Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В проект Московское долголетие открыта вакансия Руководитель команды социологических исследований и просветительской деятельности.    Вы сможете построить карьеру в крупной (более 1000 сотрудников и 148 подразделений по всей Москве), социально-значимой государственной организации с известным брендом, значимыми партнёрами, развивая направление долголетия, благополучия и качества жизни.   Очень важно:

• Высшее образование — социология;
• Опыт управления командой — от 3 лет;
• Опыт работы по специальности — от 5 лет;
• Опыт в организации научно-просветительских мероприятий.

  Основные задачи:

• Реализация полного цикла социологических исследований, включая замеры NPS;
• Организация и проведение экспертных мероприятий, образовательных и просветительских проектов;
• Разработка и организация выпуска информационных материалов.

  Компания предлагает:

• Доход от 160 000 на руки (готовы обсуждать);
• Полностью белая з/п на карту, ТК РФ;
• Офис в центре Москвы (м. Павелецкая, возможен переезд на Проспект Мира).

Вакансия на удаленке.   На платформу корпоративного планирования Optimacros требуется Руководитель контактного центра.   Optimacros - крупный международный проект по разработке систем корпоративного планирования EPM/BI класса. Продукт — универсальная платформа для оптимизационного и консолидационного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики. Миссия компании — стать звеном цепочки, которая связывает бизнес-задачи вендоров, партнеров и клиентов и, таким образом, расширить сферу применения продуктов Оптимакрос.   Чем предстоит заниматься:

• Запуск и настройка работы контакт-центра «с нуля»
• Обеспечение стабильной и результативной работы отдела
• Анализ ключевых показателей деятельности отдела (конверсия, соблюдение регламентов, качество базы данных), чтобы улучшать работу и находить новые возможности для роста
• Коммуникация с другими подразделениями группы компаний для выполнения их задач в рамках возможностей контакт-центра
• Набор и адаптация новых сотрудников в команду
• Прослушивание и анализ звонков для повышения качества работы
• Разработка и корректировка скриптов звонков, внедрение новых методов в работу
• Подготовка и представление отчетности по результатам работы отдела
• Регулярная работа с командой для мотивации и контроля выполнения планов
• Анализ и управление воронкой продаж, выявление причин изменений результатов и поиск решений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства в области B2B продаж, телемаркетинга или работы колл-центра
• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет (руководитель колл-центр, старший специалист, тренер)
• Опыт работы в ИТ сфере, работа с новыми продуктами
• Владение навыками делового общения, как устного, так и письменного
• Лидерские качества, инициативность, ответственность
• Уверенное владение компьютером и офисными программами
• Опыт удаленной работы

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании
• Полностью удаленный формат работы
• Прозрачная система вознаграждения и бонусы от продаж
• Возможность соблюдать work/life balance
• Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов)
• Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий
• Возможность обучения английскому языку
• А самое главное – возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие

В бренд Out of Reach ищут Креативного директора.    Обязанности:

• Разработка концепций и визуальных решений для цифровых проектов, включая веб-сайты, баннеры, рекламные кампании в социальных сетях и другие форматы
• Выстраивание дизайн-отдела, помощь в поиске и найме исполнителей
• Работа в тесном сотрудничестве с креативной командой, включая дизайнеров, копирайтеров, контент мейкеров, для создания комплексных рекламных кампаний
• Планирование работы арт отдела и выстраивание пайплайнов производства контента
• Управление проектами от концепции до завершения, обеспечивая высокое качество и соответствие бренду
• Внедрение инновационных идей и новых технологий в процесс разработки, чтобы обеспечить конкурентоспособность продуктов
• Анализ тенденций
• Масштабирование бренда через online и offline каналы
• Создание и реализация креативной концепции

  Требования:

• Опыт работы от года
• Развитая насмотренность в современной моде, культуре и мировом искусстве
• Творческий подход и способность адаптации под стилистику бренда
• Умение работать в Аdobe Illustrator, Adobe Photoshop, составлять мудборды, подбирать референсы
• Опыт разработки коммуникационных стратегий
• Опыт в формировании и мотивировании команды
• Наличие портфолио запуска новых брендов или продуктовых линеек будет большим преимуществом

  Условия:

• Гибкий удаленный график работы (важна результативность, а не отсиженные часы)
• Важна локация в г. Москва, чтобы проводить личные встречи с командой по запросу
• Достойная зарплата и бонусы за результат
• Дополнительные бенефиты в виде скидки на продукцию бренда
• Открытая культура и команда, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт

В телеком-компанию Триколор открыта вакансия Руководитель отдела мотивации и развития.   Круг интересных задач:

• Проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала, разработка и утверждение показателей премирования
• Контроль и расчет премиальной части заработной платы согласно показателям премирования по итогам отчетного периода (месяц/квартал/год)
• Планирование бюджета по расходам на фонд оплаты труда и прочим расходам на персонал
• Анализ действующих систем оплаты труда и формирование предложений по увеличению эффективности и актуализации
• Контроль расходов на фонд оплаты труда и проведение план-фактного анализа результатов начисления заработной платы
• Формирование аналитики по ФОТ, численности, движению персонала и т.п.
• Проведение внешних и внутренних мониторингов рынка труда и заработной платы
• Анализ действующих организационно-штатных структур и численности подразделений на предмет необходимости и достаточности ресурса и представленности функции, разработка и утверждение проектов по внесению изменений в штатное расписание и организационную структуру
• Анализ актуальности действующей нематериальной мотивации сотрудников, систем компенсаций и льгот, разработка и утверждение проектов по их изменению и внедрению новых инструментов
• Участие в проектах, касающихся направления развития и мотивации персонала, в т.ч. проектов по автоматизации
• Разработка, организация согласования и утверждения регламентов, положений, приказов и других нормативных документов, затрагивающих вопросы оплаты труда и стимулирования персонала
• Оперативное планирование работы отдела мотивации и организационного развития, организация, координация и контроль деятельности сотрудников
• Организация взаимодействия отдела со всеми структурными подразделениями компании

  Навыки:

• Высшее образование по специальности Управление персоналом, Экономика
• Опыт работы на позиции руководителя отдела мотивации 3-5 лет
• Опыт участия в трансформации функции C&B и успешной реализации изменений
• Умение улучшать и перестраивать систему мотивации и KPI, с последующим доказательством эффективности новой системы
• Опыт автоматизации процессов, включая автоматизацию расчета бонусной части компенсаций
• Способность эффективно руководить командой и принимать стратегические решения
• Уверенное владение 1С, Excel, Visio, PowerPoint

  Условия:

• Оформление в полном соответствии с Трудовым законодательством
• Достойная и своевременная оплата труда (оклад + премия)
• Комфортный видовой офис в минутной шаговой доступности от ст. метро «Электросила»
• ДМС; офисный врач; скидки от партнеров
• Гибридный график работы (офис/удаленно), гибкое начало рабочего дня, отсутствие дресс-кода
• Корпоративные праздники и подарки для сотрудников и их детей
• Изучение английского языка в офисе
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях в жизни сотрудников

В детский хоспис Дом с маяком требуется Руководитель отдела по работе с партнерами (фандрайзинг).   Обязанности:

• Разработка фандрайзинговой стратегии и плана фонда
• Руководство отделом из 10 человек
• Привлечение пожертвований от частных лиц. Поиск, развитие и поддержка контактов с благотворителями
• Привлечение пожертвований на реализацию деятельности фонда в денежной форме и pro bono
• Отслеживание поступающих пожертвований, подготовка отчетов, рассылка благодарностей
• Участие в подготовке информационных и рекламных материалов фонда

  Требования:

• Понимание особенностей фандрайзинга в благотворительной сфере
• Готовность к активному ведению нескольких проектов одновременно
• Сильные лидерские качества, умение организовывать работу людей разных специальностей, умение доносить до команды общие цели работы

  Условия:

• Работа в одном из крупнейших фондов с сильной корпоративной культурой и профессиональной командой
• Уровень з/п обсуждается с кандидатом индивидуально
• 5-дневная рабочая неделя (Сб, Вс - выходные)
• Место работы: м. Новослободская (работа в офисе)
• Оформление по ТК РФ
• Регулярное внутрикорпоративное обучение
• Страхование от несчастных случаев и болезней

Университет науки и технологий МИСИС приглашает кандидатов на вакансию Контент-менеджера (развитие hr-бренда).   НИТУ МИСИС является одним из лидеров технологического образования в России, динамично развивающимся научно-образовательным центром мирового уровня. В университете сформирована творческая интернациональная академическая атмосфера, и университет будет рад принять в команду ученых, исследователей, специалистов, способных в совместной работе решать важнейшие научно-технологические задачи на благо всего человечества.   Задачи: Продвижение бренда работодателя на внутреннюю и внешнюю аудиторию, в т.ч:

• Развитие внутренних каналов коммуникации (портал, телеграм): концепция и контент-план, написание и оформление постов
• Интервью руководителей, понятные и интересные статьи, короткие заметки об изменениях и достижениях
• Создание визуального контента совместно с коллегами
• Мероприятия по развитию корпоративной культуры и проекты по нематериальной мотивации сотрудников
• Поиск и взаимодействие с подрядчиками, оформление договорной документации

  Требования:

• Высшее образование, желательно журфак, HR, PR или маркетинг
• Опыт работы от 3-х лет
• Умение грамотно и интересно писать в разных стилях и для разных задач, объяснять очень просто даже самое сложное
• Навыки структурирования и анализа информации
• Опыт работы с текстовыми и графическими редакторами (PowerPoint и др.), навыки создания презентаций на высоком уровне 
• Навыки работы с разными каналами связи, умение работать с контентом
• Умение выстраивать общение с разными людьми – руководителями, сотрудниками и подрядчиками
• Хорошая концентрация, внимательность к деталям, грамотность

  Компания предлагает:

• Интересные умные задачи, влияющие на вектор развития одного из лучших университетов страны
• Современный кампус в самом центре Москвы рядом с легендарным Парком Горького – 3 минуты пешком от метро Октябрьская
• Трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9.15 до 17.45
• Возможность проживания в общежитиях университета для иногородних
• Льготы и скидки от партнеров (фитнес, культурные мероприятия)
• Комфортный офис, корпоративная столовая
• Бесплатные спортивные тренировки для сотрудников в тренажерных залах и бассейне университета
• Бесплатные консультации психолога
• Ежегодное комплексное медицинское обследование

В детский хоспис Дом с маяком требуется Директор по персоналу, который возьмёт на себя управление HR-службой.   Что нужно делать:

• Управлять HR-службой «Дома с маяком».
• Организовать подбор и найм персонала, самостоятельно искать претендентов на ключевые позиции, следить за рынком труда.
• Разработать и внедрить процесс оценки сотрудников, нематериальной мотивации.
• Разработать стратегию удержания сотрудников.
• Проводить аудит и контроль кадрового делопроизводства.
• Быть активным участником всех значимых процессов и проектов «Дома с маяком».

  Требования к претенденту:

• Опыт работы в роли HR-директора / руководителя службы персонала от трёх лет, практический опыт формирования HR-политики.
• Эксперт во всех HR-функциях (подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие, корпоративная культура и коммуникации).
• Личный опыт подбора персонала, владение методами оценки.
• Уверенные знания кадрового делопроизводства, понимание специфики норм законодательства в сфере трудовых взаимоотношений.
• Активная жизненная позиция, целеустремлённость, умение работать в режиме многозадачности, инициативность.
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом.

  Компания предлагает:

• Работу в одном из крупнейших благотворительных фондов, в команде профессионалов. Нет бюрократии и сложной иерархии, решения принимаются быстро и есть возможность влиять на конечный результат.
• График работы 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня.
• Офис рядом с метро «Новокузнецкая».
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством России.
• Регулярное внутрикорпоративное обучение.
• Страхование от несчастных случаев и болезней.
• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

В негосударственный пенсионный фонд Будущее открыта вакансия Руководитель Центра подбора и развития персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии найма под бизнес-цели Фонда;
• Разработка мероприятий, повышающих эффективность привлечения персонала;
• Взаимодействие с внутренними заказчиками, определение эффективных источников подбора, проведение различных форматов интервью;
• Обеспечение закрытия вакансий в регламентированные сроки, мониторинг прохождения испытательного срока;
• Организация и контроль процесса обучения;
• Организация проекта "Кадровый резерв";
• Контроль процесса оценки персонала;
• Активное участие в формировании корпоративной культуры и EVP группы Фондов и продвижение HR Бренда;
• Участие и разработка внутренних HR-проектов;
• Автоматизация HR процессов.

