Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Head of the Business Development Group (B2B), который возьмет на себя построение эффективной системы продаж и управления продавцами.    Цель – сделать подразделение продаж бенчмарком на рынке. Продукт – технологический ДМС, основной ЛПР – HRD.   Что вам предстоит делать:

• Управление командой продавцов (в момент 6 чел + самостоятельный найм команды);
• Развитие команды: система мотивации, индивидуальные планы развития;
• Самостоятельные продажи крупным клиентам;
• Масштабирование отдела продаж в течение 2,5 лет: в 5 раз в объеме бизнеса и в количестве продавцов;
• Построение системы контроля на базе CRM;
• Бизнес-заказ на построение и внедрение системы дашбордов для контроля отклонений и прогнозирования продаж.

  Вы с этим точно справитесь, если:

• Работали от 3х лет на релевантной роли в динамичной и быстрорастущей компании, желательно, в сфере ИТ, медицины, страхования или предоставления услуг для b2b/b2c;
• Имеете релевантный опыт в продажах;
• Опыт управления продажами в периоды кратного роста объема продаж (объемы выручки от 500 млн. в год);
• Опыт построения систем управления продажами и контроля сотрудников на базе полноценных CRM;
• Проходили этап активного масштабирования и знаете, как эффективно выстроить этот процесс;
• Формировали и эффективно управляли командой 5 человек+;
• Хотите делать сервис, который поможет улучшить здоровье и качество жизни людей.

  Почему BestDoctor:

• Реализуют амбициозную задачу - меняют рынок здравоохранения, и это отлично получается;
• Объединяют в себе 3 растущие сферы: медицина, страхование и ИТ;
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: VNV Global, AddVenture, Uniqa и др.;
• Вокруг вас будет команда профессионалов;
• Офис в лофте на территории БП Фактория (5 мин. от м. Савеловская);
• ДМС от BestDoctor

В компанию-производитель молочных консервов РЕННА-ХОЛДИНГ требуется HR бизнес-партнер.   Группа компаний Ренна — признанный лидер на рынке производителей молочных консервов и порционного мороженого в России, также входит в ТОП‑3 производителей по доле рынка цельномолочной продукции на юге страны.   Вы играете важную роль в команде:

• Взаимодействуешь с бизнесом для выявления потребностей и проблем, с последующим оперативным решением
• Осуществляешь подбор персонала на ТОП должности (участие в финальных интервью)
• Сопровождаешь HR-цикл в зоне ответственности: адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация и вовлеченность персонала
• Участвуешь в проектах по изменению заработных плат и выплат бонусов (по картам KPI)
• Консультируешь руководителей и линейных сотрудников по всем продуктам и сервисам HR-команды
• Отвечаешь за решение сложных кейсов трудовых отношений с сотрудниками и руководителями
• Участвуешь в HR-проектах

  Чтобы быть успешным в этой роли, важно:

• Опыт работы на позиции не менее 3‑х лет в HR, не менее 1 года в роли от HRBP/HRBP/HR Generalist
• Иметь знания и понимания работы дистрибьюторского бизнеса, коммерческого и логистического блока бизнеса
• Знание функцией С&B, умение анализировать, предлагать идеи на основе анализа данных
• Отличные коммуникативные навыки
• Понимание HR-цикла и уверенная экспертиза во всех блоках HR блоках: рекрутмент, T&D, C&B, HR admin
• Иметь готовность к интенсивной работе, умение работать в режиме многозадачности
• Готовность к частым командировкам по ЮФО округу

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с действующим законодательством, полностью белая зарплата
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• ДМС после прохождения испытательного срока
• Корпоративная мобильная связь
• Корпоративные скидки на питание
• Premium-доступ к сервису BestBenefits
• Корпоративные скидки на популярных обучающих платформах до 70%

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor открыта вакансия Product Owner (B2B Customer Experience).    Компания движется к технологичному лидерству на страховом рынке России и развивает встроенное страхование — это новая и незанятая ниша на рынке с большим потенциалом, доступная только технологичным и быстрым компаниям. Уверены, что получится занять эту нишу благодаря глубокой экспертизе в создании современных сервисных решений, технологий и любви к своему делу. В портфеле компании уже страхование в сегменте аренды с Авито и группой «Самолет», страхование от нетрудоустройства и другие крутые продукты. И сейчас компания в поисках Product Owner, чья главная задача будет состоять в создании и развитии B2B кабинета для партнеров.   Вам предстоит:

• Сформировать набор требований к B2B кабинету
• Разработать и реализовать стратегию развития B2B кабинета
• Сформировать команду для реализации требований к единому B2B кабинету
• Отслеживать новые решения на рынке, технологии и тренды, которые могут повлиять на продукт
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки

  Для компании важно:

• Опыт выстраивания B2B-решений
• Навыки проведения пользовательских исследований
• Понимание P&L

  Почему в компании круто:

• Возможность прокачать свою продуктовую экспертизу или перейти на продуктовый трек в нестандартном и максимально бизнес-ориентированном направлении
• Предлагают максимально удобный формат работы, который вы можете выбрать для себя: работать в лофте у метро Савеловская или работать полностью удаленно. Или же миксовать удаленку и офис
• Работа в команде талантливых и мотивированных людей вокруг
• Гибкий график работы — главное для нас результат
• Выдают оборудование, которое позволит эффективно и комфортно работать
• ДМС от BestDoctor
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Являются аккредитованной IT компанией

inDrive is looking for Digital Director who will join to the Marketing team and will manage digital department.   Tasks and duties are to:

• Management of the digital department
• Creation of a digital marketing strategy
• Building communication with cross-functional teams
• Optimization of budget distribution between advertising channels, an increase of digital marketing KPIs for all paid user acquisition channels
• Communication with C-levels of the company
• Generation of hypotheses

  You will be a good fit for the team if you:

• More than 8 years in digital more than 4 years as a manager, mainly experience with apps
• Understanding Marketing 360
• English B2
• Client-side experience required
• Work with budgets from $40 million per year
• Data-driven approach
• Experience in large IT companies

  Offer:

• Stable salary, official registration, health insurance
• Hybrid work
• Unlimited opportunities for professional and career growth, regular external and internal training
• Partially or fully paid additional training courses
• The opportunity to become part of an international team of professionals and just good people who together create one of the coolest success stories in the global IT industry

inDrive is currently looking for HR BP, who will be working independently with one or more Divisions and working with Executives (C&VP) on the creation and implementation of people strategy in the Division with headcount more than 200 employees.   Responsibilities: Strategical tasks:

• Participates in the development of the department’s business goals (forming and achieving OKR)
• Participates in the creation of an effective organizational structure that helps achieve business goals (division hiring plan planning, employee performance evaluation, succession planning, organization structure planning)
• Builds effective relationships between business representatives and P&C functions (buy in P&C project from business perspective)
• Builds processes for developing talent and succession planning (Implement IDP, necessary training programs, coaching, grading, career tracks, Feedforward, Performance cycle)
• Strengthens and develops the management team through coaching, feedback, IDP, training
• Initiates and constructs effective HR processes (participate in P&C policies development)
• Manages the implementation of any transformations or changes in the division
• Increases the team’s engagement (eNPS)
• Functions as bearer and promoter of the company’s mission and values

Operational tasks:

• Managing the hiring planning process
• Managing the salary review process
• Managing and solving typical questions related to relocation
• Managing the recruitment process in collaboration with recruitment team
• Implementation of P&G practices (FeedForward, Career Tracks etc.)
• 1:1 meeting with managers
• Solving difficult employee's cases
• Supporting the dismissal process
• Participation in cross-functional processes
• Update and collecting employees' data

  Qualifications:

• 4+ years working in HR Business Partnership within as Corporation and also startups
• Significant experience working in a fast-paced/fast-growing company
• Good knowledge of key HR processes, roles and responsibilities across the entire HR lifecycle
• High levels of leadership skills and be heavily involved in conversations with management regarding the business's future, missions, goals and overall strategy
• An ability to translate complex business issues into HR implications, analyze data and provide consultancy when needed
• Great critical thinking skills and solution-articulation skills (Capable of handling sensitive situations with professionalism and proper composure)
• Ability to interact effectively with internal clients and outside vendors
• Excellent oral and written communication skills
• Mature specialist who are able to lead conversations on partner level with business
• High level of independence
• Fluent English language

Вакансия на удаленке.   В экосистему медицинских сервисов BestDoctor ищут Chief Technology Officer, который возьмет ответственность за технологическую стратегию развития Холдинга.   Прямо сейчас компания строит InsureTech-платформу. BestDoctor был компанией, которая занималась ДМС, но сейчас становится мультистраховой компанией, в основе которой — собственная технологическая платформа. Она включает в себя набор сервисов, позволяющих связывать страховые продукты друг с другом и создавать новый опыт для клиентов. Благодаря этому решению компания сможет за короткий срок выписывать страховой полис, без всяких звездочек, сносок и дополнительных условий, а также быстро урегулировать страховой случай: представьте, вы отправляете несколько фотографий по страховому случаю и через 30 минут деньги у вас на счете.   Чем предстоит заниматься: 

• Проектировать, выбирать технические решения, прорабатывать целевую архитектуру ИТ-систем и нести ответственность за техническую стратегию Холдинга
• Участвовать в формировании, защите и реализации ИТ стратегии на уровне всего бизнеса
• Определять RnD направления в компании (бюджеты, сроки, цели)
• Улучшать текущие процессы software delivery + DevOps, повышать качество и скорость текущей разработки
• Взаимодействовать с бизнесом, чтобы, в конечном счете, растить ключевые метрики продукта
• Быть экспертом в вопросах использования технологий и архитектурных подходов
• Создавать и консолидировать best practices в командах
• Масштабировать команды: проводить финальные интервью и нанимать самых крутых специалистов
• Участвовать в процедуре Performance review: участвовать в оценке и развитии новичков и опытных специалистов, отслеживать их прогресс. Важно обеспечивать профессиональное соответствие команды в целом и её отдельных членов потребностям бизнеса
• Выстраивать коммуникации между командами: тебе нужно быть ментором тимлидам, заботиться о командах — включаться в вопросы коммуникаций внутри команд, мотивировать команды, слушать и слышать потребности команд
• Выстраивать процессы взаимодействия с другими командами: верхнеуровнево планировать развитие продукта вместе с Product-менеджерами; подключаться к вопросам взаимодействия сотрудников с другими вертикалями/горизонталям

  Что для компании важно:

• Опыт работы в качестве CTO, CIO или Head of IT в enterpise-компаниях от 3-х лет
• Опыт найма, онбординга, оценки эффективности IT-команды и опыт управления командами от 100+ человек
• Умение управлять инфраструктурой: как железками, так и облаками
• Умение объяснить технологическую стратегию простым языком
• Опыт запуска MVP и итеративных релизов по agile
• Опыт проектирования микросервисной архитектуры, понимание принципов построения такой архитектуры, а также архитектуры самих сервисов и отличное знание существующих методологий
• Опыт выстраивания и оптимизации процессов в командах разработки

Nice to have:

• Опыт прохождения интеграций компаний и их лидирования — огромное преимущество
• Понимание требований и роли информационной безопасности в работе финансовых организаций
• Опыт работы в финансовой или околофинансовой сфере

  Как компания нанимает:

• Первичный звонок-знакомство с СТО (30 минут в Zoom)
• Техническое интервью с СTO + Head of IT HR (60 минут в Zoom)
• Финальное интервью с СЕО, CHRO и СPO Холдинга (лично или в Zoom)

  Почему в компании круто:

• Ваша роль одна из ключевых ролей на борту — вы будете решать ТОП 1 задачу взлетающей компании
• Рядом с вами будет команда талантливых и мотивированных людей
• Компания меняет рынок страхования, и это отлично получается
• В компанию поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: российский Winter Capital, шведский VNV Global и австрийская страховая компания Uniqa
• Компания предлагает удаленный формат работы с возможностью командировок в офис в Москве на м. Савёловсая БЦ «Фактория»
• Гибкий график работы, который подойдет как жаворонку, так и сове
• Предоставят вам ноутбук и всю необходимую технику, которая позволит эффективно и комфортно работать
• Медицинское обслуживание через систему BestDoctor

В VTB Armenia требуется Руководитель дирекции продаж в цифровых каналах.   Банк ВТБ Армения входит в топ 3 крупнейших банков Армении по количеству активных клиентов. В настоящее время банк активно развивается, в связи с этим ищут опытного руководителя дирекции продаж в цифровых каналах, хорошего менеджера, способного сплотить команду.   Обязанности:

• Генерировать лидов и заявок (совместно с маркетингом)
• Обеспечить SEO оптимизация/ анализ ключевых поисковых запросов / контекстная реклама
• Партнерство с CPA сетями / размещать контент на сторонних тематических ресурсах
• Управлять воронкой продаж и построить оптимальный клиентский путь
• Формировать бизнес требования для разработчиков по развитию цифровых каналов
• Составлять регулярные отчеты и аналитику по показателям цифрового бизнеса
• Формировать долгосрочные векторы развития цифровых каналов
• Изучать лучшие практики на локальных и глобальных рынках
• Организовать взаимодействие с внешними контрагентами по развитию цифровых каналов
• Kоординировать работу подразделения
• Повышать уровень цифрового развития банка (доля цифровых каналов, активных клиентов проникновение продуктов в цифровые каналы)

  Требования:

• Не менее 2-х лет специализированного стажа в банковской сфере или в ИТ сфере
• Сильные коммуникативные навыки
• Структурное и аналитическое мышление
• Высокий уровень навыков управления временем и задачами
• Навык управления персоналом
• Аналитическое мышление
• Нацеленность на результат
• Ответственность
• Пунктуальность
• Отличное знание письменного и устного армянского и русского языка, хорошее знание английского языка будет считаться преимуществом
• Дополнительная информация

  Пакеты преимуществ:

• Медицинская страховка
• Корпоративные мероприятия
• Привилегированные финансовые услуги
• Система вознаграждений
• Дополнительные оплачиваемые выходные
• Бонусы по результатам работы

В банк Ameriabank требуется Senior Analyst, Strategy Development and Management Division.   Ameriabank CJSC is a leading financial institution with a long-standing history and a forward-thinking vision.   Job description: The incumbent will be responsible for the development of the Bank’s strategy, performing necessary analysis, strategic development/budget planning and cost control.   Job responsibilities:

• Assist in strategy development and perform necessary internal and external analysis
• Develop Strategic Plan of the Bank
• Prepare the Bank’s business plan and the budgets, assist in drafting the development plans of the Bank’s departments
• Align the key performance indicators (KPIs) of the Bank’s directions with the strategy and strategic development plan
• Develop financial models for particular departments, projects and services in order to assess their feasibility/effectiveness
• Perform feasibility study for new products and suggestions
• Prepare budgets for the selected products and teams
• Report to the management on the current projects, their status, deviations from the schedule and other issues
• Perform analysis and develop recommendations aimed at improvement of the overall performance of the Bank and that of particular departments
• Perform cost control and verification vs. the budget.
• Required qualifications
• University degree in economics, management or finance
• 2+ years of work experience finance and banking
• Advanced analytical and problem solving skills
• Strong sense of responsibility
• Advanced time management skills and ability to multitask
• Team player skills, adaptability and stress management skills
• Enthusiasm and ability to quickly adapt to the change of priorities
• Technical knowledge, Knowledge of MS Office (knowledge of Power Pivot, Power BI, SQL or R and advanced MS Excel skills are desirable)
• Excellent command of Armenian, English and Russian

  Additional information:

• Highly competitive package of benefits
• Full time position, open-ended employment contract, start date: ASAP
• Career growth and development opportunities
• Remuneration: Competitive. Package of benefits for Ameriabank employees, including annual bonus, medical insurance, preferential terms for banking services, training and development opportunities, individual professional development plan, etc.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-университет Skypro (Skyeng) требуется Chief Marketing Officer.   О роли:
Если вы целеустремленный лидер с опытом в маркетинге, но еще еще не раскрылись как предприниматель, то у вас есть возможность пройти этот пусть вместе с компанией и подготовиться к сольной истории, получив необходимые знания и капитал.

• Работа напрямую с исполнительным директором и фаундерами в сильной команде, одержимой идеей стать №1: учась у директора и команды и обучая их (а вы должны быть для этого хороши)
• У компании бренд самого большого независимого игрока на рынке образования, дающий ей свободу в стратегии, и доступ к капиталу, открывающий рычаг на любые идеи
• Лучшая в эдтехе опционная программа (расскажут подробнее при взаимном интересе), которая при достижении целей принесет вам и всей команде ресурсы для собственных проектов
• Сразу предупреждают: вы назовёте это одним из самым трудных и наполненным вызовами временем в своей жизни. Равно как и самым развивающим

  Ваши задачи:

• Бизнес-цель Skypro - стать игроком №1 в ДПО по обороту и качеству продукта к 2027 году. Для этого компания строит «технологичный завод обучения и трудоустройства», который покажет самый быстрый возврат вложений на рубль в персональное образование
• Ваша ближайшая цель - вырасти минимум в 2 раза в следующем году в рамках положительной юнит-экономики, а еще:
• Обеспечить самую высокую на рынке концентрацию талантов в команде маркетинга, которая будет всегда впереди бенчмарков рынка
• Проработать и внедрить стратегию маркетинга для лидерства на рынке профессионального образования и устойчивого роста прибыли компании
• Разработать супер-ценные бесплатные продукты, решающие ключевые боли клиента, и выстроить к ним лучшую дистрибуцию, которая максимально эффективно сможет донести его до 10 млн+ людей
• Вывести бренд Skypro в лидеры ниши и поддерживать безупречную репутацию

  Вы точно справитесь, если вы:

• Управляли маркетинговым бюджетом от 30 млн. руб. в месяц как директор по маркетингу или руководитель группы каналов
• Руководили командой от 15 человек: умеете нанимать и развивать сотрудников, поддерживать железную дисциплину и систематизировать бизнес-процессы
• Понимаете фундаментальные принципы маркетинга: стратегия, рынок, клиент, формирование УТП, исследования, можете сами написать сильный текст и сгенерить креатив
• Чувствуете клиента, его потребности, знаете «что болит», умеете продавать, можете эмоционально и твёрдо рассказать про свой продукт, в который верите
• Одинаково хороши в креативном маркетинге, который удивляет, и data-driven подходе
• Умеете работать с аналитикой и IT-разработкой: как заказчик и как клиент
• Готовы работать, засучив рукава (work/life balance - не сильная сторона компании)
• Будет плюсом: опыт запуска собственного бизнеса/проекта, даже если небольшой или неудачный
• Будет плюсом: опыт работы в ДПО/EdTech/инфобизе/GameDev

  Почему в компании будет круто:

• Уникальная опционная программе нового, быстрорастущего (X3+ Y/Y) бизнес-направления: редкое сочетание быстрого роста стартапа и стабильности крупной компании
• Большая ответственность, а вместе с ней и свобода: чтобы понять масштаб, маркетинговый бюджет >500 млн руб., а в команде будет больше 50 человек
• Социальная значимость и мощнейший смысл в работе: когда хочется хвастаться другим, где работаете, и зовете в продукт друзей и родных; а себе не нужно напоминать по утрам, зачем вставать
• Мультипликатор к самореализации: дадут плечо х100 к тому, что вы можете сделать один, влияя на мир (капитал, экспертиза, бренд, масштаб)
• А еще в компании клевая культура: говорят на ты, вне авторитетов ищут истину, пользователь - король, ценят скорость, играют в долгую, любят удивлять, растят скорость инноваций

В фонд продовольствия Русь требуется Операционный директор.   Банк еды Русь - первая фудшеринговая организация и самый крупный банк еды в России. II-й благотворительный фонд в России по объемам оказываемой помощи в денежном эквиваленте.
Миссия: создают инструменты и технологии перераспределения товаров для повышения качества жизни людей и заботы об окружающей среде.   Профессиональные компетенции (Hard skills):

• Опыт управления проектами
• Выстраивание системы управления операционной деятельностью Фонда с фокусом на рост, эффективность деятельности и удовлетворенность благополучателей и партнеров
• Разработка и внедрение стратегии и инициативы по направлениям Фонда, направленные на долгосрочное развитие деятельности в тесной связке с высшим руководством Фондом
• Формирование бюджетов с учетом стратегических планов роста, оптимизации затрат операционной деятельности Фонда и повышении рентабельности проектов
• Руководство операционным департаментом Фонда, включая сопровождение региональных отделений
• Разработка и выстраивание эффективного командного кросс-функционального взаимодействия между подразделениям, системы мотивации и KPi
• Участие в процедуре онбординга сотрудников и формирование планов индивидуального развития, их матрицы компетенций
• Формирование обучающих кейсов в направлении: коммуникация и переговоры, тайм-менеджмент и тд.

  Управленческие компетенции (Soft skills):

• Грамотная письменная и устная речь
• Высокий уровень вовлеченности в работу, самоорганизации и нацеленности на результат
• Навык эффективных переговоров
• Навыки эффективной коммуникации, презентации и публичных выступлений
• Аналитический склад ума и системность в работе
• Умение работать в команде
• Эмоциональный интеллект
• Понимание специфики работы в некоммерческом секторе
• Разделять ценности и миссии нашего Фонда

  Условия:

• Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России
• График работы - с 10.00 до 19.00, гибкий график
• Возможны командировки
• Оформление на работу в соответствии с ТК РФ после испытательного срока, на испытательном сроке оформление на ГПД
• Оплачиваемые отпуска и больничные листы
• Бесплатное профессиональное обучение

  Этапы трудоустройства:

• Интервью с HR. Подготовьте заранее портфолио с реализованными проектами
• Встреча с президентом и вице-президентом Банка еды «Русь» для знакомства со спецификой работы, возможностью задать вопросы одному из ведущих экспертов по фудшерингу для погружения в тему

  Зачем вам фонд:

• Строит сильную команду людей единомышленников с горящими глазами. У каждого свой опыт, которым охотно делятся. Регулярно рассказывают, как устроено внутреннее и внешнее взаимодействие и создание продуктов благотворительной помощи, оказывают поддержку, рассказывают, что интересного происходит в сфере экологии и потребления и т.д.
• Фонд системно растет - только за 2022 вырастили метрики в 2 раза, поэтому есть возможные пути карьерного и профессионального роста внутри команды