Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть гипермаркетов OBI открыта вакансия Руководитель проекта ЗУП.   Обязанности: Управление проектом внедрения:

• Руководство крупными проектами по комплексной автоматизации предприятий в предметной области расчета заработной платы и управления персоналом;
• Разработка и контроль плана проекта с использованием инструментов MS Project/Jira;
• Управление бюджетом с применением методик TCO и ROI и ресурсами;
• Управление рисками и изменениями;
• Внедрение методологий Agile/Scrum для проектной работы;
• Контроль качества работ (Разработка и контроль KPI);
• Координация проектной команды (до 10 человек).

Работа с заказчиком:

• Выстраивание коммуникаций на всех уровнях;
• Организация управляющих комитетов и статус-встреч;
• Проведение структурированных интервью с ключевыми пользователями;
• Подготовка презентаций и защита решений перед топ-менеджментом;
• Организация приемо-сдаточных испытаний;
• Управление изменениями по методологии;
• Управление ожиданиями стейкхолдеров.

Методологическая работа:

• Анализ и оптимизация бизнес-процессов;
• Разработка методик и регламентов, их оптимизация;
• Разработка и согласование архитектурных решений;
• Контроль соответствия требованиям законодательства (152-ФЗ).

  Требования: Опыт и квалификация:

• От 2-х успешных проектов внедрения 1С:ЗУП 8.3 КОРП в холдингах (>1000 сотрудников);
• Опыт руководства проектами от 5 лет (подтвержденный);
• Практика управления распределенной командой от 10 человек;
• Опыт территориально-распределенных внедрений (>3 локаций).

Технические знания:

• Глубокое знание 1С:ЗУП 8.3;
• Понимание 1С:ERP, 1С:Бухгалтерия;
• Опыт интеграций с другими системами;
• Знание принципов защиты персональных данных.

Управленческие компетенции:

• Владение методологиями управления проектами PMBoK 6/7, Agile, Scrum;
• Навыки проведения презентаций;
• Опыт работы с возражениями;
• Умение управлять конфликтами.

  Условия:

• Работу в крупной компании с реальной возможностью профессионального и карьерного роста;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня;
• Полностью «белую» и своевременную заработную плату, фиксированный оклад;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
• 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску (итого 31 календарный день);
• Скидку на весь ассортимент магазинов ОБИ - 10%;
• График работы 5/2, гибкое начало дня с 8/9/10ч;
• Офис в бизнес-центре класса А в шаговой доступности от м.Динамо/м.Петровский парк;
• Здоровую атмосферу в молодом и приветливом коллективе, корпоративные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей и многое другое.

Заработная плата в белорусских рублях: от 4 000 Br на руки   В сеть магазинов одежды Mark Formelle требуется Бренд менеджер (детский ассортимент).   Mark Formelle — крупная розничная сеть, насчитывающая более 330+ магазинов в Беларуси, России, Казахстане и Узбекистане, онлайн-покупки в интернет-магазине и на всех популярных маркетплейсах.   Основные обязанности:

• Аналитическая работа: анализ и контроль остатков, контроль оборачиваемости, анализ ассортимента, анализ текущих продаж коллекций и изучение покупательских предпочтений
• Анализ трендов сезона
• Мониторинг продаж и предложений конкурентов, анализ рынка
• Разработка ассортиментной матрицы на основании статистики продаж
• Формирование капсул на основе имеющейся матрицы
• Формирование сезонных коллекций и планирование постоянного ассортимента
• Управление на всех этапах жизненного цикла продукта
• Участие в ценообразовании
• Контроль: сроков выхода образцов, запуска моделей в производство, качества партий, сроков выхода готовой продукции и др.

