рынка
• Высокую степень свободы в выборе инструментария и подходов
• Работу над сложными интеллектуальными продуктами, которые приносят пользу другим бизнесам
• Развивающее окружение, команду увлечённых и драйвовых людей
• Культуру открытых коммуникаций и постоянного развития: в компании проходят регулярные 1-2-1 / полугодовые ревью и дни, когда коллеги обмениваются опытом
• Гибридный или полностью удаленный формат работы, при этом у компании есть уютный офис в Москве (м. Чистые пруды)
• Минимум бюрократии и микроменеджмента — команда привязана не к часам, проведённым в офисе, а к результату
• ДМС после прохождения испытательного срока и дополнительную оплату больничных
• Рабочий мак

  Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме желаемую заработную плату.

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Otus открыта вакансия Руководитель бизнес-юнита "Отус Дети".   Ищут увлеченного человека и грамотного менеджера, способного выстраивать эффективную работу маркетинга, продаж и продукта в рамках отдельного бизнес-юнита. Данная позиция подразумевает плотную работу с владельцами и акционерами компании.   Основные обязанности:

• Участвовать в формировании коммерческой стратегии юнита;
• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию с фокусом на лидогенерацию;
• Выстраивать и оптимизировать CJM клиента;
• Создавать, поддерживать и развивать подходы в области продаж;
• Участвовать в формировании ценовой, скидочной и ассортиментной политики юнита;
• Выстраивать работу по созданию и улучшению продуктов для повышения количества продаж;
• Операционно и стратегически управлять командами маркетинга, продаж и продукта. Включая развитие людей и наём новых сотрудников;
• Обеспечивать экономическую эффективность процесса работы юнита и оптимизацию затрат;
• Формировать и контролировать бюджет юнита;
• Организовывать и проводить регулярные эксперименты для внедрения новых каналов привлечения целевого трафика и продаж.

  Что компания ждёт:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы директором по продажам, маркетингу, директором по развитию или коммерческим директором от 3 лет, в сфере онлайн продаж ed-tech или IT продуктов с оборотом от 200 млн.;
• Опыт аналитической работы, любовь к цифрам и метрикам;
• Опыт управления коллективом от 30 человек;
• Успешный опыт построения бизнес-процессов направления продаж/маркетинга;
• Отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж B2C сектора;
• Умение и желание обучать сотрудников техникам продаж и взаимодействия с клиентами.

  Что компания предлагает:

• Возможность развиваться в проекте, приносящим реальную пользу людям;
• Есть свобода в реализации идей, приносящих пользу бизнесу;
• Достойную оплату труда, состоит из оклада и бонусов (полностью белая заработная плата);
• Гибкий график с 10 до 19 (с 11 до 20:00), главное результат;
• Сильная команда, готова услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов;
• ДМС;
• Одна из главных корпоративных ценностей - это экспертность, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека;
• Полностью удаленное сотрудничество.

В транспортно-логистическую группу компаний Монополия требуется Chief Data Officer.  
Монополия — это группа компаний и бизнес-решения в цифровой логистике. Меняет мир транспортной логистики с помощью платформы Monopoly.Online.0+ Monopoly.Online — основной продукт, над которым работают специалисты компании, помогая ежедневно тысячам грузовладельцев и грузоперевозчикам быстро находить и отправлять грузы, получать дополнительные сервисы».   Задачи: Блок по построению ХД и качества сбора и обработки данных:

• Внедрение инструментов сбора, трансформации и хранения данных и их развитие
• Реализация решений и инструментов по развитию аналитической культуры бизнес-пользователей
• Проектирование, разработка новых и доработка существующих реляционных хранилищ данных
• Разработка структуры OLAP кубов, набора фактов, измерений (Microsoft SQL Server Analysis Services)
• Создание единой архитектуры и модели данных в корпоративных IT-системах для оптимизации бизнес-процессов и построения единого BI

Блок по математическому моделированию платформенных решений:

• Формирования стратегии развития аналитической инфраструктуры и платформы данных
• Разработка и лидирование data-продуктов компании
• Описание событийной модели, сбор данных со всех клиентов и бека
• Создание математических алгоритмов, систем мечингов и динамического ценообразования
• Решение задачи атрибуции
• Построение своей кастомной модели многоканальной атрибуции
• Разработка, имплементация и развитие рекомендательной системы

Общий блок:

• Исследования, поиск узких мест и точек роста
• Построение иерархии метрик компании
• Создание и развитие распределенных дата-команд на стороне продуктов
• Приоритизация бэклога продуктовых команд

  Требования:

• Высшее профильное (матем, ИТ, экономика, техническое) образование
• От 3 лет в роли CDO, зам. СDO - если из крупной компании или высоко технологичной компании
• Опыт внедрения и развития аналитической инфраструктуры
• Опыт внедрения хранилищ данных и озер данных в аналитическую IT- инфраструктуру
• Уверенное представление о ключевых продуктовых, финансовых и маркетинговых метриках
• Владение BI-инструментами, опыт их успешного внедрения
• Наличие знаний в продуктовой аналитике, data science, статистике, дата-инжиниринге
• Опыт работы с Big-data инструментами
• Коммуникативные навыки, желание повести за собой команду
• Готовность и умение решать сложные задачи и добиваться результата
• Рассматриваем кандидатов готовых к полноценному переезду в Санкт-Петербург

Вакансия на удаленке.   На платформу корпоративного планирования Optimacros требуется Директор по продажам.   Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/BI класса. Продукт — универсальная платформа для оптимизационного и консолидационного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики. Миссия компании — стать звеном цепочки, которая связывает бизнес-задачи вендоров, партнеров и клиентов и, таким образом, расширить сферу применения продуктов Оптимакрос.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство и развитие команды продаж (BDM, KAM) вендора (прямые продажи и через партнерский канал), личное участие в крупных сделках, повышение эффективности внутренних процессов.

Стратегические задачи:

• Участие в разработке стратегии продаж совместно с коммерческим директором: определение целей продаж, разработка плана их достижения, выбор целевых рынков и сегментов.
• Формирование команды, способной достигать поставленные цели.
• Регулярная отчетность по результатам деятельности.

Управление командой:

• Подбор и найм сотрудников: развитие команды продаж.
• Работа в формате «играющего тренера».
• Участие в разработке системы мотивации команды продаж.
• Контроль работы сотрудников: анализ результатов работы сотрудников и оказание им необходимой поддержки.
• Проведение daily встреч команды.
• Ведение кросс-функционального взаимодействия внутри компании (presales, маркетинг, эксперты, финансы).

Процессы:

• Постановка и реинжиниринг внутренних процессов.
• Поддержка в актуальном состоянии внутренних регламентов и процедур.
• Развитие внутренней CRM системы.

Личные продажи и развитие:

• Личный контроль и лидирование крупных сделок.
• Развитие клиентской базы, поиск новых клиентов.
• Расширение присутствия компании на рынке, поиск новых возможностей для роста продаж как прямых, так и через партнерский канал.

  Что компания ждет от кандидата:

• Высшее образование и широкий бизнес-кругозор.
• Опыт работы на релевантной позиции от 2 лет.
• Опыт продаж сложных IT-продуктов, совмещенных с проектами внедрения, не менее 5-ти лет.
• Способность работать в режиме многозадачности.
• Умение находить баланс между работой на результат и выстраиванием процессов.
• Опыт внедрения (постановки задач на внедрение, приемка результата) B2B CRM системы (Bitrix).
• Стратегическое мышление, лидерские качества, коммуникативные навыки и умение работать с людьми.

