Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу IT-компаний Softline открыта вакансия Директор клиента по работе с ключевыми заказчиками (продажа ИТ-решений в силовые структуры).    Ключевые задачи:

• Выполнение плана по продажам в выделенном ключевом заказчике;
• Разработка стратегии развития клиента с использованием инструментов Миллер Хайман и предоставляет её руководству, смежным подразделениям;
• Управление стратегическим развитием клиента для выполнения долгосрочных целей Компании;
• Управление операционной работой по развитию продаж и отношений с клиентом для выполнения годовых целей;
• Личное ведение переговоров по крупным сделкам, а также развивает отношения с представителями заказчика разного уровня;
• Формирование команды, работающей с клиентом, из сотрудников смежных подразделений (Управление сервисов, Маркетинг и пр.);
• Управление командой продаж в прямом подчинении и координирует работу сотрудников смежных подразделений, работающих по проектам клиента, включая менеджеров по продажам других подразделений, работающих с ДЗО (дочерними зависимыми организациями);
• Управление маркетингом в клиенте, участвует в формировании маркетинговой стратегии по клиенту.

  Ожидания:

• Знание отрасли и структуры бизнеса по закрепленному клиенту;
• Знание законодательства, а именно ФЗ №44, ФЗ № 223, ФЗ № 275;
• Знание базы 1С;
• Навыки работы с CRM;
• Знание ситуации, тенденций на рынке IT.

  Компания предлагает:

• Готовы обсуждать условия дохода с каждым кандидатом по итогам личной встречи: размер заработной платы по итогам собеседования (оклад + премии);
• Индивидуальный график работы, который подходит именно Вам (8:00-17:00, 9:00-18:00/10:00-19:00);
• Поддерживают инициативы по обучению, проведению вебинаров, митапов и демо-дней. Организовывают профильные конференции, тренинги за счет компании;
• Дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях;
• Открытость и готовность к диалогу ТОП-менеджмента компании. Возможность лично пообщаться с Топ-менеджментом на неформальных корпоративных встречах;
• Ответственно подходят к вопросам здоровья и благополучия сотрудников, для Вас: программа ДМС плюс стоматология. Обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Программа лояльности для сотрудников компании по компенсации доли % по ипотеке;
• Возможность порадовать себя покупкой орг. или компьютерной техники от партнеров со скидкой;
• Удобное расположение делового квартала, комфортный офис Softline.

В Ростелеком открыта вакансия Руководитель проектов.    Проект Цифровая Платформа Выборы:

• Позиция открыта в команде, реализующей долгосрочный проект «Выборы».
  Цель: создать новую Цифровую платформу вместо существующей более 20 лет системы «Выборы»
• Цифровая платформа — это глобальное решение для цифровизации деятельности ЦИК России и избирательных комиссий всех уровней. Оно включает в себя все этапы процесса избирательной кампании, а также бэкофисные функции. Эта система позволяет полностью заменить систему ГАС "Выборы" - решение, созданное более 20 лет назад
• В данный момент компания создает полностью новую архитектуру и у вас есть возможность присоединиться к стабильному проекту 

  Основные задачи:

• Руководить крупными ИТ-проектами по разработке и внедрению бизнес-решений;
• Взаимодействовать с Заказчиком на всех этапах проекта, выстраивать конструктивные отношения, управлять ожиданиями Заказчика;
• Планировать работы на проекте и контролировать ход их выполнения;
• Управлять командой проекта (в том числе, субподрядчиками);
• Контролировать бюджет по ходу выполнения проекта;
• Планировать и управлять коммуникациями на проекте;
• Управлять изменениями и рисками проекта;
• Вести проектную документацию и регулярную отчетность по проекту.

  Требования:

• Опыт в роли Руководителя проектов в области разработки и внедрения бизнес-приложений от 2-х лет;
• Не менее 1-го проекта внедрения полного цикла в роли РП;
• Знание и практическое применение методологий и стандартов управления проектами;
• Владение инструментальными средствами управления проектами (преимущество - JIRA);
• Готовность отвечать за результаты проекта;
• Умение принимать решения в условиях неполноты данных, понимать проблемы бизнеса и самостоятельно предлагать решения;
• Инициативность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности;
• Умение расставлять приоритеты между задачами и решать их в срок, в быстро меняющихся условиях;
• Амбициозность и лидерская позиция;
• Стрессоустойчивость.

  Условия:

• Интересные и сложные задачи;
• Возможность профессионального роста и развития;
• Конкурентная заработная плата + квартальные премии;
• Формат работы офис;
• Кафетерий льгот;
• Корпоративное обучение: внутренние митапы, участие в конференциях, доступ к корпоративным библиотекам технической и бизнес литературы.

В Ростелеком открыт вакансия Руководитель программы лояльности.    Помимо широкополосного доступа в интернет, интерактивного ТВ и телефонии, компания разрабатывает цифровые решения для кибербезопасности, городской инфраструктуры, электронного правительства, технологий умного дома, систем видеонаблюдения, видеосервиса Wink, биометрической идентификации, медицины и образования. Тысячи начинающих специалистов ежегодно присоединяются к профессиональной семье из 130 тысяч сотрудников и 200 дочерних компаний. Работая над такими уникальными проектами и сложными продуктами, сотрудники каждый день открывают для себя что-то новое, развивают свой профессионализм и строят успешную карьеру.   Чем предстоит заниматься:

• Реновация и развитие существующей программы лояльности Ростелеком «Бонус» для сегмента B2C;
• Интеграция механик лояльности в сценарии и каналы взаимодействия с клиентом;
• Реализация ключевых партнерств с целью привлечения новых клиентов и повышения ценности продукта;
• Монетизация продукта «Программа лояльности» через партнерскую сеть;
• Сокращение оттока абонентов – участников программы;
• Повышение NPS и CSAT продукта;
• Реализация проекта геймификации в рамках продукта «Программа лояльности»;
• Реализация системы стимулирования продаж в рамках проекта геймификации;
• Обеспечение достижения целевых метрик и бизнес плана в рамках программы лояльности и проекта геймификации.

  Что компания от вас ждёт:

• Опыт трансформации программы лояльности или опыт запуска программы лояльности с нуля;
• Понимание принципов построения технологического стека платформы лояльности;
• Опыт организации партнерских проектов внутри программы лояльности, знание механик работы с партнерами;
• Опыт запуска и ведения проектов геймификации;
• Опыт управления продуктовой командой и командами разработки;
• Понимание принципов монетизации программ лояльности.

  Что компания предлагает:

• Работа в Ростелекоме - это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата обсуждается по итогам собеседования + годовой бонус за результаты;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами;
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, тренинги по продажам, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары;
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста;
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнёров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.

В сервис недвижимости ДомКлик открыта вакансия Head of SEO.    Чем предстоит заниматься:

• Продвигать сервис в поисковых системах с помощью ресурса seo-оптимизаторов и разработки
• Лидировать команды seo-оптимизации
• Проводить аудиты, формировать ТЗ для команд разработки, дизайна, копирайтинга
• Прогнозировать и давать комментарии по фактическому результату выполнения SEO работ с точки зрения динамики видимости, позиций, а также эффекта на бизнес-воронку (трафик, лиды, заявки, продажи и т.д.)
• Составлять стратегический и тактический план работ, включая их приоритизацию, оценку эффекта, трудозатрат и бюджета
• Собирать, контролировать и анализировать ключевые SEO метрики, в том числе оперативно реагировать на негативные тренды и предотвращать их

  Требования:

• Опыт продвижения крупных сайтов (от 100 000 страниц и от 1 миллиона MAU)
• Опыт управления командой
• Отличное понимание работы как Яндекса, так и Google (ymyl, eeat)
• Знание основных инструментов SEO-аналитики
• Продуктовый подход — важно уметь находить новые гипотезы и быстро их проверять с небольшими затратами ресурсов
• Опыт работы с ASO будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Конкурентную заработную плату
• Полис ДМС с первого месяца работы
• Современную технику для работы
• Корпоративный университет, онлайн-курсы для повышения квалификации, конференции, митапы
• Фитнес-зал в здании офиса
• Льготную программу ипотеки для сотрудников
• Комфортный офис класса А в 5 минутах от станции метро и МЦК Кутузовская
• Работа на постоянной основе. График работы (офис или гибрид) готовы обсуждать с успешным кандидатом

В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководитель продукта голосовой робот "Арина".   Голосовой робот «Арина» это сервис для выполнения рутинных задач, обеспечивающих коммуникацию с клиентами и контрагентами. Это могут быть продажи, напоминания или опросы.
Продукт «роботизирует» типовые коммуникации с использованием искусственного интеллекта и позволяет снижать их стоимость в клиентском сервисе и маркетинге. Благодаря этому сервису бизнес может упростить повторяющиеся задачи, повышая эффективность и улучшая обслуживание.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать и масштабировать продукт голосовой робот «Арина» для укрепления позиций на рынке аналогичных сервисов
• Разрабатывать и отвечать за стратегию развития продукта и долгосрочное планирование целей, исходя из рыночных трендов
• Участвовать в планировании, приоритизации и контроле всех итераций в проектах сервиса
• Управлять командой: менеджеры проектов, внедренцы, коммерческий блок, маркетологи, разработчики и т. д.
• Отвечать за экономику бизнес-юнита
• Обосновывать инвестиции на развитие продуктового направления

  Какой опыт подойдет:

• Создания и управления IT-продуктами для сегмента B2B от 3 лет. Знание специфики рынков малого и среднего бизнеса. Опыт управления командами: наем, мотивация, развитие
• Интересен успешный опыт в масштабировании проектов на рынке
• Технический / продуктовый бэкграунд будет плюсом, а также собранность и высокая скорость адаптации к изменениям и внутренним процессам в корпорации. Опыт работы в матричной структуре будет плюсом
• Успешные кейсы в решении рабочих задач с разными отделами внутри компаний
• Умение находить проблемные зоны и предлагать варианты их решения

  Что компания предлагает:

• Возможность построить качественные и нужные продукты на готовой клиентской базе компании
• Развитую продуктовую культуру, в Контуре есть свой Акселератор и команда трекеров, которые позволят быстро добежать до результатов при работе с гипотезами
• Заботу о здоровье. У вас будет ДМС после прохождения испытательного срока, компенсация занятий спортом и частичная оплата питания
• Достойную и полностью белую зарплату, состоит из фиксированной части и годового бонуса. Конкретные суммы обсудим после оценки навыков
• Гибридный график или работа из комфортного офиса в Екатеринбурге со всеми преимуществами здоровых IT-компаний: библиотека с профессиональной литературой, спортзалы и зоны для отдыха и работы на свежем воздухе

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия Заместитель руководителя направления подбора.    Экосистема для бизнеса Контур создает решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. Сервисы упрощают взаимодействие компаний с контрагентами. Компания делает процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента. Контур делают люди. Если быть точнее, то 10 532 человек. Компания динамично развивается, и число сотрудников продолжает расти. Привлечением занимается направление подбора персонала. Это три отдела подбора — коммерческий блок, IT и точечный подбор узкопрофильных специалистов. Ищут заместителя руководителя всего направления подбора персонала. В зоне ответственности заместителя будет функция подбора всей компании кроме блока техподдержки.   Задачи:

• Эффективное управление функцией подбора, согласно стратегическим целям компании.
• Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий.
• Коммуникация с бизнесом по вопросам потребности в персонале, планирование потребности, распределение ресурсов.
• Управление нагрузкой рекрутеров, контроль выполнения SLA и метрик подбора.
• Разработка и внедрение оптимальных процессов внутри функции, их автоматизация.
• Регулярный анализ эффективности работы функции подбора, подготовка и предоставление отчетности.
• Участие в HR-проектах компании.

  Компания ожидает, что у вас есть:

• Опыт управления функцией подбора в компаниях численностью от 3000 человек.
• Личный опыт подбора в разных сегментах — IT, узкопрофильные специалисты, продажи.
• Опыт аудита процессов и внедрения новых.
• Знание трендов и современных инструментов автоматизации HR-процессов.
• Опыт формирования и развития команды.
• Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента компании.
• Опыт работы с метриками эффективности подбора.
• Высокий уровень самостоятельности.
• Аналитический склад ума и опыт работы с аналитикой.

Группа компаний Ostec в одно из подразделений ГК Остек, специализирующейся на оснащении производств электронной техникой, в поиске Директора по логистике. Подчинение заместителю генерального директора.   Группа компаний Ostec является крупнейшим в России и странах СНГ инжиниринговым предприятием, включающим в себя ряд специализированных бизнес-единиц, в сферу деятельности которых входит разработка решений, внедрение комплексных систем для автоматизации высокотехнологичных производств, поставка оборудования и программного обеспечения для предприятий различных отраслей. Стратегическими направлениями деятельности Ostec являются микроэлектроника, радиоэлектроника, электротехника.   Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (как преимущество — профильное высшее образование)
• Опыт работы от 3 лет в сфере ВЭД и международных перевозок (с промышленным оборудованием – как преимущество)
• Знание международного и внутреннего законодательства в сфере ВЭД, логистики, таможенного дела, Инкотермс (включая знание правил заполнения транспортных и экспедиторских документов; знание правил страхования грузов; знание порядка заключения и исполнения внешнеэкономических сделок и др.)
• Опыт работы со всеми общеизвестными видами транспорта (авиа, авто, море, ж/д) и типами перевозок
• Знание английского яз. - на уровне Intermediate и выше (письменный, устный, технический), как преимущество знание китайского яз. на уровне Intermediate и выше
• Высокоразвитые организаторские навыки, хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, высокая доля самостоятельных решений
• Аналитический склад ума, умение видеть нестандартные решения
• ПК на уровне уверенного пользователя: программы Microsoft Office, знание 1C (как преимущество 1С:ERP, SCM)
• Готовность к командировкам до 30 % рабочего времени

  Компания предлагает:

• Работу в профессиональной команде
• Современный офис: г. Москва, м. Строгино (10 мин. пешком от метро)
• График работы: гибкое начало рабочего дня (с 8:00ч. до 10:00ч., восьмичасовой рабочий день), 5х2, работа в офисе
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам интервью с руководством (в зависимости от уровня компетенций)
• Прозрачную систему мотивации, возможность профессионального развития
• Хороший соц. пакет (мед. страховка ДМС (со стоматологией, полисом ВЗР), корпоративные игры в волейбол, баскетбол льготные условия оформления абонемента на изучение англ. языка в школе Skyeng и др.)

  Задачи Руководителя отдела логистики:

• Организация внешней логистики Компании
• Взаимодействие с логистическими партнерами
• Анализ рынка поставщиков транспортных услуг
• Поиск новых партнеров по доставке среди транспортных, логистических и экспедиционных компаний, а также агентов и брокеров по направлениям импорт–экспорт по всему миру
• Выстраивание оптимальных цепочек перевозки грузов
• Планирование и контроль графика поставок
• Обеспечение соблюдения законодательных рамок и/или правил в текущих постоянно меняющихся условиях
• Организация работы с брокерами по таможенному оформлению товара
• Формирование и контроль за исполнением бюджета подразделения
• Тесное взаимодействие с отделами смежных подразделений
• Претензионная работа

В IT-компанию Контур открыта вакансия Менеджер проектов (направление HRTech).    В Контуре любят и умеют делать продукты, которые упрощают ведение бизнеса. В портфеле продуктов — сервисы для сдачи отчетности и бухгалтерии, автоматизации розничной торговли, электронного документооборота и торгов, ЭЦП, CRM и многие другие. У компании есть продуктовая команда, которая создает сервисы для взаимодействия сотрудников и работодателей (HRTech). А в ней развивается проект по поиску и разработке бизнес-модели продаж решений по организации HR-процессов на базе сервисов Контура. Решения отстраиваются от индивидуальных потребностей крупных корпоративных клиентов. Сейчас формируется команда проекта. Ключевые роли, которые в ней будут: КАМ, внедренец, менеджер проекта. У вас будет ряд проектных задач для крупного бизнеса, где нужно будет лидировать переговоры, разрабатывать план проекта и участвовать в разработке решений.   Чем предстоит заниматься детально:

• Ведение и лидирование проектов по поиску и разработке технологических решений для крупных корпоративных клиентов: участие в переговорах совместно с КАМом, консультация потенциальных клиентов по технологическим решениям в области управления персоналом (специализированное ПО, решения по автоматизации и тренды в HR-технологиях), достижение и фиксация договоренностей.
• Координация хода реализации проекта: разработка плана, коммуникация с участниками, контроль рисков и разработка решений, в случае отклонений от хода реализации проекта, контроль сроков по задачам, помощь в поиске необходимых ресурсов для достижения целей. 
• Регулярная коммуникация с заказчикам по проекту (крупные корпоративные клиенты), решение нетривиальных задач, разработка альтернативных решений, которые могут укладываться в пожелания заказчиков.

  Какой опыт подойдет:

• Экспертиза в продажах крупным корпоративным клиентам от трех лет. Опыт многоэтапных переговоров с высокоуровневыми ЛПР, ведение «сложных» сделок. Опыт ведения проектов для крупного бизнеса в части разработки решений и ведения сделки будет особенно интересным.
• Склонность к нешаблонным подходам к запросам клиентов, разработке нетривиальных решений в моменте сделки, владение тонкостями переговоров с топ-менеджерами — потенциальными клиентами сервисов.
• Обязательны кейсы ведения проектов, где есть доля неопределенности, экспертиза в выстраивании структуры проекта, контроль этапов и хода реализации. 
• Навык систематизировать процессы в работе, здоровый процент дотошности.

  Что компания предлагает:

• Масштабы бизнеса, задачи, чтобы расти личностно и профессионально.
• Достойную заработную плату, полностью официальную. Конкретные цифры обсуждаются по итогам индивидуального собеседования.
• Интересные и сложные задачи, которые позволят постоянно наращивать профессиональные компетенции в области проектного менеджмента.
• Широкие возможности для личностного роста — сотрудники Контура проявляют инициативу и могут самостоятельно принимать решения.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик SAAS-сервиса EGGНEADS требуется Руководитель по обучению клиентов, который организует работу суперэффективной команды внедренцев обучения, со 100% выполнениями планов   EGGHEADS – платформа для управления бизнесом на маркетплейсах, которая помогает мерчантам эффективно работать с маркетплейсами, ежедневно увеличивая продажи и экономя время.   Ваши задачи:

• Найм и формирование команды и обучение с нуля;
• Распределение задач и планирование работы группы, формирование плана по встречам по каждому сотруднику, ежедневный контроль выполнения плана;
• Ведение проектной деятельности в рамках зоны ответственности, закрепленной руководителем отдела;
• Участие в разработке контента внедрения;
• Личное проведение внедрений клиентам и работа с нестандартными кейсами клиентов в рамках внедрения;
• Контроль своевременного ведения и заполнение отчетности: статистик, координаций, данных о клиентах и задач в AmoCRM;
• Обучение и развитие команды;
• Согласование расчета выплаты мотивации по итогам каждого месяца работы сотрудников.

Ваши компетенции:

• Опыт работы от 2 лет на позиции руководителя по обучения клиентов / группы внедрения / руководителя отдела по работе с клиентами
  (IT продукт / IT консалтинге, SEO, SAAS, с обучающими платформами или интеграциями и смежных нишах);
• Опыт работы с клиентами сектора b2b;
• Успешный опыт удаленного управления командой, способность вести за собой и мотивировать;
• Умение четко и структурировано обосновать результаты работы отдела под вашим управлением на уровне конкретных цифр и показателей и предлагать обоснованные рекомендации по повышению эффективности работы.

  Что предлагает компания:

• Корпоративная культура, ориентированная на высокие результаты и непрерывные улучшения;
• Возможность реализации даже самых нестандартных творческих идей;
• Удаленную работу 5/2 с 9:00 до 18:00 МСК;
• Работа с реально качественным и полезным продуктом, за который не перестают благодарить клиенты;
• Оплачиваемое обучение по продукту и стандартам работы с клиентами в корпоративной академии;
• Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет).

В инженерно-производственную компанию BERGES Wasserhaus требуется Директор департамента логистики.   BERGES Wasserhaus — инженерно-производственная компания, которая разрабатывает и предлагает как потребительские товары для ванной комнаты и туалета, так и специализированные решения для ремонта сантехники и канализации.   Основные задачи и цели нашего будущего Коллеги: Планирование и управление цепями поставок:

• Стратегическое планирование производства и поставок (долгосрочное и краткосрочное) в соответствии с планом продаж
• Планирование, согласование, утверждение бюджета и графика закупок, их контроль
• Формирование и контроль ВЭД, импорт и экспорт
• Определение остатков и объемов закупки, участие в переговорах с производителями

Управление товарными запасами:

• Аудит и оценка эффективности системы управления товарными запасами
• Прогнозирование и организация планирования потребности в товаре
• Разработка и внедрение бизнес-процессов для системы управления материальными потоками (отгрузка, приход, внутренние перемещения, возвраты, претензии и т.д.)
• Контроль и управление товарооборотом складов, планирование запасов, анализ нормативов оборачиваемости и хранения

Управление транспортной логистикой:

• Оптимизация транспортной деятельности, управление затратами
• Оценка и выбор транспортных компаний
• Управление рисками: проведение мероприятий по обеспечению сохранности продукции и сырья при транспортировке, хранении и внутреннем перемещении
• Обеспечение оптимального внутреннего и внешнего грузопотока продукции
• Контроль работы подразделения по подбору перевозчиков по конкретным зонам доставки, контроль соблюдения договоров и условий

Управление работой складских комплексов:

• Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности работы складов Компании (Москва, Екатеринбург, Краснодар, Алматы)
• Оптимизация и стандартизация складских технологических процессов
• Оптимизация складских площадей, аудит и реализация мероприятий по оптимизации складского учета
• Контроль и управление товарооборотом складов, планирование запасов, анализ нормативов оборачиваемости и хранения
• Контроль над соблюдением всех внутренних положений при приемке товара на склады и нормативов хранения продукции, их подготовке к отгрузке, упаковке и переупаковка согласно требованиям

Административные функции:

• Аудит и оценка эффективности существующей организационной структуры Департамента
• Развитие и поддержание эффективной работы Подразделений с помощью подходящих процедур отбора, обучения персонала и распределения задач
• Разработка, мониторинг, оперативный пересмотр ключевых задач KPI, по которым будут оцениваться работа вверенных отделов Департамента
• Оценка качества работы Подразделений, представление обоснования Руководству для набора и/или увольнения сотрудников, рекомендации по повышению заработной платы или системе мотивации труда
• Оказание личного содействие подчиненным в решении их повседневных проблем, дает индивидуальные советы

Автоматизация деятельности Подразделений:

• Автоматизация складской и транспортной деятельности: составление ТЗ, взаимодействие с командой программистов, проработка процессов совместных задач с руководителями отделов
• Анализ и подготовка к запуску, составление плана работ по отделам: составление ТЗ, взаимодействие с командой программистов, анализ стоимости технических средств для внедрения блока по отделам, согласование, утверждение
• Поиск новых IT решения для ускорения и эффективности работы

  Требования:

• Хорошее знание и опыт ВЭД — импорт/экспорт
• Управление цепочками поставок
• Опыт управления складским комплексом
• Практический опыт пользования на уровне составления ТЗ в специализированных программах транспортной и складской логистики
• Желателен опыт управления региональными складами и удаленными сотрудниками

  Условия:

• Современный офис 5/2, с 9.00 до 18.00
• Оформление по ТК
• Оклад от 300 000 руб. после вычета налогов + KPI программа квартал/год