Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс.Маркет требуется HR BP для команд маркетинга и новых бизнесов.   Какие задачи вас ждут:

• Поддержка HR-процессов: вам предстоит организовывать, развивать и поддерживать HR-процессы на протяжении всего цикла жизни сотрудника. В том числе вы будете работать с бюджетом, планировать наём, развивать сотрудников, повышать их эффективность, мотивацию и вовлечение и пр.
• Работа с командами: вам предстоит управлять HR-повесткой своих подразделений, помогать руководителям и командам работать эффективно и дружно, быстро предлагать подходящие решения, участвовать в командообразующих мероприятиях, а также помогать сотрудникам решать сложные HR-вопросы

  Требования:

• От года работали HRBP в быстро растущих компаниях
• От года работали с продуктовыми командами
• Человечны, найдёте подход к самым разным людям
• Способны самостоятельно принимать решения

  Будет плюсом, если вы:

• Знаете английский язык на уровне не ниже Intermediate

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

Вакансия на удалёнке.    В сервис для поиска недвижимости Циан ищут HR BP/HR business partner.   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Компания гордится тем, что трансформирует рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из коллег может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Команда слушает коллег и использует их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаешь. Для этого компания развивает культуру обратной связи и взаимного уважения.

  Задачи, которые могут стать вашими:

• Работа с руководителями в части сопровождения ключевых HR процессов:
• Сопровождение процессов найма и помощь в подборе в команду лучших людей;
• Управление ходом адаптации, применение лучших практик;
• Понимание потребности в обучении, помощь руководителю подобрать самые лучшие подходы к развитию нужной компетенции;
• Забота о качественном планировании затрат на персонал (ФОТ, обучение, командные мероприятия);
• Развитие системы карьеры для талантов в компании;
• Сопровождение оценки в команде, помощь в оценке компетенций, правильная интерпретация итоговых результатов, разработка плана с решениями;
• Консультация по вопросам трудового законодательства;
• Забота о сотрудниках на всех этапах цикла работы в компании.

  Компания видит на этой позиции человека, который:

• Имеет опыт работы в роли HR BP от 2х лет с бизнес-командами в крупной компании;
• Обладает опытом: самостоятельного ведения вакансий, работы с бюджетом, ведения HR проектов, участия в проектах по развитию компетенций;
• Обладает высоким уровнем коммуникации: гибкость, устойчивость;
• Бизнес-ориентирован;
• Внимателен к людям и их потребностям.

  Готовы предложить:

• Полностью удаленную работу или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром (Москва или Санкт-Петербург);
• Оформление по ТК, белую зарплату;
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот;
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• Классную команду, заряженную на результат.

В сервис для поиска недвижимости Циан ищут C&B партнёра.   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Компания гордится тем, что трансформирует рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из коллег может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Команда слушает коллег и использует их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаешь. Для этого компания развивает культуру обратной связи и взаимного уважения.

  Задачи, которые нужно решать:

• Контроль и анализ использования бюджета затрат на персонал;
• Согласование изменений дохода сотрудников;
• Проведение челленджей лидерам и бизнес-партнерам по обоснованиям новых вакансий и пересмотра дохода текущих сотрудников;
• Формирование и актуализация бюджета на фонд оплаты труда ежегодно и ежеквартально;
• Сверка бюджета и фактических затрат на ФОТ с отделом финансов и бухгалтерией;
• Управление бенефитами для сотрудников и проведение тендеров на выбор подрядчиков;
• Участие в обзорах рынка труда, мэтчинг должностей и анализ оплаченности сотрудников;
• Формирование вилок заработной платы;
• Поддержка бизнеса в процессах постановки целей, сбор данных о фактическом выполнении целей и расчет бонусов;
• Участие в проектах автоматизации процессов отдела;
• Организация сбора обратной связи и разработка мероприятий по повышению удовлетворенности сотрудников;
• Осуществление контрольных процедур в рамках аудитов публичной компании, совершенствование системы контролей в части C&B процессов.

  Структура

• Подчинение руководителю направления компенсаций и льгот.

  Компания видит на этой позиции человека, который:

• Более 3 лет работал в области управления компенсациями и льготами в крупной компании;
• Имеет опыт работы с бюджетированием и управлением ФОТ;
• Знает основы бухгалтерского учета и налогообложения, МСФО;
• Отлично владеет MS Excel (сводные таблицы, многоуровневые формулы), 1С ЗУП 8.3;
• Знает ТК и НК в части оплаты труда и бенефитов;
• Обладает навыками работы в команде и коммуникации с различными уровнями руководства;
• Умеет вести переговоры и добиваться результатов.

  Готовы предложить:

• Гибридный формат работы (посещение офиса по необходимости);
• Оформление по ТК, белую зарплату;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот;
• Профессиональный рост (ЛПР, корпоративная библиотека);
• Классную команду, заряженную на результат.

Вакансия на удалёнке.   В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Менеджер по продуктовому маркетингу.   Людям Циан важно:

• Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Компания гордится тем, что трансформирует рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья;
• Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из коллег может расти намного быстрее;
• Влиять на продукт. Команда слушает коллег и использует их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта;
• Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаешь. Для этого компания развивает культуру обратной связи и взаимного уважения.

  Задачи:

• Руководство направлением со стороны маркетинга, ответственность за КПИ направления;
• Разработка, управление, контроль реализации маркетинговых инициатив;
• Достижение/перевыполнения плановых КПИ направления (аудитория, целевые действия);
• Декомпозиция целей до рекламных источников;
• Разработка и воплощение в жизнь стратегии развития вертикали (совместно с руководителем, командами продукта и CRM);
• Контроль выполнения плановых показателей рекламных кампаний. Посткампейн аналитика и прозрачная демонстрация результата;
• Формирование и тестирование гипотез в зоне ответственности маркетинга: проведение тестов, формирование результатов, и так по циклу;
• Аналитика показателей вертикали и принятие корректирующих мер при необходимости. Формирование и реализация гипотез по точкам потенциального роста;
• Контроль реализация маркетингового бюджета направления;
• Контроль релевантности коммуникационных посланий под цель, а также релевантности посадочных страниц.

  Требования:

• Работаете в маркетинге не менее 3 лет, желательно B2C;
• Уже работали на позиции продуктового маркетолога в in-house или на senior роли в медиа агентстве (предпочтительнее с IT, e-com, классифайдами);
• Знаете платные и бесплатные рекламные каналы (онлайн+офлайн), их принцип работы, цели, механику планирования, подходы оценки эффективности, механики оптимизации размещений;
• Знаете ключевые метрики эффективности маркетинга;
• Умеете планировать медиа и перформанс;
• Имеете сильные коммуникационные навыки, умеет работать с кросскомандными проектами.

  Готовы предложить:

• Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости;
• Официальное оформление, белую и своевременную заработную плату;
• Полностью удаленную работу или смешанный формат дом/офис в современном БЦ с фитнес-центром (Москва или Санкт-Петербург);
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• Работу в среде, где понятны цели и задачи бизнеса, коммуникации прозрачны;
• Кафетерий льгот;
• Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки;
• Классную команду, готовую делиться опытом и давать поддержку.

В технологичную экосистему сервисов Uzum (в Узбекистан) открыта позиция Head of Product Marketing (Uzum Avto).   Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Развивают сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задач и развитии бизнеса.  Uzum Avto – это высокотехнологичный сервис для покупки и продажи подержанных и новых автомобилей. Ключевая задача сервиса сделать выбор авто простым, а покупку быстрой и безопасной.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по всей воронке как для мобильного приложения, так и вебвью;
• Поиск нестандартных источников привлечения трафика из офлайн и онлайн с ограниченным бюджетом и умение выжимать из них максимум;
• Управление кросс-интеграциями с другими вертикалями Uzum;
• Определение и достижение амбициозных целей сервиса по росту базы объявлений, активных юзеров, привлечению дилеров;
• Анализ ЦА и рынка конкурентов, проблем пользователей, для определения новых возможностей роста;
• Выстраивание тесной работы с командой Product/Project по вопросам создания новых функций Growth и других инициатив по развитию;
• Планирование и реализация рекламных и промо-кампаний, включая разработку маркетинговой коммуникации для повышения узнаваемости бренда и увеличения продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы менеджером продукта в Tech от 3 лет;
• Умение выстраивать пользовательскую воронку от этапа привлечения пользователя до активации в целевое действие;
• Говорите на языке цифр – умение анализировать данные из различных источников, готовить краткие репорты для C-level и оценивать эффективность маркетинговых кампаний;
• Навыки стратегического и тактического маркетингового планирования;
• Понимание и навыки применения инструментов Digital-маркетинга, а также сервисов по работе с данными;
• Умение строить многоканальные коммуникации;
• Отлично знаете ключевые метрики, делаете выводы на основе данных.

  Будет плюсом:

• Опыт работы в командах Growth, Product и/или Marketing в стартапах.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
• Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
• Конкурентная заработная плата и премии, релокационный пакет;
• Широкие возможности для обучения;
• Дисконт-программы от компаний партнеров;
• Резиденты IT-парка, специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ;
• Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
• Культура, где можно расти, развиваться;
• Формат работы full time в комфортном офисе в Ташкенте.

 Российский разработчик KVADRA (ГК YADRO) в поиске Head of B2B Product.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой менеджеров по продукту;
• Оценивать рынок и формировать требования к клиентским устройствам и решениям для B2B рынка (планшеты, ноутбуки, персональные компьютеры и тд);
• Анализировать конкурентные продукты, выявлять тренды и перспективные технологии на рынке;
• Разрабатывать стратегии и позиционирование продуктов, создавать дорожные карты для ввода продуктов на рынок;
• Определять метрики для отслеживания успешности продукта;
• Участвовать в разработке маркетинговой стратегии и позиционирования;
• Разрабатывать финансовые модели и ценообразования;
• Управлять процессами разработки и постановки на производство продуктов;
• Вести переговоры с технологическими партнерами в рамках реализации продуктовой стратегии;
• Управлять жизненным циклом продуктов;
• Участвовать в демонстрации технологических преимуществ создаваемых продуктов, готовить презентации и выступления.

  Требования:

• Опыт успешной работы в роли руководителя отдела продукта в течение не менее 3 лет, по hardware продуктамдля B2B рынка;
• Опыт управления командами;
• Глубокое понимание современного рынка клиентских устройств, включая основных игроков, емкость рынка, перспективные направления и тренды;
• Опыт разработки стратегии развития продуктов и планов их продвижения с целью достижения максимального коммерческого успеха;
• Понимание процесса создания и разработки продукта с нуля;
• Проактивность, высокий уровень автономности, способность принимать взвешенные решения, основанные на анализе и расчетах;
• Свободный английский;
• Высшее образование, предпочтение техническому.

  Компания предлагает:

• Стать частью амбициозной продуктовой компании, вносящей вклад в мировое инженерное сообщество, а также ежегодно увеличивающей долю рынка и финансовые показатели;
• Рабочее место в комфортном лофт-офисе на территории БЦ «Трёхгорная мануфактура» в 10-15 минутах от ст. метро Краснопресненская/Баррикадная/Улица 1905 года + удалённая работа из дома на корпоративном ноутбуке (по необходимости);
• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
• Конкурентный уровень заработной платы (готовы по достоинству оценить ваши знания и опыт) + премирование по результатам работы;
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами.

Вакансия на удалёнке.   В студию портретов Монро Арт требуется Руководитель SMM-отдела, который закроет потребность в привлечении клиентов с помощью контента.   Ключевая задача — генерировать поток клиентов с помощью контента. В текущем составе команды SMM уже есть ответственные за производство и публикацию контента в социальных сетях. Необходимо проанализировать структуру отдела и сформировать видение по ее усилению и оптимизации для достижения цели по количеству лидов.   Чем предстоит заниматься:

• Координация работы отдела и контроль результата;
• Разработка и реализация SMM-стратегии для достижения плана лидов из сетей;
• Постановка ТЗ команде: дизайнерам, копирайтерам, рилсмейкерам для реализации контент-плана;
• Тест новых гипотез и анализ результатов (плотная работа с РОМ компании);
• Закрытие целевых показателей.

  Что важно в кандидате:

• Опыт работы руководителем SMM-отдела от 1 года в товарном бизнесе;
• Работа в рамках KPI (понимание, что контент в SMM - это инструмент достижения результата);
• Владение маркетинговой базой (Анализ рынка и конкурентов, Метод персонажей, Разработка УТП, Воронка продаж, Аналитика);
• Высокая насмотренность, креативность, эстетика.

  Компания предлагает:

• Оплата труда от 100 000 рублей на руки;
• Официальное трудоустройство;
• График работы: 5/2, полный день;
• Удаленный или гибридный формат работы.

В компанию-импортер вина LUDING GROUP ищут Директора по Торговому Маркетингу.   LUDING GROUP - лидер российской алкогольной отрасли и крупнейший импортёр вин в Российскую Федерацию.   Ключевые задачи:

• Формировать и реализовывать стратегию торгового маркетинга, направленную на достижение максимальной эффективности продаж в каналах: Modern trade, HoReCa, e-commerce, корпоративные / частные клиенты, бутики, традиционная розница etc;
• Обеспечивать успешную интеграцию трейд маркетинговой стратегии в общую маркетинговую стратегию компании;
• Достигать поставленных целей по объему продаж, целевому ассортименту, целевой маржинальности в разрезе каналов / категорий;
• Формировать и реализовывать промо календарь по каналам / категориям продукции;
• Организовывать и контролировать промо-кампании, эффективно управляя бюджетами и используя возможности кросс-промо и кастомизированных акций;
• Разрабатывать и внедрять MML по каналам / сегментам;
• Формировать и контролировать бюджет, обеспечивая его эффективное распределение, управлять P&L;
• Оптимизировать инвестиции в продвижение продукции, контроль ROI;
• Лидировать проекты по категорийному менеджменту;
• Разрабатывать и внедрять мотивационные программы для всей товаропроводящей цепочки;
• Обеспечивать полный цикл работы с POSM – production, execution, контроль эффективности.

  Ключевые компетенции:

• Успешный опыт работы от 5 лет на ключевой роли в функции торгового маркетинга, знание алкогольной отрасли будет преимуществом;
• Стратегическое мышление; Лидерство.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату;
• Возможность профессионального роста и развития в крупной компании;
• Интересные и разнообразные задачи, новые вызовы:
• Команду профессионалов, нацеленных на результат.

В маркетплейс ID Store требуется Руководитель отдела маркетплейсов.   ID Store – это быстроразвивающаяся площадка, ставшая одним из крупнейших продавцов в сегменте электроники на Яндекс.Маркете, где собраны лучшие товары мировых брендов, таких как Apple, Samsung, Xiaomi, Dyson и других, а также качественные аксессуары для комфортного использования техники.    Требования:

• Знание всех площадок, существующих на рынке;
• Знание рекламных инструментов и методов подсчета эффективности;
• Знание коммерческих показателей и умение их интерпретировать;
• Знание промо-механик, методологий их оценивания;
• Понимание методов ранжирования на площадках;
• Понимание основ категорийного менеджмента.

  Обязанности:

• Управление и контроль за ценообразованием;
• Разработка и внедрение стандартов контента;
• Знание принципов SEO на маркетплейсах;
• Знание Excel / Google таблиц – сводные таблицы, формулы, составление отчетов и графиков.

  Ваши преимущества:

• Управление командой от 2-х человек;
• Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;
• Поиск нестандартных решений при патовых ситуациях;
• Нацеленность на результат и коммерческий голод;
• Стрессоустойчивость и холодный расчет при сложных ситуациях;
• Умение быстро принимать решения на основе данных;
• Опыт работы в электронике и бытовой технике будет преимуществом.

  Условия:

• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Оклад 120 000р + квартальная премия 120 000 р;
• Удобное расположение офиса в БЦ в минуте от ст. м Алексеевская;
• Молодой дружный коллектив;
• Возможность роста внутри компании;
• Развитая корпоративная культура.

В ГК АГРИКО требуется неукротимый Ковбой.   Если вы от рождения ковбой (и у вас есть шляпа), у вас самая быстрая рука и всю вашу жизнь вам не хватало жизни на ферме, то ждут именно вас.   На ферме крупного рогатого скота вас ждет:

• Проживание в комфортабельном бунгало ️
• Бесплатное питание (если догоните)
• Бесплатная ковбойская одежда (кроме шляпы – она должна быть своя)
• Солнце и свежий деревенский воздух (но это не точно и не везде)
• А еще компания платит за все это деньги

  Вам предстоит уход за малыми телятами и великовозрастными бычками.   Требования:

• Уметь ездить верхом, бросать лассо и стрелять необязательно (вас научат, если понадобится)
• Обязательно любить животных, потому что они милые