В Совкомбанк Технологии требуется Руководитель группы аналитики (ИТ).   Задачи:

• Организация работы подразделения и управление сотрудниками;
• Участие в административном управлении командой;
• Участие в рекрутинге новых сотрудников;
• Онбординг новых сотрудников;
• Подготовка и контроль прохождения индивидуальных планов развития команды;
• Выстраивание коммуникаций внутри группы и со смежными подразделениями;
• Мотивация персонала;
• Формирование программ обучения для сотрудников;
• Участие в программах аттестации сотрудников;
• Организация внутрикорпоративных мероприятий;
• Планирование офисного пространства;
• Развитие бренда компании на вмененной территории.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в ИТ;
• Опыт управления ИТ командой от 2-х лет;
• Знания ИТ и HR процессов;
• Развитые софт скиллы: коммуникабельность, проактивность, умение брать ответственность за коллектив, инициативность, стрессоустойчивость, умение заинтересовать кандидатов на вакансии в команде.

  Условия работы:

• Официальное оформление с первого дня выхода на работу;
• Атмосфера профессионального развития, вдохновленная принципами Agile;
• Профессиональная команда девелоперов, авторитетных тимлидов и опытных наставников;
• Уникальный портфель бенефитов по программе софинансирования (ДМС с стоматологией, фитнес, школа ин. языков на выбор, скидки на коробочные продукты банка и партнеров);
• Помогут развить вашу проф. экспертизу: оплатят профессиональные тренинги и внешние образовательные курсы, участвуют в ИТ активностях (митапы, хакатоны, юконы);
• Вовлеченность, комфорт, свобода, минимум бюрократии, нет дресс-кода, гибкое начало и завершение рабочего дня.

В Московский Кредитный Банк открыта вакансия Руководитель направления.    Чем предстоит заниматься:

• Согласование требований подразделений Банка по автоматизации бизнес-процессов и возможности используемых систем и программных обеспечений Банка;
• Оказание консультаций подразделениям Банка по функционалу систем своего направления;
• Организация процесса валидации технической документации (solution-архитектура, ТЗ и пр.);
• Валидация оценок системных аналитиков по новым инициативам;
• Наставничество, мотивация, развитие компетенций и экспертизы сотрудников; направления;
• Постановка целей и индивидуальных планов развития, проведение промежуточной и итоговой оценок по сотрудникам направления;
• Подбор сотрудников и развитие единых подходов к проведению интервью;
• Развитие и контроль процесса адаптации новых сотрудников;
• Разработка и развитие стандартов и современных подходов в работе аналитиков;
• Организация и оптимизация рабочих процессов Департамента аналитики;
• Участие в разработке и реализации стратегии развития Департамента аналитики;
• Организация и контроль актуализации базы знаний по системам и процессам;
• Участие в развитии программы обучения в ИТ Академии;
• Участие в мероприятиях по развитию и продвижению ИТ бренда;
• Трансляция и поддержание в команде корпоративной культуры и ценностей.

  Что для компании важно:

• Опыт выстраивания эффективных процессов;
• Опыт подготовки и согласования бизнес и функциональных требований;
• Опыт подготовки и согласования технического решения (ТЗ, solution-архитектура и пр);
• Владение SQL на уровне написания запросов средней сложности;
• Глубокие знания в системном анализе (методология, инструменты, нотации, подходы к проектированию и тд);
• Опыт проектирования и подготовки спецификации по интеграционному взаимодействию между системами;
• Опыт работы в роли тим-лида/руководителя направления в команде;
• Опыт подбора и собеседования новых сотрудников на роль системного аналитика;
• Опыт наставничества и постановки индивидуальных планов развития сотрудников;
• Навыки эффективной коммуникации и умение давать качественную обратную связь;
• Способность управлять ожиданиями заинтересованных лиц;
• Внимательность к деталям и самостоятельность;
• Способность вдохновлять и мотивировать команду на развитие своего направления и достижение наилучшего результата;
• Амбициозность, целеустремленность и инициативность.

  Условия работы:

• График работы удаленный, но всегда можно приехать в офис;
• Корпоративная электронная библиотека;
• Страхование при выезде за рубеж;
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний-партнеров;
• Льготные условия на продукты Банка;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей.

