Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В туроператор FUN&SUN требуется HR Business Partner.   Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала: помощь руководителям в поиске и найме подходящих специалистов
• Обучение и развитие сотрудников: выявление потребности в обучении и повышении квалификации сотрудников. Формирование кадрового резерва и управление им.
• Управление эффективностью: разработка систем оценки эффективности и механизмов вознаграждения.
• Разработка стратегии и политики в области управления персоналом: в соответствии с трудовым локальным законодательством и целям компании
• Компенсации и льготы: поддержание процесса ежегодной проверки, премирования и выплаты заработной платы в рамках цикла управления эффективностью.
• Трудовое законодательство: обеспечение соблюдения местного трудового законодательства. Обеспечение поддержки руководителей в вопросах кадровой политики.
• Корпоративная культура: развитие корпоративной культуры, внедрение ценностей компании, повышение уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.

  Что важно:

• Опыт работы в крупных международных компаниях и на рынках Ближнего Востока в роли HR BP/HRG/Head of HR от 3+ лет.
• Готовность к самостоятельной реализации функции при кросс-функциональном взаимодействии с распределенными центрами HR-экспертизы.
• Свободное владение английским языком (знание турецкого языка является преимуществом).
• Опыт работы с международными командами.
• Отличные навыки ведения переговоров на всех уровнях.

  Что предлагают:

• Стабильный оклад и ежегодный бонус.
• ДМС, компенсация за питание, переезд в офис, корпоративная мобильная связь.
• Интересные деловые поездки несколько раз в год, корпоративное обучение.

В туроператор FUN&SUN ищут Заместителя начальника отдела поддержки и развития франчайзинговой сети.    Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять развитие (в том числе открытие новых офисов) и поддержку франчайзинговой сети во всех регионах присутствия компании.
• Обеспечивать эффективную систему управления продажами франчайзинговых агентств.
• Обеспечивать выполнение планов продаж и KPI подразделения.
• Повышать эффективность работы отдела, включая снижение расходов за счет привлечения партнеров и реализации проектов.
• Обеспечивать соблюдение агентствами франчайзинговой сети стандартов и принципов сервиса, внедрять проекты по повышению и контролю качества обслуживания.
• Оптимизировать работу с 3ТО и провайдерами дополнительных услуг, повышать эффективность сотрудничества.
• Контролировать обеспечение исполнения договорных обязательств с агентствами.
• Анализировать конкурентную среду.
• Проектировать и оптимизировать бизнес-процессы.

  Что важно:

• Не менее 3-5 лет опыта в сфере франчайзинга или продаж, предпочтительно на руководящих позициях.
• Опыт успешного развития франчайзинговых сетей будет являться преимуществом.
• Умение разрабатывать стратегии и планы по развитию бизнеса.
• Отличные аналитические способности для оценки эффективности работы франчайзи и выявления возможностей для роста.
• Навыки ведения переговоров и продаж, опыт работы с клиентами и партнерами.
• Знание принципов маркетинга и умение применять их для поддержки франчайзинговой сети.
• Умение разрабатывать и внедрять стратегии продаж и управления эффективностью.
• Навыки проектного управления и оптимизации бизнес-процессов.
• Знание современных тенденций в сфере франчайзинга.

  Что предлагают:

• Современный офис в БЦ Виктори Плаза (2 мин. от ст. м. Аэропорт).
• График 5/2.
• Стабильный доход.
• Бонусы от компании: ДМС, скидки от партнеров, бесплатные рекламные туры, а также скидки на туры для вас и ваших близких;
• Веселые корпоративы несколько раз в год, тренировки по волейболу и бегу, клуб настольных игр.
• Профессиональное развитие, карьерный рост и амбициозные цели.
• Интересные командировки в регионы и страны присутствия компании.

Многопрофильный туроператор Space Travel в поиске HR BP (менеджер проектов).   Обязанности:

• Разработка и внедрение HR-проектов (оценка персонала, обучение, корпоративная культура, внутренние коммуникации, вовлеченность персонала, автоматизация процессов).
• Разработка модели компетенций и системы грейдов.
• Разработка ИПР и контроль исполнения.
• Анализ результатов опросов вовлеченности и удовлетворенности, формирование планов и проведение мероприятий по повышению показателей.
• Выстраивание коммуникаций по трансляции корпоративных ценностей.
• Регулярная аналитика и отчетность для принятия решений.

  Требования:

• Опыт работы на позиции менеджер HR проектов или HR Business Partner от 3-х лет, включая опыт выстраивания и оптимизации hr-процессов (оценка, обучение, адаптация, внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры).
• Опыт измерения эффективности HR-проектов с использованием KPI.
• Отличное знание Excel (сложные формулы, ВПР, сводные таблицы).
• Навыки работы с CRM и системами автоматизации HR-процессов.
• Высшее образование, приветствуются дополнительные курсы и сертификации в сфере HR.
• Аналитический склад ума, структурность.

  Условия и преимущества:

• Руководитель, открытый к новым идеям.
• Участие в масштабных корпоративных проектах.
• Возможность раз в году отправиться в отпуск по корпоративным скидкам.
• Конкурентная заработная плата. Оклад + KPI.
• Официальное трудоустройство и полный социальный пакет.
• ДМС после испытательного срока.
• График работы: 5\2 в офисе компании, гибкое начало дня (с 9 до 18 или с 10 до 19).

  Откликнуться с резюме.

В туристический оператор Библио-Глобус ищут Руководителя управления по въездному туризму.    Обязанности:

• Продвижение российского турпродукта за рубежом.
• Осуществление поиска иностранных партнеров для реализации российского турпродукта.
• Заключение договоров с иностранными туроператорами.
• Осуществление поиска отелей наиболее выгодных (цена, качество) по направлению Россия.
• Заключение договоров с объектами размещения для последующей реализации номерного фонда.
• Разработка и организация информации о продукте для сотрудников отдела бронирования и отдела продаж.
• Организация составления туристической документации (проекты договоров, ваучеров и др.).
• Организация контроля за реализацией турпродуктов по заключенным договорам.
• Решение конфликтных ситуаций, обработка претензий.
• Поддержка продаж, разработка спецпредложений и акций совместно с партнерами для стимулирования продаж.
• Планирование и организация работы управления, координация взаимодействия сотрудников.

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет по направлению Россия.
• Опыт привлечения иностранных партнеров к сотрудничеству и заключения договоров.
• Опыт активного привлечения туристов.
• Знание конъюнктуры внутреннего туристического рынка.
• Коммуникабельность, инициативность, высокий уровень ответственности, нацеленность на результат.
• ПК — уверенный пользователь MS Office.
• Опыт анализа конкурентной среды и активных продаж.
• Опыт разработки стратегии развития продаж.
• Английский язык.
• Организаторские навыки.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• График работы: в офисе, 5/2 (понедельник — пятница), с 10:00 до 19:30.
• Современный офис в деловом центре Москвы, БЦ ТРИО, (метро Динамо/Петровский парк (15 мин. пешком) или МЦД Гражданская (5 мин. пешком).
• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Работа в команде профессионалов с глубоким знанием отрасли.
• Установленный уровень заработной платы + премия от продаж.

  Откликнуться с резюме с указанием ожидаемого уровня заработной платы.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Тензор ищут Директора по продажам.   Ваша задача: проанализировать текущую технологию продаж digital-продуктов, определить «точки роста» и системно их реализовать. Вы не просто управленец — вы архитектор нового направления.   Что предстоит сделать:

• Провести комплексный анализ текущих процессов, метрик и эффективности продаж
• Выявить ключевые «точки роста» и «узкие места» в воронке продаж
• Разработать и внедрить технологию продаж, адаптированную под специфику рынка
• Обеспечить достижение плановых показателей по числу клиентов, объему продаж и прибыльности

  Ищут того, кто:

• Имеет опыт вывода/перезапуска продукта на новый рынок (сначала внутрь экосистемы, затем вовне — это ваш профиль) в B2B SaaS, IT-сервисах, digital-продуктах или смежных областях
• Знает, как продавать существующим клиентам дополнительные продукты — умеет строить систему upsell / cross-sell на многотысячной базе
• Опыт работы в тесной связке с маркетингом
• Мыслит системно, но готов быстро «бегать», принимать решения и брать ответственность за результат (да, быть «крайним» — это про вас)
• Горит желанием строить с нуля или пересобирать продажи, а не просто поддерживать статус-кво

Будет плюсом:

• Опыт работы с конструкторами сайтов, мобильными приложениями, программами лояльности

  Компания предлагает:

• Работу в крупной и стабильной IT-компании (ТОП-3 SaaS B2B России)
• Ключевую роль в развитии нового, быстрорастущего направления digital-продуктов
• Достойную заработную плату (обсуждаем индивидуально)
• Возможность реализовать свои идеи на многотысячной клиентской базе и вывести продукт на внешний рынок
• Гибкий формат работы (удаленно, гибрид или офис — на ваш выбор)

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется Руководитель команды бизнес-консалтинга.   Эта вакансия про роль во внутреннем управленческом консалтинге, но это не похоже на консалтинг.   Здесь нет:

• Героических ночных переработок
• Создания эпосов по 150 слайдов, которые никто не посмотрит
• Проектов, которые надо сделать только для отчетности заказчика
• Эта вакансия в крупном российском бизнесе, но компания не похожа на крупный российский бизнес

  Здесь нет:

• Прохождения семи кругов согласований, чтобы хоть что-то начать
• Всепоглощающего статуса кво, равнодушия и бюрократии
• Скучной консервативной отрасли, где вы только смутно понимаете, какую реальную ценность для общества создает компания

  Что же в компании есть?

• Драйв. Много проектов. Разных как по бизнес-контексту, так и по вашей роли в них. И проекты действительно нужны бизнесу
• Баланс. Работа на ценный результат, а не на количество отработанных часов
• Влияние на развитие компании. Появилась идея? Сегодня команда обсуждает с CEO, завтра стартует. Так делали уже не раз
• Плоская структура и открытая культура. Работают в малых гибких командах, репортят напрямую топ-менеджерам
• Актуальная индустрия. Биотехнологии — это новое ИТ. Растущий сектор экономики, в котором компании решают важнейшие задачи на уровне выживания человечества

  Вы будете лидером команды агентов изменений, занимающихся аналитикой, поиском новых точек роста и решением задач по формированию оптимальной конфигурации бизнеса и работающей в тесной связке с топ-менеджментом.   Что предстоит делать, как бизнес-консультанту:

• Реализовывать и управлять проектами организационного развития от идеи до внедрения
• Изучать процессы компании и предлагать пути их оптимизации
• Искать лучшие мировые практики и адаптировать их под специфику компании
• Питчить проекты изменений и защищать их результаты перед топ-менеджментом компании

  А как менеджеру?

• Нанимать, развивать и вдохновлять команду
• Отвечать за наполненность и качество портфеля проектов, обеспечивать прозрачную и предсказуемую поставку ценности
• Быть проактивным партнером для внутренних клиентов — тем, к кому топ-менеджеры приходят не за отчетами, а за ясностью и решениями

  Вы подходите, если:

• Вас не пугает перспектива быстро погружаться в различные сферы деятельности: от R&D до IT
• Вы имеете опыт работы в интенсивной среде (консалтинг / in-house стратегия / технологические компании /стартапы и др.)
• Вы сильны в анализе и структурировании информации, построении и проверке гипотез
• У твас развиты коммуникативные навыки как на русском, так и на английском языке(В2+): вы способны убедительно обосновать свою позицию и вовлечь других в реализацию проектов изменений
• Умеете строить партнерские отношения с топ-менеджментом на равных
• Способны вести за собой не исполнителей, а экспертов — людей с прокаченным мышлением и собственными взглядами
• Можете строить и держать сложный проектный портфель — расставлять приоритеты и держать общую картину

Будет плюсом:

• Знакомство с Power BI и Python для анализа данных
• Базовое понимание фармацевтической отрасли
• Навыки фасилитации и обучения взрослых

  Условия:

• Гибридный формат работы: можно работать в удаленно или в современном стильном офисе БЦ "Пассаж" у м. Гостиный двор в Санкт-Петербурге

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется Руководитель группы HR-партнерства.   Ищут лидера, который превращает HR-партнерство из сервисной функции в реальный инструмент роста бизнеса. Вы возглавите команду и станете ключевым HR-партнером бизнеса в условиях постоянной неопределенности: формировать устойчивые системы, выявлять риски и возможности, инициировать и вести изменения для роста операционной эффективности и бизнес‑результатов.   Что вы будете делать:

• Выстраивать систему HR-партнерства, которая помогает бизнесу адаптироваться к изменениям и сохранять управляемость, – чтобы функция работала на результат, а не просто закрывала входящие запросы
• Диагностировать слабые места в процессах, ролях и компетенциях – чтобы запускать изменения вовремя и не допускать накопления проблем, которые тормозят команду и снижают бизнес-показатели
• Работать с данными и метриками, формализовывать эффекты инициатив и предлагать руководителям конкретные решения – чтобы каждый шаг опирался на факты, а не на предположения
• Управлять командой HR-партнеров: развивать людей, распределять фокус и поддерживать высокое качество работы – чтобы команда давала максимальный эффект там, где он нужен больше всего
• Вести диалог с руководителями бизнес-направлений на языке фактов и последствий – чтобы изменения не оставались на бумаге, а действительно влияли на операционные и бизнес-результаты

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт в роли руководителя группы HR-партнерства или аналогичной позиции со схожим уровнем ответственности
• Вели проекты по трансформации и внедрению изменений – от диагностики до измеримого результата
• Понимаете метрики и ключевые показатели эффективности бизнеса, умеете отслеживать и доказывать эффект HR-инициатив
• Умеете разрешать конфликты и работать со сложными руководителями – через факты, аргументы и выстраивание доверия
• Обладаете лидерскими навыками: умеете расставлять приоритеты, развивать людей и добиваться результата в условиях неопределенности

  Это работа для тех, кто:

• Хочет влиять на бизнес через людей и качество управленческих решений, а не просто сопровождать процессы
• Умеет работать в среде, где не все можно спланировать заранее, но многое можно выстроить – и получает от этого энергию, а не тревогу
• Привык опираться на данные, видеть не отдельную проблему, а ее влияние на всю цепочку создания ценности
• Хочет быть партнером для руководителей, а не наблюдателем со стороны

  Это не подойдет, если:

• Вам комфортнее работать в роли исполнителя, а не лидера изменений – здесь нужно инициировать, а не ждать задачи
• Вы предпочитаете стабильные, хорошо описанные процессы без высокой степени неопределенности – ее много, и это осознанный выбор
• Работа с данными и необходимость доказывать эффект решений воспринимаются как лишняя нагрузка, а не как профессиональный стандарт

  Компания предлагает:

• Реальное влияние на бизнес – Вы работаете не внутри HR-функции, а рядом с бизнесом
• Среда, где ценят инициативу – биотехнологическая компания с культурой, в которой можно предлагать и реализовывать идеи
• Команда под Вашим руководством – у Вас будет группа HR-партнеров, которую Вы формируете и развиваете
• Участие в инновационной повестке – работа в компании, которая разрабатывает лекарства нового поколения

Формат работы:

• Удобный стильный офис в центре города, м. "Невский проспект", БЦ "Пассаж
• Возможность работать в офисном или гибридном формате

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется HR-бизнес-партнер.   Ищут HR-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.   Что вы будете делать:

• Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре
• Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений
• Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения
• Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно

  Ожидают, что вы:

• Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде
• Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата
• Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре
• Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами
• Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов

  Это работа для тех, кто:

• Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг
• Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию
• Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи
• Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее
• Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов

  Это не подойдет, если вы:

• Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях
• Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения
• Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат
• Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности

  Компания предлагает:

• Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей
• Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам
• Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии

Формат работы:

• Удобный стильный офис в центре города, БЦ "Пассаж" у м. Гостиный двор в Санкт-Петербурге
• Возможность работать в офисном или гибридном формате

Крупный образовательный холдинг в поиске Руководителя направления кадрового администрирования.   Главная цель:

• Обеспечить 100% юридическую безопасность организации и выстроить современный, клиентоориентированный кадровый сервис для сотрудников крупной компании.

  Чем предстоит заниматься:

• Аудит всех текущих процессов в работе направления кадрового администрирования.
• Методология и аудит: разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда, защите персональных данных и т.д).
• Управление функцией КДП: руководство отделом, распределение нагрузки и контроль качества работы.
• Специфика образования: контроль учета педагогического стажа, квалификационных категорий, графиков отпусков преподавателей и работы с медицинскими книжками.
• Взаимодействие с госорганами: представление интересов компании при проверках ГИТ, прокуратуры, военкоматов и других ведомств.
• Консультирование: поддержка руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: от 10 лет в КДП в компаниях с численностью от 5000 человек, из них не менее 5 лет на позиции Head/Lead.
• Знания: экспертное знание ТК РФ и смежного законодательства.
• Опыт работы с «образовательными» особенностями (длинные отпуска, учебная нагрузка) будет огромным плюсом.
• Системность: умение описывать бизнес-процессы «как есть» и «как должно быть», внимание к деталям и любовь к порядку и, главное, к коллегам.
• Клиентоориентированность.

  Компания предлагает:

• Масштаб: возможность влиять на развитие продукта, которым пользуются сотни тысяч человек в разных странах.
• Профессиональная среда: команда экспертов, у которых есть чему поучиться.
• Условия: конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Развитие: доступ образовательным курсам и мероприятиям компании.

Крупный образовательный холдинг приглашает в команду Руководителя направления подбора персонала.    Предстоящие задачи:

• Стратегическое управление: разработка и внедрение стратегии подбора персонала в соответствии с целями бизнеса.
• Управление командой: руководство командой рекрутеров различных направлений, постановка задач, менторство, контроль KPI и развитие компетенций.
• Оптимизация процессов: настройка и автоматизация воронки найма (работа с ATS, внедрение новых инструментов оценки).
• Работа с заказчиками: выстраивание партнерских отношений с топ-менеджментом и руководителями департаментов.
• Аналитика: мониторинг метрик (Time to Hire, Cost per Hire, Quality of Hire) и подготовка отчетности для бизнеса.
• HR-бренд: участие в проектах по привлечению талантов и продвижению компании как привлекательного работодателя.

  Необходимые компетенции:

• Опыт: от 5 лет в подборе персонала, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (опыт в EdTech или крупных компаниях будет преимуществом).
• Экспертиза: глубокое знание современных каналов поиска, инструментов сорсинга и методик оценки кандидатов.
• Навыки: умение работать с цифрами и принимать решения на основе данных.
• Личные качества: высокий уровень эмоционального интеллекта, адаптивность к изменениям и проактивность.
• Образование: высшее (желательно управление персоналом, психология или менеджмент).

  Условия:

• Масштаб: возможность влиять на развитие продукта, которым пользуются сотни тысяч человек в разных странах.
• Профессиональная среда: команда экспертов, у которых есть чему поучиться.
• Условия: конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
• Развитие: доступ к образовательным курсам и и другим мероприятиям компании.