Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Эксклюзивная вакансия (ищем только мы).   Крупнейший маркетплейс Центральной Азии приглашает в свою команду Категорийного менеджера для развития направления автомобильных товаров.   Если у Вас есть успешный профильный опыт, и Вы хотите расти в одной из самых динамичных компаний региона — эта вакансия для Вас! Сотрудничество предполагает релокацию в Ташкент.    Преимущества работы в компании:

• Опыт работы в компании, которая является лидером рынка e-Commerce в регионе;
• Возможность повлиять на развитие рынка автотоваров в Узбекистане;
• Помощь с релокацией в Ташкент;
• Возможность роста до позиции руководителя направления;
• Международный коллектив и демократичный стиль руководства;
• Комфортабельный, современный офис в столице;
• Возможность влиять на свой доход (оклад + бонусы за выполнение KPI);
• Пятидневная рабочая неделя с возможностью гибкого начала рабочего дня.

  Чем предстоит заниматься:

• Анализ текущего ассортимента автомобильных товаров;
• Определение потребностей рынка и планирование расширения ассортимента;
• Выбор новых поставщиков и продуктов, согласование условий закупок;
• Управление товарными запасами: контроль наличия товаров на складе, планирование закупок;
• Анализ продаж и производительности, разработка и внедрение стратегий для увеличения товарооборота;
• Планирование и проведение промо-акций, работа с ценообразованием;
• Проведение переговоров с поставщиками и партнерами.

  Наши ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы на позиции категорийного менеджера, либо в сфере продаж/закупок автомобильных товаров;
• Знание автомобильной тематики, особенностей различных товарных групп и трендов рынка;
• Опыт работы с аналитическими инструментами и коммерческими показателями;
• Опыт проведения промо-акций, умение влиять на товарооборот;
• Превосходные навыки коммуникации, успешный опыт ведения переговоров;
• Ответственность за результат, умение достигать поставленных целей.

Международная компания Procter & Gamble предлагает карьерные возможности для студентов старших курсов и выпускников, желающих получить уникальный профессиональный опыт, меняющий жизнь.   Семь шансов начать карьеру в одной из крупнейших в мире компаний в сфере FMCG.    1. Стажер отдела закупок (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/92898673   2. Стажер отдела продаж (Краснодар) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/83085868    3. Стажер производственного подразделения (Новомосковск, Тульская область) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/101653606   4. Стажер-менеджер производственных проектов (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/106336711   5. Стажер по качеству и оптимизации процессов (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/102428007   6. Стажер отдела персонала (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/103528956   7. Стажер дистрибьюторского центра (Воронеж) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/102427728

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по персоналу.   EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Задачи:

• Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников. Цель - х2 в штате в короткие сроки (2-4 месяца);
• Улучшение воронки найма. Важно привлекать в компанию лучших и предлагать им условия, от которых невозможно отказаться. Цель - 100% закрытие вакансий рекрутерами, снижение срока закрытия с 60 + дней в х2;
• Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10;
• Оцифровка всех HR-процессов (важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель - создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
• Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50% по году;
• Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
• Эффективное управление HR-отделом компании.

  Ожидаемый результат:

• Ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. 80% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 20% на внутриком, адаптацию, HR-бренд.

  Требования:

• У вас есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом);
• Опыт управления командой hr от 4 человек (управление не только отделом найма, но и другими, к примеру, у вас есть опыт управления отделом мотивации и льгот, отделом по корпоративной культуре, по адаптации и т.д);
• Наличие успешных кейсов: вы умеете выстраивать hr-процессы с нуля, увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
• Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
• В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови;
• Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф и вы любите людей и понимаете, что люди - это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2;
• В компании готовы рассматривать кандидатов, у которых есть только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя такие задачи, как узнаваемый HR-бренд, развитая корпоративная культура и система бенефитов.

  Компания предлагает:

• Люди: вы будете работать с командой, которая с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что делает;
• Мобильность: дают возможность работать из любой точки мира в удаленном формате;
• Деньги: конкурентная ЗП от 300 000 рублей, на которую вы можете влиять и увеличивать свою мотивацию. Компания ценит сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряют;
• Развитие: вы можете рассчитывать на неизбежный рост ваших компетенций, регулярные обучения и возможность на нетворкинг с топовыми спецами в вашей нише;
• Свобода: есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых методов работы. Высокая толерантность к риску и минимум цензуры – можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
• Работа с уникальным продуктом: продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;
• Корпоративная культура: общаются на равных, играют в долгую, любят удивлять, ценят обратную связь и результат, а также поддерживают друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где говорят на «ты», ценят скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
• Развитие: в 2024 году инвестируют в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором напишите о своих результатах.

