Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Научно-производственное объединение им. С. А. Лавочкина (Роскосмос) требуется Начальник отдела информационной политики.   Обязанности:

• Организует разработку концепции внешней и внутренней политики Общества в области PR
• Управляет работой сотрудников своего подразделения, развивает команду
• Отвечает за работу по созданию и реализации перспективных и текущих программ, направленных на осуществление политики Общества в области PR
• Осуществляет сбор и анализ экономической, общественно-политической и социологической информации, касающейся деятельности Общества
• Организует регулярную подготовку аналитических отчетов для корректировки текущих планов деятельности Общества в области PR
• Готовит и поддерживает в актуальном состоянии маркетинговые и информационно-рекламные материалы (презентации компании, продуктов, услуг и кейсов; статьи, обзоры, посты в соц. сетях и пр.) о деятельности Общества
• Формирует и реализует план целевых мероприятий: участвует в профессиональных мероприятиях, организует собственные и партнерские мероприятия, в том числе контентную часть, отвечает за продвижение и привлечение участников
• Организует освещение внутренних корпоративных мероприятий

  Требования:

• Опыт работы по профилю (в контуре ГК Роскосмос как преимущество) не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях, не менее 3-х лет
• Высшее профессиональное образование (PR-менеджер, экономическое) + курсы повышения квалификации
• Желательно знание английского языка

  Условия:

• Место работы: г. Химки, ул. Ленинградская, 24
• Автобусная остановка Нагорное шоссе, автобусы и маршрутное такси от станции метро Речной вокзал или Планерная
• График работы: 5/2, ненормированный рабочий день, готовность к командировкам
• Официальное трудоустройство (согласно ТК РФ)

В крупную розничную сеть требуется Менеджер по внутренним коммуникациям.   Внутренние коммуникации - это вовлечение через мероприятия, конкурсы проф. мастерства, сессии отделов, построение сообществ и информирование команды.
Ищут человека, который хочет стать мастером коммуникаций, не боится сложных задач и любит смыслы больше, чем «бантики».   Чем предстоит заниматься:

• Работать с аудиторией офиса
• Планировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций
• Вовлекать коллег в ценности, эволюционную цель и ключевые кампании
• Планировать и проводить мероприятия своей аудитории
• Развивать каналы своей аудитории и информировать через них команду

  Идеальный кандидат:

• Важен кандидат активный, кто придумывал активности по компании с штатом сотрудников от 1000+
• Больше 2 лет работал во внутренних коммуникациях
• Самостоятельный, умеет быстро принимать решения и легко учится новому
• Мыслит стратегически и ориентируется на результат

  Условия:

• Работа в постоянно растущей и развивающейся компании
• Интересные и масштабные задачи и возможности для их эффективной реализации
• Самостоятельность в принятии решений
• Офис: м. Строгино, Москва. На некоторые позиции готовы обсуждать гибридный график работы с посещением офиса 1-2 раза в неделю
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб
• Кешбэк 15% бонусами на покупки в магазинах сети
• Возможности обучения по самым разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), корпоративные психологи
• Привилегии от партнеров
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на интервью (150к оклад и бонусы)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться") с резюме и рассказом о себе.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Gehtsoft требуется Product owner.   Gehtsoft работает 1999 года. На протяжении двух десятилетий компания занимается финансовыми технологиями и комплексной разработкой. В своей работе команда использует практически все актуальные технологии, а также с большим интересом изучает и внедряет новые.   Goals:

• The client not only achieved project goals but gained added value in reliability, transparency, and innovation. Investing in us has proved to be the most effective way for the client to invest their money, providing them with maximum value and reducing risks
• (A2I) A capable PO can now be trusted with any project, old or new
• (CV) The company now has a PO that can steer a project as well as, if not better than, the company's founders
• (CV + UV) All parties' interests are considered. The company doesn't offer free services but seeks expansion opportunities, ensuring clients know the company acts in their best interests
• (CV) The client is happy, confident that he will be heard and agreements will be upheld. The PO can offer solutions superior to the client themselves or other providers
• (CV + UV) Thorough risk assessment and a strategic vision are in place
• (CV + A2I) Teams vie for the exceptional PO, seeking his expertise

  Success Criteria: Strategic Product Management:

• Aligning product goals with company objectives
• Taking responsibility for the outcomes of all company products

Effective PO Leadership:

• Demonstrating leadership within the product domain
• Serving as a role model in the application of Scrum, Agile, and company standards

 Strategic Planning:

• Contributing to the development of the company's long-term strategy
• Defining strategies and opportunities for product diversification and increased product profitability

Ability to Innovate improved:

• Co-creating development strategies with company leadership.
• Actively championing innovations in order to reach goals

Strategic Sales Management:

• Taking responsibility for post-sales and cross-sales within the company
• Collaborating with company leadership to define strategies and opportunities for improving Time to Market

Cross-Functional Collaboration:

• Collaborating with various company departments (including Sales/Marketing) to improve Time to Market through process optimization

Customer Expectation Management:

• Actively managing customer expectations, including selling additional services, across all dimensions—revising CV, developing T2M, expanding UV, and enhancing A2I. Demonstrating growth points in T2M for the customer and establishing agreements within this growth.
• Enhancing key project indicators through Evidence-Based Management metrics (Current Value, Unrealized Value, Time to Market, Ability to Innovate)

  Anti-requirements: Reliance on miracles, hiding information that the team can’t make it in time (including the lack of a releasable increment no rarer than once every two weeks) until the last second, falsifying the real state of the development process. The above is strictly prohibited. Attempts to argue for "it’s more convenient/efficient/faster to complete all preparatory work first" will be immediately viewed as attempts to find a way not to do something, which will not do the PO any favors.    You’ll fit in if:

• For you, criticism is like a gift, serving as fuel for improvement, rather than a reason to get hurt
• You trust no one on word alone, not even yourself. You confirm knowledge with exams and practice. A lecture is not enough for you
• A typo in your document is like a stain on your reputation, and overlooked feedback from the client is like the end of your career
• Team success is more important to you than any personal achievement
• You get constantly blamed for setting unrealistic standards, and are told that there is no need to do things that well for anyone
• Clients invite you to their kids’ birthdays, and trust you with their most sensitive secrets

  Areas of responsibility: No set of instructions can cover every duty or foresee all situations. Therefore, observing engineers must take initiative and, guided by their professional knowledge and situational context, go above and beyond to prove their worth.   Required minimum:

• Creation of a Product Vision: A clear conception of what the end product should be. This involves defining goals, understanding customer needs, and outlining a strategy for achieving success
• Customer Interaction: Establishing trusting relationships with clients, collecting feedback, identifying requirements, and ensuring the product adheres to customer expectations. Taking into account the interests of all types of stakeholders
• Collaboration with the Development Team: Interacting with the development team by providing essential information, clarifying task details, and addressing arising questions
• Making Decisions on Priorities: Allocating task priorities, ensuring alignment of the developed product with the company strategy and customer requirements
• Taking Responsibility for project economics: The Product Owner is responsible for the project meeting the company's profitability standards. A project must have a roadmap outlining how it plans to increase revenue. Collaborating with other Product Owners, they are accountable for the company's overall financial metrics and alignment with financial goals

  Role Review: Performance targets for the probationary period (3 months):

• [Week 1] Conducted a project audit, was dismayed by the state of affairs, and presented a comprehensive and evidence-based plan with a commitment, outlining what needs to be addressed, the priorities (with explanations as to why such priorities are in order), and projected timelines for closure
• [Month 1] Have a portrait of projects within your responsibility, understand their problem points, and identify all weaknesses and concerns of both the team and the client
• Month 1] Identify the current project plan with the team and the client. Have a plan in place to achieve these goals
• [Month 1] Master and demonstrate the practical application of the empirical approach (EBM, Evidence-based Management)
• [Month 1] Understand project economics, actively contribute to budget formulation, and manage client invoicing
• [Month 2] Identify weaknesses in the team/client project plan, have a plan of improvement and post-sales activities. Started taking action within the post-sales framework
• [Month 2] Developed a plan to enhance EBM metrics in existing projects
• [Month 2] The team of the projects within the responsibility scope understands the project direction and the backlog is supported by product increments
• [Month 3] The software team, project teams within the responsibility area, external and internal stakeholders should come to the conclusion: “We no longer need to address the issue of supply assurance and maximizing value delivery in Projects A and B. The projects are profitable and show growth prospects. We can now focus on our responsibilities.”
• [Month 3] The company employees should conclude: “The work of the Product Owner helps me achieve better results. Thank you for providing such a wonderful person.

  Role profile: Required:

• Experience as a Product Manager/Product Owner/Analyst
• Experience interacting with international clients
• Knowledge of Agile and Scrum methodologies, or a willingness to learn
• Conversational and written English (at a level sufficient to understand what is required, and convey what is needed)
• Ability to formulate hypotheses supported by facts and analyze results.
• Ability to “keep your eyes peeled" (competitor analysis and adjacent areas)
• Practical familiarity with the OKR goal-setting approach
• Understanding of Servant Leadership principles and how they differ from authoritarian management
• Emotional intelligence
• Communication skills (ability to speak the interlocutor's language, engage in constructive dialogue, manage conflict, give and receive criticism)
• Ability to conduct "difficult conversations" without losing patience and composure
• Certified in Agile techniques no lower than PSPO II, ICP-EPO, IIBA-CCBA, PMI-PBA
• The courage to make decisions and take responsibility for them
• Respect for the team, the company, and the client
• Attention to detail
• Strive for team success
• Negotiation skills and the ability to build trusting relationships with clients

  Welcome:

• Knowledge of Evidence-based Management. It’s okay if there is no knowledge to speak of, as long as you are willing to learn. 
• Experience in the IT environment
• Practical familiarity with Kim Scott’s Radical Candor approach
• Practical familiarity with Kerry Patterson’s Crucial Accountability approach
• Understanding of Amy Edmondson's psychological safety model
• Knowledge of Management 3.0

Would be a significant downside:

• Adherence to Daniel H. Pink's Drive! model "We are as anti-Pink as possible"
• Spoiled corporate pseudo-Agile understanding of a servant leader as a mix of а secretary/entertainer/teacher of a preschool group/mollycoddler
• The team do not need any of this; they will say "thank you, goodbye" immediately
• The ideal leader is not a nanny but a good sergeant ("servant to the king, father to the soldiers"©)

  Working Conditions:

• Vacation/sick leave/holidays follow the American model
• Each employee has 15 days off per year, which can be used at their discretion
• 1 day off can be used at any time, more will have to be approved by the team
• Each year worked adds 1 additional day off per year
• Official holidays: Christmas holidays (Catholic or Orthodox, so 12/24-1/2 or 12/31-1/7), Independence Day (7/4), Thanksgiving (4th Thursday of November). Holidays can be transferred to a different time if need be. You could say that there are 20 days off a year, and only Christmas (24-25) and New Year (31-1) are holidays
• Equipment reimbursement: A laptop is provided (to be returned if the person leaves before one year), or a $1000/year budget for personal equipment
• Training: Internal training is provided and paid for; after training, a certain period of work commitment is required, usually at a rate 1 month per 200 dollars spent
• Maternity leave: For employees who have worked for more than a year, the company pays for 15 working days of paternity leave and up to 60 working days for maternity leave
• Severance pay: For those who have worked for 1 year - 1 month's salary, 2 years - 2 months' salary, 3 years and beyond - 3 months' salary. The salary is paid upon contract termination, regardless of the reason for termination
• For those who are useful and needed the company is ready to provide аdditional benefits such as financial aid, low-interest loans, relocation assistance, etc. Basically, if you treat the team well, the team will treat you well 

В компанию-дистрибьютор Единая Европа Холдинг требуется Исполнительный директор контрактного производства косметики.   Обязанности:

• Выработка стратегических линий развития бизнеса совместно с учредителями компании
• Зона персональной ответственности – оперативное управление контрактным производством косметики
• Развитие и совершенствование производства
• Разработка технической концепции стратегии развития предприятия
• Выстраивание оптимальных бизнес-процессов по всем функциональным направлениям, в том числе оптимизация издержек
• Достижение согласованности финансовых и рабочих показателей
• Формирование корпоративной культуры, построение систем мотивации персонала

  Требования:

• Образование высшее, опыт управления коллективом от 100 чел.
• Опыт руководства на производстве – обязателен, сильные управленческие навыки

  Условия:

• г. Подольск, ул. 1-й Деловой проезд, дом 9
• Заработная плата конкурентоспособная, трудоустройство по ТК
• ДМС со стоматологией после испытательного срока

В X5 Group требуется HR бизнес-партнер.   Обязанности:

• Осуществлять операционное и стратегическое партнерство с ключевыми стейкхолдерами, управлять процессами трансформации организационной структуры бизнеса и поддержкой изменений
• Сопровождать повышения, переводы, ротации и расширения зоны ответственности
• Взаимодействовать с экспертными центрами HR сервисов по вопросам рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения, администрирования орг.структур
• Помогать руководителям уровня СЕО-2,3 внедрять новые HR практики, которые повысят эффективность бизнеса
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• В рамках подразделения участвовать в разработке и реализации HR стратегии, которая выстраивается с учетом особенностей каждого отдела и способствует достижению целей
• Оказывать консультационную поддержку по вопросам применения практик и инструментов HR
• Формировать комплексные решения по мотивации и карьерному развитию сотрудников
• Сопровождать руководителей уровня СЕО-2,3 при проведении оценки эффективности и потенциала сотрудников, калибровке и составлении плана преемственности
• Совместно с руководителями уровня СЕО-2,3 определять ключевых сотрудников, разрабатывать мероприятия по удержанию и развитию, контролировать реализацию и эффективность
• Оказывать помощь в разрешении конфликтных ситуаций и сложных кейсов
• Принимать участие в формировании бюджета на персонал

  Требования:

• Не менее 3-х лет опыта работы в крупных сложно структурированных компаниях в роли менеджера по персоналу/HRBP/HRG, опыт сопровождения B2C/B2B клиентов
• Высшее образование
• Уверенный пользователь MS Office, SAP, информационно-справочных программ, программ электронного документооборота
• Cильные коммуникативные и аналитические навыки
• Умение мотивировать, обучать
• Лидерские качества
• Способность грамотно выстроить кросс-функциональное взаимодействие и партнерские отношения как с бизнесом, так и внутри HR
• Стратегическое мышление
• Проактивность

  Условия:

• Удобный офис рядом с м. Добрынинская, БЦ Оазис
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу - до 17:00)
• Развитая система компенсаций и льгот
• Широкий пакет ДМС
• Скидки в магазинах сети Х5 (Пятёрочка, Перекрёсток)
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• Возможность обучаться в компании: онлайн и офлайн мастер-классы, платформы онлайн образования и многое другое

  Откликнуться с указанием финансовых ожиданий.

Вакансия на удаленке.   В команду бизнес-тренера Радислава Гандапаса требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Организация HR-службы (найм сотрудников,кадровый учет, корпортивная культура, обучение и развитие команды)
• Разработка: миссия, ценности, корпоративная стратегия, кадровая стратегия
• Организация кадрового учета и документооборота
• Развитие корпоративной культуры, культуры взаимодействия с персоналом и повышение лояльности персонала
• Поддержание климата внутри команды: регулярные опросы, индивидуальные сессии с сотрудниками и установление с ними доверительных отношений
• Разработка и внедрение мотивационных схем на основе KPI
• Поиск и подбор персонала разного уровня (линейные сотрудники, руководители)
• Создание воронки рекрутинга под каждую позицию
• Создание профилей должностей, профилей вакансии
• Организация работы с сайтами вакансий
• Проведение интервью с кандидатами
• Мониторинг компаний-доноров с целью хедхантинга
• Адаптация и мотивация новых сотрудников
• Поддержание высокого уровня HR-бренда (совокупность психологических, экономических и функциональных преимуществ, которые ассоциируются с компанией и воспринимаются, как ценность в сознании работающих сотрудников)
• Разработка и поддержание регламентов и Базы знаний
• Контроль топ-менеджеров по построению индивидуальных планов развития сотрудников

  Требования:

• Опыт работы HRD от 3 лет
• Опыт самостоятельного найма топов и линейных сотрудников, закрытие сложных вакансий
• Навык самостоятельного планирования и самоконтроль
• Высокий эмоциональный интеллект (уровень эмпатии)
• Владение всеми современными инструментами поиска персонала (executive search, headhunting, социальные сети, работа с кадровыми агентствами)
• Знание основных инструментов оценки персонала (интервью по компетенциям)
• Знание законодательства
• Стрессоустойчивость
• Коммуникабельность
• Ответственность
• Гибкость
• Системность (необходимо выстроить систему практически с нуля)

  Условия:

• Амбициозная команда, возможность профессионального и карьерного роста
• Достойная оплата, график 5/2
• Работа в удаленном формате (возможны редкие командировки в Москву, если вы из Москвы - офис в МоскваСити)

В букмекерскую компанию PARI ищут Руководителя, который сможет взять на себя разработку, реализацию и ведение проектов по совершенно новой тематике для рынка "Ответственная игра". Данная роль предполагает тесное взаимодействие как с внутренними командами, так и с внешними партнерами, аккумулирование всех активностей и общий менеджмент процессов.   Платформа помогает делать ставки на спорт и киберспорт модным и современным развлечением. Благодаря маркетингу, аналитике данных и глубокому пониманию потребностей рынка, компания создает уникальный опыт для пользователей, позволяя погрузиться в контекст спортивных и киберспортивных событий, пережить новые эмоции и стать частью этих событий. Миссия - создать среду, в которой спортивные развлечения и киберспорт способны преобразить повседневную жизнь каждого, погрузить в мир драйва, ярких эмоций и адреналина.   Чем предстоит заниматься:

• Участие в разработке и реализации стратегии/планов/проектов по тематике «Ответственная игра»
• Взаимодействие с внешними партнерами для заключения соглашений по проектам разного рода
• Взаимодействие с блоком корпоративной социальной ответственности для интеграции в общую повестку компании
• Кросс-функциональное взаимодействие с направлениями компании для реализации проектов
• Общий менеджмент процессов – как внутри компании, так и снаружи, внедрение новых стандартов качества в продуктовых процессах
• Контроль увеличения количества выходов в СМИ по тематике «Ответственная игра»
• Налаживание контактов с профильным комьюнити
• Участие в просветительской деятельности по тематике «Ответственная игра»
• Взаимодействие с образовательными центрами
• Реализация образовательных контент-проектов

  Что для компании важно:

• Опыт работы в журналистике, коммуникациях, PR или маркетинге от 3-х лет (сфера спорта или беттинга)
• Опыт работы в агентствах
• Навык управления и реализации проектов/спецпроектов под ключ
• Организованность и самостоятельность в принятии решений
• Высокие презентационные навыки
• Опыт публичных выступлений как плюс
• Желание развиваться, расти и менять рынок вместе с компанией

  Условия:

• Соблюдают ТК РФ. Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня с полностью «белой» з/п
• Гибки в графике работы. Не принципиально нахождение сотрудника постоянно в офисе, можно частично работать удалённо
• Комфортно работают. Просторный офис в центре города со своей кухней и lounge-зоной
•  Предлагают расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников
• Дарят подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляют с праздниками их детей
• Профессионально развиваются. Есть корпоративная программа образования со SkyEng и Skillbox
• Поддерживают увлечения и хобби. У каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье
• Оплачивают мобильную связь

В Superjob требуется Менеджер продукта/проектов (команда Рассылки).   Чем предстоит заниматься:

• Проектировать новые и усовершенствовать имеющиеся механизмы
• Организовывать работы над запросами из продукта
• Составлять и актуализировать требования
• Управлять процессом разработки, организовывать и проводить ритуалы
• Согласовывать работу с коллегами из смежных команд
• Анализировать полученные результаты

  От вас компания ждёт:

• Технический бэкграунд
• Опыт управления проектной или продуктовой разработкой
• Понимание ключевых особенностей «водопадных» и «гибких» методологий
• Владение инструментами проектного управления (Jira, Confluence) и аналитики (Яндекс.Метрика, Tableau)

Будет плюсом, если вы:

• Имеете техническое образование
• Разбираетесь в оценке задач на бэкенд
• Имеете опыт с рассылками (у компании - e-mail, sms, пуши, мессенджеры и соцсети)
• Работали с распределенными командами

  Своему будущему коллеге предлагают:

• Работу в одном из самых быстрорастущих рынков - HRTech
• Развитую инженерную культуру
• Непрерывное обучение и профессиональное развитие внутри компании
• Возможность стать частью сплоченной команды, любящей свое дело
• Регулярную обратную связь от наставников и руководителей
• Официальную заработную плату
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Современный офис в 10 минутах пешей прогулки от станций метро Пушкинская/Маяковская/Чеховская/Новослободская
• Спортивный уголок
• Комфортную зону отдыха
• Кофе-поинты с вкуснейшим кофе и вендинговым аппаратом
• Оборудованное просторное место для питания
• Оплату проезда общественным транспортом

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Ozon открыта вакансия Региональный руководитель по управлению партнерами.    Вам предстоит:

• Организация работы команды менеджеров по работе с партнерами;
• Определение и согласование стратегии развития команды на вверенной территории;
• Организация процесса закупки услуг;
• Налаживание процесса взаимодействия с поставщиками;
• Оценка, обучение и развитие поставщиков логистических услуг на площадке;
• Обеспечение оптимальных затрат, соответствие подрядчиков требованиям компании и законодательства РФ;
• Обеспечение необходимого уровня качества и производительности;
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение производительности и оптимизацию потерь;
• Реализация инициатив в области развития поставщиков логистических услуг (сегментация, поддержка, контроль оценка результатов работы);
• Реализация проектов и инициатив c поставщиками логистических услуг, поддержка в развитии и обучении персонала поставщиков логистических услуг, разработка мероприятий для повышения уровня мотивации сотрудников;
• Контроль за выполнением стандартов и процедур Компании, соответствие деятельности требованиям Российского законодательства;
• Ежедневный контроль (исполнение заявки), проведение аудитов процессов;
• Внедрения единых в Компании стандартов в работе с поставщиками логистических услуг;
• Осуществление контроля за выставлением счетов и штрафов поставщикам логистических услуг;
• Вносит предложения по оптимизации процессов, их автоматизации, оптимизации процедур и технологий работы, их реализации. Контролирует соблюдение требований по охране труда и пожарной безопасности поставщиками логистических услуг.

  Компания ожидает:

• Высшее образование;
• Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет в сфере, связанной со складской логистикой, производством или управления 2PL или 3PL партнёрами, электронная коммерция;
• Знание принципов организации производства и склада, управления персоналом;
• Знание производственных аспектов деятельности предприятия: режима работы и нормирования, планирования и технологии, управления качеством, систем оплаты труда и мотивации, производственного обучения;
• Знание законодательства и нормативных актов РФ в сфере управления внешними поставщиками логистических;
• Знание ПК на уровне продвинутого пользователя.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2,
• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
• Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников;
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
• Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях, в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды.

В индийскую компанию-производитель гибкой упаковки UFLEX требуется Head of Finance & Accounts.   Uflex Group is a multi-billion company that specializes in flexible packaging solutions. With state-of-the-art manufacturing facilities in India, Dubai, Mexico, USA, Poland, and Egypt, Uflex has a global reach and is committed to producing eco-friendly value-added flexible packaging materials. The company holds certifications including ISO 9001, ISO 14001, and FDA and BGA approvals for their products. Uflex is also a winner of various prestigious national and international awards, including the Worldstar award for packaging excellence.   Role Description:
This is a full-time on-site role for a Head of Finance and Accounts in Kashira (Moscow Region) for Flex Film Rus - Chemicals Division. The Head of Finance and Accounts will be responsible for financial reporting, budgeting, preparing financial statements, and using analytical skills to gather financial data to inform business decisions.   Qualifications:

• Formation and timely submission of all types of accounting, tax, statistics reporting to regulatory authorities
• Control over the organization of the calculation and control of the timely transfer of tax payments to the budget
• Interaction with regulatory authorities on the issues of accrual and payment of taxes, reconciliation of mutual settlements, support of tax audits
• Provision and support of the work of the company's production unit, control of the cost of the manufactured product, control of goods and materials in the warehouse of the production unit along with reconciliation of physical stock vs book stock
• Participation in the review of contracts as per Russian law and taxation
• Formation of monthly reports for corporate accounting purposes
• Сontrol posting of primary documents, reconciliation of GL accounts balances
• Methodological support of divisions on the application of accounting and tax legislation
• Ensuring the storage of accounting documents in accordance with the requirements of the legislation
• Data Posting in 1C and Oracle ERP on daily basis after Checking of documents as per Russian Law
• Posting of customs data in the 1C and Oracle system on a daily basis. Reconciliation with customs
• Reflection in accounting of settlements with self - employed in 1C and Oracle. Control of payment and receipt of documents from the self-employed in accordance with the legislation of the Russian Federation
• Supplier Reconciliation on monthly basis and Apply pre/ post payments to suppliers receipts in Oracle ERP
• Reconciliation ERP Vs. 1C supplier checking the balance
• Creation of Fixed Assets
• Generating expense details reports for Chemicals
• Daily Collection from Customers
• Control on Debtors Outstanding
• Ensuring compliance for chemicals in regards to taxation
• Archive all documents
• Ensure proper management of box folders for all contracts and documents
• Preparation of all documents related to audit and ready to hold new tasks as and when assigned by the management
• Maximum Budget for the position is 350000 net (Ruble) per month
• Company requires immediate joining
• Only local citizen of Russia should apply

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.