Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу №1 требуется Руководитель направления маркетинга, которому предстоит отвечать за весь цикл маркетинга в новом образовательном проекте.   Онлайн-школа №1" - самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для продвижения компании и ее продуктов
• Управление маркетинговой командой (постановка задач, контроль выполнения, найм и обучение)
• Построение и управление воронкой продаж через маркетинг (digital, performance, контент, PR и др.)
• Разработка и контроль маркетингового бюджета – эффективность вложений, ROI
• Запуск и оптимизация рекламных кампаний (Яндекс.Директ, VK Ads, Telegram, таргетинг и др.)
• Работа с брендом и позиционированием – создание уникального образа компании
• Контент-маркетинг и PR: стратегии по работе с медиа, соцсетями, блогами
• Внедрение и развитие аналитики – контроль метрик, отчетность, принятие решений на основе данных
• Развитие партнерств и коллаборации – взаимодействие с лидерами рынка
• Контроль работы подрядчиков (агентства, фрилансеры, дизайнеры, копирайтеры и др.)

  Требования:

• Опыт работы от 5 лет в маркетинге, в роли руководителя или ведущего специалиста
• Опыт управления командой и распределения задач
• Глубокое понимание digital-маркетинга: performance, контент, email, social media
• Аналитический склад ума – работа с метриками, прогнозирование, повышение эффективности
• Опыт работы с маркетинговыми инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика, CRM, сквозная аналитика)
• Навыки бюджетирования и оценки ROI
• Креативность и стратегическое мышление
• Готовность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, оплачиваемые отпуска и больничные
• Размер заработной платы обсуждается с релевантным кандидатом
• Удаленный формат работы
• График работы 5/2: пн-пт с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Комфортный офис в центре города
• ДМС или компенсация спорта
• Корпоративное обучение и ряд бенефитов
• Обучение в формате наставничества и классная команда

  Откликнуться с резюме.

В IT-компанию EdgeЦентр требуется Руководитель отдела разработки frontend- и backend-части продуктов компании.   EdgeЦентр — аккредитованная IT-компания, провайдер облачных и edge-решений для бизнеса, один из лидеров на рынке информационных технологий в России и СНГ.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и организовывать работу отдела
• При необходимости оказывать поддержку в разработке (используем C, Python, Go, Angular)
• Выстраивать взаимодействие между группами разработки и смежными направлениями
• Планировать и согласовать стратегию разработки продуктов
• Выступать в роли эксперта при проработке технических решений
• Адаптировать, развивать и направлять сотрудников в отделе

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности.
• Опыт разработки (C, Python, Go, Angular)
• Опыт работы с Docker/Kubernetes
• Опыт работы с SQL/NoSQL-базами данных
• Опыт работы с Gitlab CI
• Будет плюсом опыт работы с ML/DL

  Компания предлагает:

• Оформление в официально аккредитованную IT-компанию
• Белая заработная плата
• Офисный формат работы
• Гибкое начало рабочего дня с 8 до 11
• Ежегодная индексация
• Дополнительные 5 day-off к отпуску
• Реферальная программа "Приведи друга"
• Фирменный мерч, подарки на годовщины работы, на день рождения и другие важные события, а также на календарные праздники
• ДМС с первых дней работы (включая стоматологию и страхование от несчастных случаев для выезжающих за границу), возможность подключения родственников к ДМС со скидкой
• 100% оплачиваемый отпуск и больничный в течение 28 дней
• Обучение и участие в конференциях профессиональной тематики за счёт компании
• Собственные внутренние мероприятия, митапы
• Корпоративные мероприятия и ежемесячные тимбилдинги

В Управляющую компанию, основное направление деятельности которой поставка нерудных и строительных материалов по всей территории РФ в поиске Директора департамента по цифровой трансформации.    Задачи:

• Управление по вертикали департамента отделами 1С, системными администраторами, первой линии поддержки;
• Разработка и внедрение долгосрочных стратегий развития IT-инфраструктуры;
• Управление IT бюджетом: планирование, контроль и оптимизация расходов;
• Планирование и реализация IT - проектов;
• Применение автоматизации и роботизации для повышения эффективности бизнес-процессов;
• Лидерство в разработке программного обеспечения;
• Взаимодействия с ВЭБ разработкой, продуктовым отделом по созданию цифровой платформы;
• Лидирование развития ИТ-систем на базе продуктов 1С: УХ, ТЛЭК, УАТ, Документооборот, ЗУП, ЭДО; Комплексная автоматизация.
• Стратегическое взаимодействие с внешними контрагентами (партнёры, провайдеры связи, интернет-услуги, государственные и контролирующие организации);
• Обеспечение информационной безопасности и соответствие требованиям законодательства в области персональных данных;
• Осуществление контроля задач, стандартов и процедур;
• Документирование инфраструктуры и процессов;
• Совмещение роли архитектора корпоративных информационных систем.

  Требования:

• Высшее профильное образование (техническое, информационные технологии);
• Опыт на должности CIO в крупной компании не менее 5 лет;
• Знание современных IT технологий, высокая техническая грамотность;
• Умение проводить аудиты ИТ-инфраструктуры и архитектуры решений, опыт оценки рисков;
• Опыт запуска продуктов и выход на этап эксплуатации с дальнейшей поддержкой и развитием.

  Условия:

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом);
• Разнообразные интересные задачи;
• Оформление в полном соответствие с законодательством РФ;
• Выплаты 2 раза в месяц;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Комфортный офис в БЦ «Cherry Tower» класса «В+» в двух шагах от м. Новые Черемушки.

Вакансия на удалёнке.   В финтех-компанию CarMoney требуется Руководитель направления финансовой аналитики продукта.   CarMoney — финтех-сервис по выдаче займов под залог авто. Компания, которая стремится развивать высокие технологии в своей работе: до 85% поступающих заявок оформляется онлайн через мобильное приложение нашей собственной разработки.   Ключевые задачи:

• Разработка и актуализация финансовой модели продукта (PL, BS, CF)
• Расчет Unit -экономики продукта, винтажный, сегментный и когортный анализ
• Оценка гипотез, направленных на улучшение продукта и Unit-экономики (по запросу Product Owner’а)
• Определение и анализ ключевых метрик продукта
• Анализ план-факт отклонений, выявление точек неэффективности и зон роста
• Обеспечение (контроль) качества и полноты данных по продукту
• Поддержка и развитие существующей модели аллокации расходов, координация разработки и внедрения правил аллокации расходов
• Создание аналитических и презентационных материалов по экономике и финансовой эффективности продукта
• Взаимодействие с подразделениями, задействованными в процессах продукта – продажи, риски, коллекшн, финансовый бэк-офис и т.п.
• Взаимодействие с командой разработки
• Руководство командой аналитиков продукта

  Experience: профессионал в области финансового анализа и моделирования кредитных продуктов.   Требования (профессиональные навыки):

• Релевантный опыт работы от 3 лет
• Опыт расчета финансовых моделей, предпочтительно в кредитной или микрофинансовой организации
• Умение выстраивать эффективные взаимоотношения с коллегами из бизнеса и ИТ
• Отличные навыки обработки и анализа данных
• Понимание особенностей банковского и микрофинансового бизнеса, оценки кредитных рисков, расчета резервов и обязательных нормативов
• Опыт работы в кредитно-финансовых компаниях (банки, МФО, лизинг)
• Отличные знания Excel на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы, финансовые формулы, анализ динамических рядов и т.п)
• Навыки написания sql-запросов и/или знание VBA – как преимущество
• Аналитический склад ума и повышенное внимание к деталям
• Проактивность, самостоятельность в работе, быстрая обучаемость
• Умение четко формулировать, структурировать и доносить информацию
• Опыт руководства небольшими коллективами (3-5 человек
• Умение работать в режиме мультизадачности, умение расставлять приоритеты и высокий уровень концентрации на текущих задачах

  Компания предлагает:

• Полную удаленку
• Расширенную программу ДМС (стоматология, обслуживание в лучших клиниках города, телемедицина, страхование для выезжающих зарубеж и от несчастных случаев)
• Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом
• Личностное и профессиональное развитие, обмен опытом, участие в реализации собственных инициатив и программу признания
• Cильную, развитую корпоративную культуру и участие в ярких корпоративных мероприятиях
• Пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные конкурсы и турниры
• Возможность участия в волонтерских программах
• Оплачиваемые выходные дни для значимых событий

Агропромышленный комплекс (с численностью 2 000+ человек, оборотом в 20+ млрд руб.) в поиске Директора по персоналу.   Задачи:

• Разработка и реализация кадровой стратегии группы компаний для достижений целей Холдинга
• Формирование и гибкое управление оргструктурой компании
• Внедрение и поддержка организационных изменений, ориентированных на цели бизнеса
• Обеспечение укомплектованности компании и подразделений персоналом совершенствование систем адаптации и наставничества, поиск новых источников привлечения персонала в горизонте планирования 2 года. В том числе работа с привлечением иностранных граждан по патентам, визам, ВКС
• Совершенствование систем мотивации персонала, разработка и внедрение систем стимулирования и премирования работников и контроль их эффективности. Определение процесса пересмотра заработной платы для разных категорий персонала (индексация, грейдирование, отклонения от рынка)
• Управление затратами на персонал: бюджетное планирование и контроль, автоматизация и ускорение расчетов и прозрачности начисления для сотрудников. Управление корпоративными льготами компании (дмс, подарки, путевки, жилье и др)
• Реализация проекта цифрового HR: сбор и обработка метрик, автоматизация процессов,
• Совершенствование системы привлечения молодых специалистов на предприятия Холдинга, повышение показателей трудоустройства и удержания молодежи (работа со школами, сузами, вузами, сопровождение будущих сотрудников от момента знакомства с Холдингом до трудоустройства и далее по карьерному треку)
• Управление HR-брендом Холдинга: позиционирование для разных категорий персонала, EJM, eNPS, опросы вовлеченности
• Формирование и управление системой обучения (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам, обучение для кадрового резерва и преемников)
• Минимизация рисков компании по проверкам контролирующих органов по трудовому, миграционному законодательству, охране труда и воинскому учету

  Требования:

• Глубокая экспертиза в основных сферах деятельности HR: кадровое делопроизводство, рекрутмент, T&D, C&B, бренд работодателя, работа с молодежью
• Практический опыт в сфере HR на руководящих позициях – от 6 лет
• Опыт работы в распределенных компаниях с численностью от 1000 человек
• Ориентация на результат, высокие коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения, навыки управления проектами, успешное внедрение изменений, умение "говорить цифрами"
• Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов
• Опыт работы в процессах уровня вовлечения, мотивации и эффективности топ-менеджеров
• Опыт проектирования и внедрения организационных изменений
• Приоритет кандидатам из ПФО, с опытом из сферы пищевой промышленности, сельского хозяйства

  Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Ежемесячный доход + годовая премия, % прибыли
• Зарплата: оклад 350 тыс. руб. гросс + KPI
• Релокационный пакет (оплата проезда, компенсация аренды жилья)
• ДМС со стоматологией
• Компенсация услуг сотовой связи
• Компенсация затрат на бензин и амортизацию автомобиля

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Skyeng ищут CPO, который выстроит для всех продуктов единую стратегию, упростит и ускорит взаимодействие продуктовых команд между собой, сможет быстро внедрять изменения и выводить на рынок новые продукты.   Skyeng — трендсеттеры в онлайн-образовании. Создают экосистему, в которой будут объединены образовательные продукты для всей семьи: английский, школьные предметы и востребованные современные профессии.   Задачи:

• Разработка продуктовой стратегии и управление ей: определение долгосрочного видения продуктов, формирование дорожной карты достижения целей по каждому продукту, контроль её реализации
• Улучшение клиентского опыта: внедрение подхода customer centricity, улучшение метрик NPS, удовлетворённости клиентов и преподавателей
• Управление продуктовой функцией: синхронизация работы продуктовой, маркетинговой и инженерной команд для достижения бизнес-целей
• Настройка процессов внутри продуктовых команд: управление и улучшение цикла Discovery
• Разработка образовательного продукта, ориентированного на результат: создание таких продуктов, которые помогают студентам достигать целей (трудоустройство, повышение квалификации) и обеспечение перехода из одного продукта в другой после достижения результатов
• Ориентация на education-инновации: постоянное тестирование и внедрение технологических решений для улучшения учебного процесса
• Адаптация к новым форматам обучения: онлайн, гибридное обучение, микрообучение и форматы, основанные на гибких графиках студентов и преподавателей

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы в должности CPO в развивающейся цифровой B2C-индустрии с фокусом на развитие и масштабирование продуктов
• Умеет оценивать потребности рынка, собирать и систематизировать потребности пользователей, отслеживать и учитывать изменения конкурентного окружения, следить за мировыми трендами
• Имеет сильный бэкграунд в построении продуктовых процессов, тестировании гипотез и внедрении данных для принятия решений
• Умеет челенджить подходы, отстаивать свою точку зрения, находить проявления неэффективности и точки роста
• Зрелый менеджер, способен развивать команду и менторить сотрудников
• Готов посещать офис 2-3 раза в неделю (м. Таганская)

  Плюшки:

• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели. Меняют сферу образования и делают учёбу увлекательнее, чем Netflix
• Свобода действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукты, которые нужны людям
• Гибридный график работы. Никто не контролирует, во сколько вы начинаете работать и где находитесь, главное — результат
• Обучение за счёт компании: составят персональный план развития, дадут возможность работать с коучами и менторами, участвовать в тренингах по публичным выступлениям, а также пользоваться 100+ курсами в корпоративном университете
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
• Скидка 50% на уроки в Skyeng для вас,  друга или родственника

Российская промышленная компания (500+ человек) в поиске CFO.    Требования:

• 10+ лет в финансах;
• 5+ лет в финансах производственной компании (оборот 3+ млрд. руб), предпочтение – перерабатывающая отрасль, строительные материалы, химическая промышленность, FMCG;
• Опыт разработки и выстраивания процессов, опыт их автоматизации;
• Знание требований МСФО и ФСБУ;
• Положительный опыт прохождения аудиторских проверок, иных проверок контролирующих органов;
• Опыт найма эффективной команды финансов, поддержания здоровой атмосферы в коллективе;
• Опыт работы в Big4 крайне приветствуется;
• Опыт работы по повышению экономической эффективности, в т.ч. производственных процессов;
• Опыт лидирования/ активного участия в процессах бюджетирования, мониторинга выполнения плана, анализа план-факта;
• Опыт оптимизации/ настройки учетного процесса фактов хозяйственной деятельности;
• Опыт консолидации финансовых данных нескольких компаний;
• Опыт настройки IT систем под нужды управленческого учета, требований бухгалтерского учета;
• Опыт выстраивания/ оптимизации системы внутренних контролей для обеспечения; достоверности данных в учетных системах и выполнений требований законодательства.

  Откликнуться с резюме на почту.

В IT-компанию NAUMEN требуется Директор по развитию бизнеса для построения и развития масштабной партнерской сети.    С чем нужно будет работать: Скорозвон — облачный сервис, который помогает бизнесу в коммуникациях с клиентами. Помимо телефонии, он включает в себя CRM, транскрибацию и анализ речи, IVR и роботов. Также сервис интегрируется с популярными CRM-системами. Клиенты могут нанимать удаленных сотрудников и не привязываться к их местонахождению. Например, ПИК организовали 3000 собеседований и укомплектовали штат за 3 месяца, вместо 1 года. Клиенты из EdTech оптимизировали процесс обратного звонка пользователю, а HRTech наладили систему поиска кандидатов под запрос работодателя.Команда хочет закрывать еще больше задач клиентов. У компании есть ряд идей разной степени подтвержденности и крутые технологий внутри Naumen, которые можно переиспользовать и упаковывать для действующих пользователей и новых клиентов. Ваша ключевая цель — поиск новых возможностей развития для роста рыночной доли продукта за счет партнерских коллабораций.   Над чем предстоит работать:

• Управление и развитие партнерской сети:  создание и поддержание актуального реестра потенциальных партнеров сегмента enterprise, анализ и оценка их потенциала
• Взаимодействие с широким спектром партнеров, от крупных компаний с обширной клиентской базой и сильным sales force до технических интеграций на маркетплейсах и в других продуктах
• Проведение переговоров с потенциальными партнерами, разработка и презентация финансовых моделей сотрудничества
• Проведение скоринга партнерских программ, разработка и анализ бизнес-кейсов
• Организация и запуск пилотных проектов, мониторинг результатов,  анализ данных и принятие решений о дальнейшем масштабировании
• Подготовка регулярной отчетности, защита проектов перед инвестиционным комитетом
• Разработка и обоснование новых инвестиционных проектов, связанных с развитием партнерской сети

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Опыт работы по построению и развитию партнерской сети в IT-вендоре
• Опыт разработки партнерских программ
• Навыки проведения переговоров и заключения коммерческих соглашений
• Наработанная база контактов в топ-сегменте крупных финтех, ит-компаниях, компаниях-интеграторах

  Условия:

• Развитие ИТ-сообщества
• Яркие события и корпоративы
• 6 сикдэй в год
• Программа адаптации и наставничества
• ДМС со стоматологией с первого месяца
• Корпоративная библиотека от Литрес

В IT-компанию NAUMEN требуется Project\Product manager, который готов исследовать возможность применения технологий в продуктах компании и лидировать центр ML компетенций,‎ возглавлять RnD в направлении и искать высокодоходные способы применения технологий.   В зоне ответственности будут модули: 

• ML as Service  - внедрение ML-технологий в продукты компании или решение запросов от внешних заказчиков
• Omni-channel - омниканальный модуль, которая помогает компаниям обеспечивать эффективную коммуникацию с клиентами по всем популярным каналам связи: телефонные вызовы, e-mail, sms, web-чаты, мессенджеры, приложения и т.д.
• SMIA - набор решений, построенный на основе технологий больших данных и машинного обучения, позволяет автоматизированно решать проблемы и давать рекомендации специалистам сервисных служб и конечным пользователям, снижая стоимость поддержки систем и устраняя неэффективность процессов при ручной обработке данных

  Над чем предстоит работать:

• Лидировать внедрения ML в продукты департамента: определять  и согласовывать применение в продуктах с владельцами
• Участвовать в позиционировании компании как эксперта применения AI, ML: выступать на конференциях, вебинарах и т.д.
• Участвовать во внешних встречах с заказчиками: демо, пресейлах, проектах внедрения в роли тех эксперта и аналитика, выявлять требования и предлагать решения
• Принимать управленческие решения - управление командой, стратегией внедрения в продукты, проектными решениями
• Управлять продуктами SMIA и Omnichannel: приоритизировать бэклог, управлять разработкой продуктов

  Для того, чтобы справляться с задачами нужны:

• Понимание и опыт в области AI,  ML, DS -  видение применения AI в различных областях
• Опыт управления проектами разработки программных продуктов и понимание особенностей разработки B2B продуктов
• Умение выстраивать отношения с командой и смежными подразделениями
• Опыт организации продуктовой деятельности
• Гавык публичных выступлений и готовность к ведению маркетинговой деятельности и внешних переговоров

  Будет плюсом:

• Техническое образование - ИТ, математика, физика и т.д.
• Опыт в системном или бизнес-анализе

  Условия:

• Развитие ИТ-сообщества
• Яркие события и корпоративы
• 6 сикдэй в год
• Программа адаптации и наставничества
• ДМС со стоматологией с первого месяца
• Корпоративная библиотека от Литрес

Вакансия на удаленке.   В Национальный фонд защиты детей от жестокого обращения ищут PR-менеджера, который готов выстроить коммуникационную стратегию продвижения бренда фонда и реализовать ее совместно с фандрайзером.    Национальный фонд защиты детей от жестокого обращения был основан в 2004 году российскими специалистами, на протяжении 20 лет работающими с детьми из групп социального и медицинского риска. Миссия организации — оказание системной психологической помощи и реабилитация детей и семей, а также обеспечение каждому ребенку условий для нормального развития. Фонд разрабатывает профессиональный инструментарий и обучает специалистов для эффективной работы в сфере профилактики социального сиротства, семейного неблагополучия, а также жестокого обращения с детьми.   Обязанности:

• Создание и реализация PR-стратегии фонда совместно с фандрайзером;
• Актуализация и пополнение базы СМИ, медийных контактов;
• Инициация и подготовка публикаций в СМИ (подготовка материала совместно с содержательными специалистами внутри фонда), коммуникация с медиа источниками;
• Помощь в подготовке коммуникационных маркетинговых материалов совместно с коллегами;
• Написание кейсов (историй подопечных) по техническим картам специалистов (для публикаций в СМИ и фандрайзинговой активности).

  Требования:

• Высшее образование и высокий уровень грамотности;
• Знание и опыт применения современных PR-инструментов;
• Успешный релевантный опыт работы;
• Портфолио с реализованными проектами или публикациями в СМИ;
• Уверенный пользователь ПК;
• Опыт работы от 3 лет;
• Понимание специфики работы в НКО (желательно, не обязательно).

  Личные качества и навыки:

• Ответственность, стрессоустойчивость, инициативность;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Коммуникабельность.

  Условия:

• График работы 5/2, удалённый формат, 2-3 часа в день;
• Оформление по ГПД;
• Оплата: в зависимости от кол-ва задач, которые вы готовы взять (все прозрачно обсуждается при звонке);
• Работа со смыслом в масштабном фонде;
• Лояльное руководство.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").