В HeadHunter ищут Старшего менеджера продукта на одно из ключевых направлений стратегии — переход на performance based модели монетизации (с оплатой за результат). Верят в то, что новые модели монетизации могут кратно увеличить выручку компании и разблокировать для компании новые сценарии найма со значительным ростом GMV. Уже было несколько небольших тестовых запусков — так что фундамент, на котором можно строить продукт, уже есть.
Вам предстоит отвечать за ключевые метрики бизнеса и продукта:
- На старте — за выполнение критериев успеха пилотов (количества новых созданных наймов, выручка и операционные метрики успеха).
- При масштабировании — за юнит-экономику, рост выручки, операционные расходы и NPS работодателей.
За первое время предстоит:
- Провести необходимые качественные и количественные исследования, выделить ключевые гипотезы для проверки.
- Выбрать правильные сегменты для тестов, сформировать список пилотов, необходимых для проверки гипотез и качества реализации pay for performance монетизации, разработать GTM план.
- Запустить пилоты и найти подходящую конфигурацию продукта для масштабирования.
В дальнейшем вам будет нужно:
- Сформировать стратегию развития pay for performance моделей монетизации.
- Разработать план поэтапного перевода части или всего бизнеса компании на pay for performance модели монетизации.
- Масштабировать выбранное решение для роста контента и монетизации.
Ожидают от вас экспертизы в:
- Продуктовом менеджменте: качественных и количественных исследованиях, lean-подходе, запусках и масштабированию MVP. В этой роли придется делать непростой выбор между созданием ценности и ее монетизацией, так что опыт в выводе монетизационных продуктов на рынок будет сильным плюсом.
- Монетизации: моделях присутствия (supply-side) и performance-based моделях монетизации,
- Управлении ликвидности в классифайдных моделях: продвижении, ручном и автоматическом биддинге, базовом понимании работы поиска и рекомендаций, аукционных моделей.
- Подготовке и защите больших проектов: составлении финансовой модели, роадмапа, go-to-market strategy.
- Метриках и аналитике: понимания и работы как с верхнеуровневыхми бизнес-метриками, так и низкоуровневыми операционными.
- Проектном управлении и кросс-функциональном взаимодействии.
У компании есть:
- Возможность выбора формата работы: удаленно или из офиса.
- Гибкий график.
- Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно).
- Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города.
- Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер.
- Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне.
- Электронная корпоративная библиотека.
- Молодой, профессиональный и дружный коллектив.
- Возможность профессионального развития, обучения за счет компании, участия в конференциях.
- Достойный уровень заработной платы.
- Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.