Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На канал Влада Бумаги – A4 Production требуется Исполнительный продюсер.    A4 Production - амбициозная команда, заточенная на создание лучшего в мире детского контента для самого популярного YouTube-канала в СНГ с более чем 50 миллионной аудиторией.   Требования:

• Опыт работы в видео производстве от 3-х лет;
• Отличное понимание индустрии, знание ролей на съемочной площадке;
• Опыт на разных позициях;
• Опыт ведения цикличных проектов, YT шоу, рубрик, передач (возможны агентские позиции);
• Базовые знания ведения бухгалтерии / отчетности, понимание работы юридических лиц;
• Финансовая грамотность;
• Владение всеми современными платформами / CRM, web инструментами;
• Знание трендов детского YT;
• База подрядчиков.

  Быть Продюсером в А4 - значит:

• Предлагать реализацию сценария в рамках сроков/возможностей (сценарные и технические);
• Находить локации в рамках задач и бюджета, быть гибким к ТЗ;
• Находить кастинг директоров / актеров на конкретные роли, понимать режиссерские задачи;
• Находить подрядчиков на производство декораций и игрового реквизита, наличие пространственного мышления;
• Предлагать идеи по организации логистики и тайминга съемочного процесса;
• Поиск узкоспециализированных подрядчиков (пиротехники, каскадеры, дрессировщики);
• Помогать в поиске сложного реквизита и/или игрового транспорта;
• Ведение отчетности.

  Условия:

• Возможность создавать контент для YouTube-канала ТОП-1;
• Уютный офис в центре города;
• Молодая суперкреативная команда;
• Работа full time;
• Белое сотрудничество;
• Конкурентный уровень з/п - обсуждается с каждым лично;
• Личностный и профессиональный рост в популярном продукте.

  Откликнуться с ссылками на портфолио и социальные сети.

В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group требуется Руководитель HR-бренда, который вместе с HR командой будет усиливать внутренние коммуникации и бренд Kokoc Group.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегию внутренних коммуникаций на все целевые аудитории;
• Формировать контент-план на все целевые аудитории;
• Разрабатывать и контролировать реализацию календаря мероприятий для всех целевых аудиторий;
• Настраивать процессы для эффективной работы отдела внутренних коммуникаций (сбор инфоповодов для контент-плана, брифинг с стейкхолдерами, подход к информированию сотрудников: о чем и в каком формате, наполнение и актуальность внутренних каналов коммуникации);
• Участвовать в формировании и внедрении новой корпоративной культуры, корпоративных принципов и ценностей;
• Разработать и реализовывать стратегию продвижения лидеров компании;
• Вести и развивать российский и международный бренд работодателя ГК
• развитие отдельных направлений (ИТ/Диджитал);
• Организовывать участие в премиях/рейтингах/упаковка кейсов;
• Участвовать во внешних конференциях в качества партнера для продвижения бренда работодателя;
• Делать внешние мероприятия для укрепления HR-бренда (хакатон/митапы/воркшопы);
• Управлять командой внутренних и внешних коммуникаций.

  Требования:

• Опыт во внутренних коммуникациях и опыт управления командой, опыт работы в IT/Digital сфере;
• Опыт работы с HR-брендом и практикой вовлеченности;
• Системность и последовательность, умение не теряться в задачах и вовлечь в свой процесс всех, кого необходимо;
• Английский язык — не ниже Upper-Intermediate. Мы становимся международными, английский точно пригодится;
• Любовь к людям, умение договариваться и живой ум.

  Компания предлагает:

• Амбициозные планы, крутой вайб и профессиональную команду;
• Возможность участвовать в развитии Kokoc group;
• Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально;
• Гибридный формат работы: удаленка или офис на Цветном бульваре;
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель розничного обучения.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать система обучения и развития команды розницы (учебный календарь, методология, учебный план)
• Отвечать за метрики эффективности обучения — влиять на показатели эффективности розницы
• Формировать сильную команду руководителей розницы — обучение руководителей розницы (директора магазинов, администраторы, территориальные менеджеры) лидерским компетенциям
• Анализировать потребность обучения команды розницы
• Внедрять программы обучения и развития команды розницы
• Разрабатывать и адаптировать обучающие программы, скрипты, методические материалы
• Разрабатывать профили должности команды розницы
• Планировать затраты на обучение и контролировать исполнения бюджета
• Формировать годовые и перспективные планы обучения сотрудников, анализировать результаты обучения
• Составлять аналитику и отчетность по обучению

  Что хотят видеть в кандидате:

• Высокую экспертизу в области обучения, развития и оценки розницы в сегментах fashion, beauty
• Знание методов и инструментов обучения, опыт создания комплексных программ обучения, электронных курсов, программ развития
• Профессиональный нетворкинг, знание рынка и трендов обучения, развития и оценки
• Опыт анализа и оценки влияния обучения на эффективность компании
• Опыт формирования успешных команд

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

  Какие этапы предстоит пройти:

• Свяжутся после отклика, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорят о ваших целях и опыте
• На интервью с будущим руководителем обсудят задачи и приоритеты, расскажут, как устроен рабочий процесс
• На интервью с амбассадором найма смотрят, насколько сходитесь по ценностям
• Запросят рекомендации у ваших предыдущих работодателей
• Оффер

В Lamoda требуется Product manager FBO, чтобы сделать операционную работу продавца максимально простой, понятной, удобной и выгодной как при продажах внутри России, так и в страны СНГ.   Чем предстоит заниматься:

• Сформулировать стратегическое видение и роадмап;
• Погрузиться в складские и логистические процессы бизнеса;
• Работать с обратной связью продавцов, глубоко погружаться в их вопросы и проблемы;
• Формулировать продуктовые гипотезы, которые необходимо проверить на пути к реализации видения;
• Оценивать, проверять, согласовывать, защищать и внедрять изменения;
• Управлять бэклогом: приоритизировать задачи, описывать их с уровнем детализации, достаточным для разработчиков и бизнес-заказчиков;
• Работать с большим количеством стейхолдеров: от коллег работающих на складах до топ-менеджмента.

  Требования:

• Опыт управления продуктом от 3х лет;
• Опыт в сфере логистических продуктов - как огромное преимущество;
• Хорошее понимание метрик, навык запуска АБ-тестов, умение делать выводы по неудачным экспериментам;
• Умение структурировать большой объем информации и доносить сложные идеи.

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией и страхование жизни с первого месяца;
• Скидка на каталог Lamoda до 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Бесплатные консультации юристов;
• Врач в офисе каждый рабочий день;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Коворкинг в Санкт-Петербурге, если хочется сменить обстановку;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят tech talks и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В Lamoda требуется Руководитель группы по компенсациям и льготам для офисного персонала (ИТ и нон-ИТ).   Чем вам предстоит заниматься:

• Организация работы команды, реализуя полный операционный цикл для всего офисного персонала, включая страны
• Участие в разработке системы вознаграждения для бизнес направления. Создание и поддержание актуальности внутренних ЛНА в области системы вознаграждения
• Обеспечение прозрачности системы вознаграждения как в целом, так и с учетом особенностей клиентских групп: регулярные и refresh коммуникации со стейкхолдерами по изменениям
• Проведение циклических процессов вознаграждения (ежегодный пересмотр, выплаты премий, номинации на программы LTI) по установленным правилам и таймингу, включая координацию участников и сопутствующие коммуникации
• Проведение анализа рынка и подготовка инструментария для циклических и бюджетных процессов
• Проведение операционных активностей вне цикла: оценка и согласование наймов, переводов, выходов из декрета, увольнений и т.п. в рамках бюджета и правил
• Участие в оценке должностей компании (грейдирование)
• Участие в проектах по автоматизации процессов
• Участие в изменении процесса Performance management и вознаграждения блока, внедрение изменений и последующее поддержание в актуальном состоянии
• Ведение управленческой штатной структуры по бизнес направлению

  Требования:

• Высшее образование– HR, экономика, управление персоналом
• Опыт в аналогичной должности и индустрии от 3-х лет, в частности, наличие опыта внедрения/изменения одного или нескольких элементов вознаграждения
• Знание принципов построения систем вознаграждения
• Знание одной или нескольких методик оценки должностей
• Навыки рыночного анализа и построения вилок
• Умение координировать коммуникации по большому количеству стейкхолдеров
• Умение формировать и адресовать коммуникации по теме вознаграждения стейкхолдерам разного уровня подготовки
• Внимательность к деталям
• Хорошее знание Excel, PowerPoint, Visio или Miro
• Опыт автоматизации HR процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы)

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год
• Компенсация отпуска до 100% оклада
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуют мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса

В российский видеохостинг RUTUBE ищут PR-менеджера внутренних коммуникаций.   RUTUBE - крупнейший российский видеохостинг, где собраны различные категории видео: премьерные выпуски шоу и сериалов, прямые эфиры телеканалов, фильмы и мультфильмы, контент видеоблогеров.   Что вы будете делать:

• Разработка и внедрение PR стратегии внутренних коммуникаций в компании, совместно с HR-отделом
• Помощь HR-отделу в организация событий и мероприятий внутри компании для повышения уровня удовлетворенности сотрудников
• Создание PR контента для внутренних коммуникаций, включая новостные рассылки, корпоративные журналы, презентации и т.д.
• Анализ эффективности внутренних коммуникаций и разработка планов по их улучшению

Требования к кандидату:

• Опыт работы в области PR и внутренних коммуникаций не менее 3 лет
• Знание основных принципов создания и распространения контента
• Умение эффективно организовывать мероприятия и коммуникационные кампании
• Навыки аналитики и отчетности
• Отличные коммуникативные и организационные способности

Компания предлагает:

• Опыт работы над крупнейшим видеосервисом страны
• Работу в команде профессионалов и творческих людей
• Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально с каждым кандидатом)
• ДМС не дожидаясь окончания испытательного срока
• Фрукты, овощи, вкуснейший кофе каждый день
• Гибкое начало рабочего дня

В VK требуется Руководитель направления DevRel.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии продвижения IT- и продуктового бренда;
• Развитие внутренних и внешних технологических сообществ;
• Поиск и подготовка интересных тем для профессионального контента и управление контент-планом по нескольким стримам параллельно, поиск контента в повседневной работе кросс-функций и проектных команд‚ развитие тем для докладов и публикаций;
• Формирование стратегии развития спикеров, их сопровождение в подготовке к конференциям;
• Коммуникация с внешними организаторами мероприятий/сообществ;
• Поддержка и трансляция основных ценностей бренда через сообщества;
• Совместная работа с другими направлениями (HR, продукт, центральные функции и другое);
• Организация и участие во внешних и внутренних мероприятиях (offline/online) для продвижения технобренда (митапы, хакатоны, конференции);
• Участие в ИТ-конференциях и выставках от имени бренда;
• Исследование рынка: мониторинг актуальных мероприятий, активностей конкурентов и поиск интересных решений;
• Развитие направления в целом: драйвить людей, работать с руководителями, выстраивать процессы и форматы;
• Подготовка отчётности.

  Требования:

• Имеете опыт работы DevRel-менеджером от трёх лет;
• Знаете особенности работы продуктовых команд, разбираетесь в используемых ими технологиях;
• Уже проводили online/offline мероприятия (полный цикл реализации от планирования до проведения: организация, запуск, модерация, подготовка отчётности);
• Знаете методологию измерения эффективности сообщества;
• Умеете работать с авторами статей и спикерами, знаете, как помочь пройти путь от идеи до статьи или выступления;
• Работаете системно: умеете ставить цели, оцифровывать результаты и делать выводы;
• Умеете руководить командой и самостоятельно принимать решения;
• Имеете круг общения в существующих технических комьюнити.

  Работа в VK — это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
• Программа благополучия: забота о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
• Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
• Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
• 16 корпоративных команд по 12 видам спорта.

В VK требуется Руководитель отдела продвижения (VK Records).   Задачи:

• Продвижение артистов и релизов лейбла (направления продюсирования и дистрибуции), поиск и внедрение актуальных инструментов продвижения;
• Продвижение лейбла как бренда (разработка маркетинговой стратегии);
• Исследование и анализ экосистемных преимуществ, проработка и согласование интеграции в продукты и сервисы VK с целью продвижения артистов и релизов лейбла;
• SMM, разработка и реализация стратегий ведения соцсетей лейбла, а также соцсетей продюсерских проектов лейбла;
• Разработка системы регулярной генерации релевантного контента и его постинга (артисты, лейбл);
• Контроль за продуктовой аналитикой, генерация и тестирование гипотез по улучшению показателей; разработка рекомендаций по внедрению новых инструментов/подходов (в том числе для смежных направлений);
• Координация работы со смежными отделами лейбла (направление продюсирования, дистрибуции, лицензирования и так далее);
• Ведение бюджета направления (плана/факта расходов);
• Контроль за документооборотом направления.

  Требования:

• Вы 3–6 лет в медиасфере на схожей позиции;
• Знаете медиарынок;
• Уже проводили рекламные кампании.

  Работа в VK — это:

• Возможность создавать продукты и сервисы, которые меняют к лучшему жизнь миллионов пользователей;
• Амбициозные задачи, масштабные проекты и возможности для профессионального роста;
• Совместные интересы и увлечения: помогают раскрывать таланты и отлично проводить свободное время;
• Работа в команде профессионалов из разных сфер, которые всегда готовы поделиться опытом;
• Программа благополучия: забота о здоровье и хорошем самочувствии сотрудников;
• Компенсация питания в кафе и ресторанах рядом с офисами — 800 рублей в день;
• Компенсация спортивных активностей — 30 000 рублей в год в регионах и 35 000 рублей в год в Москве и в Санкт-Петербурге;
• 16 корпоративных команд по 12 видам спорта.

Вакансия на удалёнке.   В MedTech-сервис НаПоправку требуется Head of SEO.   Цель роли — добиться стабильного роста органического трафика в Москве и Санкт-Петербурге, а также выход на зарубежную аудиторию.   Вам предстоит:

• Формулировать гипотезы роста трафика (коммерческого и информационного) и конвертировать их в задачи для SEO-специалистов и команды разработки;
• Организовывать работу SEO-специалистов (сейчас их двое);
• Оперативно реагировать на тренды в трафике / изменения в поисковых системах;
• Самостоятельные работы по SEO-оптимизации;
• Закрывать под ключ взаимодействие с разработкой — от постановки тикетов до их приемки.

  Требования:

• Вы более 3 лет работаете в SEO и хорошо знаете его нюансы;
• Можете показать успешные кейсы кратного увеличения трафика;
• Имеете опыт работы с крупными порталами (с трафиком от 300К в месяц);
• Вы владеете следующими инструментами/их аналогами стека компании.

  Стек компании:

• Excel
• Аналитика: Яндекс Метрика, Google Analytics, Google Data Studio
• Google BigQuery, SQL (PostgreSQL)
• Screaming Frog SEO Spider, Key Collector
• Топвизор, Semrush
• Jira, Confluence

  Компания предлагает:

• Официальное оформление и “белая” ЗП;
• Гибкое начало дня (с 08:00 до 11:00 по Мск) и удобный для вас формат работы (офис/гибрид/удаленка);
• Онбординг и обучение;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• С первого дня безлимитная подписка “НаПоправку Плюс” — онлайн консультации с врачами в чате 24/7 для вас и членов семьи;
• Необходимое оборудование и софт;
• Просторный яркий офис возле метро Василеостровская и Спортивная (пешая доступность);
• PlayStation, настолки, корпоративная библиотека;
• Праздники и корпоративы;
• Подарки от компании на Дни Рождения и другие события.

В Ozon требуется Руководитель группы дизайна (Опыт продавца).   Команда работает над Ozon Seller — продуктом, закрывающим полный цикл жизни продавцов маркетплейса: от заведения товаров в систему и контекстного продвижения их на площадке, до организации логистики и, с помощью встроенной системы аналитики, повышения эффективности работы бизнеса продавца в целом.   Вам предстоит:

• Курировать и синхронизировать работу команды из 5-6 продуктовых дизайнеров.
• Выступать в роли "играющего тренера" — работать над продуктовыми задачами, показывая высокий уровень качества проектируемых интерфейсов и профессиональный подход к процессу поиска решений.
• Анализировать текущую ситуацию в продукте и своевременно решать проблемы.
• Планировать работу команды совместно с продакт-менеджерами.
• Презентовать работу (свою и команды) и работать с критикой, организовывать эффективное взаимодействие со смежными командами дизайна и разработки, заказчиками. Отвечать за развитие командных процессов.
• Отвечать за консистентность всему продукту проектируемых командой решений, переиспользование стандартных паттернов взаимодействия и развитие библиотек компонентов и организмов продукта.
• Мотивировать и способствовать развитию — своему и подчинённых.

  Требования:

• Наличие успешного опыта работы продуктовым дизайнером от 6 лет, в роли руководителя продуктового дизайна — от 2х лет.
• Собственное портфолио с веб- и мобайл-интерфейсами, решающими задачи бизнеса по модели b2b (профессиональные и внутренние сервисы).
• Глубокое понимание ценности консистентности. Умение работать по сложившимся гайдлайнам и при необходимости — готовить и внедрять гайдлайны, чек-листы и стандарты самостоятельно.
• Умение давать развивающую обратную связь дизайнерам, как по проектируемым ими решениям, так и по процессу работы.
• Сильные навыки коммуникации, нетворкинга, умение договариваться и решать проблемы. Способность разговаривать с разработкой и бизнесом на одном языке.
• Умение ставить перед собой цели и организовывать работу по их достижению — свою и команды.

  Компания предлагает:

• Динамично и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
• Свободу действий в принятии решений.
• Достойный уровень заработной платы.
• Профессиональную команду.
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.