Компания СДЭК находится на новом витке развития и ищет Директора по персоналу (в зоне ответственности вся компания). В штате компании более 7000 человек, вместе с франчайзинговой сетью под брендом СДЭК работает более 35000 человек в разных странах. В команде HR более 100 человек
Что предстоит:
- Управлять командой HR во всех регионах присутствия компании и направлениях бизнеса
- Выстроить прозрачную структуру HR функции
- Корректировать HR стратегию в соответствии со стратегией бизнеса. Выделять приоритетные проекты HR департамента
- Систематизировать процессы, совершенствовать метрики и механизмы оценки эффективности HR функций
- Развивать автоматизацию HR процессов и сервисов
- Улучшать процессы управления численностью персонала, планирования найма, ФОТ и прочих затрат на содержание персонала
- Повышать эффективность функций привлечения и найма
- Развивать системы оценки
- Управлять системой обучения, развития сотрудников, обеспечения преемственности
- Выстроить эффективную систему вознаграждения и льгот, способствующую росту производительности труда и удержанию успешных сотрудников
- Поддерживать и развивать человекоцентричную корпоративную культуру, инструменты вовлечения, удержания сотрудников, повышения лояльности к компании
- Управлять бюджетом HR-департамента, повышать эффективность затрат
Компания ожидает от Вас:
- Опыт управления HR блоком в крупных федеральных коммерческих географически распределенных компаниях, с штатом в несколько тысяч человек, существенной долей линейного персонала. Наиболее интересный нам опыт - в направлениях ритейл, логистика, электронная коммерция, FMCG, управляющих компаниях многопрофильных холдингов
- Опыт создания прозрачных, эффективных и оцифрованных HR- процессов, удобных HR-сервисов, опыт автоматизации процессов
- Успешный опыт управления изменениями, создания и внедрения нового
- Отслеживание и использование лучших практик, владение бенчмарками по рынку
- Опыт построения и поддержания человекоцентричной корпоративной культуры
- Готовность первые полгода работы проводить до 50% времени в командировках в Новосибирск
Компания предлагает:
- Насыщенную и масштабную работу в компании на этапе изменений, возможность применить стратегические навыки и достичь ярких результатов
- Большую вовлеченную команду с развитой культурой командной работы, существенным объемом проектной работы. Мы мыслим категориями RUN и CHANGE, привыкли двигаться к цели короткими измеримыми итерациями
- Гибридный формат работы
- ДМС, пакет корпоративных льгот