Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик медицинских сервисов РТ Доктис требуется Руководитель проектов.   РТ Доктис — высокотехнологичная компания, один из лидеров в создании и внедрении умных решений в медицине. Собрали все дистанционные медицинские услуги в одном приложении. Программа обеспечивает возможность записи пациентов на телемедицинские консультации к врачам и осуществления дистанционных коммуникаций между врачом и пациентом.   Какие задачи предстоит решать:

• Управление реализацией IT - проекта
• Контроль качества, своевременности, достоверности подготавливаемой информационной и отчетной документации на всех этапах жизненного цикла проекта
• Обеспечение контроля за выполнением условий заключенных договоров
• Формирование максимально эффективной расходной составляющей при работе с партнерами и подрядчиками
• Обеспечение взаимодействия, своевременного решения рабочих задач и нестандартных вопросов проектной команды с заказчиками
• Непосредственно реализация пилотных проектов по внедрению продуктов и сервисов
• Проведение демонстраций программных продуктов компании

  Будет преимуществом:

• Наличие опыта в управлении MedTech проектами
• Подтвержденные выполненные проекты с бюджетом от 20 млн. руб
• Наличие сертификатов PMP, Prince2

  Требования:

• Релевантный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Успешный опыт управления IT-проектами
• Лидерские качества
• Умение контролировать бюджет
• Навыки работы с большим объёмом информации
• Навыки управления временем
• Аналитическое мышление
• Высокий уровень самодисциплины
• Коммуникабельность (умение работать с людьми и вести переговоры)

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Классный опыт в одной из сильнейших команд по цифровизации медицины в России
• Соблюдение трудового законодательства
• Отсутствие лишней бюрократии и открытость руководства
• Конкурентная заработная плата, годовой бонус по результатам выполнения КПЭ
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве
• Формат работы: удаленный формат работы (на территории РФ)
• Предоставление техники для работы
• Доступ к корпоративному университету Ртк (самообразование)
• Корпоративные скидки в фитнес-клубах World Class ( Москва, Санкт-Петербург, Сочи)

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик медицинских сервисов РТ Доктис требуется Team Lead направления аналитики.   РТ Доктис — высокотехнологичная компания, один из лидеров в создании и внедрении умных решений в медицине. Собрали все дистанционные медицинские услуги в одном приложении. Программа обеспечивает возможность записи пациентов на телемедицинские консультации к врачам и осуществления дистанционных коммуникаций между врачом и пациентом.   Какие задачи предстоит решать:

• Управление командой Анализа, планирование, организация работ, контроль, ответственность за результат
• Оценка трудозатрат на реализацию требований со стороны анализа
• Сбор, анализ и документирование требований к продукту от внутренних и внешних стейкхолдеров
• Сбор, формулирование, проработка и согласование требований к информационной системе
• Проведение интервью и воркшопов с заказчиками для выявления бизнес-потребностей
• Разработка и согласование спецификаций требований к продукту, включая функциональные и нефункциональные требования
• Моделирование бизнес-процессов и подготовка предложений по их оптимизации
• Поддержка и сопровождение процесса разработки продукта на всех его стадиях
• Взаимодействие с продакт-менеджерами, разработчиками и тестировщиками для обеспечения точного выполнения требований
• Обеспечение постановки задач для команды разработки
• Участие в тестировании и внедрении (разработка ПМИ, участие в приемо-сдаточных работах)

  Требования:

• Опыт управления командой аналитиков (системный анализ, бизнес-анализ) от 2-х лет
• Опыт работы по направлению бизнес-, системного-анализа: от 5 лет
• Наличие профильного образования в сфере IT, дополнительного образования в сфере аналитики
• Навыки проведения бизнес-анализа: сбор, анализ и документирование требований
• Анализ возможных путей реализации задач, с учетом особенностей системы
• Способность эффективно взаимодействовать с различными стейкхолдерами, включая разработчиков, тестировщиков, продакт-менеджеров и заказчиков, для согласования требований и ожиданий
• Знание и опыт работы с инструментами анализа: нотации (BPMN/IDEF/UML/ER/Диаграмма взаимодействия), моделирование процессов, основных моделей и методологий разработки
• Способность четко и понятно документировать бизнес-требования, процессы и спецификации, обеспечивая их полноту и точность
• Умение разрабатывать прототипы, схемы и диаграммы для визуализации бизнес-процессов и требований к продукту. Навыки экспертизы и оценки бизнес-требований на предмет их реализуемости и экономической обоснованности
• Опыт использования систем коллективной работы (Redmine/Jira, Confluence/Яндекс Трекер)
• SQL (pgSQL)
• REST, SOAP (владение Postman)
• JSON, XML/XSD/XPath
• Общая насмотренность в сфере Web, Mobile, UX / UI
• Высокая степень принятия ответственности за процессы и результаты
• Системность
• Ориентированность на результат
• Высокие коммуникативные навыки

  Будет преимуществом:

• Знание стандартов ГОСТ 34, 19
• Опыт работы в госсекторе
• Опыт работы в MedTech

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT компании
• Классный опыт в одной из сильнейших команд по цифровизации медицины в России
• Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства
• Конкурентная заработная плата, годовой бонус по результатам выполнения КПЭ
• Формат работы: удаленный формат на территории РФ
• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00 по Москве
• Предоставление техники для работы
• Доступ к корпоративному университету Ртк (самообразование)
• Корпоративные скидки в фитнес-клубах World Class (Москва, Санкт-Петербург, Сочи)

В HeadHunter ищут Старшего менеджера продукта на одно из ключевых направлений стратегии — переход на performance based модели монетизации (с оплатой за результат). Верят в то, что новые модели монетизации могут кратно увеличить выручку компании и разблокировать для компании новые сценарии найма со значительным ростом GMV. Уже было несколько небольших тестовых запусков — так что фундамент, на котором можно строить продукт, уже есть.  
Вам предстоит отвечать за ключевые метрики бизнеса и продукта:

• На старте — за выполнение критериев успеха пилотов (количества новых созданных наймов, выручка и операционные метрики успеха).
• При масштабировании — за юнит-экономику, рост выручки, операционные расходы и NPS работодателей.

  За первое время предстоит:

• Провести необходимые качественные и количественные исследования, выделить ключевые гипотезы для проверки.
• Выбрать правильные сегменты для тестов, сформировать список пилотов, необходимых для проверки гипотез и качества реализации pay for performance монетизации, разработать GTM план.
• Запустить пилоты и найти подходящую конфигурацию продукта для масштабирования.

  В дальнейшем вам будет нужно:

• Сформировать стратегию развития pay for performance моделей монетизации.
• Разработать план поэтапного перевода части или всего бизнеса компании на pay for performance модели монетизации.
• Масштабировать выбранное решение для роста контента и монетизации.

  Ожидают от вас экспертизы в:

• Продуктовом менеджменте: качественных и количественных исследованиях, lean-подходе, запусках и масштабированию MVP. В этой роли придется делать непростой выбор между созданием ценности и ее монетизацией, так что опыт в выводе монетизационных продуктов на рынок будет сильным плюсом.
• Монетизации: моделях присутствия (supply-side) и performance-based моделях монетизации,
• Управлении ликвидности в классифайдных моделях: продвижении, ручном и автоматическом биддинге, базовом понимании работы поиска и рекомендаций, аукционных моделей.
• Подготовке и защите больших проектов: составлении финансовой модели, роадмапа, go-to-market strategy.
• Метриках и аналитике: понимания и работы как с верхнеуровневыхми бизнес-метриками, так и низкоуровневыми операционными.
• Проектном управлении и кросс-функциональном взаимодействии.

  У компании есть:

• Возможность выбора формата работы: удаленно или из офиса.
• Гибкий график.
• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).
• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города.
• Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер.
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне.
• Электронная корпоративная библиотека.
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив.
• Возможность профессионального развития, обучения за счет компании, участия в конференциях.
• Достойный уровень заработной платы.
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.

Команда райдтеха Яндекс Go в поиске HR BP в блок аналитики и продукта.   Вам предстоит организовывать и развивать HR-процессы, поддерживать внутреннюю культуру и бренд компании.   Какие задачи вас ждут:

• Поддержание HR-процессов: Вы будете организовывать, развивать и поддерживать HR-процессы на протяжении всего цикла жизни сотрудника в организации. Нужно планировать наём, отвечать за адаптацию и развитие сотрудников, строить эффективные организационные структуры, работать с мотивацией и вовлечённостью людей, участвовать в формировании внутренней культуры и HR-бренда компании
• Работа с командами: Вам предстоит управлять HR-повесткой своих подразделений, помогать руководителям и командам работать эффективно и дружно, быстро находить действенные решения, участвовать в командообразующих мероприятиях, внедрять новые HR-практики, а также помогать сотрудникам решать сложные HR-вопросы

  Требования:

• Не меньше четырёх лет работали HR-дженералистом или HR-партнёром (желательно со специалистами из IT или из смежной области)
• Понимаете ключевые понятия HR: поддержка мотивации, перформанс-ревью, грейды, пересмотр структур команд, внутренние коммуникации и т. д.
• Владеете английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше
• Готовы работать в условиях неопределённости, быстро ориентироваться в ситуации и принимать решения
• Обладаете высоким уровнем эмоционального интеллекта

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах.
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса

В HeadHunter ищут Менеджера продукта в направление «стратегические инициативы». Предстоит работать над ключевыми задачами, связанными с проникновением в новые сегменты бизнеса в команде с аналитиками, ресечерами и дизайнерами.   Почему в компании интересно:

• Вы сможете влиять на ключевые решения: участвовать в формировании roadmap и стратегии продукта, а не просто исполнять спущенные сверху задачи.
• Будете работать с метриками, которые важны: в компании оценивают успех не по количеству выпущенных фич, а по реальному влиянию на продукт и его выручку (LTV, retention, revenue growth).
• Сможете запускать сложные инициативы: новые рынки, монетизация, pivot продукта — если у вас есть аргументированная стратегия – поддержат и предоставят необходимые ресурсы.

  Чем предстоит заниматься в первое время:

• Провести анализ рынка и конкурентов: понять тренды, потребности клиента и обозначить позиционирование продукта.
• Определить ключевые метрики роста: какие показатели (LTV, retention, revenue) будут главными драйверами успеха.
• Сформировать roadmap и определить ключевые этапы развития.

  Что в регулярных задачах:

• Защита стратегии, базируясь на цифрах и принесённой пользе продукта.
• Управление продуктовым бэклогом: перевод стратегии в конкретные фичи и задачи для команды.
• Работа с дизайнерами и разработчиками: контроль качества реализации.
• Применение data-driven подхода: A/B-тесты, анализ поведения пользователей, итерации на основе данных.
• Координация с маркетингом, продажами и поддержкой: запуск фич так, чтобы они приносили пользу.

  Что поможет попасть в команду:

• Опыт работы в роли продакт-менеджера от 3-х лет в ИТ дата-дривен компаниях.
• Навык постановки задач и управления discovery-delivery командами.
• Применение data-based подхода, опора на метрики, монетизацию и конечную ценность для пользователя.
• Опыт управления продуктами для внешних пользователей.
• Опыт в подготовке и защите проектов: составлении финансовой модели, роадмапа, go-to-market стратегии.

  Что предлагают:

• Возможность напрямую влиять на продукты компании и рынок.
• Гибридный или удалённый формат работы:  классный офис, но если вам хочется работать за его пределами – нет проблем.
• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии.
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар.
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата.
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни.
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта.
• Промокоды и бонусы от партнеров.
• Электронная корпоративная библиотека.
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.
• Достойный уровень заработной платы.

В HeadHunter требуется Руководитель портфеля проектов коммерции.   hh.ru — ведущая платформа для поиска работы и подбора персонала в России и СНГ.  Коммерческий департамент в hh.ru отвечает за всю выручку группы (за 9 месяцев 2024 года это более 29 млрд. рублей). Ключевой фокус это прямые продажи (телефонные, региональные, федеральные) для действующих и новых клиентов, как наших core-продуктов, так и доп. продуктов из нашей экосистемы. Ключевой задачей данной позиции будет подхватить пул проектов и за счет их реализации приблизить компанию к выполнению плана на год. При этом “под капотом” большой пул связанных друг с другом продуктов, бизнес-процессов, сегментов клиентов, операционных подразделений, каналов продаж, IT-систем, аналитических движков и регламентов, а в дополнение в к этому зависимости от смежных департаментов компании (продукт, маркетинг, IT).   Чем предстоит заниматься:

• Управление портфелем проектов коммерческого департамента, обеспечение их соответствия стратегическим целям компании.
• Координация и контроль выполнения проектов, управление ресурсами и сроками.
• Отвечать не только за execution проектов, но и активно вовлекаться в генерацию гипотез, брейнштормы, приоритизацию, обсчет фактических результатов проекта после запуска.
• Организация оптимального кросс-командного взаимодействия.
• Исследование рынка в поисках оптимальных решений для конкретных кейсов.
• Регулярная отчетность и статусы по нему для руководства подразделения и компании.

  Что ожидают от кандидата на эту позицию:

• Энергичность, problem solving подход к работе.
• Вы не понаслышке знаете, что такое управление проектом и успели побывать в одной из следующих ролей: Project/ Product/ Platform manager / Консультант (tier-1,tier-2).
• Компетенции business-аналитика на уровне middle+.
• Умение и готовность работать с данными, если возникнет такая необходимость.
• Большое плюс, если имеете опыт работы с продажами и/или другими операционными подразделениями.
• Jira, Confluence – основные инструменты. Ожидают, что вы свободно владеете ими или работали с их аналогами.
• Вы понимаете принципы Agile/Scrum/Kanban. Ищут специалиста, умеющего гибко подбирать управленческие инструменты в зависимости от специфики задачи. В картине мира компании не существует универсального / правильного решения для любых проблем.
• Вы умеете доходить до сути проблемы, когда к вам приходят с готовым решением, и предлагаете как его можно улучшить.

  Что предлагают:

• Достойный уровень заработной платы, оформление по ТК РФ, бенефиты IT-аккредитованной компании.
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни.
• Развитие и обучение. Поможем тебе вырасти в крутейшего специалиста на рынке труда, а также предоставим развивающие материалы и тренинги.
• Коллеги. Крутые специалисты, обладающие сильной экспертизой, у которых можно многому научиться.
• Свободу. Это одна из базовых ценностей, не приветствуют микро-менеджмент и уважают экспертизу каждого сотрудника.
• Офисный или гибридный формат работы - выбор за вами.
• Стабильность. Регулярно показывают классные результаты и растут.
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар.
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта.
• Промокоды и бонусы от партнеров.

В HeadHunter требуется Бренд-менеджер B2B для обновления бренда hh.   Цель — усиление бизнеса и позиции бренда среди работодателей в рамках рекламной кампании бренда. Совместными усилиями создадите новую страницу в истории бренда hh.ru.   Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за верх воронки: знание, желание воспользоваться и проникновение среди всех сегментов работодателей
• Запуск и контроль маркетинговых кампаний, подготовка всех материалов для форматов, а также оценка эффективности после запуска
• Реализация разработанной маркетинговой стратегии за счет привлечение новых клиентов и роста показателей знания бренда и атрибутов бренда для b2b (фокус на smb клиентов)
• Разработа проектов для запуска кампаний на работодателей, в рамках стратегии и с учетом бизнес целей.
• Совместно с командой: планирование, координация и реализация проектов и адаптация планов в случае необходимости с целью повышения эффективности.
• Работа в тесном сотрудничестве с другими отделами (центрами экспертиз) hh для согласования планов и обеспечения единства брендовых сообщений.
• Разработка активностей под отдельные регионы для малого бизнеса совместно с лидерами регионов
• Управление исполнителями проектов, внутренние команды и агентства: организация процесса выполнения задач, контроль соблюдения сроков и качества работ.
• Планирование и контроль бюджета, определение необходимых ресурсов для реализации плана

  Что поможет попасть в команду:

• Опыт работы в b2b и b2c маркетинге
• Способность управлять различными этапами маркетинговой воронки
• Опыт в бренд-маркетинге или продуктовом маркетинге при реализации крупных медийных кампаний и тесном взаимодействии с маркетинговым отделом
• Знание методов оценки эффективности кампаний, а также ключевых брендовых и бизнес-метрик
• Понимание процессов проведения исследований и сегментации аудитории
• Умение работать с кросс-командами, выстраивать процессы

  Что предлагают:

• Гибридный формат работы: классный офис, но, если вам хочется работать за его пределами – нет проблем
• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии
• Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта
• Промокоды и бонусы от партнеров
• Электронная корпоративная библиотека
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях
• Достойный уровень заработной платы

В компанию-производитель и импортер натуральных продуктов КуулКлевер открыта вакансия Руководителя финансово-экономической службы.   Куулклевер — это уникальная для России прогрессивная и быстро развивающаяся компания: производитель, импортер и розничная сеть.   Обязанности:

