Крупнейший производитель и экспортер высокотехнологических решений и продуктов из алюминия, лидер рынка в России и странах СНГ ТАТПРОФ в поиске Директора по персоналу, чтобы построить эффективную работу персонала всей Группы Компаний. Сегодня в команде работает более 1000 человек.
Будущий лидер HR-направления холдинга получит возможность реализовать свой потенциал, работая над интересными проектами трансформации HR-системы. Ждут проактивного, амбициозного, системного, уверенного профессионала, ориентированного на результаты бизнеса.
Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии
- Развитие и управление полным циклом работы с персоналом: подбор и адаптация, обучение и развитие, материальная и нематериальная мотивация, ротация и удержание сотрудников
- Формирование корпоративной культуры, направленной на постоянное повышение эффективности деятельности; развитие системы внутренних коммуникаций
- Снижение текучести персонала, управление уровнем лояльности и вовлеченности персонала
- Совершенствование системы мотивации персонала
- Планирование и нормирование численности персонала; планирование, анализ и бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения
- Развитие HR-бренда
- Стандартизация и автоматизация бизнес-процессов управления персоналом
- Выстраивание системы взаимодействия между операционными компаниями
Ожидания от кандидата:
- Работа в аналогичной должности не менее 5 лет в крупной производственной компании, Группе компаний, холдинге, численностью более 700 сотрудников
- Опыт построения и автоматизации HR процессов
- Удачный опыт выстраивания HR функций или HR службы
- Продвинутый уровень владения программами MC Office, Google таблицы, Excel, 1C, Dynamics AX
- Сильная экспертиза в рекрутинге и C&B, КДП
- Высокие коммуникативные и организационные навыки, ориентация на результат
- Эмоциональный интеллект
- Высокая работоспособность
- Системное мышление
- Безусловные лидерские качества, авторитетность
- Самоорганизация и адаптивность
Условия:
- Работа в крупной, стабильно развивающейся компании
- Достойный уровень заработной платы, обсуждается с кандидатом индивидуально
- Участие в интересных проектах развития компании
- Регулярное обучение и профессиональное развитие
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- Релокационный пакет (в г. Набережные Челны, Республика Татарстан) обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом