Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется Product manager (Mobile SDK).   Что нужно делать:

• Формировать стратегию развития продукта
• Превращать идеи в смыслы, а смыслы — в роадмап развития продукта
• Вместе с командами разработки, дизайна, маркетинга и всех сопричастных доставлять прекрасный продукт
• Любить и гореть своим делом

  Ожидания от кандидата:

• Продакшн-опыт доставки продуктов в b2b, b2g от 3х лет за плечами
• Умение искать ответы на непростые вопросы и принимать решения
• Готовность к командировкам
• Свободное владение английским языком

  Будет плюсом:

• Наличие технического бекграунда
• Опыт в гео-технологиях
• Опыт продуктовой работы над мобилкой

  Компания предлагает:

• Работу в хорошей команде
• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании
• Забота о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Если хотите делиться своим опытом — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию КРОК требуется Senior Product manager.   Задачи:

• Управлять продуктом: лидировать создание нового продукта с нуля, начиная от проверки существующей гипотезы, определять backlog задач уже вышедшего на рынок продукта, а также планировать работу и приоритизировать задачи по нему, организовывать работу, контролировать команду
• Формировать UVP проекта, определять целевые сегменты и сценарии
• Изучать потребности рынка по предложенным сегментам — посещение мероприятий, интервью с заказчиками
• Формировать и проверять гипотезы
• Разрабатывать и реализовывать продуктовую стратегию, включая видение продукта и дорожную карту
• Анализировать рынок и конкурентов для повышения конкурентоспособности
• Выстраивать кросс функциональное взаимодействие со смежными отделами (Разработка, Маркетинг, Продажи, Техническая поддержка) и технологическими бизнес-партнерами
• Разрабатывать Unit-экономику и политики лицензирования

  Требования:

• Опыт работы от трех лет в должности Product Owner/Product Manager b2b продуктов от 3х лет
• Опыт создания и развития продуктов, а также знание и практический опыт использования необходимых для этого инструментов (исследования, валидация гипотез, создание MVP, гибкие методологии)
• Понимание принципов бюджетирования, оценки инвестиций и подготовки P&L продукта
• Коммуникативные качества: умение доносить свои мысли, продавать идеи, разрешать конфликты, общаться на уровне топ-менеджмента
• Другие развитые компетенции: проактивность, командная работа и способность к развитию
• Знание английского языка на уровне upper intermediate будет хорошим плюсом

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья)
• Спорт – сезонные спортивные программы, компенсация фитнеса, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования по популярным видам спорта
• Яркая корпоративная жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе)
• Удобный формат работы – гибкое начало рабочего дня и вариативный формат работы: офисный, гибридный, удалённый
• Комфортный офис с компенсацией питания в CROC Cafe, экосистемой сервисов, парковкой, корпоративным транспортом от метро

 В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Продакт-менеджер.   ПЛАТФОРМА LDM (LANIT DOCUMENT MANAGEMENT) является разработкой ГК ЛАНИТ и создана на основе широкой технологической экспертизы и лучших практик интегратора в области СЭД/ЕСМ/CSP. С 1998 года занимаются разработкой и внедрением решений на основе собственной модульной платформы.
Обязанности:

• Разработка целей продукта
• Генерация и проверка продуктовых гипотез
• Формирование бэклога продукта
• Работа с приоритизацией
• Подготовка артефактов, статей, презентаций
• Взаимодействие с командами разработки, маркетинга, продаж и т.д.
• Пресейл-активности
• Участие во встречах с клиентами, демонстрация возможностей продукта

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продуктовой команде на позиции менеджера/владельца продукта, руководителя проектов, аналитика, пресейла
• Умение определять видение продукта
• Опыт в пресейле
• Отличные коммуникативные навыки

  Условия работы:

• Оформление официально и стабильный и прозрачный доход
• Все льготы и преимущества работы в аккредитованной ИТ-компании
• Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека МИФ, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования
• Профильное обучение и сертификация
• Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт
• Спорт: футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации)
• События для детей сотрудников: праздники и профориентационные игры, образовательные курсы
• Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия
• Собственный комфортный офис, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше
• Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды
• Территориально м. Алексеевская/м. Марьина роща (5 минут езды на корпоративной маршрутке)
• Работа в офисе или в гибридном формате, начало рабочего дня – гибкое

В Музей-заповедник Коломенское ищут Руководителя PR-отдела.   Кого ищут:
Начальника отдела рекламы и связей с общественностью МГОМЗ «Коломенское — Измайлово». Команда отдела состоит из 9 человек и отвечает за все коммуникации музея-заповедника: сайт, социальные сети, email-рассылку, наружную рекламу, PR, работу со СМИ.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продвижения продуктов и услуг музея-заповедника: достопримечательности, выставки, экскурсии, интерактивные программы, лекции, музейные программы для детей, мероприятия, гостиница, свадьбы, киносъемки, каток, сувениры и т.д.
• Управление отделом: подготовка ТЗ и согласование контента для сайта, соцсетей, email-рассылки, СМИ, фотосессий, презентаций и наружной рекламы. Контроль своевременного и качественного выполнения работ, проведение внутренних обсуждений и обсуждений с другими отделами музея
• Генерация идей для реализации коммуникационной стратегии, организация спецпроектов
• Работа с партнерами и органами власти
• Антикризисные коммуникации
• Бюджетирование, контроль документооборота, подготовка отчетных документов

Требования:

• Подтвержденный опыт эффективного управления отделом рекламы и связей с общественностью
• Желателен опыт работы в культуре и государственных организациях
• Готовность работать с большим количеством контента по истории, культуре, архитектуре, погружаться в детали
• Грамотный русский язык, использование информационного стиля при написании текстов
• Хороший визуальный вкус
• Готовность к антикризисным коммуникациям, в т.ч. в нерабочее время
• Коммуникабельность, организованность, ответственность, стрессоустойчивость, оптимизм

 
Компания предлагает:

• Работа в офисе на территории музея-заповедника (10 мин. от ст.м. «Коломенская»)
• График работы с 10:00 до 19:00. Без удаленки, т.к. важно ежедневное присутствие на территории
• Команда опытных специалистов по коммуникациям, проработанная бренд-платформа и стратегия продвижения
• Оформление официального трудового договора. Условия по заработной плате обсуждаются на собеседовании и зависят от опыта кандидата

В Яндекс.Маркет ищут Руководителя аналитики (Маркет для бизнеса).   Маркет для бизнеса — это отдельный стрим, в котором компания создает продукт для удобных корпоративных закупок. В общем, продают разным компаниям примерно всё: от печенек для кофе-пойнтов до фуры ноутбуков или труб для построения водопровода.   Какие задачи вас ждут:

• Работа с командой: предстоит управлять командой аналитиков, быть для них лидером, ментором и коучем
• Работа с проектами: нужно будет вести много кросс-функциональных проектов: от формулирования бизнес-требований к процессам, данным и инструментам мониторинга до реализации аналитических инструментов
• Аналитические задачи: вы будете заниматься факторным анализом отклонений от целевых показателей, исследовать опыт пользователей и партнёров и предлагать способы улучшить эффективность инвестирования

  Требования:

• Хорошо знаете матстатистику, теорию вероятностей, ML
• Руководили командой аналитиков более года
• Знакомы с эконометрикой и её методами
• Умеете проводить и анализировать A/B-тесты
• Уверенно используете инструменты работы с данными (Python, SQL)
• Работали с Tableau, Power BI, Qlik, DataLens и другими BI-системами
• Готовы учиться, осваивать новые технологии и предметные области
• Можете понятно продемонстрировать бизнесу результаты исследований, умеете аргументированно отстаивать свою точку зрения
• Способны самостоятельно декомпозировать задачи и выстраивать системы решений
• Имеете опыт работы от 5-ти лет

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

Вакансия на удалёнке.   В Dodo Brands ищут Product Owner (ERP), который поможет развить и внедрить продукт на все страны и концепции Dodo Brands.   ERP — одно из самых крупных направлений в компании:

• 10 сильных продуктовых команд в разных доменах: доставка, производственные процессы, мотивация сотрудников, учет товаров и т.д.
• Продуктовая лаборатория, где проверяются самые полезные, а иногда и самые безумные гипотезы
• Дизайн гильдия — чтобы было не только эффективно, но и удобно и красиво
• Аналитический хаб — любой вижен подтверждаем данными

  Цель ERP — IT-ядро, которое влияет на продажи франшизы. Уникальное конкурентное преимущество компании — умные системы в каждом домене, которые снимают когнитивную нагрузку с людей, принимают решения, прогнозируют и управляют юнитом с выгодой для франчайзи. Техническое преимущество — стабильные и выдерживающие нагрузку сервисы критического пути.   Чем предстоит заниматься:

• Много тестировать в полях и собирать фидбэк от пользователей
• Внедрять готовые компоненты системы на всю сеть
• Обеспечивать стабильность и надежность системы — так как простоев быть не должно, это критично для бизнеса
• Собирать и приоритизировать бэклог, выстраивать релиз-циклы и совмещать их с тестированиями и сбором фидбэка (проджектовые навыки здесь помогут)
• Выстраивать процесс коммуникации стейкхолдеров, пользователей и команды разработки, чтобы было комфортно работать вместе и делать продукт лучше
• Доносить ценность продукта, участвовать в его продвижении и рассказывать о результатах (приветствуются публичные рассказы в статьях)
• Выстраивать стратегию продукта в рамках общей стратегии ERP

  Требования:

• Вы аккуратный, обстоятельный и ответственный человек, знаете, что такое сроки и договоренности
• Вы любознательны и вам нравится железо и в нем разбираться
• Обладаете хорошими коммуникационными навыками, умеете договариваться
• У вас развито системное мышление, вы можете простроить взаимосвязи между доменами
• Вы командный человек, можете поддержать людей в трудную минуту и сами прийти за поддержкой, если вам плохо

В благотворительный фонд помощи хосписам Вера открыта вакансия Руководитель отдела рекламы и PR.    Обязанности:

• Реализация коммуникационной стратегии фонда, которую примут в окончательной редакции в сентябре - сложная, но очень интересная задача.
• Планирование, постановка целей и задач, координация работы команды. В подчинении 12 человек, блоки промоушн/продакшн/мониторинг внутри пиар-отдела.
• Быть поддерживающим лидером в команде и в проектах: мотивировать, создавать условия для команды, отстаивать интересы, помогать находить выход из конфликтных ситуаций и так далее.
• Системная работа для реализации одной из стратегических целей фонда: "Продвигать ценности хосписной философии в профессиональном сообществе и обществе в целом"
• Выступление в качестве спикера от фонда как в СМИ, так и на различных отраслевых конференциях.
• Эффективное взаимодействие с коллегами из других направлений (фандрайзинг, IT, финансы, бухгалтерия, программы помощи взрослым и детям).
• Быть погружённым в программы фонда, понимание основ паллиативной помощи и программ фонда необходимо на этой позиции.
• Составление и контроль бюджета.

  Требования:

• Высшее образование гуманитарного профиля.
• Опыт работы в пресс-службах, в СМИ, рекламе или маркетинге от 3-х лет.
• Опыт управления командой, обладание лидерскими качествами – чтобы за вами хотелось идти.
• Иметь отточенный навык приоритизации, управления процессами и людьми.
• Уметь излагать мысли ясно, по делу, «человеческими» словами, грамотно – письменно и устно.
• Отличные коммуникационные навыки.
• Уметь вести несколько проектов одновременно.
• Иметь высокий уровень ответственности, эффективности и организованности.
• Уметь поддерживать высокие стандарты качества и темп работы.
• Быть эмоционально устойчивым, готовым активно работать в непростой теме долгое время.
• Быть готовым пройти несколько этапов отбора, предполагается обязательная оценка сопроводительного письма.

  Условия:

• Работа в крупнейшем благотворительном фонде России с долгой историей и большим авторитетом. Команда фонда решает сложнейшие задачи, меняя систему помощи в конце жизни. Все коммуникации пронизаны теплом и соблюдением "заповедей хосписа".
• Заработная плата по результатам собеседования.
• Полная занятость, график работы 5/2. Один рабочий день можно посвящать волонтёрству в хосписе.
• Оформление в строгом соответствии с ТК РФ.
• Уютный офис в центре Москвы (иногда даже можно на работу со своим питомцем), замечательный коллектив, крутейшие коллеги - и не только в контексте работы.

В Dodo Brands открыта вакансия HR project manager (пиццерии).    Dodo Brands - самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. У компании 1000+ пиццерий в 22 странах мира. Компания строит не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: оцифровали каждый шаг и сделали бизнес умным, поэтому компания может расти быстро, сохраняя качество. Цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий сети.   Обязанности:

• Ищут HR project Manager, близкого по ценностям с большим желанием работать с сотрудниками пиццерий: лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников (тим-фесты, чемпионаты пиццамейкеров и курьеров, и др);
• Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление;
• География проектов: Россия, Беларусь, Казахстан.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение проектов, положительно влияющих на баланс штата;
• Проведение аудитов по процессам найма, подготовка рекомендаций для его улучшения, проведение переговоров с партнерами для внедрения рекомендаций;
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом (укомплектованность штата, текучесть и другие);
• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути — от привлечения до увольнения с помощью опросов, аудитов и других инструментов. Разработка проектов для улучшения опыта сотрудника;
• Нематериальная мотивация сотрудников пиццерий: разработка и внедрение новых механик, партнерства с другими компаниями, организация мероприятий с целью снижения оттока;
• Коммуникация с партнерами - проведение презентаций и переговоров с целью тестирования проектов и их последующего внедрения;
• Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей;
• Работа с HR-метриками — оцифровка проектов, понимание их влияния на бизнес-результат;
• Разработка и внедрение решений, помогающие бизнесу достичь стратегических целей;
• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения эффективности работы персонала;
• Информирование и развитие HR-сообщества: проведение обучений, вебинаров, организация рассылок, публикация статей.

