Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Lamoda открыта вакансия C&B Partner.    Чем вам предстоит заниматься:

• Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения;
• Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп: регулярные и refresh коммуникации со стейкхолдерами по изменениям;
• Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации;
• Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов;
• Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил;
• Участие в оценке должностей компании (грейдирование);
• Участие в проектах по автоматизации процессов;
• Участие в изменении процесса Performance management и вознаграждения блока, внедрение изменений и последующее поддержание в актуальном состоянии;
• Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению.

  Компания ожидает:

• Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом;
• Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения;
• Знание принципов построения систем вознаграждения;
• Знание одной или нескольких методик оценки должностей;
• Навыки рыночного анализа и построения вилок;
• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров;
• Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки;
• Внимательность к деталям;
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro;
• Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы).

  Компания предлагает:

• Работа в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома;
• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Уютный офис в Москве (м. Крылатское/м. Улица 1905 года) с настольным теннисом и кикером.

В Lamoda открыта вакансия Проджект менеджер.    Чем вам предстоит заниматься:

• Ведение проектов, отвечая за сроки реализации и ключевые показатели. Упорядочивать работу с проектом и взаимодействие между командами.
• Написание ТЗ для доработок и автоматизации бизнес-процессов, общение с техническими специалистами, аналитиками и разработчиками.
• Контроль качества внедрения новых доработок, продуктов. Контроль сроков выполнения поставленных задач.
• Создание и ведение рабочего плана (бэклога).
• Участие в проверке гипотез, масштабировании удачных решений.
• Участие в проектировании, запуске и развитии интернет сервисов компании.

  Компания ожидает:

• Образование высшее техническое/ математическое/ экономическое (ВШЭ, РЭУ, МГУ, Фин. Академия, МИФИ, МГТУ им. Баумана, и др.).
• Опыт работы от 1 года на позиции проджект-менеджера, желательно в IT сфере.
• Умение вести переговоры и договариваться.
• Умение эффективно визуализировать данные.
• Знание SQL – будет плюсом.
• Эффективная работа при многозадачности, способны вести несколько проектов сразу и расставлять приоритеты.
• Умение общаться с техническими и бизнес-командами, говорить с ними на одном языке.

  Компания предлагает:

• Работа в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома.
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью.
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса.
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома.
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год.
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%.
• Уютный офис в Москве (м. Крылатское/м. Улица 1905 года) с настольным теннисом и кикером.

Вакансия на удаленке.   В интернет-сообщество Пикабу требуется Senior Product Manager, который возглавит направление активации новых пользователей — для Mobile и Desktop web-версий, приложений для iOS и Android.   Пикабу – одна из самых популярных UGC платформ рунета:

• ~30 млн пользователей ежемесячно.
• 700 тыс. новых пользователей в день благодаря SEO-весу

  Ключевая цель продуктового отдела: чтобы как можно больше пользователей заходили на Пикабу целенаправленно (напрямую на сайт) и продолжали возвращаться. Команда активации отвечает за успех первого пользовательского опыта на Пикабу.   Обязанности:

• Анализ воронки и исследования рынка
• Генерация новых гипотез и организация процесса их генерации со своей командой. Фокус на быстрых запусках и хаках
• Проектирование и проведение экспериментов вместе с дизайнером и продуктовым. аналитиком, анализ результатов, принятие решения о масштабировании или отмене
• Полностью делегируем на проектного менеджера: оптимизацию процессов разработки, распределение задач и управление бэклогом
• Значимой составляющей работы продакта мы видим коммуникации
• Отношения внутри команды: общее понимание целей и смыслов новых внедрений, подходов, процессов взаимодействия. Считаем что вовлечение команды в поиск идей увеличивает качество и разнообразие гипотез
• Обмен информацией с другими отделами: коммуникация изменений, отслеживание точек взаимодействия, участие в формировании границ ответственности
• Питчинг внутри продуктового отдела
• В ближайшее время предстоит
• Глубоко изучить аудиторию и выделить сегменты
• Выстроить по ним воронки
• Организовать процесс генерации гипотез в своей команде
• Команда: продуктовый аналитик, дизайнер, 1 QA manual, 2 разработчика

  Требования:

• Опыт работы в UGC или социальных сетях. Подойдёт опыт в медиа или классифайд продуктах
• Преобладание опыта работы с web
• Опыт работы с запуском экспериментов на еженедельной основе
• Понимание пользовательского пути и сформировавшихся паттернов использования продукта. У компании большая аудитория постоянных пользователей, которым нельзя ломать их опыт
• Понимание технологии мозгового штурма и успешный опыт вовлечения команды в процесс
• Высокий уровень коммуникации: умение устанавливать взаимопонимание, объяснить сложное даже человеку совсем не разбирающемуся в предмете, вести корректную аргументированную дискуссию

  Условия:

• Оклад до 350 тыс. net (обсуждается после прохождения интервью)
• Оформление по ТК
• Полностью удаленная работа, никакой привязки к городу/стране. Команда научилась работать удаленно еще задолго до пандемии
• График: ПН-ПТ, гибкое начало и завершение рабочего дня
• Аккредитованная ИТ компания
• Небольшая компания 100+ человек, плоская структура, минимум согласований.

В Lamoda открыта вакансия HR-бизнес партнер.    Чем вам предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять годовой план действий по выделенному подразделению для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников;
• Разрабатывать, планировать и координировать внедрение изменений в организационные структуры;
• Сопровождать годовой цикл сотрудника и связанные с ним HR процессы (напр., пересмотр зарплат, постановка целей и оценка результатов и так далее);
• Поддерживать сотрудников по всем вопросам трудовых отношений;
• Управлять талантами: оценка потенциала команд/ сотрудников, развитие ключевых талантов;
• Участвовать в планировании и администрировании бюджета на персонал;
• Участвовать в процессе пересмотра заработных плат, должностей и присвоения грейдов;
• Организовывать различные корпоративные и мотивирующие мероприятия;
• Консультировать руководителей функции в части вопросов управления персоналом, участвовать в адаптации корпоративных процессов, предлагать идеи для улучшения в области управления персоналом.

  Компания ожидает:

• Получил опыт работы на позиции HRBP в крупных компаниях от 3-х лет;
• Хорошо понимает, как работают все HR-функции в организации;
• Имеет успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив
• Владеет основными HR-инструментами;
• Владеет навыками использования систем управления предприятием или баз данных по персоналу (в том числе подготовки статистики и отчетности);
• Умеет координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров;
• Успешно проводил сложные переговоры с сотрудниками;
• Знает английский язык на уровне Intermediate;
• Владеет Excel и PowerPoint на уровне опытного пользователя;
• Умеет убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом;
• Способен работать в режиме многозадачности, самостоятельный, способен брать на себя ответственность.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Сейчас работают в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров;
• Офис на Полежаевской с йогой, тренажерным залом и капсулой сна, а также коворкинг в центре Санкт-Петербурга.

Корпоративный центр компетенций Концерна "Телематика" Корпоративные Сервисы ищут Директора по персоналу.   Компания помогает всему производственному циклу Концерна и выступает в качестве единого центра обслуживания для компаний Концерна.   Концерн ТЕЛЕМАТИКА реализует интеллектуальные инфраструктурные проекты для автомобильного и железнодорожного транспорта в России, в странах ЕАЭС, Азии и Латинской Америки.   Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития персонала, включая онбординг и адаптацию, мотивацию и оценку производительности для всех категорий сотрудников
• Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале
• Управление процессами подбора и адаптации персонала
• Внедрение новых современных форм поиска, привлечения и удержания персонала
• Построение системы мониторинга метрик всех категорий сотрудников в компании
• Прогнозирование и контроль расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета
• Эффективное выстраивание системы материальной и нематериальной мотивации персонала, направленной на достижение стратегических и функциональных целей
• Формирование комплексной системы обучения, оценки и развития персонала
• Формирование и развитие корпоративной культуры, управление внутренними коммуникациями
• Разработка мероприятий, направленных на формирование положительного HR-бренда
• Решение конфликтных ситуаций в Компании
• Обеспечение укомплектованности отделов компании под цели масштабирования

  От будущего коллеги ожидают:

• Опыт работы на руководящей должности в HR-сфере не менее 5 лет
• Опыт работы в ИТ-копании как преимущество
• Высшее профильное образование
• Знание актуальных трендов, digital - решений в сфере HR
• Глубокое понимание кадровых процессов и сильные навыки в области оценки производительности сотрудников
• Отличное знание трудового законодательства РФ, трудовые споры и конфликты
• Опыт управления всеми HR бизнес-процессами компании: КДП, рекрутмент, адаптация, создание кадрового резерва, мотивация, бюджетирование
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Знание принципов и правил мотивации различных категорий персонала

  Компания предлагает:

• Компания входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний
• График работы: 5/2
• Официальное трудоустройство с первого дня, оплата больничных и отпусков
• Профессиональную команду и амбициозные цели
• ДМС со стоматологией, корпоративные скидки на спорт, мобильная связь

В Lamoda открыта вакансия Руководитель отдела складской операционной аналитики и финансов.    Чем вам предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии и планы;
• Управление командой аналитиков: ставить цели, задачи, контролировать их достижения;
• Разрабатывать и поддерживать автоматизированную систему отчетности для операционной деятельности;
• Участвовать в краткосрочном и среднесрочном планировании операционной деятельности;
• Участвовать в постановке стратегических целей департамента и компании;
• Анализировать и оценивать финансовые риски, разрабатывать и реализовывать меры по их минимизации и управлению;
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами и руководством с целью обмена информации и координации деятельности.

  Компания ожидает:

• Знание SQL на уверенном уровне и Power BI;
• Знание методов и инструментов анализа операционных процессов и финансовых данных;
• Опыт работы в области операционного анализа и управления финансами;
• Опыт взаимодействия с менеджментом компании: от понимания потребностей до презентации результатов и убеждения в выводах анализов;
• Навыки управления командой и координации работы различных функций отдела;
• Отличные коммуникационные и презентационные навыки;
• Аналитическое мышление и умение принимать решения на основе данных и фактов.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Работаем в гибридном режиме — офис/дом;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров.

В Lamoda открыта вакансия Руководитель команды производственного обучения и адаптации.    Чем вам предстоит заниматься:

• Организация процесса сопровождения кандидатов на оформление в распределительные центры;
• Организация процесса онбординга и адаптации линейных сотрудников и линейных руководителей;
• Организация процесса производственного обучения;
• Управление командой специалистов по обучению и адаптации.

  Компания ожидает:

• Опыт работы в T&D от 3 лет;
• Хорошее знание складских процессов;
• Хорошие навыки коммуникации;
• Умение выстраивать взаимоотношения с бизнесом и смежными HR функциями.

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат;
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью;
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса;
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома;
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%;
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров.

В СберМобайл ищут Руководителя по продуктам «Цифровые продукты для бизнеса» для улучшения основных метрик: увеличение выручки от продаж продуктов компании запуск новых продуктов, увеличение среднего чека клиента, увеличение доли рынка компании.   СберМобайл — провайдер цифровых и телекоммуникационных решений для человека, бизнеса и государства, входящий в экосистему Сбера.   Конечные результаты работы, которые компания хотела бы видеть – выполнение роадмэпа, построение B2B портфеля, вывод продукта в экосистему Сбера, выручка и прибыль от голосовых и дополнительных услуг, рост абонентской базы. В компании общаются в СберЧат, ставят задачи в Jira и Redmine, комментируют макеты в Figma, ведут документацию в Confluence, цифры смотрят в Яндекс.Метрика, AppMetrica и собственных системах аналитики Сбера.   Обязанности:

• Полный цикл управления проектами по внедрению В2В продукта (идея, проработка, внедрение, запуск, развитие);
• Определение ценовых параметров продуктов, формирование бизнес-моделей предоставления услуг, расчет кейса;
• Улучшение клиентского опыта по продуктам и интерфейсам, реализация продуктовой стратегии b2b, разработка продуктов и политик, анализ рыночной ситуации, подготовка операционных решений в области тарифов, управление жизненным циклом продуктового портфеля, бюджетное и операционное планирование, выработка предложений в области развития продуктов и услуг.

  Требования:

• Управление продуктами Связь и VAS услугами в крупных телекоммуникационных компаниях в В2В сегменте от 1 года;
• Управление ценообразованием не менее 1 года;
• Опыт расчета рентабельности продукта, прогнозирование, аналитика;
• Управление проектами, жизненным циклом продукта;
• Опыт вывода продукта в каналы продаж в т.ч. цифровые;
• Хорошие знания и опыт проектного управления. Основной процесс запуска новых цифровых продуктов и тарифных планов на В2В рынке и принципы управления ими;
• Знание маркетинговых инструментов управления продуктами и основы финансового анализа;
• Хорошее знание технологической инфраструктуры телеком оператора (сеть, биллинг, платформы). Способность самостоятельно готовить функциональные требования и общаться с ИТ на одном языке.

  Условия:

• Гибридный график работы 5/2 с 9.00, 9.30 или 10.00, в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час 15 минут;
• Официальная заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании + годовой бонус;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Классные корпоративные мероприятия;
• ДМС после испытательного срока (поликлиническое обслуживание, обследование со сдачей анализов, страховка за рубежом, возможность прикрепления родственников, психологические консультации);
• Компенсация 50% фитнеса и английского языка после испытательного срока;
• Частичная компенсация парковки;
• Дисконт-программы от компаний-партнеров (фитнес, страхование, туризм);
• Льготное кредитные и ипотечные программы - ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника;
• Оплата участия в спортивных мероприятиях;
• Офис с видом на Москва-Сити 5 -7 минут пешком от м. Парк Победы, Кутузовская, МЦК Кутузовская.

В Центральный банк Российской Федерации открыта вакансия Начальник отдела процессов (цифровой рубль).    Задачи:

• Аудит эффективности бизнес-процессов (БП);
• Анализ степени автоматизации;
• Предложения по оптимизации;
• Написание БТ;
• Описание БП и ведение репозитория;
• Разработка регламентов, инструкций и обучающих материалов для операционных подразделений.

  Требования:

• Высшее образование (экономическое, финансовое);
• Не менее 3 лет на позиции аналитика бизнес-процессов/бизнес-аналитика;
• Продвинутый пользователь MS Office (Power Point, Excel, Word, Outlook), MS Visio, MS PowerPoint, ПО ARIS;
• Знание и умение применения нотации моделирования бизнес-процессов BPMN 2.0
• Аналитические и организаторские навыки;
• Умение работать с большим объемом информации;
• Системное мышление, умение работать с большим количеством задач в сжатые сроки, внимательность к деталям.

  Условия:

• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.

В Центральный банк Российской Федерации требуется Руководитель проекта в сфере продвижения финансовой грамотности.    Обязанности:

• Разработка креативных идей и бизнес-требований по просветительским мероприятиям, онлайн продуктам и информационным кампаниям в интернете;
• Тематика проектов – финансовая грамотность. Бренды, с которыми предстоит работать: Банк России и Финансовая культура (fincult.info). Примеры уже реализованных проектов: День открытых дверей Банка России, Деньги для дела, Всероссийский онлайн-зачет по финансовой грамотности; Антимарафон по финансовой грамотности на странице Финансовой культуры в ВК;
• Координация работ по проектам: сопровождение всех процессов от генерации идеи до реализации в срок;
• Постановка и контроль выполнения задач внутренними и внешними специалистами;
• Контроль документации по задачам и проектам;
• Участие в конкурсных процедурах по отбору подрядчика для выполнения работ по проекту – подготовка технического задания, оценка предложений в качестве эксперта.

  Требования:

• Высшее образование (желательно гуманитарная специализация, но готовы рассматривать и технических специалистов с опытом реализации проектов);
• Опыт работы менеджером или руководителем проектов/ менеджером по организации мероприятий в сфере event\digital\ PR, обучения, финансовой грамотности от 4-х лет;
• Креативность и знание тенденций в сфере event, digital и дизайна, способность работать с большим количеством информации;
• Умение работать с документами;
• Опыт ведения переговоров и деловой переписки;
• Уверенный пользователь Microsoft office, Miro.

  Условия:

• Декретная ставка;
• Получение уникального опыта в мегарегуляторе;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Привлекательная система мотивации;
• Широкий социальный пакет;
• Корпоративное обучение;
• Удобное расположение офиса.