Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ведущий ИТ-интегратор Гринатом (Росатом) открыта вакансия Менеджер проекта.   Задачи:

• Обеспечение функционирования полного жизненного цикла развития ИС;
• Организация совещаний по обсуждению статуса реализации ЗИ, проблемных ЗИ и др. вопросов в рамках процесса УИ;
• Подготовка внутренней и внешней отчетности;
• Организация информационных рассылок по процессу УИ с предварительной обработкой контента для повышения его качества;
• Организация эффективного взаимодействия с заказчиками, владельцами систем, руководителями и специалистами смежных подразделений;

  Что компания ждёт от кандидата:

• Приветствуется опыт работы администратором/менеджером проектных групп;
• Опыт работы с массивами данных, владение Excel;
• Уверенное владение офисными программами;
• Грамотная письменная речь, навыки тайм-менеджмента и многозадачности;
• Высшее/среднее образование.

  Что компания предлагает:

• Работа в крупной компании – лидере на международном рынке;
• Высокие технологии и масштабные проекты;
• Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице;
• Возможность походить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах;
• Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами;
• График работы 5/2, сб и вс - выходные дни, в пятницу работаем до 16:45;
• Офис – м.Нагатинская, возможность удаленной работы;
• 31 день отпуска;
• ДМС (включающее стоматологию и телемедицину), скидки на фитнес и английский;
• Корпоративные подарки детям на Новый год;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.

В отраслевую компанию ГК Росатом открыта вакансия Руководитель инвестиционных проектов.    Задачи:

• Мониторинг и контроль реализации портфеля инвестиционных проектов Общества;
• Анализ рисков проектов и разработка мероприятий по их нивелированию;
• Инициация новых инвестиционных проектов Общества;
• Ведение реестра проектов;
• Формирование сводных таблиц и визуализация данных с целью предоставления отчетности;
• Методологическое сопровождение реализации инвестиционных проектов Общества;
• Руководство инвестиционным проектом;
• Работа в отраслевых системах документооборота ЕОСДО, SAP ERP, ИС СИРИУС;
• Поиск и обоснование для получения мер государственной поддержки.

  Что компания ждет от кандидата:

• Высшее образование (предпочтительнее по специальности менеджмента, НИУ ВШЭ, РЭУ им. Г.В. Плеханова, Финансовый университет)
• Опыт реализации инвестиционных проектов от 3-х лет;
• Опыт работы с рисками, их анализом и разработкой мероприятий по их нивелированию в соответствии с принципами проектного управления;
• Знание принципов проектного управления (PMBok)
• Опыт взаимодействия с гос.органами на предмет получения мер государственной поддержки;
• Опыт проведения закупочных процедур в соответствии с ЕОСЗ ГК «Росатом»;
• Опыт ведения договорной деятельности;
• Опыт работы в отраслевых системах документооборота ЕОСДО, SAP ERP, ИС СИРИУС (является преимуществом);
• Уверенный пользователь Excel, PowerPoint, LibreOffice (визуализация данных, сводные таблицы);
• Нацеленность на результат.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, социально-ответственной компании;
• Офис расположен территориально ст. м. Щукинская;
• Комфортные условия работы, современные рабочие места;
• ДМС;
• Цифровые сервисы для сотрудников;
• Обучение и развитие, собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Карьерные возможности, карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях;
• Корпоративная жизнь, тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.

В строительную организацию Атомстройэкспорт (Росатом) открыта вакансия Project manager для работы с проектами внутренних заказчиков компании.   Обязанности:

• Согласование с заказчиком границ проекта;
• Подготовка документов, необходимых для реализации проекта;
• Ведение проекта от идеи до внедрения в ПЭ;
• Ведение дорожной карты проекта;
• Постановка задач проектной команде, их приемка;
• Предоставление отчетности по проекту.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт по ведению и успешному запуску ИТ проектов;
• Аналогичный опыт в ИТ от 2х лет;
• Готовность к редким командировкам;
• Аналитический склад ума, ответственность, умение работать в команде, лидерство, нацеленность на результат.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, "белая" зарплата, годовой бонус;
• График работы: 5/2, офис или гибрид с 9 до 18;
• ДМС после первого месяца работы, компенсации, льготы, тренажерный зал и сауна в офисе, обучение в Академии Росатома, разговорный клуб английского, оплачиваемые курсы, ежегодная индексация зарплаты и т.д.;
• Интересные, сложные проекты, возможность роста и развития.

