Вакансии для хороших наёмных менеджеров

 В компанию строительных и отделочных материалов Строительный Двор открыта вакансия Chief Technical Officer.   Более 300 человек в Тюменском и Московском центрах разработки принимают активное участие в проектах компании, направленных на разработку наших внутренних продуктов: ERP систем, приложений, интернет-магазинов.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегический выбор технологий для продукта с учетом быстрого роста;
• Формировать видение технического развития продукта, управлять технологическим бэклогом, проходить технологические комитеты;
• Отвечать за архитектуру и развитие продукта от фронта до работы с источниками данных;
• Выстраивание технических процессов разработки;
• Создание новых структур (команд, подразделений) под нужды бизнеса;
• Эффективно управлять бюджетами и ресурсами для оптимизации производительности и достижения технологических и бизнес-целей.

  Что для компании важно:

• Умеете формировать видение технического развития и управлять техническим бэклогом;
• Опыт проектирования микро сервисной архитектуры, понимание принципов построения такой архитектуры, а также архитектуры самих сервисов и отличное знание существующих методологий;
• Опыт разработки и внедрения долгосрочных стратегий развития технической архитектуры и передовых технологий.

  Что компания готова предложить:

• Стабильная «белая» заработная плата;
• Аккредитованная ИТ-компания;
• Мощная техника для работы;
• Оформление в штат компании с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Бонусы от компании: корпоративный психолог, юридическая помощь, компенсация детского сада, скидки для сотрудников;
• Система адаптации и наставничества на период испытательного срока (3 месяца);
• Возможность посещать конференции, митапы и другие мероприятия за счет компании;
• Комфортный офис: удобные переговорки, слип-боксы, кофе-зоны, PS5, настольный футбол и теннис;
• Насыщенная корпоративная культура: праздничные мероприятия, тимбилдинги, кибертурниры, спортивные мероприятия, дни настольных игр.

В компанию-производитель декоративного света Maytoni открыта вакансия Руководителя юридического отдела.   Обязанности:

• Правовое сопровождение деятельности компании
• Подготовка, сопровождение и разработка типовых договоров, заключаемых в компании
• Экспертиза текущих корпоративных договоров с клиентами (РФ, страны СНГ)б договоров услуг компании, а так же внутренних документов компании (положений, инструкций, приказов)
• Ведение переговоров с контрагентами по спорным вопросам при согласовании договора
• Ведение учредительных документов всех юридических лиц компании, юридических взаимоотношений между собственниками. Открытие обособленных подразделений и новых юридических лиц
• Контроль соблюдения Устава, подписание протоколов решений
• Ведение юридических взаимоотношений с юристами партнеров и поставщиков Германии и Китая
• Обеспечение защиты интеллектуальной собственности, регистрация изменений в товарных знаках
• Решение судебных вопросов, а также таможенных вопросов юридического характера
• Взаимодействие со сторонними юридическими компаниями
• Бюджетирование и планирование юридических затрат компании
• Ведение и сопровождение арендных договоров и отношений с арендодателями

  Требования:

• Высшее юридическое образование
• Опыт работы в должности ведущего/старшего юриста от 3 лет в торговых или в производственных компаниях, общий стаж работы на позиции юриста не менее 6 лет
• Опыт работы с картотекой арбитражных судов
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С, Битрикс), свободное владение правовыми системами Консультант, Гарант, Юрист, Casebook»
• Свободное владение английским языком, разговорный немецкий будет плюсом
• Практические глубокие знания корпоративного и договорного права
• Умение оперативно находить и точно интерпретировать нужную правовую информацию, применять статьи законодательства на практике в процессе осуществления деятельности;​​​​​​, расстановка приоритетов

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Официальная заработная плата, на размер которой каждый сотрудник может влиять
• Своевременные выплаты заработной платы
• Заработная плата будет обсуждаться с финальным кандидатом и прописываться в оффере
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00)
• Развитая корпоративная культура
• Молодой, творческий коллектив, позитивная и дружная атмосфера
• Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально (оплачиваемые курсы / тренинги)

В компанию-разработчик профессионального ПО для IP-камер Macroscop требуется CTO.   Macroscop - продуктовая IT компания и команда, 15 лет создающая и развивающая ПО для систем видеонаблюдения. Ищут руководителя разработки, который даст новый импульс развития продукта, внедрит передовые практики командной работы и технологии. 
У компании есть мощный бэкенд на .net core, десктоп на WPF, веб, Windows, Linux, мобильные приложения для Apple и Android, мессенджеры, нейросети и замечательная команда в г. Пермь, которая все это создает и нуждается в мудром, умеющем добиваться результата, заботливом и энергичном лидере.   Задачи:

• Руководить командой разработки, QA и технических писателей из 40 человек, включая 8 тимлидов
• Отвечать за выпуски версий в срок и рентабельность разработки
• Взаимодействовать от лица отдела со смежными подразделениями: продакты, продажи, юристы и др.
• Быть лидером мнений в компании и частью управляющей команды

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт руководства и развития сотрудников уровня senior/lead
• Опыт работы в качестве CTO или лида одной, а лучше нескольких команд разработки c конкретными результатами и достижениями
• Бэкграунд разработчика (стек не столь важен)
• Знание и интерес к технологическим трендам
• Продуктовый подход предпочтителен, но и опыт в проектной разработке может быть релевантным
• Опыт работы с большим количеством стейкхолдеров

  Условия работы:

• Работа в современном офисе в Перми (бизнес-парк Морион) с релакс-зоной с теннисом, книгами и фитнес-оборудованием, возможен офисный либо гибридный формат
• Режим работы - с 8 до 17 либо с 9 до 18
• Работа в команде профессиональных руководителей, применяющих прогрессивные подходы в управлении и опирающихся на такие ценности как честность, выполнение обязательств, ориентация на результат и новаторство
• Прямое взаимодействие и общение на одном языке с основателями компании - не просто предпринимателями, а программистами, которые в 2008 году сгенерили первый код, ставший отправной точкой продукта
• Возможность стать одним из ключевых лиц в инновационной компании, которая уже зарекомендовала себя на международном уровне и нацелена на значительное увеличение масштабов
• Бонусы: система инвестиций в команду для сотрудников и членов их семей, включающая ДМС, софинансирование фитнеса, услуг психологов, диетологов, спортивных врачей, а также билетов в театры, музеи и на концерты; оплату обучения и изучения иностранных языков

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется HR Business Partner.   About the company and the role:

• Social Discovery Group is the world's largest group of social discovery companies which unites more than 50 brands. For more than 20 years, it has been creating premium international dating services and social discovery apps with a focus on video streaming, AI technologies, entertainment, and game mechanics
• Product portfolio includes Dating.com, Cupid Media, Dil Mil, and many others. The products are already used by more than 500 million users in 150 countries around the world
• SDG Invests in social discovery technology startups around the world. Investments include Open AI, Patreon, Flo, Wildly, RAW, EVA AI, Clubhouse, Magnet, Tubit, Woebot, BamBam, Flure, Astry, Coursera, Academia, Harbour, Space, Auto1, DocSend, AppAnnie, Rapyd, Boom Supersonic, Trading, View, K-Health and many others
• Company solves the problem of loneliness, isolation, and disconnection with the help of a digital reality
• Digital nomad team of more than 800 professionals works all over the world. International team of like-minded people and professionals solves ambitious daily tasks and creates truly global products. Company values focusing on results, a proactive approach, and is always looking for new and unconventional ideas. Teams of digital nomads live and work remotely from Cyprus, Malta, the USA, Thailand, Indonesia, Hong Kong, Australia, Poland, Israel, Türkiye, Latvia and many others
• Company os looking for an HR Director for the Core Business Unit to work with remote, globally distributed multinational teams
• The role involves working with global teams

  Your main tasks will be:

• Ensure the effectiveness of the personnel within the business unit, ensuring that employees contribute to achieving the company's strategic goals and financial targets
• Manage staffing, ensuring the business unit has the right number of people who have successfully completed their probationary period and meet the company's satisfaction
• Foster employee engagement and retention, creating a work environment where employees are motivated and committed to staying with the company and taking on new responsibilities
• Implement and enforce HR processes within the business unit, ensuring compliance with company policies and regulations
• Monitor and measure the satisfaction of managers and employees of the business unit with the HR function

  Company expects from you:

• 2-3+ years of successful experience in a similar HR BP/HRD position in an international digital/IT/product company
• Able to implement and ensure the execution of basic employee lifecycle HR processes: hiring, onboarding, training and development, succession planning, termination, performance evaluation, etc.
• Able to manage the budget for salaries and benefits, turnover, employee engagement and loyalty, and provide measurable examples of the impact on these indicators
• Has experience in coaching managers in direct reports or in the area of responsibility
• A problem solver able to take responsibility
• Motivated by development, achievement, and ideas rather than material or process-driven incentives
• Highly persistent, does not give up easily, and knows how to achieve results
• Goal-oriented, thinks in terms of numbers, facts, and figures
• Strong project management skills
• Highly stress-resistant and able to work in situations of uncertainty and multitasking
• English (fluent), Russian (native/fluent)

  What does company offer:

• Remote opportunity to work full-time
• 7 wellness days per year (time off) that can be used to deal with household issues, to lie down and recover without taking sick leave
• Bonuses up to $5000 for recommending successful applicants for positions in the company
• Full payment for professional training, international conferences and meetings
• Corporate discount for English lessons
• ​Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance or on doctor’s fees for yourself and close relatives (spouse, children)
• ​Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where it has offices or co-working. In the other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years, according to the paychecks. This money can be spent on the rent of the co-working room, on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years
• Internal gamified gratitude system: receive bonuses from colleagues and exchange them for time off, merch, team building activities, massage certificates, etc.

В Магнит открыта вакансия Директор департамента бренд-менеджмента СТМ.   Обязанности:

• Разрабатывать и согласовывать маркетинговую и коммуникационную стратегии развития портфеля брендов СТМ, направленных на достижение целевых бизнес показателей.
• Обеспечивать наличие необходимых ресурсов для реализации маркетинговой и коммуникационной стратегии развития портфеля брендов СТМ.
• В рамках утверждённых стратегий обеспечивать разработку и утверждение архитектуры брендов СТМ. Формировать правила управления архитектурой брендов СТМ, контролировать их исполнение.
• Разрабатывать и согласовывать целевые метрики брендов СТМ, контролировать их исполнение. Формировать предложения по достижению целевых метрик брендов СТМ.
• Обеспечивать разработку и актуализацию брендбуков торговых марок СТМ.
• Контролировать маркетинговые и рекламные мероприятия на соответствие брендбукам.
• Обеспечивать формирование и реализацию маркетинговых и рекламных мероприятий по продвижению брендов СТМ.
• Обеспечивать проведение анализа тенденций рынка FMCG с целью оценки рисков со стороны конкурентов и выявления возможностей по достижению целевых бизнес показателей портфеля брендов СТМ.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы на управленческих должностях с аналогичным функционалом - не менее 5 лет.
• Обязателен опыт работы с брендингом, позиционированием и продвижением продуктов в FMCG или в рознице.
• Умение разрабатывать маркетинговые и бренд-стратегии, эффективно доносить рекомендации до руководства компании.
• Знание последних тенденций и лучших маркетинговых практик.
• Отличные коммуникативные навыки (грамотная структурированная речь, умение убеждать), навыки ведения сложных переговоров.

  Условия:

• Конкурентный компенсационный пакет.
• ДМС, корпоративная мобильная связь.

В компанию-производитель декоративного света Maytoni открыта вакансия Арт-директора.   Maytoni - немецкий бренд интерьерных светильников различных стилей и направлений. Светильники MAYTONI успешно продаются на рынках Европы, Ближнего Востока и стран СНГ.   Обязанности:

• Создание консистентного визуального имиджа брендов компании во всех точках контакта и на всех носителях
• Организация и управление разработкой креативных и имиджевых материалов в рамках дизайн-команды, через проведение брифингов, брейн-штормов, консультаций и др.
• Проработка бренд-буков для брендов из портфеля компании с использованием ресурсов внутренних креативных команд и внешних подрядчиков
• Формирование пакета материалов, для использования в рамках работы над различными конечными макетами по текущим бизнес-задачам
• Формирование инструкций и визуальных гайд-лайнов по специфическим проектам и носителям бренда для передачи в работу исполнителям с возможностью автономного тиражирования
• Формирование технического задания на типовой контент по продукту компании
  Контроль разработки адаптации дизайн-концепта внешними подрядчиками на отдельных носителях
• Создание креативных концепций коммуникаций по техническому заданию для визуальной поддержки единой рекламной компании совместно с креативной командой и маркетологами
• Согласование концепции с внутренними заказчиками
• Формирование презентации о концепции с набором необходимых вводных для адаптации на носители
• Авторский надзор реализации отдельных проектов и связных рекламных компаний
• Прием и оценка качества финальных проектов с точки зрения визуального имиджа брендов
• Создание брифов на уникальные имиджевые материалы, подбор внешних подрядчиков в рамках бюджета при отсутствии ресурса для разработки внутри команды, контроль за реализацией уникальных имиджевых материалов
• Постановка технических заданий и контроль исполнения интерьерных интеграций продукта
• Формирование технического задания на технологии и материалы для реализации проектов в рамках бюджета, подбор исполнителей с необходимым уровнем экспертизы и качества
• Управление текущей командой (креативные дизайнеры и продакшен), контроль выполнения задач в срок и в бриф

  Требования:

• Высшее художественное образование (обязательно)
• Опыт работы на позиции ведущего дизайнера/арт-директора от 3-х лет
• Наличие портфолио с реализованными проектами
• Умение четко и понятно формулировать, и защищать свои идеи
• Развитый художественный вкус и нешаблонное мышление
• Многозадачность, умение качественно работать над несколькими проектами параллельно
• Скорость и организованность в работе

  Условия:

• Работа в стабильной и развивающейся компании
• Официальная заработная плата, на размер которой каждый сотрудник может влиять
• Своевременные выплаты заработной платы 
• Заработная плата будет обсуждаться с финальным кандидатом и прописываться в офере
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (пятница до 17:00), возможен гибридный формат работы
• Развитая корпоративная культура
• Молодой, творческий коллектив, позитивная и дружная атмосфера
• Реальная возможность расти и развиваться, как личностно, так и профессионально (оплачиваемые курсы / тренинги)

Вакансия на удаленке.   В Газпромбанк Автолизинг требуется Руководитель PR направления.   Газпромбанк Автолизинг – специализированная лизинговая компания. Осуществляет услуги финансовой аренды автотранспорта для малого и среднего бизнеса. В составе финансовой группы Газпромбанк Лизинг компания предлагает полный спектр решений для лизинга всех видов транспорта.   Обязанности:

• Управление командой исполнителей в части ведения корпоративных соцсетей (VK, Telegram)
• Управление внутренней командой в части разработки контента (видео, аудио)
• Разработка и корректировка PR-стратегии и PR-бюджета
• Подготовка плана освещений новостных поводов в СМИ
• Подготовка контент-плана и плана мероприятий
• Анализ инфополя, мониторинг редакционных планов СМИ
• Инициирование публикаций печатных, электронных, ТВ, СМИ и радио
• Подготовка пресс-релизов и новостей компании
• Организация пресс-конференций, брифингов, встреч с журналистами
• Анализ эффективности написанных статей и публикаций (медиалогия, внутренняя система сквозной аналитики)
• Мониторинг и отработка отзывов о компании

  Для компании важно:

• Опыт работы в компаниях, связанных с автомобильным бизнесом или лизингом автотранспорта
• Желателен опыт работы в СМИ в качестве журналиста
• Опыт коммуникации по направлениям: работа со СМИ, SERM, SMM, организаций мероприятий, спецпроекты, создание видеоконтента
• Опыт работы в качестве руководителя PR-подразделения
• Опыт разработки PR-стратегии и бюджетирования
• Умение разрабатывать KPI и оценивать эффективность PR-кампаний
• Навыки управления командой

  Что предлагают:

• Полностью удаленный формат работы
• Возможность профессионального роста и развития
• Ежемесячное, ежеквартальное (система целей и ключевых показателей), годовое премирование
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, система материальной помощи и доп. оплачиваемых отпусков, доплата до среднего заработка 15 дней больничного в году
• Скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Уникальную корпоративную программу приобретения автотранспорта

В Ozon открыта вакансия Финансовый партнер (по расходам OPEX, логистика, коммерция, G&A).    Вам предстоит: Планирование и бюджетирование:

• Бюджетирование расходов OPEX (Логистика, Коммерция, G&A и пр.) в рамках ежегодного и ежеквартальных циклов пересмотра бюджетов;
• Формирование скользящих ежемесячных/еженедельных прогнозов по расходам OPEX;
• Консолидация всех плановых показателей в управленческий P&L бизнес-сегмента;
• Коммуникация с бизнесом и смежными отделами в рамках составления бюджетов.

Управленческая отчетность и аналитика:

• Формирование блока управленческой отчетности по результатам финансового закрытия периода;
• Подготовка план/факт анализа по блоку расходов OPEX и формирование факторного анализа по финансовым результатам бизнес-сегмента;
• Участие в формировании и закрытии KPI подразделений бизнес-сегмента по результатам квартала.

Контроль:

• Контроль и оптимизация операционных расходов;
• Соблюдение активностей по закрытию периода (проверка полноты расходов и начислений, корректности кост-центров и т.д.).

Активности по запросу:

• Финансовая оценка и подготовка расчетов по входящим запросам/инициативам, например: пересмотр логистических тарифов, системы мотивации складских сотрудников, введение платежных агентов и тд.;
• Подготовка материалов по результатам проведенного анализа, формирование визуально понятных слайдов для коммуникации в бизнес;
• Участие в кросс-функциональных проектах.

  Компания ожидает:

• Высшее профессиональное образование (экономическое/финансовое);
• Опыт работы финансовым аналитиком от 2х лет / опыт работы финансовым партнером от года;
• Опыт финансового моделирования и прогнозирования;
• Опыт работы в сфере логистики будет преимуществом;
• Технические навыки: умение формировать SQL запросы и обращаться к базам данных, продвинутый пользователь Excel, опыт работы с большими массивами данных;
• Уверенное владение MS Power Point, опыт подготовки презентаций;
• Опыт работы с запросами SQL и работы в Python будет преимуществом;
• Аналитическое мышление, умение четко формулировать, структурировать и доносить информацию;
• Проактивность и умение работать самостоятельно.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж;
• Развитие: профессиональный и карьерный рост, доступ к онлайн-библиотеке MyBook;
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников;
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка;
• Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях, в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды;
• Адрес офиса: м. Динамо, Ленинградский проспект, д. 35 с. 1.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию DocsInBox требуется Руководитель отдела обучения и развития.   Продуктовая it-компания docsinbox - команда в 400 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Избавляют клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощают работу с поставщиками. 
Ищут руководителя в команду HR, который залидирует систему обучения и передачи знаний в компании, выстроит сильное направление T&D. 
Большой челлендж — выстроить работу направления с 0 (сейчас часть функции обучения сформирована и точечно работает в команде саппорта и продаж — есть тимлид, методист, 3 тренера).   Важное, что нужно сделать:

• Быстро погрузиться во внутренний контекст — перенять артефакты адаптации и обучения, выстроить доверительные отношения с командой / возглавить текущие ключевые инициативы, актуализировать метрики — выстроить системную прозрачную работу направления
• Пересобрать процесс адаптации в компании / сделать процесс передачи корпоративных знаний — простым, удобным и эффективным
• Сформировать и реализовать стратегию T&D 2024 (HiPo / развитие лидов / карьерные треки / составление ИПР / поддержка текущих программ обучения - в команде есть проект школа боссов)
• Выстроить управление разработкой очного обучения и онлайн-курсов

  Ожидания компании:

• Опыт работы с аналогичными задачами в IT / опыт работы с LMS
• Понимание продуктового подхода (все есть продукт)
• Навыки проджект-менеджмента (многие процессы нужно будет создавать и внедрять с нуля — важно делать это качественно, удобно и понятно для команды)
• Хорошая насмотренность в it-индустрии
• Базовые навыки фасилитации, умение эффективно доносить информацию в устной, письменной и графической форме (безупречная грамотность)
• Готовность работать на высоких скоростях / самоорганизованность
• Способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами

  Быть в команде DocsInBox - это про:

• Безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании)
• Полный remote (по желанию работа и командировки в крутой офис в СПБ)
• Работа в кайф (замеряют "счастье" команды, растут, меняются, заботятся о том, чтобы продукт создавался руками счастливых людей)
• Инновационность (делают must have продукт, внедряют AI и постоянно развиваются, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом)
• Крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт. сессии в ОАЭ и пр.)
• Компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах
• А также крутой мерч, с которым не хочется расставаться
• О грейде, роли и доходе — готовы обсуждать индивидуально

В Ozon открыта вакансия Менеджер ИТ-проектов (логистика).    Интересные задачи, связанные с сервисами, отвечающими за маршрутизацию логистического потока доставки заказов и расчет сроков доставки, которые отображают клиентам на витрине. Настоящий highload, лежащий на критическом пути создания заказа. Стек: Go, PostgreSQL, Redis, Kafka   Вам предстоит:

• Ведение проекта с момента его инициации до внедрения
• Вести коммуникации с бизнес-заказчиками и бизнес-аналитиками по проектам
• Управлять ведением проектной документации
• Согласовывать между собой работу нескольких команд, участвующих в проекте
• Помогать декомпозировать проекты в задачи для команды разработки, приоритезировать и планировать их
• Контролировать сроки выполнения задач
• Вести общий Гантт проектов

  Компания ожидает:

• Опыт работы на позиции Project Manager в IT от 3 лет
• Умение работать в команде, навыки организации кросс-функциональных встреч и процессов
• Умение работать в режиме многозадачности
• Организаторские способности
• Опыт управления несколькими проектами и командами параллельно
• Опыт работы с Agile-практиками
• Понимание методов ведения современной продуктовой разработки
• Знание принципов схем бизнес-процессов, последовательностей и т.п
• Опыт создания схем процессов
• Практический опыт создания и ведения диаграммы Ганнта
• Умение разобраться в процессах, если потребуется, то раскопать детали
• Помогать бизнес-заказчикам драйвить проект
• Уметь добиваться поставленных целей

  Компания предлагает:

• Возможность сделать вместе лучшую доставку на рынке e-commerce
• Свободу действий в принятии решений
• Достойный уровень заработной платы
• Профессиональную команду
• Возможность развиваться вместе с бизнесом