Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть парков виртуальной реальности WARPOINT открыта вакансия Директора франчайзинговой сети.   WARPOINT — это международная сеть парков виртуальной реальности, VR-парки расположены более чем в 6 странах мира. Команда компании разрабатывает авторские многопользовательские VR-игры, открывают собственные VR-парки и развивают партнёрскую сеть по модели франчайзинга.   Что будет входить в обязанности:

• Управление франшизной сетью (130 действующий локаций + 60 в процессе открытия): разработка эффективной стратегии развития сети и поиск точек роста, которые приведут к увеличению оборотов и рентабельности бизнеса в целом
• Выстраивание эффективных коммуникаций с текущими франчайзи: регулярные встречи, обучение, своевременное информирование об изменениях, получение обратной связи, контроль и оценка работы локаций
• Взаимодействие с внутренними отделами компании: активное сотрудничество с отделами продаж, маркетинга, финансов и др. для своевременной и качественной поддержки партнеров
• Управление и организация работы отдела: от найма и адаптации персонала до постановки задач и контроля их выполнения
• Предоставление отчетности учредителям компании о проделанной работе

  Ожидания от соискателей:

• Высшее образование (экономика, маркетинг или управление)
• Релевантный опыт работы в роли руководителя сети франшизных филиалов или аналогичной должности не менее 3-х лет
• Понимание работы модели франчайзинга, знание принципов и инструментов управления партнерскими отношениями
• Опыт ведения переговоров, заключения и сопровождения контрактов, понимание юридических и финансовых основ
• Хорошо развитые организаторские навыки, коммуникабельность, умение налаживать деловые отношения

  Компания предлагает:

• Работу в активно развивающейся компании, возможность развить свои профессиональные навыки и расширить знания
• Комфортный офис, расположенный в центре города (5 минут от ст.м. Геологическая)
• Пятидневную рабочую неделю (сб, вс, праздники — выходные), рабочий день с 10:00 до 19:00
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Понятную систему мотивации, где есть фиксированный оклад и возможность получения премии за весомые результаты
• Дополнительные оплачиваемые дни отпуска, доплата до оклада в период временной нетрудоспособности сотрудника
• Молодой и дружный коллектив, открытое к диалогу руководство, отсутствие дресс-кода и излишней бюрократии
• Возможности для профессионального обучения и карьерного роста

Финтех-компания Myfin Group приглашает в команду Chief product officer.   IT-платформа компании Bankiros помогает пользователям легко и комфортно подобрать и оформить любые банковские продукты онлайн, а банкам – продемонстрировать свои преимущества и найти потенциальных клиентов.   Портрет CPO Bankiros:

• Продукт – это маленькая компания, а CPO – ее генеральный директор
• Цель CPO - управлять продуктом как бизнесом и совершенствовать его
• Знает и понимает — кого нанять, кого уволить, кого переобучить, чтобы улучшить ту или иную метрику
• Управляет и отвечает за команду продактов
• Разрабатывает и защищает стратегию в цифрах. Умеет просчитывать, обосновывать, анализировать и презентовать фаундерам экономическую эффективность запуска продуктов
• Имеет четкое понимание продукта и стратегию его развития и перспектив
• Контролирует и оптимизирует продуктовые процессы, метрики, показатели
• Определяет и отслеживает ключевые финансовые метрики продукта
• Убеждает и вовлекает все заинтересованные стороны в реализацию стратегии продукта
• Защищает и управляет бюджетами, с которыми работает, сверяет, как они соотносятся с бюджетом всей компании в целом. Управление бюджетом, контроль сроков и выполнения задач
• Утверждает и выбирает стОящие реализации идеи из множества
• Создает и внедряет возможности для получения прибыли за счет инновационных продуктов и услуг, а также развития существующих продуктов

  На какие вопросы компании нужны ответы от CPO?

• По каким параметрам должны появляться новые продукты?
• Как запускать новый сервис?
• Нужен ли он компании?
• Окупится ли он?
• Нужен ли он пользователям?
• Какие потребности клиента закрывает продукт?

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли Senior Product/СРО от 3‑х лет
• Опыт работы в одной компании не менее 2 лет
• Глубокое понимание аналитики и статистики, и навык принимать на их основе долгосрочные решения
• Навык монетизации продуктов и построения бизнес-моделей
• Навык управления проектами, сроками, ресурсами и бюджетами

  Компания предлагает:

• Данная должность предполагает подчиненность CEO компании
• Стабильный и прозрачный доход. Компания не фиксирует конкретную вилку на эту позицию
• Программу ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города

В крупный китайский FMCG-производитель Midea Group требуется Human Resources Manager.   Midea Consumer Appliances DMCC is a Regional Head Quarter of Midea Group, a rapidly growing Fortune 500 company, with humanizing-technology and provide customized solutions based on deep understanding of human nature, enabled by the joint forces of 55 years manufacturing excellence and global leading robotic and automation technology.
The RHQ is based in Dubai where company houses the most iconic brands from Midea Group portfolio: Midea, Toshiba, Eureka, and Master Kitchen. Operational territory expands from the Europe, Middle East, Africa, CIS.
Company is looking for an HR Manager to oversee all aspects of human resources strategies, practices and processes in the Business Unit.   Responsibility:

• Developing and implementing HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
• Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
• Managing the recruitment and selection process to fulfilment the team and build up talent pool
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital
• Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization
• Nurture a positive working environment
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
• Maintain pay plan and benefits program
• Assess training needs to apply and monitor training programs
• Report to management and provide decision support through HR metrics
• Ensure legal compliance throughout human resource management

  Requirements:

• 5~10 years proven working experience as HR Manager or other HR Executive
• Business & People oriented and results driven
• Demonstrable experience with Human Resources metrics
• Knowledge of HR systems and databases
• Ability to architect strategy along with leadership skills
• Excellent active listening, negotiation and presentation skills
• Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company
• In-depth knowledge of labor law and HR best practices in Russian
• Degree in Human Resources or related field
• Fluent in English. Russian language and/or Mandarin is an added plus

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики требуется Директор центра карьеры.   Что вы будете делать:

• Организация работы центра карьеры
• Cодействие трудоустройству студентов в ведущие российские и международные компании: карьерные мероприятия, мастер-классы, карьерное консультирование; управление базой данных о вакансиях для выпускников дипломных программ Высшей школы бизнеса
• Развитие системы взаимодействия с корпоративными партнерами: расширение инструментария и сети партнерств
• Организация стажировок, практик студентов на базе компаний-партнеров
• Внедрение и развитие продуктов центра карьеры для целевой аудитории слушателей программ дополнительного профессионального образования

  Что ждут от вас:

• Опыт работы не менее 5-ти лет в области управления персоналом в функции подбора, оценки и развития, включая глубокую экспертизу и подтвержденные результаты в работе с молодыми специалистами
• Успешный опыт выстраивания взаимодействия с внешними клиентами (заказчиками, партнерами)
• Опыт работы в крупных международных /российских компаниях/консалтинге
• Высокий уровень развития коммуникативных и презентационных навыков
• Управленческий опыт не менее 3-х лет
• Уровень владения английским языком не ниже B2

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В торговый дом Рублёвский открыта вакансия Директора по маркетингу.   Обязанности:

• Стратегическое и оперативное управление маркетингом компании (выявление потенциальных сегментов, прогнозирование, планирование продаж с учетом рыночных трендов)
• Обеспечение качественного и своевременного проведения маркетинговых и рекламных кампаний, разработка и внедрение мероприятий для увеличения продаж, повышения лояльности клиентов и репутации бренда
• Анализ конкурентной среды, основных трендов ритейла, оптимизация продуктового портфеля
• Выбор наиболее оптимальных маркетинговых программ, оценка эффективности
• Экономическое обоснование целесообразности проведения акций
• Изучение потребительского спроса (рекомендации по запуску продуктов с учетом потребительских требований)
• Бюджетирование
• Аналитика

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы преимущественно в компаниях (Мясной Дом Бородина, Ближние горки, Клинский мясокомбинат, Велком, Дымов)
• Отличные управленческие навыки
• Креативность
• Активная жизненная позиция

  Условия:

• Заработная плата - обсуждается на собеседовании
• Ст.м. Молодежная
• Бесплатное питание

Вакансия на удаленке.   В онлайн-проект ниши Health & Fitness Physical Transformation требуется Руководитель отдела трафика.   Физикл — это:

• Проект, с помощью которого уже более 41 тысячи человек успешно решили вопросы с питанием, фигурой и здоровьем
• Более 350 сотрудников в команде, где каждый горит своим делом и общей идеей
• Неформальный стиль общения, понятные процессы взаимодействия
• Возможность предлагать идеи по развитию продуктов и видеть результаты работы

Сегодня в команде отдела Маркетинга 40 специалистов — и команда продолжает расти.   Чем предстоит заниматься: Работа с рекламными компаниями:

• Медиапланирование, запуск, ведение и отчетность по всем рекламным активностям (Яндекс, MyTarget, VK, Telegram, соцсети, блогеры)
• Создание воронок под привлечение и удержание аудитории, работа в связке с отделом контента (создание воронок)
• Управление рекламными бюджетами в режиме реального времени
• Проведение аудитов рекламных кабинетов
• Составление ТЗ на настройку сквозной аналитики, коммуникация с исполнителями
• Анализ данных аналитики и внесение изменений в тактику трафика
• Поиск новых источников трафика и проведение тестов
• Регулярное обновление маркетинговой базы проекта

Работа с командой:

• Руководить командой отдела трафика, сейчас это 9 человек (трафик менеджеры, дизайнер, копирайтеры, аналитики)
• Поиск новых сотрудников в отдел трафика
• Обучение сотрудников
• Разработка регламентов и оптимизация рабочих процессов отдела трафика
• Взаимодействие с текущими подрядчиками, контроль показателей и поиск новых при необходимости

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной руководящей позиции от 2-х лет
• Опыт работы в привлечение трафика в нише онлайн-образования/рекламном агентстве от 3-х лет
• Опыт работы с бюджетами от 3 млн. руб. в месяц (и вы готовы подтвердить его кейсами)
• Опыт управления командой от 10-и человек
• Опыт управления рекламными кампаниями в Яндексе, ВКонтакте, соцсети, Telegram, Google, Programmatic
• Опыт создания маркетинговых воронок на привлечение и удержание подписчиков
• Развитые лидерские качества, умение ставить задачи и контролировать их исполнение
• Опыт работы с сервисами веб-аналитики, сквозной аналитики, сервисами визуализации данных, чат-ботами
• Четко знаете требования модерации и способы работы с модерацией в сложных нишах
• Возможность 100% погружения в проект - part-time и совмещение с другими проектами не рассматривается

  Компания предлагает:

• Структурный отдел маркетинга и никакого хаоса в работе
• Полную удаленку — работайте там, где вам удобно (гео по всему Миру)
• График работы гибкий фултайм 5/2, главное — результаты, а не время за работой
• Бесплатный доступ к продуктам компании (куратор по питанию в потоках Physical Transformation, персональный тренер в продукте “Физикл ИПТ”)
• Профессиональный рост и компенсацию обучения
• Вознаграждение: фикс на ИС, далее оклад + KPI

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В лесопромышленную группу компаний требуется Директор по стратегическому развитию и M&A.   О роли:

• Это новая должность, нужен человек, который разработает стратегию развития компании на основании бенчмаркинга рынка ЛПК
• Важны следующие направления: сформировать и обосновать пул привлекательных компаний для приобретения (из уходящих производств); оценить текущий продуктовый портфель и вывести сбалансированную линейку продукции (например, увеличить производство МДФ)
• Решить задачи по продаже низкосортной древесины внутри и на экспорт, оценить целесообразность направления зеленой энергетики и прочее
• Подчинение генеральному директору, также плотное взаимодействие с акционером
• Плюсом в опыте кандидата будет плитное и целлюлозное производства

  Задачи и обязанности:

• Мониторинг рынка ЛПК и конкурирующих компаний
• Бенчмаркинг производственных и финансовых показателей с основными конкурентами
• Разработка стратегии развития компании, ее актуализация и адаптация под изменения на постоянной основе
• Формирование системы по поиску идей для развития новых видов продукции и бизнес-направлений
• Сопровождение стратегических и высокоприоритетных проектов Группы компаний
• Разработка для группы компаний методологии управления проектами и нужных структур
• Мониторинг рынок М&A
• Структурирование, оптимизация и автоматизация бизнес-процессов

  Профессиональный опыт и знания:

• Опыт работы в лесопромышленной отрасли более 5-ти лет
• Опыт разработки стратегий
• Понимание экономических показателей для анализа баланса предприятий
• Знание технической составляющей производств
• Опыт работы с целлюлозным производством является преимуществом
• Знание английского не ниже Upper-Intermediate

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В интернет-бухгалтерию Моё дело открыта вакансия Заместитель главного бухгалтера.   Моё дело — первая российская интернет-бухгалтерия, основанная в 2009 году. Компания помогает предпринимателю со всеми видами учёта: бухгалтерским, налоговым, товарным, кадровым и управленческим. Компании доверяют учёт 70 000 предпринимателей по всей России. Более 600 сотрудников работают в компании.   Условия:

• Белая и прозрачная з/п без задержек (оклад + премии);
• Работа из дома;
• Опытный руководитель и наставник, который поделится своими знаниями и поможет выйти на высокие результаты;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 (только полный рабочий день);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Занятия йогой за счет компании;
• Вы обязательно получите профессиональный опыт, который поможет постоянно расти и добиваться новых побед как специалисту.

  Чем будет необходимо заниматься:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета совместно с помощниками бухгалтера;
• Контроль всех участков бухгалтерского и налогового учета.

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы главным бухгалтером/заместителем главного бухгалтера;
• Опыт сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности;
• Отличное знание УСН/ОСН.

Вакансия на удаленке.   В МегаФон требуется Team lead Data analytics.   Big Data Megafon – это большой отдел, собравший вместе ДСов и аналитиков, которые каждый день решают сложные и интересные задачи с целью поддержки и развития различных бизнес-направлений. Строит рекомендательные системы, занимается речевой и гео-аналитикой, разрабатывает свой внутренний MLOps, пилит платформу АБ-тестирования…а еще играет по пятницам в настолки и гоняет по выходным в волейбол. И ищет лида в команду аналитики (4-6 человек)!   Что вам предстоит?

• Настроить отчетность по разным бизнес-кейсам для оценки вклада существующих моделей и поиска точек роста и развития новых продуктов
• Усилить культуру АБ-тестирования, залидировать разработку внутренней библиотеки и внедрить методы по повышению чувствительности АБ-тестов
• Выстроить работу команды дата-аналитиков, наладить эффективное взаимодействие команды с бизнесом
• Планировать задачи, продумывать архитектуру решений, проводить код-ревью для команды, обучать и экспертно поддерживать начинающих специалистов

  Ожидания от кандидата:

• Отличное владение SQL, Python, PySpark. Умение работать с Airflow будет плюсом
• Экспертиза в дизайне и проведении A/B тестов
• Опыт создания дашбордов и аналитических отчетов
• Умение планировать, управлять командой, презентовать результаты бизнесу, не бояться брать на себя ответственность и проактивно выдвигать инициативы
• Опыт в работе с Data Science командами: разработка целевых событий и признаков, настройка мониторинга моделей и замера эффектов
• Развитое логическое мышление, хорошая математическая база, понимание теории вероятности и математической статистики
• Опыт работы в области аналитики от 3-х лет. Опыт управления командой от 1го года
• Компания использует Hadoop (Hive, Spark etc) Oracle Exadata (SQL, PL/SQL) Python Airflow MLflow Linux bash Git Qlik

  Условия работы:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 1 500 учебных про­грамм в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпора­тивное сообщество и насыщенный календарь событий

Вакансия на удаленке.   В интернет-бухгалтерию Моё дело открыта вакансия Директор по персоналу.   Функционал:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом;
• Участие в управлении компанией на стратегическом уровне: определение приоритетных направлений работы с персоналом, анализ эффективности кадровой политики и оптимизации структуры управления компании;
• Управление HR службой (отдел подбора персонала, отдел КДП, центр обучения и развития, внешние рекрутеры);
• Анализ кадрового потенциала и трендов на рынке труда;
• Контроль укомплектованности компании сотрудниками и оценка потребность в росте численности (совместно с руководителями подразделений);
• Организация процесса найма персонала согласно плану;
• Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие коллег;
• Выстраивание системы адаптации персонала;
• Участие в формировании системы оплаты труда и системы мотивации;
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом;
• Создание кадрового резерва;
• Участие в построении системы коммуникации внутри организации;
• Планирование бюджета HR и контроль его исполнения;
• Участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;
  создание и поддержание благоприятной атмосферы в коллективе;

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRD/HRBP от 5 лет (ИТ-компании, call-центры - большое преимущество;
• Успешный подтвержденный опыт в разработке и внедрении HR-стратегии;
• Успешный подтвержденный опыт в построении системы найма, адаптации, обучения и развития персонала, планирование и управление бюджетом HR, построении и продвижении HR-бренда;
• Знание трудового законодательства (и постоянный мониторинг изменений ТЗ) и кадрового делопроизводства;

  Условия:

• Удаленная работа (обязательно нахождение на территории РФ), с периодическими (1 раз в квартал) командировками в г. Пензу;
• Фин. условия: оклад до 350К gross + полугодовые премии по выполнению KPI.