В группу компаний Русагро открыта вакансия Руководитель функции корпоративных коммуникаций.   Обязанности:

• Обновление EVP компании совместно с подрядчиком (на основании проведенного исследования среди целевых аудиторий);
• Создание правил (бренд-бука) по использованию визуальных материалов для бизнес-направлений Компании, а также контроль их использования;
• Формирование tone of voice компании, работа с текстами (пресс-релизы, официальные рассылки, комментарии СМИ);
• Функциональное руководство менеджерами по коммуникациям в бизнес-единицах компании (более 10 человек);
• Лидирование проектов по бренду работодателя, направленных на привлечение персонала в Регионах присутствия (11 регионов): коммуникация с региональными СМИ, наружная реклама, спецпроекты;
• Организация и проведение корпоративных мероприятий компании для партнеров и сотрудников ГК Русагро (в формате онлайн и офлайн);
• Развитие карьерного сайта компании: увеличение количества откликов, контроль качества и актуальности информации;
• Управление бюджетом функции по всем бизнес-единицам компании;
• Подготовка презентационных материалов для ТОП менеджмента компании, а также ежеквартальной печатной газеты;
• Консолидация плана мероприятий и PR активностей по Группе.

  Требования:

• Опыт работы в качестве руководителя отдела внутренних коммуникаций \ PR-отдела \ отдела развития бренда работодателя от 3-х лет;
• Компетенции в области разработки EVP, бренд-буков и tone of voice;
• Знание процесса централизации функции коммуникации на уровне Управляющей компании;
• Управление командой от 4-х человек;
• Профильное образование журналистика \ маркетинг \ PR;
• Профессиональная зрелость и самостоятельность.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально);
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.;
• Комфортный офис в бизнес-центре класса “А” в историческом центре Москвы;
• Доступ в корпоративную библиотеку;
• Возможность развиваться в динамичной компании.

В группу компаний Русагро открыта вакансия Руководитель медиа-группы.    ГК «Русагро» – один из крупнейших агрохолдингов России. Продукция компании точно есть на вашей кухне: Чайкофский, Русский сахар, Московский провансаль, ЕЖК, Мечта хозяйки, Россиянка, Слово мясника.    Обязанности:

• Создание и исполнение стратегии медиа поддержки брендов по всем каналом коммуникации (ТВ, Digital, OLV, OOH)
• Достижение результатов по всем показателям пирамиды брендов через каналы коммуникации
• Планирование, управление и контроль медиа бюджета
• Участие в медиа-тендерах
• Рост показателей медиа-эффективности
• Управление командой менеджеров

  Требования

• Опыт работы не менее 6 лет
• Развитые коммуникативные навыки
• Профессиональные знания и навыки
• Управленческие компетенции

  Условия

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода: оклад + годовой бонус (условия обсуждаются с кандидатами индивидуально)
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
• Комфортный офис в бизнес-центре класса “А” в историческом центре Москвы
• Доступ в корпоративную библиотеку
• Возможность развиваться в динамичной компании

В банк Точка открыта вакансия Head of SEO.   Точка — финтех-компания, которая создаёт онлайн-банк и другие сервисы для предпринимателей и предприятий. Ими пользуются более 700 000 клиентов, а создают больше 4000 сотрудников Точки в России и заграницей.   Что делать:

• Создавать стратегию поискового продвижения для проектов Точки, оценивать потенциал и внедрять систему приоритизации задач.
• Оптимизировать текущие страницы продуктов банка.
• Искать новые точки роста для привлечения органического трафика: продуктового и информационного.
• Лидировать процессы в команде, обучать сотрудников и вводить систему грейдирования.