  Требования:

• Опыт работы на позиции бренд-менеджера/ продакт-менеджера, не менее 2-х лет
• Желание развиваться в сфере fashion
• Уверенный пользователь excel (ВПР, сводные, и т.д.)
• Опыт самостоятельного запуска и успешного ведения проектов
• Оперативность, умение самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность, креативное и аналитическое мышление, коммуникабельность
• Высшее образование

  Условия:

• Официальное трудоустройство в крупной стабильной компании
• Уютный современный офис компании в г. Заславле (ул. Путейко, 1)
• Доставку сотрудников транспортом предприятия со ст. м. Каменная горка, м. Могилевская, м. Малиновка, м. Восток либо оплату проезда электричками городских линий
• Удобный график работы: 5/2 с 9.00 до 17.30
• Регулярную выплату заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту
• Социальные выплаты к значимым событиям (бракосочетание, юбилей, рождение ребенка)
• Возможность для профессионального и карьерного роста
• Скидку на продукцию Mark Formelle для сотрудников Компании
• Доставку горячего питания по корпоративным ценам
• Возможность предоставления добровольного медицинского страхования со скидкой

В сеть гипермаркетов OBI открыта вакансия Руководитель дивизиона отдела закупок.   Обязанности:

• Организация, координация и контроль работы категорийных менеджеров
• Участие в формировании бюджета и финансовых планов в рамках направления
• Достигать высоких коммерческих результатов категории
• Внедрять стратегию продаж в категории
• Внедрять маркетинговую стратегии категории
• Определять ценовую стратегию своей товарной категории, отвечающую потребностям рынка и общей стратегии компании
• Выполнение плановых показателей товарооборота и доходности по классу и категориям направления за счет развития существующих и открытия новых направлений
• Участие в переговорах с основными поставщиками /заказчиками, совместно с Продажами и Закупками при необходимости
• Построение эффективной работы по задачам со всеми смежными департаментами компании

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в области закупок сантехники и напольных покрытий
• Отличное знание основных производителей, брендов и поставщиков - обязательно
• Опыт работы руководителем/менеджером по закупкам, категорийным менеджером, менеджером по продукту, руководителем направления
• Аналитический склад ума, ответственность, коммуникабельность

  Условия:

• Возможность реализовать имеющийся опыт, а также расширить его границы
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Динамо, м. Петровский парк
• График работы: 5/2
• Корпоративная мобильная связь
• Уютная зона для обеда и отдыха, а также всегда вкусный горячий кофе и чай

В сеть гипермаркетов OBI открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    Обязанности:

• Разработка и внедрение интегрированной ИТ-стратегии, соответствующей общим целям компании.
• Обеспечение информационной безопасности компании на всех уровнях: от защиты данных до физической безопасности IT-оборудования.
• Анализ и внедрение современных технологий, соответствующих текущим и будущим потребностям бизнеса.
• Эффективное руководство командой ИТ-специалистов: мотивация, развитие, постановка задач, контроль выполнения.
• Оптимизация технологической инфраструктуры компании: обновление, модернизация и внедрение новых решений для повышения производительности и снижения издержек.
• Контроль за процессами разработки, внедрения и поддержки программного обеспечения, адаптации аппаратных и программных решений в рамках компании.
• Планирование и реализация бюджета на IT-проекты, мониторинг расходования средств и оценка эффективности инвестиций.
• Взаимодействие с внешними поставщиками IT-услуг и систем, заключение договоров и контроль качества предоставляемых услуг.
• Обеспечение бесперебойной работы всех информационных систем компании.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в крупной компании, желательно в сфере розничной торговли.
• Отличное знание 1С (ERP, УТ), опыт внедрения и оптимизации процессов на базе данных систем.
• Опыт работы с современными веб-технологиями и облачными решениями.
• Знание современных инфраструктурных решений (сети, серверы, хранение данных, виртуализация, мониторинг и администрирование).
• Глубокие знания в области информационной безопасности.
• Успешный опыт управления командами специалистов.
• Способность принимать стратегические решения и эффективно их реализовывать.
• Развитые аналитические и управленческие навыки, умение работать в условиях многозадачности.
• Высшее образование в области информационных технологий или смежных дисциплин.

  Компания предлагает:

• Работа в стабильной и крупной.
• Конкурентоспособный уровень заработной платы и социальные гарантии.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Динамичная и интересная работа в дружном и профессиональном коллективе.

В сеть магазинов одежды Mark Formelle требуется Руководитель отдела персонала.   Mark Formelle — крупная розничная сеть, насчитывающая более 330+ магазинов в Беларуси, России, Казахстане и Узбекистане, онлайн-покупки в интернет-магазине и на всех популярных маркетплейсах.   Обязанности:

• Реализация и выполнение HR-задач с учетом стратегических и операционных планов компании
• Управление функцией подбора персонала (массовый и точечный подбор)
• Самостоятельное закрытие вакансий (Middle, Senior)
• Управление воронкой найма, оптимизировать найм, увеличивать конверсии на этапах
• Поддержание и участие в развитии HR проектов
• Сопровождение программ адаптации, системы наставничества
• Организация обучающих мероприятий для персонала (внутренних/внешних)
• Организация и контроль ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет в ритейле
• Умение работать в режиме многозадачности, ответственность, с высоко развитыми коммуникативными компетенциями, проактивность
• Опытный ПК-пользователь: Word, Excel, Power Point, 1С ЗУП

  Компания предлагает:

• Трудоустройство согласно ТК РФ в крупной стабильной компании
• Удобный график работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Современно оборудованное рабочее место в комфортном офисе
• ДМС для сотрудников Компании, скидки на продукцию

В сеть магазинов одежды Mark Formelle требуется IT директор.   Mark Formelle — крупная розничная сеть, насчитывающая более 330+ магазинов в Беларуси, России, Казахстане и Узбекистане, онлайн-покупки в интернет-магазине и на всех популярных маркетплейсах.   Обязанности:

• Обеспечение эффективности всех информационно-технологических процессов компании
• Определение и реализация стратегии развития IT с учётом требований бизнеса
• Руководство персоналом — подбор и расстановка кадров, постановка задач, контроль исполнения
• Разработка плана мероприятий по автоматизации производства, розницы, онлайн
• Бюджетирование и контроль за соблюдением бюджета
• Обеспечение полного цикла разработки продуктов компании (анализ, оценка, проектирование, разработка, тестирование, сдача в коммерческую эксплуатацию, поддержка)
• Управление несколькими продуктами в стадии реализации
• Ответственность за информационную безопасность
• Сопровождение IT проектов (собственных и внешних), интеграционных проектов, проектов автоматизации, проектов по большим данным
• обеспечение стабильной и бесперебойной работы IT-систем, компьютерного и сетевого оборудования, поддержки пользователей
• эффективное взаимодействие с подрядчиками и с внутренними заказчиками

  Требования:

• Высшее образование, желательно техническое
• Знание процессов розничной и оптовой торговли, в т.ч. маркетплейсов
• Стаж работы от 3 лет на должности IT-директора в крупной успешной и структурированной компании, желательно сферы розничной торговли/электронной коммерции
• Знание современных методик и практик IT-деятельности
• Знание современных технологий и архитектур
• Опыт автоматизации процессов
• Опыт управления крупными IT-проектами, проектами по большим данным, e-commerce, web-разработками
• Опыт работы с java, 1С и Битрикс
• Знание любой из конфигураций 1С УХ, ERP, УПП, УТ, Бухгалтерия
• Системное мышление, широкий профессиональный кругозор
• Стрессоустойчивость, работоспособность, сильные управленческие навыки
• Хорошие коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать в команде

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК, социальные гарантии
• Современный офис Заславль
• Достойная оплата труда (оклад + премия/ бонусы). Итоговая сумма оговаривается с финальным кандидатом
• ДМС для сотрудников Компании, скидки на продукцию

В интернет-магазин Мой Мир открыта вакансия Кастинг-директор.    Обязанности:

• Поиск новых лиц – ведущие и эксперты телеканала (использование различных каналов)
• Проведение кастингов
• Расстановка ведущих и экспертов на эфиры (с учетом эффективности работы рубрик, с учетом занятости, ведение графика)
• Контроль качества работы ведущих и экспертов в эфирах
• Контроль за обучением ведущих и экспертов (бизнес-тренер имеется)

  Требования:

• Опыт работы в Медиа (развлекательное ТВ, Радио, Новостное ТВ, организация ивент мероприятий)
• Приветствуется опыт работы в Агентствах
• Коммуникабельность
• Харизма

  Работа в компании Мой Мир - это:

• Официальное трудоустройство в крупном холдинге
• "Белая" заработная плата, полное соблюдение ТК РФ
• Комфортный офис в пешей доступности от ст. метро "Авиамоторная" (12-15 мин. пешком);
• Уютный офис; библиотека, столовая для сотрудников на территории офиса; вендинговые автоматы с полезной едой, оборудованная кухня с вкусным кофе
• Культура открытости и взаимопомощи, лояльное руководство
• Разнообразие проектов и интересных задач

В хлебопекарный холдинг Коломенский открыта вакансия Руководителя группы менеджеров по работе с ключевыми клиентами (GKAM).   Коломенский — крупнейший хлебопекарный и кондитерский холдинг России, компания с высокими амбициями и предпринимательским духом, абсолютный лидер по производству хлебобулочных изделий, продуктов-бестселлеров с сильным брендом и широким ассортиментом, в холдинг входит 14 современных производственных площадок в Москве, Московской области, Твери, Тверской области и Санкт-Петербурге.   Чем предстоит заниматься:

• Организация процесса продаж федеральным сетям в зоне ответственности (Ашан, Лента, Метро, Верный) в категории кондитерских изделий
• Развитие продаж, расширение ассортимента, проведение ротации
• Выполнение ключевых показателей
• Проведение деловых переговоров
• Осуществлять постоянный контроль деятельности команды по работе с ключевыми клиентами, включая обучение, планирование трудовых ресурсов, повышение мотивации и оценку эффективности деятельности менеджеров и младших специалистов по работе с ключевыми клиентами

  Ожидания от кандидатов:

• Аналогичный опыт работы GKAM/SKAM обязателен
• Отличное знание рынка FMCG (продукты питания)
• Опыт управления командой КАМ
• Системность, инициативность, гибкость мышления, аналитические способности, позитивное мышление и готовность брать ответственность за свои решения и действия
• Умение убеждать, оперативность, структурное мышление
• Уверенный пользователь MS Office, 1C

  Компания предлагает:

• Работу в крупном и стабильном Российском холдинге
• Яркую корпоративную культуру: наставничество, тренинги, семинары, классы по йоге, возможность пользоваться корпоративной библиотекой
• График работы 5/2
• По-настоящему интересные и амбициозные задачи
• Возможность карьерного роста и профессионального развития
• Компенсацию мобильной связи, ГСМ, обедов
• Скидки на фитнес
• ДМС
• Платформа корпоративных скидок

Российский фулфилмент-оператор Бета ПРО (логистические услуги для компаний дистанционной торговли), входящий в топ-2 лидеров своей отрасли, с более чем 25-летней историей приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала в Службу персонала.   Бета ПРО – предоставляет комплекс услуг по складской обработке и доставке товаров покупателям, приобретенных дистанционным способом, включая: получение товара от поставщиков Заказчика услуг, ответственное хранение товара на складе, комплектация и упаковка отправления, доставка отправления покупателю, обработка возвратов невыкупленных товаров, транзит денежных средств за выкупленный товар Заказчику услуг.   Обязанности:

• Организация и администрирование работы отдела подбора персонала (постановка задач, контроль исполнения, оценка результатов) - до 4-5 чел.;
• Осуществление полного цикла массового подбора персонала (2 складские площадки, Москва и МО);
• Организация точечного подбора в офис, включая ТОП-позиции;
• Поиск эффективных/альтернативных каналов привлечения;
• Выстраивание подбора как системы, аналитика и отчетность, автоматизация;
• Управление показателями эффективности работы подбора (воронка, сроки и стоимость);
• Организация системы оценки, обучения и развития персонала
• Участие в других hr-проектах (адаптация персонала, продвижении hr-бренда, корпоративные мероприятия и т.д.).

  Требования:

• Опыт работы руководителем отдела подбора персонала от 2-3 лет;
• Опыт организации масс-подбора (от 20-50 чел/мес.) и проф. подбора (10-15 разноплановых вакансий в работе);
• Опыт самостоятельного закрытия ТОП-позиций, проведение интервью по компетенциям - обязательно;
• Умение работать с аналитической информацией, понимать и знать как и на что повлиять;
• Опыт работы MS Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Опыт выстраивания стратегии подбора, исходя из стратегии развития бизнеса.

  Условия:

• Работа в крупной, стабильной и динамично развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ, полностью "белый" доход (оклад и премия);
• График работы 5/2, начало рабочего дня обсуждаем;
• Интересные проекты и задачи;
• Возможности для самореализации;
• Лояльное руководство;
• Наставничество на этапе ввода в должность;
• Доход обсуждается индивидуально;
• Удобное транспортное сообщение, от метро Авиамоторная 10 минут пешком, рядом находится ж/д ст. Новая (Авиамоторная), Карачарово - Нижегородская (Горьковское и Казанское направление электричек).

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором укажите желаемый уровень оплаты.

Вакансия на удаленке.   IT-компанию ZennoLab в поиске проактивного Технического директора для управления техническими командами и обеспечением высокого качества работы продуктов компании.   ZennoLab — продуктовая IT-компания с полным циклом разработки. Более 15 лет разрабатывают сложные и высоконагруженные продукты с применением AI технологий. Клиенты компании — специалисты по онлайн-маркетингу и рекламе, SMM, SEO и e-commerce.    Чем предстоит заниматься:

• Поддержка IT инфраструктуры с точки зрения стабильности, масштабируемости, безопасности
• Эффективное управление технической стороной проектов для достижения целей бизнеса (сроки, качество, бюджет)
• Проектирование и реализация архитектуры современных облачных решений
• Найм сотрудников в технические команды
• Контроль технических рисков и их устранение
• Стек технологий: C#, .NET 8, React JS, С++, gRPC, PostgreSQL, MongoDB, Redis, EF Core, Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafana, NewRelic

  Требования:

• Опыт работы Техническим директором от 3 лет
• Опыт управления в современных высоконагруженных облачных продуктах
• Опыт управления штатом свыше 20 сотрудников
• Способность быстро вникать в новые проекты и брать на себя ответственность
• Экспертные знания большинства технологий, релевантных стеку компании (C#, .NET 8, React JS, С++, gRPC, PostgreSQL, MongoDB, Redis, EF Core, Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafana, NewRelic).
• Опыт найма и оценки разработчиков, тестировщиков, DevOps

  Будет плюсом:

• Опыт работы с MachineLearning / ComputerVision
• Дополнительное менеджерское образование

  Что предлагают:

• Полностью удаленный формат работы
• Гибкий график (время пересечения с командой - с 12 до 18 МСК)
• Высокий уровень команды (Mid+, Senior)
• Линейная структура организации — мало бюрократии и начальников
• Профессиональное развитие, обучение, участие в конференциях
• Трудоустройство/сотрудничество в удобном вам формате, в том числе из-за границы
• Компания имеет аккредитацию в Минцифры — вы можете рассчитывать на все льготы, которые предлагаются IT-специалистам