  Пожелания к кандидату:

• Оконченное высшее образование - дополнительное образование в области управления персоналом и живой интерес к профессии + понимание трендов будут являться преимуществом;
• Опыт работы от 3-х лет в компаниях с развитой HR структурой;
• Уверенный пользователь пакета MS Office, опыт работы в комплексных HR системах приветствуется;
• Знание и опыт применения различных методик подбора и оценки персонала (готовность рассказать на примере реализованных кейсов) + опыт закрытия IT вакансий;
• Опыт в организации Кадрового резерва в компании;
• Опыт организации оценки персонала;
• Опыт в построении системы обучения в компании;
• Понимание и желание развивать свои навыки в автоматизации и аналитике HR;
• Эмоциональная зрелость, эмпатия и понимание, что вы про людей, самостоятельность и ответственность;
• Развитые аналитические способности, чувство юмора и готовность работать до достижения результата;
• Стремление к развитию и умение быстро включиться и бежать в ногу с командой.

  Компания предлагает:

• Возможности для реализации профессионального потенциала и развития новых навыков;
• Высокоинтеллектуальную сферу деятельности, для которой основная ценность – человеческий капитал;
• Наставничество на этапе прохождения срока испытания;
• Обучение и повышение квалификации, активное участие в формировании корпоративной культуры и возможность внедрения лучших HR практик;
• Работу в историческом центре Москвы, в 3-х минутах пешком от ст. м. Трубная / Цветной бульвар в БЦ класса А+ «Легенда Цветного»;
• Комфортный офис класса А+;
• Полное соблюдение норм ТК РФ, прозрачную систему мотивации и достойное вознаграждение за высокие результаты работы;
• Расширенную программу ДМС, включая стоматологию, после прохождения испытательного срока;
• Маркетплейс разнообразных скидок от наших партнеров;
• Оплачиваемую мобильную связь;
• График работы с 09:00 до 18:00, короткий день в пятницу до 16:45;
• Подчинение HRD;
• Команду единомышленников, стремящихся к Успеху и достигающих его.

В Киностудию им. М.Горького требуется Менеджер digital проектов в команду направления специальных проектов и мероприятий.   Задачи:

• Разработка и реализация комплексной digital–стратегии, бюджетирование
• Курирование работы digital-агентства: от определения объемов ежемесячной работы до написания ТЗ
• Выявление трендов и адаптация успешных кейсов рынка
• Анализ эффективности проводимых активностей и корректировка стратегии в соответствии с полученными данными
• Управление настройкой платных каналов трафика (Yandex Direct, таргетинг)
• Управление брендом в социальных сетях SMM (генерация контента)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления изменениями на сайте для повышения конверсии на основе анализа сквозной аналитики
• Опыт разработки и реализации маркетинговых кампаний
• Опыт управления брендом (разработка фирменного стиля компании, брендинг)
• Опыт работы с CRM системами
• Свободное владение графическим редактором

  В компании ценят:

• Отлично развитые коммуникативные навыки
• Системность, логическое мышление
• Креативный подход к решению задач

  Компания предлагает:

• Работу в творческом коллективе легендарной Киностудии
• Возможность профессионального развития
• Оформление в штат киностудии в соответствии с ТК РФ
• График 5/2 и комфортное время работы на выбор (10:00-19:00 или 09:00-18:00)
• ДМС через 6 месяцев с начала работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро (ВДНХ, Ботанический сад)
• Бесплатную парковку

В негосударственный пенсионный фонд Будущее открыта вакансия Руководитель направления финансового отдела.    Чем предстоит заниматься:

• Составление бюджетов, регулярный прогноз их исполнения;
• Построение финансовых моделей (проекты, продукты, аллокация расходов, M&A);
• Стратегическое планирование (в том числе ALM функция);
• Проектная деятельность (автоматизация процессов бюджетирования, применение МСФО 17 и МСФО 9, внедрение технологии RPA&AI в отделе).

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт бюджетирования, планирования и финансового моделирования;
• Знание основ бухгалтерского учета и МСФО;
• Критическое мышление, самодисциплина, ответственность за результат;
• Умение работать в режиме «цейтнот» и достигать результаты в сжатые сроки;
• Готовность к работе в офисе;
• Наличие опыта работы в НПФ и страховых компаниях, а также международных сертификатов (CIMA, CFA, АССА) будет являться преимуществом.

  Компания предлагает:

• Решение интересных и нестандартных задач в молодой и амбициозной команде;
• Офис в центре Москвы класса А+;
• Стабильный и прозрачный доход: основной оклад + годовая премия по итогам работы;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Забота о здоровье: расширенный ДМС;
• Поддержка на испытательном сроке: у каждого нового сотрудника есть наставник;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Обучение за счёт компании и при поддержке работодателя;
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров.