В КДВ Групп требуется Директор по цифровой трансформации.
KDV - международная компания по производству продуктов питания (кондитерских и макаронных изделий, снеков, соусов и другой продукции). Ключевые торговые марки: «Яшкино», «Бабкины семечки», «Кириешки», O’Зera, Baby fox, «Балтимор», Calve и другие.
Ключевые задачи:
Аудит текущего ИТ-ландшафта:
- Провести аудит используемых ИТ-систем на всех уровнях бизнес-процессов компании — фабрики, распределительные центры, филиалы, back-office (учётные системы, WMS, CRM, локальные решения).
Выявить дублирование функционала, разрывы интеграции, точки риска и технологический долг.
Формирование единой интеграционно-аналитической платформы:
- Предложить план и построить единую интеграционно-аналитическую платформу на базе 1С:ERP как консолидирующий слой для функциональных ИТ-систем (обеспечивающих бизнес-процессы компании в области снабжения, производства, логистики и смежных направлений) с возможностью получения единой оперативной и регламентной отчетности по направлениям деятельности компании, включая плановую, управленческую, бухгалтерскую себестоимость на разных этапах (производство, дистрибуция).
- Обеспечить сквозную интеграцию учётных контуров производственных подразделений, распределительных центров, филиалов и back-office в единое информационное пространство.
- Устранить фрагментацию данных между уровнями бизнеса.
- Сформировать платформу как источник достоверных данных для BI-отчётности и последующих AI/ML-инициатив.
Поиск точек применения ИИ:
- Провести системный анализ бизнес-процессов компании (производство, логистика, снабжение, продажи/дистрибуция, back-office) для выявления участков, где применение ИИ даст наибольший экономический эффект (расчёт себестоимости, управление запасами, ценообразование и др.).
- Сформировать портфель ИИ-инициатив на основе оценки потенциального ROI и сложности внедрения. Выделить приоритеты.
- Организовать пилотные проекты на выбранных направлениях с последующим тиражированием успешных решений на всю компанию.
Требования:
- Высшее профессиональное образование (специалитет или магистратура) в области информационных технологий, прикладной математики, инженерии или смежных дисциплин. Желательно второе высшее, экономическое или MBA.
- Глубокое знание платформы 1С:Предприятие 8.3 и 1С:ERP Управление предприятием 2, включая архитектуру, механизмы интеграций, API и возможности кастомизации.
- Понимание современных подходов к корпоративной ИТ-архитектуре: интеграционные шины, событийно-ориентированные системы, микросервисы, работа с большими данными и BI-инструментами.
- Базовое понимание технологий искусственного интеллекта, включая платформы оркестрации агентов, векторные базы данных, машинное обучение и практики внедрения ИИ в бизнес-процессы.
- Владение методологиями управления проектами (Agile, Waterfall, гибридные), управления изменениями и рисками.
- Опыт бюджетирования ИТ (CAPEX/OPEX) с годовым объёмом от 200 млн рублей.
Требования к опыту работы:
- Не менее 7 лет на руководящей ИТ-позиции (CIO, CDTO, руководитель ИТ-департамента) в крупных холдинговых структурах с распределёнными филиалами и численностью ИТ-команды от 50 человек.
- Подтверждённый опыт внедрения 1С:ERP, построения Data Platform/DWH.
- Наличие кейсов по построению систем управленческой отчётности на базе 1С и BI-инструментов.
- Желателен опыт внедрения ИИ-решений в производственном или логистическом секторе.
- Знание принципов MLOps, data governance, информационной безопасности в ИИ-контурах.
- Также приветствуется успешный опыт крупных миграционных проектов, предпочтительно с западных ERP (SAP, Axapta) на отечественные решения (1С:ERP).
Управленческие и деловые компетенции:
- Умение формировать и защищать ИТ-стратегию перед руководством, синхронизировать её с бизнес-целями компании.
- Стратегическое мышление в сочетании с готовностью разбираться в технических деталях, системный подход, ориентация на результат и измеримые KPI.
- Навык выстраивания диалога с производством, логистикой, финансами, продажами и ИТ.
- Способность управлять крупными проектами в условиях высокой неопределённости и сжатых сроков, обеспечивая контроль бюджета и качества.
- Сильные лидерские качества, мотивация команд, развитие сотрудников, управление сопротивлением изменениям.
- Умение приоритезировать инициативы.
- Навыки переговорного процесса и аргументации инвестиционных решений на уровне топ-менеджмента.
Личные качества:
- Высокая стрессоустойчивость, способность работать в режиме многозадачности и принимать решения в условиях неполной информации.
- Клиентоориентированность, умение слышать и понимать потребности бизнес-заказчиков.
- Проактивность, инициативность и готовность брать на себя ответственность за результат.
- Аналитический склад ума, внимание к деталям при сохранении стратегического взгляда.
- Готовность к регулярным командировкам в филиалы и на производственные площадки.
Условия:
- Полная занятость, ненормированный рабочий день.
- Место работы – Московский офис Группы компаний КДВ.
- Конкурентоспособное вознаграждение.