Дистрибьютор товаров для животных Бионова в поиске Директора по персоналу.
В этой роли вы станете надежным партнером для руководителей и ключевым участником в формировании сильной, вовлеченной и результативной команды в молодой, амбициозной и динамично развивающейся компании.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка HR стратегии и кадровой политики, опираясь на бизнес-цели компании. Создание корпоративной культуры и системы ценностей
- Организационная структура и система грейдов – дизайн организационной структуры, матрицы ролей, уровни и вилки оплаты. Важно заранее видеть, какие бизнес-направления будут расти, где потребуются новые компетенции и команды, и обеспечить развитие или найм
- Контроль и операционная поддержка кадрового учета, делопроизводства и отчетности. Внедрение КЭДО. Охрана труда
- Подбор персонала, адаптация. Формирование кадрового резерва
- Проверка и контроль расчета и выплаты заработной платы, бюджетирование и контроль ФОТ, ежемесячное сравнение план/факт
- Управление внутренними коммуникациями, вовлеченностью и удержанием персонала
- Предотвращение конфликтов, управление стрессом и выгоранием в команде
- Разработка системы мотивации для персонала, внедрение системы оценки, внедрение KPI, кафетерий льгот
- Организация оценки эффективности сотрудников (аттестация, performance review, оценка 360 и проч.)
- Навыки фасилитации, коучинга, проведения тренингов
- Формирование плана по обучению, развитию и карьерному росту, разработка программ развития лидерства. Библиотека знаний
- HR-аналитика – сбор и интерпретация метрик персонала (текучесть, вовлеченность, стоимость найма), оценка эффективности HR инициатив
- Умение управлять HR бюджетом и оценивать эффективность вложений в персонал
- Стандартизация и унификация HR-процессов (описание as is – to be), разработка и внедрение внутренних регламентов
Ожидания от кандидата:
- Успешный опыт подбора персонала различного уровня сложности
- Понимание HR как функции, напрямую влияющей на результаты бизнеса
- Умение выстраивать партнерские отношения с руководителями
- Профильное образование и дополнительное обучение в сфере HR
- Инициативность, самостоятельность и готовность внедрять новые инструменты и подходы
- Развитое аналитическое мышление и внимание к деталям
- Интерес к развитию HR-бренда, корпоративной культуры и опыта сотрудников
Компания предлагает:
- Конкурентоспособную заработную плату, обсуждаемую по итогам интервью
- Современный офис в бизнес-парке «Останкино»
- Возможность реализовывать собственные идеи и проекты, формировать команду и процессы "под себя"
- Поддержку руководства и команды, открытой к новым инициативам
- Перспективы профессионального и карьерного развития