Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В современное, масштабное гастро-пространство ищут Арт-директора.   Задачи:

• Организация и проведение массовых мероприятий (от 600 чел.)
• Выстраивание коммуникаций с промо-командами
• Поддержание формата атмосферы
• Финансовая грамотность
• Поиск новых направлений и контактов для развития

  Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности не менее 3‑х лет
• Широкий нетворкинг в различных сферах
• Креативное мышление
• Системный подход к работе
• Знание тенденций в event-сфере

  Условия:

• Работа в одном из знаковых проектов, с лидерами индустрии
• З/п 200 тыс. руб.
• Рассматривают кандидатов из сфер медиа, fashn, рестораны, клубы, и др.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В кофейный бренд Julius Mein открыта вакансия Директор по маркетингу.    Обязанности:

• Ключевой двигатель для разработки целей, стратегий и планов будущего роста в тесном сотрудничестве генеральным директором, финансовым директором и директором по продажам
• Развитие успешного бизнеса в России от роста ориентированного в первую очередь на продажи, к росту ориентированному на привлечение потребителей, как в сфере Horeca, так и в розничной торговле
• Разработка местной маркетинговой стратегии и эффективных бизнес-планов для ускоренного и устойчивого роста бизнеса
• Обеспечить реализацию стратегий бренда JM по всей России
• Обеспечить рост бренда и бизнеса Julius Meinl на российском рынке, чтобы занять лидирующие позиции на рынке HORECA и сделать акцент на рознечном рынке
• Анализ потребителя, конкурентов, каналов сбыта и клиентов в рамках оценки ситуации и выявление тенденции
• Организация обучающих проектов, направленных на создание послов бренда в России с точки зрения кофе, ценностей, истории
• Разработка и внедрение промо-акций
• Контроль за надлежащим выполнением рекомендаций глобальной команды
• Подготовка и обновление подробного анализа на основе данных о продажах
• Анализ совместно с менеджером отдела розничной торговли эффективности различных рекламных мероприятий, мерчандайзинга и BTL-активностей
• Разработка проектов по повышению спроса и лояльности конечных потребителей/продавцов в отношении деятельности конкурентов
• Тесное сотрудничество с менеджером по маркетингу для проведения мероприятий по торговому маркетингу для достижения определенных бизнес-целей по категориям продуктов в соответствии с годовым коммерческим планом
• Досконально понимать рыночные условия и тенденции, чтобы внедрять категорийную стратегию для всех клиентов с помощью анализа, стратегии и лучших практик
• Создавать и выполнять рекламные планы, политики и процессы, которые обеспечивают реализацию маркетинговых планов
• Подготовка и защита годового бюджета

  Требования:

• Высшее образование (профильное)
• От 5 лет опыта работы в сфере маркетинга HoReCA
• Подтвержденный опыт развития брендов и бизнеса на основе маркетинговых программ
• Опыт в медиапланировании
• Высокие коммуникативные навыки, навык ведения переговоров, умение договариваться
• Навыки работы в команде
• Опыт работы в FMCG
• Уверенность в себе, дух предпринимателя
• Сильные аналитические навыки и навыки планирования
• Свободное владение устным и письменным английским языком

  Условия:

• Работа в международной компании
• Белая заработная плата, оформление по ТК РФ
• График работы 5\2 с 9 до 18
• ДМС после ИС
• Корпоративная мобильная связь
• Активная корпоративная жизнь

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Art-director digital направления.   S8 Capital - многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг 500 крупнейших по выручке компаний России по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний Эксперт-400, входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Задачи:

• Организация и супервайзинг производства качественного цифрового контента для всех бизнесов и проектов
• Разработка KV, отрисовка лендингов, концептов-баннеров
• Создание UI/UX систем, интерфейсов, прототипирование
• Генерация качественного СММ-контента и web-анимация
• Работа с видео-motion, 3D, html5 верстка — как преимущество
• Решение коммуникационных задач в соответствие с брифом
• Подготовка и презентация идей, а также спецпроектов
• Исследования и мониторинг современных технологий цифрового дизайна

  Ожидания от кандидата:

• Знание актуальных трендов, закономерностей и способов визуальной коммуникации по основным направлениям: диджитал (UI/UX, интерактивный-дизайн, реклама), ТВ и motion-дизайн, брендинг и корпоративный стиль, продуктовый дизайн
• Способность по этим направления предлагать качественные идеи и решения
• Знание всех основных инструментов: пакета Adobe, прототипирование Figma, Powerpoint
• Умение создавать концепции не только ради эстетического удовольствия, но и решать конкретные задачи
• Скетчинг и digital-art, как преимущество
• Опыт работы в рекламных и дизайн агентствах, маркетплейсах и крупных торговых сетях
• Возможность вести параллельно большие проекты с плотным погружением в них

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию UMNO.digital (ГК НефтеТрансСервис) требуется IT HR Business Partner.   UMNO.digital - аккредитованная IT-компания ГК НефтеТрансСервис. Выступает внутренним разработчиком и интегратором проектов по цифровой трансформации головной компании и вагоноремонтных предприятий, а также разрабатывает цифровые решения для внешних клиентов – транспортных и промышленных предприятий.
UMNO.digital - команда энергичных людей, на данный момент в компании уже около 50 человек: опытные аналитики, разработчики, инженеры, тестировщики, руководители проектов, продуктологи. В своих проектах используют технологии индустрии 4.0: цифровые двойники, ML, IIoT, RFID-технологии и роботизацию бизнес-процессов, а также развивают направление венчурных инвестиций.   Коллега, которого ждут:

• С опытом минимум 2 года в EdTech/FinTech и IT в широком смысле с фокусом на B2B
• С опытом в рекрутменте и HR, с широким нетворком в IT сфере и чья следующая карьерная цель – развиваться дальше в HR и расти до HRBP
• С рабочими кейсами на разных HR-участках: подбор и адаптация, работа с метриками, работа с орг. структурой, описание должностей, грейдов, проектный менеджмент
• С высоким уровнем энергии и интересом к карьерной теме, обучению взрослых, технологиям, любовью к людям, эмпатией и желанием помогать
• Образование/опыт работы в качестве коуча/психолога как большой плюс
• Уровень английского – B1

  Чем предстоит заниматься:

• Основной фокус первых 3 месяцев – поиск и найм. Будет занимать 50% времени
• Коммуникация с внутренними кадрами, аудит компании и анализ процессов
• Управление кадрами: контроль изменений организационной структуры и поддержание ее в актуальном виде, регулярная актуализация должностных инструкций, контроль административных вопросов (выходные, больничные, отпуска)
• People management: организация и проведение командных встреч (формальных и неформальных), сращивание целей сотрудника с целями бизнеса и учитывание их в развитии сотрудника, работа над мотивацией команды и построением командных отношений, запуск внутренних проектов по повышению удовлетворенности сотрудников
• Talent management: формирование требований к грейдированию и запуск проекта по разработке персональных планов развития и карьерного роста сотрудников, проведение регулярных развивающих встреч и встреч с сотрудниками по PDP, реализация себя в роли ментора / коуча внутри команды
• Менеджмент завершения сотрудничества: точечные информирования сотрудников, консалтинг руководителей, проведение exit-интервью
• Автоматизация HR-процессов
• Аналитика: внедрение кадровой аналитики данных (HR-метрики, расчет конверсии)
• HR-стратегия: участие в формирование кадровой стратегии в компании
• Онбординг новичков: аудит и обновление плана адаптации, формирование гайдов и интеграция нововведений в команды, проведение регулярных встреч в первые месяцы адаптации

  Предлагают все, что есть в стабильной компании:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Квартальная премия по результатам работы
• ДМС, оплата проезда, возможность работать удаленно и в офисе
• Развивают сотрудников с помощью профильных курсов, тренингов, мастер-классов, лекций и курсов для прокачки soft-skills
• Предлагают инструменты для самообучения: онлайн библиотека, онлайн платформа K-AMPUS

В сеть ресторанов KFC (франчайзинговая компания Интернэшнл Ресторант Брэндс) открыта вакансия HR Бизнес партнер.   Обязанности:

• Реализации HR бизнес задач в регионе.
• Оказание поддержки Региональному менеджеру в сфере рекрутмента, обучения, развития и трудовых отношений (от Члена Бригады до Территориального Управляющего около 50 ресторанов).
• Внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе.
• Взаимодействие с отделом по управлению талантами и ТУ в целях закрытия всех внешних вакансий (Члены Бригады и Менеджеры).
• Развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд.
• Управление процессом Планирования кадрового резерва в регионе.
• Анализ трудовых ресурсов в регионе (FTR, текучесть).
• Определение потребности в обучении для конкретного региона.
• Создание графика семинаров на год.
• Руководство деятельностью Тренинг-менеджера и сотрудничество с Директорами ресторанов для обеспечения 100% обучения Членов Бригады и Менеджеров во всех ресторанах.
• Проведение тренингов для Директоров Ресторанов вместе с Региональным Управляющим и ТУ.
• Составление и соблюдение бюджета по регионам.
• Управление процессом пересмотра окладов в регионе.
• Оказание поддержки Региональному Управляющему и ТУ в работе с under-performing ТУ и/или Директорами, а также в сфере трудовых отношений.
• Помогает создавать культуру вовлеченности для всех членов команды.
• Проводить периодические встречи с сотрудниками Департамента операционной деятельности по вопросам работы с персоналом, своевременно предоставлять протоколы и отчеты по результатам этих встреч.
• Своевременно предоставлять отчетные данные по персоналу по своему региону.

  Требования:

• Образование – высшее. HR специализация приветствуется.
• Опыт работы: минимум 2 года опыта в роли HRBP, HRD или Руководителя HR.
• Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
• Активность; дружелюбие; хорошее чувство юмора; оптимизм; позитивность; практичность; коммерческое мышление; внимание к деталям; мобильность; адаптивность к изменениям.
• Готовность к сотрудничеству с разными типами людей.
• Ответственность и самостоятельность.
• Готовность к командировкам – 2 командировки в месяц.
• Год опыта работы в сфере операционной деятельности в сетевом бизнесе, ориентированном на клиента.
• Опыт работы на позиции регионального HR менеджера приветствуется.

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся компании с известным именем.
• Конкурентная заработная плата.
• Ежегодная премия по результатам работы.
• Соц. пакет (питание, ДМС, страхование от несчастного случая).

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital требуется Персональный ассистент руководителя.   S8 Capital - многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг 500 крупнейших по выручке компаний России по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний Эксперт-400, входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Обязанности, которые могут стать вашими:

• Полная административная поддержка и планирование рабочего дня руководителя
• Ведение документооборота — бумажный и электронный
• Деловая переписка на русском и английском языках
• Travel- поддержка руководителя (получение виз, разрешений; поиск и бронирование билетов и гостиниц; оптимизация расходов)
• Координация преподавателей, репетиторов и экспертов для обучения членов семьи

  Хорошо, если вы:

• Свободно говорите на английском

  Плюсы работы в компании:

• Вы побываете на топовых мероприятиях
• Будете вращаться в кругу статусных людей
• Несмотря на закрытые границы, попутешествуете за границей в деловых поездках

В рекламную группу СберМаркетинг открыта вакансия Account group head.    Чем вы будете заниматься:

• Формирование стандартов работы с клиентами в департаменте и контроль исполнения
• Контроль выполнения финансовых показателей группы в управлении (P&L)
• Коммуникация со всеми клиентами группы
• Контроль качества выпускаемого продукта
• Управление CSI (обеcпечение высокой клиентской оценки >8)
• Найм, обучение и развитие сотрудников группы

  Компания ждет, что у вас есть:

• Широкий гругозор по Digital как по охватным медиа, так и по перформанс инструментам, блогеры, CPA и СRM маркетинг
• Опыт ведения крупных и сложных клиентов - от 10-30 млн в месяц
• Опыт управления командой специалистов от 5 человек
• Опыт выстраивания команды с нуля

  Компания предлагает:

• Команду экспертов, которая не боится сложных вызовов
• Амбициозные и технологичные проекты
• Возможность расти и сделать из своей карьеры кейс
• Крутой офис с бесплатным кофе и фруктами
• Социальный пакет с ДМС и скидками у партнеров
• Льготную ипотеку и подписку СберПрайм+

Вакансия на удаленке.   В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу открыта вакансия Head of Content.   Хантфлоу — это рекрутинговая система №1 в России, которая помогает рекрутерам закрывать больше вакансий. На Хантфлоу автоматизировали рекрутмент более 2000 компаний — от стартапов до крупнейших корпораций: Мегафон, Leroy Merlin, Lamoda, Skyeng, Вкусно и точка и многие другие.   Ищут человека с опытом построения редакций, который вместе с генеральным директором определит стратегию развития, разработает стандарты, и в ближайшие годы будет отвечать за все тексты в Хантфлоу. Будет три ключевых направления:

• Новый импульс и развитие медиа-ресурсов
• Создание маркетинговых контентных продуктов
• Тексты вокруг самого продукта Хантфлоу

  В Хантфлоу есть разные медиа-ресурсы:

• Отраслевое бренд-медиа, 60 000+ читателей в месяц
• Подкаст с лидерами индустрии, 1400+ прослушиваний каждого эпизода
• Редакционный имейл-дайджест, 42 000+ подписчиков
• Телеграм-канал, 14 000+ подписчиков и другие соцсети

Они успешно выполняют коммерческую задачу расширения узнаваемости бренда продукта и помогают в росте числа клиентов. Но нужно делать следующий большой шаг. Амбиция  компании — создание большого отраслевого медиа, представленное в разных каналах, которое не только является важным источником профессиональной информации, но и становится другом: ведет диалог с аудиторией, поднимает тревожащие темы и даже заходит на территорию лайфстайла. Медиа, которое посещают не только в поисках строгой профессиональной информации, но и за чашкой кофе. Нужно сформировать вокруг себя большое сообщество небезразличных людей.   А еще в Хантфлоу нужно создавать много других продуктовых и маркетинговых текстов:

• Промо-страницы
• Новости о новинках
• Рассылки
• Кейсы
• Гайды по построению бизнес-процессов
• Много, много другого, что уже есть, и чем только предстоит заняться

  Задачи:

• Формулировать и воплощать стратегию медиа-ресурсов Хантфлоу
• Синхронизировать каналы коммуникаций между собой, внедрять единый визуальный стиль и определять tone of voice
• Развивать имеющиеся форматы и продукты и запускать новые
• Обеспечивать выпуск материалов во всех каналах
• Нанимать, управлять и мотивировать команду редакции
• Выполнять цели по метрикам и SEO-показателям
• Реализовывать нативную рекламу

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в медиа на руководящей должности

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Формат работы на выбор: можно работать в офисе в Москве, полностью удаленно или в гибридном графике — как вам комфортнее
• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха и винным шкафом на станции метро «Дмитровская» (недалеко от Флакона и Хлебозавода)
• Рабочий MacBook
• Компенсируют дополнительные траты: если работаете из офиса, оплатят проезд — 2000₽ в месяц; если из дома — выделят 1000₽ в месяц на оплату интернета
• 14 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
• Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока
• Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании
• Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit
• Выделяют бюджет на обустройство рабочего места удаленных сотрудников
• Летом собирают всех сотрудников в Москве, чтобы провести вместе время и повеселиться

В группу золотодобывающих компаний Южуралзолото требуется PR-директор.   Добыча золотосодержащей руды осуществляется как подземным (шахтным), так и открытым (карьерным) способом. Активы предприятия включают месторождения в: Челябинской области (Светлинское, Кочкарское, Березняковское, Западный и Южный Курасан); Забайкальском крае (Дарасунский и Талатуйский рудники); Республике Хакасия (Коммунаровский рудник); Красноярском крае (Прииск Дражный).   Обязанности:

• Формирование коммуникационной стратегии компании
• Разработка и организация мероприятий по стратегическому маркетингу и PR компании (внутреннему и внешнему)
• Руководство операционными проектами по следующим направлениям: связи с общественностью на всех уровнях; медиа-проекты, реклама и взаимодействие со СМИ; информационная поддержка новых проектов; организация крупных региональных и федеральных мероприятий
• Внедрение инновационных методов в работу PR службы компании

  Требования:

• Опыт в добывающей отрасли крайне желателен
• Опыт управления командой от 5 человек
• Опыт работы в PR и коммуникациях в крупных промышленных компаниях от 3 лет
• Глубокое знание современных инструментов PR
• Активная база контактов в крупных федеральных СМИ
• Умение работать в условиях меняющихся обстоятельств
• Умение работать в режиме мультизадачности
• Проактивная жизненная позиция

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании, одном из лидеров отрасли
• Интересные проекты, нестандартные задачи

В бренд 12Storeez требуется Территориальный менеджер флагманов.   12 STOREEZ - российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году. У компании 50 магазинов в России и Казахстане, сайт и мобильное приложение. В 2020 году вышли на международный рынок. Также представлены на Lamoda и Farfetch.   Чем предстоит заниматься:

• Управление территорией 4-5 ключевых магазинов: обеспечение выполнения плановых бизнес-показателей
• Организация и контроль торгового процесса магазинов с учетом особенностей и стандартов сервиса
• Управление командой: найм, подготовка кадрового резерва и развитие сотрудников
• Соблюдение установленных стандартов и развитие клиентского сервиса в магазинах
• Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей и снижение потерь
• Внедрение и контроль как действующих, так и новых проектов и регламентов работы магазинов
• Внедрение инструментов повышения уровня сервиса во Флагманских магазинах

  Что хотят видеть в кандидате:

• Успешный релевантный опыт работы в направлении Fashion Retail
• Успешный опыт работы с клиентским сервисом
• Умение работать с отчетностью по всем бизнес-метрикам: ТО, UPT, конверсия, средний чек, ТО по категориям товара, VM анализ. Навык финансового планирования
• Опыт работы с внедрением, адаптацией новых или действующих технологий
• Выраженные лидерские качества: уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, активность, развитые управленческие навыки
• Готовность к командировкам
• Уверенный пользователь MS Office, 1С, Mystery shopper

  Что предлагают:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница - день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорите о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудите задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько вы сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Отправят оффер