В компанию по аренде строительной спецтехники Строймеханизация ищут Менеджера по продажам.   Группа компаний Строймеханизация предоставляет в аренду строительную спецтехнику с экипажем в Москве и Московской области, осуществляет грузоперевозки по всей России. В распоряжении Строймеханизация: колесные и гусеничные экскаваторы, самосвалы, автовышки, автокраны, манипуляторы, тралы, длинномеры, а также другая подъемная, дорожная и строительная спецтехника для любых видов работ.   Какой функционал нужно будет выполнять:

• Продажа услуг строительной спецтехники (предоставление в аренду автокранов, автовышек, экскаваторов, манипуляторов), а так же продажа услуг по грузоперевозкам (фурами, тралами, длинномерами)
• Обработка заявок (уточнение всех деталей задачи, консультирование клиента, подбор оптимальной техники для закрытия задачи, сопровождение клиента на всех этапах заявки)
• Поиск заявок по аренде спецтехники и по грузоперевозкам путем обзвона базы клиентов компании + самостоятельный поиск клиентов, выстраивание долгосрочных взаимоотношений с заказчиками — наработка клиентов под себя
• "Теплые" звонки целевым клиентам по лидам компании, заключение договоров. Наработанные клиенты остаются за менеджером.
• Ведение клиентов в CRM-системе Битрикс 24
• Выполнение плана продаж

  Компания предлагает:

• Работу в комфортном офисе в районе с развитой инфраструктурой (м. Новые Черемушки), кондиционеры, микроволновка, холодильник, кофемашина, чай, печеньки 
• Классных друзей-коллег
• Своевременную заработную плату с окладом 100 000 руб. + высокий, прозрачный % от продаж. Потолка по доходу нет.
• Оформление по ТК
• Корпоративная связь + смартфон актуальной модели
• Гибкий график работы 5/2 с 9-00 до 17-00, после прохождения обучения и выхода на план, возможно рассмотреть частично удаленный формат работы
• Карьерный рост (менеджер по продажам > ведущий менеджер по продажам > руководитель отдела продаж)
• Отсутствие дресс-кода
• Подробное обучение с личным наставником по всем типам строительной спецтехники, грузоперевозкам и особенностям работы по аренде строительной спецтехники

  Кого хотели бы видеть на должности:

• Кандидата с результативным опытом в продажах
• С высоким уровнем клиентоориентированности и ответственности
• Позитивно мыслящего, уверенного в себе и нацеленного на результаты в продажах
• Умеющего слушать и слышать клиента
• Умеющего работать с большим количеством информации, быстро и четко формулировать суть, расставлять приоритеты по задачам
• Способного к быстрому обучению

Вакансия на удаленке.   В сервис по аренде жилья COLIFE ищут Head of Customer Service.   COLIFE - сервис в аренде жилья, который работает по модели коливинга: клиент выбирает комнату или квартиру со стильным дизайном на сайте и заезжает в тот же день.   Компания предлагает:

• Прозрачную систему мотивации
• Работа в быстрорастущей международной компании
• Карьерный рост и возможность релокации
• Гибкий график
• Комфортабельные офисы в Дубае

  Задачи:

• Аудит и совершенствование стандартов сервиса: Анализ текущих стандартов сервиса с точки зрения их эффективности и выполнимости. Улучшение существующих и внедрение новых стандартов обслуживания, инструкций и процедур. Создание простого лукбука для униформы технического персонала, который соответствует стандартам компании
• Контроль качества и улучшение сервиса: Обеспечивать высокий уровень обслуживания, включая обработку запросов жильцов, своевременные ответы и соблюдение стандартов сервиса, предоставляемых командами сопровождения клиентов, операторами поддержки, техническими мастерами, клининговыми сотрудниками и другим персоналом, поддерживающим состояние апартаментов. Разрабатывать стратегии для повышения удовлетворенности жильцов
• Управление командой: Руководить командой из 5-7 человек, обеспечивая их поддержку, обучение и развитие стандартов качества обслуживания
• Разрешение конфликтов: Эффективно решать конфликтные ситуации и устранять проблемы клиентов, используя проактивный и ориентированный на результат подход
• Реализация проектов: Руководить реализацией различных проектов, направленных на улучшение условий проживания жильцов

  Требования:

• Опыт в B2C, управление недвижимостью или гостиничным бизнесом
• Навыки масштабирования и развития процессов
• Английский язык на уровне B2 и выше
• Работа в Дубае или удаленно с командировками

В издательство Бомбора (группа Эксмо-АСТ) требуется Шеф-редактор (Иностранные языки).


Бомбора — крупнейшее в России нон-фикшн издательство. Издают прикладную литературу в 16 тематических направлениях: от научпопа, гейм-направления, бизнес-книг, до кулинарии, психологии, воспитания детей. В месяц выпускают от 100 до 200 новых книг.


В БОМБОРЕ вы будете:

• Разрабатывать, планировать и издавать книжные проекты
• Наполнять портфель проектами по тематике иностранных языков
• Искать российских авторов и зарубежные бестселлеры
• Организовывать полный цикл выпуска новых продуктов (книг, серий, блокнотов и не только)
• Участвовать в разработке концепции и структуры книжных проектов совместно с авторами и подрядчиками
• Придумывать креативные названия для проектов и составлять ТЗ для разработки макетов и художественного оформления
• Исследовать и анализировать отечественный и зарубежный книжные рынки на предмет потенциальных трендов

  В компании есть и будет:

• Свобода творчества (вы можете сами инициировать проекты и доводить их до реализации)
• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• Реальная возможность роста
• Веселый и дружелюбный коллектив
• Масса уникальных проектов, в которых можно себя проявить

  И дополнительные бонусы:

• Скидки на всю продукцию издательства
• Бесплатный тренажерный зал
• ДМС
• Корпоративное обучение

  Требования:

• Опыт работы в издательстве (книги или журналы) и понимание редакционно-издательских процессов будет вашим преимуществом
• Искренняя любовь к книгам
• Умение писать и понимание принципов продающего текста
• Художественный вкус, умение генерировать нестандартные заголовки, придумать обложку
• Высокие коммуникативные навыки
• Опыт руководства проектом, выстраивания взаимоотношений с подрядчиками, фрилансерами, художниками
• Ориентация на результат и рост
• Самостоятельность, ответственность, умение принимать оптимальные решения в условиях многозадачности
• Владение английским языком будет преимуществом

В медицинский центр Detki требуется Руководитель отдела маркетинга.   DETKI HOLDING – сеть семейных клиник в ОАЭ, специализирующаяся на педиатрической медицине, вакцинации, медицинских осмотрах для детей и родителей, а также на домашних визитах врачей.   Обязанности:

• Разработка маркетингового календаря и контроль за синхронизацией всех запусков и активностей
• Разработка и контроль за соблюдением бюджета маркетинга
• Разработка и реализация influence-стратегии
• Разработка и реализация PR-стратегии (каналы коммуникации, инструменты, критерии оценки эффективности)
• Разработка и реализация SMM-стратегии
• Организация маркетинговых мероприятий/кросс-промо
• Координация и планирование контента съемок
• Сбор аналитики и подготовка ежемесячных отчетов (таргет, смм, events)

Контроль всей коммуникации внутри команды:

• Таргетолог
• Команда SMM
• Дизайнер промо-материалов
• Видеограф
• Команда YouTube
• Event Manager

Дополнительные задачи:

• Поиск новых сотрудников/подрядчиков в отдел маркетинга

В IT-компанию TEGRATECH ищут Head of sales.   Компания TEGRATECH — это молодая и динамично развивающаяся команда лидеров и профессионалов, готовая предложить своим партнёрам самые современные и инновационные IT и AV решения.   Немного о компании в цифрах:

• 8 лет на рынке цифровизации
• 2000+ реализованных проектов
• 70% клиентов обращаются к нам снова
• 30+ человек в команде
• В связи с построением нового отдела продаж, компания ищет лидера в команду по реализации проектных решений в области мультимедиа и интерактивных решений 

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование команды отдела продаж
• Поиск потенциальных клиентов в сегменте b2g/b2b, организация встреч c ЛПР, проведение переговоров
• Кросс функциональное взаимодействие со смежными функциями (pre-sale, маркетинг, закупки, логистика)
• Построение долгосрочных и эффективных взаимоотношений с имеющимися клиентами на территории РФ
• Участие в формировании плана продаж
• Ежедневное планирование и отчетность в CRM
• Выполнение личных и командных показателей по продажам

  Человек, которого ищут, обладает такими навыками:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере государственных закупок, проектных продажах оборудования ИТ/Мультимедиа, сложных технических решений, построении и управлении командой не менее 6 лет
• Знание программ CRM, 1С будет большим плюсом
• Умение проводить переговоры, находить выходы на ЛПР, выявлять потенциальный спрос
• Высокие коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании со всеми ее преимуществами
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня
• Конкурентоспособный прозрачный уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом и зависит от его компетенций и опыта
• Интересный, качественный, востребованный продукт
• Отсутствие бюрократии и быстрый процесс согласования условий и реализации проектов
• Гибкий график работы с началом дня с 9:00 до 10:00
• Корпоративная мобильная связь
• Дополнительные оплачиваемые days off (3 дня в году).
• Оплачиваемые выходные дни в значимые даты (1 сентября, день бракосочетания, рождение ребенка и т.д.)
• ДМС после испытательного срока

В Johnson & Johnson открыта позиция Brand Manager (Cough and Cold).   Responsibilities:

• Development and implementation of annual Marketing plans to ensure business objectives are achieved
• Regular analysis of business performance and competitive activities and proactively leading the action plans
• Regular market analysis and consumer analysis to identify growth potential of the category and develop a list of actions to drive growth
• E-commerce, digital strategy and other initiatives to ensure leadership in those areas
• Develop powerful claims and insights to drive business growth
• Oversee all activities to ensure that it is in line with global brand strategy and corporate guidelines
• Improve profitability through advising and suggestions on cost controls, pricing management, and monitoring and justification of all marketing spend (Profits & Losses responsibility)
• Champion innovation in products and processes in order to achieve competitive advantage
• Communicate and ensure application of best practice in brand management to optimize efficiency and effectiveness
• Budget responsibility for all marketing spend (shared with Marketing Manager)
• Develop relationships with media, advertising, PR, audit and market research agencies
• Actively participate as appropriate in wider business project teams

  Qualifications:

• 4+ years of overall marketing experience
• Outstanding business leadership skills
• Ability to operate in a matrix environment and manage multiple stakeholders
• Proven Very Strong Knowledge of the Marketing “tool-kit”, including successful experience in concepts/copy development
• Proven Strong Thinking and Problem-Solving skill
• Proven Strong Initiative and Follow Through skill
• Strong communication and persuasion skills
• Good networker
• Good command of Word, PowerPoint

В оператор сервисов для бизнеса Передовые Платежные Решения открыта позиция Налоговый бизнес-партнер.   В ППР делают простые решения для бизнеса, которые помогают. Создают комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать продукты в своей работе ежедневно. Компании можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Помогают организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились.   О команде:
ППР — это сплоченная команда, разделяющая общие ценности. Нацелены на результат и ищут «своих» людей, готовых развиваться вместе с компанией.    Обязанности:

• Согласование контрактов с клиентами/поставщиками/партнерами с учетом налоговых рисков
• Совместно с юристами и бизнесом разработка схем работы по новым продуктам с новыми поставщиками с учетом налоговых рисков и возможностей
• Ведение реестра проектов/продуктов, отслеживание корректность их учета
• Проверка ежеквартальной налоговой отчетности одной из компаний (с несущественными оборотами)

  Требования:

• Специальность налоги и налогообложение/ бухучет, анализ и аудит
• Уверенные знания и понимание бухучета и налогового законодательства РФ, в том числе позиций Минфина и ФНС, судебной практики по внутрироссийским вопросам
• Сильные навыки коммуникации (письменно и устно)
• Нестандартный подход к решению вопросов
• Место работы – Москва, возможен гибридный формат работы

  Условия:

• Конкурентная оплата труда и бонусы по результатам работы
• Заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем ДМС со стоматологией, широким набором клиник и пакетом юридических и психологических консультаций после 3-х месяцев работы.
• Больничный лист без потери в заработной плате до 14 дней и 3 дополнительных оплачиваемых дня отгула
• Корпоративное обучение. Проводят внутренние тренинги и воркшопы, а также финансируют внешнее обучения и дают доступ к онлайн библиотеке для профессионального и личностного развития сотрудников
• Система гибких льгот. После 3-х месяцев работы сотруднику предоставляется возможность выбора дополнительных льгот из широкого списка (спорт, обучение, путешествия и так далее)
• Корпоративная мобильная связь. Подключают к корпоративному оператору для того, чтобы всегда быть на связи
• Развитая корпоративная культура. Вместе отмечают праздники, дарят подарки на памятные даты
• Работа в команде профессионалов и отличные возможности для карьерного роста