Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть автосервисов FIT SERVICE ищут Руководителя проектного офиса, который системно подходит к управлению проектами.    Вы будете работать с портфелем проектов, выстраивать методологию, управлять ресурсами и бюджетом, развивать команду из 7 менеджеров. Это позиция для эксперта, который умеет делать так, чтобы проекты приносили бизнесу результат.   Чем будете заниматься:

• Стратегия и портфель: формировать портфель проектов вместе с топ-менеджментом и определять, что запускать в первую очередь. Регулярно пересматривать портфель, закрывать неэффективные инициативы, перераспределять ресурсы.
• Методология и стандарты: внедрять и адаптировать гибридные подходы управления под разные типы проектов. Создавать корпоративные стандарты: регламенты, шаблоны, чек-листы, критерии перехода между фазами.
• Ресурсы и бюджет: строить прозрачную систему учёта ресурсов. Контролировать бюджет портфеля, участвовать в защите бюджетов на новые проекты.
• Команда: управлять командой проектных менеджеров: найм, адаптация, оценка, развитие компетенций и операционная эффективность.
• Отчётность и коммуникации: проводить регулярные встречи с топ-менеджментом и владельцами продуктов по ключевым проектам, готовить сводную отчётность (статус портфеля, риски, прогнозы).

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт управления проектами от 5 лет, из которых не менее 3 лет — на позиции руководителя.
• Одновременно запускали ИТ- и не-ИТ-проекты.
• Понимаете, как выстраивать процессы, работать с топ-менеджментом и доносить ценность проектного управления.
• Управляли бюджетом от 100 млн ₽ в год.

  Что предлагают:

• Работу в федеральной компании с масштабом, где ваши решения влияют на все ключевые проекты сети.
• Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI.
• Возможность выбирать методологии и инструменты, внедрять лучшие практики.
• Комфортную среду — офис с верандой и зоной отдыха.
• ДМС — забота о здоровье.
• Бонус за рекомендацию — 15 000 ₽ за приведённого друга.

В сеть автосервисов FIT SERVICE ищут Руководителя корпоративной культуры, который системно подходит к развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций   Вы будете работать с данными, внедрять изменения и помогать бизнесу достигать целей. Это позиция для эксперта, который умеет измерять влияние культуры на продуктивность и вовлечённость команд   Чем будете заниматься:

• Стратегия и развитие культуры: внедрять стратегию развития корпоративной культуры, поддерживать ценности и миссию компании, интегрировать культуру в бизнес-процессы
• Аналитика и оценка: анализировать вовлечённость и удовлетворённость сотрудников, проводить опросы, изучать данные, создавать планы улучшений на основе обратной связи
• Внутренние коммуникации и мероприятия: организовывать внутренние мероприятия, тимбилдинги и корпоративные события, выстраивать эффективные каналы коммуникации для усиления вовлечённости
• Взаимодействие с бизнесом: работать с руководителями подразделений, интегрировать корпоративную культуру в операционные и управленческие процессы, повышать эффективность команды через обучение и развитие

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в управлении изменениями, корпоративной культуре или внутренних коммуникациях от 3 лет
• Умеете работать с данными: проводить опросы, анализировать результаты, видеть связь с бизнес-показателями
• Внедряете изменения (новые ценности, системы мотивации, грейды) и умеете работать с неприятием этих изменений со стороны сотрудников
• Запускаете кросс-функциональные проекты, управляете бюджетом и подрядчиками
• Владеете моделями управления изменениями (ADKAR, Kotter или аналоги)

  Что предлагают:

• Работу в федеральной компании с масштабом, где ваши изменения и коммуникации влияют на всю сеть
• Управление культурой управляющей компании, где работают 306 человек
• Команду из 6 человек, которые создают атмосферу и вовлечённость в компании
• Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI — возможность реализовать собственный подход к управлению изменениями и культурой
• Корпоративный университет — проект под вашим управлением и источник вашего роста: вы развиваете систему и сами учитесь через лучшие практики
• Комфортную среду — офис с верандой и зоной отдыха
• ДМС — забота о здоровье
• Бонус за рекомендацию — 15 000 ₽ за приведённого друга

В сеть дискаунтеров ЕЩЁ (Детский мир) ищут Руководителя товарного направления (категории Non-food).    ЕЩЁ — сеть дискаунтеров с ассортиментом для всей семьи. Товары для дома, гигиены, одежда, обувь, игрушки и многое другое.    Что предлагают:

• Стабильный доход: оклад и квартальный бонус.
• Надежность и уверенность: официальное трудоустройство по трудовому договору.
• Комфорт: график 5/2 с 09:30 до 18:15, гибридный график работы, полис ДМС.
• Путь к успеху: внутреннее обучение, участие в корпоративной жизни, возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.
• Пространство возможностей: ваши идеи становятся результатом.

  Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегию развития направления (ассортимент, ценообразование, концепция выкладки, анализ конкурентной среды).
• Формировать и контролировать исполнение бюджета направления (товарооборот, маржа, товарный запас).
• Вести переговоры с поставщиками для получения лучших коммерческих условий, посещать выставки.
• Лидировать проекты по автоматизации и внедрению инноваций в процессы.
• Контролировать исполнение товарооборота и маржинальности направления, повышать эффективность и качество ассортимента.
• Управлять командой.

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть релевантный опыт работы с категориями non-food и управления командой.
• Уверенно владеете английским языком — уровень Intermediate и выше.
• Знакомы с MS Excel и умеете анализировать данные.
• Вы ответственны, системны и способны работать в условиях многозадачности.
• Опыт работы с импортом будет преимуществом.
• У вас много полезных идей для бизнеса, и вы хотите их реализовать.

В благотворительный фонд Белый Ирис ищут СММ-специалиста    Обязанности:

• Участие в разработке коммуникативной стратегии фонда и ее реализации
• Разработка и реализация стратегий продвижения в соцсетях
• Развитие аккаунтов фонда, включая Вк, Одноклассники, Телеграм, Рутуб
• Создание и обновление контент-плана
• Проведение мобильной съемки, ретуши и монтажа, создание стильных сторис и клипов
• Написание креативных грамотных текстов
• Настройка таргетированной рекламы и ведение рекламных кампаний
• Ведение работы по учету соцрекламы
• Анализ современных трендов
• Поиск инфлюенсеров и взаимодействие с ними
• Отслеживание и улучшение метрик аккаунтов

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет в сфере СММ или контент-менеджмента
• Креативное мышление
• Понимание алгоритмов продвижения в соцсетях
• Навыки мобильной съемки и монтажа
• Навыки написания авторских текстов
• Навыки работы с программами/сервисами: Figma, Canva, CapCut и другие видеоредакторы, программы для ретуши фото
• Интерес к культурному наследию и визуальная насмотренность в этой области

  Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком 5/2
• Возможность работать в команде динамично развивающегося фонда
• Зарплата обсуждается во время интервью с отобранными кандидатами

  Откликнуться с резюме и портфолио.

Производитель полотенцесушителей и дизайн-радиаторов Terminus приглашает в команду Коммерческого директора.   Terminus — один из ведущих российских производителей полотенцесушителей и дизайн-радиаторов. Более 20 лет создают продукцию, которая представлена по всей России и за ее пределами. Сегодня в компании работает более 300 сотрудников, а структура включает головной офис и 4 филиала.   Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация коммерческой стратегии компании;
• Управление всеми каналами продаж: (федеральные сети, DIY, дистрибуция, дилерская сеть, филиалы, маркетплейсы, собственный e-commerce, ВЭД и СТМ);
• Выполнение планов по выручке, прибыли и маржинальности;
• Развитие ключевых клиентов и стратегических партнерств;
• Анализ рынка, конкурентной среды и поиск новых точек роста;
• Формирование эффективной ценовой политики, управление скидками и бонусными программами;
• Управление дебиторской задолженностью и коммерческими рисками;
• Развитие системы коммерческой аналитики и отчетности;
• Управление командой коммерческого блока, развитие руководителей и ключевых сотрудников;
• Ведение переговоров на уровне первых лиц компаний и федеральных сетей.

  Что необходимо для данной позиции:

• Успешный опыт работы в должности Коммерческого директора, Директора по продажам или Руководителя коммерческого блока от 4-х лет;
• Опыт управления командой от 20 человек;
• Опыт работы в компаниях с оборотом от 1 млрд рублей;
• Опыт управления несколькими каналами продаж одновременно;
• Практический опыт формирования коммерческой стратегии и достижения финансовых показателей;
• Уверенные навыки управления ценообразованием, маржинальностью и коммерческой эффективностью;
• Опыт переговоров с крупными клиентами, федеральными сетями и дистрибьюторами;
• Высокие лидерские качества, системное мышление и ориентация на результат.

Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы в производственных компаниях;
• Опыт в сегментах строительных материалов, инженерной сантехники, оборудования для дома, DIY или FMCG;
• Опыт развития экспортных продаж;
• Опыт работы с маркетплейсами и e-commerce;
• Опыт управления филиальной сетью.

  Что предлагают:

• Работа в крупной, стабильной производственной компании федерального масштаба;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, своевременная выплата зарплаты;
• Возможность влиять на стратегию развития бизнеса и принимать ключевые решения;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Прямое подчинение генеральному директору;
• Амбициозные задачи и высокий уровень самостоятельности;
• Бизнес обучение за счёт компании;
• Разнообразные и не рутинные командировки;
• Компенсационный пакет (ДМС, питание, корпоративная связь, парковка);
• Служебный автомобиль (после успешного прохождения 2-го этапа испытательного срока);
• Скидки на продукцию компании;
• Работа в современном и комфортабельном офисе в г. Электросталь.

В телеком-компанию Экомобайл требуется Директор департамента маркетинга.   Экомобайл — платформа управления сотовой связью. С 2002 года на телеком-рынке России, аккредитованная ИТ-компания с покрытием 81 региона, собственным биллингом в реестре российского ПО и сетями 4 федеральных операторов.   Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии компании, направленной на выполнение KPI по выручке, прибыли и доле рынка
• Проведение анализа рыночных трендов, поведения потребителей (Customer Journey Map) и конкурентной среды для выявления точек роста
• Руководство всеми каналами трафика
• Контроль эффективности каждого канала (ROMI, CAC, LTV) и перераспределение бюджетов в пользу наиболее рентабельных инструментов
• Управление созданием контент-стратегии
• Разработка и запуск новых продуктов/услуг (Go-to-Market strategy)
• Формирование, защита и контроль исполнения маркетингового бюджета
• Внедрение и развитие сквозной аналитики (от первого касания до покупки) для принятия решений на основе данных
• Регулярная отчетность перед учредителями: прогнозы, фактические результаты, рекомендации по оптимизации
• Построение системы маркетинговых KPI для всего отдела
• Формирование организационной структуры департамента, найм, адаптация и мотивация персонала (состав команды 6 человек)
• Постановка задач и контроль их исполнения
• Развитие компетенций команды: обучение, аттестация, наставничество
• Создание корпоративной культуры внутри департамента и выстраивание эффективного взаимодействия с отделами продаж, IT и клиентского сервиса

  Требования:

• Успешный опыт работы на позиции Директора по маркетингу (CMO), Head of Marketing или Руководителя департамента маркетинга от 6 лет (будет преимуществом в сфере телекоммуникаций)
• Наличие кейсов по оптимизации маркетинговых бюджетов при падении спроса или сокращении инвестиций (сохранение ROI/ROMI)
• Опыт выстраивания департамента маркетинга «с нуля» или полной реорганизации отдела в условиях ограниченных ресурсов (разработка структуры, регламентов, KPI, сквозной аналитики)
• Опыт внедрения маркетинговых процессов в CRM-систему (Bitrix24, AmoCRM, Salesforce) и автоматизация рутинных задач (воркфлоу, согласования, отчетность)
• Практическое применение нейросетей и ИИ в маркетинге
• Свободное владение метриками CAC, LTV, ROMI, CR
• Опыт успешного вывода новых продуктов на рыно

  Компания предлагает:

• Комфорт и атмосфера: уютное рабочее место, психологически безопасная среда, где можно быть собой, задавать вопросы и предлагать идеи
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
• Офисный формат работы в г. Зеленоград/ Гибрид
• Развитие и обучение. Корпоративное обучение за счёт компании, путь к повышению
• Корпоративная жизнь. Яркие мероприятия, подарки и командные обеды

В алкогольную компанию NOVABEV GROUP требуется Директор по C&B.   Основные задачи:

• Разработка, актуализация и внедрение политики, методологии и подходов Компании в области премирования, льгот, переменного вознаграждения, организационного развития и управления расходами на персонал
• Лидирование ежегодного процесса бюджетирования фонда оплаты труда, расходов на персонал, осуществление корректировки бюджета в течение года в соответствии с изменяющимися потребностями
• Контроль штатного расписания, ФОТ по Группе Компаний
• Руководство разработкой и сопровождением аналитической отчетности, дашбордов, презентационных и расчетных материалов по вопросам численности, ФОТ, вознаграждения, организационной структуры, премирования и льгот
• Внедрение зарплатных вилок, разработка и внедрение KPI
• Подготовка аналитических отчетов по численности, статистических отчетов
• Анализ и контроль бюджета расходов на персонал
• Проектирование организационных структур, ведение проекта по унификации структур
• Сопровождение программ корпоративной системы поощрений, ДМС
• Организация работы команды (15 человек)

  Ключевые требования к кандидату:

• Высшее образование
• Продвинутые навыки работы с Excel (обязательно - ВПР, сводные таблицы, желательно - массивы, макросы)
• Опыт работы руководителем C&B в крупных компаниях от 3-х лет
• Опыт реализации проектов по построению/пересмотру комплексных систем оплаты труда, разработке показателей премирования, оценки должностей, построения структуры вознаграждения и грейдирование
• Аналитический склад ума
• Системное мышление

  Компания предлагает:

• График 5/2 с 9:30 до 18:30
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы
• Новый и современный офис в центре Москвы (рядом парк Музеон в шаговой доступности от метро Полянка, Третьяковская, Кропоткинская)
• Корпоративная скидка на продукцию компании и развитая партнерская сеть
• ДМС (со стоматологией)
• Подарки сотрудникам на Новый год, гендерные праздники
• Развитая корпоративная культура
• Возможность профессионального роста: обучение сотрудников, внешние тренинги и курсы повышения квалификации
• Развитие сотрудников внутри компании, возможность карьерного роста
• Кухонные зоны и чай, кофе, фрукты в офисе

Холдинговая компания (интегрированная структура) акционерное общество «Технодинамика» рассматривает кандидатов в кадровый резерв на должность единоличного исполнительного органа (Генерального директора) на предприятия Холдингов: АО «Технодинамика», АО «НПК «Техмаш», АО «СПЕЦХИМИЯ».   Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех был создан в 2009 году. В состав компании входят 35 российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности, в которых работает более 30 тысяч человек.   Специализация предприятий: Научно-исследовательские, испытательные организации и производственные предприятия, выполняющие разработку, производство, хранение, постановку на вооружение военной и специальной техники, амуниции, боеприпасов и т. п. преимущественно для государственных силовых структур, а также на экспорт. Предприятия по производству высокотехнологичной промышленной продукции гражданского и военного назначения, летательных аппаратов, включая космические, и соответствующего оборудования.   Обязанности:

• Руководство, в соответствии с действующим законодательством, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, ответственность за сохранность и эффективное использования имущества предприятия, а так же финансово-хозяйственный результат деятельности
• Обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, заданий государственного оборонного заказа, контрактов по программам военно-технического сотрудничества, инвестиционных проектов по капитальному строительству и техническому перевооружению, комплексу мероприятий по реструктуризации отрасли и др., программ по импортозамещению
• Обеспечение предприятия квалифицированными кадрами, создание безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдение требований законодательства об охране труда, техники безопасности, промышленной безопасности, экологической безопасности
• Обеспечение выполнения решений высших и коллегиальных органов управления
• Подробный перечень обязанностей определяется Уставом конкретного предприятия

  Требования к кандидату: Обязательные:

• Высшее образование (по специальности в сфере деятельности предприятий / в области финансов / экономики / управления / юриспруденции)
• Опыт работы по специализации предприятия в отрасли не менее 5 лет
• Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет (желательно руководство коллективом свыше 50 человек)
• Опыт работы в на предприятиях оборонно-промышленного комплекса не менее 3 лет
• Готовность к переезду в регион, отличный от места проживания

Желательные:

• Второе высшее образование, наличие ученой степени и звания, стажировки за рубежом
• Опыт работы в предприятиях входящих в интегрированные структуры (ГК Ростех, ГК Росатом, ГК Роскосмос и т.д)
• Включение в списки кадрового резерва (предприятий, ОПК и т.д)
• Подтвержденный опыт успешного руководства в реализации масштабных проектов и программ (отраслевых, федеральных, региональных)
• Наличие предложений по улучшению деятельности предприятия

  Условия:

• Трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
• Срочный трудовой договор
• Оплата труда по договоренности

В торгово-развлекательный центр ЕВРОПЕЙСКИЙ требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной, прибыльной и максимально эффективной работы всех подразделений компании. В т.ч. контроль текущих процессов и составление отчетов для руководителя, оценка и анализ финансовых данных, изучение финансовой отчетности организации и создание финансовых моделей для прогнозирования будущих результатов деятельности
• Умение принимать стратегические решения, внедрять инновации, разбираться в финансах и технологиях, обладать навыками эффективной коммуникации

  Требования:

• Высшее экономическое образование (бухгалтерия, финансы, экономика) — желательно
• Знание программы 1С-БУХ, ЗУП
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт работы в аналогичной должности
• Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

  Условия:

• Зарплата по результатам собеседования
• Оформление по ТК РФ
• График работы 5\2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00

Производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL в поиске Операционного директора.   Обязанности:

• Утверждение производственного плана и контроль его выполнения по объему, номенклатуре и себестоимости
• Контроль соблюдения технологических регламентов и качества на всех этапах
• Внедрение системы бережливого производства (снижение потерь, брака, простоев)
• Управление складскими запасами (сырье, готовая продукция, ТМЦ) — оптимизация оборачиваемости, контроль сроков годности
• Управление закупками сырья
• Обеспечение промышленной безопасности (экспертиза оборудования, аттестация персонала, лицензирование)
• Организация обособленного учета материальных и трудовых затрат по контрактам в рамках 275-ФЗ

  Требования:

• Высшее техническое образование (химическая технология / промышленная инженерия / машиностроение). MBA будет преимуществом
• Опыт работы от 5 лет на позиции Операционного/Исполнительного/Технического директора на химическом или нефтехимическом производстве
• Опыт управления P&L с оборотом от 1 млрд руб.
• Обязательно: Опыт работы с Гособоронзаказом (275-ФЗ, раздельный учет, взаимодействие с ВП).
• Опыт успешного внедрения автоматизации учета (1С:ERP, MES-системы)
• Личные качества: системное мышление, лидерство, управление изменениями, переговорные навыки

  Условия:

• Место работы: г. Санкт-Петербург, пос. Кузьмоловский
• Ненормированный рабочий день
• Прямое взаимодействие с ТОП-менеджментом
• Финансовые условия обсуждаются с финалистами