Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Due to active development and expansion plans, a successful venture capital studio with focus on HR, IT and crypto projects is looking for a representative (BizDev) in Saudi Arabia.    Reporting directly to the fund's founders, BizDev manager will build partnerships for projects. Now the company has a pool of primary clients with whom negotiations are already underway, but it is necessary to actualize all communications directly in the Saudis, making personal meetings in the office. Finding new clients will also be a relevant task.    This position is a great chance for an active and engaged Venture/HR/IT Sales Manager to move into a General position at a venture capital fund and quickly climb the career ladder. The company provides a decent salary fix and a great bonus. The first contract is for 3 months with possible indefinite continuation.    What kind of candidate are we looking for? The one with excellent Arabic and English skills + experience in BizDev and client search in Venture / IT / HR services, skill in bringing deals to the final result. Important: permanent residency and work permit in Saudi Arabia / UAE. 
We do not consider people who do not live permanently in Saudi Arabia or UAE or people with no experience in BizDev in the above mentioned industries.

В фармкомпанию Герофарм открыта вакансия Руководитель КДП.    Обязанности:

• Руководство отделом КДП.
• Участие во внедрении ЭДО.
• КДП в полном объеме: прием, увольнение, перевод, командировки, отпуск, график отпусков, больничные, табель, штатное расписание, личные дела, трудовые книжки, приказы по основной деятельности, справки и т.д.
• Консультация коллег, клиентов и сотрудников по вопросам КДП.

  Требования:

• Опыт работы в роли Руководителя КДП от 2 лет.
• Опыт внедрения и работы в ЭДО.
• Знание трудового законодательства.
• Уверенный пользователь ПК (1С ЗУП 8.3, MS Office и тд).

  Условия:

• Белая заработная плата.
• ДМС.
• Страхование от несчастных случаев.
• Компенсация питания и транспортных расходов.
• Частичная компенсация фитнеса.

В дистрибьютор алкогольных брендов АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт требуется Директор департамента продуктового маркетинга.   АСТ-Интернэшнл инваэронмэнт успешно и качественно сочетает дистрибуцию крупнейших мировых брендов, являясь партнерами таких Компаний как Бакарди Рус, Браун Форман, Диаджео, Деневью, Моет-Хеннеси и многих других, с проектами Импорта и производством ассортимента под собственными торговыми марками.   Обязанности:

• Мониторинг рынка алкогольной продукции по приоритетным брендам
• Формирование ассортиментной политики и ассортиментного портфеля Компании, управление продуктовой группой
• Оптимизация ассортиментных матриц, ценообразование и конкурентный анализ
• Продвижение приоритетных дистрибьюторских брендов и собственных торговых марок

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге (управление брендом и продуктом) от 5 лет
• Обязателен опыт работы в алкогольных Компаниях на руководящих позициях
• Знания алкогольного/винного рынка обязательно
• Высшее образование (экономика, маркетинг, управление)
• Разговорный английский (Proficiency) 
• Лидерские качества, ответственность, коммуникабельность, креативность, позитивность

  Условия:

• Работа в стабильной компании, являющейся лидером в области дистрибуции и импорта премиального алкоголя
• Официальное оформление по ТК РФ
• Корпоративные скидки на продукцию компании

Bosco di Ciliegi в поиске Руководителя службы методического обеспечения и учета НТМЦ.    Bosco di Сiliegi — это более 200 монобрендовых магазинов модной одежды и аксессуаров. В пространство Bosco di Сiliegi входят магазины косметики и парфюмерии Articoli by Bosco, салоны красоты Articoli Salon&Spa и Dior Institut, ювелирные и часовые бутики Sublime by Bosco, стоматологическая клиника Bosco Clinica, а также ресторация Bosco –  2 ресторана Bosco Cafe и BarBosco.   Обязанности:

• Организация и ведение системы учета нетоварных материальных ценностей в разрезе видов, групп, артикулов, мест хранения и т.д;
• Разработка регламентов проведения инвентаризации нетоварных материальных ценностей;
• Участие в автоматизации системы учета нетоварных материальных ценностей;
• Формулировка предложений по оптимизации системы хранения нетоварных материальных ценностей с целью оптимизации использования складских пространств;
• Ведение отчетности по установленным формам.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности;
• Знание системы учета имущественных комплексов;
• Наличие успешного опыта организации управленческого учета в крупных компаниях;
• Знание методологии учета (регламенты, инструкции и т.п.);
• Опыт проведения контрольных процедур по учету и управлению имущественным комплексом;
• Знание английского языка как преимущество;
• Знание 1С: Бухгалтерия, MS Office (в т.ч. Visio).

  Условия:

• Работа в крупной, стабильно развивающейся компании;
• График работы 5/2, 10:00-19:00;
• Оформление по ТК РФ, 100% официальная оплата труда;
• Социальный пакет, ДМС;
• Возможности развития и продвижения в рамках компании.

15 карьерных возможностей в самых крупных компаниях Казахстана.   1. Директор по маркетингу в компанию по производству и реализации мяса птицы АЛЕЛЬ АГРО (Алматы) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73071998   2. Заместитель директора (производственное предприятие) в компанию по производству и реализации мяса птицы АЛЕЛЬ АГРО (Тараз) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73133175   3. Коммерческий директор (комбикормовый завод) в компанию по производству и реализации мяса птицы АЛЕЛЬ АГРО (Тараз) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73084926   4. Финансовый директор в компанию-производитель напитков RG brands (Узбекистан) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73373874   5. Руководитель транспортного предприятия в компанию по добыче угля Богатырь Комир (Экибастуз) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73486753   6. Head of Commercial Finance в Home Credit Bank (Алматы) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/72662411   7. Начальник отдела обучения и развития персонала в компанию-производитель меди KAZ Minerals (Экибастуз) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/72727521   8. Deputy Head of Financial Controlling Department в компанию по добыче и переработке урана КАТКО (Астана) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/72350614   9. Начальник Отдела малого бизнеса в ВТБ (Павлодар) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73523838   10. Руководитель колл-центра в Банк ЦентрКредит (Алматы) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73114730   11. Главный менеджер по компенсациям и льготам в компанию-производитель фосфорсодержащей продукции Казфосфат (Тараз) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73179610   12. Проектный менеджер (HR, T&D) в корпоративный университет Samruk Business Academy (Астана) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73561117   13. Менеджер проектов в авиакомпанию SCAT (Шымкент) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73763338   14. Product Owner (проект эквайринга в части мобильного приложения) в Народный банк Казахстана (Алматы) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73455484   15. Проектный менеджер в компанию-производитель напитков RG brands (Карасайский район) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/73523274

В рекламное агентство Grata advertising открыта вакансия Директор по персоналу.    Какие задачи нужно будет решать:

• Обеспечить эффективную работу подразделения (2 сотрудника в подчинении);
• Находить лучших людей и адаптировать новых сотрудников в компании (в работе 4-5 вакансий ежемесячно);
• Контролировать ведение кадрового делопроизводства и договорную работу с фрилансерами по группе компаний;
• Разрабатывать KPI и продумывать системы мотивации;
• Развивать корпоративную культуру и бренд работодателя;
• Автоматизировать процессы и выстраивать систему кадрового резерва;
• Актуализировать и создавать внутренние ЛНА;
• Отвечать за организацию корпоративных мероприятий.

  Что для компании важно:

• Высшее образование;
• Совпадение культурных ценностей;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Понимание основных HR-блоков: КДП, подбор, адаптация, оценка и мотивация, корпоративная культура, внутренние коммуникации.

  Условия:

• Офис в шаговой доступности от м. Академическая;
• Пятидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00;
• Достойная заработная плата.

В лейбл Black Star открыта вакансия Руководителя отдела персонала (КДП и подбор) в единственном лице.   Black Star – одна из самых топовых, быстрорастущих и креативных команд страны, а в музыкальной индустрии и ресторанном бизнесе вышли на международный уровень.   Чем предстоит заниматься:

• Ведение КДП в полном объеме
• Разработка и внедрение всех нормативных документов (должностные инструкции, регламенты, стандарты, описания бизнес-процессов, документы оценки эффективности и тестирования сотрудников и др.)
• Построение системы подбора персонала
• Своевременный подбор персонала (составление и размещение вакансий, анализ резюме, точечный подбор персонала, проведение собеседования)
• Адаптация персонала: построение системы адаптации персонала, применение лучших практик и инструментов
• Развитие персонала: планирование обучения, определение потребности в обучение, организация обучения
• Оценка эффективности работы персонала
• Разработка и внедрение программ оценки мотивации персонала
• Участие во внедрении и поддержании корпоративной культуры

  Пожелания к соискателю:

• Высокая самоорганизация и работоспособность, аналитический склад ума, оперативность и точность в выполнении задач
• Высшее профильное образование
• Высокая работоспособность, умение работать в режиме многозадачности
• Опыт работы на аналогичных должностях в сфере fashion ритейла, ювелирной сфере будет считаться большим плюсом
• Опыт работы с 1С:ЗУП

  Компания предлагает:

• Работу в проактивной и амбициозной команде
• Конкурентоспособная заработная плата (120 000)
• Честный, открытый и профессиональный подход к работе
• Возможность реализации профессиональных кейсов
• Опыт работы в команде коллег с высокой экспертизой
• Официальное трудоустройство
• Комфортный и современный офис в шаговой доступности от м. Арбатская

В телеком-компанию Триколор требуется Директор по продуктовому маркетингу.   Триколор - мультиплатформенный оператор, предлагающий единое информационное пространство развлечений и сервисов для всей семьи. Наряду с ТВ, оператор предлагает передовые digital-сервисы и услуги, включая онлайн-кинотеатр, умный дом, видеонаблюдение и спутниковый интернет.   Круг обязанностей:

• Разработка и запуск продуктов, в том числе конвергентных с привлечением партнеров;
• Анализ коммерческой эффективности продуктового портфеля;
• Изучение конкуренной среды, применение отраслевых и внеотраслевых лучших практик;
• Управление проектными командами;
• Кросс-функциональное взаимодействие.

  Требования:

• Подтвержденный опыт ведения проектов;
• Опыт запуска новых продуктов, сфера телекоммуникаций и IT как преимущество;
• Отличные навыки административного и функционального управления;
• Знания в сфере общего маркетинга на профессиональном уровне, четкое понимание роли продуктового маркетинга в коммерческой функции;
• Опыт работы в крупной (федеральной) компании, В2С.

  Условия:

• Достойный уровень заработной платы;
• Оформление в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• ДМС; офисный врач; английский язык;
• Гибридный график работы (офис/удаленка);
• Kорпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей;
• Возможность участия в корпоративном волонтерском движении;
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях;
• Офис в 2-х минутах пешком от метро Электросила.

В сеть ресторанов японской и паназиатской кухонь MYBOX открыта вакансия Руководитель корпоративного университета.    MYBOX - лидер на Российском рынке фастфуда в формате take away, занимающийся приготовлением и реализацией блюд японской и паназиатской кухни. Бренд MYBOX представлен в 110 городах страны и насчитывает более 280 суши-маркетов и wok-кафе.   Обязанности:

• Поддержание комплексной системы обучения, развития и оценки персонала Компании (административный, функциональный и линейный персонал);
• Трансформация системы дистанционного обучения линейного персонала с целью сокращения сроков без потери качества;
• Разработка\тестирование\масштабирование обновленного формата инструкций на рабочем месте для линейного персонала;
• Контроль эффективности программ обучения и развития персонала;
• Построение системы адаптации всех уровней персонала от этапа онбординга до офбординга;
• Развитие административно-управленческого персонала;
• Поддержание работающих процессов наставничества, кадрового резерва и актуализация под запрос бизнеса;
• Автоматизация и оцифровка программ обучения, внедрение Dashboard функции;
• Управление распределенной командой Корпоративного университета.

  Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, педагогика) + сертификация в области тренингов;
• Опыт руководства корпоративным университетом или отделом обучения и развития персонала - от 3-х лет в компаниях от 1000 чел. В отраслях HORECA/RETAIL;
• Наличие кейсов построения с «0» или реорганизации процесса обучения и развития персонала.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в крупной федеральной компании (300 ресторанов в 110 городах России);
• Развитая корпоративная культура;
• Подчинение HRD;
• Офис в г. Волжский или в г. Москва.

В алмазодобывающую компанию АЛРОСА открыта вакансия Руководителя направления (С&B).   Чем вы будете заниматься:

• Анализ существующих систем оплаты труда и премирования; разработка, внедрение и сопровождение предложений по их совершенствованию и унификации в Группе. Контроль применения
• Описание и оптимизация существующих процессов, их автоматизация
• Проработка внешних и внутренних инициатив/запросов Бизнеса, подготовка аналитики, формирование экспертного заключения;
• Участие в формировании бюджета на оплаты труда Группы
• Разработка локальных нормативных актов по отдельным вопросам оплаты труда, компенсаций и льгот. Проработка/нивелирование рисков внедрения решений
• Разработка унифицированного перечня льгот, гарантий и компенсаций во взаимосвязи с системой грейдов Компании
• Выстраивание работы и реализация инициатив с учетом различных видов рисков: экономических, бухгалтерских, юридических и трудовых
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам труда и заработной платы в рамках трудового законодательства и действующих локально-нормативных актов компании

  Эта работа для вас, если:

• Высшее образование (экономика, экономика труда, управление персоналом)
• От пяти лет опыта работы на аналогичной позиции в Управляющей компании производственной компании с разветвлённой структурой. Кандидаты из других сфер не рассматриваются
• Желателен опыт работы в HR-службе производственного предприятия
• Опыт работы с системой грейдов
• Опыт реализации проектов по изменению системы оплаты труда и премирования
• Отличное знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства, бюджетирования, экономики труда, нормирования труда и пр.
• Самостоятельность, стратегическое бизнес мышление, инициативность, энергичность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, способность отстаивать и аргументировать свою точку зрения, высокие коммуникативные способности

  Компания предлагает:

• Работа в одной из крупнейших компаний России и крупнейшей в мире в своей отрасли
• Предоставление социального пакета
• ДМС со стоматологией с первого рабочего дня
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом
• Рабочее место – Москве в офисе на Озерковской набережной в 10 минутах ходьбы от станции метро Новокузнецкая