• Организация и осуществление ежемесячного процесса бюджетирования
• Разработка методологии, регламентов, моделей бюджетирования
• Формирование годового бюджета компании
• Осуществление функций мониторинга инвестиционных проектов в соответствии с утвержденным регламентом
• Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов
• Разработка управленческой учетной политики компании
• Контроль ведения управленческого учета
• Анализ финансово – хозяйственной деятельности компании
• Операционный контроль бюджета
• Разработка предложений, направленных на оптимизацию финансовых показателей

  Требования:

• Высшее профильное образование (экономика, финансы)
• Аналогичный опыт в роли руководителя от 3 лет 
• Знание методов прогнозирования, планирования, анализа и оценки финансово-хозяйственной деятельности компании
• Ведение управленческого учет
• Формирование финансовых планов и бюджета компании (OPEX и CAPEX)
• Знание основ РСБУ и МСФО
• Знание Excel на экспертном уровне, знание 1С 8
• Высокая внутренняя организация и ответственность
• Аналитический склад ума, управленческие навыки, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость
• Умение работать с большим объемом информации

  Условия:

• Работа в крупной федеральной компании с честной миссией делать людей здоровыми и счастливыми
• Возможность напрямую общаться с создателями компании
• Сильная команда умных, интеллигентных, страстных профессионалов и единомышленников
• Премирование по итогам работы компании
• Конкурентный официальный доход и трудоустройство, согласно ТК РФ
• Удобная парковка для сотрудников компании
• Начисление бонусов на продукцию компании
• Офис расположен в географическом центре города (пл. Комсомольская, пер. Мотальный, д. 8, Бугров Бизнес-парк)

В Wildberries требуется Product manager в команду Автозапчасти.   Автозапчасти — это команда, которая делает единую систему хранения данных автозапчастей. Делают удобный сервис, с помощью которого пользователь может подобрать автозапчасти, аксессуары под свою машину, совершенствуем поиск для пользователей.   Что нужно делать:

• Улучшать существующие инструменты;
• Продумывать логику создания новых фич;
• Предлагать гипотезы для развития продукта;
• Взаимодействовать с командой разработки;
• Работать с обратной связью команды продаж.

  Какой опыт и знания нужны:

• Сильные коммуникативные навыки, умение договариваться с разными стейкхолдерами;
• Опыт работы с командой разработки и выстраивания процессов;
• Опыт менеджером проектов будет преимуществом.

В HeadHunter ищут Партнера по работе с персоналом, который усилит внутреннюю HR команду, будет выступать единым контактным лицом для направления бекофис и поможет в процессах адаптации, развития и удержания сотрудников.   Почему в компании интересно:

• Открытая и развитая HR культура, а вы сможете сделать её ещё лучше.
• Всегда на связи HR коллеги, которые поддержат ваши инициативы и поделятся best practices.
• Дают возможности для роста и реализации своих инициатив.

  Что в задачах:

• Поддержка руководителей на всех этапах управленческого цикла в работе с сотрудниками (адаптация, удержание, мотивация, развитие, командообразование, ротация, увольнение).
• Сопровождение сотрудника на всех этапах его работы в компании.
• Участие и поддержка в системе оценки и управления эффективностью работы сотрудников компании.
• Выявление потребностей сотрудников, коммуникация с центрами экспертиз для удержания сотрудников и поддержания высокой эффективности и мотивации.
• Поддержка и участие в организационных изменениях, обеспечение коммуникации с сотрудниками, а также помощь в адаптации к новым условиям.
• Поддержание удовлетворенности и мотивации в командах.
• Поддержание и формирование корпоративной культуры.
• Помощь в организации мероприятий для команд.

  Что поможет попасть в команду:

• Опыт работы в аналогичной роли от 2-х лет, желательно в крупных ИТ/продуктовых компаниях
• Знание основ ТК РФ.
• Развитые коммуникативные навыки, эмпатия, проактивность.
• Навык работы с аналитическими данными и HR-метриками, понимание, что стоит за цифрами и умение интерпретировать их бизнесу.

  Что предлагают:

• Работу в одной из самых быстроразвивающихся ИТ компаний – лидере индустрии.
• Гибридный формат работы и эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар.
• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата.
• ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни.
• Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта.
• Промокоды и бонусы от партнеров.
• Электронная корпоративная библиотека.
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в специализированных конференциях.
• Достойный уровень заработной платы.