Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу фармкомпаний ЭРКАФАРМ требуется Директор казначейства.   ЭРКАФАРМ – федеральная розничная компания, входит в ТОП-3 аптечных сетей, а также включена в перечень системообразующих организаций России как критичная товаропроводящая инфраструктура.   Обязанности:

• Руководство командой казначейства и казначейской деятельностью группы компаний (30+ юр. лиц)
• Поддержание эффективных банковских отношений, запросы, проекты, KYC
• Управление денежными потоками группы, планирование и анализ cash flow (ДДС)
• Кредитование, ковенанты, ежеквартальный мониторинг
• Клиринг, страхование, факторинг, управление кредиторской задолженностью, бюджетирование, тендеры
• Ежедневная / ежемесячная управленческая отчетность по направлению казначейства

  Требования:

• Проактивность
• Мобильность
• Готовность к реализации задач/проектов в короткие сроки

  Условия:

• Работа в компании-лидере фармацевтического рынка
• Оформление по ТК РФ с первого дня, социальный пакет
• Стабильная белая заработная плата
• Работа в команде профессионалов
• Офис в центре города, в шаговой доступности от метро

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Carbox открыта вакансия Head of Business Unit.   Carbox — мультипродуктовая IT-компания. Компания создает приложения, которыми пользуется каждый пятый водитель России. Уже более 10 млн автомобилистов России выбрали сервисы от Carbox.   Ожидания от кандидата:

• Вы сможете выйти за пределы текущей бизнес-модели
• У вас есть подтвержденные результаты в массовых цифровых B2C-продуктах
• Вы умеете развивать бизнес, а не продукт в вакууме: у вас есть экспертиза в привлечении, монетизации, UX, технологиях и управлении командой
• Вам не нужно объяснять, что такое хакерство и lean-подход, потому что скорость у вас в крови
• Retention – одна из ваших любимых метрик 

‍ Преимущества компании:

• Делают большие продукты для реальных людей
• Прибыльная компания, растут без инвестиций
• Стартап с возможностями: у команды драйв как на ранней стадии стартапа, но нет нужды искать деньги
• Data-driven, принимают решения на цифрах
• Полностью удаленная работа без трекинга рабочего времени
• Плоская структура, работа напрямую с СEO
• Уважают баланс между жизнью и работой

‍ Компания предлагает:

• Предпринимательский формат работы: полная свобода в решениях в обмен на результат
• Возможность развивать массовый продукт
• Работу в аккредитованной ИТ компании
• Официальное трудоустройство, конкурентную зарплату
• Квартальные и годовые премии
• Технику для работы за счет компании
• Компенсацию 60% стоимости обучения
• Несколько дополнительных выходных в год
• Возможность работать из любой точки мира

В IT-компанию Napoleon IT требуется Head of HR.   Ключевые задачи:

• Управление отделом персонала (отдел подбора персонала, hr отделом)
• Разработка стратегии развития отдела персонала, включая корректировку целей и планов на будущее
• Анализ и управление данными о персонале для принятия обоснованных бизнес-решений в разрезе каждого отдела
• Помощь руководителям отделов в управлении сотрудниками
• Решение конфликтных/нестандартных вопросов с сотрудниками
• Управление процессом подбора персонала в компании и личное участие в подборе на ТОП-позиции
• Внедрение новых инструментов, повышающих эффективность рекрутинга
• Развитие системы адаптации, трансформация существующих практик
• Управление процессом оценки и мотивации персонала, развитие системы удовлетворенности сотрудников
• Участие и курирование процесса увольнения сотрудников
• Автоматизация hr-процессов
• Участие в формировании внешнего и внутреннего HR-бренда

  Требования:

• Опыт работы на позиции HRD или HR бизнес-партнера от 3-х лет
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации HR-проектов
• Навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Знания в области трудового законодательства
• Проактивность, опыт работы в режиме многозадачности
• Опыт личного закрытия вакансий, как IT, так и уровня руководителей отделов
• Лидерство. Способность влиять на сотрудников, инициировать изменения и вести за собой
• Опыт разработки и внедрения HR-метрик
• Разработка и внедрение программы адаптации сотрудников, корпоративной культуры

  Условия:

• Крутая команда единомышленников, вам будет комфортно и интересно разделять рабочее время с коллегами и даже отдыхать
• Возможность прокачивать свои навыки. В компании большие кросс-функциональные команды
• Конкурентный уровень дохода в зависимости от вашего опыта
• Компенсация расходов на покупку профессиональной литературы для развития hard и soft skills, личного и профессионального роста
• Компенсация языковых курсов (возможность обучения offline (online))
• Доступ к курсам Giga School: ML, QA, iOS/Android Development, основы Frontend и IT-recruiting
• Индивидуальный план развития для каждого сотрудника, с учетом ваших пожеланий в освоении новых технологий
• Оплата профильных online конференций (HighLoad/Podlodka/Mobius и пр.)
• Корпоративные мероприятия на любой вкус: интеллектуальные, спортивные и творческие и тимбилдинги
• Комфортный современный офис г. Санкт-Петербург (ст.м. Петроградская)
• Корпоративные выплаты на торжественные мероприятия: свадьба, рождение ребенка
• Гибкий рабочий день при условии синхронизации с командой
• Уютная кухня с фруктами, сладостями и большим выбором чая и кофе
• Трудоустройство по ТК РФ, «белая» заработная плата

В транспортно-логистическую группу компаний Монополия требуется Руководитель направления C&B.   Монополия» - это группа компаний и бизнес-решения в цифровой логистике. Меняют мир транспортной логистики с помощью платформы Monopoly.Online. Monopoly.Online – основной продукт, над которым работают специалисты компании, помогая ежедневно тысячам грузовладельцев и грузоперевозчикам быстро находить и отправлять грузы, получать дополнительные сервисы».   Чем нужно заниматься:

• Бюджетирование ФОТ (планирование, анализ) и затрат на персонал;
• Написание политик и процедур по схемам материальных и нематериальных компенсаций и поощрений;
• Обработка и анализ первичных данных, формирование аналитических отчетов;
• Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации, зарплатных изменений, бонусных программ (KPI);
• Контроль выхода из нормативных зон ФОТ подразделений;
• Расчет норматива численности и драйверов эффективности персонала.

  Что компания ожидает:

• Образование высшее экономическое (в сфере финансов, экономики, аналитики);
• Опыт на аналогичной должности, либо на позиции главного специалиста от 2 лет по данной специализации;
• Знание основ экономики, управления финансами, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом;
• Знание 1С ЗУП, умение формировать отчеты, понимание структуры данных;
• Уверенный пользователь MS Office (Excel продвинутый уровень);
• Умение работать с массивами данных, отчетами (желательно знание макросов, но не обязательно).

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Удобный график работы: 5/2, возможность гибкого начала дня;
• Современный офис рядом с метро Звёздная: оборудованные зоны фуд-корта (включая вкусный кофе за счет компании) и отдыха;
• Программа адаптации и welcome-тренинг;
• Бонусы для сотрудников: реферальные программы, корпоративные мероприятия, мерч, подарки для детей;
• Корпоративные скидки: английский, спорт.

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Otus открыта вакансия Руководителя группы продаж b2b.   Задачи:

• Руководство группой не менее 10 человек
• Работа с пулом постоянных корпоративных Клиентов — сохранение клиентской базы и ее развитие
• Организация процесса сопровождения клиентов
• Регулярное проведение встреч с сотрудниками по улучшению показателей
• Прослушка и анализ звонков менеджеров с клиентами, контроль переписки с клиентами
• Написание и корректировка скриптов
• Ежедневный анализ показателей, корректировка действий менеджеров, для улучшения результатов
• Личные переговоры с Клиентами по телефону, зум для выстраивания личного контакта и отработки наиболее важных кейсов
• Активное взаимодействие с юридическим отделом
• Участие в согласовании документации для клиента
• Подготовка еженедельных/ежемесячных отчетов по итогам работы группы
• Участие в планировании группы/отдела
• Регулярные встречи с РОПом по итогам работы группы за неделю, месяц
• Участие в написании мотивации для менеджеров

  Ожидания от кандидата:

• Опыт удаленной работы не менее 2 лет
• Опыт работы РГ не менее 2 лет
• Опыт работы с группой не менее 10 человек
• Опыт работы в битриксе, CRM преимущество
• Опыт работы с сегментом b2b развитие текущих клиентов/работа с новыми клиентами
• Опыт работы с чеками от 500 тыс.
• Опыт переговоров с первыми лицами компании
• Знание рабочей структуры отделов привлечения и сопровождения клиентов
• Опыт работы в онлайн (школе преимущество)
• Опыт работы менеджером по продажам не менее 2 лет
• Прекрасное владение гуглдок, умение работать со сводными таблицами, простейшими формулами

  Компания предлагает:

• OTUS является аккредитованной в Минцифры ИТ компанией, предоставляющей право на льготную ипотеку, так и право подачи документов на отсрочку от мобилизации для профильных ИТ специалистов в соответствии с приказом Минцифры
• Возможность развиваться в проекте, который приносит реальную пользу людям
• Есть свобода в реализации идей, приносящих пользу бизнесу
• Достойную оплату труда, состоит из оклада и бонусов (полностью белая заработная плата)
• График 5\2, гибкий старт рабочего дня, главное результат
• Сильная команда, готова услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов
• ДМС
• Одна из главных наших корпоративных ценностей — это развитие, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь наш образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека
• Полностью удаленное сотрудничество

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Ostrovok.ru открыта вакансия Senior Product Manager (Air).   Ostrovok — travel-tech компания, создающая платформы онлайн-бронирования отелей, авиабилетов и других услуг как для индивидуальных путешественников, так и для корпоративных клиентов и тревел-агентств.
Бренды компании: Ostrovok, B2B.Ostrovok, Ostrovok Командировки. Развивают проекты как в России, так и за рубежом. Ищут опытного Product Manager для развития сервиса по покупке авиабилетов. Клиенты - это туристические агентства и сотрудники компаний по всему миру. Команда полностью отвечает за развитие платформы: подключают поставщиков, разрабатывают интерфейсы для удобного поиска и бронирования, автоматизируют пост-продажное обслуживание, поддерживают инструменты, помогающие разным типам пользователей в их работе. Миссия - это предоставление лучших тарифов и качественного сервиса.   Ключевые задачи:

• Развитие платформы в соответствии с продуктовой стратегией. Актуализация продуктовой стратегии. Сейчас фокусируются на улучшении уровня сервиса за счет автоматизации операционных процессов, а также на расширении и оптимизации предлагаемых тарифов;
• Улучшение финансовых и продуктовых метрик. Нужно сфокусироваться на увеличении уровня удовлетворенности клиента, а также на росте выручки и прибыльности;
• Проведение продуктовых исследований. Используя обратную связь от клиентов, анализируя данные и рынок, нужно описывать необходимые изменения в продукте и оценивать эффект от их внедрения. В этом тебе помогут аналитик, дизайнер и UX исследователь;
• Постановка квартальных целей и презентация результатов, управление бэклогом и долгосрочным роадмапом проектов;
• Взаимодействие со стейкхолдерами. В компании работают сотрудники, отвечающие за бизнес-направления. Необходимо синхронизироваться с ними, чтобы учитывать потребности пользователей к тревел-платформе в целом, а не только к сервису продажи авиабилетов в частности. А еще в компании есть сотрудники, отвечающие за отношения с поставщиками и за поддержку пользователей. Они также являются стейкхолдерами и влияют на принятие решений относительно развития платформы;
• Взаимодействие с командой разработки. Работая в связке с проектными менеджерами и тим лидами разработки, нужно обеспечить реализацию продуктовых изменений. Есть выделенная команда разработки, состоящая из backend, frontend разработчиков и QA инженеров.

  Компания ожидает, что у вас есть:

• Опыт работы на позиции Product Manager от 3 лет;
• Успешные кейсы оптимизации и масштабирования онлайн продуктов;
• Опыт работы с финансовыми и продуктовыми метриками: описание, анализ, улучшение;
• Умение составлять User Stories, CJM, JTBD, бизнес-описания фич;
• Навык подготовки и использования результатов аналитических и UX исследований;
• Знание SQL на среднем уровне и выше;
• Умение ставить задачи и следить за их выполнением;
• Умение проводить анализ рынка;
• Опыт успешной работы со стейкхолдерами.

  Что компания предлагает:

• Удаленная работа и/или комфортный офис в центре Москвы с зонами отдыха, безлимитным чаем/кофе и питанием;
• Гибридный формат работы: удалённо, из офиса или оба варианта;
• Гибкий график — не требуют в 9:00 быть в сети или в офисе. Можете начинать работать в комфортное время;
• Интересные амбициозные задачи, которые выведут вас на новый профессиональный уровень;
• Обучение: семинары, тренинги, конференции. Если вы хотите выступать на конференциях — помогут всё организовать;
• ДМС;
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng;
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги;
• Молодая активная команда классных специалистов.

Вакансия на удаленке.   В образовательную компанию Otus открыта вакансия Руководителя группы digital-маркетинга.   Основные обязанности:

• Участвовать в формировании коммерческой стратегии юнита
• Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию с фокусом на лидогенерацию
• Выстраивать и оптимизировать CJM клиента
• Создавать, поддерживать и развивать подходы в области продаж
• Участвовать в формировании ценовой, скидочной и ассортиментной политики юнита
• Выстраивать работу по созданию и улучшению продуктов для повышения количества продаж
• Операционно и стратегически управлять командами маркетинга, продаж и продукта. Включая развитие людей и наём новых сотрудников
• Обеспечивать экономическую эффективность процесса работы юнита и оптимизацию затрат
• Формировать и контролировать бюджет юнита
• Организовывать и проводить регулярные эксперименты для внедрения новых каналов привлечения целевого трафика и продаж

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы директором по продажам, маркетингу, директором по развитию или коммерческим директором от 3 лет, в сфере онлайн-продаж ed-tech или IT продуктов с оборотом от 200 млн.
• Опыт аналитической работы, любовь к цифрам и метрикам
• Опыт управления коллективом от 30 человек
• Успешный опыт построения бизнес-процессов направления продаж/маркетинга
• Отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж B2C сектора
• Умение и желание обучать сотрудников техникам продаж и взаимодействия с клиентами

  Компания предлагает:

• Возможность развиваться в проекте, приносящим реальную пользу людям
• Есть свобода в реализации идей, приносящих пользу бизнесу
• Достойную оплату труда, состоит из оклада и бонусов (полностью белая заработная плата)
• Гибкий график с 10 до 19 (с 11 до 20:00), главное результат
• Сильная команда, готова услышать и поддержать инновационные подходы в усовершенствование процессов
• ДМС
• Одна из главных наших корпоративных ценностей — это экспертность, поэтому в компании практикуются мастер-классы, митапы, весь наш образовательный контент для сотрудников бесплатный, есть корпоративная библиотека
• Полностью удаленное сотрудничество

Глобальный интегратор в сфере мультимедийных технологий ADDREA в поиске Финансового директора.   ADDREA занимается интеграцией систем Digital Signage под ключ, имеет огромный опыт инсталляций экранов, видеостен, лед экранов, фонового звука, разрабатывает приложения для планшетных устройств, интерактивные игры, проекты дополненной и виртуальной реальности, создает видеоконтент и оказывает техподдержку всех проектов, ставит устройства для аналитики, определяет и идентифицирует клиентов через мак адреса.   Общие спектр обязанностей:

• Усовершенствование системы финансового, налогового и управленческого учёта
• Контроль и анализ расходов, оптимизация и снижение затрат
• Управление финансовыми рисками компании и регулярный финансовый аудит
• Методологическая поддержка подразделений компаний по вопросам, связанным с финансовым блоком

  Фактические задачи: Построение и ведение работы Финансового отдела 2-х юридических лиц:

• Бухгалтерия (создание собственного отдела с перспективой ухода от аутсорса). В настоящий момент в штате есть Главный бухгалтер + аутсорс
• Финансовый отдел (управленческий учет, ДДС, ОПИУ, Баланс)
• Юридический отдел (координация работы с аутсорсом)
• Организация и учета внутренних и внешних передвижений на складе

Максимальная автоматизация системы управленческой отчетности на базе 1С и других выбранных программных продуктов Анализ текущего состояния компании – оптимизация в разрезе доход/расход – создание финансовой модели на 2024 год   Требования:

• Опыт работы в должности Финансового директора от 5 лет
• Опыт успешной реализации бизнес-проектов от разработки до выхода на плановые показатели
• Опыт централизации и оптимизации финансового учета
• Успешный опыт автоматизации

  Условия:

• Компания готова обсуждать финансовые ожидания с кандидатом, который отвечает требованиям
• Офис компании: м. Павелецкая (15-20 минут пешком) или 5 минут на общегородском транспорте
• Оформление по ТК РФ

В многопрофильный российский холдинг S8 Capital открыта вакансия Арт-директор.    S8 Capital — многопрофильный российский холдинг, объединяющий промышленные и высокотехнологические активы из разных секторов экономики. Компании холдинга S8 Capital входят в рейтинг «500 крупнейших по выручке компаний России» по версии РБК и в рейтинг крупнейших российских компаний «Эксперт-400», входят в список российских компаний, аккредитованных Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.   Обязанности:

• Разработка продуктового дизайна для диджитал и оффлайн в т.ч. дизайн лотерейных билетов;
• Создание и развитие фирменного стиля для собственных брендов компании;
• Визуализация креативных концепций;
• Участие в разработке кросс-канальных рекламных и маркетинговых материалов;
• Супервайзинг производства качественного визуального контента для всего продуктового направления, обеспечение единства визуального стиля;
• Управление креативным процессом и развитие команды.

  Требования:

• Знание актуальных трендов, закономерностей и способов визуальной коммуникации по направлениям продуктового дизайна, упаковки, иллюстрации, брендинга и корпоративного стиля, ТВ и motion-дизайн, диджитал рекламы;
• Умение создавать концепции не только ради эстетического удовольствия, но и решать коммуникационные задачи;
• Навыки скетчинга, иллюстрации, matte-painting, 3D;
• Опыт работы в рекламных и дизайн агентствах в составе креативных команд, как преимущество;
• Возможность вести параллельно большие проекты с плотным погружением в них.

  Что компания предлагает:

• Место, где каждый проект — это возможность создать новое в совершенно уникальной индустрии;
• Роль, где ваше творчество и инновации напрямую влияют на восприятие миллионов;
• Возможность стать автором легендарного новогоднего миллиарда: ваш дизайн будет символом новогодних чудес;
• Взаимодействие с аудиторией на новом уровне, используя данные и аналитику для создания резонирующих и заметных проектов;
• И многое другое, включая уютный офис в Москва-Сити, развитую систему премирования, кучу скидок от партнеров, оплачиваемые спортивные клубы и любые ресурсы для творческой реализации.

Вакансия на удаленке.   В lifestyle ed-tech проект AnyClass открыта вакансия Digital Marketing Head (SEO, Affiliate, Influence).    Что предстоит делать:

• Поиск и тестирование новых каналов привлечения трафика
• Курирование направлений Influence, Affiliate и SEO-маркетинга (in-house, подрядчики)
• Разработка маркетинговых стратегий для привлечения трафика и увеличения конверсии
• Исследование конкурентов и анализ трендов в сфере онлайн образования в сфере лайфстайл с целью определения потенциальных каналов и возможностей
• Генерация гипотез по трафику, заведение их в виде задач, проверка гипотез и выводов по итогам
• Приоритизация гипотез по итогам экспериментов
• Запуск и оптимизация каналов продвижения
• Оценка эффективности каналов трафика
• Работа с отчетностью и аналитикой
• Управление бюджетом

  Что компания ждет от кандидата:

• Опыт работы в digital-маркетинге от 2-х лет (SEO, Affiliate, Influence)
• Знание инструментов привлечения трафика
• Понимание источников и особенностей различных типов трафика
• Знание инструментов отслеживания данных и аналитики
• Знание основных принципов и тенденций в области онлайн-образования
• Использование AI инструментов для роста эффективности

  Что компания предлагает:

• Удаленный формат работы
• Возможность работать в коворкинге, если захотите встретиться с коллегами
• Бесплатный доступ к курсам школ
• Well-being-программа после года работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки
• Гибкий подход к оформлению
• Высокую скорость принятия решений
• Команду с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь
• Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллионов женщин