  Вы подойдёте, если:

• Есть опыт работы в SEO от 6 лет.
• Вы знаете все современные методы продвижения в конкурентных тематиках.
• У вас за плечами успешный опыт работы в банковской сфере, B2B-сервисах и информационных порталах.
• Вы умеете эффективно работать с системами web-аналитики и сервисами анализа позиций.
• У вас есть опыт лидирования и обучения команды, но при этом вы умеете браться за «ручные» задачи.
• Знаете современный стек web-разработки.
• Можете организовать свою работу и делаете всё без контроля и напоминаний.
• Будет преимуществом: опыт в аналитике данных и знание Python.

  Что вас ждёт в Точке:

• Официальная зарплата от 200 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий — обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня.
• Удалёнка или работа в офисе Точки в городах присутствия. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно.
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делают так, чтобы каждый был услышан и мог влиять.
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские.
• Комфорт не только в работе, но и в жизни. После испытательного срока: ДМС со стоматологией, психолог, чекапы здоровья и возможность получить IT-ипотеку.
• Онлайн-кабинет сотрудника, где вы можете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты.
• Активная корпоративная жизнь: устраивают кинопоказы, спортивные марафоны и корпоративы, которые потом ещё долго вспоминают.

В Норникель открыта вакансия HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Определение и согласование политики в части привлечения и поиска сотрудников в международные представительства
• Определение и согласование политики оплаты труда, компенсаций и льгот
• Проведение бенчмаркинга условий, предлагаемых в странах представленности
• Взаимодействие с кадровыми агентствами и подрядчиками по сопровождению найма и предоставлению гарантий и льгот
• Обеспечение соблюдение подходов и политик в части управления персоналом Группы компаний «Норникель» в международных представительствах
• Взаимодействие с бизнес-кураторами и решение всех вопросов жизненного цикла сотрудников международных представительств

  Требования:

• Опыт работы HR BP не менее 5 лет
• Глубокая экспертиза в C&B (опыт работы в качестве C&B менеджера обязателен не менее 2 лет)
• Опыт работы с международными активами (Ближний восток, Китай)
• Знание рынка международных рекрутинговых агентств
• Свободный английский

  Условия:

• Место работы: г. Москва, ст. м. Выставочная/Деловой центр
• Гибридный режим работы (офис/удаленно)
• Возможность обучения за счет Компании
• Работа в команде профессионалов, возможность развития своих профессиональных компетенций
• Заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом (оклад + годовой бонус)
• Социальный пакет: ДМС + ДМС для членов семьи со скидкой. Страхование жизни
• Корпоративные скидки
• Ненормированный рабочий день (компенсируется 3 днями доп. оплачиваемого отпуска)

В ИТ-консалтинговую компанию НОРБИТ (группа ЛАНИТ) требуется Заместитель руководителя отдела персонала (направление Развитие и удержание персонала).   Компания НОРБИТ – лидер на рынке разработки и внедрения бизнес-приложений. Представляет сильнейшую команду ИТ-специалистов, которые при помощи своего профессионализма, используя новейшие ИТ-технологии — АИС классов ERP и CRM и др., помогают сделать бизнес любой компании гораздо эффективнее.   Пожелания к кандидату:

• Бизнес-мышление, концентрация на результат, умение понимать цель, высокая работоспособность
• Высшее образование
• Опыт успешного выполнения глобальных и региональных HR проектов в роли лидера или заместителя
• Опыт автоматизации HR процессов желательно в роли руководителя проекта со стороны внутреннего заказчика
• Навыки выстраивания внутреннего и внешнего HR-бренда компании
• Опыт формирования бюджета на персонал
• Отличные коммуникативные навыки
• Готовность и способность работать с большими объемами информации в сжатые сроки
• Умение работать в команде
• Стрессоустойчивость
• Готовность работать в офисе

  Желательно:

• Опыт работы менеджером по подбору персонала в ИТ компании от 2-х лет

  Чем предстоит заниматься:

• Проведение анализа рынка труда и конкурентоспособности компании как работодателя
• Создание понятных кросс-процессов взаимодействия HR и производственных подразделений, контроль эффективности работы HRG, оптимизация и управление процессами
• Участие в процессе разработки корпоративной культуры и ценностей компании
• Развитие и управление системой непрерывного обучения персонала на регулярной основе для всех категорий персонала
• Контроль системы адаптации персонала, проведение тренингов для новичков
• Участие в проведении оценки персонала и карьерных встреч с сотрудниками
• Разработка и внедрение системы лояльности, и удержание перспективных сотрудников
• Разработка и реализация различных проектов по удержанию персонала

  Компания предлагает:

• Никаких дресс-кодов и стандартов
• Классные вечеринки (Отдых — это важная часть работы)
• Высокий уровень дохода (в том числе бонусы за результат)
• Медицинскую страховку (ДМС, включая стоматологию и госпитализацию, страхование выезжающих за рубеж)
• Корпоративные скидки на пользование услугами турагентств, страхования, мобильной связи, фитнес-центров
• Скидки на оплату мобильной связи: оператор МТС
• Сертификации и обучения, включая неограниченное посещение курсов в собственном корпоративном университете
• Курсы английского языка за счет компании
• Услуги корпоративного такси, если ты задержался на работе до 22.00 и далее
• Возможность реализовать личные бизнес-инициативы на базе собственного Банка Идей
• Занятия в корпоративной футбольной команде
• Врач в офисе
• Корпоративный транспорт
• Дополнительные опции для родителей: новогодние подарки, дополнительный день отдыха для родителей первоклассников 1 сентября
• Детские праздники

В мультиканальный поставщик цифровых технологий diHouse (ГК Ланит) требуется Бренд-менеджер.   Компания diHouse занимается дистрибуцией, розничными и корпоративными поставками смартфонов, мобильных и настольных компьютеров, бытовой техники, оборудования для геймеров, цифровых гаджетов и аксессуаров.   Обязанности:

• Разработка и реализация плана офлайн- и онлайн-маркетинговых активностей по продвижению брендов категорий в сфере IT, бытовой техники, электротранспорта, аксессуаров, Умного дома и развитию продаж в В2В- и В2С-каналах
• Взаимодействие с подрядчиками в рамках подготовки и реализации маркетинговых активностей
• Взаимодействие с дизайнером, продакт-менеджером, контент-менеджером, разработка лэндингов, презентаций продуктов, промо-страниц и других рекламных материалов
• Работа с блогерами и профильными СМИ, контекстная и таргетированная реклама
• Бюджетирование, анализ эффективности
• Взаимодействие с представителями вендоров (поставщиков) продукции, согласование бюджетов отчетность, документооборот
• Анализ рынка и конкурентов

  Требования:

• Опыт работы в сфере маркетинга не менее 5 лет
• Опыт работы в IT является преимуществом
• Знание и опыт работы с маркетинговыми digital-инструментами
• Инициатива, ответственность, нацеленность на результат Компании

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 либо с 10:00 до 19:00
• Формат работы: гибрид/офис на выбор
• Офис находится между м. Алексеевская и м. Марьина Роща, утром и вечером для удобства сотрудников работает корпоративный транспорт
• После прохождения испытательного срока: ДМС со стоматологией, частичная компенсация фитнеса, корпоративные скидки от Inventive Retail Group
• Работа в дружном коллективе

В Dodo Brands открыта вакансия HR project manager (пиццерии).    Dodo Brands - самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У компании 1000+ пиццерий в 19 странах мира. Компания строит не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: оцифровали каждый шаг и сделали бизнес умным, поэтому компания может расти быстро, сохраняя качество. Цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий сети.   Обязанности:

• Ищем HR project Manager, близкого по ценностям компании с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др)
• Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление
• География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата
• Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие)
• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника
• Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока
• Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения
• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей
• Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат
• Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей
• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала
• Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей

  Требования:

• Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.)
• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников)
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки
• Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности
• Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели

  Условия:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России
• Поддержка и помощь в развитии личного бренда
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые  еще никто не делал
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы
• Большую команду заряженных единомышленников