В провайдер облачных услуг Cloud.ru открыта вакансия Директор по связям с общественностью, маркетингу и коммуникациям.    Человек на этой роли - разрабатывает и внедряет стратегию и тактику взаимодействия компании с рынком, экспертами и аналитиками, СМИ, профессиональным сообществом, управляет КСО-активностями, поддерживает и развивает публичный образ Облачного провайдера в качестве лидера рынка.   Основные задачи в области внешней коммуникации – выстроить и реализовать коммуникационную стратегию, направленную на:

• Рост бизнеса (рост выручки, количества клиентов), рост рынка (количества клиентов, рассматривающих решения в сфере облачных технологий и AI/ML);
• Решение бизнес-задач на разных рынках (публичное конфигурирование рынков, выход на новые рынки / в новые категории / запуск новых продуктов);
• Обеспечение эффективного присутствия компании в контексте законодательных и технологических изменений, позиционирование компании как лидера рынка.

  В том числе реализуемую через:

• Разработку и реализацию коммуникационной стратегии: анализ коммуникационных политик и активностей конкурентов, формулирование позиционирования, ключевых сообщений компании в целом и на отдельных рынках в частности, определение целевых аудиторий и каналов взаимодействия с ними, способов измерения эффективности коммуникационной активности;
• Выстраивание отношений со СМИ с целью инициирования публикаций о компании и ее продуктах, а также по отраслевым темам, с участием спикеров компании. Организация работы с ключевыми СМИ, проведение мероприятий для СМИ, инициирование и подготовка интервью, разработка и реализация спецпроектов и пр.;
• Выстраивание взаимоотношений с рынком – профессиональным сообществом, аналитическими агентствами, экспертами, лидерами мнений с целью формирования знания и необходимого позиционирования компании, обеспечения объективной представленности компании в рейтингах, исследованиях;
• Организацию и управление участия топ-спикеров компании в ключевых бизнес- и отраслевых мероприятиях;
• Разработку и запуск корпоративных информационных продуктов и проектов (Telegram-каналов, YouTube-проектов, спецпроектов, корпоративных эккаунтов/страниц в социальных сетях и пр.);
• Курирование и наполнение корпоративного раздела официального сайта компании;
• Разработку и реализации стратегии личного продвижения первого лица компании;
• Участие в профессиональных премиях, номинациях;
• Разработку и реализацию КСО-стратегии и проектов.

  Инфраструктурные задачи в области внешних коммуникаций:

• Организация регулярного мониторинга и аналитики деятельности в области коммуникаций, описание методики измерения деятельности в области коммуникаций и ее внедрение в компании;
• Обновление и поддержание информационной политики компании;
• Организация необходимых медиа-тренингов, фотосессий и пр.;
• Управление командой: нанимать, развивать, мотивировать, поддерживать, оценить членов команды; организовывать и планировать работу, выставлять приоритеты, выступать в качестве ментора и эксперта в вопросах коммуникаций; поддерживать команду во взаимодействии с бизнес-юнитами, функциональными лидерами, топ-менеджментом, разрешать конфликтные ситуации.

  Требования:

• Опыт работы в области внешних коммуникаций – не менее 5 лет, в том числе не менее 3 лет на руководящей позиции;
• Доказанный опыт разработки и реализации коммуникационной стратегии, направленной на решение бизнес-задач компании;
• Опыт работы в технологических компаниях;
• Опыт взаимодействия с рынком: с аналитическими агентствами, отраслевыми и финансовыми аналитиками, экспертами, лидерами мнений, ассоциациями и пр.;
• Опыт поддержки GR-проектов и инициатив;
• Опыт управления командой коммуникаций: найма и развития команды, мотивации в условиях жестких темпов работы и большого объема разносторонних задач. Лидер, мотиватор, эксперт;
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации, убедителен в переговорах и презентации.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В InsurTech-стартап СК Пульс (Росгосстрах) открыта вакансия Head of special projects and influence.    Пульс – новая цифровая страховая с самыми удобными клиентскими путями в онлайне, полисами, которые можно настроить индивидуально и оформить по подписке на сайте или в приложении. Росгосстрах – одна из старейших российских компаний, обладает самым высоким уровнем знания среди российских страховых и входит в число лидеров по доле рынка. Компании объединены в единую группу под управлением ВТБ, и поставлены амбициозные задачи по развитию онлайн-канала. Запускают спецпроекты и работают с лидерами мнений, но не хватает проактивного опытного лидера, который, погрузившись в специфику бизнеса, смог бы масштабировать активности, увеличить их эффективность и, конечно, предложить новые идеи и проекты. Страхование – возможно, самый консервативный сегмент российской экономики. Но, по сравнению с западными рынками, где InsureTech активно развивается последние 10 лет, он пока в начале своего пути, и сейчас компания ищет людей, которых мотивирует стать первопроходцами digital-трансформации страхования в крупной кампании с маркетингом из стартапа.   Над чем предстоит работать:

• На первом этапе нужно будет основательно изучить специфику бизнеса, провести аудит предыдущих активностей и вместе с другими направлениями принять участие в разработке маркетинг стратегии
• Сформировать цели и KPI на квартал, год, 3 года
• Поставить на поток те инструменты, которые могли бы работать в ongoing режиме без серьезных вложений бюджетов и ресурсов на этапе тестирования – например, блогерские платформы
• После решения базовых задач выше приступить к развитию направлений спецпроектов, маркетинг сопровождения партнерских интеграций, influence-маркетинга (больше через агентства, иногда напрямую)
• Лидировать тендерные процедуры по выбору агентств в своих направлениях
• Проводить анализ рынка, находить целевые сегменты аудиторий для новых кампаний (есть отдел исследований), разрабатывать новые идеи, защищать и презентовать идеи внутри кампании
• Масштабировать свой отдел вместе с цифрами продаж и бренд-метрик

  Требования:

• Опыт запуска крупных спецпроектов (онлайн, оффлайн, партнерства) и работы с инфлюэнсерами (напрямую, через агентства, платформы) не менее 5-х лет в рекламных агентствах и/или на стороне рекламодателя. Классно, если есть опыт запуска масштабных проектов в fintech, traveltech, на маркетплейсах или других интернет-сервисах
• Знание показателей эффективности, базовые знания в области веб-аналитики и моделей атрибуции
• Умение самостоятельно генерить и реализовывать нестандартные идеи, проводить брейншторминги с командами и развивать сотрудников – в этом сегменте бизнеса сложно ожидать экспертизы от подрядчиков и площадок
• Стратегическое мышление, ответственность за результат, презентационные навыки
• Опыт ведения проектов в сервисах для совместной работы (Kaiten, Jira, Notion и др.)
• Большой плюс – опыт работы на стороне финтеха, крупных стартапов, с продуктами по подписке

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В крупную фармкомпанию Teva Pharmaceuticals открыта вакансия Finance Business Partner.    Responsibilities:

• BU Head support at internal reviews of BU performance, annual/monthly planning and business cases approval, acting as a prime financial person responsible for BU results
• Act as finance business partner for LRP, AOP, brand plans preparation with BU providing advice, highlighting risks, focusing on targets
• Lead Quarterly Business Review providing advice and recommendations for all P&L lines (GS, NS, GM, marketing and selling expenses), raise “red flags” if any risks
• Analyze variances vs AOP, vs LY for BU P&L (volumes, price, mix, G2N, advertising and promotions, sales and overhead costs)
• Analyze and challenge the marketing & sales projections and assumptions for the BU
• Identify Risks and Opportunities, assess probability
• Initiate Mitigation plan development if required for gap closing reasons
• Check Budget availability and approve all BU expenses
• Actively participate in sales & Operational planning process (ES&OP): check reliability of assumptions behind sales forecasts, monitor full year performance of BU vs Plans
• Run financial assessment of new BU launches and promo initiatives (ROI and common sense based); act as first approving person of such initiatives

  Position requirements:

• University degree, preferably finance, economics
• Excel proficiency
• Analytical and strategic thinking, high communication and presentation skills, process improvement/optimization mentality, business acumen, team player
• SAP experience
• Fluent English

  Conditions:

• Permanent contract
• Annual bonus
• Medical & life insurance
• Corporate car, meal allowance, mobile phone
• Hybrid week\ Flexible working hours