  Требования:

• Senior Level навыки проджект-менеджмента (управление большими командами, выстраивание кросс-командой коммуникации, управление ожиданиями стейкхолдеров и др.);
• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников);
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации в условиях многозадачности, находить закономерности, делать выводы;
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью (как основной принцип коммуникации в Dodo). Сильные коммуникативные навыки;
• Умение добиваться результата в матричной среде и за пределами своей зоны ответственности;
• Ориентация на решение проблем, влияющих на более широкие бизнес-показатели.

  Условия:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи;
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией);
• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России;
• Поддержка и помощь в развитии личного бренда;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до нас еще никто не делал. И мы не планируем останавливаться;
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы;
• Большую команду заряженных единомышленников.

Вакансия на удалёнке.   В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) ищут HR BP сети на рынке России.     Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Ищут HR BP, который будет внедрять единые hr-процессы на рынке России для всех партнеров-франчайзи. Сейчас есть 5 действующих партнеров, на разных этапах строительства еще 27.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение аудитов текущих hr-процессов, выявление узких горлышек, внедрение изменений на рынке, позитивно влияющих на метрики бизнеса
• Проведение тренингов по hr-процессам для новых партнеров, контроль и обновление знаний у партнеров, их лидеров и hr
• Консультирование текущих партнеров по проблемным кейсам (найм, текучесть, обучение), информирование об изменениях, написание статей в Базу знаний
• Поддержание партнера при открытии нового города: анализ рынка по ставкам, зп, саппорт найма в регион
• Поддержание высокого уровня вовлеченности команд партнеров в события всей сети
• Выстраивание и контроль на рынке процессов обучения партнеров и их команд (например, встречи hr-комьюнити)
• Выстраивание L&D процессов у партнеров, внедрение инструментов совместно с командой, проведение аудитов
• Работа с метриками, измерение влияния hr-показателей на экономику кофеен

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет в ритейле, кофейном бизнесе, QSR
• Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом
• Понимание особенностей работы с зумерами (целевая аудитория)
• Готовность самостоятельно вести проекты
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь: предстоит очень много коммуникаций
• Эмпатичность, умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою
• Аналитическое мышление, понимание hr-метрик и их влияния на бизнес
• Готовность работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность
• Высокий уровень самоорганизации

  Готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (полная компенсация ДМС со стоматологией с первого дня, компенсация занятий со специалистами на платформе Alter, оплата больничного до 100% 7 дней в год, страховка для выезда зарубеж)
• Ряд скидок от компаний-партнёров: софинансирование уроков английского языка от Skyeng, доступ к сайту Best Benefits
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые еще никто не делал
• Гибридный формат работы: возможность работать удаленно и в нашем офисе в Москве у м. Автозаводская

В производственно-торговую группу компаний Gulliver открыта вакансия Директор по электронной коммерции (маркетплейсы).    Группа компаний Gulliver — это ведущая российская компания на рынке детских игрушек и одежды.    Основные задачи:

• Анализ текущих позиций и развитие продаж на маркетплейсах российского и международного контура;
• Разработка и реализация стратегии развития продаж на маркетплейсах;
• Участие в бюджетировании;
• Управление основными показателями эффективности маркетплейсов;
• Выполнение планов по продажам;
• Управление ассортиментом, формирование предложениий по его расширению и выводу товаров в топ;
• Управление персоналом: постановка задач, контроль выполнения, анализ эффективности работы;
• Оптимизация процессов, связанных с работой на маркетплейсах.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 3-х лет;
• Опыт работы с маркетплейсами: Lamoda, Wildberries, Ozon;
• Желателен опыт работы с международными маркетплейсами: Zalando, Otto, About You;
• Разговорный английский;
• Опыт управления командой.

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + система kpi по итогам выполнения целей;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская;
• График работы 5/2;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корпоративный психолог;
• Работа в компании – лидере сегмента рынка;
• Скидки 50% на продукцию компании, корпоративное обучение, скидки у компаний партнёров;
• Возможности для профессионального роста и самореализации;
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив.