Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   Агентство digital-маркетинга Реаспект в поиске Руководителя отдела продаж.   Реаспект — агентство digital-маркетинга. Помогают клиентам развивать бизнесы с помощью рекламы, аналитики и улучшения сайтов и мобильных приложений. Ищут руководителя, у которого есть успешный опыт продаж продуктов digital-маркетинга различного спектра в сфере В2В, а так же опыт руководства отдела продаж в сфере Digital.   Задачи:

• Формирование квартального плана продаж с командой руководителей в соответствие с целями компании
• Декомпозиция плана продаж на сотрудников отдела продаж
• Контроль продаж сотрудников на всей воронке: от поиска потенциальных клиентов в рамках активных продаж, через выход на ЛПРа, общение и презентации, до поступления денег на р/с. Постановка дополнительных задач в процессе
• Обучение и воспитание сотрудников
• Поддержание, оптимизация и развитие системы мотивации сотрудников отдела
• Формирование и анализ прогноза продаж
• Участие во встречах сотрудников при необходимости. Участие в маркетинговых активностях компании
• Развитие системы онбординга и обучения новых сотрудников
• Участие в разработке стратегии развития компании

Требования:

• Опыт продаж продуктов digital-маркетинга различного спектра в сфере В2В более 3 лет
• Отличные знания по существующим продуктам интернет-маркетинга на рынке агентского бизнеса
• Опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет в сфере Digital
• Опыт онбординга, обучения и вовлечения в работу новых членов команды
• Знание digital-рынка России: агентства, продакшны, рекламодатели

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Офис в центре Казани, находимся на ул. Кремлёвская. Для соискателей из Москвы предлагаем удалённый формат работы или коворкинг
• График работы 5/2. Гибкое начало дня
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально). Фикс + KPI + %
• Оплачиваемое внутреннее и внешнее обучение, в том числе на старте сотрудничества по продуктам
• Возможности профессионального и карьерного развития внутри компании
• Возможность обучения английскому языку
• Корпоративные праздники и мероприятия
• ДМС

Вакансия на удаленке.   В traveltech-компанию Островок открыта вакансия Руководитель группы холодных продаж в корпоративном сегменте.   Ключевые задачи:

• Контроль количества и качества работы сотрудников (ежедневный срез итогов дня, еженедельная аналитика, ежемесячная, квартальная).
• Оперативное внесение изменений в рабочий процесс по сотрудникам с западающими результатами (ежедневно, при необходимости).
• Быть “играющим тренером” : совместно с отделом обучения проводить тренинги/ курсы/ игры для сотрудников, обучать на примерах (разбор звонков, кейсов других сотрудников).
• Помогать в проведении переговоров с крупнейшими, сложными клиентами.
• Прослушивать звонки сотрудников и вносить корректировки.
• Помогать формировать воронку клиентов сотрудникам и еженедельно отслеживать движение по ней.
• Прогнозировать исполнение KPI и бюджета по выделенной группе; готовить и внедрять план мероприятий по исправлению западающих от таргетных значений.
• Участвовать в разработке стратегии развития направления (совместно с руководителем).
• Регулярно давать обратную связь репортам и подсвечивать узкие места вышестоящим руководителям (в формате совещаний).
• Саппортить найм и проводить онбординг новых сотрудников.
• Проводить аналитику бизнес-рынка и рынка конкурентов.
• Помогать в участии в корпоративных тендерах

  От вас компания ждет:

• Понимание техник и технологий продаж.
• Успешный опыт личных продаж в B2B сегменте на холодном рынке.
• Опыт холодного поиска клиентов (выход на ЛПР, проведение встреч с ТОП-менеджментом клиента, понимание принципов формирования воронки и пр.).
• Участие в тендерах / закупках, в идеале - опыт работы с закупками 223, 44 ФЗ
• Опыт руководства коллективом / наставничества от 5 чел от 1 года.
• Понимание инструментов контроля и анализа работы отдела продаж.
• Владение английским не ниже уровня Intermediate.

  Условия:

• Формат работы на выбор с первого дня: полностью удалённо/офис/гибрид.
• ДМС, частичная компенсация психолога.
• Корпоративный английский, а также скидки на SkyEng.
• Корпоративные скидки на отели и другие услуги.
• Активная команда классных специалистов.
• Реальные перспективы карьерного роста внутри компании.

В Билайн открыта вакансия Менеджер продукта "Общий баланс".    «Общий баланс» — платформенный сервис для управления балансами основных и дочерних номеров и другими функциями, связанными с финансовыми операциями для телеком продуктов.   Вам предстоит:

• Управление продуктом: полная ответственность за продукт и формирование бэклога
• Работа со стратегией развития продукта, анализ рынка и конкурентов, генерация новый идей
• Исследование потребностей пользователей: поиск и анализ глубинных потребностей клиентов
• Управление проектами: руководство проектом от начальной стадии до завершения, с акцентом на достижение поставленных целей
• Координация работы команды: организация эффективного взаимодействия между разработчиками, дизайнерами, UX-исследователями и другими участниками проекта
• Рост ключевых продуктовых метрик: в основном связанные с активацией, удержанием, вовлечением, возвращаемостью и удовлетворённостью продуктов

  Требования:

• Создания новых или масштабирования существующих внутренних продуктов с определением потребностей
• Работы с продуктовыми метриками
• Постановки задач команде — дизайнеру, редактору, исследователю, маркетологу, а также навыки взаимодействия с другими смежными командами — например, с командой поддержки, юристов или продавцов
• Планирования с дорожной картой изменений продукта

  Что компания предлагает:

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках
• Корпоративные скидки на фитнес, обучение, путешествия и т.п.
• Служебную сотовую связь
• Гибридный формат работы

Мультимедийный сервис Okko ищет Шеф-редактора в отдел SMM.    Обязанности:

• Предложение идей для публикаций;
• Работа над составлением контент-плана;
• Реакция на актуальные новости (ситуативы);
• Редактура, рерайтинг;
• Написание подводок;
• Разработка рубрик: контентные, визуальные, концептуальные, текстовые;
• Контроль всех выпускаемых материалов;
• Разработка стратегии промо в соцсетях для оригинальных сериалов Okko: идеи публикаций и спецпроектов, составление тайминга.

  Требования:

• Способность написать оригинальную и нестандартную подводку к анонсу нового сериала, ясно рассказать про фильм в 3-4 предложениях, как другу, подсветив все основные преимущества;
• Способность уметь писать ясно и легко, но информативно;
• Визуальная насмотренность, способность передать эмоцию через текст и визуал;
• Способность делать красивые публикации, которые захочется сохранить или переслать;
• Креативность и нестандартные идеи;
• Чувство юмора;
• Любовь к кино и понимание поп-культуры.

  Условия:

• Топовое оборудование и весь необходимый софт;
• Официальное трудоустройство, работа в московском офисе;
• ДМС со стоматологией, офисный врач, доплата больничного листа, корпоративные скидки;
• Льготные условия ипотеки в рамках зарплатного проекта;
• Бесплатная подписка на сервисы партнеров;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Совместные занятия спортом: йога, футбол;
• Современный офис с кикером, кофе, йогуртами, фруктами и вкусными завтраками.

Вакансия на удаленке.   В брендинговое агентство LINII приглашают Старшего руководителя проектов, для которого важно построение процессов и грамотное планирование на всех этапах для получения лучшего результата.    LINII – одно из ведущих брендинговых агентств России. 12 лет работают в сфере создания, развития и продвижения брендов на внутренних и международных рынках. Специализируются на проектах в области крупного корпоративного брендинга, ритейла и HoReCa. В портфолио компании кейсы для таких клиентов, как X5 Group, «ВкусВилл», «М.Видео», «Буквоед», «Tasty Coffee» и других.   Что надо будет делать:

• Быть лидером проекта и координировать работу команды: планировать ресурсы, управлять таймингом, отвечать за финансовые показатели отдела и проектов;
• Выстраивать доверительные отношения с клиентами (коммуникация day-2-day), управлять их ожиданиями, вовремя определять перспективу для дополнительной продажи, контролировать финансовые обязательства, проводить проектные встречи;
• Формировать, брифовать и мотивировать проектную команду, координировать её работу и контролировать выполнение задач, управлять кросс-функциональными специалистами;
• Участвовать в улучшении процессов управления проектами;
• Оформлять договора, своевременно выставлять счета, описывать состав работ и процессы, вести отчётность.

  Качества идеального кандидата:

• Опыт работы не менее двух лет в брендинговых агентствах или дизайн-студиях;
• Опыт единовременного управления проектами разной сложности и этапности (стратегия, нейминг, дизайн, ритейл), умение контролировать процессы и результаты работы на всех этапах;
• Глубокие знания инструментов брендинга;
• Опыт кризисного менеджмента (разрешение проблемных ситуаций с клиентами/внутри команды);
• Высокий уровень ответственности, системности и нацеленности на результат, умение принимать решения в условиях постоянных изменений;
• Проактивность, целеустремлённость и желание развиваться;
• Эмпатия, эмоциональная стабильность;
• Разговорный и письменный английский язык не ниже уровня B2;
• Уверенное знание программ Notion, Miro, Google Docs, Keynote, таск-трекеров и других.

  Что компания предлагает:

• Разнообразные и сложные проекты со знаковыми брендами;
• Работу с профессионалами, у которых хочется учиться;
• Конструктивный фидбэк и помощь в росте;
• Обмен знаниями на лекциях внутри агентства;
• Корпоративное обучение английскому языку;
• Возможность компенсации профессионального обучения;
• Корпоративный доступ к различным курсам;
• Команду мечты с открытым, уважительным и нетоксичным общением;
• Совместные вечеринки, поездки и другие мероприятия.

  Условия:

• Размер зарплаты по результатам собеседования;
• Ежеквартальные премии по результатам работы;
• Испытательный срок три месяца;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 мск, включая перерыв на обед;
• Возможность работать дистанционно или, по желанию, в офисе в самом центре Москвы.

  Откликнуться с резюме и портфолио, а также коротким сопроводительным письмом с рассказом о себе и почему вы откликнулись на эту позицию. В теме укажите «Вакансия старшего руководителя проектов».

На канал Влада Бумаги – A4 Production требуется Исполнительный продюсер.    A4 Production - амбициозная команда, заточенная на создание лучшего в мире детского контента для самого популярного YouTube-канала в СНГ с более чем 50 миллионной аудиторией.   Требования:

• Опыт работы в видео производстве от 3-х лет;
• Отличное понимание индустрии, знание ролей на съемочной площадке;
• Опыт на разных позициях;
• Опыт ведения цикличных проектов, YT шоу, рубрик, передач (возможны агентские позиции);
• Базовые знания ведения бухгалтерии / отчетности, понимание работы юридических лиц;
• Финансовая грамотность;
• Владение всеми современными платформами / CRM, web инструментами;
• Знание трендов детского YT;
• База подрядчиков.

  Быть Продюсером в А4 - значит:

• Предлагать реализацию сценария в рамках сроков/возможностей (сценарные и технические);
• Находить локации в рамках задач и бюджета, быть гибким к ТЗ;
• Находить кастинг директоров / актеров на конкретные роли, понимать режиссерские задачи;
• Находить подрядчиков на производство декораций и игрового реквизита, наличие пространственного мышления;
• Предлагать идеи по организации логистики и тайминга съемочного процесса;
• Поиск узкоспециализированных подрядчиков (пиротехники, каскадеры, дрессировщики);
• Помогать в поиске сложного реквизита и/или игрового транспорта;
• Ведение отчетности.

  Условия:

• Возможность создавать контент для YouTube-канала ТОП-1;
• Уютный офис в центре города;
• Молодая суперкреативная команда;
• Работа full time;
• Белое сотрудничество;
• Конкурентный уровень з/п - обсуждается с каждым лично;
• Личностный и профессиональный рост в популярном продукте.

  Откликнуться с ссылками на портфолио и социальные сети.

В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель HR-бренда, который вместе с HR командой будет усиливать внутренние коммуникации и бренд Kokoc Group.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегию внутренних коммуникаций на все целевые аудитории;
• Формировать контент-план на все целевые аудитории;
• Разрабатывать и контролировать реализацию календаря мероприятий для всех целевых аудиторий;
• Настраивать процессы для эффективной работы отдела внутренних коммуникаций (сбор инфоповодов для контент-плана, брифинг с стейкхолдерами, подход к информированию сотрудников: о чем и в каком формате, наполнение и актуальность внутренних каналов коммуникации);
• Участвовать в формировании и внедрении новой корпоративной культуры, корпоративных принципов и ценностей;
• Разработать и реализовывать стратегию продвижения лидеров компании;
• Вести и развивать российский и международный бренд работодателя ГК
• развитие отдельных направлений (ИТ/Диджитал);
• Организовывать участие в премиях/рейтингах/упаковка кейсов;
• Участвовать во внешних конференциях в качества партнера для продвижения бренда работодателя;
• Делать внешние мероприятия для укрепления HR-бренда (хакатон/митапы/воркшопы);
• Управлять командой внутренних и внешних коммуникаций.

  Требования:

• Опыт во внутренних коммуникациях и опыт управления командой, опыт работы в IT/Digital сфере;
• Опыт работы с HR-брендом и практикой вовлеченности;
• Системность и последовательность, умение не теряться в задачах и вовлечь в свой процесс всех, кого необходимо;
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate. Мы становимся международными, английский точно пригодится;
• Любовь к людям, умение договариваться и живой ум.

  Компания предлагает:

• Амбициозные планы, крутой вайб и профессиональную команду;
• Возможность участвовать в развитии Kokoc group;
• Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально;
• Гибридный формат работы: удаленка или офис на Цветном бульваре;
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель розничного обучения.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать система обучения и развития команды розницы (учебный календарь, методология, учебный план)
• Отвечать за метрики эффективности обучения — влиять на показатели эффективности розницы
• Формировать сильную команду руководителей розницы — обучение руководителей розницы (директора магазинов, администраторы, территориальные менеджеры) лидерским компетенциям
• Анализировать потребность обучения команды розницы
• Внедрять программы обучения и развития команды розницы
• Разрабатывать и адаптировать обучающие программы, скрипты, методические материалы
• Разрабатывать профили должности команды розницы
• Планировать затраты на обучение и контролировать исполнения бюджета
• Формировать годовые и перспективные планы обучения сотрудников, анализировать результаты обучения
• Составлять аналитику и отчетность по обучению

  Что хотят видеть в кандидате:

• Высокую экспертизу в области обучения, развития и оценки розницы в сегментах fashion, beauty
• Знание методов и инструментов обучения, опыт создания комплексных программ обучения, электронных курсов, программ развития
• Профессиональный нетворкинг, знание рынка и трендов обучения, развития и оценки
• Опыт анализа и оценки влияния обучения на эффективность компании
• Опыт формирования успешных команд

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся после отклика, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорят о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудят задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Оффер

В Lamoda требуется Product manager FBO, чтобы сделать операционную работу продавца максимально простой, понятной, удобной и выгодной как при продажах внутри России, так и в страны СНГ.   Чем предстоит заниматься:

• Сформулировать стратегическое видение и роадмап;
• Погрузиться в складские и логистические процессы бизнеса;
• Работать с обратной связью продавцов, глубоко погружаться в их вопросы и проблемы;
• Формулировать продуктовые гипотезы, которые необходимо проверить на пути к реализации видения;
• Оценивать, проверять, согласовывать, защищать и внедрять изменения;
• Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и бизнес-заказчиков;
• Работать с большим количеством стейхолдеров: от коллег работающих на складах до топ-менеджмента.

  Требования:

• Опыт управления продуктом от 3х лет;
• Опыт в сфере логистических продуктов - как огромное преимущество;
• Хорошее понимание метрик, навык запуска АБ-тестов, умение делать выводы по неудачным экспериментам;
• Умение структурировать большой объем информации и доносить сложные идеи.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца;
• Скидка на каталог Lamoda до 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Бесплатные консультации юристов;
• Врач в офисе каждый рабочий день;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят tech talks и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В Lamoda требуется Руководитель группы по компенсациям и льготам для офисного персонала (ИТ и нон-ИТ).   Чем вам предстоит заниматься:

• Организация работы команды, реализуя полный операционный цикл для всего офисного персонала, включая страны
• Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения
• Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп: регулярные и refresh коммуникации со стейкхолдерами по изменениям
• Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации
• Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов
• Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил
• Участие в оценке должностей компании (грейдирование)
• Участие в проектах по автоматизации процессов
• Участие в изменении процесса Performance management и вознаграждения блока, внедрение изменений и последующее поддержание в актуальном состоянии
• Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению

  Требования:

• Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом
• Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения
• Знание принципов построения систем вознаграждения
• Знание одной или нескольких методик оценки должностей
• Навыки рыночного анализа и построения вилок
• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров
• Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки
• Внимательность к деталям
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro
• Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы)

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год
• Компенсация отпуска до 100% оклада
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса