Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В брендинговое агентство Depot требуется Лид-стратег.   Какие задачи вас ждут:

• Участие в продаже стратегий
• Участие в обозначении конфигурации работ и подборе команды исполнителей в отделе стратегии
• Прозрачная постановка задачи аналитику и креативному стратегу
• Развитие client relations 
• Проведение стратегических сессий, тренингов и воркшопов с клиентом
• Продажа результатов работ клиенту
• Брифинг креативной команды на дальнейшие этапы работ

  Компания предлагает:

• Самые крутые стратегические проекты на рынке по всей России, маркетинговые и брендинговые вызовы, которых у вас еще не бывало
• Разнообразный стратегический инструментарий, полная свобода самореализации и самовыражения
• Нетворкинг и эдюкейшен
• Достойная оплата труда
• Возможность реализовывать проекты с ведущей креативной командой России

  Короткое письмо, короткое резюме/портфолио в формате pdf направлять через форму на этой странице или на почту с темой «Лид-стратег».

В универмаг украшений Poison Drop открыта позиция Head of Brand Marketing.   Poison Drop — это мультибрендовый омниканальный международный универмаг украшений с популярным сайтом, мобильным приложением и магазинами в топовых торговых центрах. Компания уверенно развивается на ювелирном рынке с 2013 года, показывает ежегодный кратный рост, быстро увеличивает ассортимент, географию своего присутствия, количество точек продаж, штат сотрудников и узнаваемость бренда среди целевой аудитории. Осенью 2022 года компания вышла на международный рынок с операционным офисом в Дубае.   Чем предстоит заниматься: The ultimate goal маркетинга Poison Drop – повышение узнаваемости бренда и укрепление top of mind ассоциации с главным местом для поиска современных небанальных дизайнерских украшений.   Основные функциональные блоки:

• Коммуникационный маркетинг: инфлюенсеры, медиа, пиар
• Событийный маркетинг
• Партнерства и коллаборации
• Разработка и внедрение стратегии развития бренда
• Создание и контроль визуальной идентичности
• Создание идеологического комьюнити вокруг бренда на международном рынке и в РФ
• Руководство, развитие, оценка качества и эффективности работы команды
• Поддержка стратегических и функциональных кросс-командных связей
• Лидирование процесса сбора обратной связи ЦА

  Задачи:

• Рост узнаваемости бренда +100% каждый год в пределах РФ
• Создание и реализация стратегии развитии бренда на международных рынках с акцентом на ОАЭ
• Разработка и реализация реферальной программы со стилистами
• Разработка и реализация программы взаимодействия с ключевыми клиентами в разных географиях

  Ресурсы:

• Ежемесячный бюджет на маркетинговые проекты РФ и глобал на уровне $100К
• Внутренняя команда из 5 человек
• Уникальный нишевый продукт с отличной репутацией на рынке
• Амбиции и возможности фаундеров растить компанию в глобальный бизнес

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в роли head of brand marketing на рынке fashion / beauty ecom или аналогичной позиции от 3 лет
• Высокий модный интеллект и насмотренность
• Обширные и актуальные связи на модном рынке и в культурной среде
• Многозадачность, умение вести несколько проектов параллельно
• Личная ответственность за результат, ориентирован на показатели бизнеса, системность в процессах
• Опыт разработки и примеры успешной реализации бренд маркетинговых стратегий
• Умение управлять командой, выстраивать бизнес-процессы, сильные лидерские качества
• Принимает решение на основе цифр и аналитики, понимает задачи качественных и количественных исследований
• Следит за основными тенденциями рынка, отлично знаком с инструментами продвижения бренда и использует их в работе
• Хорош в креативных коммуникациях
• Понимает специфику работы в ритейл и ценность персонализации, апсейл, кросссейл активностей
• Открытая позиция в диалоге с руководителями и подчиненными
• Наличие активной, уверенной позиции, умение защищать и аргументировать
• Свободный английский

  Компания предлагает:

• Работу в слаженной и позитивной, международной команде профессионалов
• Уникальный нишевый продукт с отличной репутацией на рынке
• Амбиции и возможности фаундеров растить компанию в глобальный бизнес
• Любят отмечать Дни Рождения (свои и сотрудников), дарят подарки, устраивают вечеринки
• ДМС
• Оплачивают обучение английскому языку
• Профессиональный рост и развитие в растущем, стабильном бизнесе
• Стильный офис, гибкий график, возможность работать удаленно
• Действительно дружная команда 

Вакансия на удалёнке.   В футбольное издательство МЯЧ Production требуется Бренд-менеджер.   Что делать:

• Ведение и организация всех маркетинговых инициатив, направленных на продвижение нашего бренда
• Разработка бренд-стратегии 
• Работа со СМИ: взаимодействие с журналистами и блогерами, взаимные упоминания, публикации и написание пресс-релизов
• Проведение анализа трендов и разработка стратегии продвижения бренда
• Генерация идей для PR-активностей, включая резонансные инфоповоды
• Оффлайн-активности: организация мероприятий для вовлечения аудитории в атмосферу футбольного мира

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге или PR (в идеале - в спортивной индустрии) от 1 года 
• С футболом на «ты» (смотреть/следить за новостями и контентом в нише)
• Умение работать с новыми медиа (создать вирусные видео, инфоповоды в вертикальном формате, телеграм-постах и тд.)
• Погружение в тренды медиа и соцсетей
• Продвинутое понимание PR-инструментов
• Креативность
• Проактивность и коммуникабельность 
• Знание английского на уровне В1+ будет плюсом (но необязательно)

  Условия:

• Зарплата обсуждается индивидуально, в зависимости от уровня кандидата. Старт от 100К/месяц
• Удаленный формат (с возможностью приезжать в офис-студию)
• Гибкий график (вы сами решаете, когда работать. Главное — выполнять задачи и быть на связи)

  Позиция предполагает выполнение небольшого тестового задания. Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

в компанию-разработчик ПО ТрансСофтТелематика требуется Руководитель проекта, направление: развитие Автоматизированной системы управления станциями Нового поколения.   Компания ТрансСофтТелематика (входит в концерн Телематика) — ведущий российский разработчик ПО, информационных систем и интеллектуальных систем автоматизации и управления в области Ж/Д транспорта. «Цифровая железнодорожная станция» — один из знаковых продуктов компании, благодаря которому стало возможным детальное планирование работы и осуществление контроля ее выполнения на сортировочных, грузовых и участковых станций в автоматическом режиме на 24 часа вперед.   Обязанности:

• Управление проектом по созданию и внедрению АСУ СТ НП
• Координация работы распределенной продуктовой команды (аналитики, разработка, тестирование)
• Планирование спринтов, релизов, проведение дейли, ретро
• Управление продуктовым бэклогом
• Взаимодействие с бизнес-заказчиком
• Презентация продукта бизнес-заказчику
• Сопровождение ввода программного обеспечения в опытную и постоянную эксплуатацию
• Мотивация команды, обратная связь, one-to-one

  Требования:

• Опыт работы в роли Проектного менеджера/Тим Лида/Ведущего аналитика в области разработки ПО
• Понимание жизненного цикла процесса разработки ПО
• Умение организации работ по Agile, Kanban, Scrum
• Понимание и умение строить архитектуры информационных систем
• Способность видеть и предлагать новые пути решения задач
• Лидерские качества, ответственность, коммуникабельность
• Умение взаимодействовать с заказчиком и гибко подходить к обсуждению требований
• Опыт работы с РЖД или в сфере транспорта — приветствуется

  Условия:

• Зарплату в рынке (плюс годовой бонус), уровень дохода обсуждается на собеседовании
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем, возможность работать частично удаленно
• Работу в аккредитованной ИТ-компании
• Наставничество со стороны коллег и поддержку руководителя с первого дня работы
• Поддержку профессионального развития — курсы и тренинги, внешнее обучение за счет компании
• Заботу: нужная техника для работы, расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологической помощью
• Специальное предложение на занятия спортом в офисе и корпоративная программа лояльности от партнеров
• Яркие и запоминающиеся мероприятия, тимбилдинги и выезды на природу
• Просторный офис с панорамными видами, местами для отдыха, развитая инфраструктура: оборудованные кухни, (вкусный кофе, фрукты, овощи, снеки в свободном доступе), вендинговые автоматы со здоровой едой, рядом с офисом кафе и рестораны в шаговой доступности (3 минуты от м. Динамо)

В концерн Телематика требуется ИТ директор.   Концерн «Телематика» — абсолютный лидер рынка IТ-систем на основе искусственного интеллекта на транспорте.   Основные задачи: Управление развитием информационных систем:

• 1С:УХ, 1С:ДО, 1С:ЗУП, 1С:БИТ Финанс
• Система BI СмартАналитика/Tableau
• Корпоративный портал Bitrix24
• Курирование технических заданий, контроль сроков и качества реализации изменений

Организация проектного управления:

• Построение процессов управления бэклогом поддержки и развития систем
• Внедрение и сопровождение проектных методологий (Agile, Waterfall и др.)
• Координация проектной деятельности внутренних и внешних команд

Управление ИТ бюджетом:

• Формирование и управление исполнением операционного бюджета и бюджета развития (через проектный подход) информационных систем в зоне ответственности

Формирование и реализация ИТ-стратегии:

• Разработка стратегии развития ИТ-ландшафта Back Office
• Подготовка аналитических и презентационных материалов для руководства
• Финансовая и техническая оценка совокупной стоимости владения (TCO) по ключевым ИТ-системам

  От будущего коллеги ожидают:

• Высшее образование
• Общий стаж в ИТ 5+ лет
• Опыт работы руководителем проектов, руководителем ИТ службы 3+ лет
• Глубокие понимание функционала коробочных решений 1С:УХ, ERP, Бухгалтерия, MS Exchange, Битрикс
• Опыт построения и управления ИТ инфраструктуры на нескольких географических площадках, построение частного облака
• Опыт построения системы обеспечения ИТ Безопасности

  Компания предлагает:

• Зарплату в рынке (плюс годовой бонус), уровень дохода обсуждается на собеседовании
• Удобный формат работы: пятидневная рабочая неделя с пн по пт, а время начала и окончания рабочего дня можно согласовать с руководителем
• Работу в аккредитованной ИТ-компании
• Наставничество со стороны коллег и поддержку руководителя с первого дня работы
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги, внешнее обучение за счет компании
• Заботу: нужная техника для работы, расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологической помощью
• Специальное предложение на занятия спортом в офисе и корпоративная программа лояльности от партнеров
• Яркие и запоминающиеся мероприятия, тимбилдинги и выезды на природу
• Просторный офис с панорамными видами, местами для отдыха, развитая инфраструктура: оборудованные кухни, (кофе, фрукты, овощи, снеки в свободном доступе), вендинговые автоматы со здоровой едой, рядом с офисом кафе и рестораны в шаговой доступности (3 минуты от м. Динамо)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Телеком-компания ищет HR Business Partner для развития команды компании.   Зона ответственности:

• Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование
• Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями
• Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning
• Управление ФОТ
• Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников
• Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам
• Помощь в решении спорных ситуаций в командах, фасилитация сложных кейсов
• Реализация стратегических и операционных проектов команды HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.

  Требования:

• Стратегическое мышление
• Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании)
• Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами
• Системный подход к организации управления персоналом
• Понимание бюджетного процесса крупной компании
• Готовность принимать активное участие в HR-проектах
• Навыки фасилитации встреч
• Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности
• Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат

  Условия:

• Работа в компании-лидере в команде профессионалов
• Формат работы: гибрид
• Оклад + годовой бонус

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В Сбер требуется Руководитель проектов (Департамент общих прикладных сервисов банка).   Инициатива по внедрению в Банке технологической платформы нового поколения, обеспечивающую работу на самом современном стеке и свободную от зависимостей на иностранное ПО.   Обязанности:

• Управление одним или несколькими схожими проектами. Управление функциональным направлением в сложном проекте или программе
• Анализ причин отклонений в проекте, выработка корректирующих мероприятий
• Контроль за исполнением и подготовкой отчетности, проведение аудитов проектов, продвижение проекта, его продукта и результатов
• Определение стратегии управления и жизненного цикла проекта, разработка и организация утверждения документов управления проектом по всем функциональным областям (процессным группам) - содержание, сроки, коммуникации, риски, ресурсы, бюджет, закупки и пр., - с учетом внутренних процессов
• Организация передачи заказчику результатов проекта, завершение процессов проекта, выявление необходимости и организация досрочного прекращения проекта в случае такой необходимости
• Контроль и управление в динамике проектами: содержанием, ресурсами, сроками, затратами, качеством, рисками, коммуникациями, поставками, работами; развитие команды проекта
• Управление изменениями проектов, инициация необходимых изменений в смежных проектах и постоянных процессах организации, достижение компромиссов с заинтересованными сторонами
• Фиксация (в формате согласно требованиям руководителя) изменений скоупа проектов, сроков, бюджета, достижение договоренностей с последующим доведением информации до всех заинтересованных сторон; решение возникающих проблем/либо организация своевременной эскалации

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности
• Умение работать с информацией (сбор, систематизация, актуализация), продвинутые навыки работы Excel
• Навыки деловой переписки и участия в переговорах
• Умение выстраивать отношения в проектной команде
• Навыки подготовки материалов для презентаций
• Знание и опыт работы с методологиями управления проектами (PMBOK, IPMA, Prince 2)

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Возможность выбрать удобный график – офис/гибрид/удалёнка
• Ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директора по управлению цепями поставок.   В круг Ваших обязанностей будет входить, но не ограничиваться:

• Стратегическое и операционное управление основными бизнес-процессами компании, составляющими цепь поставок: закупочная деятельность, складская и транспортная логистика. Обеспечение выполнения плановых значений показателей эффективности и результативности деятельности
• Диагностика, определение, моделирование и описание (с помощью ресурсов смежных подразделений), оптимизация/реинжиниринг и аудит системы бизнес-процессов в границах цепи поставок, включая бизнес-процессы «по управлению», в т.ч. стратегического уровня, их непрерывное совершенствование с целью повышения эффективности и результативности значений показателей бизнеса. Внедрение прозрачных KPI процессов в работу функций. Автоматизация бизнес-процессов
• Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности складских, транспортных, закупочных процессов; сокращение расходов на выполнение складских, транспортных операций, оптимизация товарных запасов, повышение SLA/OTIF
• Проведение переговоров с поставщиками с целью получения для компании выгодных условий по контрактам, выстраивание долгосрочных отношений с поставщиками
• Управление проектами по развитию и повышению эффективности блока снабжения в области планирования закупок и поставок
• Управления товарными запасами, отсутствие формирования и оптимизация overstock, out-of-stock, остатков низкооборачиваемого и неликвидного товара на всех складах в зоне ответственности
• Диагностика проблем действующих бизнес-процессов блока снабжения, выявление корневых причин и организация процесса разработки предложений по их оптимизации

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы в крупных машиностроительных компаниях (как преимущество)
• Знание алгоритма работы цепи поставок (S&OP)
• Опыт работы не менее 3 лет в должности "Директора по управлению цепью поставок" в крупных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Подтвержденный опыт реализации бизнес-процессов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий
• Локация в г. Воронеж по адресу: п. Масловка, Солдатское Поле 285/5
• Оформление согласно ТК РФ
• Оплата мобильной связи, командировок
• Уровень монетарной мотивации определяется по итогам собеседования

В Центре компетенций «Аналитика по расходам» Сбера открыта вакансия Руководителя бизнес-поддержки пользователей инструментов для управления расходами.   Служба бизнес-поддержки осуществляет поддержку пользователей ERP-системы Сбербанка, широкого перечня прикладных сервисов и инструментов для анализа и управления расходами.   Обязанности:

• Онлайн-поддержка пользователей
• Разработка self-service инструментов для обслуживания пользователей
• Сбор обратной связи по продуктам
• Участие в тестировании продуктов
• Участие в подготовке обучающих материалов, ведение базы знаний по продуктам
• Обучение пользователей

  Требования:

• Высшее финансовое/экономическое/техническое образование
• Опыт работы в экономической сфере не менее 1 года
• Опыт организации поддержки пользователей
• Опыт проведения обучающих мероприятий или подготовки обучающих материалов
• Навыки работы в ERP-системах (ERP/BW) или схожих системах
• Работа в условиях многозадачности
• Высокие коммуникативные навыки

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня
• Офис в центре города на Горького, 67 (ст.м. Геологическая)
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00-18:00, а в пятницу у нас сокращенный рабочий день до 16:45
• Стабильный ежемесячный доход и годовое премирование. Пересмотр заработной платы происходит каждый год
• Льготные условия кредитования
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Купер, Самокат, Сбер Еаптека и других
• Корпоративная пенсионная программа
• Обучение за счет компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера, возможность получить новую квалификацию
• Корпоративный спортзал и скидки в спортзалы-партнеры
• Профессиональные сообщества, а также участие в различных волонтерских проектах, КВН, Сбербанкиаде, музыкальных группах и многих других

В компанию-производитель сельхозтехники KOBLiK GROUP открыта вакансия Директор по маркетингу.    Koblik Group — холдинг, который объединяет четыре сельскохозяйственных машиностроительных предприятия и собственную сеть дилерских центров более чем в 20 регионах России. В группу входят заводы «Воронежсельмаш» и «Ромакс», специализацией которых является производство оборудования для послеуборочной подработки и хранения зерна, а также «Интех» и «Запагромаш», которые под брендом «Хозяин» производят широкий спектр машин для измельчения, смешивания и раздачи кормов, транспортировки зеленой массы, внесения органических удобрений. Кроме того, в группу входит компания «Кузница» – официальный дилер ведущих мировых производителей сельскохозяйственной техники.   В круг Ваших обязанностей будет входить:

• Построение единой системы управления маркетингом холдинга производственных машиностроительных предприятий
• Обеспечение выполнения плановых значений показателей (доля рынка, увел. АКБ, ROMI, индекс лояльности и др.)
• Разработка и реализация стратегии развития и продвижения брендов на рынке, развитие портфельной и ценовой стратегии
• Формирование стратегии развития продаж, в том числе программ развития дилеров, на рынке России, выход на новые рынки, включая международные
• Обеспечение проведения исследований рынка (сегментирование рынка, анализ деятельности конкурентов, изучение целевой аудитории, позиционирование, отслеживание новых тенденций рынка и др.)
• Организация разработки, реализации промо-планов и проектов трейд маркетингового развития, Digital marketing; анализ эффективности проводимых мероприятий
• Обеспечение постоянного присутствия бренда в инфополе, PR активности в СМИ и интернет-ресурсах, участия в профильных выставках

  Ожидания от успешного кандидата:

• Опыт работы не менее 5 лет в должности Директора по маркетингу (продажи оборудования/технически сложных товаров, в том числе для сельхозпроизводителей) в крупных производственных компаниях с динамичной и ориентированной на результат корпоративной культурой
• Успешный опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
• Подтвержденный успешный опыт проектов по созданию и развитию брендов
• Лидерские компетенции
• Готовность к командировкам
• Готовность к релокации в город Воронеж

  Компания предлагает:

• Работу в крупном холдинге производственных машиностроительных предприятий, расположенных в городах Воронеж, Семилуки, Смоленск, Оренбург, Минск
• Конкурентный уровень заработной платы
• Корпоративную программу «Зарплатный проект» с одним из ведущих банков
• Столовую на территории предприятия
• Coffee Points возле каждой дирекции, кофе/чай в свободном доступе
• Оборудованное рабочее место и места отдыха
• Программу наставничества для новых сотрудников
• Программу индивидуального развития сотрудников
• Подарки сотрудникам и их детям к государственным и корпоративным праздникам, поддержку в различных жизненных событиях
• Программу финансовой поддержки многодетных семей
• Корпоративную парковку для сотрудников с автомобилем
• Корпоративную мобильную связь
• Оплату командировок
• Уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Монетарная мотивация: оклад + премия по результатам